Новые правила для работодателей: как правильно размещать сведения о кадровых событиях 📄

👤 Евгений Сивков, налоговый консультант

Минтруд РФ подготовил новые правила размещения работодателями сведений о кадровых событиях на информационных ресурсах. Проект документа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

📌 Основные моменты:
С 1 января 2024 года вступил в силу новый закон о занятости населения (№ 565-ФЗ от 12.12.2023). Этот закон регулирует отношения в сфере занятости населения и включает меры поддержки граждан, находящихся под риском увольнения и признанных безработными.

📋 Что важно знать:
Согласно статье 53 закона, работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о действиях и событиях, влияющих на рынок труда. Вся необходимая информация должна размещаться на Единой цифровой платформе Роструда.

Также, новые правила от Минтруда предусматривают возможность размещения этих сведений на других информационных ресурсах в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.

🛠 Что это значит для работодателей:
Необходимо следовать новым правилам и своевременно размещать сведения о кадровых событиях на указанных информационных ресурсах, чтобы соответствовать требованиям законодательства и избежать штрафов.

💬 Что вы думаете о новых правилах? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ.

#налоговаябалалайка #Минтруд #занятость #работодатели #кадровыесобытия #законодательство #новыеправила #государственнаяслужбазанятости #труд

Как отдыхаем и работаем в связи с праздником в июне

🎉 В 2024 году День России, который отмечается 12 июня, выпадает на среду. В связи с этим возникают некоторые изменения в рабочем графике. Во вторник, 11 июня, рабочий день должен быть сокращен на один час.

Для удобства работников и работодателей, производственный календарь на 2024 год уже доступен. Он включает информацию о распределении выходных и рабочих дней как для 5-дневной, так и для 6-дневной рабочей недели.

🗓 Производственный календарь можно найти на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ здесь.

Важные моменты:
11 июня (вторник): сокращенный рабочий день на один час.
12 июня (среда): выходной день в честь Дня России.
Мы рекомендуем ознакомиться с производственным календарем, чтобы планировать свою работу и отдых на предстоящие праздники.

❓ Что вы думаете о таком распределении выходных? Поделитесь своим мнением в комментариях!

Подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.

#труд #выходные #праздники #ДеньРоссии #производственныйкалендарь

Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.

Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Ссылка на телеграм курса: t.me/taxanalyst2024.

Госдума обсуждает привлечение школьников к опасным работам с 16 лет

Госдума рассматривает возможность снижения возрастного ограничения для привлечения школьников к опасным работам до 16 лет. Об этом заявила заместитель председателя комитета ГД по аграрным вопросам Юлия Оглоблина. По её словам, многие дети хотят зарабатывать во время летних каникул, но текущие правила не позволяют им работать на ряде производств.

«Мы уже обсуждали, что надо опустить возрастную планку, например, до 16 лет, в том числе и по списку опасных работ, который блокирует возможность привлекать школьников. Если школьники готовы, а родители подписывают, что не против — почему должны быть ограничения?» — отметила парламентарий .

В перечень опасных работ, которые могут быть разрешены для школьников, входят работы на высоте и в замкнутых пространствах, с ядами и электрическим током, работы по валке леса, перемещению тяжёлых грузов, на заражённых территориях и другие.

Поделитесь своим мнением
Что вы думаете о возможности привлечения школьников к опасным работам с 16 лет? Считаете ли вы это решение правильным? Поделитесь своим мнением в комментариях.

Подписывайтесь на ресурс «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.

Теги: #Госдума #труд #школьники #летняяработа #законодательство #ЮлияОглоблина

Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.

Приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" – ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024

Как оплачивается сверхурочная работа в ночное время: разъяснения Минтруда
📅 24 июня 2024

Минтруд России разъяснил, как работодатели должны оплачивать сверхурочную работу, если она частично выполняется в ночное время.

🔍 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405 ведомство напоминает основные положения:

Сверхурочная работа:

Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере.
Последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Возможна компенсация дополнительным временем отдыха по желанию работника.
Ночная работа:

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере.
Минимальные размеры повышения установлены постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554: не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы.
🚨 Важно! Если работа выполняется сверхурочно в ночное время, оплата должна учитывать оба этих фактора: сверхурочные часы и ночное время.

❓Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях!

✅ Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на "Налоговую балалайку": https://t.me/taxsivkov

📚 Для оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" здесь
Художественная литература: ЛитРес

🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru

#налоги #Минтруд #сверхурочнаяработа #ночнаяработа #ТрудовойКодекс #работодатель #труд #налоговаябалалайка

31 декабря 2025 года станет выходным днём! 🎉

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков подтвердил: 31 декабря 2025 года будет выходным днём! Это решение принято в рамках ежегодного переноса выходных для оптимизации рабочего времени и улучшения условий отдыха работников.

🔗 Нормативный документ: Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314

Что вы думаете об этом решении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇

Не пропустите важные налоговые новости - подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе! 📲

#налоги #выходнойдень #новости #Россия #АнтонКотяков #труд #социальнаязащита #праздники #НалоговаяБалалайка #ФНС #Минфин #производственныйкалендарь

🔔 Минтруд разъяснил: когда инвалидам можно продолжать работать в вредных условиях труда

Минтруд России напомнил, что если работнику установлена инвалидность, но медицинских противопоказаний к работе в вредных условиях труда нет, он может продолжить выполнять свои обязанности на прежнем месте. Перевод на другое рабочее место в таком случае не требуется. Такое разъяснение было дано на запрос о ситуации с работником, которому была присвоена I группа инвалидности.

Аналогичное мнение ранее высказывал Роструд.

📄 Подробности в Письме Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492.

❓ Что вы думаете о возможности продолжать работу в вредных условиях труда? Поделитесь мнением в комментариях!
Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" здесь, чтобы не пропустить важные новости о трудовых правах и налогах.

#Труд #Минтруд #ОхранаТруда #Инвалидность #ПравоНаТруд #Работа #ВредныеУсловия

Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" на https://clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — узнать больше.
Готовьтесь к повышению налогов в 2025 году с www.taxes2025.ru.

Черный список работодателей: Роструд создаст спецреестр недобросовестных компаний 🚫📋

С 2025 года Роструд начнет вносить в новый реестр компании, которые скрывают трудовые отношения, заключая договоры ГПХ вместо официального трудоустройства сотрудников. Доступ к спецреестру будет открыт на сайте Роструда, и любая компания, попавшая в него, пробудет там целый год с момента последнего нарушения.

В реестре будут указаны название компании или Ф.И.О. предпринимателя, ИНН, дата включения и основания для этого (проект № 149931 → regulation.gov.ru). Работодателям теперь стоит дважды подумать перед тем, как обходить закон! 🚨

💬 Как вы относитесь к созданию такого реестра? Поделитесь своим мнением! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости и рекомендации!

👉 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте книги Евгения Сивкова (ID "Евгений Сивков", ЛитРес). Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (taxanalyst.ru) и узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году (taxes2025.ru)!

#работодатели #труд #роструд #налоги #черныйсписок

🔥 Минтруд предложил снять ограничения на работу женщин в горнодобывающей отрасли! 🔥

Минтруд России предложил сократить перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. 💼 В новом проекте приказа, опубликованном на Едином портале проектов НПА, предполагается отменить запреты на работу женщин на таких позициях, как управление самоходными машинами и работы на поверхности шахт. ⛏

Это изменение связано с кадровым дефицитом в горнодобывающей сфере и стремлением расширить возможности женщин в данной отрасли. 📈 Напомним, текущий перечень запрещённых для женщин работ утверждён постановлением от 18.07.2019 №512н.

🤔 Что думаете о предложении Минтруда? Стоит ли расширять возможности для женщин в горнодобывающей отрасли?

Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений! 💬

#Минтруд #трудженщин #горнодобывающаяпромышленность #вакансии #труд #законодательство

🔗 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY). 👩‍💻 Узнайте о курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на сайте: https://taxanalyst.ru

⚖️ Новые требования для работодателей по предоставлению отгулов за работу в выходные дни ⚖️

С 1 марта 2025 года вступают в силу поправки в статью 153 ТК РФ, которые обязывают работодателей доплачивать за неиспользованные дни отдыха при увольнении, если работник трудился в выходные или праздники. Теперь отгулы должны быть предоставлены в течение года или присоединены к отпуску.

❗️ Если отгулы не использованы до дня увольнения, работнику обязаны выплатить компенсацию.

Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте своё мнение в комментариях и подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных новостей!

#отгулы #ТКРФ #работа #выходные #труд #новости #закон #работодатель

🔍 Узнайте больше об оптимизации налогов: www.taxe2020.ru
Читайте наши книги: https://clck.ru/37TKQY
Приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru

💼 Роструд: Разные обязанности для сотрудников на одной должности — допустимо! 💼

Роструд разъяснил, что работодатель вправе устанавливать разные должностные обязанности для сотрудников, занимающих одинаковые должности. Согласно статье 57 ТК РФ, трудовая функция должна быть зафиксирована в трудовом договоре, но закон не обязывает работодателя назначать одинаковые обязанности для всех работников с одинаковыми должностями.

📌 Это дает гибкость работодателям, позволяя распределять задачи в зависимости от потребностей компании и квалификации сотрудников.

❓ Считаете ли вы такое распределение обязанностей справедливым? Делитесь мнениями в комментариях и не забудьте подписаться на Налоговая балалайка для получения важных новостей!

#работодатель #трудовойкодекс #роструд #должностныеобязанности #труд #бизнес #налоговаябалалайка

🔍 Хотите узнать больше о правах сотрудников? Читайте наши книги: ИД "Евгений Сивков", ЛитРес.

Доплаты преподавателям фундаментальных дисциплин: пилотный проект в 2024 году 🎓

В 2024 году стартует пилотный проект по повышению оплаты труда научно-педагогических работников вузов, преподающих фундаментальные дисциплины. В программе участвуют более 7,5 тысяч преподавателей из 50 вузов, включая МГУ, СПбГУ, Университет Иннополиса и другие.

📚 Кому полагаются доплаты:

Преподаватели инженерных и технических наук
Преподаватели математических и естественных наук
Преподаватели медицинских наук
Проект направлен на повышение престижа профессий в рамках федеральной программы "Передовые инженерные школы".

Как считаете, повлияет ли это на качество образования? Поделитесь мнением в комментариях! 👇

Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov

#образование #вуз #труд #преподаватели #Налоговаябалалайка #наука

💼 Ограничения в трудовых договорах: что можно, а что — нет?

Многие работодатели устанавливают строгие правила внешнего вида и поведения сотрудников на рабочем месте. Однако, не все такие требования законны, и за их нарушение нельзя всегда наказывать. Как суды относятся к различным ограничениям в трудовых отношениях?

📌 Примеры из судебной практики:

Обувь и здоровье: замечание за ношение кроссовок признано незаконным, так как работник носил их по медицинским показаниям (апелляционное определение Иркутского облсуда № 33-6665/2023).

Дресс-код в офисе: выговор за полупрозрачную блузку и кожаную юбку признан законным, работница нарушила ЛНА (определение Восьмого КСОЮ № 88-21149/2021).

Форма на работе: отказ от ношения форменной одежды авиационным работником привел к законному выговору (определение Девятого КСОЮ № 88-7604/2020).

Ногти и медики: запрет на накладные ногти и кольца в медучреждениях признан законным в соответствии с санитарными нормами (СанПиН 3.3686-21, определение Седьмого КСОЮ № 88-4267/2024).

🔑 Что важно знать? Требования к внешнему виду должны быть обоснованы спецификой работы. Например, запрет носить кольца для медиков — оправданный, но в офисе это может считаться дискриминацией.

❓ А что вы думаете по этому поводу? Ваши работодатели вводят подобные ограничения? Поделитесь мнением в комментариях! 😎

👇 Подпишитесь на Налоговую балалайку, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых и правовых новостей!

#труд #дресс_код #права_работника #налоговаябалалайка #советы_по_труду

📚 Узнайте больше о налогах и трудовом праве на сайте Сивков НК и читайте наши книги на ЛитРес

Работа и подработка: что говорит закон? 🧐

Многие работодатели хотят, чтобы их сотрудники не работали на стороне или вели бизнес, но такие ограничения часто противоречат законодательству.

Предпринимательство и подработка. Работник имеет право открывать ИП, вести бизнес или работать по совместительству с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ). Запреты на подработку или открытие бизнеса нарушают Конституцию и принципы свободы труда и предпринимательства (апелляционные решения судов: Санкт-Петербургский городской суд № 33-6890/2022, Кемеровский облсуд № 33-2570/2021).

Запрет на работу у конкурентов тоже недопустим, даже после увольнения (Мособлсуд № 33-11424/2024). Однако компании могут минимизировать риски, подписав с сотрудником соглашение о компенсации за неработу у конкурентов.

❓А как вы считаете, справедливы ли такие запреты со стороны работодателей? Делитесь мнениями!

Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей налоговой сферы и получать советы от экспертов! 😎

#труд #предпринимательство #совместительство #право #бизнес #трудовойкодекс

🚫 Запрет на телефоны на работе: когда это законно? 📵

Все чаще работодатели ограничивают использование телефонов на рабочем месте. На первый взгляд это может показаться нарушением прав работников, но суды считают такие ограничения допустимыми. Главное — обоснованность запрета. Например, это может быть связано с безопасностью или защитой репутации компании.

📌 Примеры из судебной практики:

Соцсети и имидж: Запрет ввели для защиты компании от негативных публикаций в соцсетях (дело № 88-3922/2021).
Безопасность на производстве: Работнику запретили использовать телефон для предотвращения несчастных случаев (дело № 2-2596/2021).
⚖️ Однако, работодатель должен учитывать тяжесть нарушения, иначе дисциплинарные меры могут быть признаны незаконными (дело № 33-899/2022).

📢 Совет: Для успешного введения запрета на использование телефонов важно его обоснование и правильный контроль.

❓А как вы считаете, допустимы ли такие ограничения? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇

👉 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости о налогах и законах! 💼

#трудовоеправо #работа #судебнаяпрактика #телефон #контроль #труд #ЕвгенийСивков

А если хотите узнать больше по налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) или читайте наши книги: ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY). Также приглашаем на курс "Налоговый аналитик" (https://taxanalyst.ru).