⏰ Суды не согласились с наказанием работника, который опоздал с обеда на всего лишь 7 минут! 💼🕖
🔎 В Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации было установлено, что сотрудники имеют право на 30-минутный перерыв для отдыха и обеда в промежуток с 12:00 до 14:00. Однако, по данным пропускной системы, работник отсутствовал на 7 минут дольше в этот период, и ему было объявлено замечание. Но сотрудник решил оспорить наказание.
👥 После рассмотрения дела в апелляционном и кассационном порядке, наказание было признано незаконным. Суды пришли к выводу, что оно не соответствует тяжести совершенного проступка. Работник много лет исправно работал в организации и ранее не был подвергнут дисциплинарным взысканиям. Более того, его действия не привели к негативным последствиям.
🏢 Следует отметить, что аналогичные судебные решения в отношении незначительных опозданий были приняты и ранее. Например, Липецкий областной суд выступил на стороне работника, который опоздал с обеда по причине завершения осмотра. Аналогичную позицию занял 1-й Касационный суд общей юрисдикции, когда врач задержался с обеда из-за того, что заканчивал осмотр.
🚦 Однако, если опоздания являются систематическими, суды могут признать наказание законным. Например, в случае, когда работник систематически опаздывает, 3-й Касационный суд общей юрисдикции поддерживал позицию работодателя.
💭 Что вы думаете о данной новости? Делитесь своим мнением в комментариях! 👇🗣️
📲 Не забудьте подписаться на наш канал, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ, а также не упустить интересное! Присоединяйтесь к "Налоговой Балалайке" для полезной информации. 📚🔍
#судебныеистории #трудовыераспорядки #наказание #опоздание #судебноерешение #дисциплина #работник #незаконность #правоваязащита #работа #нарушениеправил #работодатель #трудовоеправо #НалоговаяБалалайка
🔎 В Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации было установлено, что сотрудники имеют право на 30-минутный перерыв для отдыха и обеда в промежуток с 12:00 до 14:00. Однако, по данным пропускной системы, работник отсутствовал на 7 минут дольше в этот период, и ему было объявлено замечание. Но сотрудник решил оспорить наказание.
👥 После рассмотрения дела в апелляционном и кассационном порядке, наказание было признано незаконным. Суды пришли к выводу, что оно не соответствует тяжести совершенного проступка. Работник много лет исправно работал в организации и ранее не был подвергнут дисциплинарным взысканиям. Более того, его действия не привели к негативным последствиям.
🏢 Следует отметить, что аналогичные судебные решения в отношении незначительных опозданий были приняты и ранее. Например, Липецкий областной суд выступил на стороне работника, который опоздал с обеда по причине завершения осмотра. Аналогичную позицию занял 1-й Касационный суд общей юрисдикции, когда врач задержался с обеда из-за того, что заканчивал осмотр.
🚦 Однако, если опоздания являются систематическими, суды могут признать наказание законным. Например, в случае, когда работник систематически опаздывает, 3-й Касационный суд общей юрисдикции поддерживал позицию работодателя.
💭 Что вы думаете о данной новости? Делитесь своим мнением в комментариях! 👇🗣️
📲 Не забудьте подписаться на наш канал, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ, а также не упустить интересное! Присоединяйтесь к "Налоговой Балалайке" для полезной информации. 📚🔍
#судебныеистории #трудовыераспорядки #наказание #опоздание #судебноерешение #дисциплина #работник #незаконность #правоваязащита #работа #нарушениеправил #работодатель #трудовоеправо #НалоговаяБалалайка
🔔📚 Минтруд Разъяснил Расчет Компенсации за Неиспользованный Отпуск при Занятости Менее Года 🗓💼
Минтруд РФ привел уточнения о том, как работодателю следует высчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, который проработал менее года. В письме от 18.07.2023 № 14-6/ООГ-4763 ведомство подчеркнуло, что при полной отработке рабочего года работнику положена полная компенсация за отпуск. 📄👷
Однако Трудовой кодекс РФ не содержит общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. В этом случае компенсация вычисляется из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы. 📏🧮
Минтруд считает, что при расчете компенсации следует руководствоваться принципом пропорциональности выплаты за неиспользованные дни отпуска в случае неполной отработки рабочего года. Дни отпуска, за которые предусмотрена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом, если работник отработал менее половины месяца, это не учитывается, а отработка более половины месяца считается за полный месяц.
В общем, для определения количества дней неиспользованного отпуска следует:
1️⃣ Определить стаж работника в полных месяцах.
2️⃣ Вычислить количество дней отпуска, соответствующих продолжительности стажа (деление установленной продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножение на количество месяцев стажа).
3️⃣ Вычесть из полученного числа количество дней отпуска, которые работник уже использовал.
При этом, если полученное число дней будет дробным, организация может его округлить, но только в пользу работника.
#ТрудовойКодекс #Минтруд #Компенсация #Отпуск #Работа #Бухгалтерия
Минтруд РФ привел уточнения о том, как работодателю следует высчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, который проработал менее года. В письме от 18.07.2023 № 14-6/ООГ-4763 ведомство подчеркнуло, что при полной отработке рабочего года работнику положена полная компенсация за отпуск. 📄👷
Однако Трудовой кодекс РФ не содержит общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. В этом случае компенсация вычисляется из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы. 📏🧮
Минтруд считает, что при расчете компенсации следует руководствоваться принципом пропорциональности выплаты за неиспользованные дни отпуска в случае неполной отработки рабочего года. Дни отпуска, за которые предусмотрена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом, если работник отработал менее половины месяца, это не учитывается, а отработка более половины месяца считается за полный месяц.
В общем, для определения количества дней неиспользованного отпуска следует:
1️⃣ Определить стаж работника в полных месяцах.
2️⃣ Вычислить количество дней отпуска, соответствующих продолжительности стажа (деление установленной продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножение на количество месяцев стажа).
3️⃣ Вычесть из полученного числа количество дней отпуска, которые работник уже использовал.
При этом, если полученное число дней будет дробным, организация может его округлить, но только в пользу работника.
#ТрудовойКодекс #Минтруд #Компенсация #Отпуск #Работа #Бухгалтерия
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📵 Важная информация для работников и работодателей: могу ли я пользоваться личным мобильником на рабочем месте?
Приветствую, дорогие читатели! Недавно Роструд разъяснил актуальный вопрос о том, вправе ли работодатель ограничивать пользование личными мобильными телефонами своих сотрудников в течение рабочего времени. Давайте разберёмся!
✅ В соответствии со статьёй 8 ТК РФ, у работодателя есть право принимать локальные нормативные акты. Это означает, что в компании могут быть установлены определенные правила, касающиеся порядка работы, которыми обязаны руководствоваться все её сотрудники.
📜 Исходя из этого, Роструд подчеркнул, что работодатель вправе устанавливать запрет на использование личных мобильных телефонов для решения личных вопросов во время рабочего дня. Конечно, такие правила должны быть прозрачно и честно оформлены, например, в локальных нормативных актах компании.
👥 Эта информация актуальна как для руководителей, стремящихся повысить производительность своего коллектива, так и для сотрудников, чтобы знать свои права и обязанности на рабочем месте.
🤔 Как вы относитесь к таким ограничениям? Считаете ли вы, что они помогут повысить эффективность работы или наоборот — вызовут недовольство среди сотрудников?
Пишите в комментариях! И подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе всех важных новостей из мира трудовых отношений. 📌
#Роструд #ТКРФ #Работа #МобильныйТелефон #ПраваРаботника #ПраваРаботодателя
Приветствую, дорогие читатели! Недавно Роструд разъяснил актуальный вопрос о том, вправе ли работодатель ограничивать пользование личными мобильными телефонами своих сотрудников в течение рабочего времени. Давайте разберёмся!
✅ В соответствии со статьёй 8 ТК РФ, у работодателя есть право принимать локальные нормативные акты. Это означает, что в компании могут быть установлены определенные правила, касающиеся порядка работы, которыми обязаны руководствоваться все её сотрудники.
📜 Исходя из этого, Роструд подчеркнул, что работодатель вправе устанавливать запрет на использование личных мобильных телефонов для решения личных вопросов во время рабочего дня. Конечно, такие правила должны быть прозрачно и честно оформлены, например, в локальных нормативных актах компании.
👥 Эта информация актуальна как для руководителей, стремящихся повысить производительность своего коллектива, так и для сотрудников, чтобы знать свои права и обязанности на рабочем месте.
🤔 Как вы относитесь к таким ограничениям? Считаете ли вы, что они помогут повысить эффективность работы или наоборот — вызовут недовольство среди сотрудников?
Пишите в комментариях! И подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе всех важных новостей из мира трудовых отношений. 📌
#Роструд #ТКРФ #Работа #МобильныйТелефон #ПраваРаботника #ПраваРаботодателя
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📜👨💼 Без военника, но с трудоустройством!" - говорит Минтруд 🎉🛠
Друзья, Евгений Сивков на связи! 🙌
Есть важное обновление для работодателей и тех, кто ищет работу. Минтруд России считает, что если у соискателя нет приписного свидетельства, военного билета или заменяющей справки, это не повод отказывать ему в трудоустройстве! 🚀📋 Однако, дорогие работодатели, помните: если ваш будущий сотрудник не предъявил такие документы, вам стоит сообщить об этом в военкомат.
А если у сотрудника вовсе нет военного билета? Тогда в военкомат идут данные о выявлении такого человека, который не состоит на воинском учете.
Хотите узнать больше о приеме на работу военнообязанных? Погрузитесь в подробности с нашим путеводителем! 📘🔍
🔗 Официальный документ: Письмо Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960
Поделитесь своими мыслями на этот счет в комментариях! 🗨💬
И, конечно, подпишитесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить ни одной важной детали из мира налогов и труда! 📈🔥
#Минтруд #трудоустройство #военный_билет #работа_без_военника #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #новости_трудовых_отношений #работодатель #воинский_учет.
Друзья, Евгений Сивков на связи! 🙌
Есть важное обновление для работодателей и тех, кто ищет работу. Минтруд России считает, что если у соискателя нет приписного свидетельства, военного билета или заменяющей справки, это не повод отказывать ему в трудоустройстве! 🚀📋 Однако, дорогие работодатели, помните: если ваш будущий сотрудник не предъявил такие документы, вам стоит сообщить об этом в военкомат.
А если у сотрудника вовсе нет военного билета? Тогда в военкомат идут данные о выявлении такого человека, который не состоит на воинском учете.
Хотите узнать больше о приеме на работу военнообязанных? Погрузитесь в подробности с нашим путеводителем! 📘🔍
🔗 Официальный документ: Письмо Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960
Поделитесь своими мыслями на этот счет в комментариях! 🗨💬
И, конечно, подпишитесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить ни одной важной детали из мира налогов и труда! 📈🔥
#Минтруд #трудоустройство #военный_билет #работа_без_военника #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #новости_трудовых_отношений #работодатель #воинский_учет.
✨ Двойной отдых для доноров после ночных смен? ✨
Роструд разъяснил важный момент для доноров и работодателей! Если работник-донор согласовал с работодателем сдачу крови сразу после ночной смены, ему полагается ДВА дня отдыха! ⏰ Однако, если сдача крови прошла без согласования — отдых составляет всего один день. 🩸
Подробности этого положения закреплены в статье 186 ТК РФ. 📜
Подробнее с разъяснениями можно ознакомиться на официальном сайте Роструда.
🤔 А как вы относитесь к таким изменениям? Поделитесь мнением в комментариях!
🔗 Не пропустите важные налоговые новости! Подпишитесь на Налоговую балалайку и будьте в курсе всех актуальных событий от ФНС РФ, Минфина и не только.
Хотите углубиться в тему оптимизации налогов? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК". 💼
#новости #налоги #Роструд #донор #ТКРФ #налоговыйконсультант #сдачакрови #работа #отдых #налоговаябалалайка #СивковНК
Роструд разъяснил важный момент для доноров и работодателей! Если работник-донор согласовал с работодателем сдачу крови сразу после ночной смены, ему полагается ДВА дня отдыха! ⏰ Однако, если сдача крови прошла без согласования — отдых составляет всего один день. 🩸
Подробности этого положения закреплены в статье 186 ТК РФ. 📜
Подробнее с разъяснениями можно ознакомиться на официальном сайте Роструда.
🤔 А как вы относитесь к таким изменениям? Поделитесь мнением в комментариях!
🔗 Не пропустите важные налоговые новости! Подпишитесь на Налоговую балалайку и будьте в курсе всех актуальных событий от ФНС РФ, Минфина и не только.
Хотите углубиться в тему оптимизации налогов? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК". 💼
#новости #налоги #Роструд #донор #ТКРФ #налоговыйконсультант #сдачакрови #работа #отдых #налоговаябалалайка #СивковНК
🚀 "Скажите "нет" опозданиям: Роструд вводит новые правила!" 🕒
📢 Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков на связи с важным обновлением для всех, кто ценит своё время и деньги.
📉 Внимание к деталям: эксперты Роструда официально подтвердили - опоздания могут уменьшить вашу зарплату, даже без дисциплинарного взыскания! Работникам, чьё опоздание считается неуважительным, и которые из-за этого не выполняют трудовые нормы, грозит урезание дохода (согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Подробности здесь: Роструд и опоздания
🤔 Это вызывает серьёзные размышления о значении пунктуальности в профессиональной сфере и влиянии на финансовое благополучие каждого сотрудника.
📊 Сохранение 2/3 оклада в случае опозданий по уважительной причине - это хорошо, но не идеально. Как вы думаете, уважаемые коллеги, насколько это повлияет на дисциплину и качество работы ваших команд?
Подписывайтесь на Налоговая балалйка, чтобы всегда быть в курсе налоговых изменений и аналитики от ФНС РФ и Минфина РФ! 🎵
💡 И если вам нужны эффективные способы оптимизации налогов, обращайтесь к ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
🏷 Теги: #налоги #зарплата #опоздания #трудовойкодекс #финансы #работа #Роструд #ТКРФ #ЕвгенийСивков #оптимизацияналогов #НалоговаяБалалайка
📬 И как вы считаете, будет ли нововведение эффективным стимулом для сохранения трудовой дисциплины? Пишите свои мнения в комментариях!
📢 Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков на связи с важным обновлением для всех, кто ценит своё время и деньги.
📉 Внимание к деталям: эксперты Роструда официально подтвердили - опоздания могут уменьшить вашу зарплату, даже без дисциплинарного взыскания! Работникам, чьё опоздание считается неуважительным, и которые из-за этого не выполняют трудовые нормы, грозит урезание дохода (согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Подробности здесь: Роструд и опоздания
🤔 Это вызывает серьёзные размышления о значении пунктуальности в профессиональной сфере и влиянии на финансовое благополучие каждого сотрудника.
📊 Сохранение 2/3 оклада в случае опозданий по уважительной причине - это хорошо, но не идеально. Как вы думаете, уважаемые коллеги, насколько это повлияет на дисциплину и качество работы ваших команд?
Подписывайтесь на Налоговая балалйка, чтобы всегда быть в курсе налоговых изменений и аналитики от ФНС РФ и Минфина РФ! 🎵
💡 И если вам нужны эффективные способы оптимизации налогов, обращайтесь к ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
🏷 Теги: #налоги #зарплата #опоздания #трудовойкодекс #финансы #работа #Роструд #ТКРФ #ЕвгенийСивков #оптимизацияналогов #НалоговаяБалалайка
📬 И как вы считаете, будет ли нововведение эффективным стимулом для сохранения трудовой дисциплины? Пишите свои мнения в комментариях!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📜 Уважаемые подписчики и гости моего канала "Налоговая балалайка"! Сегодня я хочу поделиться важным обновлением, которое касается каждого, кто ищет работу или желает быть уверенным в законности своего будущего работодателя.
🔍 Теперь, прежде чем принять решение о начале работы в компании, вы можете легко проверить её на предмет соблюдения трудового законодательства и стандартов промышленной безопасности. На официальном сайте "Работа России" (trudvsem.ru) в карточке каждого работодателя появилась ценная информация о возможных нарушениях и несчастных случаях.
✅ Просто выберите интересующую вас организацию и перейдите во вкладку «О компании». "Обратите внимание" - если у компании есть признаки риска, это будет указано под этим заголовком.
🔗 Для более детального изучения нарушений предусмотрен переход на сервис «Банк предприятий и организаций» (онлайнинспекция.рф), где по ИНН или ОГРН доступна полная расшифровка проблемных моментов.
👉 Это значительный шаг в сторону прозрачности и безопасности трудоустройства. Ведь знание – это сила, а сила – это возможность сделать обдуманный выбор!
❓ Что вы думаете об этом нововведении? Укрепит ли это ваше доверие к выбору работодателя? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
📌 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых обновлений от ФНС РФ, Минфина РФ и не только.
И если вас интересует более глубокое понимание налоговой оптимизации, обязательно воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)!
🔖 Теги: #работа #трудоустройство #проверкаработодателя #нарушения #закон #безопасность #ЕвгенийСивков #налоговаябалалайка #налоговыеконсультации #ФНС #Минфин #СивковНК
🌐 С уважением, ваш налоговый консультант Евгений Сивков.
🔍 Теперь, прежде чем принять решение о начале работы в компании, вы можете легко проверить её на предмет соблюдения трудового законодательства и стандартов промышленной безопасности. На официальном сайте "Работа России" (trudvsem.ru) в карточке каждого работодателя появилась ценная информация о возможных нарушениях и несчастных случаях.
✅ Просто выберите интересующую вас организацию и перейдите во вкладку «О компании». "Обратите внимание" - если у компании есть признаки риска, это будет указано под этим заголовком.
🔗 Для более детального изучения нарушений предусмотрен переход на сервис «Банк предприятий и организаций» (онлайнинспекция.рф), где по ИНН или ОГРН доступна полная расшифровка проблемных моментов.
👉 Это значительный шаг в сторону прозрачности и безопасности трудоустройства. Ведь знание – это сила, а сила – это возможность сделать обдуманный выбор!
❓ Что вы думаете об этом нововведении? Укрепит ли это ваше доверие к выбору работодателя? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
📌 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых обновлений от ФНС РФ, Минфина РФ и не только.
И если вас интересует более глубокое понимание налоговой оптимизации, обязательно воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)!
🔖 Теги: #работа #трудоустройство #проверкаработодателя #нарушения #закон #безопасность #ЕвгенийСивков #налоговаябалалайка #налоговыеконсультации #ФНС #Минфин #СивковНК
🌐 С уважением, ваш налоговый консультант Евгений Сивков.
💼ФНС рассказала о социальном вычете по лечению: что нужно знать?💼
Друзья, сегодня у меня для вас отличная новость! Как налоговый консультант, я рад сообщить вам о новых возможностях, которые предоставляет Федеральная налоговая служба (ФНС) России.
Теперь вы можете получить социальный налоговый вычет за собственное лечение, причем не только по основному месту работу, но и по работе по совместительству! 🤯
Чтобы воспользоваться этим вычетом, вам потребуется:
1️⃣ Направить заявление в ИФНС по форме, утвержденной приказом ФНС России от 14.01.2021 №ЕД-7-11/1@.
2️⃣ Приложить к заявлению подтверждающие документы (например, справку о доходах, договор с медицинским учреждением и т.д.).
И все, готово! 💰
А чтобы быть в курсе всех налоговых новостей, подписывайтесь на наш ресурс “Налоговая балалайка”! 🔔
❓А как вы относитесь к этой новости? Поделитесь своим мнением в комментариях!
#налоги #вычет #лечение #совместительство #работа #новости #законодательство #консультация #поддержка #ФНС #Минфин #ИФНС #социальныйвычет #налоговыйконсультант #СивковНК #taxe2020 #балалайка #подписка #налоги2022
Друзья, сегодня у меня для вас отличная новость! Как налоговый консультант, я рад сообщить вам о новых возможностях, которые предоставляет Федеральная налоговая служба (ФНС) России.
Теперь вы можете получить социальный налоговый вычет за собственное лечение, причем не только по основному месту работу, но и по работе по совместительству! 🤯
Чтобы воспользоваться этим вычетом, вам потребуется:
1️⃣ Направить заявление в ИФНС по форме, утвержденной приказом ФНС России от 14.01.2021 №ЕД-7-11/1@.
2️⃣ Приложить к заявлению подтверждающие документы (например, справку о доходах, договор с медицинским учреждением и т.д.).
И все, готово! 💰
А чтобы быть в курсе всех налоговых новостей, подписывайтесь на наш ресурс “Налоговая балалайка”! 🔔
❓А как вы относитесь к этой новости? Поделитесь своим мнением в комментариях!
#налоги #вычет #лечение #совместительство #работа #новости #законодательство #консультация #поддержка #ФНС #Минфин #ИФНС #социальныйвычет #налоговыйконсультант #СивковНК #taxe2020 #балалайка #подписка #налоги2022
📢 Важная новость для работников и работодателей: законопроект о приостановке трудовых договоров с призывниками! 📢
Здравствуйте, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков с вами, и сегодня я хочу поделиться значимым нововведением, касающимся трудовых отношений в России. 🇷🇺📜
В Государственной думе обсуждается проект федерального закона № 560576-8, который предлагает приостановку трудовых договоров для граждан, призванных на военную службу или альтернативную гражданскую службу. По этому проекту, место работы за специалистом будет сохраняться на время службы, а на его должность возможно будет принять другого сотрудника временно.
Это изменение предотвращает расторжение трудовых договоров, как это происходит сейчас, и предлагает более гибкую систему для работников и работодателей. Ключевой момент – если работник не вернется на рабочее место в течение 14 дней после окончания службы, работодатель получает право его уволить.
Этот законопроект может стать важным шагом в поддержке тех, кто выполняет свой гражданский долг, обеспечивая их возвращение в гражданскую жизнь и работу без лишних препятствий.
🤔 Как вы считаете, улучшит ли эта инициатива условия для призывников и как она повлияет на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Не забывайте подписываться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления в законодательстве и налоговой сфере!
#законопроект #трудовойдоговор #призывники #Госдума #работа #служба #новости
Здравствуйте, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков с вами, и сегодня я хочу поделиться значимым нововведением, касающимся трудовых отношений в России. 🇷🇺📜
В Государственной думе обсуждается проект федерального закона № 560576-8, который предлагает приостановку трудовых договоров для граждан, призванных на военную службу или альтернативную гражданскую службу. По этому проекту, место работы за специалистом будет сохраняться на время службы, а на его должность возможно будет принять другого сотрудника временно.
Это изменение предотвращает расторжение трудовых договоров, как это происходит сейчас, и предлагает более гибкую систему для работников и работодателей. Ключевой момент – если работник не вернется на рабочее место в течение 14 дней после окончания службы, работодатель получает право его уволить.
Этот законопроект может стать важным шагом в поддержке тех, кто выполняет свой гражданский долг, обеспечивая их возвращение в гражданскую жизнь и работу без лишних препятствий.
🤔 Как вы считаете, улучшит ли эта инициатива условия для призывников и как она повлияет на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Не забывайте подписываться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления в законодательстве и налоговой сфере!
#законопроект #трудовойдоговор #призывники #Госдума #работа #служба #новости
🚗💼 Важное Решение Кассации: Нет Премиям за Дополнительную Работу! 💼🚗
🔹 Ключевой Момент для Работодателей и Сотрудников! Кассационный суд вынес решение, которое меняет правила игры в вопросе оплаты дополнительной работы. Если вам поручают выполнение дополнительных обязанностей, важно знать, как это должно быть оплачено!
🚘 Ситуация: Сотрудник, выполнявший обязанности водителя помимо своей основной работы, изначально получал за это доплату. После изменений в штатном расписании его вознаграждение было переведено в премию, что привело к судебному разбирательству.
🏢 Решение Суда: По мнению кассационной инстанции, замена доплаты на премию нарушает правила вознаграждения за дополнительную работу. Таким образом, работодатели не могут заменять доплаты за совмещение премиями.
💡 Что Это Значит для Вас? Это решение подчеркивает необходимость четкого соблюдения норм трудового законодательства при оплате труда, особенно когда речь идет о дополнительных обязанностях.
📜 Детали Решения: Ознакомьтесь с полным текстом определения 6-го КСОЮ от 15.02.2024 № 88-3202/2024 для глубокого понимания кейса.
🤔 Как Вы Относитесь к Этому Решению? Ваше мнение важно! Поделитесь своими мыслями в комментариях.
🔔 Будьте В Курсе Всех Налоговых и Трудовых Новостей! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные изменения в законодательстве.
📚 Интересуетесь Трудовым Правом? Углубитесь в тему с помощью ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших специализированных изданий, доступных на ИД "Евгений Сивков" и ЛитРес.
#ТрудовоеПраво #Работа #Премия #СудебнаяПрактика #Кассация #ПраваСотрудников #Работодатели #Налоги #Законодательство
🔹 Ключевой Момент для Работодателей и Сотрудников! Кассационный суд вынес решение, которое меняет правила игры в вопросе оплаты дополнительной работы. Если вам поручают выполнение дополнительных обязанностей, важно знать, как это должно быть оплачено!
🚘 Ситуация: Сотрудник, выполнявший обязанности водителя помимо своей основной работы, изначально получал за это доплату. После изменений в штатном расписании его вознаграждение было переведено в премию, что привело к судебному разбирательству.
🏢 Решение Суда: По мнению кассационной инстанции, замена доплаты на премию нарушает правила вознаграждения за дополнительную работу. Таким образом, работодатели не могут заменять доплаты за совмещение премиями.
💡 Что Это Значит для Вас? Это решение подчеркивает необходимость четкого соблюдения норм трудового законодательства при оплате труда, особенно когда речь идет о дополнительных обязанностях.
📜 Детали Решения: Ознакомьтесь с полным текстом определения 6-го КСОЮ от 15.02.2024 № 88-3202/2024 для глубокого понимания кейса.
🤔 Как Вы Относитесь к Этому Решению? Ваше мнение важно! Поделитесь своими мыслями в комментариях.
🔔 Будьте В Курсе Всех Налоговых и Трудовых Новостей! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные изменения в законодательстве.
📚 Интересуетесь Трудовым Правом? Углубитесь в тему с помощью ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших специализированных изданий, доступных на ИД "Евгений Сивков" и ЛитРес.
#ТрудовоеПраво #Работа #Премия #СудебнаяПрактика #Кассация #ПраваСотрудников #Работодатели #Налоги #Законодательство