👨👩👧👦 Нововведения от Минтруда с 1 января 2024 года 👨👩👧👦
Минтруд России объявил, что с нового года родители детей с инвалидностью смогут устроиться на работу, не теряя право на пособие. Это значительное облегчение условий для многих семей.
💼 Трудоустройство и Пособия: Как Это Работает? 💼
Работа без Ущерба для Пособий: Теперь трудоустроенный родитель или опекун, ухаживающий за ребенком с инвалидностью или гражданином с инвалидностью I группы с детства, сохранит право на пособие.
Гибкий График: Работать можно на неполный рабочий день, включая удаленную работу или работу на дому. Режим устанавливается по желанию работника, но с учетом возможностей на производстве.
💰 Финансовая Поддержка: В 2024 году также продолжат выплачивать пособие в размере 10 000 рублей неработающим или самозанятым родителям.
📢 Это важный шаг к поддержке семей, воспитывающих детей с особыми потребностями. Такие изменения облегчают бремя и предоставляют больше возможностей для профессионального и личного развития.
🤔 Что вы думаете о новых правилах? Как они повлияют на жизнь семей с детьми-инвалидами? Давайте обсудим в комментариях!
👍 Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе последних новостей и изменений в налоговом и социальном законодательстве.
#Минтруд #Пособие #Трудоустройство #Инвалидность #Новости #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Минтруд России объявил, что с нового года родители детей с инвалидностью смогут устроиться на работу, не теряя право на пособие. Это значительное облегчение условий для многих семей.
💼 Трудоустройство и Пособия: Как Это Работает? 💼
Работа без Ущерба для Пособий: Теперь трудоустроенный родитель или опекун, ухаживающий за ребенком с инвалидностью или гражданином с инвалидностью I группы с детства, сохранит право на пособие.
Гибкий График: Работать можно на неполный рабочий день, включая удаленную работу или работу на дому. Режим устанавливается по желанию работника, но с учетом возможностей на производстве.
💰 Финансовая Поддержка: В 2024 году также продолжат выплачивать пособие в размере 10 000 рублей неработающим или самозанятым родителям.
📢 Это важный шаг к поддержке семей, воспитывающих детей с особыми потребностями. Такие изменения облегчают бремя и предоставляют больше возможностей для профессионального и личного развития.
🤔 Что вы думаете о новых правилах? Как они повлияют на жизнь семей с детьми-инвалидами? Давайте обсудим в комментариях!
👍 Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе последних новостей и изменений в налоговом и социальном законодательстве.
#Минтруд #Пособие #Трудоустройство #Инвалидность #Новости #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🔄 Важные Изменения для Работодателей и Работников: Временный Перевод в Другие Организации Продлён! ⏳
Добрый день, уважаемые подписчики! Ваш надёжный налоговый консультант Евгений Сивков здесь, чтобы обсудить свежие новости, касающиеся трудовых отношений.
📆 Правительство РФ приняло решение о продлении до конца 2024 года возможности временного перевода работников предприятий, чья деятельность приостановлена. Это решение утверждено постановлением от 29.12.2023 № 2390.
🎯 Изначально, эта мера была введена в марте 2022 года (постановление № 511 от 30.03.2022) и предусматривала временный перевод работников к другим работодателям в рамках программы государственной службы занятости. Первоначально, эти правила должны были действовать до конца 2022 года, но теперь срок их действия продлен до 1 января 2025 года.
💼 Также, было расширено поле применения данной меры: теперь временный перевод возможен не только в случае приостановки производства, но и при поступлении запроса от другого работодателя о потребности в работниках.
🔍 В дополнение, правительство продлило до конца 2024 года временный порядок поддержки граждан, столкнувшихся с риском увольнения или другими трудностями на рынке труда. Центры занятости окажут помощь в трудоустройстве, открытии собственного дела, а также в переобучении.
🤔 Как вы считаете, будет ли эта мера эффективна для стабилизации рынка труда? Как она повлияет на бизнес-сообщество и работников? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Не пропустите последние обновления и полезные советы, подписываясь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov).
🔗 Для более глубокого изучения налоговых вопросов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#ТрудовыеОтношения #ПереводРаботников #Трудоустройство #ПравительствоРФ #РынокТруда #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков 💼📊👥
Добрый день, уважаемые подписчики! Ваш надёжный налоговый консультант Евгений Сивков здесь, чтобы обсудить свежие новости, касающиеся трудовых отношений.
📆 Правительство РФ приняло решение о продлении до конца 2024 года возможности временного перевода работников предприятий, чья деятельность приостановлена. Это решение утверждено постановлением от 29.12.2023 № 2390.
🎯 Изначально, эта мера была введена в марте 2022 года (постановление № 511 от 30.03.2022) и предусматривала временный перевод работников к другим работодателям в рамках программы государственной службы занятости. Первоначально, эти правила должны были действовать до конца 2022 года, но теперь срок их действия продлен до 1 января 2025 года.
💼 Также, было расширено поле применения данной меры: теперь временный перевод возможен не только в случае приостановки производства, но и при поступлении запроса от другого работодателя о потребности в работниках.
🔍 В дополнение, правительство продлило до конца 2024 года временный порядок поддержки граждан, столкнувшихся с риском увольнения или другими трудностями на рынке труда. Центры занятости окажут помощь в трудоустройстве, открытии собственного дела, а также в переобучении.
🤔 Как вы считаете, будет ли эта мера эффективна для стабилизации рынка труда? Как она повлияет на бизнес-сообщество и работников? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Не пропустите последние обновления и полезные советы, подписываясь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov).
🔗 Для более глубокого изучения налоговых вопросов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#ТрудовыеОтношения #ПереводРаботников #Трудоустройство #ПравительствоРФ #РынокТруда #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков 💼📊👥
🔥 Важное Обновление в Трудовом Праве! 🔥
👨💼 Привет, это Евгений Сивков, ваш налоговый консультант. Сегодня я хочу поделиться с вами одним интересным и важным судебным решением, которое может затронуть многих из нас.
📜 Согласно определению 8-го КСОЮ от 23.11.2023 N 88-22291/2023, суд признал правомерным отказ в трудоустройстве соискателю. Почему это важно? Потому что соискатель, выполнив все тесты и задания, не был принят на работу. Причина? Работодатель нашёл более подходящего кандидата.
👩⚖️ Три инстанции подтвердили, что решение работодателя было обосновано. Это ключевой момент, так как работодатель оценивал деловые качества на основании собеседования, где другой кандидат показал себя лучше.
💼 Это решение говорит о многом. Во-первых, о важности комплексной оценки кандидатов работодателями. Во-вторых, о защите прав работодателей при принятии решений о трудоустройстве.
🔗 Детали судебного решения можно найти здесь: Определение 8-го КСОЮ от 23.11.2023 N 88-22291/2023.
🤔 Как вы считаете, является ли это положительным шагом в защите прав работодателей и честной конкуренции на рынке труда? Делитесь мнениями в комментариях!
👉 И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#ТрудовоеПраво #СудебноеРешение #Трудоустройство #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #ФНС #Минфин
👨💼 Привет, это Евгений Сивков, ваш налоговый консультант. Сегодня я хочу поделиться с вами одним интересным и важным судебным решением, которое может затронуть многих из нас.
📜 Согласно определению 8-го КСОЮ от 23.11.2023 N 88-22291/2023, суд признал правомерным отказ в трудоустройстве соискателю. Почему это важно? Потому что соискатель, выполнив все тесты и задания, не был принят на работу. Причина? Работодатель нашёл более подходящего кандидата.
👩⚖️ Три инстанции подтвердили, что решение работодателя было обосновано. Это ключевой момент, так как работодатель оценивал деловые качества на основании собеседования, где другой кандидат показал себя лучше.
💼 Это решение говорит о многом. Во-первых, о важности комплексной оценки кандидатов работодателями. Во-вторых, о защите прав работодателей при принятии решений о трудоустройстве.
🔗 Детали судебного решения можно найти здесь: Определение 8-го КСОЮ от 23.11.2023 N 88-22291/2023.
🤔 Как вы считаете, является ли это положительным шагом в защите прав работодателей и честной конкуренции на рынке труда? Делитесь мнениями в комментариях!
👉 И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#ТрудовоеПраво #СудебноеРешение #Трудоустройство #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #ФНС #Минфин
👨⚖️ Кассация: Отказ в Трудоустройстве и Обязательства Работодателя 🏢💼
Здравствуйте, коллеги и работодатели! Евгений Сивков с вами, и сегодня я хочу поделиться значимым решением 1-го Кассационного суда обязательного порядка.
📄 В определении от 18.12.2023 по делу N 88-34540/2023 кассационный суд высказался по вопросу принуждения работодателя к трудоустройству соискателя, которому было незаконно отказано в приеме на работу.
💡 Ключевые Аспекты Решения:
Обстоятельства Дела: Гражданин обратился в суд после того, как ему было отказано в трудоустройстве.
Решение Апелляционного Суда: Апелляция признала отказ незаконным и постановила, что организация должна оформить соискателя на должность.
Позиция Кассационного Суда:
Заключение трудового договора с конкретным соискателем является правом, а не обязанностью работодателя.
Работодателя можно обязать только к рассмотрению кандидата на вакансию.
🧐 Это решение подчеркивает, что даже при признании отказа в трудоустройстве незаконным, суд не может обязать работодателя заключить трудовой договор с конкретным соискателем.
🤔 Как вы считаете, как это решение повлияет на практику взаимоотношений между работодателями и соискателями?
📖 Подробнее ознакомиться с содержанием определения можно на официальных ресурсах или юридических порталах.
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве!
#ТрудовыеОтношения #Трудоустройство #КассационныйСуд #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Здравствуйте, коллеги и работодатели! Евгений Сивков с вами, и сегодня я хочу поделиться значимым решением 1-го Кассационного суда обязательного порядка.
📄 В определении от 18.12.2023 по делу N 88-34540/2023 кассационный суд высказался по вопросу принуждения работодателя к трудоустройству соискателя, которому было незаконно отказано в приеме на работу.
💡 Ключевые Аспекты Решения:
Обстоятельства Дела: Гражданин обратился в суд после того, как ему было отказано в трудоустройстве.
Решение Апелляционного Суда: Апелляция признала отказ незаконным и постановила, что организация должна оформить соискателя на должность.
Позиция Кассационного Суда:
Заключение трудового договора с конкретным соискателем является правом, а не обязанностью работодателя.
Работодателя можно обязать только к рассмотрению кандидата на вакансию.
🧐 Это решение подчеркивает, что даже при признании отказа в трудоустройстве незаконным, суд не может обязать работодателя заключить трудовой договор с конкретным соискателем.
🤔 Как вы считаете, как это решение повлияет на практику взаимоотношений между работодателями и соискателями?
📖 Подробнее ознакомиться с содержанием определения можно на официальных ресурсах или юридических порталах.
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве!
#ТрудовыеОтношения #Трудоустройство #КассационныйСуд #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🛠️📜 Новые Изменения в Трудовом Кодексе РФ от Евгения Сивкова 🛠️📜
Уважаемые подписчики! Важная новость для работодателей и соискателей: Государственно-правовое управление при Президенте РФ предложило внести поправки в статью 64 ТК РФ, которые касаются запрета на отказ в трудоустройстве определенным категориям граждан.
Согласно этому предложению, планируется расширить перечень категорий работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора. Это включает:
Граждан, окончивших военную службу по контракту или в рамках мобилизации.
Тех, кто завершил действие контракта о добровольном содействии Вооруженным силам РФ или пребывание в добровольческих формированиях.
Граждан с инвалидностью.
Этот запрет на отказ в трудоустройстве будет действовать в течение года после окончания службы или завершения контракта, при условии соответствия соискателя квалификационным требованиям и отсутствии медицинских противопоказаний.
Также предложено предоставить Правительству РФ полномочия по определению организаций и профессий, работа которых предоставляет отсрочку от призыва на военную службу.
Как вы считаете, как эти изменения повлияют на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях. И не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых актуальных новостей!
🔎 Теги: #ТрудовойКодекс #Трудоустройство #ГПУ #Работодатели #Соискатели #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
📚 Для глубокого понимания трудового законодательства посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о трудовом праве, ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
Уважаемые подписчики! Важная новость для работодателей и соискателей: Государственно-правовое управление при Президенте РФ предложило внести поправки в статью 64 ТК РФ, которые касаются запрета на отказ в трудоустройстве определенным категориям граждан.
Согласно этому предложению, планируется расширить перечень категорий работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора. Это включает:
Граждан, окончивших военную службу по контракту или в рамках мобилизации.
Тех, кто завершил действие контракта о добровольном содействии Вооруженным силам РФ или пребывание в добровольческих формированиях.
Граждан с инвалидностью.
Этот запрет на отказ в трудоустройстве будет действовать в течение года после окончания службы или завершения контракта, при условии соответствия соискателя квалификационным требованиям и отсутствии медицинских противопоказаний.
Также предложено предоставить Правительству РФ полномочия по определению организаций и профессий, работа которых предоставляет отсрочку от призыва на военную службу.
Как вы считаете, как эти изменения повлияют на рынок труда? Поделитесь своим мнением в комментариях. И не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для самых актуальных новостей!
🔎 Теги: #ТрудовойКодекс #Трудоустройство #ГПУ #Работодатели #Соискатели #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
📚 Для глубокого понимания трудового законодательства посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги о трудовом праве, ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
Важное обновление для работодателей: новый реестр "серых" работодателей на подходе! 🚨
🔹 Что произошло? Правительство России значительно расширило полномочия Роструда. Теперь ведомство взялось за контроль над трудоустройством студентов, эффективностью центров занятости и создание общедоступного реестра работодателей, замеченных в нелегальном трудоустройстве.
🔹 На основе чего? Эти изменения опираются на постановление Правительства от 21.02.2024 № 194 и новый закон о занятости (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565‑ФЗ), акцентирующий внимание на борьбе с "теневым" трудоустройством.
🔹 Как это работает? С 2025 года начнет функционировать "черный список" работодателей, уличенных в нелегальных практиках трудоустройства. Информация будет собираться благодаря усилиям межведомственных комиссий, начавших формироваться с 1 марта 2024 года, исходя из данных, полученных от налоговых органов.
🔹 Каковы последствия? Наличие в данном реестре может серьезно подорвать репутацию компании и привести к дополнительному вниманию со стороны контрольных органов.
🤔 Что вы думаете о таких мерах? Эффективный шаг к легализации труда или излишнее вмешательство в бизнес? Делитесь мнениями в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить актуальные налоговые новости!
🔎 Узнайте больше о налоговой оптимизации на Сивков НК и не забудьте ознакомиться с нашими публикациями на ЛитРес.
#Роструд #трудоустройство #налоги #работодатели #законодательство
🔹 Что произошло? Правительство России значительно расширило полномочия Роструда. Теперь ведомство взялось за контроль над трудоустройством студентов, эффективностью центров занятости и создание общедоступного реестра работодателей, замеченных в нелегальном трудоустройстве.
🔹 На основе чего? Эти изменения опираются на постановление Правительства от 21.02.2024 № 194 и новый закон о занятости (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565‑ФЗ), акцентирующий внимание на борьбе с "теневым" трудоустройством.
🔹 Как это работает? С 2025 года начнет функционировать "черный список" работодателей, уличенных в нелегальных практиках трудоустройства. Информация будет собираться благодаря усилиям межведомственных комиссий, начавших формироваться с 1 марта 2024 года, исходя из данных, полученных от налоговых органов.
🔹 Каковы последствия? Наличие в данном реестре может серьезно подорвать репутацию компании и привести к дополнительному вниманию со стороны контрольных органов.
🤔 Что вы думаете о таких мерах? Эффективный шаг к легализации труда или излишнее вмешательство в бизнес? Делитесь мнениями в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить актуальные налоговые новости!
🔎 Узнайте больше о налоговой оптимизации на Сивков НК и не забудьте ознакомиться с нашими публикациями на ЛитРес.
#Роструд #трудоустройство #налоги #работодатели #законодательство
🚀 Новая веха в поддержке бизнеса! Субсидии для "перелетных" специалистов! 🚀
🔍 Евгений Сивков, ваш надежный налоговый советник, раскрывает горячие подробности нововведения от Минтруда. Программа субсидирования для организаций из приоритетных секторов экономики готовится к расширению. Поддержка будет оказываться компаниям, привлекающим специалистов из других регионов для трудоустройства.
💼 Кто может рассчитывать на поддержку?
Организации с зарплатой выше среднемесячной по региону.
Вхождение в список системообразующих предприятий.
Реализация общественно значимых или крупных проектов с инвестициями свыше 3 млрд рублей и штатом от 100 человек.
📌 Важно! Убедитесь, что ваша компания не находится в процессе реорганизации и не под контролем иностранцев.
🗓️ Общественное обсуждение инициативы завершится 29 марта. Не упустите возможность влиять на будущее вашего бизнеса!
📜 Изучите проект постановления Правительства РФ для детального понимания новых условий.
❓Что вы думаете об этом нововведении? Как оно повлияет на ваш бизнес? Поделитесь мнением!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых изменений и новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🔎 Желаете углубить знания в оптимизации налогов? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), ознакомьтесь с нашими книгами на тему налогов от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и изучайте художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Налоги #Субсидии #Бизнес #Экономика #Минтруд #Специалисты #Переезд #Трудоустройство #Сивков #НалоговаяБалалайка
🔍 Евгений Сивков, ваш надежный налоговый советник, раскрывает горячие подробности нововведения от Минтруда. Программа субсидирования для организаций из приоритетных секторов экономики готовится к расширению. Поддержка будет оказываться компаниям, привлекающим специалистов из других регионов для трудоустройства.
💼 Кто может рассчитывать на поддержку?
Организации с зарплатой выше среднемесячной по региону.
Вхождение в список системообразующих предприятий.
Реализация общественно значимых или крупных проектов с инвестициями свыше 3 млрд рублей и штатом от 100 человек.
📌 Важно! Убедитесь, что ваша компания не находится в процессе реорганизации и не под контролем иностранцев.
🗓️ Общественное обсуждение инициативы завершится 29 марта. Не упустите возможность влиять на будущее вашего бизнеса!
📜 Изучите проект постановления Правительства РФ для детального понимания новых условий.
❓Что вы думаете об этом нововведении? Как оно повлияет на ваш бизнес? Поделитесь мнением!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых изменений и новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🔎 Желаете углубить знания в оптимизации налогов? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), ознакомьтесь с нашими книгами на тему налогов от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и изучайте художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Налоги #Субсидии #Бизнес #Экономика #Минтруд #Специалисты #Переезд #Трудоустройство #Сивков #НалоговаяБалалайка
📢 Важная новость для всех, кто интересуется трудоустройством! 📢
🔍 Роструд пролил свет на вопрос, который волнует многих: "Может ли работник без основного места работы устроиться по совместительству?"
В свежем разъяснении Роструда указано, что совместительство подразумевает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в своё свободное время. Однако есть нюанс: если у вас нет основного места работы, трудоустройство по совместительству не представляется возможным. Ваша новая работа автоматически признаётся основной.
💡 Это ключевая информация для тех, кто планирует свою карьеру и ищет возможности для дополнительного заработка.
🤔 А что вы думаете об этом? Ваше мнение важно для нас! Поделитесь своими мыслями в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🔖 Теги: #Роструд #трудоустройство #совместительство #налоговыеновости
📚 Интересуетесь налоговой оптимизацией? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), ознакомьтесь с нашими книгами по налогам в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и исследуйте художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
🔍 Роструд пролил свет на вопрос, который волнует многих: "Может ли работник без основного места работы устроиться по совместительству?"
В свежем разъяснении Роструда указано, что совместительство подразумевает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в своё свободное время. Однако есть нюанс: если у вас нет основного места работы, трудоустройство по совместительству не представляется возможным. Ваша новая работа автоматически признаётся основной.
💡 Это ключевая информация для тех, кто планирует свою карьеру и ищет возможности для дополнительного заработка.
🤔 А что вы думаете об этом? Ваше мнение важно для нас! Поделитесь своими мыслями в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
🔖 Теги: #Роструд #трудоустройство #совместительство #налоговыеновости
📚 Интересуетесь налоговой оптимизацией? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), ознакомьтесь с нашими книгами по налогам в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и исследуйте художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
Когда работник может взять оплачиваемый отпуск в первые полгода после трудоустройства 🌟
Минтруд разъяснил, когда возможен оплачиваемый отпуск в первые шесть месяцев работы
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выпустило разъяснение, когда работник может взять очередной оплачиваемый отпуск раньше, чем через полгода после начала работы у нового работодателя.
Согласно Трудовому кодексу, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако существуют исключения, позволяющие взять отпуск до истечения этого срока:
Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Несовершеннолетние.
Усыновители детей в возрасте до 3 месяцев.
Работники, если их жены находятся в отпуске по беременности и родам.
Совместители – одновременно с отпуском на основной работе.
По соглашению сторон.
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📢
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Минтруд #ТрудовойКодекс #ОплачиваемыйОтпуск #ПравоНаОтпуск #Трудоустройство #НалоговаяБалалайка
Минтруд разъяснил, когда возможен оплачиваемый отпуск в первые шесть месяцев работы
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выпустило разъяснение, когда работник может взять очередной оплачиваемый отпуск раньше, чем через полгода после начала работы у нового работодателя.
Согласно Трудовому кодексу, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако существуют исключения, позволяющие взять отпуск до истечения этого срока:
Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Несовершеннолетние.
Усыновители детей в возрасте до 3 месяцев.
Работники, если их жены находятся в отпуске по беременности и родам.
Совместители – одновременно с отпуском на основной работе.
По соглашению сторон.
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📢
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Минтруд #ТрудовойКодекс #ОплачиваемыйОтпуск #ПравоНаОтпуск #Трудоустройство #НалоговаяБалалайка
Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение
👨⚖️ Судебная практика подтверждает обязательство работодателей оплачивать медосмотр даже в случае отказа в трудоустройстве или обучении 👩⚕️
Недавно вынесенные решения судов подтверждают, что расходы на предварительный медицинский осмотр кандидатов при приеме на работу лежат на работодателе, независимо от дальнейшего трудоустройства или обучения.
В одном из случаев, организация подписала с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре, указав, что если кандидат откажется от трудоустройства, то должен будет возместить расходы на медосмотр. Однако суды, включая 6-й КСОЮ, не поддержали требования работодателя. Они постановили, что расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация, независимо от дальнейшего трудоустройства.
В другом примере, кандидат на должность бортпроводника прошел медосмотр за свои средства по направлению организации. В итоге ученический договор не был заключен из-за ограничений авиаперелетов, и расходы не возместили. Суды отметили, что профподготовка была необходима для заключения трудового договора и кандидат не был взят на обучение не по своей вине. В итоге работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
📌 Вывод: Работодатели обязаны оплачивать предварительный медосмотр кандидатов даже в случае отказа от трудоустройства или обучения.
Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2023 N 88-11369/2023
#налоги #работодатель #трудоустройство #медосмотр #законодательство
👨⚖️ Судебная практика подтверждает обязательство работодателей оплачивать медосмотр даже в случае отказа в трудоустройстве или обучении 👩⚕️
Недавно вынесенные решения судов подтверждают, что расходы на предварительный медицинский осмотр кандидатов при приеме на работу лежат на работодателе, независимо от дальнейшего трудоустройства или обучения.
В одном из случаев, организация подписала с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре, указав, что если кандидат откажется от трудоустройства, то должен будет возместить расходы на медосмотр. Однако суды, включая 6-й КСОЮ, не поддержали требования работодателя. Они постановили, что расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация, независимо от дальнейшего трудоустройства.
В другом примере, кандидат на должность бортпроводника прошел медосмотр за свои средства по направлению организации. В итоге ученический договор не был заключен из-за ограничений авиаперелетов, и расходы не возместили. Суды отметили, что профподготовка была необходима для заключения трудового договора и кандидат не был взят на обучение не по своей вине. В итоге работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
📌 Вывод: Работодатели обязаны оплачивать предварительный медосмотр кандидатов даже в случае отказа от трудоустройства или обучения.
Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2023 N 88-11369/2023
#налоги #работодатель #трудоустройство #медосмотр #законодательство