🤔💡 "А вы знали? Компенсация за санаторий может быть освобождена от НДФЛ!" 🌞🏖

Евгений Сивков, налоговый консультант, напоминает: Минфин уточнил, что если работодатель оплачивает или компенсирует стоимость санаторно-курортных путевок, то НДФЛ с такого дохода не платят 💸😎. Освобождение действует раз в год для каждого физлица. Если же таких путевок было несколько в году, то сам гражданин выбирает, какую из них не облагать налогом 💁‍♂️🌴.

📚 Источник: Письмо Минфина России от 10.03.2023 № 03-04-05/19822.

🤗❓Что вы думаете об этой новости? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важное от ФНС РФ, Минфина РФ и не только от них! 📈🔔

#налоги #НДФЛ #Минфин #ФНС #санаторий #путевка #компенсация #работодатель #налоговаялегкость #налоговыйконсультант #евгенийсивков #налоговыеновости #отдых #освобождениеналога #финансы #экономия #бухгалтерия #отпуск #инстаграм #налоговыйсовет

😲 Детективная история о восстановлении на работе 🕵️‍♂️👩‍⚖️

В темных закоулках судебной истории, директор компании Иван Сергеевич, испытывая гнев и негодование, решил отомстить своему непокорному сотруднику Алексею Васильевичу. Возможно, это было связано с тем, что Алексей не согласился на некоторые налоговые уловки, предложенные Иваном Сергеевичем. 😠👿

Итак, когда Алексей Васильевич ушел в отпуск, Иван Сергеевич решил уволить его за прогул, используя юридические хитрости и небрежность сотрудника, не подавшего письменное заявление о предоставлении отпуска. 😈📝

Однако, судьи Третьего КСОЮ (Определение Третьего КСОЮ от 7 декабря 2022 г. по делу № 8Г-19602/2022) постановили, что увольнение было незаконным и восстановили Алексея Васильевича на работе. Судьи напомнили о правилах предоставления отпуска, прописанных в ПВТР, которые должны быть соблюдены работодателем. 🏛⚖️

Напомним, что история может повториться, если вы не будете знать своих прав и обязанностей! 🤓

#налоговаяистория #детектив #месть #увольнение #отпуск #суд #восстановление #налоги #работа #праваработника #достоевский #право #юстиция #история
😊😉😂👍🙌👏

📢 Важная новость! Сроки выплаты отпускных останутся неизменными! 🏖️💰

Приветствуем, уважаемые читатели! У нас есть важное обновление относительно сроков выплаты отпускных. Государственная Дума отклонила проект, который предлагал изменить сроки выплаты отпускных в случаях, когда сотрудник подает заявление на отпуск менее чем за три дня до его начала. 🗓️❌

Проект планировалось рассмотреть еще в апреле 2023 года, но его рассмотрение несколько раз переносили. Наконец, 30 мая законопроект № 219349-8 был отклонен. В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель обязан выдавать отпускные не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска сотрудника (ч. 9 ст. 136 ТК). ✅💼

В предложенном проекте изменений авторы инициативы предлагали исключение для случаев, когда отпуск возникал внезапно, например, с сегодняшнего или завтрашнего дня. В таких случаях предлагалось два варианта оплаты: либо перечислять отпускные на карту в течение двух рабочих дней после подачи заявления, либо выплачивать наличными в первый рабочий день после отпуска сотрудника. 💳💵

Однако, данное предложение было отклонено, и сроки выплаты отпускных остаются неизменными. Работодатель должен выплатить отпускные в установленные сроки. Это важное правило, обеспечивающее защиту прав сотрудников. ⚖️👨‍💼

Следите за нашими новостями, чтобы быть в курсе всех изменений в сфере трудового законодательства. Подписывайтесь на наш аккаунт, чтобы получать самые свежие новости и советы! 📲🔍

#отпуск #трудовоезаконодательство #новости

🌈👨‍👩‍👦‍👦 "Право на отдых для заботы о ребенке-инвалиде: география больше не важна" 🌍💖🏠

Привет всем! Евгений Сивков здесь, и сегодня у нас есть очень важная новость от СФР, которую можно найти в Письме СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л. 📜🖊👀

Новое уточнение: если у вас есть ребенок-инвалид, и вы не живете с ним, но работаете в другом городе, вам все равно предоставят дополнительные оплачиваемые дни отдыха. ✈️🏠💕

Право на такие выходные не зависит от вашего места жительства или фактического проживания с ребенком. Вам не могут отказать в отдыхе только потому, что вы проживаете в разных городах. 🏙🌍🏡

Как вы думаете об этом новом уточнении? Пожалуйста, поделитесь своими мыслями в комментариях ниже! 👇👇👇

А если вам нравятся такие важные обновления, не забудьте подписаться, чтобы всегда быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве! 📥📚👀

Ваш налоговый консультант, Евгений Сивков, также известный как "Налоговая балалайка" (@taxsivkov).

С моей точки зрения, это прогрессивное изменение, которое учитывает сложности современной жизни и помогает обеспечить, чтобы забота о детях-инвалидах была первоочередной задачей, независимо от обстоятельств. 🚸🌈👪

#семейноеправо #правадетей #отпуск #налоговаябалалайка #трудовоезаконодательство #СФР

🔔📚 Минтруд Разъяснил Расчет Компенсации за Неиспользованный Отпуск при Занятости Менее Года 🗓💼

Минтруд РФ привел уточнения о том, как работодателю следует высчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, который проработал менее года. В письме от 18.07.2023 № 14-6/ООГ-4763 ведомство подчеркнуло, что при полной отработке рабочего года работнику положена полная компенсация за отпуск. 📄👷

Однако Трудовой кодекс РФ не содержит общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. В этом случае компенсация вычисляется из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы. 📏🧮

Минтруд считает, что при расчете компенсации следует руководствоваться принципом пропорциональности выплаты за неиспользованные дни отпуска в случае неполной отработки рабочего года. Дни отпуска, за которые предусмотрена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом, если работник отработал менее половины месяца, это не учитывается, а отработка более половины месяца считается за полный месяц.

В общем, для определения количества дней неиспользованного отпуска следует:
1️⃣ Определить стаж работника в полных месяцах.
2️⃣ Вычислить количество дней отпуска, соответствующих продолжительности стажа (деление установленной продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножение на количество месяцев стажа).
3️⃣ Вычесть из полученного числа количество дней отпуска, которые работник уже использовал.

При этом, если полученное число дней будет дробным, организация может его округлить, но только в пользу работника.

#ТрудовойКодекс #Минтруд #Компенсация #Отпуск #Работа #Бухгалтерия

🔔 ВАЖНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ПО ОТПУСКАМ: ЧТО НАМ ГОТОВИТ ГОСДУМА?

Друзья, в распоряжении редакции Системы появилась важная новость для работников и работодателей страны. Подробно разберем, что нас ждет.

1️⃣ Округление дней отпуска:

Статья 120 ТК может измениться. Главная суть – округлять дни отпуска в пользу работника. Это может добавить дополнительный день отдыха!
Напомню, что сейчас законодательство округления не предусматривает. На практике работодатели руководствуются рекомендациями Минздравсоцразвития и Минтруда.
2️⃣ Расчет стажа:

Предлагается пропорционально считать стаж относительно отработанного времени. Такой подход будет отражен в статье 121 ТК. Сейчас дни отпуска пропорционально рассчитываются по отработанным месяцам.
3️⃣ Компенсация за неиспользованный отпуск:

Если сотрудник проработал от 6 до 11 месяцев и его уволили по причинам, не зависящим от его воли (например, ликвидация компании), предлагается установить, что компенсация должна выдаваться за полный отпуск. Это отражено в статье 127 ТК.

📅 Когда ждать изменения?
Если поправки пройдут все стадии рассмотрения, они вступят в силу с 1 сентября 2023 года.

⚠️ Где мы сейчас?
Стоит отметить, что проект еще не поступил на рассмотрение в Госдуму. Поэтому есть время для обсуждения и корректировок.

🤝 Надеемся, что нововведения будут направлены на защиту интересов работников и учтут реалии рынка труда.

📌 Подпишитесь, чтобы быть в курсе всех изменений!

#ТК #отпуск #законопроект #Госдума #обновления2023 #работники #работодатели

🚀 БОЛЬШЕ ЧЕМ НОВОСТЬ: Роструд разъяснил ключевые вопросы о зарплате, донорстве и отпуске! 🚀

Приветствую, уважаемые коллеги! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, и сегодня я хочу поделиться с вами последними новостями от Роструда! 📣

🔍 В августе 2023 года Роструд дал ответы на такие важные вопросы, как:

Оклады: Работникам на одинаковых должностях не должны отличаться размеры окладов. Но с учетом надбавок зарплата в итоге может быть разной.

Донорство: Для доноров крови, сдавших ее в выходные по уходу за ребенком-инвалидом, предоставляется 1 дополнительный отгул.

Реорганизация: Справки доноров при реорганизации предприятия сохраняют свою силу.

Командировка: Законодательство не ограничивает максимальный срок командировки.

Декрет: Даже если сотрудница работает всего месяц, организация обязана предоставить ей отпуск по уходу за ребенком.

🤔 Что вы думаете об этих новациях? Делитесь мнением в комментариях!

✨ Хотите быть в курсе всех налоговых новостей? Подписывайтесь на мой ресурс "Налоговая балалайка" тут. Не пропустите важные обновления от ФНС РФ, Минфина РФ и многих других!

#налоги #Роструд #зарплата #донорство #отпуск #трудовые_отношения #ЕвгенийСивков #Налоговаябалалайка

👨‍🦳Пенсионерам разрешили отпуск без сохранения з/п на несколько часов!🕰

Приветствую вас, друзья! Евгений Сивков здесь, и у меня есть важные новости для работающих пенсионеров.

📌Роструд прокомментировал вопрос относительно предоставления пенсионерам отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов. В письме от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1 уточнено, что в соответствии со статьей 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на любой срок по соглашению между сторонами. При этом, не установлена минимальная продолжительность такого отпуска.

💡Это означает, что если вы пенсионер и вам необходимо уйти, например, на 4 часа в течение рабочего дня, ваш работодатель обязан предоставить вам такую возможность.

✒️Не забудьте, что для этого нужно предоставить письменное заявление с уважительной причиной.

💬А как вы относитесь к такой практике? Жду ваших комментариев!

📣Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 тут и будьте в курсе всех важных изменений!

Теги: #Роструд #ТКРФ #Пенсионеры #Отпуск #БезСохраненияЗарплаты #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка

🚀 Срочные Новости для Родителей-Трудяг! 🚼✍️👩‍💼👨‍💼

🔊 Уважаемые подписчики "Налоговая балалайка"! Евгений Сивков здесь, чтобы пролить свет на актуальный налоговый вопрос!

📢 Минтруд подтверждает: Родители на заметку! У вас трое и более чад? Вам важно знать о вашем праве на отпуск!

✅ В письме № 14-6/ООГ-6552 от 18.10.2023 Минтруда разъясняется нюанс, касающийся очередного отпуска для родителей с тремя и более детьми.

📌 Основное из письма:

График отпусков - святое! Он одобряется с учетом мнения профсоюзов и обязателен для обеих сторон.
🍼 Родители детей до 18 лет (если их трое и более) имеют привилегию по ТК РФ: ежегодный отпуск в удобное для вас время!
Но, "первый годовой" - после 6 месяцев работы. Однако с вашим согласием и доброй волей работодателя этот срок может быть сокращен.
🚨 Внимание: ТК РФ не заставляет работодателя отправлять вас в отпуск до полугодового стажа, если только не достигнуто соглашение.

🧐 Что вы думаете об этом? Достаточно ли гибкая эта система, чтобы поддержать семейные ценности и потребности?

💭 Выскажите свое мнение и обсудим!

📣 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка", чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых изменений!

🔍 Хотите больше инсайдов по оптимизации налогов? Посетите ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.

#НастройкаОтпусков #РодительскиеПрава #ТКРФ #Минтруд #НалоговаяБалалайка #Налоги #Семья #Отпуск #НалоговыеЛьготы #РаботаИСемья

📅 График Отпусков и Мобилизованные Работники: Что Должен Знать Работодатель

Добрый день, уважаемые подписчики! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь, чтобы прояснить важный аспект трудовых отношений в период мобилизации.

🔹 Роструд в своем письме от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1 уточнил, что работодателям не требуется включать мобилизованных работников в график отпусков. Это связано с особенностями действия трудовых договоров в этот период.

🔹 По статье 351.7 Трудового кодекса РФ, при призыве работника на военную службу по мобилизации, действие его трудового договора приостанавливается. Это означает, что и права, и обязанности сторон по трудовому договору также приостанавливаются.

🔹 Таким образом, работодатели не обязаны включать мобилизованных работников в план отпусков на время их службы.

🤔 Это положение имеет важное значение для планирования отпусков в организациях. Что вы думаете по этому поводу? Делитесь мнениями в комментариях.

📚 Для получения дополнительной информации о налогах и трудовом законодательстве, присоединяйтесь к "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).

#ТрудовойДоговор #Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #Мобилизация #Отпуск #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка

🚀 Новый Налоговый Инсайт от Евгения Сивкова! 🚀

📢 Уважаемые подписчики и коллеги! Важное разъяснение для руководителей и учредителей ООО! 📜 Роструд опубликовал официальное разъяснение относительно предоставления отпусков генеральным директорам, которые являются единственными учредителями своих компаний.

👨‍💼 Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что работники, в том числе и генеральные директора, не обязаны писать заявления на отпуск. Оплачиваемый отпуск предоставляется по утвержденному графику, а работодатель должен уведомить сотрудника о времени начала отпуска за две недели.

🔗 Подробности читайте на официальном сайте Роструда здесь.

❓ Ваши мысли? Как вы считаете, упростит ли это жизнь руководителям и учредителям ООО? Обсудим в комментариях!

🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) чтобы быть в курсе самых актуальных налоговых новостей!

📚 И не забудьте воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) для получения глубоких знаний о налоговой оптимизации и нашими книгами от издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).

#НалоговыйКонсультант #Роструд #ТрудовойКодекс #Отпуск #ООО #ГенеральныйДиректор #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков #НалоговыеНовости

📌"Как решить вопрос с отпуском после болезни? Эксперты Роструда дали разъяснение."

Дорогие подписчики! 📣

Эксперты Роструда недавно разъяснили важный вопрос о том, может ли работник отказаться от использования дней отпуска, которые работодатель перенес из-за оформленного больничного листа на более поздний период.

Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Это означает, что работник не имеет права отказаться от использования перенесенных дней отпуска.

Если вы задаетесь вопросом, как поступить в подобной ситуации, обратитесь к нормативным документам для более подробной информации:
📄 Статья 124 ТК РФ

Не забудьте высказать свое мнение по этому вопросу! Как вы считаете, это справедливо? 🤔

Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка".

#Отпуск #Больничный #Роструд #НалоговыеНовости #ТКРФ #НалоговаяБалалайка #СивковНК #Налоги #НормативныеДокументы