👶💼 Важный судебный прецедент: Фонд социального страхования взыскал убытки с организации за излишне выплаченное пособие по уходу за ребенком!
🔍 Контекст: Фонд выплачивал пособие сотруднику, который был уволен, не зная об этом из-за отсутствия уведомления от работодателя. Суд поддержал позицию Фонда, указав на обязанность страхователя своевременно информировать о любых изменениях, влияющих на выплаты.
📜 Суть решения: Страхователь должен уведомить фонд в течение трех дней после изменения условий для выплаты пособий. Непредставление такой информации влечет финансовую ответственность.
👉 Ваше мнение: Как вы считаете, справедливо ли это решение? Какие меры должны предпринимать организации, чтобы избежать подобных ситуаций?
✅ Подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом законодательстве и не пропустить важные новости от ФНС РФ и Минфина РФ!
📚 Для более глубокого погружения в тему налоговой оптимизации посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями на тему налогов и художественной литературой на ЛитРес.
#ФондСоцСтрахования #ПособиеПоУходуЗаРебенком #СудебныйПрецедент #НалоговаяОтветственность #ТрудовыеОтношения #УведомлениеОбИзменениях #НалоговаяБалалайка
🔍 Контекст: Фонд выплачивал пособие сотруднику, который был уволен, не зная об этом из-за отсутствия уведомления от работодателя. Суд поддержал позицию Фонда, указав на обязанность страхователя своевременно информировать о любых изменениях, влияющих на выплаты.
📜 Суть решения: Страхователь должен уведомить фонд в течение трех дней после изменения условий для выплаты пособий. Непредставление такой информации влечет финансовую ответственность.
👉 Ваше мнение: Как вы считаете, справедливо ли это решение? Какие меры должны предпринимать организации, чтобы избежать подобных ситуаций?
✅ Подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом законодательстве и не пропустить важные новости от ФНС РФ и Минфина РФ!
📚 Для более глубокого погружения в тему налоговой оптимизации посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями на тему налогов и художественной литературой на ЛитРес.
#ФондСоцСтрахования #ПособиеПоУходуЗаРебенком #СудебныйПрецедент #НалоговаяОтветственность #ТрудовыеОтношения #УведомлениеОбИзменениях #НалоговаяБалалайка
📢 Важное обновление для сотрудников: Роструд уточнил сроки рассмотрения заявлений о неполном рабочем времени! 🕒
Уважаемые коллеги!
Роструд вынес новое уточнение относительно рассмотрения заявлений о переходе на неполное рабочее время. Теперь ведомство рекомендует работодателям принимать решения до даты, запланированной сотрудником для изменения графика работы.
Это уточнение касается всех, кто рассматривает возможность перейти на гибкий график, особенно актуально это для родителей детей до 14 лет, которым по закону предоставляется право на неполное рабочее время.
📄 Документ: Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01008-6-1
Это изменение подчеркивает необходимость учитывать индивидуальные запросы сотрудников и обеспечивает более гибкое управление рабочим временем.
🤔 Как вы считаете, улучшит ли это изменение баланс между работой и личной жизнью? Делитесь мнениями в комментариях!
📢 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом законодательстве и не только!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомьтесь с нашими публикациями о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#НеполноеРабочееВремя #Роструд #ТрудовыеОтношения #ГибкийГрафик #РаботаИЛичнаяЖизнь
Уважаемые коллеги!
Роструд вынес новое уточнение относительно рассмотрения заявлений о переходе на неполное рабочее время. Теперь ведомство рекомендует работодателям принимать решения до даты, запланированной сотрудником для изменения графика работы.
Это уточнение касается всех, кто рассматривает возможность перейти на гибкий график, особенно актуально это для родителей детей до 14 лет, которым по закону предоставляется право на неполное рабочее время.
📄 Документ: Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01008-6-1
Это изменение подчеркивает необходимость учитывать индивидуальные запросы сотрудников и обеспечивает более гибкое управление рабочим временем.
🤔 Как вы считаете, улучшит ли это изменение баланс между работой и личной жизнью? Делитесь мнениями в комментариях!
📢 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом законодательстве и не только!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомьтесь с нашими публикациями о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#НеполноеРабочееВремя #Роструд #ТрудовыеОтношения #ГибкийГрафик #РаботаИЛичнаяЖизнь
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📢 Новая важная информация для бухгалтеров и HR-специалистов! "Больничный кейс": как работник на двух стульях перехитрил фонд, но не закон! 🧐
В свежем постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа (от 05.02.2024 по делу N А56-21551/2023) был рассмотрен уникальный случай, когда работник, находясь на больничном, продолжал трудиться на второй работе. В результате камеральной проверки фонд столкнулся с ситуацией, когда нужно было решить, следует ли возвращать выплаченное пособие, если работник не соблюдал режим больничного.
Суд встал на сторону организации, указав, что отсутствие отметки о нарушении режима в больничном листе не дает оснований фонду требовать возмещения.
Важный вывод для всех: контроль за соблюдением режима больничного – не только обязанность работника, но и аспект, влияющий на финансовые вопросы между организацией и фондом.
Читайте полный текст постановления здесь, чтобы быть в курсе всех деталей и не попасть в подобную ситуацию.
🤔 Как вы считаете, справедливо ли решение суда в таких случаях? Поделитесь мнением в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости и рекомендации от ФНС РФ и Минфина РФ!
💼 Для получения более глубоких знаний о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями.
#Бухгалтерия #Налоги #ФНС #БольничныйЛист #ТрудовыеОтношения #СудебнаяПрактика #Постановление #HR
В свежем постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа (от 05.02.2024 по делу N А56-21551/2023) был рассмотрен уникальный случай, когда работник, находясь на больничном, продолжал трудиться на второй работе. В результате камеральной проверки фонд столкнулся с ситуацией, когда нужно было решить, следует ли возвращать выплаченное пособие, если работник не соблюдал режим больничного.
Суд встал на сторону организации, указав, что отсутствие отметки о нарушении режима в больничном листе не дает оснований фонду требовать возмещения.
Важный вывод для всех: контроль за соблюдением режима больничного – не только обязанность работника, но и аспект, влияющий на финансовые вопросы между организацией и фондом.
Читайте полный текст постановления здесь, чтобы быть в курсе всех деталей и не попасть в подобную ситуацию.
🤔 Как вы считаете, справедливо ли решение суда в таких случаях? Поделитесь мнением в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости и рекомендации от ФНС РФ и Минфина РФ!
💼 Для получения более глубоких знаний о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями.
#Бухгалтерия #Налоги #ФНС #БольничныйЛист #ТрудовыеОтношения #СудебнаяПрактика #Постановление #HR
📢 Важное разъяснение для работодателей и сотрудников! КС РФ уточнил нюансы удержания НДФЛ с выплат за вынужденный прогул! 📜
Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки", Евгений Сивков здесь, чтобы пролить свет на актуальный налоговый вопрос!
Работодатели, обратите внимание! Если вы перечисляете сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула, удержание НДФЛ с таких выплат полностью соответствует закону. Недавно Конституционный Суд РФ подтвердил: удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с таких выплат не противоречит Конституции РФ.
Конкретный случай был таков: работник обратился в суд, пытаясь оспорить удержание НДФЛ с выплаченного ему среднего заработка за время прогула, но безуспешно. Попытка оспорить соответствующие нормы НК РФ также не увенчалась успехом в КС РФ.
📌 Документ: Определение КС РФ от 27.02.2024 № 536-О.
💬 Что вы думаете об этом решении? Ваши мнения помогут нам лучше понимать, какие темы вам интересны. И не забывайте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых событий!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Загляните на сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), исследуйте книги Евгения Сивкова о налогах (https://clck.ru/37TKQY) и не пропустите наши работы на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#НДФЛ #КСРФ #трудовыеОтношения #налоги #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки", Евгений Сивков здесь, чтобы пролить свет на актуальный налоговый вопрос!
Работодатели, обратите внимание! Если вы перечисляете сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула, удержание НДФЛ с таких выплат полностью соответствует закону. Недавно Конституционный Суд РФ подтвердил: удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с таких выплат не противоречит Конституции РФ.
Конкретный случай был таков: работник обратился в суд, пытаясь оспорить удержание НДФЛ с выплаченного ему среднего заработка за время прогула, но безуспешно. Попытка оспорить соответствующие нормы НК РФ также не увенчалась успехом в КС РФ.
📌 Документ: Определение КС РФ от 27.02.2024 № 536-О.
💬 Что вы думаете об этом решении? Ваши мнения помогут нам лучше понимать, какие темы вам интересны. И не забывайте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых событий!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Загляните на сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), исследуйте книги Евгения Сивкова о налогах (https://clck.ru/37TKQY) и не пропустите наши работы на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#НДФЛ #КСРФ #трудовыеОтношения #налоги #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🚀 Важное обновление для работников и работодателей! 🚀
Не пропустите: Защита прав работника усиливается!
🔍 Роструд уточнил: если вас восстановили на работе, компенсацию за отпуск возвращать не придется! 🛡️
В свежем письме Роструда от 21 марта 2024 года (№ ПГ/04056-6-1) содержится ключевое разъяснение: Трудовой кодекс РФ не содержит положений, позволяющих уменьшать средний заработок работника, взысканный за период незаконного увольнения, за счет компенсации за неиспользованный отпуск. Также восстановленному работнику нельзя удерживать из зарплаты излишне выплаченные суммы, кроме редких исключений, например, ошибки в расчетах.
📢 Ведомство подчеркивает: удержания из зарплаты могут быть произведены только по строго определенным причинам, таким как возврат неотработанного аванса или погашение аванса на командировку.
🔗 Подробнее о письме Роструда можно узнать здесь: Письмо Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1
🤔 Что вы думаете об этом нововведении? Ваше мнение важно! Обсудите в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых свежих и значимых новостей из мира трудовых отношений и не только!
📚 Ищете больше информации о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и обратите внимание на художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Зарплата #Компенсация #ТрудовыеОтношения #Роструд #ТКРФ #ПраваРаботника #НалоговаяБалалайка
Не пропустите: Защита прав работника усиливается!
🔍 Роструд уточнил: если вас восстановили на работе, компенсацию за отпуск возвращать не придется! 🛡️
В свежем письме Роструда от 21 марта 2024 года (№ ПГ/04056-6-1) содержится ключевое разъяснение: Трудовой кодекс РФ не содержит положений, позволяющих уменьшать средний заработок работника, взысканный за период незаконного увольнения, за счет компенсации за неиспользованный отпуск. Также восстановленному работнику нельзя удерживать из зарплаты излишне выплаченные суммы, кроме редких исключений, например, ошибки в расчетах.
📢 Ведомство подчеркивает: удержания из зарплаты могут быть произведены только по строго определенным причинам, таким как возврат неотработанного аванса или погашение аванса на командировку.
🔗 Подробнее о письме Роструда можно узнать здесь: Письмо Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1
🤔 Что вы думаете об этом нововведении? Ваше мнение важно! Обсудите в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых свежих и значимых новостей из мира трудовых отношений и не только!
📚 Ищете больше информации о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и обратите внимание на художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Зарплата #Компенсация #ТрудовыеОтношения #Роструд #ТКРФ #ПраваРаботника #НалоговаяБалалайка
Работа на высоте: как суд подтвердил законность увольнения сотрудника за отказ от работы с документами на стеллажах 🧐
Евгений Сивков здесь, чтобы рассказать о необычном, но очень важном случае в мире трудовых отношений. Недавно судебные инстанции приняли решение, которое стало примером уникального подхода к определению трудовых обязанностей.
Специалист, занимавший должность инженера-технолога на заводе и работавший преимущественно с документацией, столкнулся с неожиданной проблемой. Как оказалось, некоторые необходимые ему для работы документы хранились на верхних полках стеллажей, доступ к которым возможен только при помощи лестницы. В связи с этим работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), в результате которой работа считалась выполняемой на высоте.
После того как медицинский осмотр показал, что сотрудник не соответствует требованиям для работы на высоте, ему были предложены альтернативные вакансии, которые он отклонил. В итоге последовало увольнение, а специалист обратился в суд, требуя восстановления на работе.
Судебные инстанции, включая 3-й КСОЮ (определение от 12.02.2024 N 88-3495/2024), поддержали решение работодателя. Суды подчеркнули, что, хоть прямо в обязанности сотрудника не входила работа на высоте, требования к безопасности и здоровью при выполнении такой работы должны соблюдаться без исключения.
Этот случай ярко демонстрирует важность соответствия условий труда здоровью и возможностям работника, а также значимость готовности к изменениям в профессиональной сфере.
Что вы думаете об этом случае? Как бы вы поступили на месте сотрудника или работодателя? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей из мира налогов и трудовых отношений!
#ТрудовыеОтношения #СудебнаяПрактика #БезопасностьТруда #РаботаНаВысоте #ЗаконИПорядок
Евгений Сивков здесь, чтобы рассказать о необычном, но очень важном случае в мире трудовых отношений. Недавно судебные инстанции приняли решение, которое стало примером уникального подхода к определению трудовых обязанностей.
Специалист, занимавший должность инженера-технолога на заводе и работавший преимущественно с документацией, столкнулся с неожиданной проблемой. Как оказалось, некоторые необходимые ему для работы документы хранились на верхних полках стеллажей, доступ к которым возможен только при помощи лестницы. В связи с этим работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), в результате которой работа считалась выполняемой на высоте.
После того как медицинский осмотр показал, что сотрудник не соответствует требованиям для работы на высоте, ему были предложены альтернативные вакансии, которые он отклонил. В итоге последовало увольнение, а специалист обратился в суд, требуя восстановления на работе.
Судебные инстанции, включая 3-й КСОЮ (определение от 12.02.2024 N 88-3495/2024), поддержали решение работодателя. Суды подчеркнули, что, хоть прямо в обязанности сотрудника не входила работа на высоте, требования к безопасности и здоровью при выполнении такой работы должны соблюдаться без исключения.
Этот случай ярко демонстрирует важность соответствия условий труда здоровью и возможностям работника, а также значимость готовности к изменениям в профессиональной сфере.
Что вы думаете об этом случае? Как бы вы поступили на месте сотрудника или работодателя? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей из мира налогов и трудовых отношений!
#ТрудовыеОтношения #СудебнаяПрактика #БезопасностьТруда #РаботаНаВысоте #ЗаконИПорядок
📅 Важные изменения в подсчёте страхового стажа: Минтруд уточняет правила! 📋
Евгений Сивков здесь, ваш надёжный налоговый консультант. Внимание всех, кто следит за новостями в области трудовых отношений и социального обеспечения: Министерство труда России представило проект приказа с уточнениями правил подсчёта страхового стажа, который необходим для расчёта выплат по больничным листам, а также по беременности и родам.
🔍 Суть изменений заключается в том, что для расчёта продолжительности стажа, теперь предлагается прибавлять один день к периоду между датой начала и окончания стажирующего периода. Это может показаться мелочью, но на практике значительно упрощает расчеты и делает их более точными.
💼 Каждые 30 дней работы предложено переводить в полные месяцы, а 12 месяцев – в полные годы стажа. Данный проект находится на стадии публичного обсуждения, и ваше мнение может повлиять на окончательное решение.
👉 Прочитайте полный текст проекта приказа на сайте Минтруда и узнайте, как эти изменения могут повлиять на ваши права и обязанности. Ваше мнение важно: как вы думаете, упростит ли нововведение процесс расчёта стажа?
Не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в налоговом законодательстве и социальной сфере!
🔗 Дополнительная информация о налоговых оптимизациях доступна на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также в книгах Евгения Сивкова, доступных на ЛитРес.
#Минтруд #СтраховойСтаж #БольничныйЛист #НалоговаяБалалайка #ТрудовыеОтношения #НалоговыеНовости #ЕвгенийСивков
📚 Хотите узнать больше о налогах? Посетите нашу страницу и читайте наши книги!
👀 Что вы думаете о предложенных изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Евгений Сивков здесь, ваш надёжный налоговый консультант. Внимание всех, кто следит за новостями в области трудовых отношений и социального обеспечения: Министерство труда России представило проект приказа с уточнениями правил подсчёта страхового стажа, который необходим для расчёта выплат по больничным листам, а также по беременности и родам.
🔍 Суть изменений заключается в том, что для расчёта продолжительности стажа, теперь предлагается прибавлять один день к периоду между датой начала и окончания стажирующего периода. Это может показаться мелочью, но на практике значительно упрощает расчеты и делает их более точными.
💼 Каждые 30 дней работы предложено переводить в полные месяцы, а 12 месяцев – в полные годы стажа. Данный проект находится на стадии публичного обсуждения, и ваше мнение может повлиять на окончательное решение.
👉 Прочитайте полный текст проекта приказа на сайте Минтруда и узнайте, как эти изменения могут повлиять на ваши права и обязанности. Ваше мнение важно: как вы думаете, упростит ли нововведение процесс расчёта стажа?
Не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в налоговом законодательстве и социальной сфере!
🔗 Дополнительная информация о налоговых оптимизациях доступна на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также в книгах Евгения Сивкова, доступных на ЛитРес.
#Минтруд #СтраховойСтаж #БольничныйЛист #НалоговаяБалалайка #ТрудовыеОтношения #НалоговыеНовости #ЕвгенийСивков
📚 Хотите узнать больше о налогах? Посетите нашу страницу и читайте наши книги!
👀 Что вы думаете о предложенных изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях!
🚀 Новые корректировки Роструда в чек-листах для проверок работодателей: уточнения и обновления 2024 года! 🛠
Привет, друзья! Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас важная новость для всех, кто связан с управлением персоналом и соблюдением трудовых норм. Роструд внес существенные изменения в чек-листы для проверок работодателей, которые начнут действовать уже с 14 мая 2024 года. Основное внимание уделено адаптации к текущим реалиям рынка труда и поддержке работников в специфических условиях.
📋 Основные изменения коснулись:
Режима и продолжительности работы.
Времени отдыха.
Соблюдения правил труда для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенностей дистанционной работы.
Соблюдения трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто участвует в деятельности Вооруженных сил и Росгвардии.
📄 Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 подробно расписывает все корректировки и является ключевым документом для руководителей HR-отделов.
Мы видим, что государство идет на встречу потребностям рынка, стараясь учесть все аспекты современной рабочей среды. Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте ваше мнение в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом и трудовом законодательстве. Если вас интересует оптимизация налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогообложении и художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024)!
🏷 #Роструд #работодатель #трудовоеправо #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #HR #трудовыеотношения #чеклисты2024
Какие у вас есть вопросы по новым изменениям? Поделитесь с нами!
Привет, друзья! Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас важная новость для всех, кто связан с управлением персоналом и соблюдением трудовых норм. Роструд внес существенные изменения в чек-листы для проверок работодателей, которые начнут действовать уже с 14 мая 2024 года. Основное внимание уделено адаптации к текущим реалиям рынка труда и поддержке работников в специфических условиях.
📋 Основные изменения коснулись:
Режима и продолжительности работы.
Времени отдыха.
Соблюдения правил труда для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенностей дистанционной работы.
Соблюдения трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто участвует в деятельности Вооруженных сил и Росгвардии.
📄 Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 подробно расписывает все корректировки и является ключевым документом для руководителей HR-отделов.
Мы видим, что государство идет на встречу потребностям рынка, стараясь учесть все аспекты современной рабочей среды. Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте ваше мнение в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом и трудовом законодательстве. Если вас интересует оптимизация налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогообложении и художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024)!
🏷 #Роструд #работодатель #трудовоеправо #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #HR #трудовыеотношения #чеклисты2024
Какие у вас есть вопросы по новым изменениям? Поделитесь с нами!
Можно ли менять любой год расчетного периода для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Суд подтвердил, что да! 👶🏻⚖️
Недавний случай подтвердил право сотрудников на замену лет в расчетном периоде для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Рассмотрим ситуацию на конкретном примере.
В 2020 году сотрудница родила ребенка и для расчета пособия попросила заменить 2020 год на 2018. Позже она изменила свое решение и заявила замену 2019 года на 2018. Работодатель передал уточненные данные в Социальный фонд России (СФР), который произвел перерасчет и выплатил пособие с учетом изменений.
Однако, после проверки СФР посчитал это ошибкой и потребовал возместить расходы. Компания подала жалобу, но получила отказ. Фонд обратился в суд.
Судебное решение:
7-й арбитражный апелляционный суд поддержал работодателя, пояснив, что норма о замене лет расчетного периода направлена на защиту застрахованных лиц. Замена года с 2019 на 2018 позволила увеличить размер пособия, что соответствует правилам. Суд указал, что можно менять любой год, который входит в расчетный период. В данном случае 2018 год предшествовал расчетному периоду (2019-2020).
Вывод:
Замена лет расчетного периода – это право застрахованных лиц, которое не подлежит ограничению. Законодательство не запрещает изменение заявления о замене расчетного периода. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в такой замене.
Документ: Постановление 7-го ААС от 26.04.2024 по делу N А45-38332/2023
💬 Что вы думаете о данном решении суда? Поделитесь своим мнением в комментариях!
📲 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ!
#НалоговаяБалалайка #ПособиеПоУходу #ТрудовыеОтношения #ЗаменаГодов #СудебноеРешение #СоциальныйФонд #ПравоСотрудников
Недавний случай подтвердил право сотрудников на замену лет в расчетном периоде для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Рассмотрим ситуацию на конкретном примере.
В 2020 году сотрудница родила ребенка и для расчета пособия попросила заменить 2020 год на 2018. Позже она изменила свое решение и заявила замену 2019 года на 2018. Работодатель передал уточненные данные в Социальный фонд России (СФР), который произвел перерасчет и выплатил пособие с учетом изменений.
Однако, после проверки СФР посчитал это ошибкой и потребовал возместить расходы. Компания подала жалобу, но получила отказ. Фонд обратился в суд.
Судебное решение:
7-й арбитражный апелляционный суд поддержал работодателя, пояснив, что норма о замене лет расчетного периода направлена на защиту застрахованных лиц. Замена года с 2019 на 2018 позволила увеличить размер пособия, что соответствует правилам. Суд указал, что можно менять любой год, который входит в расчетный период. В данном случае 2018 год предшествовал расчетному периоду (2019-2020).
Вывод:
Замена лет расчетного периода – это право застрахованных лиц, которое не подлежит ограничению. Законодательство не запрещает изменение заявления о замене расчетного периода. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в такой замене.
Документ: Постановление 7-го ААС от 26.04.2024 по делу N А45-38332/2023
💬 Что вы думаете о данном решении суда? Поделитесь своим мнением в комментариях!
📲 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ!
#НалоговаяБалалайка #ПособиеПоУходу #ТрудовыеОтношения #ЗаменаГодов #СудебноеРешение #СоциальныйФонд #ПравоСотрудников
Суд не поддержал начисление НДФЛ и взносов с выплат ИП – бывшему работнику 🚫📊
Налоговые органы потребовали уплаты НДФЛ и страховых взносов с выплат индивидуальному предпринимателю (ИП), который ранее был руководителем организации. Налоговики посчитали, что отношения между обществом и ИП были трудовыми. Свои доводы они подкрепили следующими аргументами:
Длительность сотрудничества;
Предмет договора — непрерывный процесс, а не разовая работа;
Регистрация физического лица в качестве ИП на период действия договора управления;
ИП не оказывал услуги иным лицам;
Вознаграждение состояло из постоянной и переменной частей;
Возмещение расходов на использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные и др.
Однако суды не поддержали позицию налоговиков и постановили следующее:
В договоре не было установлено места и режима работы, ИП не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему не предоставляли отпуск и не оплачивали больничные;
Привлечение управляющего способствовало оптимизации управления компанией и увеличению выручки;
Оплата услуг зависела от показателей работы ИП и выручки общества;
Вознаграждение не включало тарифные ставки и оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент и т.д.;
Полномочия единоличного исполнительного органа предполагали длительность отношений.
Документ: Постановление АС Центрального округа от 04.03.2024 по делу N А14-2199/2022
Что вы думаете об этом решении суда? Оставляйте свои комментарии и делитесь мнением!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и изменений от ФНС РФ и Минфина РФ. 🌐📈
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024).
#налоги #ндфл #страховыевзносы #трудовыеотношения #судебноерешение #ип #налоговаябалалайка
Налоговые органы потребовали уплаты НДФЛ и страховых взносов с выплат индивидуальному предпринимателю (ИП), который ранее был руководителем организации. Налоговики посчитали, что отношения между обществом и ИП были трудовыми. Свои доводы они подкрепили следующими аргументами:
Длительность сотрудничества;
Предмет договора — непрерывный процесс, а не разовая работа;
Регистрация физического лица в качестве ИП на период действия договора управления;
ИП не оказывал услуги иным лицам;
Вознаграждение состояло из постоянной и переменной частей;
Возмещение расходов на использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные и др.
Однако суды не поддержали позицию налоговиков и постановили следующее:
В договоре не было установлено места и режима работы, ИП не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему не предоставляли отпуск и не оплачивали больничные;
Привлечение управляющего способствовало оптимизации управления компанией и увеличению выручки;
Оплата услуг зависела от показателей работы ИП и выручки общества;
Вознаграждение не включало тарифные ставки и оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент и т.д.;
Полномочия единоличного исполнительного органа предполагали длительность отношений.
Документ: Постановление АС Центрального округа от 04.03.2024 по делу N А14-2199/2022
Что вы думаете об этом решении суда? Оставляйте свои комментарии и делитесь мнением!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и изменений от ФНС РФ и Минфина РФ. 🌐📈
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024).
#налоги #ндфл #страховыевзносы #трудовыеотношения #судебноерешение #ип #налоговаябалалайка
Минтруд: Нельзя Преобразовать Бессрочный Трудовой Договор в Срочный по Желанию Работника 📝❗️
Минтруд разъяснил, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть преобразован в срочный по просьбе работника. Это уточнение дано в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394.
🔹 Основное правило: трудовой договор заключается на неопределенный срок.
🔹 Исключение: срочные трудовые договоры заключаются только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).
📜 Важно: ТК РФ не предусматривает возможность изменения бессрочного договора на срочный. Срок договора относится к видам трудовых договоров и не может быть изменен ни по статье 74 ТК РФ, ни иным образом.
Что вы думаете о данном разъяснении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! ⚖️📢
#ТрудовойКодекс #Минтруд #ТрудовыеДоговоры #ТрудовыеОтношения
👉 Узнать больше о налоговой оптимизации можно на ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru. Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" тут и художественная литература на ЛитРес тут.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробности на taxanalyst.ru.
Минтруд разъяснил, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть преобразован в срочный по просьбе работника. Это уточнение дано в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394.
🔹 Основное правило: трудовой договор заключается на неопределенный срок.
🔹 Исключение: срочные трудовые договоры заключаются только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).
📜 Важно: ТК РФ не предусматривает возможность изменения бессрочного договора на срочный. Срок договора относится к видам трудовых договоров и не может быть изменен ни по статье 74 ТК РФ, ни иным образом.
Что вы думаете о данном разъяснении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! ⚖️📢
#ТрудовойКодекс #Минтруд #ТрудовыеДоговоры #ТрудовыеОтношения
👉 Узнать больше о налоговой оптимизации можно на ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru. Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" тут и художественная литература на ЛитРес тут.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробности на taxanalyst.ru.
Удержание из зарплаты стоимости питания по заявлению: Минфин рассказал, как быть с налогами 📝
📊 Налог на прибыль: Если работодатель по распоряжению работника направляет часть зарплаты не ему, а иному лицу, такие расходы не учитывают при обложении прибыли. Организация признает в расходах всю зарплату.
📈 НДФЛ: Удержание из зарплаты не приводит к экономической выгоде физлица. Налогооблагаемого дохода у него нет.
📉 Страховые взносы: Поскольку организация не платит работнику за питание, объекта обложения нет.
📃 Документ: Письмо Минфина России от 21.05.2024 N 03-03-06/3/46154
❓ А что вы думаете о такой инициативе? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📌 Теги: #НалоговаяБалалайка #НДФЛ #СтраховыеВзносы #Зарплата #НалогНаПрибыль #ТрудовыеОтношения #Минфин #Налоги #ФНС
🌐 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК", читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес.
📚 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
📊 Налог на прибыль: Если работодатель по распоряжению работника направляет часть зарплаты не ему, а иному лицу, такие расходы не учитывают при обложении прибыли. Организация признает в расходах всю зарплату.
📈 НДФЛ: Удержание из зарплаты не приводит к экономической выгоде физлица. Налогооблагаемого дохода у него нет.
📉 Страховые взносы: Поскольку организация не платит работнику за питание, объекта обложения нет.
📃 Документ: Письмо Минфина России от 21.05.2024 N 03-03-06/3/46154
❓ А что вы думаете о такой инициативе? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📌 Теги: #НалоговаяБалалайка #НДФЛ #СтраховыеВзносы #Зарплата #НалогНаПрибыль #ТрудовыеОтношения #Минфин #Налоги #ФНС
🌐 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК", читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес.
📚 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Взносы на травматизм: суд признал договор оказания услуг с бывшим работником трудовым 🚨
Фонд социального страхования при проверке выявил, что страхователь не платил взносы на травматизм с выплат по договору ГПХ, который имел признаки трудового. Кассационный суд поддержал страховщика, ссылаясь на следующие обстоятельства:
🔸 До заключения договора ГПХ физлицо работало в этой же организации по трудовому договору и выполняло аналогичные задачи.
🔸 Договор неоднократно продлевали.
🔸 В соглашении не был указан объем работ.
🔸 Оплата производилась ежемесячно, фиксированной суммой и перечислялась в день выплаты зарплаты.
🔸 Страхователь обеспечивал условия труда.
🔸 Физлицо было вовлечено в производственный процесс.
‼️ Обратите внимание, что в подобных спорах важны конкретные обстоятельства дела. Случаются ситуации, когда суды не поддерживают проверяющих.
Постановление АС Волго-Вятского округа от 27.06.2024 по делу N А43-13560/2023
Что вы думаете о данном решении суда? Поделитесь мнением в комментариях! Подписывайтесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ. 🌟
Теги: #налоги #трудовыеотношения #страховыевзносы #юридическиеновости 🚀
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru).
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Фонд социального страхования при проверке выявил, что страхователь не платил взносы на травматизм с выплат по договору ГПХ, который имел признаки трудового. Кассационный суд поддержал страховщика, ссылаясь на следующие обстоятельства:
🔸 До заключения договора ГПХ физлицо работало в этой же организации по трудовому договору и выполняло аналогичные задачи.
🔸 Договор неоднократно продлевали.
🔸 В соглашении не был указан объем работ.
🔸 Оплата производилась ежемесячно, фиксированной суммой и перечислялась в день выплаты зарплаты.
🔸 Страхователь обеспечивал условия труда.
🔸 Физлицо было вовлечено в производственный процесс.
‼️ Обратите внимание, что в подобных спорах важны конкретные обстоятельства дела. Случаются ситуации, когда суды не поддерживают проверяющих.
Постановление АС Волго-Вятского округа от 27.06.2024 по делу N А43-13560/2023
Что вы думаете о данном решении суда? Поделитесь мнением в комментариях! Подписывайтесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ. 🌟
Теги: #налоги #трудовыеотношения #страховыевзносы #юридическиеновости 🚀
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru).
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ФНС разъяснила ответственность за риск при найме самозанятых 👥💼
ФНС России разъяснила, что работодатели могут нанимать штатных сотрудников, ранее работавших с ними как самозанятые, без налоговой оптимизации и замены трудовых отношений гражданско-правовыми. Налоговики применяют риск-ориентированный подход, учитывая комплекс факторов, таких как длительность работы самозанятых с организацией, регулярность и размер выплат, а также наличие иных источников дохода.
📄 Информация ФНС России от 17.07.2024
👉 Что вы думаете о таком подходе ФНС? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📝 Теги: #ФНС #налоги #самозанятые #трудовыеотношения #бизнес #налоговаяоптимизация
💡 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
📚 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
🌐 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
ФНС России разъяснила, что работодатели могут нанимать штатных сотрудников, ранее работавших с ними как самозанятые, без налоговой оптимизации и замены трудовых отношений гражданско-правовыми. Налоговики применяют риск-ориентированный подход, учитывая комплекс факторов, таких как длительность работы самозанятых с организацией, регулярность и размер выплат, а также наличие иных источников дохода.
📄 Информация ФНС России от 17.07.2024
👉 Что вы думаете о таком подходе ФНС? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📝 Теги: #ФНС #налоги #самозанятые #трудовыеотношения #бизнес #налоговаяоптимизация
💡 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
📚 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
🌐 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚨 ИФНС "отменит" ваши расходы на контрагентов, если выявит нелегальных работников на объектах!
Ваша компания привлекает субподрядчиков? Будьте осторожны! В недавнем деле компания, занимающаяся ремонтом железнодорожных путей, проиграла спор с ИФНС из-за привлечения субподрядчиков, которые оказались "техническими". Суд признал, что компания могла выполнить работы с помощью нелегальных мигрантов и доначислил НДС. 🚧💼
Что произошло?
ИФНС провела выездную проверку и обнаружила, что на объектах работали нелегально устроенные иностранцы, а субподрядчики фактически не выполняли заявленные работы. В результате компании отказано в учете расходов по этим контрактам.
Что учесть?
Привлечение неоформленных работников может обернуться доначислениями и штрафами от 50 тыс. до 1 млн рублей! 🛑 Подробности в Постановлении АС Уральского округа от 06.06.2024 № А60-24024/2023.
👉 Что вы думаете о таком решении суда? Сталкивались ли вы с подобными ситуациями? Напишите в комментариях! Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! 🌟
#НалоговаяБезопасность #ФНС #БизнесРиски #ТрудовыеОтношения
Хотите знать больше о налогах? Узнайте, как избежать доначислений на сайте ИСНК "Сивков НК" и читайте наши книги о налогах здесь и здесь. 🎓
И не пропустите наш суперкурс! Как заработать на налоговом аналитике с продажами на 10 миллионов!
Ваша компания привлекает субподрядчиков? Будьте осторожны! В недавнем деле компания, занимающаяся ремонтом железнодорожных путей, проиграла спор с ИФНС из-за привлечения субподрядчиков, которые оказались "техническими". Суд признал, что компания могла выполнить работы с помощью нелегальных мигрантов и доначислил НДС. 🚧💼
Что произошло?
ИФНС провела выездную проверку и обнаружила, что на объектах работали нелегально устроенные иностранцы, а субподрядчики фактически не выполняли заявленные работы. В результате компании отказано в учете расходов по этим контрактам.
Что учесть?
Привлечение неоформленных работников может обернуться доначислениями и штрафами от 50 тыс. до 1 млн рублей! 🛑 Подробности в Постановлении АС Уральского округа от 06.06.2024 № А60-24024/2023.
👉 Что вы думаете о таком решении суда? Сталкивались ли вы с подобными ситуациями? Напишите в комментариях! Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! 🌟
#НалоговаяБезопасность #ФНС #БизнесРиски #ТрудовыеОтношения
Хотите знать больше о налогах? Узнайте, как избежать доначислений на сайте ИСНК "Сивков НК" и читайте наши книги о налогах здесь и здесь. 🎓
И не пропустите наш суперкурс! Как заработать на налоговом аналитике с продажами на 10 миллионов!
📹 Бизнесу разрешили видеосъемку рабочих мест без согласия сотрудников! 📹
Теперь работодатели могут вести аудио- и видеосъемку на рабочих местах для учета рабочего времени и контроля безопасности производства без согласия сотрудников. Такое решение поддерживает Минтруд (письмо от 19.07.2024 № 14-6/ООГ-4414). 📋 Однако, видеонаблюдение в зонах отдыха, например, запрещено (определение Третьего кассационного суда от 03.07.2023 № 88-14171/2023). 🚫
Важно: сотрудники должны быть уведомлены о видеонаблюдении, например, через установку табличек в видимых местах (определение Новосибирского областного суда от 15.01.2019 № 33-653/2019).
⚠️ Но учтите, фото- и видеозаписи могут быть отнесены к биометрическим данным, для обработки которых потребуется согласие сотрудников (письмо Роскомнадзора от 01.08.2024 № 62450-02-11/77).
📄 Узнайте больше в письме Роскомнадзора от 01.08.2024 № 62450-02-11/77.
❓Считаете ли вы, что это решение защитит интересы сотрудников? Оставьте свои мысли в комментариях! 👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений! ✅
Теги: #видеонаблюдение #трудовыеотношения #Минтруд #НалоговаяБалалайка
📚 Для дополнительной информации по налогам и трудовому праву читайте наши книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎯 Узнайте, как вести бизнес с учетом всех новшеств на курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — больше информации на https://taxanalyst.ru.
👉 Готовьтесь к изменениям 2025 года на www.taxes2025.ru!
Теперь работодатели могут вести аудио- и видеосъемку на рабочих местах для учета рабочего времени и контроля безопасности производства без согласия сотрудников. Такое решение поддерживает Минтруд (письмо от 19.07.2024 № 14-6/ООГ-4414). 📋 Однако, видеонаблюдение в зонах отдыха, например, запрещено (определение Третьего кассационного суда от 03.07.2023 № 88-14171/2023). 🚫
Важно: сотрудники должны быть уведомлены о видеонаблюдении, например, через установку табличек в видимых местах (определение Новосибирского областного суда от 15.01.2019 № 33-653/2019).
⚠️ Но учтите, фото- и видеозаписи могут быть отнесены к биометрическим данным, для обработки которых потребуется согласие сотрудников (письмо Роскомнадзора от 01.08.2024 № 62450-02-11/77).
📄 Узнайте больше в письме Роскомнадзора от 01.08.2024 № 62450-02-11/77.
❓Считаете ли вы, что это решение защитит интересы сотрудников? Оставьте свои мысли в комментариях! 👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений! ✅
Теги: #видеонаблюдение #трудовыеотношения #Минтруд #НалоговаяБалалайка
📚 Для дополнительной информации по налогам и трудовому праву читайте наши книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎯 Узнайте, как вести бизнес с учетом всех новшеств на курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — больше информации на https://taxanalyst.ru.
👉 Готовьтесь к изменениям 2025 года на www.taxes2025.ru!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Суд: компенсации за разъездную работу не облагаются взносами на травматизм 🚚💼
Организация выплачивала сотрудникам компенсации за разъездную работу (краны, сварка, такелаж), но не облагала их страховыми взносами. СФР оспорил это, однако суд встал на сторону компании:
✅ Услуги предоставлялись за пределами основного места работы.
✅ Разъездной характер работы был зафиксирован в трудовых договорах.
✅ Компенсации выплачивались на основании внутреннего положения и приказов.
✅ Эти выплаты – компенсация за дополнительные расходы, не связанные с оплатой труда, и не зависят от трудового вклада.
Суд подчеркнул, что такие компенсации не подлежат налогообложению, и фонд не смог доказать обратное.
📄 Документ: Постановление 19-го ААС от 30.08.2024 по делу N А14-9996/2023.
❓ Как вы считаете, справедливо ли решение суда? Делитесь мнением! Подписывайтесь на канал «Налоговая балалайка», чтобы не пропустить важные налоговые новости: https://t.me/taxsivkov
#налоги #травматизм #трудовыеотношения #компенсации #страховыевзносы
Хотите больше информации по налоговой оптимизации? 📚 Читайте наши книги ИД "Евгений Сивков": https://clck.ru/37TKQY
Организация выплачивала сотрудникам компенсации за разъездную работу (краны, сварка, такелаж), но не облагала их страховыми взносами. СФР оспорил это, однако суд встал на сторону компании:
✅ Услуги предоставлялись за пределами основного места работы.
✅ Разъездной характер работы был зафиксирован в трудовых договорах.
✅ Компенсации выплачивались на основании внутреннего положения и приказов.
✅ Эти выплаты – компенсация за дополнительные расходы, не связанные с оплатой труда, и не зависят от трудового вклада.
Суд подчеркнул, что такие компенсации не подлежат налогообложению, и фонд не смог доказать обратное.
📄 Документ: Постановление 19-го ААС от 30.08.2024 по делу N А14-9996/2023.
❓ Как вы считаете, справедливо ли решение суда? Делитесь мнением! Подписывайтесь на канал «Налоговая балалайка», чтобы не пропустить важные налоговые новости: https://t.me/taxsivkov
#налоги #травматизм #трудовыеотношения #компенсации #страховыевзносы
Хотите больше информации по налоговой оптимизации? 📚 Читайте наши книги ИД "Евгений Сивков": https://clck.ru/37TKQY
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Переработка по своей инициативе – не сверхурочная работа 🕒⚖️
Третий кассационный суд постановил: если сотрудник задерживается на работе без распоряжения руководителя, это не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате.
📜 Решение суда от 18.10.2023 № 88-20974/2023 📅
Ведущий инженер одной компании настаивал на компенсации за постоянные переработки, требуя более 2,5 млн рублей. Он утверждал, что работал вдвое больше, чем было указано в документах, и представил копии табелей. Однако суд не признал их доказательствами. Судьи установили, что часть переработок действительно была оплачена, а остальное время инженер задерживался на работе по собственной инициативе. 📊
Вопрос к читателям: а как вы относитесь к такому решению суда? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей 📲
#трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #переработки #работодатель #суд #трудовыеотношения #налоговаябалалайка #налогконсультант #финансовыеновости #ФНС
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) 📚
Третий кассационный суд постановил: если сотрудник задерживается на работе без распоряжения руководителя, это не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате.
📜 Решение суда от 18.10.2023 № 88-20974/2023 📅
Ведущий инженер одной компании настаивал на компенсации за постоянные переработки, требуя более 2,5 млн рублей. Он утверждал, что работал вдвое больше, чем было указано в документах, и представил копии табелей. Однако суд не признал их доказательствами. Судьи установили, что часть переработок действительно была оплачена, а остальное время инженер задерживался на работе по собственной инициативе. 📊
Вопрос к читателям: а как вы относитесь к такому решению суда? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей 📲
#трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #переработки #работодатель #суд #трудовыеотношения #налоговаябалалайка #налогконсультант #финансовыеновости #ФНС
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) 📚
🔍 Работник отказывается сдавать отчеты: что решил суд?
Первый кассационный суд (дело № 88-26050/2024) подтвердил, что письменные отчеты о выполненной работе не являются дополнительной обязанностью. Чтобы обязать сотрудников сдавать отчеты, компания не обязана вносить изменения в должностные инструкции или трудовые договоры.
⚖️ Суть дела
Водитель хлебозавода отказался сдавать отчеты о маршрутах разгрузки, посчитав это дополнительными обязанностями, которые требуют доплаты. За отказ выполнять приказ он получил два выговора и подал в суд, пытаясь их отменить. Суд встал на сторону компании: приказ руководства обязателен для выполнения, несмотря на отсутствие подписи работника.
❓ Считаете ли вы справедливым это решение? Делитесь мнением в комментариях!
Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" здесь, чтобы не пропустить важные новости.
#ТрудовыеОтношения #ДисциплинарнаяОтветственность #ТрудовыеОтчеты #КассационныйСуд #Работодатель
Первый кассационный суд (дело № 88-26050/2024) подтвердил, что письменные отчеты о выполненной работе не являются дополнительной обязанностью. Чтобы обязать сотрудников сдавать отчеты, компания не обязана вносить изменения в должностные инструкции или трудовые договоры.
⚖️ Суть дела
Водитель хлебозавода отказался сдавать отчеты о маршрутах разгрузки, посчитав это дополнительными обязанностями, которые требуют доплаты. За отказ выполнять приказ он получил два выговора и подал в суд, пытаясь их отменить. Суд встал на сторону компании: приказ руководства обязателен для выполнения, несмотря на отсутствие подписи работника.
❓ Считаете ли вы справедливым это решение? Делитесь мнением в комментариях!
Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" здесь, чтобы не пропустить важные новости.
#ТрудовыеОтношения #ДисциплинарнаяОтветственность #ТрудовыеОтчеты #КассационныйСуд #Работодатель
Роструд обновил чек-листы для проверок работодателей: изменения с 16 ноября 🔍📄
С 16 ноября 2024 года вступают в силу обновленные чек-листы для проверок работодателей. Вопросы по ряду аспектов скорректированы, но количество листов остается прежним. Изменения коснулись вопросов, связанных с проверкой соблюдения трудового законодательства:
режима и продолжительности работы;
времени отдыха сотрудников;
своевременной оплаты труда;
условий труда для женщин и сотрудников с семейными обязанностями;
процедур сокращения персонала.
Эти чек-листы могут служить удобным инструментом для самопроверки компаний, чтобы заранее устранить возможные нарушения.
📄 Подробнее: Приказ Роструда от 26.07.2024 № 190
Что думаете о таких изменениях? 💬 Оставьте мнение в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные изменения для бизнеса!
🔹 #трудовойконтроль #Роструд #чеклисты #трудовыеотношения #налоговаяновость
С 16 ноября 2024 года вступают в силу обновленные чек-листы для проверок работодателей. Вопросы по ряду аспектов скорректированы, но количество листов остается прежним. Изменения коснулись вопросов, связанных с проверкой соблюдения трудового законодательства:
режима и продолжительности работы;
времени отдыха сотрудников;
своевременной оплаты труда;
условий труда для женщин и сотрудников с семейными обязанностями;
процедур сокращения персонала.
Эти чек-листы могут служить удобным инструментом для самопроверки компаний, чтобы заранее устранить возможные нарушения.
📄 Подробнее: Приказ Роструда от 26.07.2024 № 190
Что думаете о таких изменениях? 💬 Оставьте мнение в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные изменения для бизнеса!
🔹 #трудовойконтроль #Роструд #чеклисты #трудовыеотношения #налоговаяновость