"Важная информация для работодателей: как правильно оплачивать дни военных сборов сотрудников!"
📅 05 марта 2024 года
🔍 Роструд проливает свет на обязанности работодателей в период военных сборов сотрудников! В свежем письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 даны разъяснения относительно оплаты выходных дней, приходящихся на период прохождения сотрудниками военных сборов.
📜 Согласно статье 170 ТК РФ и закону о воинской обязанности от 28.03.1998 № 53-ФЗ, работодатели обязаны освобождать сотрудников от работы с сохранением места и выплатой среднего заработка на время исполнения государственных обязанностей.
🧐 Роструд уточняет, что оплата должна осуществляться за все календарные дни, включая выходные и праздничные, которые приходятся на период военных сборов.
🤔 Как вы считаете, насколько это справедливо по отношению к работодателям и сотрудникам? Делитесь мнениями в комментариях!
✅ Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших новостей в области налогообложения и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также с художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#налоги #Роструд #ТКРФ #военныесборы #работодатели #сотрудники #новости #НалоговаяБалалайка
📅 05 марта 2024 года
🔍 Роструд проливает свет на обязанности работодателей в период военных сборов сотрудников! В свежем письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 даны разъяснения относительно оплаты выходных дней, приходящихся на период прохождения сотрудниками военных сборов.
📜 Согласно статье 170 ТК РФ и закону о воинской обязанности от 28.03.1998 № 53-ФЗ, работодатели обязаны освобождать сотрудников от работы с сохранением места и выплатой среднего заработка на время исполнения государственных обязанностей.
🧐 Роструд уточняет, что оплата должна осуществляться за все календарные дни, включая выходные и праздничные, которые приходятся на период военных сборов.
🤔 Как вы считаете, насколько это справедливо по отношению к работодателям и сотрудникам? Делитесь мнениями в комментариях!
✅ Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших новостей в области налогообложения и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также с художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#налоги #Роструд #ТКРФ #военныесборы #работодатели #сотрудники #новости #НалоговаяБалалайка
"Новые правила для работодателей: ведомственный обмен информацией усилен для борьбы с нелегальной занятостью!"
🔍 С 1 марта 2024 года вступили в силу новые правила обмена информацией между налоговыми органами и межведомственными комиссиями субъектов РФ, а также органами Роструда. Эти изменения направлены на эффективное противодействие нелегальной занятости.
📋 По Приказу Минтруда России от 02.02.2024 N 40н утвержден перечень сведений, которые теперь будут передаваться в рамках межведомственного взаимодействия. Среди передаваемых данных:
Информация о работодателях, выплачивающих зарплату ниже МРОТ более чем 10 сотрудникам.
Сведения о нелегальной занятости, выявленной в ходе налоговых проверок.
Данные об организациях и ИП, сотрудничающих с более чем 10 самозанятыми лицами.
Информация о работодателях с отклонением среднемесячной оплаты труда более 35% от среднего по субъекту.
Сведения об организациях и ИП, использующих кассовые аппараты (ККТ).
🎯 Цель этих мер – повышение прозрачности трудовых отношений и минимизация случаев нелегальной занятости.
🤔 Как думаете, помогут ли эти меры в борьбе с нелегальной занятостью? Поделитесь вашим мнением!
✅ Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления в сфере налогообложения и трудовых отношений!
🔗 Для более подробной информации посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#нелегальнаязанятость #Минтруд #налоги #Роструд #самозанятые #работодатели #новости #НалоговаяБалалайка
🔍 С 1 марта 2024 года вступили в силу новые правила обмена информацией между налоговыми органами и межведомственными комиссиями субъектов РФ, а также органами Роструда. Эти изменения направлены на эффективное противодействие нелегальной занятости.
📋 По Приказу Минтруда России от 02.02.2024 N 40н утвержден перечень сведений, которые теперь будут передаваться в рамках межведомственного взаимодействия. Среди передаваемых данных:
Информация о работодателях, выплачивающих зарплату ниже МРОТ более чем 10 сотрудникам.
Сведения о нелегальной занятости, выявленной в ходе налоговых проверок.
Данные об организациях и ИП, сотрудничающих с более чем 10 самозанятыми лицами.
Информация о работодателях с отклонением среднемесячной оплаты труда более 35% от среднего по субъекту.
Сведения об организациях и ИП, использующих кассовые аппараты (ККТ).
🎯 Цель этих мер – повышение прозрачности трудовых отношений и минимизация случаев нелегальной занятости.
🤔 Как думаете, помогут ли эти меры в борьбе с нелегальной занятостью? Поделитесь вашим мнением!
✅ Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления в сфере налогообложения и трудовых отношений!
🔗 Для более подробной информации посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#нелегальнаязанятость #Минтруд #налоги #Роструд #самозанятые #работодатели #новости #НалоговаяБалалайка
Важное обновление для работодателей: новый реестр "серых" работодателей на подходе! 🚨
🔹 Что произошло? Правительство России значительно расширило полномочия Роструда. Теперь ведомство взялось за контроль над трудоустройством студентов, эффективностью центров занятости и создание общедоступного реестра работодателей, замеченных в нелегальном трудоустройстве.
🔹 На основе чего? Эти изменения опираются на постановление Правительства от 21.02.2024 № 194 и новый закон о занятости (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565‑ФЗ), акцентирующий внимание на борьбе с "теневым" трудоустройством.
🔹 Как это работает? С 2025 года начнет функционировать "черный список" работодателей, уличенных в нелегальных практиках трудоустройства. Информация будет собираться благодаря усилиям межведомственных комиссий, начавших формироваться с 1 марта 2024 года, исходя из данных, полученных от налоговых органов.
🔹 Каковы последствия? Наличие в данном реестре может серьезно подорвать репутацию компании и привести к дополнительному вниманию со стороны контрольных органов.
🤔 Что вы думаете о таких мерах? Эффективный шаг к легализации труда или излишнее вмешательство в бизнес? Делитесь мнениями в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить актуальные налоговые новости!
🔎 Узнайте больше о налоговой оптимизации на Сивков НК и не забудьте ознакомиться с нашими публикациями на ЛитРес.
#Роструд #трудоустройство #налоги #работодатели #законодательство
🔹 Что произошло? Правительство России значительно расширило полномочия Роструда. Теперь ведомство взялось за контроль над трудоустройством студентов, эффективностью центров занятости и создание общедоступного реестра работодателей, замеченных в нелегальном трудоустройстве.
🔹 На основе чего? Эти изменения опираются на постановление Правительства от 21.02.2024 № 194 и новый закон о занятости (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565‑ФЗ), акцентирующий внимание на борьбе с "теневым" трудоустройством.
🔹 Как это работает? С 2025 года начнет функционировать "черный список" работодателей, уличенных в нелегальных практиках трудоустройства. Информация будет собираться благодаря усилиям межведомственных комиссий, начавших формироваться с 1 марта 2024 года, исходя из данных, полученных от налоговых органов.
🔹 Каковы последствия? Наличие в данном реестре может серьезно подорвать репутацию компании и привести к дополнительному вниманию со стороны контрольных органов.
🤔 Что вы думаете о таких мерах? Эффективный шаг к легализации труда или излишнее вмешательство в бизнес? Делитесь мнениями в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить актуальные налоговые новости!
🔎 Узнайте больше о налоговой оптимизации на Сивков НК и не забудьте ознакомиться с нашими публикациями на ЛитРес.
#Роструд #трудоустройство #налоги #работодатели #законодательство
📢 Важная информация для работников и работодателей: как быть, если вам поручили обязанности двух коллег?
📆 22 марта 2024 года стало известно о новых разъяснениях от Роструда касательно доплаты работникам, временно замещающим сразу двух отсутствующих коллег.
📜 Согласно статье 60.2 ТК РФ, работодатель имеет право поручить работнику выполнение дополнительной работы при наличии письменного согласия. Статья 151 ТК РФ уточняет, что за совмещение профессий (должностей) должна быть установлена доплата, размер которой определяется соглашением между работником и работодателем.
💼 Так, если вам поручили заменить двух коллег, важно помнить, что за эту дополнительную нагрузку вы имеете право на соответствующую доплату. Обсудите условия и размер доплаты с вашим работодателем, чтобы обеспечить справедливое вознаграждение за ваш труд.
🤔 Как вы считаете, как должна определяться такая доплата? Делитесь вашим мнением в комментариях.
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей в мире трудовых отношений и не только. Чтобы глубже погрузиться в детали трудового законодательства, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями.
#Роструд #трудовойкодекс #доплата #совмещениедолжностей #работники #работодатели #НалоговаяБалалайка
📆 22 марта 2024 года стало известно о новых разъяснениях от Роструда касательно доплаты работникам, временно замещающим сразу двух отсутствующих коллег.
📜 Согласно статье 60.2 ТК РФ, работодатель имеет право поручить работнику выполнение дополнительной работы при наличии письменного согласия. Статья 151 ТК РФ уточняет, что за совмещение профессий (должностей) должна быть установлена доплата, размер которой определяется соглашением между работником и работодателем.
💼 Так, если вам поручили заменить двух коллег, важно помнить, что за эту дополнительную нагрузку вы имеете право на соответствующую доплату. Обсудите условия и размер доплаты с вашим работодателем, чтобы обеспечить справедливое вознаграждение за ваш труд.
🤔 Как вы считаете, как должна определяться такая доплата? Делитесь вашим мнением в комментариях.
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей в мире трудовых отношений и не только. Чтобы глубже погрузиться в детали трудового законодательства, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями.
#Роструд #трудовойкодекс #доплата #совмещениедолжностей #работники #работодатели #НалоговаяБалалайка
🚗💼 Важное Решение Кассации: Нет Премиям за Дополнительную Работу! 💼🚗
🔹 Ключевой Момент для Работодателей и Сотрудников! Кассационный суд вынес решение, которое меняет правила игры в вопросе оплаты дополнительной работы. Если вам поручают выполнение дополнительных обязанностей, важно знать, как это должно быть оплачено!
🚘 Ситуация: Сотрудник, выполнявший обязанности водителя помимо своей основной работы, изначально получал за это доплату. После изменений в штатном расписании его вознаграждение было переведено в премию, что привело к судебному разбирательству.
🏢 Решение Суда: По мнению кассационной инстанции, замена доплаты на премию нарушает правила вознаграждения за дополнительную работу. Таким образом, работодатели не могут заменять доплаты за совмещение премиями.
💡 Что Это Значит для Вас? Это решение подчеркивает необходимость четкого соблюдения норм трудового законодательства при оплате труда, особенно когда речь идет о дополнительных обязанностях.
📜 Детали Решения: Ознакомьтесь с полным текстом определения 6-го КСОЮ от 15.02.2024 № 88-3202/2024 для глубокого понимания кейса.
🤔 Как Вы Относитесь к Этому Решению? Ваше мнение важно! Поделитесь своими мыслями в комментариях.
🔔 Будьте В Курсе Всех Налоговых и Трудовых Новостей! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные изменения в законодательстве.
📚 Интересуетесь Трудовым Правом? Углубитесь в тему с помощью ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших специализированных изданий, доступных на ИД "Евгений Сивков" и ЛитРес.
#ТрудовоеПраво #Работа #Премия #СудебнаяПрактика #Кассация #ПраваСотрудников #Работодатели #Налоги #Законодательство
🔹 Ключевой Момент для Работодателей и Сотрудников! Кассационный суд вынес решение, которое меняет правила игры в вопросе оплаты дополнительной работы. Если вам поручают выполнение дополнительных обязанностей, важно знать, как это должно быть оплачено!
🚘 Ситуация: Сотрудник, выполнявший обязанности водителя помимо своей основной работы, изначально получал за это доплату. После изменений в штатном расписании его вознаграждение было переведено в премию, что привело к судебному разбирательству.
🏢 Решение Суда: По мнению кассационной инстанции, замена доплаты на премию нарушает правила вознаграждения за дополнительную работу. Таким образом, работодатели не могут заменять доплаты за совмещение премиями.
💡 Что Это Значит для Вас? Это решение подчеркивает необходимость четкого соблюдения норм трудового законодательства при оплате труда, особенно когда речь идет о дополнительных обязанностях.
📜 Детали Решения: Ознакомьтесь с полным текстом определения 6-го КСОЮ от 15.02.2024 № 88-3202/2024 для глубокого понимания кейса.
🤔 Как Вы Относитесь к Этому Решению? Ваше мнение важно! Поделитесь своими мыслями в комментариях.
🔔 Будьте В Курсе Всех Налоговых и Трудовых Новостей! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные изменения в законодательстве.
📚 Интересуетесь Трудовым Правом? Углубитесь в тему с помощью ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших специализированных изданий, доступных на ИД "Евгений Сивков" и ЛитРес.
#ТрудовоеПраво #Работа #Премия #СудебнаяПрактика #Кассация #ПраваСотрудников #Работодатели #Налоги #Законодательство
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📣 Важные нововведения для работодателей в области налогообложения иностранных работников!
🔍 Новый порядок уплаты НДФЛ: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предлагает новые правила. Теперь работодатели будут обязаны уплачивать фиксированные платежи по НДФЛ за своих иностранных сотрудников на протяжении срока действия разрешения на работу.
📑 Подробнее о поправках можно узнать из проектов законодательных инициатив, опубликованных на портале regulation.gov.ru, ID проекта 00145555 и ID проекта 00145548.
💡 В чем суть изменений?
Целевой организованный набор мигрантов: новый механизм, который станет приоритетным способом трудоустройства иностранцев.
Обязанности работодателя: подача необходимых документов в МВД, включая обязательство о покрытии расходов на возможное выдворение работника.
Фиксированный платеж по НДФЛ: размер платежа составит 1200 рублей в месяц, аналогично сумме за патент.
🤔 Как вы считаете, как эти изменения повлияют на процесс трудоустройства иностранных работников? Поделитесь мнением в комментариях!
🔗 Не забудьте подписаться на наш ресурс "Налоговая балалайка" здесь, чтобы быть в курсе самых важных новостей о налогах!
#налоги #работодатели #минтруд #НДФЛ #иммиграция #фиксированный_платеж
📚 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" на нашем сайте, а также ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на ЛитРес.
🔍 Новый порядок уплаты НДФЛ: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предлагает новые правила. Теперь работодатели будут обязаны уплачивать фиксированные платежи по НДФЛ за своих иностранных сотрудников на протяжении срока действия разрешения на работу.
📑 Подробнее о поправках можно узнать из проектов законодательных инициатив, опубликованных на портале regulation.gov.ru, ID проекта 00145555 и ID проекта 00145548.
💡 В чем суть изменений?
Целевой организованный набор мигрантов: новый механизм, который станет приоритетным способом трудоустройства иностранцев.
Обязанности работодателя: подача необходимых документов в МВД, включая обязательство о покрытии расходов на возможное выдворение работника.
Фиксированный платеж по НДФЛ: размер платежа составит 1200 рублей в месяц, аналогично сумме за патент.
🤔 Как вы считаете, как эти изменения повлияют на процесс трудоустройства иностранных работников? Поделитесь мнением в комментариях!
🔗 Не забудьте подписаться на наш ресурс "Налоговая балалайка" здесь, чтобы быть в курсе самых важных новостей о налогах!
#налоги #работодатели #минтруд #НДФЛ #иммиграция #фиксированный_платеж
📚 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" на нашем сайте, а также ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на ЛитРес.
🚨 Важная новость для всех работодателей! 🚨
С 1 сентября 2024 года работодатели будут обязаны использовать новые формы отчетов для представления данных в службу занятости. Приказ Министерства труда от 16.04.2024 № 195н официально опубликован и вступает в силу осенью.
Согласно новому закону о занятости населения (от 12.12.2023 № 565-ФЗ), работодатели обязаны предоставлять информацию на Единой цифровой платформе Роструда. Это включает:
Информацию о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП
Сведения о сокращении численности или штата работников
Информацию о введении неполного рабочего дня или недели
Данные о простое (приостановке работы)
Сведения о временном переводе работников на удаленную работу
Информацию о процедурах банкротства
Отчеты о свободных вакансиях и квоте для инвалидов
Работодатели с численностью до 25 человек могут выбирать между электронным и бумажным форматом отчетов.
Полный текст приказа № 195н доступен на Официальном интернет-портале правовой информации.
Что вы думаете об этих изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ!
#Минтруд #Отчеты #Работодатели #Занятость #Законодательство #Роструд #НалоговаяБалалайка #Новости
С 1 сентября 2024 года работодатели будут обязаны использовать новые формы отчетов для представления данных в службу занятости. Приказ Министерства труда от 16.04.2024 № 195н официально опубликован и вступает в силу осенью.
Согласно новому закону о занятости населения (от 12.12.2023 № 565-ФЗ), работодатели обязаны предоставлять информацию на Единой цифровой платформе Роструда. Это включает:
Информацию о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП
Сведения о сокращении численности или штата работников
Информацию о введении неполного рабочего дня или недели
Данные о простое (приостановке работы)
Сведения о временном переводе работников на удаленную работу
Информацию о процедурах банкротства
Отчеты о свободных вакансиях и квоте для инвалидов
Работодатели с численностью до 25 человек могут выбирать между электронным и бумажным форматом отчетов.
Полный текст приказа № 195н доступен на Официальном интернет-портале правовой информации.
Что вы думаете об этих изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ!
#Минтруд #Отчеты #Работодатели #Занятость #Законодательство #Роструд #НалоговаяБалалайка #Новости
Новые правила для работодателей: как правильно размещать сведения о кадровых событиях 📄
👤 Евгений Сивков, налоговый консультант
Минтруд РФ подготовил новые правила размещения работодателями сведений о кадровых событиях на информационных ресурсах. Проект документа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
📌 Основные моменты:
С 1 января 2024 года вступил в силу новый закон о занятости населения (№ 565-ФЗ от 12.12.2023). Этот закон регулирует отношения в сфере занятости населения и включает меры поддержки граждан, находящихся под риском увольнения и признанных безработными.
📋 Что важно знать:
Согласно статье 53 закона, работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о действиях и событиях, влияющих на рынок труда. Вся необходимая информация должна размещаться на Единой цифровой платформе Роструда.
Также, новые правила от Минтруда предусматривают возможность размещения этих сведений на других информационных ресурсах в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.
🛠 Что это значит для работодателей:
Необходимо следовать новым правилам и своевременно размещать сведения о кадровых событиях на указанных информационных ресурсах, чтобы соответствовать требованиям законодательства и избежать штрафов.
💬 Что вы думаете о новых правилах? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ.
#налоговаябалалайка #Минтруд #занятость #работодатели #кадровыесобытия #законодательство #новыеправила #государственнаяслужбазанятости #труд
👤 Евгений Сивков, налоговый консультант
Минтруд РФ подготовил новые правила размещения работодателями сведений о кадровых событиях на информационных ресурсах. Проект документа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
📌 Основные моменты:
С 1 января 2024 года вступил в силу новый закон о занятости населения (№ 565-ФЗ от 12.12.2023). Этот закон регулирует отношения в сфере занятости населения и включает меры поддержки граждан, находящихся под риском увольнения и признанных безработными.
📋 Что важно знать:
Согласно статье 53 закона, работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о действиях и событиях, влияющих на рынок труда. Вся необходимая информация должна размещаться на Единой цифровой платформе Роструда.
Также, новые правила от Минтруда предусматривают возможность размещения этих сведений на других информационных ресурсах в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.
🛠 Что это значит для работодателей:
Необходимо следовать новым правилам и своевременно размещать сведения о кадровых событиях на указанных информационных ресурсах, чтобы соответствовать требованиям законодательства и избежать штрафов.
💬 Что вы думаете о новых правилах? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ.
#налоговаябалалайка #Минтруд #занятость #работодатели #кадровыесобытия #законодательство #новыеправила #государственнаяслужбазанятости #труд
С 1 июля 2024 года вырастет платеж за выдачу разрешений на трудоустройство иностранцев
📢 Внимание работодателям! С 1 июля 2024 года произойдут изменения в размере госпошлин за выдачу разрешений на трудоустройство иностранцев в России. Теперь работодателям придется заплатить больше за получение необходимых документов.
🔹 Новый размер пошлины за выдачу разрешений на работу иностранцев составит 4200 руб. вместо прежних 3500 руб.
🔹 Выдача приглашений на въезд в Россию теперь обойдется в 960 руб. за каждого иностранца, вместо 800 руб.
🔹 Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы увеличится до 12 000 руб. за каждого работника, вместо 10 000 руб.
Источник: Закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ
💬 А что вы думаете о повышении пошлин? Оставьте свои комментарии и делитесь мнениями!
Чтобы не пропускать важные налоговые новости, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка": https://t.me/taxsivkov. Здесь вы всегда найдете актуальную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ, а также полезные советы по оптимизации налогов!
📚 Хотите узнать больше о налогах? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru. Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Налоги #Госпошлина #ИностранныеРаботники #ФНС #Минфин #Законодательство #Работодатели #ТрудоустройствоИностранцев
📢 Внимание работодателям! С 1 июля 2024 года произойдут изменения в размере госпошлин за выдачу разрешений на трудоустройство иностранцев в России. Теперь работодателям придется заплатить больше за получение необходимых документов.
🔹 Новый размер пошлины за выдачу разрешений на работу иностранцев составит 4200 руб. вместо прежних 3500 руб.
🔹 Выдача приглашений на въезд в Россию теперь обойдется в 960 руб. за каждого иностранца, вместо 800 руб.
🔹 Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы увеличится до 12 000 руб. за каждого работника, вместо 10 000 руб.
Источник: Закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ
💬 А что вы думаете о повышении пошлин? Оставьте свои комментарии и делитесь мнениями!
Чтобы не пропускать важные налоговые новости, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка": https://t.me/taxsivkov. Здесь вы всегда найдете актуальную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ, а также полезные советы по оптимизации налогов!
📚 Хотите узнать больше о налогах? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru. Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Налоги #Госпошлина #ИностранныеРаботники #ФНС #Минфин #Законодательство #Работодатели #ТрудоустройствоИностранцев
🔍 Контроль за теневой занятостью усилится этим летом!
Важное изменение: к концу лета в каждом регионе России начнут работу межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости. Работодатели, у которых выявят теневых сотрудников, будут внесены в черный список.
📝 Контролирующие органы объединяются в межведомственные комиссии, цель которых – надзор за работодателями и выдача предписаний (Постановление Правительства от 03.05.2024 № 571). Такие комиссии начнут работать повсеместно уже к концу лета. С 1 марта комиссии уже работают в некоторых регионах, например, в Санкт-Петербурге.
🤝 Представители территориальных федеральных органов власти будут обмениваться информацией и проводить заседания не реже одного раза в квартал. При выявлении нарушений в оформлении трудовых отношений, комиссии будут сообщать о них в Роструд, который определит необходимость проведения проверки.
🕵️♂️ Если у компании действительно обнаружат нарушения, она будет внесена в черный список. Пока неизвестно, на какой срок и с какими последствиями, но, например, ФНС предлагает, чтобы такие компании находились в черном списке в течение двух лет и лишались мер государственной поддержки (письмо от 16.04.2024 № БС-4-11/4500).
Что вы думаете об этих изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях! Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей, подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov). Следите за новостями от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
🔗 Полезные ссылки:
Постановление Правительства от 03.05.2024 № 571
Письмо ФНС от 16.04.2024 № БС-4-11/4500
ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах: https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
📚 Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
#налоги #теневаязанятость #работодатели #контроль #ФНС #новости
Важное изменение: к концу лета в каждом регионе России начнут работу межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости. Работодатели, у которых выявят теневых сотрудников, будут внесены в черный список.
📝 Контролирующие органы объединяются в межведомственные комиссии, цель которых – надзор за работодателями и выдача предписаний (Постановление Правительства от 03.05.2024 № 571). Такие комиссии начнут работать повсеместно уже к концу лета. С 1 марта комиссии уже работают в некоторых регионах, например, в Санкт-Петербурге.
🤝 Представители территориальных федеральных органов власти будут обмениваться информацией и проводить заседания не реже одного раза в квартал. При выявлении нарушений в оформлении трудовых отношений, комиссии будут сообщать о них в Роструд, который определит необходимость проведения проверки.
🕵️♂️ Если у компании действительно обнаружат нарушения, она будет внесена в черный список. Пока неизвестно, на какой срок и с какими последствиями, но, например, ФНС предлагает, чтобы такие компании находились в черном списке в течение двух лет и лишались мер государственной поддержки (письмо от 16.04.2024 № БС-4-11/4500).
Что вы думаете об этих изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях! Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей, подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov). Следите за новостями от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
🔗 Полезные ссылки:
Постановление Правительства от 03.05.2024 № 571
Письмо ФНС от 16.04.2024 № БС-4-11/4500
ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах: https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
📚 Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
#налоги #теневаязанятость #работодатели #контроль #ФНС #новости
Работодатель не может запретить работать у конкурентов после увольнения 🚫
Роструд разъяснил, что включение в трудовой договор условия о запрете на трудоустройство к конкурентам в течение 3 лет с момента увольнения нарушает трудовые права. Согласно статье 3 ТК РФ, все граждане имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав, и работодатель не вправе ограничивать свободу трудоустройства.
⚖️ Ведомство подчёркивает, что такие ограничения противоречат закону и не связаны с деловыми качествами работника. Работодатель не может вводить условия, ограничивающие права сотрудников после увольнения.
❓Считаете ли вы, что такие условия должны быть разрешены? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬
Подписывайтесь на «Налоговая балалайка» и будьте в курсе важных новостей о трудовом и налоговом законодательстве!
🏷 #трудовойкодекс #трудовыеправа #Роструд #работодатели #конкуренция
📚 Узнайте больше о правовых аспектах на ИСНК «Сивков НК» и читайте наши книги: ИД «Евгений Сивков» и ЛитРес. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
🎓 Присоединяйтесь к курсу «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» — подробности на сайте.
Роструд разъяснил, что включение в трудовой договор условия о запрете на трудоустройство к конкурентам в течение 3 лет с момента увольнения нарушает трудовые права. Согласно статье 3 ТК РФ, все граждане имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав, и работодатель не вправе ограничивать свободу трудоустройства.
⚖️ Ведомство подчёркивает, что такие ограничения противоречат закону и не связаны с деловыми качествами работника. Работодатель не может вводить условия, ограничивающие права сотрудников после увольнения.
❓Считаете ли вы, что такие условия должны быть разрешены? Поделитесь своим мнением в комментариях! 💬
Подписывайтесь на «Налоговая балалайка» и будьте в курсе важных новостей о трудовом и налоговом законодательстве!
🏷 #трудовойкодекс #трудовыеправа #Роструд #работодатели #конкуренция
📚 Узнайте больше о правовых аспектах на ИСНК «Сивков НК» и читайте наши книги: ИД «Евгений Сивков» и ЛитРес. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
🎓 Присоединяйтесь к курсу «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» — подробности на сайте.
Черный список работодателей: Роструд создаст спецреестр недобросовестных компаний 🚫📋
С 2025 года Роструд начнет вносить в новый реестр компании, которые скрывают трудовые отношения, заключая договоры ГПХ вместо официального трудоустройства сотрудников. Доступ к спецреестру будет открыт на сайте Роструда, и любая компания, попавшая в него, пробудет там целый год с момента последнего нарушения.
В реестре будут указаны название компании или Ф.И.О. предпринимателя, ИНН, дата включения и основания для этого (проект № 149931 → regulation.gov.ru). Работодателям теперь стоит дважды подумать перед тем, как обходить закон! 🚨
💬 Как вы относитесь к созданию такого реестра? Поделитесь своим мнением! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости и рекомендации!
👉 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте книги Евгения Сивкова (ID "Евгений Сивков", ЛитРес). Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (taxanalyst.ru) и узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году (taxes2025.ru)!
#работодатели #труд #роструд #налоги #черныйсписок
С 2025 года Роструд начнет вносить в новый реестр компании, которые скрывают трудовые отношения, заключая договоры ГПХ вместо официального трудоустройства сотрудников. Доступ к спецреестру будет открыт на сайте Роструда, и любая компания, попавшая в него, пробудет там целый год с момента последнего нарушения.
В реестре будут указаны название компании или Ф.И.О. предпринимателя, ИНН, дата включения и основания для этого (проект № 149931 → regulation.gov.ru). Работодателям теперь стоит дважды подумать перед тем, как обходить закон! 🚨
💬 Как вы относитесь к созданию такого реестра? Поделитесь своим мнением! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости и рекомендации!
👉 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте книги Евгения Сивкова (ID "Евгений Сивков", ЛитРес). Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (taxanalyst.ru) и узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году (taxes2025.ru)!
#работодатели #труд #роструд #налоги #черныйсписок