🔴نیروهای #قراردادی را تبدیل وضعیت می کنیم!!!!
♦️اخذ مجوز جذب ۱۰ هزار نیروی انسانی در وزارت بهداشت

🔰نمکی وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی:
🔻مجوز جذب حدود ۱۰ هزار نیروی انسانی در وزارت بهداشت را از سازمان امور استخدامی گرفته‌ایم و هم اکنون در حال طی مراحل گزینش نیروی انسانی هستیم.
🔻 در خصوص تعدیل نیرو در بیمارستان‌های کشور ،این تعدیل در دست بررسی دانشگاه علوم پزشکی است و نیروهای قراردادی را به نیروهای استخدامی و پیمانی رسمی تبدیل وضعیت می‌کنیم.
کانال امور اداری و استخدامی 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw

🔴چرا مجلس تصمیم به پیمانی کردن کارکنان قراردادی گرفت؟

🔰تاج‌الدین، عضو کمیسیون مشترک اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری:
🔻در بررسی‌های مجلس به این نکته رسیدیم که فاصله دریافتی نیروهای رسمی بخش‌های دولتی یا وزارتخانه‌ها با جمع حقوق و مزایا و اضافه‌کاری با دریافتی نیروهای قراردادی تابع دولت به بیش از چهار برابر می‌رسد.
🔻 رفع این تبعیض شغلی آشکار نیازمند ساماندهی نحوه استخدام و بکارگیری افراد توسط دولت بود.
🔻لذا کمیسیون مقرر کرد از این پس هیچ نیروی #قراردادی وجود نداشته باشد؛ مگر در شرایط بسیار خاص و قرارداد‌های قطعی و معین سه ماهه و نیروهای قراردادی موجود نیز به پیمانی تعیین وضعیت شوند.
♦️البته به نظر میاد انتخابات پیش رو بی تاثیر نبوده😁
کانال امور اداری 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw

🔴 از تعیین تکلیف نیروهای شرکتی و قراردادی تا حقوق های نجومی و مستمری بازنشستگان ؛ قصه ناتمام خانه ملت!!


🔰عباس گودرزی عضو کمیسیون مشترک اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری مجلس شورای اسلامی
🔻 متاسفانه حقوقهای چند ده میلیونی خارج از ضابطه در دستگاههای اجرایی وجود دارد
🔻 با اصلاح قانون عنوان نیروی #قراردادی با هدف رفع تبعیض در نظام اداری حذف خواهد شد و تنها نیروی رسمی، پیمانی و شرکتی خواهیم داشت.

🔻 در جلسه‌ای با حضور مسئولانی از قوه قضائیه، دیوان عدالت اداری، دیوان محاسبات، سازمان تامین اجتماعی، سازمان امور استخدامی و همچنین کارشناسان مرکز پژوهش‌های مجلس جهت نهایی کردن قانون مدیریت خدمات کشوری بحثهایی مطرح شد.

🔻البته پیش از این اعلام شد که این قانون دائمی شده اما روند اصلاح آن همچنان در کمیسیون مشترک اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری در حال پیگیری است.
🔻طبق مصوبه این جلسه نیرو‌های انسانی در دستگاه‌های اجرایی در مشاغل حاکمیتی و غیر حاکمیتی صرفا باید رسمی و پیمانی باشند، بر این اساس چیزی به عنوان نیروی #قراردای نخواهیم داشت و نیروی #شرکتی فقط برای امور موقت، غیر حاکمیتی و غیردائم به کار گرفته شوند.
🔻به این ترتیب وضعیت تبعیض موجود آمیز در دستگاههای اجرایی جمع خواهد شد.
🔻بر اساس مصوبه دیگر این جلسه تمام پرداخت‌ها اعم از مستمر و غیر مستمر باید سقف و کف مشخص داشته و پرداخت خارج از آن مشمول مجازات خواهد بود.

🔻 متاسفانه حقوقهای چند ده میلیونی خارج از ضابطه، خارج از عرف شرعی و انقلابی در دستگاه‌ها وجود دارد که از هر حیث مخدوش کارگزیت آنلاین بوده اما متاسفانه سبقه قانونی به آن داده شده است. یعنی یک اختیاراتی به مقام ارشد دستگاه داده شده که او می‌تواند فوق العاده‌های متعدد و بی حد و حصر را پرداخت کند که منجر به تبعیض در پرداخت، شکاف طبقاتی و فساد می‌شود.
🔻 بر این اساس یک سقف برای پرداخت این فوق العاده‌ها در نظر گرفته شده است که 2 برابر قانون 7 برابر حداقل حقوق می‌باشد.
🔻 از طرف دیگر امروز در برخی دستگاهها حقوق بازنشستگان و افراد شاغل متناسب سازی شده اما در دیگر دستگاه چنین فرایندی انجام نشده که مصوبه‌ای برای اینکه طی سه سال حقوق بازنشستگان 90 درصد حقوق شاغلان باشد، داشتیم.

🔸وی در خاتمه گفت: اگر این لایحه با حمایت هیئت رئیسه در دستور کار قرار گیرد، این اصلاح یکی از وظایف مهم اعضای مجلس شورای اسلامی خواهد بود.
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه

#اطــــلاعـــیــــه

مرحله ی اول ثبت درخواست #کارت پرسنلی تا 30 مهر است ، تاریخ مرحله ی دوم اعلام میشود
http://card.medu.ir
+برای ورود به سایت فیلتر شکن را خاموش نموده و درصورت فراموشی رمز طبق تصویر بالا رمز جدید را ایجاد نمایید

+همکاران محترم در این فاز فقط برای شاغلین #رسمی ، #پیمانی و #قراردادی امکان ثبت نام وجود دارد

@Farhangiyans 👈 فرهنگیان خراسان

🛑 جزییات احداث مسکن ویژه فرهنگیان؛ ارائه تسهیلات ویژه به فرهنگیان ساکن در بافت فرسوده

وزیر آموزش و پرورش : قرار شده هرجا آموزش و پرورش زمین مناسب دارد در اختیار وزارت راه قرار دهد و اگر زمین مناسب در اختیار نداشت از سوی وزارت راه تامین شود. این طرح #سه‌ساله است.

وی ادامه داد: از جمله شرایط فاقد زمین و فاقد واحد مسکونی بودن، عدم استفاده از تسهیلات دولتی مسکن، تاهل و سرپرست خانوار بودن، زنان خودسرپرست با ۳۵ سال سن است. کلیه همکاران #رسمی و #قراردادی و #بازنشستگان می‌توانند از این امکان بهره مند شوند.

حاجی میرزایی با بیان اینکه وزارت راه فهرست واحدهای مسکن مهر فاقد متقاضی و سایر پروژه‌هایش را در اختیار دارد و فرهنگیان را در اولویت قرار می دهد گفت: همکارانی که در بافت‌های فرسوده ساکن‌اند و نیازمند بهسازی منازل خود هستند می‌توانند از امتیازات مندرج در توافق نامه بهره مند شوند.
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه

🔴خبری نیست که نیست

🔰علیرغم تاکید مراجع مربوطه مبنی بر شروع ودرج دفترچه آزمون استخدامی وزارا بهداشت در 17 بهمن و اعلام ظرفیت پذیرش برخی دانشگاه ها به صورت غیر رسمی ، اما تا کنون دفترچه استخدامی #قراردادی وزارت بهداشت در سایت سازمان سنجش علوم پزشکی چنین فایلی درج نگردیده است.
امور اداری و استخدامی 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw

#پرسش_و_پاسخ❓
#قوانین ⚖️

❓#پرسش
#شرایط دریافت مقرری #بیمه_بیکاری چیست؟

✅ #پاسخ
١- #بیکاری بدون میل و اراده شخصی
٢- مراجعه ظرف ٣٠ روز به واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی
٣- داشتن حداقل ٦ ماه #سابقه برای #کارگران دائمی
٤- داشتن حداقل یکسال سابقه کار و پرداخت #حق_بیمه در آخرین #کارگاه برای کارگران #قراردادی امور اداری و استخدامی 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw

🔴شرایط تبدیل وضعیت قراردادی ایثارگران تعیین شد

🔰نمایندگان در نشست علنی امروز (سه‌شنبه، 30 اردیبهشت ماه) مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی موضوع مرتبط با استخدام رسمی ایثارگران با اصلاح طرح استفساریه تبصره 1 بند (ذ) ماده 87 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی جمهوری اسلامی ایران #موافقت کردند که بر اساس آن تبدیل وضعیت مشمولان طبق قانون جامع ایثارگران از #قراردادی به رسمی قطعی است.
🔹🔸🔹🔸
@omoreadari

🔴 تذکر به مدیران دولتی برای شیوه استخدام کارمند قراردادی

🔰 یک نهاد نظارتی با ارسال نامه ای خطاب به تعدادی از مدیران اجرایی از آن ها خواسته است
🔻به اطلاع کارمندان #قراردادی دستگاه های مربوط برسانند صرف اعلام نیاز یا به کارگیری فرد از سوی ادارات و نهادهای دولتی و حتی انعقاد قرارداد با وی بدون رعایت شروط ابلاغی توسط سازمان اداری و استخدامی، حق مکتسب یا مجوزی برای کارمند دولت محسوب شدن آن افراد و صدور شناسه کارمندی برای آن ها به وجود نمی آورد اما در این موضوعات، دستگاه و مدیر اجرایی مربوط متخلف محسوب می شوند.
عضویت در کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w

🔴طرح ساماندهی کارکنان دولت سال آینده تعیین تکلیف می شود


🔰اسماعیلی نایب رئیس کمسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی

🔻ما هم اکنون در کمیسیون اجتماعی بر طرح ساماندهی کارکنان دولت کار می کنیم که سال آینده به نتیجه می رسد.
🔻 تلاش داریم نیروهای #قراردادی را به نیروهای پیمانی و نیروهای #شرکتی را به نیروهای قراردادی تبدیل کنیم و در یک زمان ۳ تا ۵ ساله کارگزین آنلاین تبدیل به نیروهای پیمانی و رسمی آزمایشی شوند.
🔻ما هم اکنون در کمیسیون اجتماعی بر طرح ساماندهی کارکنان دولت کار می کنیم. این موضوع یک مطالبه عمومی از مجلس است.
نیروهای شرکتی، نیروهای رسمی، قراردادی و هم پیمانی و هر نوع استخدام یا استخدام موقتی که در دولت در سال های گذشته انجام شد در دست بررسی کمیسیون اجتماعی است
🔻یک مشکل اساسی که در تمام وزارت خانه ها می بینیم این است که نیروهای شرکتی رها شدند، یا نیروهای قراردادی که بیست سال از کار آن ها می گذرد اما همچنان نمی دانند آینده شغلی آن ها چه خواهد شد و امید به آینده و امنیت شغلی ندارد.

🔻ما در کمیسیون تصمیم گرفتیم که یکبار برای همیشه این مشکل را حل کنیم و یک ساماندهی منسجم و قوی انجام دهیم و این نیروهای فعلی و نیروهایی که قرار است در آینده جذب شوند تعیین تکلیف شوند.
🔻قصد است تا نیروهایی که قرار است در آینده جذب شوند غیر از آزمون استخدامی راه دیگری برایشان نگذاریم. این اقدام به معنای نظم بخشی و جلوگیری از رانت ها و امضاهای طلایی است که شاهد بودیم.
🔻 تلاش داریم تا استخدام ها منظم و بر اساس امتیازات منطقه ای، بومی بودن، تحصیلات و کارگزین انلاین شرکت در آزمون و بار علمی که وزارت خانه ها احتیاج دارند باشد و منافذ دیگری که تا کنون وجود داشته و معمولا برای کشور هم دردسر ساز بوده اند متوقف شوند و جلوی آن ها را بگیریم.

🔻اینکه آیا این طرح تا پایان سال به نتیجه می رسد؟ با توجه به اینکه بحث بودجه پیش آمد و آیین نامه اجازه نمی دهد ما کار دیگری را دنبال کنیم، فعلا ۲ جلسه برای این طرح برگزار کردیم اما حدودا ۳ جلسه دیگر باقی مانده است. اما به دلیل لایحه بودجه، این طرح عملا به سال بعد موکول می شود و به امیدخدا در سال آینده آن را تمام می کنیم.
🔻 اجرای این طرح یک کار بسیار بزرگ و مهم است و به یکی از قانون هایی تبدیل می شود که هم اکنون بسیار ضروری است. بنابراین باید کار تخصصی جدی روی آن صورت گیرد. به نظرم می رسد که ان شاالله بعد از عید بتوانیم این موضوع را جمع بندی و بقیه مسیرهای قانونی آن را طی کنیم.
اداری و استخدامی 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog

طرح ساماندهی کارکنان دولت سال آینده تعیین تکلیف می شود


🔰اسماعیلی نایب رئیس کمسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی

🔻ما هم اکنون در کمیسیون اجتماعی بر طرح ساماندهی کارکنان دولت کار می کنیم که سال آینده به نتیجه می رسد.
🔻 تلاش داریم نیروهای #قراردادی را به نیروهای پیمانی و نیروهای #شرکتی را به نیروهای قراردادی تبدیل کنیم و در یک زمان ۳ تا ۵ ساله کارگزین آنلاین تبدیل به نیروهای پیمانی و رسمی آزمایشی شوند.
🔻ما هم اکنون در کمیسیون اجتماعی بر طرح ساماندهی کارکنان دولت کار می کنیم. این موضوع یک مطالبه عمومی از مجلس است.
نیروهای شرکتی، نیروهای رسمی، قراردادی و هم پیمانی و هر نوع استخدام یا استخدام موقتی که در دولت در سال های گذشته انجام شد در دست بررسی کمیسیون اجتماعی است
🔻یک مشکل اساسی که در تمام وزارت خانه ها می بینیم این است که نیروهای شرکتی رها شدند، یا نیروهای قراردادی که بیست سال از کار آن ها می گذرد اما همچنان نمی دانند آینده شغلی آن ها چه خواهد شد و امید به آینده و امنیت شغلی ندارد.

🔻ما در کمیسیون تصمیم گرفتیم که یکبار برای همیشه این مشکل را حل کنیم و یک ساماندهی منسجم و قوی انجام دهیم و این نیروهای فعلی و نیروهایی که قرار است در آینده جذب شوند تعیین تکلیف شوند.
🔻قصد است تا نیروهایی که قرار است در آینده جذب شوند غیر از آزمون استخدامی راه دیگری برایشان نگذاریم. این اقدام به معنای نظم بخشی و جلوگیری از رانت ها و امضاهای طلایی است که شاهد بودیم.
🔻 تلاش داریم تا استخدام ها منظم و بر اساس امتیازات منطقه ای، بومی بودن، تحصیلات و کارگزین انلاین شرکت در آزمون و بار علمی که وزارت خانه ها احتیاج دارند باشد و منافذ دیگری که تا کنون وجود داشته و معمولا برای کشور هم دردسر ساز بوده اند متوقف شوند و جلوی آن ها را بگیریم.

🔻اینکه آیا این طرح تا پایان سال به نتیجه می رسد؟ با توجه به اینکه بحث بودجه پیش آمد و آیین نامه اجازه نمی دهد ما کار دیگری را دنبال کنیم، فعلا ۲ جلسه برای این طرح برگزار کردیم اما حدودا ۳ جلسه دیگر باقی مانده است. اما به دلیل لایحه بودجه، این طرح عملا به سال بعد موکول می شود و به امیدخدا در سال آینده آن را تمام می کنیم.
🔻 اجرای این طرح یک کار بسیار بزرگ و مهم است و به یکی از قانون هایی تبدیل می شود که هم اکنون بسیار ضروری است. بنابراین باید کار تخصصی جدی روی آن صورت گیرد. به نظرم می رسد که ان شاالله بعد از عید بتوانیم این موضوع را جمع بندی و بقیه مسیرهای قانونی آن را طی کنیم.
اداری و استخدامی 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog

🔴اعلام نتایج آزمون استخدامی #قراردادی دانشگاه های علوم پزشکی سال 99

🔰کاربران شرکت کننده در آزمون استخدامی قراردادي متمركز دانشگاههای علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني كشور در مورخ 99/07/24، به اطلاع می رسانیم،نتایج نهایی آزمون اعلام گردید.

🔻لازم به ذكر است كه براي كليه داوطلباني كه كارنامه قبولي صادر شده است مي بايست از طريق مراجعه به سايت دانشگاه مربوطه اطلاعات مربوط به ادامه روند استخدامي را كسب نمايند..
اداری و استخدامی 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog

🔴اعلام نتایج آزمون استخدامی #قراردادی دانشگاه های علوم پزشکی سال 99

🔰کاربران شرکت کننده در آزمون استخدامی قراردادي متمركز دانشگاههای علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني كشور در مورخ 99/07/24، به اطلاع می رسانیم،نتایج نهایی آزمون اعلام گردید.

🔻لازم به ذكر است كه براي كليه داوطلباني كه كارنامه قبولي صادر شده است مي بايست از طريق مراجعه به سايت دانشگاه مربوطه اطلاعات مربوط به ادامه روند استخدامي را كسب نمايند.
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w

🔴جذب شرکت‌کنندگان برتر آزمون استخدامی در چارچوب مقررات تسهیل می‌شود

🔰 اکبریان مدیرکل منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی:
🔻جذب شرکت‌کنندگان #برتر آزمون استخدامی گذشته در چارچوب مقررات تسهیل می‌شود.
🔻 از تمامی حائزین شرایط حد نصاب مندرج در مفاد آگهی و دفترچه راهنمای آزمون (حداقل ۵۰ درصد نمره آزمون) مصاحبه به عمل آمده است.

🔻در متن آگهی (فراخوان) استخدام و همچنین مقدمه و توضیحات دفترچه راهنمای آزمون استخدامی قید شده است که سازمان تامین اجتماعی افراد واجد شرایط را به صورت استخدام "#پیمانی و یا #قراردادی" در مراکز ملکی و مراکز تحت پوشش هلدینگ درمان دعوت به همکاری می‌کند.

🔻شرط ورود به مرحله مصاحبه برای هر دو نوع پیمانی و قراردادی (شرکتی)، کسب حداقل ۵۰ درصد نمره مرحله آزمون کتبی بوده است. براساس مفاد آگهی (فراخوان) استخدام و مفاد دفترچه آزمون، از همه دارندگان نصاب ۵۰ درصد و بیشتر هم مصاحبه به عمل آمده است.

🔻علاوه بر مفاد آگهی استخدام، در ضوابط استخدامی سازمان تأمین اجتماعی نیز شرط ورود به مرحله مصاحبه کسب حداقل ۵۰ درصد نمره آزمون کتبی است. دعوت افرادی که کمتر از ۵۰درصد نمره آزمون کتبی را بدست آورده‌اند، برای جذب پیمانی برخلاف صراحت این مقررات است.

🔻با توجه به افت نیروی انسانی در چهار سال گذشته و عدم تامین نیروی جایگزین در واحدهای تابعه و همچنین شرایط حاکم بر کشور و شیوع کرونا که تامین نیروی انسانی مورد نیاز را اجتناب ناپذیر کرده است؛ از حداکثر ظرفیت قانونی برای به کارگیری نیروی انسانی استفاده شده است.

🔻برهمین اساس گرچه شرط ورود به مرحله مصاحبه برای نیروهای قراردادی نیز همانند جذب پیمانی کسب حداقل ۵۰ درصد آزمون کتبی ذکر شده بود؛ اما از آنجایی که با جذب این افراد در قالب نیروی قراردادی و شرکتی ضوابط استخدامی سازمان نقض نمی‌شود، امکان اخذ مصوبه از هیئت مدیره سازمان و کاهش نصاب ۵۰ درصد برای جذب قراردادی وجود داشت و این کاهش نصاب درخصوص قراردادی، گرچه با مفاد آگهی و دفترچه راهنمای آزمون تعارض داشت ولی نقض صریح ضوابط استخدامی محسوب نمی‌شود.

🔻با استناد به این تفسیر و برای حضور تعدادی از متقاضیان که نمره ۵۰ درصد مرحله آزمون کتبی را کسب نکرده بودند، هماهنگی اولیه با هیئت مدیره انجام شد و این افراد برای جذب قراردادی به مصاحبه دعوت شدند.
اداری و استخدامی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog‏

🔴در لایحه استخدام کارکنان دولت، سابقه و تجربه بالا جایگزین آزمون است

🔰گودرزی رئيس كميته طرح ساماندهي استخدام كاركنان دولت در مجلس:

🔻دولت کمتر از یک ماه دیگر فرصت دارد تا لایحه استخدام کارکنان دولت را به مجلس ارائه کند.
🔻بر اساس ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری که مربوط به ایجاد شرکت‌های پیمانکاری نیروی انسانی و واسطه بین کارگر و کارفرماست در واقع طرحی با هدف کوچک سازی و چابک سازی دستگاه‌های دولتی و اداری و کاهش هزینه‌ها تدوین شد، اما واقعیت این است که امروز نقض غرض شده و هیچ یک از این اهداف محقق نشده، بلکه ما شاهد بروکراسی سایه هستیم.
🔻در این بستر حق این افراد پایمال و همچنین ظلم و بی عدالتی و رانت ایجاد شده و پاسخگویی را نیز دچار اشکال کرده است.
🔻 این وضعیتی که در نظام اداری و استخدام ما وجود دارد بستر توقعات نابجاست در قانون بالادستی نیرو باید از طریق آزمون جذب شود از طرف دیگر شرکت‌هایی ایجاد کردیم که بدون هیچ حساب و کتاب و ضابطه و آزمونی دارند نیرو جذب می‌کنند و این نیرو‌ها در بدنه می‌مانند و از خدمت شان سی سال هم استفاده می‌شود.
🔻نیرویی که سی سال در خدمت است پس باید عملکردش خوب و طرف قراردادش دستگاه باشد چرا که آن دستگاه به خدمات نیرو نیاز مستمر دارد.

🔻شرایط امروز ما با گذشته تفاوت دارد و آن این است که دولت قبلی با این رویکرد موافق نبود یعنی ما در مجلس دهم وقتی این طرح را استارت زدیم دولت قبلی در قالب لایحه‌ای آن را تقدیم کرده بود بعد‌ها آمد و پس گرفت و مجلس یازدهم در اواخر دولت قبل هم وقتی ما طرح ساماندهی استخدام کارکنان را در دستور کار قرار دادیم دولت وقت مکتوب نامه زد که هیات وزیران با این طرح مخالف است.

🔻 امروز این مسئله دغدغه دولت سیزدهم است و رییس جمهور هم خودش در مناظرات تلویزیونی و هم در سخنرانی هم در ارتباط با مجلس و معرفی هیات وزیران و هم در نشست‌های دیگر گفته اند که این وضعیت شایسته جمهوری اسلامی نیست این تبعیض است و باید ساماندهی شود.

🔻ما معتقدیم که با ساماندهی استخدام کارکنان دولت هم جذب و استخدام ضابطه‌مند و قوانین عملا محقق می‌شود و هم این نارضایتی‌ها از بین می‌رود و کار سامان پیدا می‌کند.
🔻 چنانچه وضع موجود که محصول همین رویکرد یعنی مدیریت دولتی نوین است، نتوانسته رضایت مندی و رفتار منصفانه با کارکنان را فراهم و ضابطه را حاکم کند پس ما باید طرحی نو در اندازیم و آن هم «طرح ساماندهی کارکنان دولت» است.
🔻در این طرح #سابقه بالای خدمت و #تجربه بالا، عملا #جایگزین_آزمون می‌شود در واقع شخص ده سال در یک دستگاهی خدمت ارائه می‌دهد و از طرف دیگر دستگاه به خدمات او نیاز دارد و بنا ندارد که ارتباط کاری اش را قطع کند بنابراین ما هیچ دلیلی نمی‌بینیم که این نیرو را تبدیل وضعیت نکنند و او را از بلاتکلیفی در نیاورند.
🔻نهایتا برای رفع هر گونه مغایرت احتمالی این تفاهم بین کمیسیون اجتماعی و معاون اداری استخدامی رییس جمهور برقرار شده که طرح مجلس ظرف ۴۵ روز به صورت لایحه تقدیم مجلس شورای اسلامی شود و ما الان در همان زمان ۴۵ روز قرار داریم که دولت در حال آماده سازی این طرح در قالب یک لایحه برای تقدیم به مجلس شورای اسلامی است.

🔻طرح تعیین تکلیف نیرو‌های #شرکتی، #قراردادی و یا نیرو‌هایی که به #هر_شکلی در مجموعه دولتی فعالیت می‌کنند باید تا آبان ماه تعیین تکلیف شود.

🔻 ما مخالف خرید خدمت و سبک سازی، چابک سازی و کوچک سازی نیستیم، عملا چابک سازی اتفاق نمی‌افتد، وقتی کار موقتی را خرید خدمت انجام می‌دهیم لاجرم باید این لایحه ساماندهی کارکنان دولت را در دستور کار قرار دهیم در غیر این صورت ما با تهدید‌های ناشناخته‌ای مواجه خواهیم بود که نظام اداری و استخدامی ما را تهدید خواهد کرد.

🔻 شایسته مجلس هم نیست که ما هر از چندگاه به صورت جزیره‌ای عمل کنیم و گروهی را در دستور کار قرار دهیم ما یک بار برای همیشه باید یک نظام عادلانه، حکیمانه، منصفانه و مطابق استاندارد‌ها را در نظام اداری و استخدامی حاکم کنیم و از آن جا به بعد با تشدید نظارت شاهد بهره وری بیشتر در سازمان‌ها و دستگاه‌های مان باشیم.
اداری و استخدامی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog

🔴در کشور برده داری نوین داریم!

🔰حاجی بابایی:
🔻به صدها هزار جوان مردم تحت عناوینی همچون شرکتی، قرادادی و ساعت کاری حقوق می‌دهند.
#شرکتی
#قراردادی
#سفره_کارمندی
اداری و استخدامی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAoge

🔴طرح ساماندهی کارکنان دولت مشمول ماده 29 است که شامل کارکنان سه قوه و نهادهای مختلف می‌شود.

🔰اسماعیلی نائب رئیس اول کمیسیون اجتماعی مجلس

🔻 براساس این طرح، فعلا کارمندان شرکتی به #قراردادی تبدیل وضعیت می‌شوند.

🔻 در پاسخ به این سوال در مورد اینکه برای شانه خالی نکردن کارفرمایان از افزایش حقوق 57 درصدی برای حداقل بگیران چه تدبیری اندیشیده شده است، اگر موارد تخلف مصداقی اعلام شود پی‌گیری خواهیم کرد در غیر این صورت سازمان تامین اجتماعی ورود می‌کند و ما هم نظارت می‌کنیم، در قانون هم مجازات تخطی‌گران آمده است.
🔻در بازار کار کشور 27 نوع قرارداد در بین کارکنان دولت وجود دارد که باعث شده افراد با انجام کار یکسان دریافتی متفاوتی داشته باشند؛ هدف از مطرح کردن این طرح، ساماندهی به وضعیت این دست از کارکنان دولت است.
🔻براساس آنچه گفته شده در صورت به نتیجه رسیدن طرح ساماندهی کارکنان دولت گروه‌های متنوعی از شاغلان در دستگاه دولتی می‌توانند از این قانون برای تبدیل وضعیت استخدامی خود استفاده کنند، که از این بین می‌توان به کادر سلامت اشاره کرد که در جریان همه گیری بیماری کرونا به صورت پیمانی در مراکز درمانی و بهداشتی دولتی مشغول به کار شدند. با این حال اخیرا در فضای مجازی و برخی رسانه ها شبهاتی درباره اینکه طرح ساماندهی کارکنان دولت شامل چه کسانی می‌شود، مطرح شده بود
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w

⚫️طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت به کجا رسید ؟ /آیا دولت مردمی و مجلس انقلابی معیشت اسفبار کارکنان و کارگران #شرکتی که زخمی برجای مانده از دولت های مختلف و ادوار متوالی مجلس هست را التیام می بخشند ؟/آیا انتظار چندین و چند ساله شرکتی ها به سر می رسد یا حاصل عرق جبین کارگران و کارکنان شرکتی بازهم عاید مدیران دیروز و پیمانکاران امروز خواهد شد؟

🔰خرداد موعود هم گذشت و فربهی شرکت های پیمانکاری از گرسنگی کارگران و کارمندان شرکتی همچنان ادامه دارد.

🔻علیرغم وعده هایی که برای حل مشکل تا خرداد داده شده بود،  همچنان بهانه #بار_مالی اجرای طرح به سنگ بزرگی در پیش پای معیشت و امنیت شغلی کارگزین آنلاین کارگران و کارکنان غیر رسمی تبدیل شده است ، موضوعی که بسیاری از کارشناسان عکس آن را قبول دارند و معتقدند «موضوع کاملاً برعکس است، و طرح ساماندهی نیروهای #شرکتی و #قراردادی بار مالی ندارد ، بلکه این پیمانکاران و شرکت‌های واسطه هستند که برای مردم و بیت المال بار مالی دارند و پول‌های سرشار به جیب می‌زنند».
🔻آن‌ها با عدد و رقم، از سود سرشار شرکت‌های پیمانکاری رونمایی کرده اند ، به گونه ای که در گزارشی که توسط ایلنا در مورد شرکت های پیمانکاری و واسطه ای منتشر شده ، آمده است:

🔸شرکت A یک شرکت تامین نیروی انسانی وابسته به یکی از بانک‌هاست؛ این شرکت سهامی خاص است و ۵ هزار نیروی شرکتی برای آن کار می‌کنند؛ حقوق ماهانه هر نیرو بیش از ۸ میلیون تومان نیست اما در سند هزینه‌ای در شعبه، برای هر نفر از پرسنل بیشتر از ۱۲ میلیون تومان در ماه هزینه درج می‌شود. با این حساب، اگر سود شرکت برای هر نیرو را ۴ میلیون تومان در ماه –یک رقم بسیار حداقلی- در نظر بگیریم (بعد از پرداخت حقوق نیروها)، سود ماهانه شرکت پیمانکاری ماهانه ۲۰ میلیارد تومان است.

🔸شرکت B شرکتی دیگر زیرمجموعه بانک‌ها است که هیات مدیره آن، مدیران ادوار بانک‌ها هستند. این شرکت نیز ۶ هزار نیروی شرکتی دارد که هر کدام ماهی ۹ میلیون تومان حقوق می‌گیرند. بیش از ۳ میلیون در ماه سود سرانه شرکت است، به عبارتی پولی که مازاد حقوق هر نفر برای شرکت پیمانکاری می‌ماند؛ سرجمع این سود در هر ماه رقم ۱۸ میلیارد تومان است.

🔸شرکت C یک شرکت پیمانکار فولادی است که ۱۳ هزار نیروی پیمانکار دارد؛ اغلب این نیروها با وجود سختی کار و آلودگی محیطی، کف حقوق وزارت کار را می‌گیرند و سود ماهانه شرکت واسطه قریب به ۳۹ میلیارد تومان است.

🔻همچنین ، گزارش ها نشان می‌دهد که شرکت‌های پیمانکاری و واسطه‌ی حوزه نفت، بعد از پرداخت کارگزین آنلاین حقوق ماهانه نیروهای شرکتی، آنچه از صورتحساب هزینه‌ای برایشان می‌ماند، در مجموع ماهانه بیش از ۳۰۰ میلیارد تومان است، این رقم مجموع سود شرکت‌های واسطه نفتی است. در زیرمجموعه‌های نفت، حدود ۱۲۰ هزار کارگر شرکتی مشغول به کار هستند، اکثراً با کمترین حقوق و امکانات و بدون هیچ مزایای مزدی…

🔻اگر سود سرانه هر کارگر برای شرکت پیمانکاری در هر ماه، سه میلیون تومان باشد ، سود ماهانه‌ی مجموع شرکت‌های پیمانکاری کشور، رقم سر به فلک کشیده‌ای است که بیش از بودجه‌های عمرانی یا بهداشتی یک استان در هر ماه است.

🔻 قطعاً همین سود نجومیِ سر به فلک کشیده، عامل اصلی مخالفت‌ها با طرح ساماندهی است.

🔻حال سوال این است که چطور ادعا می‌شود طرح ساماندهی و تبدیل وضعیت کارگران زحمتکش، بار مالی دارد؟

🔺امیدواریم مسوولین ، به جای نگرانی در مورد حذف پیمانکاران و شرکت های واسطه ای با درک درست از وضعیت اسفبار معیشت کارگران و کارکنان غیر رسمی ، به این انتظار و مطالبه به حق و چندین و چند ساله آنها خاتمه دهند
#تبدیل_وضعیت
#طرح_ساماندهی_کارکنان_دولت
🔴منبع پیگیری اخبار فرهنگیان جزوات و اخبار استخدامی آموزش و پروش بانک ها وسایردستگاه های اجرایی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog

https://eitaa.com/joinchat/926679353C479e66ac1ca1

⚫️طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت به کجا رسید ؟ /آیا دولت مردمی و مجلس انقلابی معیشت اسفبار کارکنان و کارگران #شرکتی که زخمی برجای مانده از دولت های مختلف و ادوار متوالی مجلس هست را التیام می بخشند ؟/آیا انتظار چندین و چند ساله شرکتی ها به سر می رسد یا حاصل عرق جبین کارگران و کارکنان شرکتی بازهم عاید مدیران دیروز و پیمانکاران امروز خواهد شد؟

🔰خرداد موعود هم گذشت و فربهی شرکت های پیمانکاری از گرسنگی کارگران و کارمندان شرکتی همچنان ادامه دارد.

🔻علیرغم وعده هایی که برای حل مشکل تا خرداد داده شده بود،  همچنان بهانه #بار_مالی اجرای طرح به سنگ بزرگی در پیش پای معیشت و امنیت شغلی کارگزین آنلاین کارگران و کارکنان غیر رسمی تبدیل شده است ، موضوعی که بسیاری از کارشناسان عکس آن را قبول دارند و معتقدند «موضوع کاملاً برعکس است، و طرح ساماندهی نیروهای #شرکتی و #قراردادی بار مالی ندارد ، بلکه این پیمانکاران و شرکت‌های واسطه هستند که برای مردم و بیت المال بار مالی دارند و پول‌های سرشار به جیب می‌زنند».
🔻آن‌ها با عدد و رقم، از سود سرشار شرکت‌های پیمانکاری رونمایی کرده اند ، به گونه ای که در گزارشی که توسط ایلنا در مورد شرکت های پیمانکاری و واسطه ای منتشر شده ، آمده است:

🔸شرکت A یک شرکت تامین نیروی انسانی وابسته به یکی از بانک‌هاست؛ این شرکت سهامی خاص است و ۵ هزار نیروی شرکتی برای آن کار می‌کنند؛ حقوق ماهانه هر نیرو بیش از ۸ میلیون تومان نیست اما در سند هزینه‌ای در شعبه، برای هر نفر از پرسنل بیشتر از ۱۲ میلیون تومان در ماه هزینه درج می‌شود. با این حساب، اگر سود شرکت برای هر نیرو را ۴ میلیون تومان در ماه –یک رقم بسیار حداقلی- در نظر بگیریم (بعد از پرداخت حقوق نیروها)، سود ماهانه شرکت پیمانکاری ماهانه ۲۰ میلیارد تومان است.

🔸شرکت B شرکتی دیگر زیرمجموعه بانک‌ها است که هیات مدیره آن، مدیران ادوار بانک‌ها هستند. این شرکت نیز ۶ هزار نیروی شرکتی دارد که هر کدام ماهی ۹ میلیون تومان حقوق می‌گیرند. بیش از ۳ میلیون در ماه سود سرانه شرکت است، به عبارتی پولی که مازاد حقوق هر نفر برای شرکت پیمانکاری می‌ماند؛ سرجمع این سود در هر ماه رقم ۱۸ میلیارد تومان است.

🔸شرکت C یک شرکت پیمانکار فولادی است که ۱۳ هزار نیروی پیمانکار دارد؛ اغلب این نیروها با وجود سختی کار و آلودگی محیطی، کف حقوق وزارت کار را می‌گیرند و سود ماهانه شرکت واسطه قریب به ۳۹ میلیارد تومان است.

🔻همچنین ، گزارش ها نشان می‌دهد که شرکت‌های پیمانکاری و واسطه‌ی حوزه نفت، بعد از پرداخت کارگزین آنلاین حقوق ماهانه نیروهای شرکتی، آنچه از صورتحساب هزینه‌ای برایشان می‌ماند، در مجموع ماهانه بیش از ۳۰۰ میلیارد تومان است، این رقم مجموع سود شرکت‌های واسطه نفتی است. در زیرمجموعه‌های نفت، حدود ۱۲۰ هزار کارگر شرکتی مشغول به کار هستند، اکثراً با کمترین حقوق و امکانات و بدون هیچ مزایای مزدی…

🔻اگر سود سرانه هر کارگر برای شرکت پیمانکاری در هر ماه، سه میلیون تومان باشد ، سود ماهانه‌ی مجموع شرکت‌های پیمانکاری کشور، رقم سر به فلک کشیده‌ای است که بیش از بودجه‌های عمرانی یا بهداشتی یک استان در هر ماه است.

🔻 قطعاً همین سود نجومیِ سر به فلک کشیده، عامل اصلی مخالفت‌ها با طرح ساماندهی است.

🔻حال سوال این است که چطور ادعا می‌شود طرح ساماندهی و تبدیل وضعیت کارگران زحمتکش، بار مالی دارد؟

🔺امیدواریم مسوولین ، به جای نگرانی در مورد حذف پیمانکاران و شرکت های واسطه ای با درک درست از وضعیت اسفبار معیشت کارگران و کارکنان غیر رسمی ، به این انتظار و مطالبه به حق و چندین و چند ساله آنها خاتمه دهند
#تبدیل_وضعیت
#طرح_ساماندهی_کارکنان_دولت
🔴منبع پیگیری اخبار فرهنگیان جزوات و اخبار استخدامی آموزش و پروش بانک ها وسایردستگاه های اجرایی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog

https://eitaa.com/joinchat/926679353C479e66ac1ca1

⚫️شرایط بازنشستگی با کمتر از ۱۰ سال سابقه بیمه‌پردازی

🔰معاون اسبق بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی

🔻بازنشستگی بیمه‌شدگان با کمتر از ۱۰ سال سابقه بیمه‌پردازی شرط سنی دارد.

🔻مردان با ۶۰ سال سن و زنان با ۵۵ سال سن در صورت برخورداری از ۱۰ سال سابقه بیمه‌پردازی می‌توانند با ۱۰ روز حقوق بازنشسته شوند.
🔻افراد اگر زیر ۱۰ سال سابقه بیمه‌پردازی داشته باشند می‌توانند کسری سابقه خود را تا ۱۰ سال را خریداری کنند.

🔻بیمه‌شدگان #دولتی و #قراردادی مشمول این طرح #نیستند.
🔴منبع پیگیری اخبار فرهنگیان جزوات و اخبار استخدامی آموزش و پروش بانک ها وسایردستگاه های اجرایی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog

https://eitaa.com/joinchat/926679353C479e66ac1c