📜 Новость дня: Госслужащая смогла взыскать премию ко Дню финансиста! 🎉
Друзья, сегодня вашему вниманию представляется интересное дело, рассмотренное Свердловским областным судом. Государственная служащая успешно оспорила невыплату премии к профессиональному празднику, хотя не удалось добиться выплат за выполнение особо важных заданий.
🔍 По документам госоргана, для получения премии нужно было быть в списочном составе на момент выдачи приказа и не находиться в отпуске по уходу за ребенком. Служащая соответствовала этим требованиям, поэтому суд признал ее право на премию.
В то же время, несмотря на жалобы на дискриминацию, суды выявили, что критерии для выплаты за особые задания не были выполнены. Особенно это касалось качества работы, что подтвердили отзывы руководства и дополнительные документы.
📄 Ссылка на апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.03.2024 по делу N 33-1980/2024 здесь.
Что вы думаете об этом решении? Справедливо ли оно, на ваш взгляд? Обсудим в комментариях! 💬
Не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей. 🎶
🔖 Теги: #налоги #госслужба #правосудие #финансы
📚 Для более глубокого понимания налоговой системы посетите "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с книгами Евгения Сивкова на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
👨🏫 Присоединяйтесь к нашему курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024) и узнайте, как увеличить вашу эффективность в налоговой сфере!
#Новости #Финансы #НалоговаяБалалайка
Друзья, сегодня вашему вниманию представляется интересное дело, рассмотренное Свердловским областным судом. Государственная служащая успешно оспорила невыплату премии к профессиональному празднику, хотя не удалось добиться выплат за выполнение особо важных заданий.
🔍 По документам госоргана, для получения премии нужно было быть в списочном составе на момент выдачи приказа и не находиться в отпуске по уходу за ребенком. Служащая соответствовала этим требованиям, поэтому суд признал ее право на премию.
В то же время, несмотря на жалобы на дискриминацию, суды выявили, что критерии для выплаты за особые задания не были выполнены. Особенно это касалось качества работы, что подтвердили отзывы руководства и дополнительные документы.
📄 Ссылка на апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.03.2024 по делу N 33-1980/2024 здесь.
Что вы думаете об этом решении? Справедливо ли оно, на ваш взгляд? Обсудим в комментариях! 💬
Не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей. 🎶
🔖 Теги: #налоги #госслужба #правосудие #финансы
📚 Для более глубокого понимания налоговой системы посетите "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с книгами Евгения Сивкова на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
👨🏫 Присоединяйтесь к нашему курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024) и узнайте, как увеличить вашу эффективность в налоговой сфере!
#Новости #Финансы #НалоговаяБалалайка
Конфликт интересов: суд счел изменение должностной инструкции формальным, а увольнение законным 🏛
Трудовые отношения и госслужба
Чиновник, состоявший на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. Согласно должностному регламенту, конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Однако, чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.
Кроме того, чиновник предложил:
скорректировать состав комиссии, которая оценивала эффективность работников учреждения;
не проводить совместные с родственником контрольные мероприятия;
ввести в госоргане и учреждении дополнительный контроль за тем, как служащий и его родственник исполняют обязанности.
Комиссия посчитала такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили в связи с утратой доверия. Третий кассационный суд общей юрисдикции поддержал такой подход.
📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.04.2024 N 88-9573/2024
Что вы думаете о данной новости? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #конфликтинтересов #увольнение #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса
Трудовые отношения и госслужба
Чиновник, состоявший на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. Согласно должностному регламенту, конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Однако, чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.
Кроме того, чиновник предложил:
скорректировать состав комиссии, которая оценивала эффективность работников учреждения;
не проводить совместные с родственником контрольные мероприятия;
ввести в госоргане и учреждении дополнительный контроль за тем, как служащий и его родственник исполняют обязанности.
Комиссия посчитала такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили в связи с утратой доверия. Третий кассационный суд общей юрисдикции поддержал такой подход.
📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.04.2024 N 88-9573/2024
Что вы думаете о данной новости? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #конфликтинтересов #увольнение #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса
Поправки о срочных трудовых договорах с руководителями внесли в Госдуму 📝
Трудовой договор
В Трудовой кодекс Российской Федерации планируется внести уточнение, касающееся срочных трудовых договоров, заключаемых с руководителями организации, их заместителями и главными бухгалтерами. Эти изменения необходимы, чтобы избежать ограничения периода работы для тех, кто возглавляет структурные подразделения.
Планируется, что поправки вступят в силу со дня официального опубликования в качестве закона. У компаний будет 30 рабочих дней для корректировки трудовых договоров с руководителями структурных подразделений. В случае отсутствия основания для срочности, договоры будут считаться заключенными на неопределенный период.
Напомним, что с 21 декабря 2023 года необходимо применять подход Конституционного суда Российской Федерации, который запретил заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений.
📄 Документ: Проект Федерального закона N 638815-8
Как вы относитесь к данным изменениям? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #трудовойдоговор #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса
Трудовой договор
В Трудовой кодекс Российской Федерации планируется внести уточнение, касающееся срочных трудовых договоров, заключаемых с руководителями организации, их заместителями и главными бухгалтерами. Эти изменения необходимы, чтобы избежать ограничения периода работы для тех, кто возглавляет структурные подразделения.
Планируется, что поправки вступят в силу со дня официального опубликования в качестве закона. У компаний будет 30 рабочих дней для корректировки трудовых договоров с руководителями структурных подразделений. В случае отсутствия основания для срочности, договоры будут считаться заключенными на неопределенный период.
Напомним, что с 21 декабря 2023 года необходимо применять подход Конституционного суда Российской Федерации, который запретил заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений.
📄 Документ: Проект Федерального закона N 638815-8
Как вы относитесь к данным изменениям? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #трудовойдоговор #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса
Районные коэффициенты и северные надбавки не начисляются на разовые премии: решение суда 🚀
Трудовые отношения и госслужба
Важное решение по поводу начисления районных коэффициентов и северных надбавок на разовые премии! Госслужащий, получавший премии за достижение показателей результативности профессиональной деятельности по указу президента, не получил на них районные коэффициенты и северные надбавки. Он счел это нарушением и обратился в суд для взыскания задолженности.
Однако 3-й кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) отклонил его иск, пояснив, что спорные выплаты не гарантированы и не входят в систему оплаты труда. Эти премии выплачиваются сверх установленного фонда оплаты труда (ФОТ) в зависимости от достигнутых показателей. Недавно аналогичное решение вынес и 8-й КСОЮ.
📄 Документ:Определение 3-го КСОЮ от 08.04.2024 N 88-6291/2024
Что вы думаете по этому поводу? Выскажите свое мнение в комментариях и подписывайтесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ и не только!
#налоги #госслужба #КСОЮ #премии #северныенадбавки #налоговаябалалайка #трудовыеспоры #законодательство #финансы #экономика
🌐 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Трудовые отношения и госслужба
Важное решение по поводу начисления районных коэффициентов и северных надбавок на разовые премии! Госслужащий, получавший премии за достижение показателей результативности профессиональной деятельности по указу президента, не получил на них районные коэффициенты и северные надбавки. Он счел это нарушением и обратился в суд для взыскания задолженности.
Однако 3-й кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) отклонил его иск, пояснив, что спорные выплаты не гарантированы и не входят в систему оплаты труда. Эти премии выплачиваются сверх установленного фонда оплаты труда (ФОТ) в зависимости от достигнутых показателей. Недавно аналогичное решение вынес и 8-й КСОЮ.
📄 Документ:
Что вы думаете по этому поводу? Выскажите свое мнение в комментариях и подписывайтесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ и не только!
#налоги #госслужба #КСОЮ #премии #северныенадбавки #налоговаябалалайка #трудовыеспоры #законодательство #финансы #экономика
🌐 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
⚖️ Суды подтвердили: матпомощь сотрудникам нельзя выплачивать за счет ОМС
Больница выплачивала материальную помощь сотрудникам в связи с различными личными обстоятельствами, используя средства ОМС. Проверяющие посчитали это нецелевым расходом, и суды поддержали их позицию. Верховный Суд РФ также отказался пересматривать этот подход.
🔍 Суд отметил, что такая матпомощь является социальной выплатой и не относится к оплате труда, даже если отражена по подстатье "Зарплата".
📄 Документ: Определение ВС РФ от 07.08.2024 N 309-ЭС24-13333
Как вы оцениваете это решение судов? Поделитесь мнением и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости! 📰
#суды #ОМС #матпомощь #госслужба #налоговаябалалайка
Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — ссылка: https://taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Больница выплачивала материальную помощь сотрудникам в связи с различными личными обстоятельствами, используя средства ОМС. Проверяющие посчитали это нецелевым расходом, и суды поддержали их позицию. Верховный Суд РФ также отказался пересматривать этот подход.
🔍 Суд отметил, что такая матпомощь является социальной выплатой и не относится к оплате труда, даже если отражена по подстатье "Зарплата".
📄 Документ: Определение ВС РФ от 07.08.2024 N 309-ЭС24-13333
Как вы оцениваете это решение судов? Поделитесь мнением и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости! 📰
#суды #ОМС #матпомощь #госслужба #налоговаябалалайка
Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — ссылка: https://taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Выговор отменен: Суд признал нарушение порядка дисциплинарной ответственности госслужащего ⚖️📝
🚨 Суд признал выговор госслужащему незаконным из-за нарушения порядка дисциплинарной ответственности. В справке о доходах и имуществе были обнаружены нарушения, и чиновника уведомили о проверке. Однако пояснения запросили не по всем нарушениям, что повлияло на исход дела.
🏛 Решение суда: 7-й КСОЮ постановил, что нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, и подчеркнул, что письменные пояснения могли повлиять на выбор вида взыскания. Суд отклонил аргумент нанимателя о том, что служащий, имеющий высшее юридическое образование и опыт работы в правовом отделе, должен был сам понимать основания для проверки. Суд указал, что эти обстоятельства не освобождают нанимателя от соблюдения установленного порядка проведения проверки.
📌 Документ: Определение 7-го КСОЮ от 25.04.2024 по делу N 88-7468/2024.
❓ Как вы считаете, насколько важна полная прозрачность при проведении проверок? Справедливо ли отменять выговор за такие процедурные нарушения? Поделитесь своим мнением!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости и всегда быть в курсе изменений в сфере трудовых отношений и госслужбы.
Теги:
#трудовыеспоры #госслужба #дисциплинарнаяответственность #проверки #судебнаяпрактика
📚 Узнайте больше о трудовых спорах и юридических вопросах в наших книгах на ЛитРес и посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
🚨 Суд признал выговор госслужащему незаконным из-за нарушения порядка дисциплинарной ответственности. В справке о доходах и имуществе были обнаружены нарушения, и чиновника уведомили о проверке. Однако пояснения запросили не по всем нарушениям, что повлияло на исход дела.
🏛 Решение суда: 7-й КСОЮ постановил, что нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, и подчеркнул, что письменные пояснения могли повлиять на выбор вида взыскания. Суд отклонил аргумент нанимателя о том, что служащий, имеющий высшее юридическое образование и опыт работы в правовом отделе, должен был сам понимать основания для проверки. Суд указал, что эти обстоятельства не освобождают нанимателя от соблюдения установленного порядка проведения проверки.
📌 Документ: Определение 7-го КСОЮ от 25.04.2024 по делу N 88-7468/2024.
❓ Как вы считаете, насколько важна полная прозрачность при проведении проверок? Справедливо ли отменять выговор за такие процедурные нарушения? Поделитесь своим мнением!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости и всегда быть в курсе изменений в сфере трудовых отношений и госслужбы.
Теги:
#трудовыеспоры #госслужба #дисциплинарнаяответственность #проверки #судебнаяпрактика
📚 Узнайте больше о трудовых спорах и юридических вопросах в наших книгах на ЛитРес и посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).