This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚫 Внимание, организации и предприниматели! 🚫
Свежие новости из мира правопорядка! Роскомнадзор вышел с решительным шагом по отношению к пересылке платежных документов через мессенджеры. 📱💸
Список из девяти мессенджеров, в которых нельзя теперь передавать юридически значимые документы и данные о банковских счетах граждан, опубликован на сайте Роскомнадзора. В этот список попали такие популярные приложения, как WhatsApp, Telegram, Viber, Skype for Business, Discord, Microsoft Teams, Snapchat, Threema и WeChat.
А вот важное: нельзя использовать перечисленные мессенджеры для передачи платежных документов, платежных данных, а также информации, необходимой для проведения платежей. Такие действия нарушают закон, и Роскомнадзор готов выписать штраф.
Важно помнить, что новое законодательство вступило в силу. Появилась новая статья 13.11.2 КоАП, которая зафиксировала ответственность за использование запрещенных мессенджеров. За нарушение могут наложить штраф на компанию от 100 000 до 700 000 рублей, а на директора — от 30 000 до 50 000 рублей.
Важное уточнение: если вы используете иностранные мессенджеры для личных целей и не передаете в них юридически важные документы, то Роскомнадзор не ограничивает вас в их использовании.
Что вы думаете об этой новости? Как вы считаете, такие меры обоснованы? Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬 А чтобы всегда быть в курсе важных налоговых и правовых новостей, подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и следите за актуальными тегами ниже. ⬇️
#Мессенджеры #ЗапретныеМессенджеры #Штрафы #ЮридическиеДокументы #ИнформационнаяБезопасность #НовостиПрава #ЗаконодательствоРФ #НалоговаяБалалайка
Свежие новости из мира правопорядка! Роскомнадзор вышел с решительным шагом по отношению к пересылке платежных документов через мессенджеры. 📱💸
Список из девяти мессенджеров, в которых нельзя теперь передавать юридически значимые документы и данные о банковских счетах граждан, опубликован на сайте Роскомнадзора. В этот список попали такие популярные приложения, как WhatsApp, Telegram, Viber, Skype for Business, Discord, Microsoft Teams, Snapchat, Threema и WeChat.
А вот важное: нельзя использовать перечисленные мессенджеры для передачи платежных документов, платежных данных, а также информации, необходимой для проведения платежей. Такие действия нарушают закон, и Роскомнадзор готов выписать штраф.
Важно помнить, что новое законодательство вступило в силу. Появилась новая статья 13.11.2 КоАП, которая зафиксировала ответственность за использование запрещенных мессенджеров. За нарушение могут наложить штраф на компанию от 100 000 до 700 000 рублей, а на директора — от 30 000 до 50 000 рублей.
Важное уточнение: если вы используете иностранные мессенджеры для личных целей и не передаете в них юридически важные документы, то Роскомнадзор не ограничивает вас в их использовании.
Что вы думаете об этой новости? Как вы считаете, такие меры обоснованы? Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬 А чтобы всегда быть в курсе важных налоговых и правовых новостей, подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и следите за актуальными тегами ниже. ⬇️
#Мессенджеры #ЗапретныеМессенджеры #Штрафы #ЮридическиеДокументы #ИнформационнаяБезопасность #НовостиПрава #ЗаконодательствоРФ #НалоговаяБалалайка
💊Изменения в перечне медицинских товаров: что ждет рынок с 1 января 2024 года
Москва, [20.09.23] - Правительство РФ опубликовало ряд поправок, касающихся облагаемости НДС медицинских товаров. Изменения, как ожидается, повлияют на рынок медицинских товаров и могут затронуть интересы как производителей, так и потребителей.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.09.2023 № 1513, проведены корректировки в трех основных перечнях:
Медицинские товары по ОКПД2, облагаемые НДС по ставке 10%. Из этого списка была исключена позиция с кодом 32.50.22.130 из раздела II.
Медицинские товары по ТН ВЭД ЕАЭС, облагаемые НДС по ставке 10%. Внимание следует обратить на исключение из раздела II кода 3006 91 000 0, а также позиции "Парфюмерные, косметические или туалетные средства прочие".
Медицинские товары, освобожденные от НДС при реализации в России и ввозе на ее территорию. Для позиции 14 в этом перечне были добавлены коды по ОКПД2: 32.50.22.130, 32.50.22.181 и 32.50.22.189.
Все нововведения начнут действовать с 1 января 2024 года.
Эти изменения представляют собой часть продолжающихся усилий правительства по регулированию рынка медицинских товаров, оптимизации налогообложения и защите интересов потребителей. Ожидается, что данная инициатива будет встречена положительно, однако отраслевые эксперты и представители бизнеса уже активно обсуждают возможные последствия внесенных изменений.
#НДСМедТовары #Поправки2024
#РегулированиеРынка #ПостановлениеПравительства
#ОблагаемостьНДС #ОКПД2Изменения #ТНВЭДЕАЭС
#НалоговаяПолитика #МедицинскаяИндустрия
#ЗаконодательствоРФ
Москва, [20.09.23] - Правительство РФ опубликовало ряд поправок, касающихся облагаемости НДС медицинских товаров. Изменения, как ожидается, повлияют на рынок медицинских товаров и могут затронуть интересы как производителей, так и потребителей.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.09.2023 № 1513, проведены корректировки в трех основных перечнях:
Медицинские товары по ОКПД2, облагаемые НДС по ставке 10%. Из этого списка была исключена позиция с кодом 32.50.22.130 из раздела II.
Медицинские товары по ТН ВЭД ЕАЭС, облагаемые НДС по ставке 10%. Внимание следует обратить на исключение из раздела II кода 3006 91 000 0, а также позиции "Парфюмерные, косметические или туалетные средства прочие".
Медицинские товары, освобожденные от НДС при реализации в России и ввозе на ее территорию. Для позиции 14 в этом перечне были добавлены коды по ОКПД2: 32.50.22.130, 32.50.22.181 и 32.50.22.189.
Все нововведения начнут действовать с 1 января 2024 года.
Эти изменения представляют собой часть продолжающихся усилий правительства по регулированию рынка медицинских товаров, оптимизации налогообложения и защите интересов потребителей. Ожидается, что данная инициатива будет встречена положительно, однако отраслевые эксперты и представители бизнеса уже активно обсуждают возможные последствия внесенных изменений.
#НДСМедТовары #Поправки2024
#РегулированиеРынка #ПостановлениеПравительства
#ОблагаемостьНДС #ОКПД2Изменения #ТНВЭДЕАЭС
#НалоговаяПолитика #МедицинскаяИндустрия
#ЗаконодательствоРФ
📌 Начиная с 6 октября 2023 года и до 2030 года вступило в силу новшество по досудебному обжалованию предписаний по Закону о госконтроле. Основные моменты:
1️⃣ Жалобы на предписания устранить нарушения в рамках спецрежимов, бесконтактных мероприятий и профилактических визитов претерпели изменения.
2️⃣ Если указан учетный номер визита, не нужно указывать номер контрольно-надзорного мероприятия.
3️⃣ Номера должны быть присвоены с помощью спецреестра.
📜 Документ для изучения: Постановление Правительства РФ от 04.10.2023 N 1634
Что вы думаете о этой новости? 🤔 Поделитесь своим мнением в комментариях!
✅ Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе налоговых новостей! И не пропустите важное от ФНС РФ и Минфина РФ и многого другого!
🔍 Хотите глубже разобраться и оптимизировать налоги? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
#НалоговыеНовости #ЕвгенийСивков #ГосКонтроль #Обновление2023 #ФНСРоссии #НалоговыйКонсультант #ЗаконоДательствоРФ
📌 Оставайтесь с нами, и будьте всегда в курсе! 🌐
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💼 Работа за рамками должностных обязанностей: Роструд устанавливает границы! 🚫
Новость:
🔍 Важное разъяснение для работников и работодателей от Роструда! Вопрос о возможности включения в должностную инструкцию условий привлечения к выполнению работ, не входящих в прямые обязанности, вызывает много споров. Эксперты Роструда дают четкий ответ: такие условия считаются незаконными!
В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре. Любые попытки работодателя расширить этот список за счет должностной инструкции, без согласования и изменения в трудовом договоре, противоречат закону.
Работникам напоминают о необходимости добросовестно исполнять свои прямые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а также установленные нормы труда. Но при этом, важно помнить, что выполнение задач, выходящих за рамки договоренностей, не является обязательным без соответствующих изменений в трудовом договоре.
Подробнее о данном разъяснении и о статье 60 ТК РФ можно узнать на официальном сайте Роструда.
Что вы думаете об этом разъяснении? Ваше мнение важно для нас! Обсудим в комментариях. И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных налоговых новостей и не пропустить важные обновления от ФНС РФ, Минфина РФ и не только. Если вас интересует более глубокое погружение в вопросы оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и нашими книгами о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #ТрудовойКодекс #ДолжностнаяИнструкция #ТрудовыеОбязанности #ЗаконодательствоРФ #ТрудовоеПраво #НалоговаяБалалайка
Новость:
🔍 Важное разъяснение для работников и работодателей от Роструда! Вопрос о возможности включения в должностную инструкцию условий привлечения к выполнению работ, не входящих в прямые обязанности, вызывает много споров. Эксперты Роструда дают четкий ответ: такие условия считаются незаконными!
В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре. Любые попытки работодателя расширить этот список за счет должностной инструкции, без согласования и изменения в трудовом договоре, противоречат закону.
Работникам напоминают о необходимости добросовестно исполнять свои прямые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а также установленные нормы труда. Но при этом, важно помнить, что выполнение задач, выходящих за рамки договоренностей, не является обязательным без соответствующих изменений в трудовом договоре.
Подробнее о данном разъяснении и о статье 60 ТК РФ можно узнать на официальном сайте Роструда.
Что вы думаете об этом разъяснении? Ваше мнение важно для нас! Обсудим в комментариях. И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных налоговых новостей и не пропустить важные обновления от ФНС РФ, Минфина РФ и не только. Если вас интересует более глубокое погружение в вопросы оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и нашими книгами о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #ТрудовойКодекс #ДолжностнаяИнструкция #ТрудовыеОбязанности #ЗаконодательствоРФ #ТрудовоеПраво #НалоговаяБалалайка
🔥 Новый поворот в правах работников Крайнего Севера! 🚀
14 февраля 2024 года стало известно, что Президент РФ Владимир Путин поручил Правительству подготовить поправки в законодательство, обязывающие работодателей выплачивать северные надбавки всем работникам, независимо от их стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
До сих пор северные надбавки, колеблющиеся от 50% до 100% к зарплате, начислялись лишь после определённого периода работы, обычно через 5 лет, а для молодёжи - уже через 2,5 года при условии проживания более одного года в данных регионах.
Предстоящие изменения обещают стать значимым шагом к улучшению условий труда и жизни людей, выбравших для себя труд в условиях сурового климата. Это решение также предполагает пересмотр механизмов переселения граждан из районов Крайнего Севера, что может стать дополнительным стимулом для привлечения работников.
Подробнее о предстоящих поправках и их значении для работников и работодателей можно узнать на ресурсе "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov). Это ваш источник актуальной информации о налоговых новостях и изменениях в законодательстве от ФНС РФ и Минфина РФ. Не упустите возможность быть в курсе всех важных изменений!
А как вы думаете, как это повлияет на жизнь и работу в районах Крайнего Севера? Поделитесь своим мнением в комментариях и присоединяйтесь к нам в "Налоговая балалайка", чтобы не пропустить важное!
👉 Ищете способы оптимизации налогов? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и нашими книгами о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Налоги #СеверныеНадбавки #ЗаконодательствоРФ #ТрудвСеверныхРайонах #НалоговаяБалалайка
14 февраля 2024 года стало известно, что Президент РФ Владимир Путин поручил Правительству подготовить поправки в законодательство, обязывающие работодателей выплачивать северные надбавки всем работникам, независимо от их стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
До сих пор северные надбавки, колеблющиеся от 50% до 100% к зарплате, начислялись лишь после определённого периода работы, обычно через 5 лет, а для молодёжи - уже через 2,5 года при условии проживания более одного года в данных регионах.
Предстоящие изменения обещают стать значимым шагом к улучшению условий труда и жизни людей, выбравших для себя труд в условиях сурового климата. Это решение также предполагает пересмотр механизмов переселения граждан из районов Крайнего Севера, что может стать дополнительным стимулом для привлечения работников.
Подробнее о предстоящих поправках и их значении для работников и работодателей можно узнать на ресурсе "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov). Это ваш источник актуальной информации о налоговых новостях и изменениях в законодательстве от ФНС РФ и Минфина РФ. Не упустите возможность быть в курсе всех важных изменений!
А как вы думаете, как это повлияет на жизнь и работу в районах Крайнего Севера? Поделитесь своим мнением в комментариях и присоединяйтесь к нам в "Налоговая балалайка", чтобы не пропустить важное!
👉 Ищете способы оптимизации налогов? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и нашими книгами о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Налоги #СеверныеНадбавки #ЗаконодательствоРФ #ТрудвСеверныхРайонах #НалоговаяБалалайка
🎉 Важное Обновление для Путешественников: Гостиницы Вводят Невозвратные Тарифы! 🏨
28 февраля 2024 года стало известно о значительном изменении в законодательстве, которое затронет все отели России. Минэкономразвития анонсировало поправки в закон о туризме (от 24.11.1996 № 132-ФЗ), открывающие перед гостиницами возможность устанавливать невозвратные тарифы. Эти изменения позволят учреждениям предложить гостям новые опции бронирования, включая более выгодные цены при выборе невозвратных тарифов.
Согласно поправкам, договор об оказании гостиничных услуг приобретает новые черты, интегрируя элементы аренды, найма жилого помещения и хранения. Отныне гостиницы смогут предлагать услуги с условием невозвратности платежа, что предоставит потребителям больше вариантов при планировании поездок.
Эксперты Минэкономразвития подчеркивают, что такая инициатива способствует гибкости выбора для путешественников, позволяя им экономить на стоимости проживания. Введение невозвратных тарифов станет мощным стимулом для развития туристической отрасли, предлагая гостям разнообразные варианты размещения.
Ожидается, что новые нормы вступят в силу с 1 марта 2025 года, открывая новую страницу в истории гостеприимства России.
🤔 Что вы думаете об этом нововведении? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных новостей в мире налогов и финансов!
📚 Дополнительную информацию по налоговой оптимизации ищите в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших изданиях на портале ЛитРес.
#Туризм #Гостиницы #НевозвратныеТарифы #ЗаконодательствоРФ #Минэкономразвития
28 февраля 2024 года стало известно о значительном изменении в законодательстве, которое затронет все отели России. Минэкономразвития анонсировало поправки в закон о туризме (от 24.11.1996 № 132-ФЗ), открывающие перед гостиницами возможность устанавливать невозвратные тарифы. Эти изменения позволят учреждениям предложить гостям новые опции бронирования, включая более выгодные цены при выборе невозвратных тарифов.
Согласно поправкам, договор об оказании гостиничных услуг приобретает новые черты, интегрируя элементы аренды, найма жилого помещения и хранения. Отныне гостиницы смогут предлагать услуги с условием невозвратности платежа, что предоставит потребителям больше вариантов при планировании поездок.
Эксперты Минэкономразвития подчеркивают, что такая инициатива способствует гибкости выбора для путешественников, позволяя им экономить на стоимости проживания. Введение невозвратных тарифов станет мощным стимулом для развития туристической отрасли, предлагая гостям разнообразные варианты размещения.
Ожидается, что новые нормы вступят в силу с 1 марта 2025 года, открывая новую страницу в истории гостеприимства России.
🤔 Что вы думаете об этом нововведении? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных новостей в мире налогов и финансов!
📚 Дополнительную информацию по налоговой оптимизации ищите в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших изданиях на портале ЛитРес.
#Туризм #Гостиницы #НевозвратныеТарифы #ЗаконодательствоРФ #Минэкономразвития
Важное уточнение от Роструда: обеденный перерыв не может быть в конце рабочего дня! 🕰️🍽️
Добрый день, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков здесь, чтобы пролить свет на недавнее разъяснение от Роструда касательно обеденных перерывов.
Вчера Роструд выпустил важное разъяснение по поводу распорядка обеденных перерывов в рабочем графике. Возникли вопросы: можно ли установить перерыв для обеда в самом конце рабочего дня? Ответ Роструда однозначен: нет.
Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов, который не включается в рабочее время. Главное условие – перерыв должен делить рабочий день, обеспечивая, чтобы после него работник продолжил свою деятельность.
Это уточнение подчеркивает важность правильной организации рабочего процесса, гарантируя, что сотрудники получают необходимое время для отдыха в соответствии с законодательством.
Что вы думаете об этом разъяснении? Считаете ли вы, что это будет способствовать более эффективной работе? Поделитесь своим мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
Для более глубокого понимания налоговых вопросов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #ТрудовойКодекс #ОбеденныйПерерыв #РабочееВремя #ЗаконодательствоРФ #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
Добрый день, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков здесь, чтобы пролить свет на недавнее разъяснение от Роструда касательно обеденных перерывов.
Вчера Роструд выпустил важное разъяснение по поводу распорядка обеденных перерывов в рабочем графике. Возникли вопросы: можно ли установить перерыв для обеда в самом конце рабочего дня? Ответ Роструда однозначен: нет.
Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов, который не включается в рабочее время. Главное условие – перерыв должен делить рабочий день, обеспечивая, чтобы после него работник продолжил свою деятельность.
Это уточнение подчеркивает важность правильной организации рабочего процесса, гарантируя, что сотрудники получают необходимое время для отдыха в соответствии с законодательством.
Что вы думаете об этом разъяснении? Считаете ли вы, что это будет способствовать более эффективной работе? Поделитесь своим мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
Для более глубокого понимания налоговых вопросов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #ТрудовойКодекс #ОбеденныйПерерыв #РабочееВремя #ЗаконодательствоРФ #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
📜🔍 Важная информация для работников и работодателей!
👨⚖️ Последние разъяснения Минтруда от 27 марта 2024 года, № 14-6/ООГ-1690, касаются изменения записи в трудовой книжке после решения суда. Если суд изменил основание увольнения, например, с увольнения за прогул на увольнение по соглашению сторон, работодатель обязан внести соответствующие изменения.
📝 Согласно правилам, недопустимо зачеркивание уже внесенных записей. Вместо этого, по заявлению работника, выдается дубликат трудовой книжки, где делается правильная запись об увольнении.
🔍 В новом дубликате должны быть перенесены все предыдущие записи, кроме той, что была признана недействительной. Затем добавляется правильная информация об увольнении.
👉 Каково ваше мнение по этому вопросу? Высказывайте свои мысли в комментариях и подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных новостей о налогах и изменениях в законодательстве!
📖 Для более глубокого понимания налоговых вопросов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте книги Евгения Сивкова, доступные здесь: https://clck.ru/37TKQY и на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Налоги #ТрудовоеЗаконодательство #Минтруд #ТрудоваяКнижка #ЗаконодательствоРФ #СудебнаяПрактика #ЕвгенийСивков
🤔 Как вы думаете, эти изменения сделают процесс более прозрачным и справедливым для работников?
👨⚖️ Последние разъяснения Минтруда от 27 марта 2024 года, № 14-6/ООГ-1690, касаются изменения записи в трудовой книжке после решения суда. Если суд изменил основание увольнения, например, с увольнения за прогул на увольнение по соглашению сторон, работодатель обязан внести соответствующие изменения.
📝 Согласно правилам, недопустимо зачеркивание уже внесенных записей. Вместо этого, по заявлению работника, выдается дубликат трудовой книжки, где делается правильная запись об увольнении.
🔍 В новом дубликате должны быть перенесены все предыдущие записи, кроме той, что была признана недействительной. Затем добавляется правильная информация об увольнении.
👉 Каково ваше мнение по этому вопросу? Высказывайте свои мысли в комментариях и подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных новостей о налогах и изменениях в законодательстве!
📖 Для более глубокого понимания налоговых вопросов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте книги Евгения Сивкова, доступные здесь: https://clck.ru/37TKQY и на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Налоги #ТрудовоеЗаконодательство #Минтруд #ТрудоваяКнижка #ЗаконодательствоРФ #СудебнаяПрактика #ЕвгенийСивков
🤔 Как вы думаете, эти изменения сделают процесс более прозрачным и справедливым для работников?