Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как защитить компанию от нежелательных действий экс-сотрудников? Ответ в новом материале Евгения Сивкова! 😱📑
Важно знать каждому руководителю и HR-специалисту: если не прекратить полномочия уволенного сотрудника, он может нанести ущерб вашей компании! 👨💼🚫 Какие шаги необходимо предпринять, чтобы исключить такую возможность?
1️⃣ Издайте приказ и информируйте сотрудника. Не забудьте забрать оригинал доверенности, как того требует пункт 1 и 3 статьи 189 Гражданского кодекса РФ. 📝✂️
2️⃣ Уведомьте контрагентов. Это избавит вас от ответственности за возможные действия экс-сотрудника. Подробности в материале! 🤝📨
3️⃣ Опубликуйте информацию о прекращении полномочий. Различные способы публикации помогут достичь всех контрагентов. 🌐📰
Не дайте увольнениям создать риски для вашего бизнеса! Подробный алгоритм действий – в статье на нашем ресурсе "Налоговая балалайка".
Что вы думаете об этих мерах предосторожности? Поделитесь мнением и подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные налоговые новости! 🎶💼
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК", и ознакомьтесь с нашими книгами на ИД "Евгений Сивков" и ЛитРес.
#Налоги #Увольнение #Полномочия #Безопасность #Компания #HR #ЕвгенийСивков
Важно знать каждому руководителю и HR-специалисту: если не прекратить полномочия уволенного сотрудника, он может нанести ущерб вашей компании! 👨💼🚫 Какие шаги необходимо предпринять, чтобы исключить такую возможность?
1️⃣ Издайте приказ и информируйте сотрудника. Не забудьте забрать оригинал доверенности, как того требует пункт 1 и 3 статьи 189 Гражданского кодекса РФ. 📝✂️
2️⃣ Уведомьте контрагентов. Это избавит вас от ответственности за возможные действия экс-сотрудника. Подробности в материале! 🤝📨
3️⃣ Опубликуйте информацию о прекращении полномочий. Различные способы публикации помогут достичь всех контрагентов. 🌐📰
Не дайте увольнениям создать риски для вашего бизнеса! Подробный алгоритм действий – в статье на нашем ресурсе "Налоговая балалайка".
Что вы думаете об этих мерах предосторожности? Поделитесь мнением и подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные налоговые новости! 🎶💼
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК", и ознакомьтесь с нашими книгами на ИД "Евгений Сивков" и ЛитРес.
#Налоги #Увольнение #Полномочия #Безопасность #Компания #HR #ЕвгенийСивков
🔍 Минтруд Разъясняет: Увольнение Работника Предпенсионного Возраста 🔍
Добрый день, уважаемые подписчики! Сегодня я, Евгений Сивков, хочу поделиться с вами важным разъяснением от Министерства труда России, касающимся увольнения работников предпенсионного возраста. 🧑🦳📄
Многие работодатели и сотрудники задаются вопросом о защите прав предпенсионеров при увольнении. В письме от 11 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1407, Минтруд РФ подчеркивает, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены особенности прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста.
Специфический случай, о котором идет речь, связан с увольнением работника, временно замещающего основного сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком. Согласно разъяснениям, после возвращения основного сотрудника, работник предпенсионного возраста может быть уволен по общим правилам, применяемым к временным договорам.
Эта информация крайне важна для предпринимателей и HR-специалистов, стремящихся соблюдать законность трудовых отношений. 👩💼👨💼
Что думаете по этому поводу? Как вы считаете, достаточно ли защищены права предпенсионеров? Обсудим в комментариях!
👉 Не забывайте подписываться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений в законодательстве.
#Минтруд #трудовоезаконодательство #предпенсионныйвозраст #увольнение #ТКРФ #праваработников
Добрый день, уважаемые подписчики! Сегодня я, Евгений Сивков, хочу поделиться с вами важным разъяснением от Министерства труда России, касающимся увольнения работников предпенсионного возраста. 🧑🦳📄
Многие работодатели и сотрудники задаются вопросом о защите прав предпенсионеров при увольнении. В письме от 11 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1407, Минтруд РФ подчеркивает, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены особенности прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста.
Специфический случай, о котором идет речь, связан с увольнением работника, временно замещающего основного сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком. Согласно разъяснениям, после возвращения основного сотрудника, работник предпенсионного возраста может быть уволен по общим правилам, применяемым к временным договорам.
Эта информация крайне важна для предпринимателей и HR-специалистов, стремящихся соблюдать законность трудовых отношений. 👩💼👨💼
Что думаете по этому поводу? Как вы считаете, достаточно ли защищены права предпенсионеров? Обсудим в комментариях!
👉 Не забывайте подписываться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений в законодательстве.
#Минтруд #трудовоезаконодательство #предпенсионныйвозраст #увольнение #ТКРФ #праваработников
📢 Важное обновление для работодателей и сотрудников! 📘
Здравствуйте, дорогие подписчики канала "Налоговая балалайка"! Сегодня хочу поделиться важным разъяснением от Роструда о случаях, когда работодателю не нужно выплачивать выходное пособие работнику.
1️⃣ При увольнении после неудачного испытательного срока;
2️⃣ Если нарушения при заключении трудового договора были допущены по вине сотрудника;
3️⃣ При расторжении краткосрочного трудового договора (до 2 месяцев).
Также стоит заметить, что при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, выплата также не предусмотрена Трудовым кодексом РФ.
📑 Интересно ваше мнение, как вы относитесь к этим положениям? Не забудьте подписаться на наш канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей в мире налогов и законодательства! 🎵
Если вам интересно больше узнать о налоговой оптимизации, просим вас посетить ИСНК "Сивков НК" и ознакомиться с нашими книгами по налогам, доступным на ЛитРес.
#выходноепособие #увольнение #Роструд #налоги #законодательство #налоговыйконсультант #ЕвгенийСивков
Здравствуйте, дорогие подписчики канала "Налоговая балалайка"! Сегодня хочу поделиться важным разъяснением от Роструда о случаях, когда работодателю не нужно выплачивать выходное пособие работнику.
1️⃣ При увольнении после неудачного испытательного срока;
2️⃣ Если нарушения при заключении трудового договора были допущены по вине сотрудника;
3️⃣ При расторжении краткосрочного трудового договора (до 2 месяцев).
Также стоит заметить, что при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, выплата также не предусмотрена Трудовым кодексом РФ.
📑 Интересно ваше мнение, как вы относитесь к этим положениям? Не забудьте подписаться на наш канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей в мире налогов и законодательства! 🎵
Если вам интересно больше узнать о налоговой оптимизации, просим вас посетить ИСНК "Сивков НК" и ознакомиться с нашими книгами по налогам, доступным на ЛитРес.
#выходноепособие #увольнение #Роструд #налоги #законодательство #налоговыйконсультант #ЕвгенийСивков
📢 Важные новости для работодателей и работников! 📢
🔹 Евгений Сивков здесь, чтобы проинформировать вас о новом постановлении Конституционного суда РФ от 27.04.2024 № 22-П, которое устанавливает единый порядок увольнения при отказе работника от переезда в другую местность.
📜 Согласно решению, увольнение работника, отказавшегося переехать на другое рабочее место, должно производиться по правилам, аналогичным ликвидации организации, если работодатель не может предложить другую работу в той же местности (ст. 81 ТК РФ). Увольнение по изменению условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) в таком случае признано неправомерным.
🚫 Таким образом, увольнение без предоставления соответствующих гарантий, как при ликвидации, не допускается. Это решение направлено на защиту прав работников и обеспечение их социальной защищенности при потере работы.
💼 Недопустимо минимизировать выплаты, связанные с увольнением, за счет сокращения выходного пособия до двухнедельного заработка, так как это не соответствует объему гарантий, предусмотренных при ликвидации организации.
💬 Что думаете о нововведении? Как это повлияет на бизнес и работников? Обсудим!
👀 Следите за обновлениями на канале "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и не пропустите важные налоговые новости!
🔗 Больше информации о налогах и их оптимизации ищите на сайте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и в наших книгах на ЛитРес.
#налоговыеконсультации #трудовоеправо #увольнение #работа #закон
🔹 Евгений Сивков здесь, чтобы проинформировать вас о новом постановлении Конституционного суда РФ от 27.04.2024 № 22-П, которое устанавливает единый порядок увольнения при отказе работника от переезда в другую местность.
📜 Согласно решению, увольнение работника, отказавшегося переехать на другое рабочее место, должно производиться по правилам, аналогичным ликвидации организации, если работодатель не может предложить другую работу в той же местности (ст. 81 ТК РФ). Увольнение по изменению условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) в таком случае признано неправомерным.
🚫 Таким образом, увольнение без предоставления соответствующих гарантий, как при ликвидации, не допускается. Это решение направлено на защиту прав работников и обеспечение их социальной защищенности при потере работы.
💼 Недопустимо минимизировать выплаты, связанные с увольнением, за счет сокращения выходного пособия до двухнедельного заработка, так как это не соответствует объему гарантий, предусмотренных при ликвидации организации.
💬 Что думаете о нововведении? Как это повлияет на бизнес и работников? Обсудим!
👀 Следите за обновлениями на канале "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и не пропустите важные налоговые новости!
🔗 Больше информации о налогах и их оптимизации ищите на сайте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и в наших книгах на ЛитРес.
#налоговыеконсультации #трудовоеправо #увольнение #работа #закон
✅ Судебный прецедент: увольнение отменено из-за нарушения процедуры уведомления! 🏛
Специалист обособленного подразделения был уволен после сокращения, но уведомление о сокращении он получил позже положенного срока. Оно было отправлено по почте, вернулось из-за истечения срока хранения и вновь выслано, в результате чего работник получил его с опозданием.
🔍 Подробности случая:
Работнику должны были сообщить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, что предусматривается трудовым законодательством.
Суды трех инстанций (включая 3-й КСОЮ по делу N 88-5679/2024 от 13.03.2024) подтвердили, что процедура сокращения была нарушена, так как уведомление не было вручено лично и своевременно.
🚫 Значение для бизнеса и работников:
Ранее некоторые суды, такие как 4-й КСОЮ, допускали уведомление о сокращении через почтовую отправку. Однако данный случай подчеркивает необходимость строгого соблюдения процедур.
Организациям следует учитывать риски и гарантировать правильную процедуру уведомления сотрудников о сокращении, особенно в удаленных подразделениях.
🤔 Как вы считаете, достаточно ли четко регламентированы процедуры уведомления о сокращении в вашей компании?
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве и практиках увольнения!
💡 Хотите глубже разобраться в теме? ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги по трудовому праву доступны на https://clck.ru/37TKQY.
🎓 Не пропустите курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://t.me/taxanalyst2024!
#увольнение #суд #трудовоезаконодательство #HR #налоговаябалалайка #праваработников #судебнаяпрактика #сокращение
Специалист обособленного подразделения был уволен после сокращения, но уведомление о сокращении он получил позже положенного срока. Оно было отправлено по почте, вернулось из-за истечения срока хранения и вновь выслано, в результате чего работник получил его с опозданием.
🔍 Подробности случая:
Работнику должны были сообщить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, что предусматривается трудовым законодательством.
Суды трех инстанций (включая 3-й КСОЮ по делу N 88-5679/2024 от 13.03.2024) подтвердили, что процедура сокращения была нарушена, так как уведомление не было вручено лично и своевременно.
🚫 Значение для бизнеса и работников:
Ранее некоторые суды, такие как 4-й КСОЮ, допускали уведомление о сокращении через почтовую отправку. Однако данный случай подчеркивает необходимость строгого соблюдения процедур.
Организациям следует учитывать риски и гарантировать правильную процедуру уведомления сотрудников о сокращении, особенно в удаленных подразделениях.
🤔 Как вы считаете, достаточно ли четко регламентированы процедуры уведомления о сокращении в вашей компании?
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве и практиках увольнения!
💡 Хотите глубже разобраться в теме? ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги по трудовому праву доступны на https://clck.ru/37TKQY.
🎓 Не пропустите курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://t.me/taxanalyst2024!
#увольнение #суд #трудовоезаконодательство #HR #налоговаябалалайка #праваработников #судебнаяпрактика #сокращение
🔍 Новые разъяснения от Минтруда! Сможет ли работодатель уволить вас во время болезни? 🏥
Приветствую, уважаемые подписчики канала "Налоговая балалайка"! Евгений Сивков на связи. Сегодня разберемся в одном важном вопросе, который волнует многих работников и работодателей.
📜 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1598 пояснило, могут ли работники быть уволены в период их временной нетрудоспособности. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предварительно уведомив работодателя за две недели.
❗️ Однако статья 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя во время болезни или отпуска сотрудника.
Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, даже будучи на больничном, то закон этому не препятствует. Помните, если увольнение происходит в период болезни, работодатель обязан выплатить все полагающиеся пособия.
🤔 Что вы думаете о таком подходе к увольнениям? Не слишком ли это усложняет жизнь работодателей или справедливо в защите прав работников? Делитесь мнениями в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений!
👨🎓 А если вас интересует глубокое понимание налоговой системы, приглашаю вас на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Детали здесь: Налоговый аналитик.
#ТрудовойКодекс #Минтруд #увольнение #здоровье #работа #налоговыеновости
📚 Для тех, кто желает углубиться в налоговую оптимизацию, предлагаю ознакомиться с информационной системой "Сивков НК" здесь, а также с книгами издательства "Евгений Сивков" по этой ссылке и художественной литературой на ЛитРес: ЛитРес.
Приветствую, уважаемые подписчики канала "Налоговая балалайка"! Евгений Сивков на связи. Сегодня разберемся в одном важном вопросе, который волнует многих работников и работодателей.
📜 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1598 пояснило, могут ли работники быть уволены в период их временной нетрудоспособности. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предварительно уведомив работодателя за две недели.
❗️ Однако статья 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя во время болезни или отпуска сотрудника.
Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, даже будучи на больничном, то закон этому не препятствует. Помните, если увольнение происходит в период болезни, работодатель обязан выплатить все полагающиеся пособия.
🤔 Что вы думаете о таком подходе к увольнениям? Не слишком ли это усложняет жизнь работодателей или справедливо в защите прав работников? Делитесь мнениями в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений!
👨🎓 А если вас интересует глубокое понимание налоговой системы, приглашаю вас на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Детали здесь: Налоговый аналитик.
#ТрудовойКодекс #Минтруд #увольнение #здоровье #работа #налоговыеновости
📚 Для тех, кто желает углубиться в налоговую оптимизацию, предлагаю ознакомиться с информационной системой "Сивков НК" здесь, а также с книгами издательства "Евгений Сивков" по этой ссылке и художественной литературой на ЛитРес: ЛитРес.
🔴 Важное обновление в сфере трудовых прав! Неправомерное увольнение за прогул – что думаете? 🔴
В недавнем судебном разбирательстве суды не поддержали решение о увольнении врача, который не смог вернуться из отпуска вовремя из-за финансовых трудностей после того, как опоздал на рейс. Этот случай стал примером того, как важно соблюдать процедуральные нормы и учитывать обстоятельства дела.
Сотрудник, находясь за границей, потерял возможность вернуться в срок, сообщил об этом руководству и организовал замены на время своего отсутствия. Возвращение стало возможным только после того, как авиакомпания возместила стоимость билетов. Однако по возвращении его уволили, ссылаясь на прогул.
По делу № 88-4025/2024 2-й КСОЮ принял решение в пользу сотрудника, указав, что его усилия по минимизации вреда для организации следует учитывать, и что увольнение было слишком строгой мерой наказания. Решение суда подчеркивает, что перед увольнением за прогул стоит рассматривать менее строгие меры взыскания, например, выговор.
📚 Узнать больше о трудовых правах и нормативных документах можно на ресурсе "Налоговая балалайка" (telegram) и в наших изданиях по ссылкам: Сивков НК, Художественная литература.
Как вы считаете, было ли увольнение неправомерным? Поделитесь своим мнением и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важные обновления!
👉 И если вам интересно углубиться в налоговую аналитику, присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (здесь).
🏷 #налоги #ФНС #Минфин #трудовыеправа #правасуда #увольнение #правопрогул
В недавнем судебном разбирательстве суды не поддержали решение о увольнении врача, который не смог вернуться из отпуска вовремя из-за финансовых трудностей после того, как опоздал на рейс. Этот случай стал примером того, как важно соблюдать процедуральные нормы и учитывать обстоятельства дела.
Сотрудник, находясь за границей, потерял возможность вернуться в срок, сообщил об этом руководству и организовал замены на время своего отсутствия. Возвращение стало возможным только после того, как авиакомпания возместила стоимость билетов. Однако по возвращении его уволили, ссылаясь на прогул.
По делу № 88-4025/2024 2-й КСОЮ принял решение в пользу сотрудника, указав, что его усилия по минимизации вреда для организации следует учитывать, и что увольнение было слишком строгой мерой наказания. Решение суда подчеркивает, что перед увольнением за прогул стоит рассматривать менее строгие меры взыскания, например, выговор.
📚 Узнать больше о трудовых правах и нормативных документах можно на ресурсе "Налоговая балалайка" (telegram) и в наших изданиях по ссылкам: Сивков НК, Художественная литература.
Как вы считаете, было ли увольнение неправомерным? Поделитесь своим мнением и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важные обновления!
👉 И если вам интересно углубиться в налоговую аналитику, присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (здесь).
🏷 #налоги #ФНС #Минфин #трудовыеправа #правасуда #увольнение #правопрогул
Как оформить увольнение, если дата окончания отпуска позднее даты прекращения трудового договора
Роструд разъяснил, может ли дата увольнения не совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре, если работник взял отпуск с последующим увольнением.
📄 В своем письме от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
📌 Таким образом, на основании письменного заявления работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора.
Соответственно, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Что вы думаете по этому поводу? Высказывайте свое мнение в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
#увольнение #отпуск #трудовоезаконодательство #Роструд #налоговаябалалайка
Роструд разъяснил, может ли дата увольнения не совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре, если работник взял отпуск с последующим увольнением.
📄 В своем письме от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
📌 Таким образом, на основании письменного заявления работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора.
Соответственно, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Что вы думаете по этому поводу? Высказывайте свое мнение в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
#увольнение #отпуск #трудовоезаконодательство #Роструд #налоговаябалалайка
Конфликт интересов: суд счел изменение должностной инструкции формальным, а увольнение законным 🏛
Трудовые отношения и госслужба
Чиновник, состоявший на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. Согласно должностному регламенту, конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Однако, чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.
Кроме того, чиновник предложил:
скорректировать состав комиссии, которая оценивала эффективность работников учреждения;
не проводить совместные с родственником контрольные мероприятия;
ввести в госоргане и учреждении дополнительный контроль за тем, как служащий и его родственник исполняют обязанности.
Комиссия посчитала такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили в связи с утратой доверия. Третий кассационный суд общей юрисдикции поддержал такой подход.
📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.04.2024 N 88-9573/2024
Что вы думаете о данной новости? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #конфликтинтересов #увольнение #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса
Трудовые отношения и госслужба
Чиновник, состоявший на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. Согласно должностному регламенту, конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Однако, чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.
Кроме того, чиновник предложил:
скорректировать состав комиссии, которая оценивала эффективность работников учреждения;
не проводить совместные с родственником контрольные мероприятия;
ввести в госоргане и учреждении дополнительный контроль за тем, как служащий и его родственник исполняют обязанности.
Комиссия посчитала такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили в связи с утратой доверия. Третий кассационный суд общей юрисдикции поддержал такой подход.
📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.04.2024 N 88-9573/2024
Что вы думаете о данной новости? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #конфликтинтересов #увольнение #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса
НДФЛ и выходное пособие: разъяснения Минфина 📢
Минфин разъяснил, обязаны ли организации уплачивать НДФЛ в отношении выходных пособий, выплачиваемых на основании локальных актов. Согласно письму от 19.04.2024 №03-04-05/37146, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются НДФЛ в части, не превышающей 3-кратный размер среднего месячного заработка уволенного работника (6-кратный для работников Крайнего Севера и приравненных местностей). 💼
Выходные пособия относятся к компенсационным выплатам, связанным с увольнением. Согласно ст.178 ТК РФ, выплаты выходных пособий могут устанавливаться законодательством, трудовым или коллективным договором.
Таким образом, суммы выплат в виде выходного пособия, осуществляемого на основании локального акта, освобождаются от НДФЛ в пределах 3-кратного размера среднего месячного заработка уволенного работника. 📊
Ваше мнение? Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей!
🔗 Письмо Минфина №03-04-05/37146
#налоги #НДФЛ #Минфин #увольнение #выходноепособие #налоговаябалалайка 😊
Минфин разъяснил, обязаны ли организации уплачивать НДФЛ в отношении выходных пособий, выплачиваемых на основании локальных актов. Согласно письму от 19.04.2024 №03-04-05/37146, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются НДФЛ в части, не превышающей 3-кратный размер среднего месячного заработка уволенного работника (6-кратный для работников Крайнего Севера и приравненных местностей). 💼
Выходные пособия относятся к компенсационным выплатам, связанным с увольнением. Согласно ст.178 ТК РФ, выплаты выходных пособий могут устанавливаться законодательством, трудовым или коллективным договором.
Таким образом, суммы выплат в виде выходного пособия, осуществляемого на основании локального акта, освобождаются от НДФЛ в пределах 3-кратного размера среднего месячного заработка уволенного работника. 📊
Ваше мнение? Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей!
🔗 Письмо Минфина №03-04-05/37146
#налоги #НДФЛ #Минфин #увольнение #выходноепособие #налоговаябалалайка 😊