🔍📋 Роструд уточнил поверочные листы для госконтроля: Изменения-2023! 💼📝
✅ Добро пожаловать, уважаемые читатели! Я - Евгений Сивков, налоговый консультант, и сегодня у нас интересные новости из области правового регулирования. Мы расскажем о последних изменениях, которые были внесены Рострудом в поверочные листы для проведения государственного контроля. 📋🔍
💡 Новые поправки в формы проверочных листов учитывают последние изменения законодательства и вступают в силу с 18 июля. Количество форм было увеличено, чтобы более полно охватить различные аспекты трудовых прав работников. 💼🔍
✏️ В частности, были добавлены списки контрольных вопросов, которые позволят проверить, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных сотрудников, а также тех, кто служит по контракту или заключил договор о добровольном содействии Вооруженным Силам Российской Федерации. Чек-лист (приложение № 79) позволит проверяющим установить, например:
🔸 Причину расторжения трудового договора или приостановления его действия;
🔸 Сохранение рабочего места и социально-трудовых гарантий на период приостановки трудового договора;
🔸 Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в течение 6 месяцев после возобновления договора.
🔧 Также были внесены корректировки в другие формы проверочных листов. Например, в чек-лист о системе охраны труда включены вопросы об особенностях специальной оценки условий труда на микропредприятиях в ряде отраслей (включая ИТ, правовую сферу и бухгалтерию). Соответствующие организации с марта текущего года имеют возможность проводить специальную оценку в упрощенном порядке. 🔒💼
📜 Для ознакомления с полным приказом Роструда от 12.04.2023 года, содержащим все изменения в поверочных листах, вы можете перейти по ссылке:
🔗 Ссылка: Приказ Роструда от 12.04.2023 года
#налоговыеновости #Роструд #госконтроль #изменения #трудовыеправа #праваработников #обновление #taxsivkov
✅ Добро пожаловать, уважаемые читатели! Я - Евгений Сивков, налоговый консультант, и сегодня у нас интересные новости из области правового регулирования. Мы расскажем о последних изменениях, которые были внесены Рострудом в поверочные листы для проведения государственного контроля. 📋🔍
💡 Новые поправки в формы проверочных листов учитывают последние изменения законодательства и вступают в силу с 18 июля. Количество форм было увеличено, чтобы более полно охватить различные аспекты трудовых прав работников. 💼🔍
✏️ В частности, были добавлены списки контрольных вопросов, которые позволят проверить, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных сотрудников, а также тех, кто служит по контракту или заключил договор о добровольном содействии Вооруженным Силам Российской Федерации. Чек-лист (приложение № 79) позволит проверяющим установить, например:
🔸 Причину расторжения трудового договора или приостановления его действия;
🔸 Сохранение рабочего места и социально-трудовых гарантий на период приостановки трудового договора;
🔸 Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в течение 6 месяцев после возобновления договора.
🔧 Также были внесены корректировки в другие формы проверочных листов. Например, в чек-лист о системе охраны труда включены вопросы об особенностях специальной оценки условий труда на микропредприятиях в ряде отраслей (включая ИТ, правовую сферу и бухгалтерию). Соответствующие организации с марта текущего года имеют возможность проводить специальную оценку в упрощенном порядке. 🔒💼
📜 Для ознакомления с полным приказом Роструда от 12.04.2023 года, содержащим все изменения в поверочных листах, вы можете перейти по ссылке:
🔗 Ссылка: Приказ Роструда от 12.04.2023 года
#налоговыеновости #Роструд #госконтроль #изменения #трудовыеправа #праваработников #обновление #taxsivkov
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🍔🕓🚫 "Обеденный перерыв: Может ли работник вернуться раньше?" 💼🏢🛑
Всем привет! Сегодняшняя новость касается прав работников во время обеденного перерыва. Подробности в онлайнинспекция.рф, вопрос № 181536 от 30.05.2023. 📜💡
По уточнениям Роструда, работодатель не вправе требовать от сотрудника досрочного возвращения на рабочее место после обеденного перерыва. Ваш обед - ваше время! ⏰🥗🚶
Статья 108 Трудового кодекса гарантирует работникам право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. 👩💼🍱🕑
В это время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК). 👷♀️⚖️🔄
Ваши мысли по этому вопросу? Как вы организуете свой обеденный перерыв на работе? Поделитесь в комментариях! 👇👇👇
Не забудьте подписаться, чтобы быть в курсе последних новостей из мира налогов и трудового законодательства! 📬📊👀
Ваш налоговый консультант, Евгений Сивков, также известный как "Налоговая балалайка" (@taxsivkov).
С точки зрения налогового консультанта, это важное напоминание о том, что права работников во время обеденного перерыва должны быть уважены. Трудовой кодекс включает в себя эти права для защиты благосостояния и продуктивности работников. 🍔🍎💪
#трудовойкодекс #праваработников #обеденныйперерыв #работа #налоговаябалалайка #трудовоезаконодательство #Роструд
Всем привет! Сегодняшняя новость касается прав работников во время обеденного перерыва. Подробности в онлайнинспекция.рф, вопрос № 181536 от 30.05.2023. 📜💡
По уточнениям Роструда, работодатель не вправе требовать от сотрудника досрочного возвращения на рабочее место после обеденного перерыва. Ваш обед - ваше время! ⏰🥗🚶
Статья 108 Трудового кодекса гарантирует работникам право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. 👩💼🍱🕑
В это время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК). 👷♀️⚖️🔄
Ваши мысли по этому вопросу? Как вы организуете свой обеденный перерыв на работе? Поделитесь в комментариях! 👇👇👇
Не забудьте подписаться, чтобы быть в курсе последних новостей из мира налогов и трудового законодательства! 📬📊👀
Ваш налоговый консультант, Евгений Сивков, также известный как "Налоговая балалайка" (@taxsivkov).
С точки зрения налогового консультанта, это важное напоминание о том, что права работников во время обеденного перерыва должны быть уважены. Трудовой кодекс включает в себя эти права для защиты благосостояния и продуктивности работников. 🍔🍎💪
#трудовойкодекс #праваработников #обеденныйперерыв #работа #налоговаябалалайка #трудовоезаконодательство #Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔔🚀 "КС РФ становится на защиту работников: порочащие сведения должны быть опровергнуты!" 💪👨⚖️
Привет всем подписчикам! 🙋♂️ Это ваш верный налоговый консультант Евгений Сивков с новыми важными новостями для работников и работодателей!
Конституционный суд РФ подтвердил конституционность нормы ГК РФ об опровержении сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию. Если работодатель недобросовестно распространил информацию о дисциплинарном проступке работника, за который последний был наказан незаконно, такие сведения должны быть опровергнуты аналогичным образом. 💼👥
Суд уточнил, что это касается случаев, когда факт проступка не был доказан. Конституционный суд рассмотрел жалобу работника, информацию о наказании которого разместили на стендах организации, что привлекло негативное внимание к нему. 😮💼
Если работодатель распространил такую информацию, предполагая, что наказание будет признано незаконным, его могут обязать возместить убытки и компенсировать моральный вред работнику.👨⚖️💰
👉 Постановление КС РФ от 21.07.2023 N 44-П
Ваши мысли о этом? Выскажите свое мнение в комментариях! 💬👇
На мой взгляд, решение КС РФ представляет собой важный шаг в защите прав работников, дополнительно стимулируя работодателей соблюдать законодательство. 👍🤔
Не забудьте подписаться, чтобы всегда быть в курсе налоговых новостей! 📚🔔
Ваш верный налоговый консультант, Евгений Сивков, "Налоговая балалайка" 🎻
#трудовыеотношения #КСРФ #праваработников #налоговыйконсультант #ЕвгенийСивков #Налоговаябалалайка 🏷📌
Привет всем подписчикам! 🙋♂️ Это ваш верный налоговый консультант Евгений Сивков с новыми важными новостями для работников и работодателей!
Конституционный суд РФ подтвердил конституционность нормы ГК РФ об опровержении сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию. Если работодатель недобросовестно распространил информацию о дисциплинарном проступке работника, за который последний был наказан незаконно, такие сведения должны быть опровергнуты аналогичным образом. 💼👥
Суд уточнил, что это касается случаев, когда факт проступка не был доказан. Конституционный суд рассмотрел жалобу работника, информацию о наказании которого разместили на стендах организации, что привлекло негативное внимание к нему. 😮💼
Если работодатель распространил такую информацию, предполагая, что наказание будет признано незаконным, его могут обязать возместить убытки и компенсировать моральный вред работнику.👨⚖️💰
👉 Постановление КС РФ от 21.07.2023 N 44-П
Ваши мысли о этом? Выскажите свое мнение в комментариях! 💬👇
На мой взгляд, решение КС РФ представляет собой важный шаг в защите прав работников, дополнительно стимулируя работодателей соблюдать законодательство. 👍🤔
Не забудьте подписаться, чтобы всегда быть в курсе налоговых новостей! 📚🔔
Ваш верный налоговый консультант, Евгений Сивков, "Налоговая балалайка" 🎻
#трудовыеотношения #КСРФ #праваработников #налоговыйконсультант #ЕвгенийСивков #Налоговаябалалайка 🏷📌
🌍 "Командировка и выходные: вернуться домой или остаться?" 🧳🏠
Евгений Сивков, налоговый консультант, делится важной информацией для тех, кто часто бывает в командировках:
🔍 Эксперты Роструда дали разъяснения на волнующий многих вопрос: имеет ли право работник, находящийся в командировке в другом городе, вернуться домой на выходные?
📘 Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха - это период, когда работник свободен от трудовых обязанностей и может распоряжаться им на своё усмотрение. Ведь выходные дни являются одним из видов времени отдыха.
✅ Итак, ответ: да, работник, находящийся в командировке, вправе покинуть город командировки в свой выходной день.
🌐 Подробные разъяснения можно найти на официальном сайте Роструда.
🤔 А как вы, дорогие подписчики, относитесь к такому праву? Пользовались ли такой возможностью во время своих командировок? Делитесь в комментариях!
🔥 Чтобы быть в курсе всех важных юридических и налоговых новостей, подписывайтесь на Налоговая балалайка. И если вам нужна дополнительная информация о налоговой оптимизации, обращайтесь к ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru.
#Командировка #ВыходныеДни #Роструд #ТКРФ #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #ПраваРаботников
Евгений Сивков, налоговый консультант, делится важной информацией для тех, кто часто бывает в командировках:
🔍 Эксперты Роструда дали разъяснения на волнующий многих вопрос: имеет ли право работник, находящийся в командировке в другом городе, вернуться домой на выходные?
📘 Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха - это период, когда работник свободен от трудовых обязанностей и может распоряжаться им на своё усмотрение. Ведь выходные дни являются одним из видов времени отдыха.
✅ Итак, ответ: да, работник, находящийся в командировке, вправе покинуть город командировки в свой выходной день.
🌐 Подробные разъяснения можно найти на официальном сайте Роструда.
🤔 А как вы, дорогие подписчики, относитесь к такому праву? Пользовались ли такой возможностью во время своих командировок? Делитесь в комментариях!
🔥 Чтобы быть в курсе всех важных юридических и налоговых новостей, подписывайтесь на Налоговая балалайка. И если вам нужна дополнительная информация о налоговой оптимизации, обращайтесь к ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru.
#Командировка #ВыходныеДни #Роструд #ТКРФ #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #ПраваРаботников
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥📜 Новый Поворот в Трудовом Праве: Суды Защищают Права Работников! 🏢⚖️
Привет, коллеги и подписчики! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь с важным обновлением в мире трудового права.
В недавнем случае, который мог стать прецедентом, суды встали на сторону работника в вопросе дисциплинарного наказания. Ситуация казалась простой: сотрудник получил замечание за неучастие во внеплановом видеосовещании и покидание офиса без разрешения руководителя. Но суды посчитали иначе!
👩💼📧 Сотруднику заранее направили уведомление о совещании на электронную почту, но важный момент - в информации не указали обязательность подготовки отчетов или присутствия в офисе во время совещания. Также, срок для подачи месячного отчета еще не истек. В результате, суды сочли наказание необоснованным.
📕 Это решение подчеркивает важность четкости и ясности в корпоративной коммуникации. Все требования к сотрудникам должны быть ясно обозначены и зафиксированы.
👉 Подробнее об этом случае вы можете прочитать в определении 1-го КСОЮ от 02.10.2023 № 88-30621/2023.
❓ А как вы думаете, было ли это решение справедливым? Делитесь мнением в комментариях!
📢 Чтобы всегда быть в курсе подобных важных новостей, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov. Здесь вы найдете актуальные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и многое другое!
И не забывайте, для дополнительной информации по оптимизации налогов, обращайтесь к ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
#ТрудовоеПраво #СудебныеРешения #ПраваРаботников #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка 🏛️💼📊
Привет, коллеги и подписчики! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь с важным обновлением в мире трудового права.
В недавнем случае, который мог стать прецедентом, суды встали на сторону работника в вопросе дисциплинарного наказания. Ситуация казалась простой: сотрудник получил замечание за неучастие во внеплановом видеосовещании и покидание офиса без разрешения руководителя. Но суды посчитали иначе!
👩💼📧 Сотруднику заранее направили уведомление о совещании на электронную почту, но важный момент - в информации не указали обязательность подготовки отчетов или присутствия в офисе во время совещания. Также, срок для подачи месячного отчета еще не истек. В результате, суды сочли наказание необоснованным.
📕 Это решение подчеркивает важность четкости и ясности в корпоративной коммуникации. Все требования к сотрудникам должны быть ясно обозначены и зафиксированы.
👉 Подробнее об этом случае вы можете прочитать в определении 1-го КСОЮ от 02.10.2023 № 88-30621/2023.
❓ А как вы думаете, было ли это решение справедливым? Делитесь мнением в комментариях!
📢 Чтобы всегда быть в курсе подобных важных новостей, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov. Здесь вы найдете актуальные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и многое другое!
И не забывайте, для дополнительной информации по оптимизации налогов, обращайтесь к ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
#ТрудовоеПраво #СудебныеРешения #ПраваРаботников #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка 🏛️💼📊
🔍 Минтруд Разъясняет: Увольнение Работника Предпенсионного Возраста 🔍
Добрый день, уважаемые подписчики! Сегодня я, Евгений Сивков, хочу поделиться с вами важным разъяснением от Министерства труда России, касающимся увольнения работников предпенсионного возраста. 🧑🦳📄
Многие работодатели и сотрудники задаются вопросом о защите прав предпенсионеров при увольнении. В письме от 11 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1407, Минтруд РФ подчеркивает, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены особенности прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста.
Специфический случай, о котором идет речь, связан с увольнением работника, временно замещающего основного сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком. Согласно разъяснениям, после возвращения основного сотрудника, работник предпенсионного возраста может быть уволен по общим правилам, применяемым к временным договорам.
Эта информация крайне важна для предпринимателей и HR-специалистов, стремящихся соблюдать законность трудовых отношений. 👩💼👨💼
Что думаете по этому поводу? Как вы считаете, достаточно ли защищены права предпенсионеров? Обсудим в комментариях!
👉 Не забывайте подписываться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений в законодательстве.
#Минтруд #трудовоезаконодательство #предпенсионныйвозраст #увольнение #ТКРФ #праваработников
Добрый день, уважаемые подписчики! Сегодня я, Евгений Сивков, хочу поделиться с вами важным разъяснением от Министерства труда России, касающимся увольнения работников предпенсионного возраста. 🧑🦳📄
Многие работодатели и сотрудники задаются вопросом о защите прав предпенсионеров при увольнении. В письме от 11 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1407, Минтруд РФ подчеркивает, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены особенности прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста.
Специфический случай, о котором идет речь, связан с увольнением работника, временно замещающего основного сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком. Согласно разъяснениям, после возвращения основного сотрудника, работник предпенсионного возраста может быть уволен по общим правилам, применяемым к временным договорам.
Эта информация крайне важна для предпринимателей и HR-специалистов, стремящихся соблюдать законность трудовых отношений. 👩💼👨💼
Что думаете по этому поводу? Как вы считаете, достаточно ли защищены права предпенсионеров? Обсудим в комментариях!
👉 Не забывайте подписываться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений в законодательстве.
#Минтруд #трудовоезаконодательство #предпенсионныйвозраст #увольнение #ТКРФ #праваработников
📢 Важное разъяснение от Роструда для работодателей: Правила ознакомления сотрудников с приказами о дисциплинарных взысканиях
Дорогие коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! Важное уточнение от Роструда касается ознакомления сотрудников с приказами об индивидуальных дисциплинарных взысканиях. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить с приказом о взыскании непосредственно того сотрудника, к которому применяется мера, и делать это нужно под подпись в течение трех рабочих дней после его издания.
Роструд подчеркивает, что знакомить с таким приказом других сотрудников организации неправомерно. Это касается не только соблюдения дисциплинарного процесса, но и защиты персональных данных работника.
🔗 Для более детального ознакомления с правилами и рекомендациями, ознакомьтесь с полным текстом статьи 193 ТК РФ здесь.
Что вы думаете о таком подходе к конфиденциальности и дисциплине в организациях? Ваши мнения очень важны для нас. Обсудите в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка", чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей!
#налоги #трудовойкодекс #Роструд #дисциплина #праваработников #персональныеданные
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на сайте www.taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" (ссылка) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Дорогие коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! Важное уточнение от Роструда касается ознакомления сотрудников с приказами об индивидуальных дисциплинарных взысканиях. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить с приказом о взыскании непосредственно того сотрудника, к которому применяется мера, и делать это нужно под подпись в течение трех рабочих дней после его издания.
Роструд подчеркивает, что знакомить с таким приказом других сотрудников организации неправомерно. Это касается не только соблюдения дисциплинарного процесса, но и защиты персональных данных работника.
🔗 Для более детального ознакомления с правилами и рекомендациями, ознакомьтесь с полным текстом статьи 193 ТК РФ здесь.
Что вы думаете о таком подходе к конфиденциальности и дисциплине в организациях? Ваши мнения очень важны для нас. Обсудите в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка", чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей!
#налоги #трудовойкодекс #Роструд #дисциплина #праваработников #персональныеданные
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на сайте www.taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" (ссылка) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Защита на рабочем месте: когда характеристика становится правом!
В свежем определении Девятого кассационного суда от 01.02.2024 г. №88-608/2024 был рассмотрен интересный случай о выдаче служебной характеристики работнику. Дело касается того, должен ли работодатель по письменному запросу сотрудника выдать новую, объективную характеристику, если первоначально предоставленная не отражает достоверных сведений о профессиональных качествах работника.
👔📜 Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить трудовую книжку и копии документов, связанных с работой сотрудника, на основании его письменного заявления. Как выяснилось, список таких документов не является закрытым. Это значит, что по запросу работника ему могут быть предоставлены и другие документы, в том числе и служебная характеристика.
⚖️ В данном случае, суд подчеркнул, что работодатель обязан выдать новую характеристику, если содержащиеся в первой сведения оказались недостоверными. Таким образом, каждый сотрудник имеет право получить правдивую информацию о своих профессиональных качествах.
🔍 Что думаете об этом решении? Вы считаете, что такие меры усилят защиту прав работников или создадут дополнительные трудности для работодателей? Обсудим это в комментариях! И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений и новостей от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔗 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Загляните на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомьтесь с нашими книгами на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#налоги #трудовоеправо #праваработников #работодатель #ТрудовойКодекс #юридическиесоветы
В свежем определении Девятого кассационного суда от 01.02.2024 г. №88-608/2024 был рассмотрен интересный случай о выдаче служебной характеристики работнику. Дело касается того, должен ли работодатель по письменному запросу сотрудника выдать новую, объективную характеристику, если первоначально предоставленная не отражает достоверных сведений о профессиональных качествах работника.
👔📜 Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить трудовую книжку и копии документов, связанных с работой сотрудника, на основании его письменного заявления. Как выяснилось, список таких документов не является закрытым. Это значит, что по запросу работника ему могут быть предоставлены и другие документы, в том числе и служебная характеристика.
⚖️ В данном случае, суд подчеркнул, что работодатель обязан выдать новую характеристику, если содержащиеся в первой сведения оказались недостоверными. Таким образом, каждый сотрудник имеет право получить правдивую информацию о своих профессиональных качествах.
🔍 Что думаете об этом решении? Вы считаете, что такие меры усилят защиту прав работников или создадут дополнительные трудности для работодателей? Обсудим это в комментариях! И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений и новостей от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔗 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Загляните на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомьтесь с нашими книгами на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#налоги #трудовоеправо #праваработников #работодатель #ТрудовойКодекс #юридическиесоветы
📢 Важная информация для работодателей! 📜
👨💼 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, информирует:
Минтруд России разъяснил ключевые моменты по вопросам договорных отношений с мобилизованными работниками в случае реорганизации компании. Согласно письму ведомства от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1628, условия трудового договора с мобилизованными сотрудниками нельзя менять в период их отсутствия. Изменения возможны только после возвращения работника на рабочее место.
Данное разъяснение касается ситуаций, включая реорганизацию компании в форме присоединения или смену собственника. Ответственность за соблюдение этих условий лежит на работодателе, что предотвращает нарушение прав мобилизованных граждан.
📌 Что думаете о данной новости? Выразите своё мнение в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей. Не упустите возможность получать актуальную информацию от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📚 Желаете узнать больше о налоговой оптимизации? Обратитесь к ИСНК "Сивков НК" на сайте www.taxe2020.ru и изучите наши книги по налогам в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Налоги #ТрудовоеПраво #Мобилизация #Реорганизация #Минтруд #ПраваРаботников #НалоговаяБалалайка
👨💼 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, информирует:
Минтруд России разъяснил ключевые моменты по вопросам договорных отношений с мобилизованными работниками в случае реорганизации компании. Согласно письму ведомства от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1628, условия трудового договора с мобилизованными сотрудниками нельзя менять в период их отсутствия. Изменения возможны только после возвращения работника на рабочее место.
Данное разъяснение касается ситуаций, включая реорганизацию компании в форме присоединения или смену собственника. Ответственность за соблюдение этих условий лежит на работодателе, что предотвращает нарушение прав мобилизованных граждан.
📌 Что думаете о данной новости? Выразите своё мнение в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей. Не упустите возможность получать актуальную информацию от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📚 Желаете узнать больше о налоговой оптимизации? Обратитесь к ИСНК "Сивков НК" на сайте www.taxe2020.ru и изучите наши книги по налогам в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Налоги #ТрудовоеПраво #Мобилизация #Реорганизация #Минтруд #ПраваРаботников #НалоговаяБалалайка
✅ Судебный прецедент: увольнение отменено из-за нарушения процедуры уведомления! 🏛
Специалист обособленного подразделения был уволен после сокращения, но уведомление о сокращении он получил позже положенного срока. Оно было отправлено по почте, вернулось из-за истечения срока хранения и вновь выслано, в результате чего работник получил его с опозданием.
🔍 Подробности случая:
Работнику должны были сообщить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, что предусматривается трудовым законодательством.
Суды трех инстанций (включая 3-й КСОЮ по делу N 88-5679/2024 от 13.03.2024) подтвердили, что процедура сокращения была нарушена, так как уведомление не было вручено лично и своевременно.
🚫 Значение для бизнеса и работников:
Ранее некоторые суды, такие как 4-й КСОЮ, допускали уведомление о сокращении через почтовую отправку. Однако данный случай подчеркивает необходимость строгого соблюдения процедур.
Организациям следует учитывать риски и гарантировать правильную процедуру уведомления сотрудников о сокращении, особенно в удаленных подразделениях.
🤔 Как вы считаете, достаточно ли четко регламентированы процедуры уведомления о сокращении в вашей компании?
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве и практиках увольнения!
💡 Хотите глубже разобраться в теме? ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги по трудовому праву доступны на https://clck.ru/37TKQY.
🎓 Не пропустите курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://t.me/taxanalyst2024!
#увольнение #суд #трудовоезаконодательство #HR #налоговаябалалайка #праваработников #судебнаяпрактика #сокращение
Специалист обособленного подразделения был уволен после сокращения, но уведомление о сокращении он получил позже положенного срока. Оно было отправлено по почте, вернулось из-за истечения срока хранения и вновь выслано, в результате чего работник получил его с опозданием.
🔍 Подробности случая:
Работнику должны были сообщить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, что предусматривается трудовым законодательством.
Суды трех инстанций (включая 3-й КСОЮ по делу N 88-5679/2024 от 13.03.2024) подтвердили, что процедура сокращения была нарушена, так как уведомление не было вручено лично и своевременно.
🚫 Значение для бизнеса и работников:
Ранее некоторые суды, такие как 4-й КСОЮ, допускали уведомление о сокращении через почтовую отправку. Однако данный случай подчеркивает необходимость строгого соблюдения процедур.
Организациям следует учитывать риски и гарантировать правильную процедуру уведомления сотрудников о сокращении, особенно в удаленных подразделениях.
🤔 Как вы считаете, достаточно ли четко регламентированы процедуры уведомления о сокращении в вашей компании?
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве и практиках увольнения!
💡 Хотите глубже разобраться в теме? ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги по трудовому праву доступны на https://clck.ru/37TKQY.
🎓 Не пропустите курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://t.me/taxanalyst2024!
#увольнение #суд #трудовоезаконодательство #HR #налоговаябалалайка #праваработников #судебнаяпрактика #сокращение
Увольнение по собственному желанию: что делать, если работодатель не подписывает заявление? 🚪📜
Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, ссылаясь на необходимость поиска замены, не переживайте — у вас есть права, которые защищены законом! В письме Минтруда от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035 разъясняется, что:
🔹 Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 80 ТК РФ.
🔹 Заявление об увольнении должно быть зарегистрировано, но если его не принимают, направьте заявление заказным письмом — оно считается поданным.
🔹 Вы можете подать заявление даже во время отпуска или временной нетрудоспособности, а дата увольнения может совпадать с этими периодами.
🔹 По истечении срока предупреждения об увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет.
🔹 Работодатель не имеет права задерживать увольнение по каким-либо причинам, включая долги или незавершенные задачи.
📌 Подробнее: Письмо Минтруда от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035
❓ Как вы считаете, достаточна ли такая мера для защиты прав работника? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) — будьте в курсе всех важных налоговых новостей и полезных советов от ФНС РФ и Минфина РФ. 📊
Теги: #увольнение #ТКРФ #Минтруд #праваработников #НалоговаяБалалайка
🔎 Узнайте больше о налоговой оптимизации в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
📚 Читайте книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
📖 Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — узнайте больше на https://taxanalyst.ru.
🧾 Готовьтесь к изменениям в налогах 2025 года на www.taxes2025.ru.
Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, ссылаясь на необходимость поиска замены, не переживайте — у вас есть права, которые защищены законом! В письме Минтруда от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035 разъясняется, что:
🔹 Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 80 ТК РФ.
🔹 Заявление об увольнении должно быть зарегистрировано, но если его не принимают, направьте заявление заказным письмом — оно считается поданным.
🔹 Вы можете подать заявление даже во время отпуска или временной нетрудоспособности, а дата увольнения может совпадать с этими периодами.
🔹 По истечении срока предупреждения об увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет.
🔹 Работодатель не имеет права задерживать увольнение по каким-либо причинам, включая долги или незавершенные задачи.
📌 Подробнее: Письмо Минтруда от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035
❓ Как вы считаете, достаточна ли такая мера для защиты прав работника? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) — будьте в курсе всех важных налоговых новостей и полезных советов от ФНС РФ и Минфина РФ. 📊
Теги: #увольнение #ТКРФ #Минтруд #праваработников #НалоговаяБалалайка
🔎 Узнайте больше о налоговой оптимизации в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
📚 Читайте книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
📖 Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — узнайте больше на https://taxanalyst.ru.
🧾 Готовьтесь к изменениям в налогах 2025 года на www.taxes2025.ru.
Когда можно привлекать работника-инвалида к работе в выходные и на сверхурочные 🕒
Роструд разъяснил, что инвалидов II группы можно привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные при соблюдении определённых условий. В письме от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1 указано, что это возможно только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских ограничений.
📌 Основные моменты:
Привлечение к сверхурочной работе допустимо при условии, что это не запрещено медицинским заключением.
Работодатель обязан письменно ознакомить работника с его правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы ограничена 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год.
Для работы в выходные или праздничные дни также требуется медицинское заключение и письменное согласие работника.
Как вы относитесь к таким правилам? Готовы ли вы согласиться на сверхурочные работы при соблюдении этих условий? 💬
📲 Подписывайтесь на наш канал «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости трудового законодательства и налогов!
#инвалиды #трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #праванаработе #роструд #НалоговаяБалалайка #праваработников
🔗 Узнать больше про налоги и трудовые права: ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)
Роструд разъяснил, что инвалидов II группы можно привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные при соблюдении определённых условий. В письме от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1 указано, что это возможно только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских ограничений.
📌 Основные моменты:
Привлечение к сверхурочной работе допустимо при условии, что это не запрещено медицинским заключением.
Работодатель обязан письменно ознакомить работника с его правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы ограничена 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год.
Для работы в выходные или праздничные дни также требуется медицинское заключение и письменное согласие работника.
Как вы относитесь к таким правилам? Готовы ли вы согласиться на сверхурочные работы при соблюдении этих условий? 💬
📲 Подписывайтесь на наш канал «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости трудового законодательства и налогов!
#инвалиды #трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #праванаработе #роструд #НалоговаяБалалайка #праваработников
🔗 Узнать больше про налоги и трудовые права: ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)