🚀 "Скажите "нет" опозданиям: Роструд вводит новые правила!" 🕒
📢 Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков на связи с важным обновлением для всех, кто ценит своё время и деньги.
📉 Внимание к деталям: эксперты Роструда официально подтвердили - опоздания могут уменьшить вашу зарплату, даже без дисциплинарного взыскания! Работникам, чьё опоздание считается неуважительным, и которые из-за этого не выполняют трудовые нормы, грозит урезание дохода (согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Подробности здесь: Роструд и опоздания
🤔 Это вызывает серьёзные размышления о значении пунктуальности в профессиональной сфере и влиянии на финансовое благополучие каждого сотрудника.
📊 Сохранение 2/3 оклада в случае опозданий по уважительной причине - это хорошо, но не идеально. Как вы думаете, уважаемые коллеги, насколько это повлияет на дисциплину и качество работы ваших команд?
Подписывайтесь на Налоговая балалйка, чтобы всегда быть в курсе налоговых изменений и аналитики от ФНС РФ и Минфина РФ! 🎵
💡 И если вам нужны эффективные способы оптимизации налогов, обращайтесь к ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
🏷 Теги: #налоги #зарплата #опоздания #трудовойкодекс #финансы #работа #Роструд #ТКРФ #ЕвгенийСивков #оптимизацияналогов #НалоговаяБалалайка
📬 И как вы считаете, будет ли нововведение эффективным стимулом для сохранения трудовой дисциплины? Пишите свои мнения в комментариях!
📢 Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков на связи с важным обновлением для всех, кто ценит своё время и деньги.
📉 Внимание к деталям: эксперты Роструда официально подтвердили - опоздания могут уменьшить вашу зарплату, даже без дисциплинарного взыскания! Работникам, чьё опоздание считается неуважительным, и которые из-за этого не выполняют трудовые нормы, грозит урезание дохода (согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Подробности здесь: Роструд и опоздания
🤔 Это вызывает серьёзные размышления о значении пунктуальности в профессиональной сфере и влиянии на финансовое благополучие каждого сотрудника.
📊 Сохранение 2/3 оклада в случае опозданий по уважительной причине - это хорошо, но не идеально. Как вы думаете, уважаемые коллеги, насколько это повлияет на дисциплину и качество работы ваших команд?
Подписывайтесь на Налоговая балалйка, чтобы всегда быть в курсе налоговых изменений и аналитики от ФНС РФ и Минфина РФ! 🎵
💡 И если вам нужны эффективные способы оптимизации налогов, обращайтесь к ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
🏷 Теги: #налоги #зарплата #опоздания #трудовойкодекс #финансы #работа #Роструд #ТКРФ #ЕвгенийСивков #оптимизацияналогов #НалоговаяБалалайка
📬 И как вы считаете, будет ли нововведение эффективным стимулом для сохранения трудовой дисциплины? Пишите свои мнения в комментариях!
🚀 Важные Новости для Работодателей! Разъяснения Роструда о Расторжении Трудовых Договоров с Временными Сотрудниками! 📃✍️
Приветствую всех! Евгений Сивков здесь, ваш налоговый консультант. Сегодня я хочу поделиться важной информацией, которая будет особенно актуальна для работодателей и HR-специалистов.
👔 Роструд опубликовал разъяснения относительно правильного расторжения трудовых договоров с временными работниками. Это касается ситуаций, когда сотрудник нанимается на период ежегодного отпуска другого работника.
📌 Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор с таким временным сотрудником должен прекращаться в день возвращения основного работника с отпуска. Это значит, что увольнение временного работника не должно предшествовать, а должно совпадать с днем выхода основного сотрудника из отпуска.
💼 Очень важный момент: если временный сотрудник работает в день возвращения основного работника, его труд должен быть оплачен. В табеле учета рабочего времени в этот день следует указать буквенный код «Я» или цифровой код 01.
🔗 Более подробно об этих разъяснениях вы можете прочитать на сайте Роструда.
Ваше мнение важно! Как вы думаете, облегчит ли эта информация жизнь работодателям и HR-специалистам? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
🔔 И не забудьте подписаться на нашу "Налоговую балалайку" (Налоговая Балалайка), чтобы всегда быть в курсе последних налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
💡 А для более глубокого понимания налоговых вопросов и оптимизации налогов, загляните на сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#Налоги #ТрудовойДоговор #Роструд #ТКРФ #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК #ТрудовоеЗаконодательство #Работодатели #HR
Приветствую всех! Евгений Сивков здесь, ваш налоговый консультант. Сегодня я хочу поделиться важной информацией, которая будет особенно актуальна для работодателей и HR-специалистов.
👔 Роструд опубликовал разъяснения относительно правильного расторжения трудовых договоров с временными работниками. Это касается ситуаций, когда сотрудник нанимается на период ежегодного отпуска другого работника.
📌 Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор с таким временным сотрудником должен прекращаться в день возвращения основного работника с отпуска. Это значит, что увольнение временного работника не должно предшествовать, а должно совпадать с днем выхода основного сотрудника из отпуска.
💼 Очень важный момент: если временный сотрудник работает в день возвращения основного работника, его труд должен быть оплачен. В табеле учета рабочего времени в этот день следует указать буквенный код «Я» или цифровой код 01.
🔗 Более подробно об этих разъяснениях вы можете прочитать на сайте Роструда.
Ваше мнение важно! Как вы думаете, облегчит ли эта информация жизнь работодателям и HR-специалистам? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
🔔 И не забудьте подписаться на нашу "Налоговую балалайку" (Налоговая Балалайка), чтобы всегда быть в курсе последних налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
💡 А для более глубокого понимания налоговых вопросов и оптимизации налогов, загляните на сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#Налоги #ТрудовойДоговор #Роструд #ТКРФ #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК #ТрудовоеЗаконодательство #Работодатели #HR
🔥📜 Новый Виток в Трудовых Отношениях: Ваш Работодатель Может Прийти К Вам Домой! 🏠📃
Приветствую, коллеги и подписчики! Евгений Сивков на связи, ваш налоговый консультант. Сегодня хочу поделиться важной информацией, которая может затронуть каждого из нас.
📍 Роструд дал разъяснения: теперь работодатель имеет право направить комиссию прямо к вам домой для ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании, если вы не можете это сделать на рабочем месте. Все детали в официальном источнике Роструд.
📚 Согласно статье 193 ТК РФ, работник должен ознакомиться с приказом о взыскании в течение 3 рабочих дней. Если работник отсутствует на работе или отказывается от ознакомления – составляется акт. Подробнее о статье 193 ТК РФ.
🏢 Также, важно отметить, что работодатель может отправить кадровика на ваш домашний адрес для выяснения причин вашего отсутствия на работе.
❓Как вы считаете, является ли это нарушением личного пространства или разумной мерой для поддержания дисциплины? Ваши мнения очень важны!
🔔 Подписывайтесь на "Налоговую Балалайку" здесь, чтобы быть в курсе ключевых новостей в мире налогов и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ.
👉 Если вы ищете способы оптимизации налогов, заходите на Сивков НК.
#ТрудовыеОтношения #ДисциплинарноеВзыскание #НалоговыеКонсультации #ТКРФ #Роструд #НалоговаяБалалайка 📚💼🖋
Приветствую, коллеги и подписчики! Евгений Сивков на связи, ваш налоговый консультант. Сегодня хочу поделиться важной информацией, которая может затронуть каждого из нас.
📍 Роструд дал разъяснения: теперь работодатель имеет право направить комиссию прямо к вам домой для ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании, если вы не можете это сделать на рабочем месте. Все детали в официальном источнике Роструд.
📚 Согласно статье 193 ТК РФ, работник должен ознакомиться с приказом о взыскании в течение 3 рабочих дней. Если работник отсутствует на работе или отказывается от ознакомления – составляется акт. Подробнее о статье 193 ТК РФ.
🏢 Также, важно отметить, что работодатель может отправить кадровика на ваш домашний адрес для выяснения причин вашего отсутствия на работе.
❓Как вы считаете, является ли это нарушением личного пространства или разумной мерой для поддержания дисциплины? Ваши мнения очень важны!
🔔 Подписывайтесь на "Налоговую Балалайку" здесь, чтобы быть в курсе ключевых новостей в мире налогов и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ.
👉 Если вы ищете способы оптимизации налогов, заходите на Сивков НК.
#ТрудовыеОтношения #ДисциплинарноеВзыскание #НалоговыеКонсультации #ТКРФ #Роструд #НалоговаяБалалайка 📚💼🖋
🚀 Диспансеризация: Право или Обязанность? Разъяснения от Роструда! 🩺
Приветствую всех! 🌟 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь с актуальной новостью для работодателей и работников!
🔎 Важное разъяснение от Роструда! Согласно статье 3 ТК РФ, права работников не должны быть ограничены из-за неделовых качеств. А ст. 185.1 ТК РФ дает право на диспансеризацию без ущерба для работы и зарплаты. Однако, помните, участие в диспансеризации - дело добровольное! Работодатель не может вас заставить! Подробнее об этом
🤔 Как вы думаете, должна ли диспансеризация быть обязательной? Ваши мнения важны! 💬
📢 Подписывайтесь на Налоговая Балалайка, чтобы всегда быть в курсе самых свежих и значимых налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
💡 И если вы ищете способы оптимизации налогов, обратите внимание на ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru!
#налоговыйконсультант #ЕвгенийСивков #Роструд #диспансеризация #ТКРФ #работникправа #работодатель #здоровьевкомпании
Ваш Евгений Сивков 📚🧮✨
Приветствую всех! 🌟 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь с актуальной новостью для работодателей и работников!
🔎 Важное разъяснение от Роструда! Согласно статье 3 ТК РФ, права работников не должны быть ограничены из-за неделовых качеств. А ст. 185.1 ТК РФ дает право на диспансеризацию без ущерба для работы и зарплаты. Однако, помните, участие в диспансеризации - дело добровольное! Работодатель не может вас заставить! Подробнее об этом
🤔 Как вы думаете, должна ли диспансеризация быть обязательной? Ваши мнения важны! 💬
📢 Подписывайтесь на Налоговая Балалайка, чтобы всегда быть в курсе самых свежих и значимых налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
💡 И если вы ищете способы оптимизации налогов, обратите внимание на ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru!
#налоговыйконсультант #ЕвгенийСивков #Роструд #диспансеризация #ТКРФ #работникправа #работодатель #здоровьевкомпании
Ваш Евгений Сивков 📚🧮✨
🛠️📜 Новые Изменения в Трудовом Кодексе РФ от Евгения Сивкова 🛠️📜
Уважаемые подписчики! Важная новость для работодателей и соискателей: Государственно-правовое управление при Президенте РФ предложило внести поправки в статью 64 ТК РФ, которые касаются запрета на отказ в трудоустройстве определенным категориям граждан.
Согласно этому предложению, планируется расширить перечень категорий работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора. Это включает:
Граждан, окончивших военную службу по контракту или в рамках мобилизации.
Тех, кто завершил действие контракта о добровольном содействии Вооруженным силам РФ или пребывание в добровольческих формированиях.
Граждан с инвалидностью.
Этот запрет на отказ в трудоустройстве будет действовать в течение года после окончания службы или завершения контракта, при условии соответствия соискателя квалификационным требованиям и отсутствии медицинских противопоказаний.
Также предложено предоставить Правительству РФ полномочия по определению организаций и профессий, работа которых предоставляет отсрочку от призыва на военную службу.
Как вы считаете, как эти изменения повлияют на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях. И не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых актуальных новостей!
🔎 Теги: #ТрудовойКодекс #Трудоустройство #ГПУ #Работодатели #Соискатели #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
📚 Для глубокого понимания трудового законодательства посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о трудовом праве, ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
Уважаемые подписчики! Важная новость для работодателей и соискателей: Государственно-правовое управление при Президенте РФ предложило внести поправки в статью 64 ТК РФ, которые касаются запрета на отказ в трудоустройстве определенным категориям граждан.
Согласно этому предложению, планируется расширить перечень категорий работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора. Это включает:
Граждан, окончивших военную службу по контракту или в рамках мобилизации.
Тех, кто завершил действие контракта о добровольном содействии Вооруженным силам РФ или пребывание в добровольческих формированиях.
Граждан с инвалидностью.
Этот запрет на отказ в трудоустройстве будет действовать в течение года после окончания службы или завершения контракта, при условии соответствия соискателя квалификационным требованиям и отсутствии медицинских противопоказаний.
Также предложено предоставить Правительству РФ полномочия по определению организаций и профессий, работа которых предоставляет отсрочку от призыва на военную службу.
Как вы считаете, как эти изменения повлияют на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях. И не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых актуальных новостей!
🔎 Теги: #ТрудовойКодекс #Трудоустройство #ГПУ #Работодатели #Соискатели #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
📚 Для глубокого понимания трудового законодательства посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о трудовом праве, ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
🎉 Важное Обновление для Работодателей и Работников! Изменения в ст. 236 ТК РФ 📜
Приветствую, коллеги и подписчики! Я, Евгений Сивков, налоговый консультант, хочу поделиться с вами актуальными новостями в мире трудовых отношений и налогообложения.
⚖️ Что изменилось? Согласно Федеральному закону от 30.01.2024 № 3-ФЗ, внесены поправки в статью 236 ТК РФ, касающиеся расчета процентов при задержке выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику. Эти изменения уточняют механизм начисления процентов для работодателей при нарушении сроков выплат.
🔍 Ключевые моменты: Теперь, если работодатель задерживает выплаты, проценты начисляются со дня, следующего за установленным сроком, до дня фактической выплаты. Это усиливает защиту прав работников и обеспечивает четкость расчетов.
🤔 Что это значит для вас? Эти изменения повлияют как на работодателей, так и на работников, поэтому важно быть в курсе последних обновлений законодательства.
📚 Чтобы быть всегда в курсе важных налоговых новостей, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка": https://t.me/taxsivkov. Не пропустите важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📖 Для глубокого понимания темы налогообложения, рекомендую воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах, издательство "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
💬 Что вы думаете об этих изменениях? Как они повлияют на вашу работу или бизнес? Поделитесь своим мнением в комментариях!
#налоговыйконсультант #ТКРФ #зарплата #работодатель #работник #законодательство #ФНС #Минфин
Приветствую, коллеги и подписчики! Я, Евгений Сивков, налоговый консультант, хочу поделиться с вами актуальными новостями в мире трудовых отношений и налогообложения.
⚖️ Что изменилось? Согласно Федеральному закону от 30.01.2024 № 3-ФЗ, внесены поправки в статью 236 ТК РФ, касающиеся расчета процентов при задержке выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику. Эти изменения уточняют механизм начисления процентов для работодателей при нарушении сроков выплат.
🔍 Ключевые моменты: Теперь, если работодатель задерживает выплаты, проценты начисляются со дня, следующего за установленным сроком, до дня фактической выплаты. Это усиливает защиту прав работников и обеспечивает четкость расчетов.
🤔 Что это значит для вас? Эти изменения повлияют как на работодателей, так и на работников, поэтому важно быть в курсе последних обновлений законодательства.
📚 Чтобы быть всегда в курсе важных налоговых новостей, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка": https://t.me/taxsivkov. Не пропустите важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📖 Для глубокого понимания темы налогообложения, рекомендую воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах, издательство "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
💬 Что вы думаете об этих изменениях? Как они повлияют на вашу работу или бизнес? Поделитесь своим мнением в комментариях!
#налоговыйконсультант #ТКРФ #зарплата #работодатель #работник #законодательство #ФНС #Минфин
📌"Как решить вопрос с отпуском после болезни? Эксперты Роструда дали разъяснение."
Дорогие подписчики! 📣
Эксперты Роструда недавно разъяснили важный вопрос о том, может ли работник отказаться от использования дней отпуска, которые работодатель перенес из-за оформленного больничного листа на более поздний период.
Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Это означает, что работник не имеет права отказаться от использования перенесенных дней отпуска.
Если вы задаетесь вопросом, как поступить в подобной ситуации, обратитесь к нормативным документам для более подробной информации:
📄 Статья 124 ТК РФ
Не забудьте высказать свое мнение по этому вопросу! Как вы считаете, это справедливо? 🤔
Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка".
#Отпуск #Больничный #Роструд #НалоговыеНовости #ТКРФ #НалоговаяБалалайка #СивковНК #Налоги #НормативныеДокументы
Дорогие подписчики! 📣
Эксперты Роструда недавно разъяснили важный вопрос о том, может ли работник отказаться от использования дней отпуска, которые работодатель перенес из-за оформленного больничного листа на более поздний период.
Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Это означает, что работник не имеет права отказаться от использования перенесенных дней отпуска.
Если вы задаетесь вопросом, как поступить в подобной ситуации, обратитесь к нормативным документам для более подробной информации:
📄 Статья 124 ТК РФ
Не забудьте высказать свое мнение по этому вопросу! Как вы считаете, это справедливо? 🤔
Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка".
#Отпуск #Больничный #Роструд #НалоговыеНовости #ТКРФ #НалоговаяБалалайка #СивковНК #Налоги #НормативныеДокументы
📅 Важное разъяснение для работодателей: Как быть, если ваш сотрудник ушел на долгий больничный перед отпуском? 📅
Дорогие подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков на связи, и сегодня я хочу поделиться с вами важной информацией, которая поможет вам избежать недопонимания в вопросах предоставления отпуска вашим сотрудникам, находящимся на больничном.
Роструд выступил с разъяснением касательно ситуаций, когда сотрудник, запланировавший отпуск, внезапно уходит на длительный больничный и не может выйти на работу к началу отпуска. Согласно статье 124 ТК РФ, в таких случаях работодателю необходимо либо продлить, либо перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника.
Важно помнить, что в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169), если причины, мешающие сотруднику уйти в отпуск, возникли до его начала, новый срок отпуска должен быть определен по соглашению между работодателем и сотрудником.
Таким образом, если к дате начала отпуска сотрудник все еще будет находиться на больничном, отпуск следует перенести, учитывая пожелания работника. Это требует от вас, как от работодателя, проявления гибкости и внимательного отношения к обстоятельствам ваших сотрудников.
Не забывайте, что открытое и честное общение с сотрудниками – ключ к гармоничным трудовым отношениям. 🤝
Что вы думаете о данном разъяснении? Поделитесь мнением в комментариях и присоединяйтесь к нашему ресурсу "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых новостей.
👉 И если вас интересует больше информации о налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также наши книги о налогах, издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#налоговыеНовости #Роструд #больничный #отпуск #ТКРФ #налоговаяоптимизация
Дорогие подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков на связи, и сегодня я хочу поделиться с вами важной информацией, которая поможет вам избежать недопонимания в вопросах предоставления отпуска вашим сотрудникам, находящимся на больничном.
Роструд выступил с разъяснением касательно ситуаций, когда сотрудник, запланировавший отпуск, внезапно уходит на длительный больничный и не может выйти на работу к началу отпуска. Согласно статье 124 ТК РФ, в таких случаях работодателю необходимо либо продлить, либо перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника.
Важно помнить, что в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169), если причины, мешающие сотруднику уйти в отпуск, возникли до его начала, новый срок отпуска должен быть определен по соглашению между работодателем и сотрудником.
Таким образом, если к дате начала отпуска сотрудник все еще будет находиться на больничном, отпуск следует перенести, учитывая пожелания работника. Это требует от вас, как от работодателя, проявления гибкости и внимательного отношения к обстоятельствам ваших сотрудников.
Не забывайте, что открытое и честное общение с сотрудниками – ключ к гармоничным трудовым отношениям. 🤝
Что вы думаете о данном разъяснении? Поделитесь мнением в комментариях и присоединяйтесь к нашему ресурсу "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых новостей.
👉 И если вас интересует больше информации о налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также наши книги о налогах, издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#налоговыеНовости #Роструд #больничный #отпуск #ТКРФ #налоговаяоптимизация
"Важная информация для работодателей: как правильно оплачивать дни военных сборов сотрудников!"
📅 05 марта 2024 года
🔍 Роструд проливает свет на обязанности работодателей в период военных сборов сотрудников! В свежем письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 даны разъяснения относительно оплаты выходных дней, приходящихся на период прохождения сотрудниками военных сборов.
📜 Согласно статье 170 ТК РФ и закону о воинской обязанности от 28.03.1998 № 53-ФЗ, работодатели обязаны освобождать сотрудников от работы с сохранением места и выплатой среднего заработка на время исполнения государственных обязанностей.
🧐 Роструд уточняет, что оплата должна осуществляться за все календарные дни, включая выходные и праздничные, которые приходятся на период военных сборов.
🤔 Как вы считаете, насколько это справедливо по отношению к работодателям и сотрудникам? Делитесь мнениями в комментариях!
✅ Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших новостей в области налогообложения и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также с художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#налоги #Роструд #ТКРФ #военныесборы #работодатели #сотрудники #новости #НалоговаяБалалайка
📅 05 марта 2024 года
🔍 Роструд проливает свет на обязанности работодателей в период военных сборов сотрудников! В свежем письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 даны разъяснения относительно оплаты выходных дней, приходящихся на период прохождения сотрудниками военных сборов.
📜 Согласно статье 170 ТК РФ и закону о воинской обязанности от 28.03.1998 № 53-ФЗ, работодатели обязаны освобождать сотрудников от работы с сохранением места и выплатой среднего заработка на время исполнения государственных обязанностей.
🧐 Роструд уточняет, что оплата должна осуществляться за все календарные дни, включая выходные и праздничные, которые приходятся на период военных сборов.
🤔 Как вы считаете, насколько это справедливо по отношению к работодателям и сотрудникам? Делитесь мнениями в комментариях!
✅ Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших новостей в области налогообложения и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также с художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#налоги #Роструд #ТКРФ #военныесборы #работодатели #сотрудники #новости #НалоговаяБалалайка
📌 Важное разъяснение от Роструда! Не пропустите! 📌
Здравствуйте, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами актуальной информацией, касающейся всех работодателей и сотрудников.
🔎 Роструд недавно предоставил разъяснения относительно того, как должен действовать работодатель, если возникает срочная необходимость привлечь сотрудника к работе в выходные дни. Согласно письму Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1, привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя до начала такой работы, согласно части восьмой статьи 113 ТК РФ.
📜 Это означает, что приказ о работе в выходной должен быть издан предварительно, а не после факта работы. Форма распоряжения может быть определена локальными актами, коллективным или трудовым договором.
❗️Отсутствие письменного распоряжения о работе в выходные является нарушением трудового законодательства.
Мы призываем всех работодателей учитывать это важное разъяснение для избежания юридических нарушений.
Что вы думаете об этом нововведении? Ваши мнения очень важны для нас! 💬 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших новостей из мира налогов и законодательства!
📚 Для более глубокого погружения в вопросы налоговой оптимизации, рекомендуем воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и нашими книгами, доступными на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовоеЗаконодательство #Роструд #Выходной #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
Здравствуйте, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами актуальной информацией, касающейся всех работодателей и сотрудников.
🔎 Роструд недавно предоставил разъяснения относительно того, как должен действовать работодатель, если возникает срочная необходимость привлечь сотрудника к работе в выходные дни. Согласно письму Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1, привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя до начала такой работы, согласно части восьмой статьи 113 ТК РФ.
📜 Это означает, что приказ о работе в выходной должен быть издан предварительно, а не после факта работы. Форма распоряжения может быть определена локальными актами, коллективным или трудовым договором.
❗️Отсутствие письменного распоряжения о работе в выходные является нарушением трудового законодательства.
Мы призываем всех работодателей учитывать это важное разъяснение для избежания юридических нарушений.
Что вы думаете об этом нововведении? Ваши мнения очень важны для нас! 💬 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших новостей из мира налогов и законодательства!
📚 Для более глубокого погружения в вопросы налоговой оптимизации, рекомендуем воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и нашими книгами, доступными на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовоеЗаконодательство #Роструд #Выходной #ТКРФ #НалоговаяБалалайка