This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📢⏰ "Работник не может отказываться от работы из-за окончания рабочей смены!" 💼🚑
Важное судебное решение было принято по поводу случая, когда водитель скорой помощи отказался от исполнения требования фельдшера о новом вызове, ссылаясь на то, что его рабочая смена заканчивалась. Работодатель объявил ему выговор, и сотрудник обратился в суд.
Суды приняли решение в пользу работодателя. Сотрудник не имел права отказываться от выполнения требования фельдшера, поскольку вызов поступил в его рабочее время. Неурегулированный вопрос об оплате труда не должен влиять на своевременность оказания медицинской помощи пациенту. Суд пришел к выводу, что водитель не выполнил свои трудовые обязанности по неуважительной причине.
Это решение позволяет работодателям обеспечить непрерывность работы и своевременное предоставление услуг или оказание помощи важным отраслям, таким как медицина.
(Определение Седьмого КСОЮ от 18 апреля 2023 г. № 8Г-3939/2023).
А что вы думаете об этом решении суда? 🤔💭 Считаете ли вы его справедливым или есть другие точки зрения? Выскажите свое мнение в комментариях!
Подпишитесь на нашу страницу "Налоговая Балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и получать полезные советы от налогового консультанта! 😉🔍💡
#судебноерешение #трудовыеправа #работник #работодатель #работа #смена #скораяпомощь #медицина #вызов #трудовыетрудности #чтообществодумает #подписывайтесь #НалоговаяБалалайка
Важное судебное решение было принято по поводу случая, когда водитель скорой помощи отказался от исполнения требования фельдшера о новом вызове, ссылаясь на то, что его рабочая смена заканчивалась. Работодатель объявил ему выговор, и сотрудник обратился в суд.
Суды приняли решение в пользу работодателя. Сотрудник не имел права отказываться от выполнения требования фельдшера, поскольку вызов поступил в его рабочее время. Неурегулированный вопрос об оплате труда не должен влиять на своевременность оказания медицинской помощи пациенту. Суд пришел к выводу, что водитель не выполнил свои трудовые обязанности по неуважительной причине.
Это решение позволяет работодателям обеспечить непрерывность работы и своевременное предоставление услуг или оказание помощи важным отраслям, таким как медицина.
(Определение Седьмого КСОЮ от 18 апреля 2023 г. № 8Г-3939/2023).
А что вы думаете об этом решении суда? 🤔💭 Считаете ли вы его справедливым или есть другие точки зрения? Выскажите свое мнение в комментариях!
Подпишитесь на нашу страницу "Налоговая Балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и получать полезные советы от налогового консультанта! 😉🔍💡
#судебноерешение #трудовыеправа #работник #работодатель #работа #смена #скораяпомощь #медицина #вызов #трудовыетрудности #чтообществодумает #подписывайтесь #НалоговаяБалалайка
Установление индивидуального режима рабочего времени становится обязательным условием трудового договора 😊📝
Москва, 23 июня 2023 года - Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации напомнило о значимости установления индивидуального режима рабочего времени в трудовых договорах. Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени определяется внутренними правилами трудового распорядка, коллективным договором и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Однако, для работников, у которых режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, индивидуальный режим устанавливается в трудовом договоре.
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени и времени отдыха являются обязательными условиями трудового договора, если они отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя. Таким образом, трудовое законодательство предусматривает возможность договорного урегулирования вопросов о режиме труда и отдыха работника, с учетом его индивидуальных особенностей и интересов.
Для включения индивидуального режима рабочего времени в трудовой договор требуется взаимное согласие сторон, то есть работника и работодателя. Это позволяет установить специальные рабочие графики и другие условия, отличающиеся от общих правил, принятых у данного работодателя.
Учет индивидуальных потребностей и особенностей работника при установлении режима труда и отдыха является важным аспектом создания комфортных условий труда и повышения удовлетворенности работников.
Работники, которым требуется урегулирование режима рабочего времени, могут обратиться к своему работодателю или представителям профсоюза для обсуждения и согласования условий трудового договора. 😊📝
#индивидуальныйрежим #трудовойдоговор #режимработы #трудовоеправо #работник #работодатель #условиятруда #комфортработы
Москва, 23 июня 2023 года - Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации напомнило о значимости установления индивидуального режима рабочего времени в трудовых договорах. Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени определяется внутренними правилами трудового распорядка, коллективным договором и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Однако, для работников, у которых режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, индивидуальный режим устанавливается в трудовом договоре.
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени и времени отдыха являются обязательными условиями трудового договора, если они отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя. Таким образом, трудовое законодательство предусматривает возможность договорного урегулирования вопросов о режиме труда и отдыха работника, с учетом его индивидуальных особенностей и интересов.
Для включения индивидуального режима рабочего времени в трудовой договор требуется взаимное согласие сторон, то есть работника и работодателя. Это позволяет установить специальные рабочие графики и другие условия, отличающиеся от общих правил, принятых у данного работодателя.
Учет индивидуальных потребностей и особенностей работника при установлении режима труда и отдыха является важным аспектом создания комфортных условий труда и повышения удовлетворенности работников.
Работники, которым требуется урегулирование режима рабочего времени, могут обратиться к своему работодателю или представителям профсоюза для обсуждения и согласования условий трудового договора. 😊📝
#индивидуальныйрежим #трудовойдоговор #режимработы #трудовоеправо #работник #работодатель #условиятруда #комфортработы
⏰ Суды не согласились с наказанием работника, который опоздал с обеда на всего лишь 7 минут! 💼🕖
🔎 В Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации было установлено, что сотрудники имеют право на 30-минутный перерыв для отдыха и обеда в промежуток с 12:00 до 14:00. Однако, по данным пропускной системы, работник отсутствовал на 7 минут дольше в этот период, и ему было объявлено замечание. Но сотрудник решил оспорить наказание.
👥 После рассмотрения дела в апелляционном и кассационном порядке, наказание было признано незаконным. Суды пришли к выводу, что оно не соответствует тяжести совершенного проступка. Работник много лет исправно работал в организации и ранее не был подвергнут дисциплинарным взысканиям. Более того, его действия не привели к негативным последствиям.
🏢 Следует отметить, что аналогичные судебные решения в отношении незначительных опозданий были приняты и ранее. Например, Липецкий областной суд выступил на стороне работника, который опоздал с обеда по причине завершения осмотра. Аналогичную позицию занял 1-й Касационный суд общей юрисдикции, когда врач задержался с обеда из-за того, что заканчивал осмотр.
🚦 Однако, если опоздания являются систематическими, суды могут признать наказание законным. Например, в случае, когда работник систематически опаздывает, 3-й Касационный суд общей юрисдикции поддерживал позицию работодателя.
💭 Что вы думаете о данной новости? Делитесь своим мнением в комментариях! 👇🗣️
📲 Не забудьте подписаться на наш канал, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ, а также не упустить интересное! Присоединяйтесь к "Налоговой Балалайке" для полезной информации. 📚🔍
#судебныеистории #трудовыераспорядки #наказание #опоздание #судебноерешение #дисциплина #работник #незаконность #правоваязащита #работа #нарушениеправил #работодатель #трудовоеправо #НалоговаяБалалайка
🔎 В Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации было установлено, что сотрудники имеют право на 30-минутный перерыв для отдыха и обеда в промежуток с 12:00 до 14:00. Однако, по данным пропускной системы, работник отсутствовал на 7 минут дольше в этот период, и ему было объявлено замечание. Но сотрудник решил оспорить наказание.
👥 После рассмотрения дела в апелляционном и кассационном порядке, наказание было признано незаконным. Суды пришли к выводу, что оно не соответствует тяжести совершенного проступка. Работник много лет исправно работал в организации и ранее не был подвергнут дисциплинарным взысканиям. Более того, его действия не привели к негативным последствиям.
🏢 Следует отметить, что аналогичные судебные решения в отношении незначительных опозданий были приняты и ранее. Например, Липецкий областной суд выступил на стороне работника, который опоздал с обеда по причине завершения осмотра. Аналогичную позицию занял 1-й Касационный суд общей юрисдикции, когда врач задержался с обеда из-за того, что заканчивал осмотр.
🚦 Однако, если опоздания являются систематическими, суды могут признать наказание законным. Например, в случае, когда работник систематически опаздывает, 3-й Касационный суд общей юрисдикции поддерживал позицию работодателя.
💭 Что вы думаете о данной новости? Делитесь своим мнением в комментариях! 👇🗣️
📲 Не забудьте подписаться на наш канал, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ, а также не упустить интересное! Присоединяйтесь к "Налоговой Балалайке" для полезной информации. 📚🔍
#судебныеистории #трудовыераспорядки #наказание #опоздание #судебноерешение #дисциплина #работник #незаконность #правоваязащита #работа #нарушениеправил #работодатель #трудовоеправо #НалоговаяБалалайка
💸💼 Алименты без Бумаг: Удерживать алименты из зарплаты теперь можно без исполнительного листа 👶💰
Привет всем! Евгений Сивков на связи, и у меня есть интересные новости в сфере трудовых отношений и зарплат. 👨💼👋
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предоставило разъяснения о удержании алиментов из зарплаты. Теперь, если нет судебного решения и нотариального соглашения об уплате алиментов, работодатель вправе удерживать их по заявлению работника. 💡📝
Что еще важнее - работодателю не надо соблюдать установленное Трудовым кодексом РФ ограничение размера удержаний из зарплаты. Эта позиция была высказана Рострудом еще в 2019 году. 👩💻🔍
Источник: [Письмо Минтруда России от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317] 📜🖊
Ваши мысли об этом? Делитесь в комментариях! 💭💬
Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех значимых изменений! 🔔📬
От вашего налогового консультанта, Евгений Сивков. 👋🎩💼
#Алименты #Зарплата #ТрудовыеОтношения #Удержания #Минтруд #Работодатель #Работник #Налоги #НалоговыйКонсультант #НалоговаяБалалайка 💸💼👶💰
Привет всем! Евгений Сивков на связи, и у меня есть интересные новости в сфере трудовых отношений и зарплат. 👨💼👋
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предоставило разъяснения о удержании алиментов из зарплаты. Теперь, если нет судебного решения и нотариального соглашения об уплате алиментов, работодатель вправе удерживать их по заявлению работника. 💡📝
Что еще важнее - работодателю не надо соблюдать установленное Трудовым кодексом РФ ограничение размера удержаний из зарплаты. Эта позиция была высказана Рострудом еще в 2019 году. 👩💻🔍
Источник: [Письмо Минтруда России от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317] 📜🖊
Ваши мысли об этом? Делитесь в комментариях! 💭💬
Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех значимых изменений! 🔔📬
От вашего налогового консультанта, Евгений Сивков. 👋🎩💼
#Алименты #Зарплата #ТрудовыеОтношения #Удержания #Минтруд #Работодатель #Работник #Налоги #НалоговыйКонсультант #НалоговаяБалалайка 💸💼👶💰
🌞 Госдума Рассматривает Сокращение Рабочего Дня в Жаркие Дни! Что Это Значит для Работодателей и Работников? 🌞
Здравствуйте, друзья! Евгений Сивков на связи, ваш налоговый консультант, и у меня для вас горячая новость! В Госдуму внесены поправки в статью 92 ТК РФ, касающиеся работы в жаркие дни.
🌡 Порядок сокращения рабочего дня:
При 28,5 °C - на 1 час
От 28,6 °C до 29 °C - на 2 часа
От 29,1 °C и выше - на 4 часа
Эти поправки направлены на то, чтобы устранить пробел в ТК РФ и дать возможность работодателям законно сократить рабочий день, без оформления приказов о простое.
🤔 Как вы считаете, поможет ли эта инициатива сделать условия труда более комфортными в жаркую погоду?
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" в Телеграм (https://t.me/taxsivkov) и оставайтесь в курсе всех важных налоговых и трудовых новостей в России!
#налоги #трудовойкодекс #жара #рабочийдень #работодатель #работник #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков 🌡🏢👨💼👩💼
Здравствуйте, друзья! Евгений Сивков на связи, ваш налоговый консультант, и у меня для вас горячая новость! В Госдуму внесены поправки в статью 92 ТК РФ, касающиеся работы в жаркие дни.
🌡 Порядок сокращения рабочего дня:
При 28,5 °C - на 1 час
От 28,6 °C до 29 °C - на 2 часа
От 29,1 °C и выше - на 4 часа
Эти поправки направлены на то, чтобы устранить пробел в ТК РФ и дать возможность работодателям законно сократить рабочий день, без оформления приказов о простое.
🤔 Как вы считаете, поможет ли эта инициатива сделать условия труда более комфортными в жаркую погоду?
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" в Телеграм (https://t.me/taxsivkov) и оставайтесь в курсе всех важных налоговых и трудовых новостей в России!
#налоги #трудовойкодекс #жара #рабочийдень #работодатель #работник #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков 🌡🏢👨💼👩💼
💼 Перевод на Внешнее Совместительство: Увольнять или Нет? Эксперты Роструда Дают Ответ! 💼
Приветствую вас, коллеги и партнеры! Евгений Сивков здесь, ваш надёжный налоговый консультант.
Сегодня хочу поделиться важным разъяснением от Роструда. Оказывается, перевод работника с основной работы на внешнее совместительство не требует увольнения! 📝
Вместо этого, всё можно оформить через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Работодатель также вправе издать соответствующий приказ (распоряжение).
Это важная информация для всех работодателей и работников, стремящихся максимизировать свою эффективность и соблюдать закон.
🔗 Подробнее можно ознакомиться на сайте Роструда.
🤔 Как вы думаете, упростит ли это жизнь работодателям и работникам? Ваши мнения в комментариях!
🎵 Для получения свежих и актуальных налоговых новостей подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" в Телеграм: https://t.me/taxsivkov.
#налоги #трудовойкодекс #совместительство #работодатель #работник #Роструд #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков 🧾👨💼👩💼
Приветствую вас, коллеги и партнеры! Евгений Сивков здесь, ваш надёжный налоговый консультант.
Сегодня хочу поделиться важным разъяснением от Роструда. Оказывается, перевод работника с основной работы на внешнее совместительство не требует увольнения! 📝
Вместо этого, всё можно оформить через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Работодатель также вправе издать соответствующий приказ (распоряжение).
Это важная информация для всех работодателей и работников, стремящихся максимизировать свою эффективность и соблюдать закон.
🔗 Подробнее можно ознакомиться на сайте Роструда.
🤔 Как вы думаете, упростит ли это жизнь работодателям и работникам? Ваши мнения в комментариях!
🎵 Для получения свежих и актуальных налоговых новостей подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" в Телеграм: https://t.me/taxsivkov.
#налоги #трудовойкодекс #совместительство #работодатель #работник #Роструд #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков 🧾👨💼👩💼
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📜 Уточнение от Роструда: Увольнение и процедура визирования 📜
🔍 Эксперты Роструда дали разъяснение на вопрос, связанный с процедурой увольнения: обязан ли работник перед подачей заявления об увольнении визировать его у других сотрудников или руководителей подразделений?
✅ Ответ прост: нет. Ведомство напомнило о следующем:
Статья 80 ТК РФ позволяет работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Срок начинается на следующий день после того, как заявление будет получено работодателем.
По окончании этого срока, работник вправе прекратить трудовую деятельность.
🚫 Однако не существует законодательной обязанности визировать заявление об увольнении у других сотрудников или руководителей подразделений. Работник вправе подать заявление прямо работодателю без дополнительного согласования.
🌐 Эти разъяснения опубликованы на официальном сайте Роструда.
💬 Что вы думаете об этом? Оставьте свой комментарий и поделитесь своим опытом!
🔔 Хотите быть в курсе всех изменений в законодательстве? Подписывайтесь на Налоговая балалайка и не пропустите важные обновления от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
#Роструд #Увольнение #ТКРФ #Работник #Работодатель #ЗаявлениеОбУвольнении.
🔍 Эксперты Роструда дали разъяснение на вопрос, связанный с процедурой увольнения: обязан ли работник перед подачей заявления об увольнении визировать его у других сотрудников или руководителей подразделений?
✅ Ответ прост: нет. Ведомство напомнило о следующем:
Статья 80 ТК РФ позволяет работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Срок начинается на следующий день после того, как заявление будет получено работодателем.
По окончании этого срока, работник вправе прекратить трудовую деятельность.
🚫 Однако не существует законодательной обязанности визировать заявление об увольнении у других сотрудников или руководителей подразделений. Работник вправе подать заявление прямо работодателю без дополнительного согласования.
🌐 Эти разъяснения опубликованы на официальном сайте Роструда.
💬 Что вы думаете об этом? Оставьте свой комментарий и поделитесь своим опытом!
🔔 Хотите быть в курсе всех изменений в законодательстве? Подписывайтесь на Налоговая балалайка и не пропустите важные обновления от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
#Роструд #Увольнение #ТКРФ #Работник #Работодатель #ЗаявлениеОбУвольнении.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣 Работодатель не обязан предоставлять копии актов об отказе от вакансий при сокращении!
Суть дела: При сокращении штатов работодатель оформил акты, подтверждающие отказ сотрудника от предложенных вакансий. Сотрудник попросил копии данных актов, но ему было отказано.
🏛 Решение суда: Три инстанции пришли к выводу, что данные акты не связаны непосредственно с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Таким образом, организация не обязана предоставлять копии этих документов.
📜 Узнайте подробнее: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2023 по делу N 88-19974/2023
❓ Считаете ли вы это решение справедливым? Делитесь вашими мыслями в комментариях!
🚀 Чтобы всегда быть в курсе актуальных вопросов трудовых отношений, подписывайтесь на Налоговая балалайка.
#трудовыеправа #работодатель #судебноепроцессуальное #сокращение #вакансии #отказ #трудовыеотношения #2КСОЮ #юриспруденция #трудовойдоговор #Налоговаябалалайка #правосудие #трудовоеправо #законодательство #определение #инстанции #работник
Суть дела: При сокращении штатов работодатель оформил акты, подтверждающие отказ сотрудника от предложенных вакансий. Сотрудник попросил копии данных актов, но ему было отказано.
🏛 Решение суда: Три инстанции пришли к выводу, что данные акты не связаны непосредственно с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Таким образом, организация не обязана предоставлять копии этих документов.
📜 Узнайте подробнее: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2023 по делу N 88-19974/2023
❓ Считаете ли вы это решение справедливым? Делитесь вашими мыслями в комментариях!
🚀 Чтобы всегда быть в курсе актуальных вопросов трудовых отношений, подписывайтесь на Налоговая балалайка.
#трудовыеправа #работодатель #судебноепроцессуальное #сокращение #вакансии #отказ #трудовыеотношения #2КСОЮ #юриспруденция #трудовойдоговор #Налоговаябалалайка #правосудие #трудовоеправо #законодательство #определение #инстанции #работник
🎉 Важное Обновление для Работодателей и Работников! Изменения в ст. 236 ТК РФ 📜
Приветствую, коллеги и подписчики! Я, Евгений Сивков, налоговый консультант, хочу поделиться с вами актуальными новостями в мире трудовых отношений и налогообложения.
⚖️ Что изменилось? Согласно Федеральному закону от 30.01.2024 № 3-ФЗ, внесены поправки в статью 236 ТК РФ, касающиеся расчета процентов при задержке выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику. Эти изменения уточняют механизм начисления процентов для работодателей при нарушении сроков выплат.
🔍 Ключевые моменты: Теперь, если работодатель задерживает выплаты, проценты начисляются со дня, следующего за установленным сроком, до дня фактической выплаты. Это усиливает защиту прав работников и обеспечивает четкость расчетов.
🤔 Что это значит для вас? Эти изменения повлияют как на работодателей, так и на работников, поэтому важно быть в курсе последних обновлений законодательства.
📚 Чтобы быть всегда в курсе важных налоговых новостей, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка": https://t.me/taxsivkov. Не пропустите важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📖 Для глубокого понимания темы налогообложения, рекомендую воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах, издательство "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
💬 Что вы думаете об этих изменениях? Как они повлияют на вашу работу или бизнес? Поделитесь своим мнением в комментариях!
#налоговыйконсультант #ТКРФ #зарплата #работодатель #работник #законодательство #ФНС #Минфин
Приветствую, коллеги и подписчики! Я, Евгений Сивков, налоговый консультант, хочу поделиться с вами актуальными новостями в мире трудовых отношений и налогообложения.
⚖️ Что изменилось? Согласно Федеральному закону от 30.01.2024 № 3-ФЗ, внесены поправки в статью 236 ТК РФ, касающиеся расчета процентов при задержке выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику. Эти изменения уточняют механизм начисления процентов для работодателей при нарушении сроков выплат.
🔍 Ключевые моменты: Теперь, если работодатель задерживает выплаты, проценты начисляются со дня, следующего за установленным сроком, до дня фактической выплаты. Это усиливает защиту прав работников и обеспечивает четкость расчетов.
🤔 Что это значит для вас? Эти изменения повлияют как на работодателей, так и на работников, поэтому важно быть в курсе последних обновлений законодательства.
📚 Чтобы быть всегда в курсе важных налоговых новостей, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка": https://t.me/taxsivkov. Не пропустите важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📖 Для глубокого понимания темы налогообложения, рекомендую воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах, издательство "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
💬 Что вы думаете об этих изменениях? Как они повлияют на вашу работу или бизнес? Поделитесь своим мнением в комментариях!
#налоговыйконсультант #ТКРФ #зарплата #работодатель #работник #законодательство #ФНС #Минфин
Суд отклонил иск о компенсации за задержку трудовой книжки: знать свои права важно! 📚⚖️
В новом судебном решении оформился интересный прецедент: работник, не получивший трудовую книжку при увольнении и обратившийся за ней через год, не получил компенсацию за задержку. Судебные инстанции подчеркнули, что, несмотря на нарушение прав работника со стороны работодателя, затягивание с обращением за трудовой книжкой было признано злоупотреблением правом.
Это дело поднимает вопросы о важности своевременного отстаивания своих прав и обязанностей как работников, так и работодателей. Специалисты советуют не откладывать обращение за трудовой книжкой и в случае нарушения прав обращаться за юридической помощью без промедления.
🔗 Для детального ознакомления с делом см. Определение 2-КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2364/2024.
Как вы считаете, справедливо ли решение суда в данном случае? Поделитесь вашим мнением в комментариях.
Чтобы не пропустить важные обновления и быть в курсе ключевых налоговых новостей, подписывайтесь на "Налоговая балалайка".
#трудовоеправо #судебнаяпрактика #трудоваякнижка #правазащита #работодатель #работник
Дополнительно: Узнайте больше о налоговой оптимизации и читайте наши книги, посетив ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru и издательство "Евгений Сивков". Не пропустите наши издания на ЛитРес.
В новом судебном решении оформился интересный прецедент: работник, не получивший трудовую книжку при увольнении и обратившийся за ней через год, не получил компенсацию за задержку. Судебные инстанции подчеркнули, что, несмотря на нарушение прав работника со стороны работодателя, затягивание с обращением за трудовой книжкой было признано злоупотреблением правом.
Это дело поднимает вопросы о важности своевременного отстаивания своих прав и обязанностей как работников, так и работодателей. Специалисты советуют не откладывать обращение за трудовой книжкой и в случае нарушения прав обращаться за юридической помощью без промедления.
🔗 Для детального ознакомления с делом см. Определение 2-КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2364/2024.
Как вы считаете, справедливо ли решение суда в данном случае? Поделитесь вашим мнением в комментариях.
Чтобы не пропустить важные обновления и быть в курсе ключевых налоговых новостей, подписывайтесь на "Налоговая балалайка".
#трудовоеправо #судебнаяпрактика #трудоваякнижка #правазащита #работодатель #работник
Дополнительно: Узнайте больше о налоговой оптимизации и читайте наши книги, посетив ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru и издательство "Евгений Сивков". Не пропустите наши издания на ЛитРес.