🔥 Важный урок для работодателей: как правильно применять дисциплинарные взыскания! 🔥
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, рассказывает о свежем вердикте суда, который ставит все точки над i в вопросе увольнения сотрудников за неоднократные нарушения. Ситуация касается работника, которого уволили за серию проступков, но суд встал на сторону сотрудника!
Суть дела: Работодатель выявил три нарушения сотрудника и применил к нему три вида взысканий: замечание, выговор и, в конечном итоге, увольнение. Однако сотрудник обжаловал решение, и суды приняли его сторону, указав на важность временного порядка совершения проступков.
👩⚖️ По делу № 88-2683/2024 от 25.01.2024 4-й КСОЮ подчеркнул: увольнение за неоднократные нарушения оправдано только если последующий проступок произошел после предыдущих взысканий. В рассмотренном случае, после выговора нарушений не последовало, следовательно, оснований для увольнения не было.
Это решение подкрепляется позицией Верховного Суда РФ и служит напоминанием для всех работодателей о необходимости строгого соблюдения трудового законодательства.
Что вы думаете об этом решении суда? Возможно ли, что это изменит подходы к дисциплинарным взысканиям в вашей компании? Делитесь мнениями в комментариях! 🤔
И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) – ваш источник актуальной информации о налогах и не только от ФНС РФ и Минфина РФ!
#ТрудовоеЗаконодательство #Увольнение #СудебнаяПрактика #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🔗 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на сайте издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, рассказывает о свежем вердикте суда, который ставит все точки над i в вопросе увольнения сотрудников за неоднократные нарушения. Ситуация касается работника, которого уволили за серию проступков, но суд встал на сторону сотрудника!
Суть дела: Работодатель выявил три нарушения сотрудника и применил к нему три вида взысканий: замечание, выговор и, в конечном итоге, увольнение. Однако сотрудник обжаловал решение, и суды приняли его сторону, указав на важность временного порядка совершения проступков.
👩⚖️ По делу № 88-2683/2024 от 25.01.2024 4-й КСОЮ подчеркнул: увольнение за неоднократные нарушения оправдано только если последующий проступок произошел после предыдущих взысканий. В рассмотренном случае, после выговора нарушений не последовало, следовательно, оснований для увольнения не было.
Это решение подкрепляется позицией Верховного Суда РФ и служит напоминанием для всех работодателей о необходимости строгого соблюдения трудового законодательства.
Что вы думаете об этом решении суда? Возможно ли, что это изменит подходы к дисциплинарным взысканиям в вашей компании? Делитесь мнениями в комментариях! 🤔
И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) – ваш источник актуальной информации о налогах и не только от ФНС РФ и Минфина РФ!
#ТрудовоеЗаконодательство #Увольнение #СудебнаяПрактика #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🔗 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на сайте издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🔔 "Справедливость восторжествовала: суд защитил права сотрудника, ушедшего к врачу в обеденный перерыв!"
В недавнем судебном разбирательстве внимание привлек случай сотрудника, который был наказан выговором за отсутствие на рабочем месте после обеденного перерыва. С 13:48 до 16:00 он отсутствовал, посещая врача. Сотрудник оспорил это решение, ссылаясь на необходимость получения медицинской помощи.
После рассмотрения дела три инстанции подтвердили: отсутствие по уважительной причине не может быть основанием для дисциплинарного взыскания. Таким образом, взыскание было признано незаконным.
📜 Ознакомьтесь с деталями решения: Определение 7-го КСОЮ от 01.02.2024 N 88-1183/2024.
Это решение подчеркивает важность учета обстоятельств и соблюдения прав работников. Работодателям следует принимать во внимание уважительные причины отсутствия сотрудников и не спешить с дисциплинарными мерами.
🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас! Поделитесь им в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе ключевых налоговых новостей!
📌 Хотите больше информации о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги и посетите страницу автора на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовоеПраво #СудебнаяПрактика #ЗащитаПравСотрудников #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
В недавнем судебном разбирательстве внимание привлек случай сотрудника, который был наказан выговором за отсутствие на рабочем месте после обеденного перерыва. С 13:48 до 16:00 он отсутствовал, посещая врача. Сотрудник оспорил это решение, ссылаясь на необходимость получения медицинской помощи.
После рассмотрения дела три инстанции подтвердили: отсутствие по уважительной причине не может быть основанием для дисциплинарного взыскания. Таким образом, взыскание было признано незаконным.
📜 Ознакомьтесь с деталями решения: Определение 7-го КСОЮ от 01.02.2024 N 88-1183/2024.
Это решение подчеркивает важность учета обстоятельств и соблюдения прав работников. Работодателям следует принимать во внимание уважительные причины отсутствия сотрудников и не спешить с дисциплинарными мерами.
🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас! Поделитесь им в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе ключевых налоговых новостей!
📌 Хотите больше информации о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги и посетите страницу автора на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовоеПраво #СудебнаяПрактика #ЗащитаПравСотрудников #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
🚗 Важное разъяснение для бизнеса: ИФНС определила доход от безвозмездного пользования автомобилями! 🚓
Уважаемые коллеги, хочу поделиться с вами кейсом, который может существенно повлиять на вашу налоговую практику. ИФНС выработала подход к определению дохода от безвозмездного пользования автомобилями, опираясь на расходы на их содержание. Это решение поддержано судебной практикой, как показывает дело Постановление АС Волго-Вятского округа от 14.02.2024 № А29-6225/2022.
В чем суть? Компания использовала в производственной деятельности три автомобиля, полученные от физлица безвозмездно. Расходы на их содержание (свыше 700 тыс. руб.) были учтены, но доход от такого пользования — нет. Инспекция пересчитала этот доход, основываясь на затратах компании, что подтвердили все судебные инстанции.
Это прецедент важен для всех, кто использует в бизнесе безвозмездно полученное имущество. Ваша обязанность — подтвердить рыночную стоимость таких прав пользования, иначе ИФНС имеет право определить доход исходя из ваших расходов.
Что это значит для вашего бизнеса? Вам следует быть готовым к тому, что налоговая может использовать затратный метод для определения дохода от безвозмездного пользования. Интересно узнать ваше мнение по этому поводу. Как вы считаете, справедлив ли такой подход со стороны ИФНС?
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные новости и аналитику в мире налогообложения!
Хотите углубить свои знания о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" и ознакомьтесь с нашими книгами по налогам на ИД "Евгений Сивков" и в разделе художественной литературы на ЛитРес.
#налоги #безвозмездноепользование #ИФНС #судебнаяпрактика #бизнесиправо #налоговаяоптимизация
Уважаемые коллеги, хочу поделиться с вами кейсом, который может существенно повлиять на вашу налоговую практику. ИФНС выработала подход к определению дохода от безвозмездного пользования автомобилями, опираясь на расходы на их содержание. Это решение поддержано судебной практикой, как показывает дело Постановление АС Волго-Вятского округа от 14.02.2024 № А29-6225/2022.
В чем суть? Компания использовала в производственной деятельности три автомобиля, полученные от физлица безвозмездно. Расходы на их содержание (свыше 700 тыс. руб.) были учтены, но доход от такого пользования — нет. Инспекция пересчитала этот доход, основываясь на затратах компании, что подтвердили все судебные инстанции.
Это прецедент важен для всех, кто использует в бизнесе безвозмездно полученное имущество. Ваша обязанность — подтвердить рыночную стоимость таких прав пользования, иначе ИФНС имеет право определить доход исходя из ваших расходов.
Что это значит для вашего бизнеса? Вам следует быть готовым к тому, что налоговая может использовать затратный метод для определения дохода от безвозмездного пользования. Интересно узнать ваше мнение по этому поводу. Как вы считаете, справедлив ли такой подход со стороны ИФНС?
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные новости и аналитику в мире налогообложения!
Хотите углубить свои знания о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" и ознакомьтесь с нашими книгами по налогам на ИД "Евгений Сивков" и в разделе художественной литературы на ЛитРес.
#налоги #безвозмездноепользование #ИФНС #судебнаяпрактика #бизнесиправо #налоговаяоптимизация
Работа на высоте: как суд подтвердил законность увольнения сотрудника за отказ от работы с документами на стеллажах 🧐
Евгений Сивков здесь, чтобы рассказать о необычном, но очень важном случае в мире трудовых отношений. Недавно судебные инстанции приняли решение, которое стало примером уникального подхода к определению трудовых обязанностей.
Специалист, занимавший должность инженера-технолога на заводе и работавший преимущественно с документацией, столкнулся с неожиданной проблемой. Как оказалось, некоторые необходимые ему для работы документы хранились на верхних полках стеллажей, доступ к которым возможен только при помощи лестницы. В связи с этим работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), в результате которой работа считалась выполняемой на высоте.
После того как медицинский осмотр показал, что сотрудник не соответствует требованиям для работы на высоте, ему были предложены альтернативные вакансии, которые он отклонил. В итоге последовало увольнение, а специалист обратился в суд, требуя восстановления на работе.
Судебные инстанции, включая 3-й КСОЮ (определение от 12.02.2024 N 88-3495/2024), поддержали решение работодателя. Суды подчеркнули, что, хоть прямо в обязанности сотрудника не входила работа на высоте, требования к безопасности и здоровью при выполнении такой работы должны соблюдаться без исключения.
Этот случай ярко демонстрирует важность соответствия условий труда здоровью и возможностям работника, а также значимость готовности к изменениям в профессиональной сфере.
Что вы думаете об этом случае? Как бы вы поступили на месте сотрудника или работодателя? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей из мира налогов и трудовых отношений!
#ТрудовыеОтношения #СудебнаяПрактика #БезопасностьТруда #РаботаНаВысоте #ЗаконИПорядок
Евгений Сивков здесь, чтобы рассказать о необычном, но очень важном случае в мире трудовых отношений. Недавно судебные инстанции приняли решение, которое стало примером уникального подхода к определению трудовых обязанностей.
Специалист, занимавший должность инженера-технолога на заводе и работавший преимущественно с документацией, столкнулся с неожиданной проблемой. Как оказалось, некоторые необходимые ему для работы документы хранились на верхних полках стеллажей, доступ к которым возможен только при помощи лестницы. В связи с этим работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), в результате которой работа считалась выполняемой на высоте.
После того как медицинский осмотр показал, что сотрудник не соответствует требованиям для работы на высоте, ему были предложены альтернативные вакансии, которые он отклонил. В итоге последовало увольнение, а специалист обратился в суд, требуя восстановления на работе.
Судебные инстанции, включая 3-й КСОЮ (определение от 12.02.2024 N 88-3495/2024), поддержали решение работодателя. Суды подчеркнули, что, хоть прямо в обязанности сотрудника не входила работа на высоте, требования к безопасности и здоровью при выполнении такой работы должны соблюдаться без исключения.
Этот случай ярко демонстрирует важность соответствия условий труда здоровью и возможностям работника, а также значимость готовности к изменениям в профессиональной сфере.
Что вы думаете об этом случае? Как бы вы поступили на месте сотрудника или работодателя? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей из мира налогов и трудовых отношений!
#ТрудовыеОтношения #СудебнаяПрактика #БезопасностьТруда #РаботаНаВысоте #ЗаконИПорядок
🚗💼 Важное Решение Кассации: Нет Премиям за Дополнительную Работу! 💼🚗
🔹 Ключевой Момент для Работодателей и Сотрудников! Кассационный суд вынес решение, которое меняет правила игры в вопросе оплаты дополнительной работы. Если вам поручают выполнение дополнительных обязанностей, важно знать, как это должно быть оплачено!
🚘 Ситуация: Сотрудник, выполнявший обязанности водителя помимо своей основной работы, изначально получал за это доплату. После изменений в штатном расписании его вознаграждение было переведено в премию, что привело к судебному разбирательству.
🏢 Решение Суда: По мнению кассационной инстанции, замена доплаты на премию нарушает правила вознаграждения за дополнительную работу. Таким образом, работодатели не могут заменять доплаты за совмещение премиями.
💡 Что Это Значит для Вас? Это решение подчеркивает необходимость четкого соблюдения норм трудового законодательства при оплате труда, особенно когда речь идет о дополнительных обязанностях.
📜 Детали Решения: Ознакомьтесь с полным текстом определения 6-го КСОЮ от 15.02.2024 № 88-3202/2024 для глубокого понимания кейса.
🤔 Как Вы Относитесь к Этому Решению? Ваше мнение важно! Поделитесь своими мыслями в комментариях.
🔔 Будьте В Курсе Всех Налоговых и Трудовых Новостей! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные изменения в законодательстве.
📚 Интересуетесь Трудовым Правом? Углубитесь в тему с помощью ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших специализированных изданий, доступных на ИД "Евгений Сивков" и ЛитРес.
#ТрудовоеПраво #Работа #Премия #СудебнаяПрактика #Кассация #ПраваСотрудников #Работодатели #Налоги #Законодательство
🔹 Ключевой Момент для Работодателей и Сотрудников! Кассационный суд вынес решение, которое меняет правила игры в вопросе оплаты дополнительной работы. Если вам поручают выполнение дополнительных обязанностей, важно знать, как это должно быть оплачено!
🚘 Ситуация: Сотрудник, выполнявший обязанности водителя помимо своей основной работы, изначально получал за это доплату. После изменений в штатном расписании его вознаграждение было переведено в премию, что привело к судебному разбирательству.
🏢 Решение Суда: По мнению кассационной инстанции, замена доплаты на премию нарушает правила вознаграждения за дополнительную работу. Таким образом, работодатели не могут заменять доплаты за совмещение премиями.
💡 Что Это Значит для Вас? Это решение подчеркивает необходимость четкого соблюдения норм трудового законодательства при оплате труда, особенно когда речь идет о дополнительных обязанностях.
📜 Детали Решения: Ознакомьтесь с полным текстом определения 6-го КСОЮ от 15.02.2024 № 88-3202/2024 для глубокого понимания кейса.
🤔 Как Вы Относитесь к Этому Решению? Ваше мнение важно! Поделитесь своими мыслями в комментариях.
🔔 Будьте В Курсе Всех Налоговых и Трудовых Новостей! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные изменения в законодательстве.
📚 Интересуетесь Трудовым Правом? Углубитесь в тему с помощью ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших специализированных изданий, доступных на ИД "Евгений Сивков" и ЛитРес.
#ТрудовоеПраво #Работа #Премия #СудебнаяПрактика #Кассация #ПраваСотрудников #Работодатели #Налоги #Законодательство
Важное обновление для работников и работодателей: судебная практика по индексации среднего заработка во время вынужденного прогула
Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, спешит поделиться свежим и значимым судебным решением, касающимся прав работников и обязанностей работодателей в контексте индексации среднего заработка за время вынужденного прогула.
Недавно судебная практика принесла новые разъяснения в дело сотрудника, восстановленного на работе после незаконного увольнения. Спустя несколько месяцев работы, он обратился в суд, требуя индексацию заработной платы, включая период вынужденного прогула.
В первой инстанции суд постановил взыскать сумму индексации только за время после восстановления на работе. Однако апелляционный суд расширил интерпретацию, указав, что индексация должна касаться и периода вынужденного прогула. Кассационная инстанция, в свою очередь, не согласилась с апелляцией, подчеркнув, что в период прогула заработная плата не выплачивалась, и, следовательно, индексация не применима.
Документ, лежащий в основе решения: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 № 88-3906/2024.
🤔 Что вы думаете об этом судебном решении? Влияет ли оно на вас или вашу организацию? Поделитесь своим мнением и присоединяйтесь к дискуссии!
Не забывайте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ.
Для более глубокого погружения в мир налоговых знаний, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами, доступными на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#налоги #трудовоеправо #судебнаяпрактика #заработнаяплата #индексация #правосудие #налоговаябалалайка
Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, спешит поделиться свежим и значимым судебным решением, касающимся прав работников и обязанностей работодателей в контексте индексации среднего заработка за время вынужденного прогула.
Недавно судебная практика принесла новые разъяснения в дело сотрудника, восстановленного на работе после незаконного увольнения. Спустя несколько месяцев работы, он обратился в суд, требуя индексацию заработной платы, включая период вынужденного прогула.
В первой инстанции суд постановил взыскать сумму индексации только за время после восстановления на работе. Однако апелляционный суд расширил интерпретацию, указав, что индексация должна касаться и периода вынужденного прогула. Кассационная инстанция, в свою очередь, не согласилась с апелляцией, подчеркнув, что в период прогула заработная плата не выплачивалась, и, следовательно, индексация не применима.
Документ, лежащий в основе решения: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 № 88-3906/2024.
🤔 Что вы думаете об этом судебном решении? Влияет ли оно на вас или вашу организацию? Поделитесь своим мнением и присоединяйтесь к дискуссии!
Не забывайте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ.
Для более глубокого погружения в мир налоговых знаний, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами, доступными на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#налоги #трудовоеправо #судебнаяпрактика #заработнаяплата #индексация #правосудие #налоговаябалалайка
Невероятное Возвращение: Медсестра Возвращена на Работу После Несправедливого Увольнения! 🚑🏥
Важная победа в области трудовых прав! Медсестра, уволенная за пропуск работы из-за болезни, успешно восстановлена в должности после ряда судебных рассмотрений. Сотрудница не смогла предоставить больничный лист, но подтвердила свое болезненное состояние справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию.
🔍 В решающем судебном процессе три инстанции единогласно признали увольнение незаконным, подчеркнув, что отсутствие на работе было обусловлено уважительной причиной — ухудшением состояния здоровья. Ключевым моментом стало то, что сотрудница оповестила работодателя о своем состоянии до увольнения, что подтвердили свидетели в суде.
📜 Ознакомьтесь с подробностями дела в Определении 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024.
🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас!
✅ Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важнейших новостей о трудовых правах и не только. Не пропустите ключевые обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔎 Ищете информацию о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовыеПрава #ВосстановлениеНаРаботе #СудебнаяПрактика #ЗдоровьеРаботника
Важная победа в области трудовых прав! Медсестра, уволенная за пропуск работы из-за болезни, успешно восстановлена в должности после ряда судебных рассмотрений. Сотрудница не смогла предоставить больничный лист, но подтвердила свое болезненное состояние справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию.
🔍 В решающем судебном процессе три инстанции единогласно признали увольнение незаконным, подчеркнув, что отсутствие на работе было обусловлено уважительной причиной — ухудшением состояния здоровья. Ключевым моментом стало то, что сотрудница оповестила работодателя о своем состоянии до увольнения, что подтвердили свидетели в суде.
📜 Ознакомьтесь с подробностями дела в Определении 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024.
🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас!
✅ Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важнейших новостей о трудовых правах и не только. Не пропустите ключевые обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔎 Ищете информацию о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовыеПрава #ВосстановлениеНаРаботе #СудебнаяПрактика #ЗдоровьеРаботника
📜🔍 Важная информация для работников и работодателей!
👨⚖️ Последние разъяснения Минтруда от 27 марта 2024 года, № 14-6/ООГ-1690, касаются изменения записи в трудовой книжке после решения суда. Если суд изменил основание увольнения, например, с увольнения за прогул на увольнение по соглашению сторон, работодатель обязан внести соответствующие изменения.
📝 Согласно правилам, недопустимо зачеркивание уже внесенных записей. Вместо этого, по заявлению работника, выдается дубликат трудовой книжки, где делается правильная запись об увольнении.
🔍 В новом дубликате должны быть перенесены все предыдущие записи, кроме той, что была признана недействительной. Затем добавляется правильная информация об увольнении.
👉 Каково ваше мнение по этому вопросу? Высказывайте свои мысли в комментариях и подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных новостей о налогах и изменениях в законодательстве!
📖 Для более глубокого понимания налоговых вопросов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте книги Евгения Сивкова, доступные здесь: https://clck.ru/37TKQY и на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Налоги #ТрудовоеЗаконодательство #Минтруд #ТрудоваяКнижка #ЗаконодательствоРФ #СудебнаяПрактика #ЕвгенийСивков
🤔 Как вы думаете, эти изменения сделают процесс более прозрачным и справедливым для работников?
👨⚖️ Последние разъяснения Минтруда от 27 марта 2024 года, № 14-6/ООГ-1690, касаются изменения записи в трудовой книжке после решения суда. Если суд изменил основание увольнения, например, с увольнения за прогул на увольнение по соглашению сторон, работодатель обязан внести соответствующие изменения.
📝 Согласно правилам, недопустимо зачеркивание уже внесенных записей. Вместо этого, по заявлению работника, выдается дубликат трудовой книжки, где делается правильная запись об увольнении.
🔍 В новом дубликате должны быть перенесены все предыдущие записи, кроме той, что была признана недействительной. Затем добавляется правильная информация об увольнении.
👉 Каково ваше мнение по этому вопросу? Высказывайте свои мысли в комментариях и подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных новостей о налогах и изменениях в законодательстве!
📖 Для более глубокого понимания налоговых вопросов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте книги Евгения Сивкова, доступные здесь: https://clck.ru/37TKQY и на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Налоги #ТрудовоеЗаконодательство #Минтруд #ТрудоваяКнижка #ЗаконодательствоРФ #СудебнаяПрактика #ЕвгенийСивков
🤔 Как вы думаете, эти изменения сделают процесс более прозрачным и справедливым для работников?
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Внимание, предприниматели! Пять распространённых схем обнала, которые ФНС теперь легко раскрывает 🔍📉
Коллеги, недавно Федеральная налоговая служба продемонстрировала усиленное внимание к нескольким популярным схемам обналичивания средств. Подробности этих дел учат бдительности и законности в финансовых операциях вашего бизнеса.
1️⃣ Обнал через сотрудников: Работники получали "фиктивные" премии, которые затем возвращались руководству. Схема была выявлена благодаря показаниям самих сотрудников и электронной переписке, изъятой во время проверки (п. 2 ст. 255 НК РФ).
2️⃣ Зарплата директора без НДФЛ: Выдача денег под видом хозрасходов и погашения фиктивного займа. Доказательства оформлены в 6-НДФЛ (постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 02.02.2024 № Ф03-6183/2023).
3️⃣ Экономия на налоге на имущество: Недвижимость сдавалась в аренду без официального введения в эксплуатацию, что является нарушением п. 4 ФСБУ 6/2020.
4️⃣ Завышение расходов за счет фиктивных услуг: Оформление услуг через "техничек", что позволяло незаконно уменьшать налог на прибыль (постановление Арбитражного суда Московского округа от 20.11.2023 № Ф05-26390/2023).
5️⃣ Продажа автомобиля за бесценок: Передача права выкупа автомобиля жене директора за символическую сумму, при этом НДС должен быть уплачен с рыночной стоимости автомобиля (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 12.07.2023 № Ф04-3186/2023).
👥 Как вы думаете, насколько эффективно налоговая борется с такими манипуляциями? Не столкнулись ли вы или ваши знакомые с подобными проверками? Делитесь мнениями в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе самых важных налоговых новостей и не пропустить актуальную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ!
#налоги #ФНС #финансы #бизнес #проверки #обнал #судебнаяпрактика #законность #оптимизация #ЕвгенийСивков
Коллеги, недавно Федеральная налоговая служба продемонстрировала усиленное внимание к нескольким популярным схемам обналичивания средств. Подробности этих дел учат бдительности и законности в финансовых операциях вашего бизнеса.
1️⃣ Обнал через сотрудников: Работники получали "фиктивные" премии, которые затем возвращались руководству. Схема была выявлена благодаря показаниям самих сотрудников и электронной переписке, изъятой во время проверки (п. 2 ст. 255 НК РФ).
2️⃣ Зарплата директора без НДФЛ: Выдача денег под видом хозрасходов и погашения фиктивного займа. Доказательства оформлены в 6-НДФЛ (постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 02.02.2024 № Ф03-6183/2023).
3️⃣ Экономия на налоге на имущество: Недвижимость сдавалась в аренду без официального введения в эксплуатацию, что является нарушением п. 4 ФСБУ 6/2020.
4️⃣ Завышение расходов за счет фиктивных услуг: Оформление услуг через "техничек", что позволяло незаконно уменьшать налог на прибыль (постановление Арбитражного суда Московского округа от 20.11.2023 № Ф05-26390/2023).
5️⃣ Продажа автомобиля за бесценок: Передача права выкупа автомобиля жене директора за символическую сумму, при этом НДС должен быть уплачен с рыночной стоимости автомобиля (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 12.07.2023 № Ф04-3186/2023).
👥 Как вы думаете, насколько эффективно налоговая борется с такими манипуляциями? Не столкнулись ли вы или ваши знакомые с подобными проверками? Делитесь мнениями в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе самых важных налоговых новостей и не пропустить актуальную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ!
#налоги #ФНС #финансы #бизнес #проверки #обнал #судебнаяпрактика #законность #оптимизация #ЕвгенийСивков
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📰 Важно для бухгалтеров и руководителей: Осторожно с переводами зарплаты с карты на карту!
👤 Евгений Сивков, налоговый консультант, делится важной новостью: недавнее решение Девятого кассационного суда общей юрисдикции (определение от 08.02.2024 № 88-1284/2024) подтвердило законность переводов зарплаты с личной карты директора, если суммы соответствуют условиям трудового договора. Этот прецедент важен для понимания того, как избежать трудовых споров по поводу выплат.
💡 Суть дела: сотрудник обратился в суд, утверждая, что полученные от директора переводы не являются его зарплатой. Однако суды установили, что переведенные суммы точно соответствовали заработной плате, указанной в трудовом договоре. Важным аргументом стала точность и прозрачность документооборота компании.
🧐 Что это значит для вашего бизнеса? Переводы с карты на карту могут вызвать споры о назначении этих средств. Чтобы избежать недоразумений, юристы советуют использовать корпоративные счета для расчетов по зарплате или четко документировать все операции при необходимости использования личных карт.
📌 Дополнительные советы и рекомендации по оптимизации налогов и избежанию юридических проблем смотрите на нашем ресурсе "Налоговая балалайка" ➡ Перейти.
🤔 Что вы думаете о такой практике выплаты зарплаты? Делитесь мнениями в комментариях и подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда быть в курсе налоговых изменений!
🔗 Чтобы глубже погрузиться в тему налогов, рекомендуем посетить ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомиться с книгами Евгения Сивкова на ЛитРес.
#налоги #зарплата #бухгалтерия #судебнаяпрактика #налоговоеконсультирование
👤 Евгений Сивков, налоговый консультант, делится важной новостью: недавнее решение Девятого кассационного суда общей юрисдикции (определение от 08.02.2024 № 88-1284/2024) подтвердило законность переводов зарплаты с личной карты директора, если суммы соответствуют условиям трудового договора. Этот прецедент важен для понимания того, как избежать трудовых споров по поводу выплат.
💡 Суть дела: сотрудник обратился в суд, утверждая, что полученные от директора переводы не являются его зарплатой. Однако суды установили, что переведенные суммы точно соответствовали заработной плате, указанной в трудовом договоре. Важным аргументом стала точность и прозрачность документооборота компании.
🧐 Что это значит для вашего бизнеса? Переводы с карты на карту могут вызвать споры о назначении этих средств. Чтобы избежать недоразумений, юристы советуют использовать корпоративные счета для расчетов по зарплате или четко документировать все операции при необходимости использования личных карт.
📌 Дополнительные советы и рекомендации по оптимизации налогов и избежанию юридических проблем смотрите на нашем ресурсе "Налоговая балалайка" ➡ Перейти.
🤔 Что вы думаете о такой практике выплаты зарплаты? Делитесь мнениями в комментариях и подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда быть в курсе налоговых изменений!
🔗 Чтобы глубже погрузиться в тему налогов, рекомендуем посетить ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомиться с книгами Евгения Сивкова на ЛитРес.
#налоги #зарплата #бухгалтерия #судебнаяпрактика #налоговоеконсультирование