🚨 Важное Решение Суда в Сфере Трудовых Отношений! 🚨

Привет, коллеги и подписчики! 🙌 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь с актуальным обновлением в сфере трудового права.

🔎 Ситуация На Рынке: Недавний судебный прецедент бросает свет на права работников и работодателей. Специалист, написавший заявление об увольнении, затем во время больничного передумал, но работодатель все равно расторг трудовой договор.

⚖️ Решение Суда: Суды стали на сторону работника, признав увольнение незаконным. Организация нарушила право на отзыв заявления об уходе, т.к. из-за нетрудоспособности специалист не мог письменно или электронно сообщить о своем решении.

📑 Источник: Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 N 88-21630/2023. Подробности можно найти в документе.

🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас! Обсудим в комментариях.

🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только.

🔍 Хотите больше информации о налоговой оптимизации? Загляните в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)!

#ТрудовоеПраво #Увольнение #СудебноеРешение #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК #Законодательство #НовостиПрава #ТрудовыеСпоры

Конфликт интересов: суд счел изменение должностной инструкции формальным, а увольнение законным 🏛
Трудовые отношения и госслужба
Чиновник, состоявший на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. Согласно должностному регламенту, конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Однако, чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.

Кроме того, чиновник предложил:

скорректировать состав комиссии, которая оценивала эффективность работников учреждения;
не проводить совместные с родственником контрольные мероприятия;
ввести в госоргане и учреждении дополнительный контроль за тем, как служащий и его родственник исполняют обязанности.
Комиссия посчитала такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили в связи с утратой доверия. Третий кассационный суд общей юрисдикции поддержал такой подход.

📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.04.2024 N 88-9573/2024

Что вы думаете о данной новости? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.

Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #конфликтинтересов #увольнение #налоговаябалалайка #законыРФ

👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.

🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса

Поправки о срочных трудовых договорах с руководителями внесли в Госдуму 📝
Трудовой договор
В Трудовой кодекс Российской Федерации планируется внести уточнение, касающееся срочных трудовых договоров, заключаемых с руководителями организации, их заместителями и главными бухгалтерами. Эти изменения необходимы, чтобы избежать ограничения периода работы для тех, кто возглавляет структурные подразделения.

Планируется, что поправки вступят в силу со дня официального опубликования в качестве закона. У компаний будет 30 рабочих дней для корректировки трудовых договоров с руководителями структурных подразделений. В случае отсутствия основания для срочности, договоры будут считаться заключенными на неопределенный период.

Напомним, что с 21 декабря 2023 года необходимо применять подход Конституционного суда Российской Федерации, который запретил заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений.

📄 Документ: Проект Федерального закона N 638815-8

Как вы относитесь к данным изменениям? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.

Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #трудовойдоговор #налоговаябалалайка #законыРФ

👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.

🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса

Районные коэффициенты и северные надбавки не начисляются на разовые премии: решение суда 🚀

Трудовые отношения и госслужба

Важное решение по поводу начисления районных коэффициентов и северных надбавок на разовые премии! Госслужащий, получавший премии за достижение показателей результативности профессиональной деятельности по указу президента, не получил на них районные коэффициенты и северные надбавки. Он счел это нарушением и обратился в суд для взыскания задолженности.

Однако 3-й кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) отклонил его иск, пояснив, что спорные выплаты не гарантированы и не входят в систему оплаты труда. Эти премии выплачиваются сверх установленного фонда оплаты труда (ФОТ) в зависимости от достигнутых показателей. Недавно аналогичное решение вынес и 8-й КСОЮ.

📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 08.04.2024 N 88-6291/2024

Что вы думаете по этому поводу? Выскажите свое мнение в комментариях и подписывайтесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ и не только!

#налоги #госслужба #КСОЮ #премии #северныенадбавки #налоговаябалалайка #трудовыеспоры #законодательство #финансы #экономика

🌐 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.

Суды отказались признать незаключенным трудовой договор, подписанный другим лицом ✍️

Прокурор попытался оспорить трудовой договор, подписанный за сотрудника другим лицом, ссылаясь на то, что в момент заключения договора работник находился за границей. Однако три инстанции отклонили иск, подтвердив, что трудовые отношения были фактически установлены, а значит, договор является заключенным. Работник приступил к исполнению обязанностей дистанционно и получил за это зарплату. Минтруд напоминал, что право подписи трудового договора не может быть передано другому лицу.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-17581/2024.

❓ Что думаете о решении суда? Поделитесь мнением в комментариях!

Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить изменений от ФНС и Минфина РФ. 📊

#трудовойдоговор #трудовыеспоры #правосудие #налоговаябалалайка #трудовоеправо

Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru 📚 или приобретайте наши книги https://clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес!

Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" 👉 https://taxanalyst.ru.

Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.

🚨 Выход через турникет на минуту раньше – взыскание отменено!

Суд отменил взыскание, наложенное на сотрудника за то, что он проходил через турникет на 1-2 минуты раньше окончания рабочего дня. Работодатель вынес ему замечание за нарушение пропускного режима, однако суды признали это решение незаконным. 🚫

Суды подчеркнули, что приказ не конкретизировал проступок и не объяснил, в чем выразилась вина работника. Также не было доказано, что нахождение на проходной во время рабочего дня нарушает дисциплину труда.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 27.06.2024 по делу N 88-15856/2024.

❓ Как вы думаете, справедливо ли решение суда? Делитесь своим мнением в комментариях!

Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех налоговых новостей и правовых решений. ⚖️

#трудовыеспоры #праванаработе #судебнаяпрактика #защитарботника

Хотите узнать больше о налогах и оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги (https://clck.ru/37TKQY). Также приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru). Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.

💼 Проценты на компенсацию за задержку зарплаты: Роструд разъясняет

Роструд разъяснил, что работодатель обязан выплачивать заработную плату с начислением процентов за каждый день задержки, даже если работодатель не виноват в нарушении сроков. 📅

Однако если задерживается сама компенсация за задержку зарплаты, проценты на нее не начисляются. Это связано с тем, что компенсация не является частью зарплаты. 🚫

Документ: Письмо Роструда от 14.06.2024 № ПГ/10868-6-1.

❓ Согласны ли вы с таким решением? Делитесь своим мнением в комментариях!

Чтобы не пропускать важные налоговые новости и разъяснения, подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov). 📲

#трудовыеспоры #зарплата #компенсации #праванаработе #роструд

Хотите узнать больше о налогах и оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги (https://clck.ru/37TKQY). Также приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru). Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.

🚗 Выбор транспорта для поездок: права работников с разъездным характером работы

Роструд разъяснил, что работники с разъездным характером работы не обязаны использовать только личный автомобиль для служебных поездок. Они могут выбирать общественный транспорт или другие средства передвижения. 🚌🚇

Статья 168.1 ТК РФ обязывает работодателей возмещать расходы на проезд. Порядок и размеры возмещения устанавливаются коллективными договорами, локальными актами или трудовым договором.

📜 Источник: разъяснения Роструда.

❓ Как вы считаете, должен ли работник иметь свободу выбора транспорта? Поделитесь своим мнением!

Чтобы быть в курсе всех правовых разъяснений, подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov). 📲

#трудовыеспоры #разъезднаяработа #транспорт #возмещениерасходов

Хотите узнать больше о налогах и оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги (https://clck.ru/37TKQY). Также приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru). Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.

🔴 Увольнение в обход больничного: суд поддержал компанию

👨‍⚖️ На внеочередном собрании участников ООО приняли решение досрочно прекратить полномочия гендиректора, который в тот момент находился на больничном. Приказ об увольнении был издан после выхода гендиректора на работу, что тот оспорил в суде. Однако, суды нарушений не нашли: по ТК РФ увольнение в период временной нетрудоспособности запрещено, но решение о смене гендиректора принять можно.

📜 Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2024 N 88-20978/2024

❓ Что думаете о таком подходе к смене руководства? Поделитесь мнением в комментариях! 📝

📲 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ. Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.

🎯 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — узнайте больше.

📅 Хотите подготовиться к изменениям налогов в 2025 году? Заходите на www.taxes2025.ru.

#увольнение #трудовойкодекс #налогибизнеса #юридическиеновости #трудовыеспоры #увольнениебольничный #ООО #гендиректор #право

Выговор отменен: Суд признал нарушение порядка дисциплинарной ответственности госслужащего ⚖️📝

🚨 Суд признал выговор госслужащему незаконным из-за нарушения порядка дисциплинарной ответственности. В справке о доходах и имуществе были обнаружены нарушения, и чиновника уведомили о проверке. Однако пояснения запросили не по всем нарушениям, что повлияло на исход дела.

🏛 Решение суда: 7-й КСОЮ постановил, что нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, и подчеркнул, что письменные пояснения могли повлиять на выбор вида взыскания. Суд отклонил аргумент нанимателя о том, что служащий, имеющий высшее юридическое образование и опыт работы в правовом отделе, должен был сам понимать основания для проверки. Суд указал, что эти обстоятельства не освобождают нанимателя от соблюдения установленного порядка проведения проверки.

📌 Документ: Определение 7-го КСОЮ от 25.04.2024 по делу N 88-7468/2024.

❓ Как вы считаете, насколько важна полная прозрачность при проведении проверок? Справедливо ли отменять выговор за такие процедурные нарушения? Поделитесь своим мнением!

👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости и всегда быть в курсе изменений в сфере трудовых отношений и госслужбы.

Теги:
#трудовыеспоры #госслужба #дисциплинарнаяответственность #проверки #судебнаяпрактика

📚 Узнайте больше о трудовых спорах и юридических вопросах в наших книгах на ЛитРес и посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).

Трудовые споры: может ли по трудовому договору работать неустановленное лицо? 🤔⚖️

Пятый кассационный суд общей юрисдикции в своем определении от 16.05.2024 №88-3124/2024 рассмотрел случай, когда организация потребовала возврата выплаченной зарплаты от сотрудницы, которая не выполняла работу лично. Вместо нее обязанности по трудовому договору исполняло третье лицо, не состоящее в трудовых отношениях с организацией. Работодатель посчитал это неосновательным обогащением и потребовал вернуть 203 198 рублей.

Позиция суда:
Суд напомнил, что согласно статье 56 ТК РФ, трудовую функцию работник обязан выполнять лично. Выполнение работы третьими лицами не допускается. Однако, суд отметил, что зарплата и другие платежи, предоставленные работнику в качестве средств к существованию, не могут быть возвращены как неосновательное обогащение (п.3 ст.1109 ГК РФ).

Суд установил, что, хотя сотрудница и не выполняла работу по договору лично, трудовая функция выполнялась в полном объеме и качественно, а к количеству и качеству работ претензий не было. Выплаты производились в соответствии с условиями трудового договора, и излишних начислений не было. Нарушения в оформлении трудовых отношений не являются основанием для возврата заработной платы, поэтому суд отказал работодателю в иске.

📄 Документ: Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 №88-3124/2024

❓Что вы думаете о решении суда? Считаете ли вы, что работодатель был прав? Поделитесь своими мыслями в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех правовых новостей и изменений в законодательстве!

👉 Хотите знать больше о правильном оформлении трудовых отношений? Читайте наши материалы на сайте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучайте книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Записывайтесь на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — подробности на https://taxanalyst.ru

Подготовьтесь к изменениям в налоговом законодательстве в 2025 году на www.taxes2025.ru

#ТрудовыеСпоры #ТрудовойДоговор #НалоговаяБалалайка #ТрудовоеПраво #ФиктивныеДоговоры

💼 Трудовые споры: кому выплачивается зарплата умершего работника? 💼

Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 17.06.2024 №88-18298/2024 отклонил иск бывшей супруги погибшего работника, требовавшей зарплату умершего за последний месяц.

🚩 Ключевые моменты:

По ст. 141 ТК РФ, заработную плату, не полученную ко дню смерти, выплачивают членам семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего.
Суд указал, что мать работника, как его ближайший родственник, законно получила выплату.
Бывшая супруга, являясь законным представителем несовершеннолетних детей, не доказала, что дети находились на иждивении умершего.
📌 Подробнее о ст. 141 ТК РФ: Консультант Плюс

❓ Как считаете, справедливо ли было решение суда? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇

Чтобы не пропустить важные юридические новости, подписывайтесь на "Налоговая балалайка": https://t.me/taxsivkov

#трудовыеспоры #зарплата #ТКРФ #наследники #судебныедела #налоговаябалалайка #право

👨‍💼 Подробнее о защите прав в трудовых спорах: www.taxe2020.ru

⚖️ Суд восстановил сотрудника, уволенного за отказ от изменений условий труда ⚖️

Работодатель ввел новую должность заместителя начальника отдела, распределив часть функций руководителя, что снизило нагрузку и оклад последнего. Уведомив его об изменениях в трудовом договоре (ст. 74 ТК РФ), работодатель столкнулся с отказом, после чего сотрудника уволили. Однако суды трех инстанций постановили восстановить его, поскольку работодатель не доказал, что изменение условий было вызвано организационными или технологическими изменениями и что сохранить прежние условия работы невозможно.

‼️ Отметим, что суды иногда поддерживают работодателей, если те подтверждают необходимость перераспределения функций из-за реальных изменений условий труда, как это сделал 1-й КСОЮ (Определение от 17.09.2024 по делу № 88-29363/2024).

🤔 А что думаете вы, справедливо ли это решение? Поделитесь мнением в комментариях!

👉 Подписывайтесь на «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропускать важные новости о правах работников и работодателей.

#трудовойкодекс #увольнение #трудовыеспоры #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка

🔥 Суд поддержал сотрудника: увольнение за прогул признано незаконным! 🔥

📅 Что произошло?
Работник подал заявление на увольнение без отработки двух недель, и генеральный директор поддержал это решение, указав на заявление необходимую резолюцию. Однако коммерческий директор без полномочий настоял на отработке, что привело к конфликту. Когда сотрудник вернулся за расчетом, ему сообщили, что его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд, требуя изменить формулировку увольнения и возместить ущерб.

⚖️ Решение суда:
Суд кассационной инстанции встал на сторону сотрудника и признал увольнение незаконным, основываясь на статье 80 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут без отработки по соглашению сторон. Суд подчеркнул, что только генеральный директор вправе принимать такие решения, а вмешательство коммерческого директора не имеет юридической силы.

💼 Вывод:
Это решение служит напоминанием: кадровые вопросы может решать только руководитель организации. Попытки иных лиц вмешиваться в увольнение сотрудников недействительны.

🔗 Нормативные документы: ТК РФ, статья 20 и статья 80

🤔 Как вы считаете, стоит ли вносить изменения в порядок оформления увольнений, чтобы избежать таких ситуаций? Пишите свое мнение в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости 📲

#трудовыеспоры #увольнение #кадры #суд #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков