🚀 Новость дня: "Революция в мире СОУТ: Роструд разрешает сторонних экспертов!" 🚀
Приветствую, коллеги и предприниматели! Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас важное обновление, которое касается каждого работодателя, численность персонала которого не превышает 50 человек. 🔍
👉 Роструд принес ясность в вопрос включения сторонних специалистов по охране труда в комиссию по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ). Оказывается, если у вас нет своего специалиста с нужным образованием, вы вправе привлечь для этих задач внешнего эксперта по гражданско-правовому договору! 🤝
Это открывает новые возможности для малого бизнеса, снижая нагрузку и расширяя спектр доступных ресурсов для обеспечения безопасности труда.
📃 Ссылка на нормативный документ: Роструд - Разъяснения
Интересно ваше мнение, как это повлияет на ваш бизнес? Делитесь мыслями в комментариях! 💬
Не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) - здесь вы всегда найдете самые актуальные налоговые новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 🎷
И если вам нужна дополнительная информация по оптимизации налогов, обращайтесь к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#Налоги #БезопасностьТруда #Роструд #СОУТ #МалыйБизнес #НалоговаяБалалайка 📊🔒📈
Приветствую, коллеги и предприниматели! Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас важное обновление, которое касается каждого работодателя, численность персонала которого не превышает 50 человек. 🔍
👉 Роструд принес ясность в вопрос включения сторонних специалистов по охране труда в комиссию по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ). Оказывается, если у вас нет своего специалиста с нужным образованием, вы вправе привлечь для этих задач внешнего эксперта по гражданско-правовому договору! 🤝
Это открывает новые возможности для малого бизнеса, снижая нагрузку и расширяя спектр доступных ресурсов для обеспечения безопасности труда.
📃 Ссылка на нормативный документ: Роструд - Разъяснения
Интересно ваше мнение, как это повлияет на ваш бизнес? Делитесь мыслями в комментариях! 💬
Не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) - здесь вы всегда найдете самые актуальные налоговые новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 🎷
И если вам нужна дополнительная информация по оптимизации налогов, обращайтесь к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#Налоги #БезопасностьТруда #Роструд #СОУТ #МалыйБизнес #НалоговаяБалалайка 📊🔒📈
🔒 Разъяснения Роструда о Сроках Носки Спецодежды и СИЗ 🔒
Здравствуйте, дорогие читатели "Налоговой балалайки"! Сегодня мы обсудим важное разъяснение от Роструда, касающееся сроков носки специальной одежды (СИЗ), что особенно актуально для работодателей и сотрудников в различных отраслях.
👷 Ключевые Моменты Разъяснения Роструда: 👷
СИЗ без Документа о Соответствии: Приобретение и эксплуатация средств индивидуальной защиты, не имеющих документа о подтверждении соответствия или с истекшим сроком действия такого документа, запрещены.
Сроки Эксплуатации СИЗ: Законодательство не предусматривает возможность использования средств индивидуальной защиты после истечения нормативного срока их эксплуатации или срока годности.
Класс Защиты и Технические Регламенты: Не имеет значения, к какому классу защиты относится СИЗ (в данном случае — первый класс защиты по ТР ТС 019/2011).
🚫 Что Это Значит для Работодателей и Работников? 🚫
Для Работодателей: Необходимо строго соблюдать сроки эксплуатации и годности спецодежды и других СИЗ, обеспечивая работников только сертифицированными и соответствующими нормам средствами защиты.
Для Работников: Важно знать свои права на получение качественных и безопасных средств индивидуальной защиты и требовать их соблюдения со стороны работодателя.
📌 Безопасность на Рабочем Месте: Эти разъяснения направлены на повышение уровня безопасности и защиты работников на производстве.
🤔 Ваше Мнение: Как вы считаете, насколько эффективно соблюдаются эти правила на практике? Есть ли у вас опыт работы с СИЗ, срок эксплуатации которых истек?
🔔 Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных правовых аспектов, касающихся трудовых отношений и условий труда.
#Роструд #СИЗ #БезопасностьТруда #ТрудовыеОтношения #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
Здравствуйте, дорогие читатели "Налоговой балалайки"! Сегодня мы обсудим важное разъяснение от Роструда, касающееся сроков носки специальной одежды (СИЗ), что особенно актуально для работодателей и сотрудников в различных отраслях.
👷 Ключевые Моменты Разъяснения Роструда: 👷
СИЗ без Документа о Соответствии: Приобретение и эксплуатация средств индивидуальной защиты, не имеющих документа о подтверждении соответствия или с истекшим сроком действия такого документа, запрещены.
Сроки Эксплуатации СИЗ: Законодательство не предусматривает возможность использования средств индивидуальной защиты после истечения нормативного срока их эксплуатации или срока годности.
Класс Защиты и Технические Регламенты: Не имеет значения, к какому классу защиты относится СИЗ (в данном случае — первый класс защиты по ТР ТС 019/2011).
🚫 Что Это Значит для Работодателей и Работников? 🚫
Для Работодателей: Необходимо строго соблюдать сроки эксплуатации и годности спецодежды и других СИЗ, обеспечивая работников только сертифицированными и соответствующими нормам средствами защиты.
Для Работников: Важно знать свои права на получение качественных и безопасных средств индивидуальной защиты и требовать их соблюдения со стороны работодателя.
📌 Безопасность на Рабочем Месте: Эти разъяснения направлены на повышение уровня безопасности и защиты работников на производстве.
🤔 Ваше Мнение: Как вы считаете, насколько эффективно соблюдаются эти правила на практике? Есть ли у вас опыт работы с СИЗ, срок эксплуатации которых истек?
🔔 Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных правовых аспектов, касающихся трудовых отношений и условий труда.
#Роструд #СИЗ #БезопасностьТруда #ТрудовыеОтношения #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
🚀 Работник и вахтовые работы: право на отказ от медосмотра?
В последнее время все чаще возникает вопрос: обладают ли работники, уже имеющие опыт вахтовых работ, правом отказаться от повторных медицинских осмотров перед очередной вахтой? Роструд пролил свет на эту дилемму, подчеркивая необходимость проведения предварительных и периодических медосмотров без исключения для всех работников, включая тех, кто уже имеет опыт вахтовой работы.
📜 Согласно разъяснениям, каждый работник, независимо от предыдущего опыта, должен предоставить работодателю медицинское заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний к работе вахтовым методом. Важно подчеркнуть, что в случае выявления медицинских противопоказаний работник не будет допущен к такому виду трудовой деятельности.
🚫 Отдельно стоит отметить, что вахтовые работы недопустимы для определенных категорий работников, включая беременных женщин, женщин с детьми до трех лет и несовершеннолетних до 18 лет.
Эта информация касается всех, кто связан с вахтовыми работами, и подчеркивает значимость соблюдения медицинских и законодательных требований для обеспечения безопасности и здоровья работников.
❓Что вы думаете об этом разъяснении Роструда? Поделитесь своим мнением!
🔔 Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей и не упустить важное от ФНС РФ, Минфина РФ и не только. Узнайте больше о налоговой оптимизации с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и наслаждайтесь художественной литературой на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#налоги #важныеновости #Роструд #вахтовыеработы #медосмотр #законодательство #безопасностьтруда
В последнее время все чаще возникает вопрос: обладают ли работники, уже имеющие опыт вахтовых работ, правом отказаться от повторных медицинских осмотров перед очередной вахтой? Роструд пролил свет на эту дилемму, подчеркивая необходимость проведения предварительных и периодических медосмотров без исключения для всех работников, включая тех, кто уже имеет опыт вахтовой работы.
📜 Согласно разъяснениям, каждый работник, независимо от предыдущего опыта, должен предоставить работодателю медицинское заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний к работе вахтовым методом. Важно подчеркнуть, что в случае выявления медицинских противопоказаний работник не будет допущен к такому виду трудовой деятельности.
🚫 Отдельно стоит отметить, что вахтовые работы недопустимы для определенных категорий работников, включая беременных женщин, женщин с детьми до трех лет и несовершеннолетних до 18 лет.
Эта информация касается всех, кто связан с вахтовыми работами, и подчеркивает значимость соблюдения медицинских и законодательных требований для обеспечения безопасности и здоровья работников.
❓Что вы думаете об этом разъяснении Роструда? Поделитесь своим мнением!
🔔 Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей и не упустить важное от ФНС РФ, Минфина РФ и не только. Узнайте больше о налоговой оптимизации с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и наслаждайтесь художественной литературой на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#налоги #важныеновости #Роструд #вахтовыеработы #медосмотр #законодательство #безопасностьтруда
Работа на высоте: как суд подтвердил законность увольнения сотрудника за отказ от работы с документами на стеллажах 🧐
Евгений Сивков здесь, чтобы рассказать о необычном, но очень важном случае в мире трудовых отношений. Недавно судебные инстанции приняли решение, которое стало примером уникального подхода к определению трудовых обязанностей.
Специалист, занимавший должность инженера-технолога на заводе и работавший преимущественно с документацией, столкнулся с неожиданной проблемой. Как оказалось, некоторые необходимые ему для работы документы хранились на верхних полках стеллажей, доступ к которым возможен только при помощи лестницы. В связи с этим работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), в результате которой работа считалась выполняемой на высоте.
После того как медицинский осмотр показал, что сотрудник не соответствует требованиям для работы на высоте, ему были предложены альтернативные вакансии, которые он отклонил. В итоге последовало увольнение, а специалист обратился в суд, требуя восстановления на работе.
Судебные инстанции, включая 3-й КСОЮ (определение от 12.02.2024 N 88-3495/2024), поддержали решение работодателя. Суды подчеркнули, что, хоть прямо в обязанности сотрудника не входила работа на высоте, требования к безопасности и здоровью при выполнении такой работы должны соблюдаться без исключения.
Этот случай ярко демонстрирует важность соответствия условий труда здоровью и возможностям работника, а также значимость готовности к изменениям в профессиональной сфере.
Что вы думаете об этом случае? Как бы вы поступили на месте сотрудника или работодателя? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей из мира налогов и трудовых отношений!
#ТрудовыеОтношения #СудебнаяПрактика #БезопасностьТруда #РаботаНаВысоте #ЗаконИПорядок
Евгений Сивков здесь, чтобы рассказать о необычном, но очень важном случае в мире трудовых отношений. Недавно судебные инстанции приняли решение, которое стало примером уникального подхода к определению трудовых обязанностей.
Специалист, занимавший должность инженера-технолога на заводе и работавший преимущественно с документацией, столкнулся с неожиданной проблемой. Как оказалось, некоторые необходимые ему для работы документы хранились на верхних полках стеллажей, доступ к которым возможен только при помощи лестницы. В связи с этим работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), в результате которой работа считалась выполняемой на высоте.
После того как медицинский осмотр показал, что сотрудник не соответствует требованиям для работы на высоте, ему были предложены альтернативные вакансии, которые он отклонил. В итоге последовало увольнение, а специалист обратился в суд, требуя восстановления на работе.
Судебные инстанции, включая 3-й КСОЮ (определение от 12.02.2024 N 88-3495/2024), поддержали решение работодателя. Суды подчеркнули, что, хоть прямо в обязанности сотрудника не входила работа на высоте, требования к безопасности и здоровью при выполнении такой работы должны соблюдаться без исключения.
Этот случай ярко демонстрирует важность соответствия условий труда здоровью и возможностям работника, а также значимость готовности к изменениям в профессиональной сфере.
Что вы думаете об этом случае? Как бы вы поступили на месте сотрудника или работодателя? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей из мира налогов и трудовых отношений!
#ТрудовыеОтношения #СудебнаяПрактика #БезопасностьТруда #РаботаНаВысоте #ЗаконИПорядок
📢 Важное обновление для работников ВПК! Минтруд улучшает условия труда 🏭💼
Евгений Сивков налоговый консультант, сообщает: Министерство труда и социальной защиты РФ расширило перечень видов работ, где работникам будет предоставляться бесплатное лечебно-профилактическое питание. Приказ № 122н от 19.03.2024 года, опубликованный на Официальном интернет-портале правовой информации (подробности здесь: правовая информация) вступит в силу с 1 сентября 2024 года и включает такие важные производства, как:
Производство нитроэфиров
Производство малогазовых составов
Пиротехническое производство
Производство органосиликатных материалов
🔍 Это расширение направлено на поддержку и улучшение условий труда сотрудников, занятых в особо важных отраслях экономики.
❓Как вы считаете, достаточно ли внимания уделяется улучшению условий труда на вашем предприятии? Поделитесь вашими мнениями в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных новостей от ФНС РФ и Минфина РФ и не только! Желаете узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Налоги #Минтруд #ЗдоровьеРаботников #БезопасностьТруда #ВПК
Евгений Сивков налоговый консультант, сообщает: Министерство труда и социальной защиты РФ расширило перечень видов работ, где работникам будет предоставляться бесплатное лечебно-профилактическое питание. Приказ № 122н от 19.03.2024 года, опубликованный на Официальном интернет-портале правовой информации (подробности здесь: правовая информация) вступит в силу с 1 сентября 2024 года и включает такие важные производства, как:
Производство нитроэфиров
Производство малогазовых составов
Пиротехническое производство
Производство органосиликатных материалов
🔍 Это расширение направлено на поддержку и улучшение условий труда сотрудников, занятых в особо важных отраслях экономики.
❓Как вы считаете, достаточно ли внимания уделяется улучшению условий труда на вашем предприятии? Поделитесь вашими мнениями в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных новостей от ФНС РФ и Минфина РФ и не только! Желаете узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Налоги #Минтруд #ЗдоровьеРаботников #БезопасностьТруда #ВПК