📵 Важная информация для работников и работодателей: могу ли я пользоваться личным мобильником на рабочем месте?

Приветствую, дорогие читатели! Недавно Роструд разъяснил актуальный вопрос о том, вправе ли работодатель ограничивать пользование личными мобильными телефонами своих сотрудников в течение рабочего времени. Давайте разберёмся!

✅ В соответствии со статьёй 8 ТК РФ, у работодателя есть право принимать локальные нормативные акты. Это означает, что в компании могут быть установлены определенные правила, касающиеся порядка работы, которыми обязаны руководствоваться все её сотрудники.

📜 Исходя из этого, Роструд подчеркнул, что работодатель вправе устанавливать запрет на использование личных мобильных телефонов для решения личных вопросов во время рабочего дня. Конечно, такие правила должны быть прозрачно и честно оформлены, например, в локальных нормативных актах компании.

👥 Эта информация актуальна как для руководителей, стремящихся повысить производительность своего коллектива, так и для сотрудников, чтобы знать свои права и обязанности на рабочем месте.

🤔 Как вы относитесь к таким ограничениям? Считаете ли вы, что они помогут повысить эффективность работы или наоборот — вызовут недовольство среди сотрудников?

Пишите в комментариях! И подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе всех важных новостей из мира трудовых отношений. 📌

#Роструд #ТКРФ #Работа #МобильныйТелефон #ПраваРаботника #ПраваРаботодателя