✅تغییرات طرح تعیین تکلیف نیروهای حق التدریس؛ #جذب_پلکانی نیروها
💠عضو کمیته آموزش و پرورش کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس می‌گوید بر اساس آخرین تغییرات طرح تعیین تکلیف نیروهای حق التدریس، شرایط جدیدی برای جذب نیروها تعریف شده است.
💠 طرح مذکور مشکل اصلی حق التدریس‌ها را حل خواهد کرد و به هیچ عنوان #بار_مالی نیز ندارد.
💠ابطحی یادآور شد: یکی دیگر از نکات مهمی که در این طرح بر آن تأکید شده جذب پلکانی نیروهای حق التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی است که البته تمامی این موارد بسته به نظر نهایی کمیسیون دارد.
لطفا نشر دهید☑️
کارگزین کشور👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
💠عضو کمیته آموزش و پرورش کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس می‌گوید بر اساس آخرین تغییرات طرح تعیین تکلیف نیروهای حق التدریس، شرایط جدیدی برای جذب نیروها تعریف شده است.
💠 طرح مذکور مشکل اصلی حق التدریس‌ها را حل خواهد کرد و به هیچ عنوان #بار_مالی نیز ندارد.
💠ابطحی یادآور شد: یکی دیگر از نکات مهمی که در این طرح بر آن تأکید شده جذب پلکانی نیروهای حق التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی است که البته تمامی این موارد بسته به نظر نهایی کمیسیون دارد.
لطفا نشر دهید☑️
کارگزین کشور👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
🔴تخلف دولت قبل عامل بلاتکلیفی معلمان
🔰 معماریان کارشناس حوزه بودجه و اقتصاد کلان
🔻در رابطه با کار غیر قانونی دولت در سال ۱۳۹۹ در خصوص طرح همسان سازی حقوق فرهنگیان ،در سال ۱۳۹۸ سازمان برنامه و بودجه، مجوز صادر می‌کند تا دستگاه‌هایی که قبلا از امتیازات ۵۰ درصدی ماده ۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری استفاده #نکردند، استفاده کنند، اما با یک قید آن هم این است که افزایش امتیازات از این محل #بار_مالی برای بودجه عمومی نداشته باشد. به زبان ساده اینکه بار مالی وبودجه‌ای بر گردن دولت‌ها انداخته نشود.
🔻 آموزش و پرورش تاحدودی در سال ۱۳۹۹ این تغییرات را اعمال می‌کند اما فوق‌العاده ویژه فرهنگیان برای سال ۱۴۰۰ باقی می‌ماند. حال نکته اینجاست که چون آیین نامه گفته در سقف اعتبارات، آموزش و پرورش در سال ۱۳۹۹ تغییراتی که اعمال می‌کند اعتبارات از سقف بودجه بالاتر می‌رود در واقع همین سال ۱۳۹۹ اتفاق #غیر_قانونی رخ داده است.
🔻در سال ۱۴۰۰ سقف بودجه بالا رفته و حالا اگر بازهم بخواهیم به اعتبارات اضافه کنیم، حدود ۱۵۰۰ میلیارد تومان بار مالیاتی برای کشور به بار می آورد در واقع یعنی این پول باید خارج از برنامه سازمان و توسط بودجه عمومی تامین شود. پس با توجه به آیین نامه‌ای که نوبخت در سال گذشته داده ، این کار غیر قانونی بوده است.
🔻 البته این موضوع که آموزش و پرورش بخواهد هزینه‌هایش را داخل سازمان رفع کند، قابل حل شدن نیست، زیرا آموزش و پرورش منابعی ندارد که بخواهد از آن استفاده کند.
🔻مگر اینکه آیین نامه را تغییر دهند که اصلاح آن هم مغایر با قانون مجلس می‌شود، زیرا دولت در طول سال نمی‌تواند علاوه بر ردیف‌ها مجوز خرج به دستگاهی بدهد. البته خیلی از دستگاه‌های دیگری هم تخلف کردند متاسفانه نهاد‌های ناظر گزارشی از آن نداده اند.
🔻 راهکار جایگزین برای گذر از شرایط بحران کسری ،دولت برای افزایش حقوق باید این موضوع را در نظر بگیرد که بودجه‌ای برای این کار دارد یا خیر؟ در حال حاضر مشکل این است که مخارج دولت از بودجه آن بیشتر است و این موضوع باعث می‌شود که، چه حقوق بگیرانی که برای افزایش حقوقشان درخواست کردند و چه آحاد مردم در شرایط تورمی قرار بگیرند.
🔻 در حال حاضر افزایش رویه حقوقی که در دولت گذشته اتفاق افتاد از لحاظ اقتصادی منطقی ندارد. وقتی کسی پولی را ندارد نمی‌تواند آن را خرج کند و این برای افزایش حقوق با توجه به نداشتن بودجه صدق می‌کند و در حال حاضر تورم حاصل از این کار را مردم پرداخت می‌کنند.
♦️♦️ راه حل این مشکل آن است که باید بین دستگاه‌ها متناسب سازی حقوق انجام شود و جلوی افزایش حقوق بی رویه گرفته شود، زیرا اگر یک دستگاه افزایش حقوق داشته باشد سایر دستگاه‌ها نیز درخواست افزایش حقوق می‌کنند و این کار هزینه قابل توجهی را برای دولت به وجود می آورد که فقط از محل پولی بانک مرکز می توان آن را جبران کرد.
اداری و استخدامی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
🔰 معماریان کارشناس حوزه بودجه و اقتصاد کلان
🔻در رابطه با کار غیر قانونی دولت در سال ۱۳۹۹ در خصوص طرح همسان سازی حقوق فرهنگیان ،در سال ۱۳۹۸ سازمان برنامه و بودجه، مجوز صادر می‌کند تا دستگاه‌هایی که قبلا از امتیازات ۵۰ درصدی ماده ۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری استفاده #نکردند، استفاده کنند، اما با یک قید آن هم این است که افزایش امتیازات از این محل #بار_مالی برای بودجه عمومی نداشته باشد. به زبان ساده اینکه بار مالی وبودجه‌ای بر گردن دولت‌ها انداخته نشود.
🔻 آموزش و پرورش تاحدودی در سال ۱۳۹۹ این تغییرات را اعمال می‌کند اما فوق‌العاده ویژه فرهنگیان برای سال ۱۴۰۰ باقی می‌ماند. حال نکته اینجاست که چون آیین نامه گفته در سقف اعتبارات، آموزش و پرورش در سال ۱۳۹۹ تغییراتی که اعمال می‌کند اعتبارات از سقف بودجه بالاتر می‌رود در واقع همین سال ۱۳۹۹ اتفاق #غیر_قانونی رخ داده است.
🔻در سال ۱۴۰۰ سقف بودجه بالا رفته و حالا اگر بازهم بخواهیم به اعتبارات اضافه کنیم، حدود ۱۵۰۰ میلیارد تومان بار مالیاتی برای کشور به بار می آورد در واقع یعنی این پول باید خارج از برنامه سازمان و توسط بودجه عمومی تامین شود. پس با توجه به آیین نامه‌ای که نوبخت در سال گذشته داده ، این کار غیر قانونی بوده است.
🔻 البته این موضوع که آموزش و پرورش بخواهد هزینه‌هایش را داخل سازمان رفع کند، قابل حل شدن نیست، زیرا آموزش و پرورش منابعی ندارد که بخواهد از آن استفاده کند.
🔻مگر اینکه آیین نامه را تغییر دهند که اصلاح آن هم مغایر با قانون مجلس می‌شود، زیرا دولت در طول سال نمی‌تواند علاوه بر ردیف‌ها مجوز خرج به دستگاهی بدهد. البته خیلی از دستگاه‌های دیگری هم تخلف کردند متاسفانه نهاد‌های ناظر گزارشی از آن نداده اند.
🔻 راهکار جایگزین برای گذر از شرایط بحران کسری ،دولت برای افزایش حقوق باید این موضوع را در نظر بگیرد که بودجه‌ای برای این کار دارد یا خیر؟ در حال حاضر مشکل این است که مخارج دولت از بودجه آن بیشتر است و این موضوع باعث می‌شود که، چه حقوق بگیرانی که برای افزایش حقوقشان درخواست کردند و چه آحاد مردم در شرایط تورمی قرار بگیرند.
🔻 در حال حاضر افزایش رویه حقوقی که در دولت گذشته اتفاق افتاد از لحاظ اقتصادی منطقی ندارد. وقتی کسی پولی را ندارد نمی‌تواند آن را خرج کند و این برای افزایش حقوق با توجه به نداشتن بودجه صدق می‌کند و در حال حاضر تورم حاصل از این کار را مردم پرداخت می‌کنند.
♦️♦️ راه حل این مشکل آن است که باید بین دستگاه‌ها متناسب سازی حقوق انجام شود و جلوی افزایش حقوق بی رویه گرفته شود، زیرا اگر یک دستگاه افزایش حقوق داشته باشد سایر دستگاه‌ها نیز درخواست افزایش حقوق می‌کنند و این کار هزینه قابل توجهی را برای دولت به وجود می آورد که فقط از محل پولی بانک مرکز می توان آن را جبران کرد.
اداری و استخدامی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
⚫️مگر نگفتید تبدیل وضعیت بار مالی ندارد؟!!
🔰 اسماعیلی نائب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس
🔻بنا بر هماهنگی که کمیسیون اجتماعی با رئیس مجلس داشت، مقرر شد تا در هفته جاری نشستی با مسئولان دولت داشته باشیم تا برخی اختلاف نظرات به ویژه در حوزه بار مالی این طرح مورد بررسی قرار گیرد.
🔻 با توجه به اینکه کلیات طرح ساماندهی پیش از این به تصویب نمایندگان رسیده، احتمالاً در هفته بعد از تعطیلات مجلس یعنی در نشست علنی #شش_آذر ماه جزئیات این طرح در صحن علنی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
🔻 از آنجا که کلیت طرح ساماندهی کارکنان دولت با بالای دویست رای به تصویب نمایندگان رسید، پیش بینی این است که جزئیات نیز با رای قاطع مجلس به تصویب برسد
🔻 درباره احتمال مخالفت شورای نگهبان با برخی بندهای طرح مذکور، نهایت تلاش ما در کمیسیون اجتماعی این است که در رابطه با #بار_مالی طرح با دولت به توافق برسیم تا در مرحله بررسی طرح در شورای نگهبان با مشکل اصل 75 مواجه نشویم.
#مجلس_انقلابی
اداری و استخدامی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
🔰 اسماعیلی نائب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس
🔻بنا بر هماهنگی که کمیسیون اجتماعی با رئیس مجلس داشت، مقرر شد تا در هفته جاری نشستی با مسئولان دولت داشته باشیم تا برخی اختلاف نظرات به ویژه در حوزه بار مالی این طرح مورد بررسی قرار گیرد.
🔻 با توجه به اینکه کلیات طرح ساماندهی پیش از این به تصویب نمایندگان رسیده، احتمالاً در هفته بعد از تعطیلات مجلس یعنی در نشست علنی #شش_آذر ماه جزئیات این طرح در صحن علنی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
🔻 از آنجا که کلیت طرح ساماندهی کارکنان دولت با بالای دویست رای به تصویب نمایندگان رسید، پیش بینی این است که جزئیات نیز با رای قاطع مجلس به تصویب برسد
🔻 درباره احتمال مخالفت شورای نگهبان با برخی بندهای طرح مذکور، نهایت تلاش ما در کمیسیون اجتماعی این است که در رابطه با #بار_مالی طرح با دولت به توافق برسیم تا در مرحله بررسی طرح در شورای نگهبان با مشکل اصل 75 مواجه نشویم.
#مجلس_انقلابی
اداری و استخدامی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
⚫️خیر وبرکت های تبدیل وضعیت!!!!!
🔰 گودرزی عضو کمیسیون اجتماعی مجلس
🔻طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت با مختصات و ویژگی های فعلی، چند خیر و #برکت دارد؛
🔸هم به بهبود وضعیت شغلی و معیشتی کارگران کمک می کند و
🔸هم به ارتقاء و بهره وری تولید کالاها و خدمات
🔻هفته گذشته با جناب قالیباف ریاست مجلس صحبت کردیم؛ مقرر شده بعد از تعطیلات طرح را به رای بگذارند؛ امیدواریم همین هفته طرح در دستور کار قرار بگیرد و به صحن بیاید.
🔻برعکس ادعای برخی، این طرح دولت را بزرگ نمی‌کند، برعکس به دولت کمک هم می‌کند چرا که دولت را چابک می‌کند و از ورود بی‌رویه و دستوری پرسنل – اتفاقی که تا پیش از این رایج بوده- جلوگیری می‌کند؛ این مساله را ما پیشتر بارها عنوان کرده بودیم و هنوز هم بر همین اعتقاد هستیم؛ پیش از این کمیسیون اجتماعی مجلس با مدارک و شواهد نشان داده که طرح ساماندهی دولت را بزرگ نمی‌کند و به چابک‌سازی کمک می‌نماید.
🔻این طرح #بار_مالی_ندارد و حتی ما بارها عنوان کرده‌ایم پول اضافی هم نمی‌خواهد به پرسنل بدهید فقط همان پولی که به پیمانکار می‌دهید به خود پرسنل و نیروهای شاغل کارگزین آنلاین در نهادها بدهید؛ پیمانکاری که هیچ کاری انجام نمی‌دهد و زیر کولر نشسته و فقط یک پولی را این وسط می‌گیرد، چه معنایی دارد، چرا باید باقی بماند؛ این پیمانکار چه کمکی به بهره‌وری و ارتقای تولید می‌کند
🔻کارفرمایانِ پیمانکار هر وقت خواستند حقوق می‌دهند، هر وقت خواستند اخراج می‌کنند و عدد و آمار دقیقی هم از آنها و عملکردشان نیست؛ اگر ساماندهی صورت بگیرد عدالت استخدامی محقق می‌شود و در برخورد با نیروها، عدالت به جای تبعیض حاکم می‌گردد.
🔻طرح باید اول به صحن بیاید و موارد مختلفی که دیگر نمایندگان به طرح اضافه می‌کنند، مشخص شود و بعد به تایید شورای نگهبان برسد، آنگاه دقیق مشخص خواهد شد ولی چیزی که مشخص است، این است که دستگاه‌های ماده ۲۹ که مخابرات نیز یکی از آن‌هاست، شامل این طرح می‌شوند؛ همچنین عناوین مشابهی نیز در طرح هست که قطعاً قابل بحث و بررسی خواهد بود.
سعی ما و اعضای کمیسیون اجتماعی و نمایندگان مجلس بر این بوده که دامنه شمول این طرح گسترده باشد و عناوین بیشتری را شامل شود تا کارگران بیشتری زیرمجموعه‌ی این طرح قرار بگیرند
♦️یه صلوات ختم بفرمایید...
اداری و استخدامی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
🔰 گودرزی عضو کمیسیون اجتماعی مجلس
🔻طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت با مختصات و ویژگی های فعلی، چند خیر و #برکت دارد؛
🔸هم به بهبود وضعیت شغلی و معیشتی کارگران کمک می کند و
🔸هم به ارتقاء و بهره وری تولید کالاها و خدمات
🔻هفته گذشته با جناب قالیباف ریاست مجلس صحبت کردیم؛ مقرر شده بعد از تعطیلات طرح را به رای بگذارند؛ امیدواریم همین هفته طرح در دستور کار قرار بگیرد و به صحن بیاید.
🔻برعکس ادعای برخی، این طرح دولت را بزرگ نمی‌کند، برعکس به دولت کمک هم می‌کند چرا که دولت را چابک می‌کند و از ورود بی‌رویه و دستوری پرسنل – اتفاقی که تا پیش از این رایج بوده- جلوگیری می‌کند؛ این مساله را ما پیشتر بارها عنوان کرده بودیم و هنوز هم بر همین اعتقاد هستیم؛ پیش از این کمیسیون اجتماعی مجلس با مدارک و شواهد نشان داده که طرح ساماندهی دولت را بزرگ نمی‌کند و به چابک‌سازی کمک می‌نماید.
🔻این طرح #بار_مالی_ندارد و حتی ما بارها عنوان کرده‌ایم پول اضافی هم نمی‌خواهد به پرسنل بدهید فقط همان پولی که به پیمانکار می‌دهید به خود پرسنل و نیروهای شاغل کارگزین آنلاین در نهادها بدهید؛ پیمانکاری که هیچ کاری انجام نمی‌دهد و زیر کولر نشسته و فقط یک پولی را این وسط می‌گیرد، چه معنایی دارد، چرا باید باقی بماند؛ این پیمانکار چه کمکی به بهره‌وری و ارتقای تولید می‌کند
🔻کارفرمایانِ پیمانکار هر وقت خواستند حقوق می‌دهند، هر وقت خواستند اخراج می‌کنند و عدد و آمار دقیقی هم از آنها و عملکردشان نیست؛ اگر ساماندهی صورت بگیرد عدالت استخدامی محقق می‌شود و در برخورد با نیروها، عدالت به جای تبعیض حاکم می‌گردد.
🔻طرح باید اول به صحن بیاید و موارد مختلفی که دیگر نمایندگان به طرح اضافه می‌کنند، مشخص شود و بعد به تایید شورای نگهبان برسد، آنگاه دقیق مشخص خواهد شد ولی چیزی که مشخص است، این است که دستگاه‌های ماده ۲۹ که مخابرات نیز یکی از آن‌هاست، شامل این طرح می‌شوند؛ همچنین عناوین مشابهی نیز در طرح هست که قطعاً قابل بحث و بررسی خواهد بود.
سعی ما و اعضای کمیسیون اجتماعی و نمایندگان مجلس بر این بوده که دامنه شمول این طرح گسترده باشد و عناوین بیشتری را شامل شود تا کارگران بیشتری زیرمجموعه‌ی این طرح قرار بگیرند
♦️یه صلوات ختم بفرمایید...
اداری و استخدامی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
⚫️طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت به کجا رسید ؟ /آیا دولت مردمی و مجلس انقلابی معیشت اسفبار کارکنان و کارگران #شرکتی که زخمی برجای مانده از دولت های مختلف و ادوار متوالی مجلس هست را التیام می بخشند ؟/آیا انتظار چندین و چند ساله شرکتی ها به سر می رسد یا حاصل عرق جبین کارگران و کارکنان شرکتی بازهم عاید مدیران دیروز و پیمانکاران امروز خواهد شد؟
🔰خرداد موعود هم گذشت و فربهی شرکت های پیمانکاری از گرسنگی کارگران و کارمندان شرکتی همچنان ادامه دارد.
🔻علیرغم وعده هایی که برای حل مشکل تا خرداد داده شده بود، همچنان بهانه #بار_مالی اجرای طرح به سنگ بزرگی در پیش پای معیشت و امنیت شغلی کارگزین آنلاین کارگران و کارکنان غیر رسمی تبدیل شده است ، موضوعی که بسیاری از کارشناسان عکس آن را قبول دارند و معتقدند «موضوع کاملاً برعکس است، و طرح ساماندهی نیروهای #شرکتی و #قراردادی بار مالی ندارد ، بلکه این پیمانکاران و شرکت‌های واسطه هستند که برای مردم و بیت المال بار مالی دارند و پول‌های سرشار به جیب می‌زنند».
🔻آنها با عدد و رقم، از سود سرشار شرکت‌های پیمانکاری رونمایی کرده اند ، به گونه ای که در گزارشی که توسط ایلنا در مورد شرکت های پیمانکاری و واسطه ای منتشر شده ، آمده است:
🔸شرکت A یک شرکت تامین نیروی انسانی وابسته به یکی از بانک‌هاست؛ این شرکت سهامی خاص است و ۵ هزار نیروی شرکتی برای آن کار می‌کنند؛ حقوق ماهانه هر نیرو بیش از ۸ میلیون تومان نیست اما در سند هزینه‌ای در شعبه، برای هر نفر از پرسنل بیشتر از ۱۲ میلیون تومان در ماه هزینه درج می‌شود. با این حساب، اگر سود شرکت برای هر نیرو را ۴ میلیون تومان در ماه –یک رقم بسیار حداقلی- در نظر بگیریم (بعد از پرداخت حقوق نیروها)، سود ماهانه شرکت پیمانکاری ماهانه ۲۰ میلیارد تومان است.
🔸شرکت B شرکتی دیگر زیرمجموعه بانک‌ها است که هیات مدیره آن، مدیران ادوار بانک‌ها هستند. این شرکت نیز ۶ هزار نیروی شرکتی دارد که هر کدام ماهی ۹ میلیون تومان حقوق می‌گیرند. بیش از ۳ میلیون در ماه سود سرانه شرکت است، به عبارتی پولی که مازاد حقوق هر نفر برای شرکت پیمانکاری می‌ماند؛ سرجمع این سود در هر ماه رقم ۱۸ میلیارد تومان است.
🔸شرکت C یک شرکت پیمانکار فولادی است که ۱۳ هزار نیروی پیمانکار دارد؛ اغلب این نیروها با وجود سختی کار و آلودگی محیطی، کف حقوق وزارت کار را می‌گیرند و سود ماهانه شرکت واسطه قریب به ۳۹ میلیارد تومان است.
🔻همچنین ، گزارش ها نشان می‌دهد که شرکت‌های پیمانکاری و واسطه‌ی حوزه نفت، بعد از پرداخت کارگزین آنلاین حقوق ماهانه نیروهای شرکتی، آنچه از صورتحساب هزینه‌ای برایشان می‌ماند، در مجموع ماهانه بیش از ۳۰۰ میلیارد تومان است، این رقم مجموع سود شرکت‌های واسطه نفتی است. در زیرمجموعه‌های نفت، حدود ۱۲۰ هزار کارگر شرکتی مشغول به کار هستند، اکثراً با کمترین حقوق و امکانات و بدون هیچ مزایای مزدی…
🔻اگر سود سرانه هر کارگر برای شرکت پیمانکاری در هر ماه، سه میلیون تومان باشد ، سود ماهانه‌ی مجموع شرکت‌های پیمانکاری کشور، رقم سر به فلک کشیده‌ای است که بیش از بودجه‌های عمرانی یا بهداشتی یک استان در هر ماه است.
🔻 قطعاً همین سود نجومیِ سر به فلک کشیده، عامل اصلی مخالفت‌ها با طرح ساماندهی است.
🔻حال سوال این است که چطور ادعا می‌شود طرح ساماندهی و تبدیل وضعیت کارگران زحمتکش، بار مالی دارد؟
🔺امیدواریم مسوولین ، به جای نگرانی در مورد حذف پیمانکاران و شرکت های واسطه ای با درک درست از وضعیت اسفبار معیشت کارگران و کارکنان غیر رسمی ، به این انتظار و مطالبه به حق و چندین و چند ساله آنها خاتمه دهند
#تبدیل_وضعیت
#طرح_ساماندهی_کارکنان_دولت
🔴منبع پیگیری اخبار فرهنگیان جزوات و اخبار استخدامی آموزش و پروش بانک ها وسایردستگاه های اجرایی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
https://eitaa.com/joinchat/926679353C479e66ac1ca1
🔰خرداد موعود هم گذشت و فربهی شرکت های پیمانکاری از گرسنگی کارگران و کارمندان شرکتی همچنان ادامه دارد.
🔻علیرغم وعده هایی که برای حل مشکل تا خرداد داده شده بود، همچنان بهانه #بار_مالی اجرای طرح به سنگ بزرگی در پیش پای معیشت و امنیت شغلی کارگزین آنلاین کارگران و کارکنان غیر رسمی تبدیل شده است ، موضوعی که بسیاری از کارشناسان عکس آن را قبول دارند و معتقدند «موضوع کاملاً برعکس است، و طرح ساماندهی نیروهای #شرکتی و #قراردادی بار مالی ندارد ، بلکه این پیمانکاران و شرکت‌های واسطه هستند که برای مردم و بیت المال بار مالی دارند و پول‌های سرشار به جیب می‌زنند».
🔻آنها با عدد و رقم، از سود سرشار شرکت‌های پیمانکاری رونمایی کرده اند ، به گونه ای که در گزارشی که توسط ایلنا در مورد شرکت های پیمانکاری و واسطه ای منتشر شده ، آمده است:
🔸شرکت A یک شرکت تامین نیروی انسانی وابسته به یکی از بانک‌هاست؛ این شرکت سهامی خاص است و ۵ هزار نیروی شرکتی برای آن کار می‌کنند؛ حقوق ماهانه هر نیرو بیش از ۸ میلیون تومان نیست اما در سند هزینه‌ای در شعبه، برای هر نفر از پرسنل بیشتر از ۱۲ میلیون تومان در ماه هزینه درج می‌شود. با این حساب، اگر سود شرکت برای هر نیرو را ۴ میلیون تومان در ماه –یک رقم بسیار حداقلی- در نظر بگیریم (بعد از پرداخت حقوق نیروها)، سود ماهانه شرکت پیمانکاری ماهانه ۲۰ میلیارد تومان است.
🔸شرکت B شرکتی دیگر زیرمجموعه بانک‌ها است که هیات مدیره آن، مدیران ادوار بانک‌ها هستند. این شرکت نیز ۶ هزار نیروی شرکتی دارد که هر کدام ماهی ۹ میلیون تومان حقوق می‌گیرند. بیش از ۳ میلیون در ماه سود سرانه شرکت است، به عبارتی پولی که مازاد حقوق هر نفر برای شرکت پیمانکاری می‌ماند؛ سرجمع این سود در هر ماه رقم ۱۸ میلیارد تومان است.
🔸شرکت C یک شرکت پیمانکار فولادی است که ۱۳ هزار نیروی پیمانکار دارد؛ اغلب این نیروها با وجود سختی کار و آلودگی محیطی، کف حقوق وزارت کار را می‌گیرند و سود ماهانه شرکت واسطه قریب به ۳۹ میلیارد تومان است.
🔻همچنین ، گزارش ها نشان می‌دهد که شرکت‌های پیمانکاری و واسطه‌ی حوزه نفت، بعد از پرداخت کارگزین آنلاین حقوق ماهانه نیروهای شرکتی، آنچه از صورتحساب هزینه‌ای برایشان می‌ماند، در مجموع ماهانه بیش از ۳۰۰ میلیارد تومان است، این رقم مجموع سود شرکت‌های واسطه نفتی است. در زیرمجموعه‌های نفت، حدود ۱۲۰ هزار کارگر شرکتی مشغول به کار هستند، اکثراً با کمترین حقوق و امکانات و بدون هیچ مزایای مزدی…
🔻اگر سود سرانه هر کارگر برای شرکت پیمانکاری در هر ماه، سه میلیون تومان باشد ، سود ماهانه‌ی مجموع شرکت‌های پیمانکاری کشور، رقم سر به فلک کشیده‌ای است که بیش از بودجه‌های عمرانی یا بهداشتی یک استان در هر ماه است.
🔻 قطعاً همین سود نجومیِ سر به فلک کشیده، عامل اصلی مخالفت‌ها با طرح ساماندهی است.
🔻حال سوال این است که چطور ادعا می‌شود طرح ساماندهی و تبدیل وضعیت کارگران زحمتکش، بار مالی دارد؟
🔺امیدواریم مسوولین ، به جای نگرانی در مورد حذف پیمانکاران و شرکت های واسطه ای با درک درست از وضعیت اسفبار معیشت کارگران و کارکنان غیر رسمی ، به این انتظار و مطالبه به حق و چندین و چند ساله آنها خاتمه دهند
#تبدیل_وضعیت
#طرح_ساماندهی_کارکنان_دولت
🔴منبع پیگیری اخبار فرهنگیان جزوات و اخبار استخدامی آموزش و پروش بانک ها وسایردستگاه های اجرایی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
https://eitaa.com/joinchat/926679353C479e66ac1ca1
⚫️طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت به کجا رسید ؟ /آیا دولت مردمی و مجلس انقلابی معیشت اسفبار کارکنان و کارگران #شرکتی که زخمی برجای مانده از دولت های مختلف و ادوار متوالی مجلس هست را التیام می بخشند ؟/آیا انتظار چندین و چند ساله شرکتی ها به سر می رسد یا حاصل عرق جبین کارگران و کارکنان شرکتی بازهم عاید مدیران دیروز و پیمانکاران امروز خواهد شد؟
🔰خرداد موعود هم گذشت و فربهی شرکت های پیمانکاری از گرسنگی کارگران و کارمندان شرکتی همچنان ادامه دارد.
🔻علیرغم وعده هایی که برای حل مشکل تا خرداد داده شده بود، همچنان بهانه #بار_مالی اجرای طرح به سنگ بزرگی در پیش پای معیشت و امنیت شغلی کارگزین آنلاین کارگران و کارکنان غیر رسمی تبدیل شده است ، موضوعی که بسیاری از کارشناسان عکس آن را قبول دارند و معتقدند «موضوع کاملاً برعکس است، و طرح ساماندهی نیروهای #شرکتی و #قراردادی بار مالی ندارد ، بلکه این پیمانکاران و شرکت‌های واسطه هستند که برای مردم و بیت المال بار مالی دارند و پول‌های سرشار به جیب می‌زنند».
🔻آنها با عدد و رقم، از سود سرشار شرکت‌های پیمانکاری رونمایی کرده اند ، به گونه ای که در گزارشی که توسط ایلنا در مورد شرکت های پیمانکاری و واسطه ای منتشر شده ، آمده است:
🔸شرکت A یک شرکت تامین نیروی انسانی وابسته به یکی از بانک‌هاست؛ این شرکت سهامی خاص است و ۵ هزار نیروی شرکتی برای آن کار می‌کنند؛ حقوق ماهانه هر نیرو بیش از ۸ میلیون تومان نیست اما در سند هزینه‌ای در شعبه، برای هر نفر از پرسنل بیشتر از ۱۲ میلیون تومان در ماه هزینه درج می‌شود. با این حساب، اگر سود شرکت برای هر نیرو را ۴ میلیون تومان در ماه –یک رقم بسیار حداقلی- در نظر بگیریم (بعد از پرداخت حقوق نیروها)، سود ماهانه شرکت پیمانکاری ماهانه ۲۰ میلیارد تومان است.
🔸شرکت B شرکتی دیگر زیرمجموعه بانک‌ها است که هیات مدیره آن، مدیران ادوار بانک‌ها هستند. این شرکت نیز ۶ هزار نیروی شرکتی دارد که هر کدام ماهی ۹ میلیون تومان حقوق می‌گیرند. بیش از ۳ میلیون در ماه سود سرانه شرکت است، به عبارتی پولی که مازاد حقوق هر نفر برای شرکت پیمانکاری می‌ماند؛ سرجمع این سود در هر ماه رقم ۱۸ میلیارد تومان است.
🔸شرکت C یک شرکت پیمانکار فولادی است که ۱۳ هزار نیروی پیمانکار دارد؛ اغلب این نیروها با وجود سختی کار و آلودگی محیطی، کف حقوق وزارت کار را می‌گیرند و سود ماهانه شرکت واسطه قریب به ۳۹ میلیارد تومان است.
🔻همچنین ، گزارش ها نشان می‌دهد که شرکت‌های پیمانکاری و واسطه‌ی حوزه نفت، بعد از پرداخت کارگزین آنلاین حقوق ماهانه نیروهای شرکتی، آنچه از صورتحساب هزینه‌ای برایشان می‌ماند، در مجموع ماهانه بیش از ۳۰۰ میلیارد تومان است، این رقم مجموع سود شرکت‌های واسطه نفتی است. در زیرمجموعه‌های نفت، حدود ۱۲۰ هزار کارگر شرکتی مشغول به کار هستند، اکثراً با کمترین حقوق و امکانات و بدون هیچ مزایای مزدی…
🔻اگر سود سرانه هر کارگر برای شرکت پیمانکاری در هر ماه، سه میلیون تومان باشد ، سود ماهانه‌ی مجموع شرکت‌های پیمانکاری کشور، رقم سر به فلک کشیده‌ای است که بیش از بودجه‌های عمرانی یا بهداشتی یک استان در هر ماه است.
🔻 قطعاً همین سود نجومیِ سر به فلک کشیده، عامل اصلی مخالفت‌ها با طرح ساماندهی است.
🔻حال سوال این است که چطور ادعا می‌شود طرح ساماندهی و تبدیل وضعیت کارگران زحمتکش، بار مالی دارد؟
🔺امیدواریم مسوولین ، به جای نگرانی در مورد حذف پیمانکاران و شرکت های واسطه ای با درک درست از وضعیت اسفبار معیشت کارگران و کارکنان غیر رسمی ، به این انتظار و مطالبه به حق و چندین و چند ساله آنها خاتمه دهند
#تبدیل_وضعیت
#طرح_ساماندهی_کارکنان_دولت
🔴منبع پیگیری اخبار فرهنگیان جزوات و اخبار استخدامی آموزش و پروش بانک ها وسایردستگاه های اجرایی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
https://eitaa.com/joinchat/926679353C479e66ac1ca1
🔰خرداد موعود هم گذشت و فربهی شرکت های پیمانکاری از گرسنگی کارگران و کارمندان شرکتی همچنان ادامه دارد.
🔻علیرغم وعده هایی که برای حل مشکل تا خرداد داده شده بود، همچنان بهانه #بار_مالی اجرای طرح به سنگ بزرگی در پیش پای معیشت و امنیت شغلی کارگزین آنلاین کارگران و کارکنان غیر رسمی تبدیل شده است ، موضوعی که بسیاری از کارشناسان عکس آن را قبول دارند و معتقدند «موضوع کاملاً برعکس است، و طرح ساماندهی نیروهای #شرکتی و #قراردادی بار مالی ندارد ، بلکه این پیمانکاران و شرکت‌های واسطه هستند که برای مردم و بیت المال بار مالی دارند و پول‌های سرشار به جیب می‌زنند».
🔻آنها با عدد و رقم، از سود سرشار شرکت‌های پیمانکاری رونمایی کرده اند ، به گونه ای که در گزارشی که توسط ایلنا در مورد شرکت های پیمانکاری و واسطه ای منتشر شده ، آمده است:
🔸شرکت A یک شرکت تامین نیروی انسانی وابسته به یکی از بانک‌هاست؛ این شرکت سهامی خاص است و ۵ هزار نیروی شرکتی برای آن کار می‌کنند؛ حقوق ماهانه هر نیرو بیش از ۸ میلیون تومان نیست اما در سند هزینه‌ای در شعبه، برای هر نفر از پرسنل بیشتر از ۱۲ میلیون تومان در ماه هزینه درج می‌شود. با این حساب، اگر سود شرکت برای هر نیرو را ۴ میلیون تومان در ماه –یک رقم بسیار حداقلی- در نظر بگیریم (بعد از پرداخت حقوق نیروها)، سود ماهانه شرکت پیمانکاری ماهانه ۲۰ میلیارد تومان است.
🔸شرکت B شرکتی دیگر زیرمجموعه بانک‌ها است که هیات مدیره آن، مدیران ادوار بانک‌ها هستند. این شرکت نیز ۶ هزار نیروی شرکتی دارد که هر کدام ماهی ۹ میلیون تومان حقوق می‌گیرند. بیش از ۳ میلیون در ماه سود سرانه شرکت است، به عبارتی پولی که مازاد حقوق هر نفر برای شرکت پیمانکاری می‌ماند؛ سرجمع این سود در هر ماه رقم ۱۸ میلیارد تومان است.
🔸شرکت C یک شرکت پیمانکار فولادی است که ۱۳ هزار نیروی پیمانکار دارد؛ اغلب این نیروها با وجود سختی کار و آلودگی محیطی، کف حقوق وزارت کار را می‌گیرند و سود ماهانه شرکت واسطه قریب به ۳۹ میلیارد تومان است.
🔻همچنین ، گزارش ها نشان می‌دهد که شرکت‌های پیمانکاری و واسطه‌ی حوزه نفت، بعد از پرداخت کارگزین آنلاین حقوق ماهانه نیروهای شرکتی، آنچه از صورتحساب هزینه‌ای برایشان می‌ماند، در مجموع ماهانه بیش از ۳۰۰ میلیارد تومان است، این رقم مجموع سود شرکت‌های واسطه نفتی است. در زیرمجموعه‌های نفت، حدود ۱۲۰ هزار کارگر شرکتی مشغول به کار هستند، اکثراً با کمترین حقوق و امکانات و بدون هیچ مزایای مزدی…
🔻اگر سود سرانه هر کارگر برای شرکت پیمانکاری در هر ماه، سه میلیون تومان باشد ، سود ماهانه‌ی مجموع شرکت‌های پیمانکاری کشور، رقم سر به فلک کشیده‌ای است که بیش از بودجه‌های عمرانی یا بهداشتی یک استان در هر ماه است.
🔻 قطعاً همین سود نجومیِ سر به فلک کشیده، عامل اصلی مخالفت‌ها با طرح ساماندهی است.
🔻حال سوال این است که چطور ادعا می‌شود طرح ساماندهی و تبدیل وضعیت کارگران زحمتکش، بار مالی دارد؟
🔺امیدواریم مسوولین ، به جای نگرانی در مورد حذف پیمانکاران و شرکت های واسطه ای با درک درست از وضعیت اسفبار معیشت کارگران و کارکنان غیر رسمی ، به این انتظار و مطالبه به حق و چندین و چند ساله آنها خاتمه دهند
#تبدیل_وضعیت
#طرح_ساماندهی_کارکنان_دولت
🔴منبع پیگیری اخبار فرهنگیان جزوات و اخبار استخدامی آموزش و پروش بانک ها وسایردستگاه های اجرایی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
https://eitaa.com/joinchat/926679353C479e66ac1ca1