🔰متن ابلاغیه بیژن زنگنه در خصوص ساماندهی وضعیت پرداخت حقوق و مزایا به نیروهای قرارداد مدت موقت صنعت نفت
🔻«در خصوص ساماندهی وضعیت پرداخت حقوق و مزایا به نیروهای قرارداد مدت موقت و بهبود وضع معیشت ایشان موارد زیر را (علاوه بر اضافات حقوق ابلاغی اعمال شده برای سال ۱۳۹۷) که به تصویب شورای اداری و استخدامی صنعت نفت رسیده، جهت پیگیری و اجرا توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارتخانه و چهار شرکت اصلی ابلاغ می‌کند:
۱- به کلیه نیروهای مدت موقت که در انتهای سال‌های ۹۵ و ۹۶ #کمک رفاهی پرداخت شده، از سال جاری نیز این کمک به صورت علی‌الحساب با همین عنوان بر اساس ضوابط سال ۱۳۹۶ با در نظرگرفتن افزایش متناسب سالانه، به صورت ماهانه و مستمر پرداخت و در پایان سال تسویه حساب می‌شود.
۲- به تمامی نیروهای مدت موقت، #متمم کمک رفاهی و ایاب و ذهاب متناسب با کارکنان رسمی، علاوه بر کمک رفاهی بند ۱ تعلق می‌گیرد.
۳- برای تمامی نیروهای مدت موقت به تناسب فعالیت و شرکت محل کار، #حداقل میزان پرداختی (کف حقوق) با توجه به شرایط بازار کار و معیشت توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با همکاری چهار شرکت اصلی جمع‌بندی و پیشنهاد شود. پیشنهاد نهایی در این خصوص پس از تایید توسط شورای اداری، جهت ابلاغ ارائه شود.
۴- برای تمامی نیروهای مدت موقت و افراد تحت تکفل آنها، #بیمه_تکمیلی درمان در نظر گرفته شود. ۸۰ درصد مبلغ بیمه تکمیلی توسط کارفرما و مابقی در صورت تمایل این همکاران به استفاده از بیمه توسط خودشان پرداخت شود. پوشش بیمهای مورد نظر بایستی به تایید شورای اداری برسد. همچنین باید به نحوی برنامهریزی شود که افراد مشمول بیمه تکمیلی موضوع این بند، در صورت تمایل بتوانند در چارچوب این بیمه از خدمات مشابه در واحدهای درمانی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت استفاده نمایند.
۵- برای تمامی نیروهای مدت موقت، امکان #بیمه_عمر با پرداخت ۵۰ درصد سهم بیمه توسط کارفرما فراهم شود. پوشش بیمهای مورد نظر بایستی به تایید شورای اداری برسد. در صورت استفاده نکردن از این امکان، مبلغ سهم کارفرما (به میزان ۵۰ هزار تومان در ماه در سال ۱۳۹۷) به این افراد پرداخت خواهد شد.
۶- کارکنان مدت موقت نیز همانند کارکنان مدت معین می‌توانند در حد اعتبارات مصوب و امکانات هر شرکت، از خدمات باشگاه‌ها و دیگر امکانات #رفاهی، فرهنگی و ورزشی شرکت محل خدمت خود استفاده نمایند.
۷- کلیه نیروهای مدت موقت بر اساس نیاز شغلی و در حد اعتبارات مصوب و امکانات هر شرکت از امکانات و برنامههای #آموزشی آن بهرهمند میگردند.
۸- کلیه نیروهای مدت موقت می‌توانند از #دو ماه علی‌الحساب #حقوق طبق ضوابط مربوطه بهرهمند گردند.
۹- فرم قرارداد نیروهای مدت موقت باید توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، بر مبنای این ابلاغیه، مصوبات دولت و آییننامههای اداری و استخدامی صنعت نفت مورد بازنگری قرار بگیرد.
۱۰- پیرو تصمیمات پایهای متخذه، وضعیت حقوق نیروهای مدت موقت که در گروههای شغلی اصلی تخصصی که به صورت مستقیم در عملیات تولید و بهرهبرداری چهار شرکت اصلی مشغول به کار می‌باشند (مانند نیروهای اصلی تخصصی شاغل در زنجیره واحدهای بهرهبرداری، کارخانههای گاز و گاز مایع، واحدهای جمع‌آوری و تفکیک گاز، واحدهای تزریق گاز، زنجیره حفاری، سکوهای دریایی، پالایشگاههای نفت و گاز، ایستگاههای تقویت فشار گاز، تلمبهخانههای نفت، پایانههای صادراتی) باید در تناسبی منطقی با نیروهای رسمی توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با همکاری مدیران توسعه منابع انسانی چهار شرکت اصلی تنظیم و برای تصویب به شورای اداری صنعت نفت پیشنهاد شود.
🔺 گروهها و رستههای شغلی پیشنهادی توسط شرکت‌های اصلی میبایست در چارچوب فوق، به تصویب شورای اداری رسیده و همراه با پیشنهاد ترمیم برای ابلاغ ارائه شود.
۱۱- معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و مدیران توسعه منابع انسانی چهار شرکت اصلی باید اقدامات فوق را به نحوی به انجام برسانند که بندهای ۱ تا ۹ را تا پایان تیر ماه سال ۱۳۹۷ و بند ۱۰ را تا نیمه شهریور ماه ۱۳۹۷ عملیاتی نمایند. در هر حال زمان اجرای همه پرداختهای اضافی موضوع این ابلاغیه، ابتدای اردیبهشت ماه ۱۳۹۷ خواهد بود و پرداختهای انجام نشده باید حداکثر پیش از اتمام شهریور ماه ۱۳۹۷ متناسباً به حساب کارکنان ذیحق واریز شود.»
🔹🔸🔹🔸
👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEkBFhiUQifqrI7xew
🔻«در خصوص ساماندهی وضعیت پرداخت حقوق و مزایا به نیروهای قرارداد مدت موقت و بهبود وضع معیشت ایشان موارد زیر را (علاوه بر اضافات حقوق ابلاغی اعمال شده برای سال ۱۳۹۷) که به تصویب شورای اداری و استخدامی صنعت نفت رسیده، جهت پیگیری و اجرا توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارتخانه و چهار شرکت اصلی ابلاغ می‌کند:
۱- به کلیه نیروهای مدت موقت که در انتهای سال‌های ۹۵ و ۹۶ #کمک رفاهی پرداخت شده، از سال جاری نیز این کمک به صورت علی‌الحساب با همین عنوان بر اساس ضوابط سال ۱۳۹۶ با در نظرگرفتن افزایش متناسب سالانه، به صورت ماهانه و مستمر پرداخت و در پایان سال تسویه حساب می‌شود.
۲- به تمامی نیروهای مدت موقت، #متمم کمک رفاهی و ایاب و ذهاب متناسب با کارکنان رسمی، علاوه بر کمک رفاهی بند ۱ تعلق می‌گیرد.
۳- برای تمامی نیروهای مدت موقت به تناسب فعالیت و شرکت محل کار، #حداقل میزان پرداختی (کف حقوق) با توجه به شرایط بازار کار و معیشت توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با همکاری چهار شرکت اصلی جمع‌بندی و پیشنهاد شود. پیشنهاد نهایی در این خصوص پس از تایید توسط شورای اداری، جهت ابلاغ ارائه شود.
۴- برای تمامی نیروهای مدت موقت و افراد تحت تکفل آنها، #بیمه_تکمیلی درمان در نظر گرفته شود. ۸۰ درصد مبلغ بیمه تکمیلی توسط کارفرما و مابقی در صورت تمایل این همکاران به استفاده از بیمه توسط خودشان پرداخت شود. پوشش بیمهای مورد نظر بایستی به تایید شورای اداری برسد. همچنین باید به نحوی برنامهریزی شود که افراد مشمول بیمه تکمیلی موضوع این بند، در صورت تمایل بتوانند در چارچوب این بیمه از خدمات مشابه در واحدهای درمانی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت استفاده نمایند.
۵- برای تمامی نیروهای مدت موقت، امکان #بیمه_عمر با پرداخت ۵۰ درصد سهم بیمه توسط کارفرما فراهم شود. پوشش بیمهای مورد نظر بایستی به تایید شورای اداری برسد. در صورت استفاده نکردن از این امکان، مبلغ سهم کارفرما (به میزان ۵۰ هزار تومان در ماه در سال ۱۳۹۷) به این افراد پرداخت خواهد شد.
۶- کارکنان مدت موقت نیز همانند کارکنان مدت معین می‌توانند در حد اعتبارات مصوب و امکانات هر شرکت، از خدمات باشگاه‌ها و دیگر امکانات #رفاهی، فرهنگی و ورزشی شرکت محل خدمت خود استفاده نمایند.
۷- کلیه نیروهای مدت موقت بر اساس نیاز شغلی و در حد اعتبارات مصوب و امکانات هر شرکت از امکانات و برنامههای #آموزشی آن بهرهمند میگردند.
۸- کلیه نیروهای مدت موقت می‌توانند از #دو ماه علی‌الحساب #حقوق طبق ضوابط مربوطه بهرهمند گردند.
۹- فرم قرارداد نیروهای مدت موقت باید توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، بر مبنای این ابلاغیه، مصوبات دولت و آییننامههای اداری و استخدامی صنعت نفت مورد بازنگری قرار بگیرد.
۱۰- پیرو تصمیمات پایهای متخذه، وضعیت حقوق نیروهای مدت موقت که در گروههای شغلی اصلی تخصصی که به صورت مستقیم در عملیات تولید و بهرهبرداری چهار شرکت اصلی مشغول به کار می‌باشند (مانند نیروهای اصلی تخصصی شاغل در زنجیره واحدهای بهرهبرداری، کارخانههای گاز و گاز مایع، واحدهای جمع‌آوری و تفکیک گاز، واحدهای تزریق گاز، زنجیره حفاری، سکوهای دریایی، پالایشگاههای نفت و گاز، ایستگاههای تقویت فشار گاز، تلمبهخانههای نفت، پایانههای صادراتی) باید در تناسبی منطقی با نیروهای رسمی توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با همکاری مدیران توسعه منابع انسانی چهار شرکت اصلی تنظیم و برای تصویب به شورای اداری صنعت نفت پیشنهاد شود.
🔺 گروهها و رستههای شغلی پیشنهادی توسط شرکت‌های اصلی میبایست در چارچوب فوق، به تصویب شورای اداری رسیده و همراه با پیشنهاد ترمیم برای ابلاغ ارائه شود.
۱۱- معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و مدیران توسعه منابع انسانی چهار شرکت اصلی باید اقدامات فوق را به نحوی به انجام برسانند که بندهای ۱ تا ۹ را تا پایان تیر ماه سال ۱۳۹۷ و بند ۱۰ را تا نیمه شهریور ماه ۱۳۹۷ عملیاتی نمایند. در هر حال زمان اجرای همه پرداختهای اضافی موضوع این ابلاغیه، ابتدای اردیبهشت ماه ۱۳۹۷ خواهد بود و پرداختهای انجام نشده باید حداکثر پیش از اتمام شهریور ماه ۱۳۹۷ متناسباً به حساب کارکنان ذیحق واریز شود.»
🔹🔸🔹🔸
👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEkBFhiUQifqrI7xew
🔴شرایط جسمانی برای پذیرفته شدن در دانشگاه فرهنگیان
برخورداری از سلامت کامل تن و روان و شرایط مناسب جسمانی برای حسن انجام وظیفه معلمی با تایید پزشک معتمد واجد شرایط آموزش‌وپرورش با ملاک‌ها و معیارهای زیر:
#توانایی_گفتاری: توانایی در رعایت مخارج تمام حروف و ادای کلمات و عبارات به طور کامل و نداشتن لکنت زبان به هر میزان.
#قدرت_بینایی: داشتن دید 10/10 در یک چشم یا پس از اصلاح با عینک و داشتن دید حداقل 16/20 در دو چشم یا پس از اصلاح با عینک. هر نوع نقص میدان بینایی در یک یا هر دو چشم، دوربینی غیرقابل درمان و نیستاگموس شدید هر دو چشم، ضایعات وسیع شدید و غیرقابل درمان هر دو قرنیه. نابینایی در یک چشم.
کوررنگی: برای رشته‌های آموزش ابتدایی و رشته‌های گروه هنر و رشته‌هایی که شناخت رنگ و طیف نوری در آنها ضروری است ممنوع بوده و در بقیه رشته‌ها بلامانع است.
#قدرت_شنوایی: کمی شنوایی داوطلب نباید بیش از 40 دسی بل باشد و داوطلب باید نجوا را از فاصله 6 متری به خوبی بشنود.
#قد و #وزن: با توجه به مقتضیات هر استان و متناسب با وظایف شغل معلمی به تشخیص اداره کل آموزش‌وپرورش استان مربوط طبق ضوابط و مقررات که در مرحله مصاحبه تخصصی و انجام معاینات پزشکی مورد سنجش قرار می‌گیرد.
@ltmsedu
#حداقل_قد لازم برای داوطلبان رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی مطابق ضوابط مربوط به داوطلبان ورود به رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی است.
تغییر شکل مادرزادی یا اکتسابی اندام‌ها و نداشتن کراهت منظر در اثر سوختگی، سوانح یا دیگر عوامل در صورت یا قسمت ظاهری و نمایان بدن.نداشتن نقص عضو شدید و موثر در انجام وظایف معلمی براساس تشخیص پزشک معتمد واجد شرایط.
@omoreadari
عدم ابتلا به بیماری‌های مزمن و صعب‌العلاج از قبیل دیابت، سیروز کبدی، آسم، نارسایی کلیه، بیماری‌های قلبی، اسکروز آن پلاک، پارکینسون، بیماری‌های خونی نظیر لوسمی، کم خونی شدید و مقاوم به درمان، تالاسمی ماژور و هر نوع بیماری شناخته شده موثر در انجام وظیفه معلمی به تشخیص پزشک معتمد.
@edultms
برخورداری از سلامت کامل تن و روان و شرایط مناسب جسمانی برای حسن انجام وظیفه معلمی با تایید پزشک معتمد واجد شرایط آموزش‌وپرورش با ملاک‌ها و معیارهای زیر:
#توانایی_گفتاری: توانایی در رعایت مخارج تمام حروف و ادای کلمات و عبارات به طور کامل و نداشتن لکنت زبان به هر میزان.
#قدرت_بینایی: داشتن دید 10/10 در یک چشم یا پس از اصلاح با عینک و داشتن دید حداقل 16/20 در دو چشم یا پس از اصلاح با عینک. هر نوع نقص میدان بینایی در یک یا هر دو چشم، دوربینی غیرقابل درمان و نیستاگموس شدید هر دو چشم، ضایعات وسیع شدید و غیرقابل درمان هر دو قرنیه. نابینایی در یک چشم.
کوررنگی: برای رشته‌های آموزش ابتدایی و رشته‌های گروه هنر و رشته‌هایی که شناخت رنگ و طیف نوری در آنها ضروری است ممنوع بوده و در بقیه رشته‌ها بلامانع است.
#قدرت_شنوایی: کمی شنوایی داوطلب نباید بیش از 40 دسی بل باشد و داوطلب باید نجوا را از فاصله 6 متری به خوبی بشنود.
#قد و #وزن: با توجه به مقتضیات هر استان و متناسب با وظایف شغل معلمی به تشخیص اداره کل آموزش‌وپرورش استان مربوط طبق ضوابط و مقررات که در مرحله مصاحبه تخصصی و انجام معاینات پزشکی مورد سنجش قرار می‌گیرد.
@ltmsedu
#حداقل_قد لازم برای داوطلبان رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی مطابق ضوابط مربوط به داوطلبان ورود به رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی است.
تغییر شکل مادرزادی یا اکتسابی اندام‌ها و نداشتن کراهت منظر در اثر سوختگی، سوانح یا دیگر عوامل در صورت یا قسمت ظاهری و نمایان بدن.نداشتن نقص عضو شدید و موثر در انجام وظایف معلمی براساس تشخیص پزشک معتمد واجد شرایط.
@omoreadari
عدم ابتلا به بیماری‌های مزمن و صعب‌العلاج از قبیل دیابت، سیروز کبدی، آسم، نارسایی کلیه، بیماری‌های قلبی، اسکروز آن پلاک، پارکینسون، بیماری‌های خونی نظیر لوسمی، کم خونی شدید و مقاوم به درمان، تالاسمی ماژور و هر نوع بیماری شناخته شده موثر در انجام وظیفه معلمی به تشخیص پزشک معتمد.
@edultms
💢مدیر کل مدارس و مراکز غیردولتی:
با توجه به تاکید وزیر آموزش و پرورش، هیچ مدرسه‌ای نباید از #معلمان_غیر_هم_جنس استفاده کند و این موضوع کاملا خلاف قانون است.
💢 طهرانیان، مدیر کل مدارس غیردولتی:
🔸معلمان مدارس #غیردولتی تا سه سال آینده باید گواهی صلاحیت‌های حرفه‌ای را کسب کنند و #حداقل ۵۶ ساعت دوره آموزشی بدو خدمت را بگذرانند.
از امسال معلمان #آی_دی_کد برای فعالیت دریافت می‌کنند و باید در سامانه LTMS وارد شوند.
💢رییس هیات تحقیق و تفحص از ستاد هدفمندسازی یارانه‌ها:
🔻 اگر ۱۱۰ هزار میلیارد تومان ستاد هدفمندسازی یارانه ها از سوی شرکت ملی نفت پرداخت شود می توان یارانه ها را دو برابر کرد.
امور اداری آموزش و پرورش👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
با توجه به تاکید وزیر آموزش و پرورش، هیچ مدرسه‌ای نباید از #معلمان_غیر_هم_جنس استفاده کند و این موضوع کاملا خلاف قانون است.
💢 طهرانیان، مدیر کل مدارس غیردولتی:
🔸معلمان مدارس #غیردولتی تا سه سال آینده باید گواهی صلاحیت‌های حرفه‌ای را کسب کنند و #حداقل ۵۶ ساعت دوره آموزشی بدو خدمت را بگذرانند.
از امسال معلمان #آی_دی_کد برای فعالیت دریافت می‌کنند و باید در سامانه LTMS وارد شوند.
💢رییس هیات تحقیق و تفحص از ستاد هدفمندسازی یارانه‌ها:
🔻 اگر ۱۱۰ هزار میلیارد تومان ستاد هدفمندسازی یارانه ها از سوی شرکت ملی نفت پرداخت شود می توان یارانه ها را دو برابر کرد.
امور اداری آموزش و پرورش👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
✅شرایط ورود برای اجرای طرح رتبه‌بندی معلمان
👤معاون دبیر کل شورای عالی آموزش‌وپرورش:
💠 یک شرایط #ورود به رتبه‌بندی معلمان و یک معیار #صلاحیت احقاق رتبه راداریم، ازجمله شرایط ورود 5 سال #سابقه کار و داشتن گواهینامه #صلاحیت معلمی است.
💠 افراد برای حضور در طرح رتبه‌بندی معلمان #حداقل باید 5 سال سابقه کاری داشته باشند و بعد از سپری شدن این زمان پَروَنده برای آنها باز می‌شود که تمامی مستندات آنها جمع‌آوری و بررسی می‌شود حتی افرادی که نتوانند در این رویداد در رتبه‌بندی معلمان حاضر شوند یک سال مهلت برای کسب مهارت‌های لازم خواهند داشت.
💠 گفت: فرد بعد از ورود به طرح رتبه‌بندی معلمان باید امتیازاتی را کسب کند که حداقل آن 75 از 100 است تا در طرح رتبه‌ای را کسب کند همچنین افراد نمرات مختلفی می‌گیرند که ازنظر رتبه‌بندی معلمان شرایط متفاوتی خواهند داشت.
💠وی تصریح کرد: شرکت فرد در آزمون ورود به رتبه‌بندی معلمان صرفاً به‌منزله پذیرفته شدن وی در این طرح نیست بلکه باید امتیازات لازم را کسب کرده باشد؛ در مواردی که معلمان سال‌های آخر خدمت خود را می‌گذارند برای آنکه امکان ارتقای رتبه را داشته باشند، #فواصل_زمانی ارتقا را کاهش دادیم.
🔸🔷🔸🔷🔸
خبر فرهنگیان کشور👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEfKr8k74nrlKDuFoQ
👤معاون دبیر کل شورای عالی آموزش‌وپرورش:
💠 یک شرایط #ورود به رتبه‌بندی معلمان و یک معیار #صلاحیت احقاق رتبه راداریم، ازجمله شرایط ورود 5 سال #سابقه کار و داشتن گواهینامه #صلاحیت معلمی است.
💠 افراد برای حضور در طرح رتبه‌بندی معلمان #حداقل باید 5 سال سابقه کاری داشته باشند و بعد از سپری شدن این زمان پَروَنده برای آنها باز می‌شود که تمامی مستندات آنها جمع‌آوری و بررسی می‌شود حتی افرادی که نتوانند در این رویداد در رتبه‌بندی معلمان حاضر شوند یک سال مهلت برای کسب مهارت‌های لازم خواهند داشت.
💠 گفت: فرد بعد از ورود به طرح رتبه‌بندی معلمان باید امتیازاتی را کسب کند که حداقل آن 75 از 100 است تا در طرح رتبه‌ای را کسب کند همچنین افراد نمرات مختلفی می‌گیرند که ازنظر رتبه‌بندی معلمان شرایط متفاوتی خواهند داشت.
💠وی تصریح کرد: شرکت فرد در آزمون ورود به رتبه‌بندی معلمان صرفاً به‌منزله پذیرفته شدن وی در این طرح نیست بلکه باید امتیازات لازم را کسب کرده باشد؛ در مواردی که معلمان سال‌های آخر خدمت خود را می‌گذارند برای آنکه امکان ارتقای رتبه را داشته باشند، #فواصل_زمانی ارتقا را کاهش دادیم.
🔸🔷🔸🔷🔸
خبر فرهنگیان کشور👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEfKr8k74nrlKDuFoQ
Forwarded from کارگزینی و رفاه
ابطحی: لایحه رتبه‌بندی معلمان به سال جاری نمیرسد
عضو کمسیون آموزش و تحقیقات مجلس : شاید دولت به دلیل بودجه ناکافی و یا این که #اعتبار کافی ندارد و یا به هر دلیل دیگر هنوز طرح نظام رتبه‌بندی معلمان را تصویب نکرده است، اگرچه الهیار ترکمن، معاون پشتیبانی مالی آموزش و پرورش این خبر را اعلام کرده که حدود ۴۰۰۰ میلیارد تومان برای این طرح در نظر گرفته شده است.
وی تصریح‌کرد: برآورد ما این است در صورت تصویب این طرح و کلیه بندهایش #حداقل ۱۱ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است، اما در هر صورت دولت هیچ واکنشی نداشته است و فقط این اطلاع را داریم که طرح نظام رتبه‌بندی معلمان در کمیسیون اجتماعی بیان شده و هنوز در دولت به #تصویب_نرسیده است.
ابطحی خاطرنشان کرد: رتبه بندی معلمان در سال ۹۴ به صورت ناقص اجرا شد،
این لایحه به سال جاری #نخواهد رسید چراکه در هیئت دولت تصویب نشده است که به مجلس راه پیدا کند، همچنین با توجه به وضعیت بودجه بعید به نظر می رسد که این لایحه در مجلس تصویب شود.
💢 فرهنگیان درباره #رتبه‌بندی #پیش‌داوری نکنند!
وزیر آموزش و پرورش :
▫️هر زمان که طرح، آئین‌نامه و بودجه رتبه‌بندی به تصویب رسید و ابلاغ شد، در خدمت فرهنگیان برای شنیدن انتقادهای آنها هستیم.
▫️شرایط اقتصادی کشور به گونه‌ای است که ورود به اینگونه مباحث صحیح نیست و اکنون که دولت برای فرهنگیان این اهمیت را برای اجرایی‌کردن رتبه‌بندی قائل شده آغاز مبارکی است/ایرنا
کارگزینی آموزش و پرورش👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
عضو کمسیون آموزش و تحقیقات مجلس : شاید دولت به دلیل بودجه ناکافی و یا این که #اعتبار کافی ندارد و یا به هر دلیل دیگر هنوز طرح نظام رتبه‌بندی معلمان را تصویب نکرده است، اگرچه الهیار ترکمن، معاون پشتیبانی مالی آموزش و پرورش این خبر را اعلام کرده که حدود ۴۰۰۰ میلیارد تومان برای این طرح در نظر گرفته شده است.
وی تصریح‌کرد: برآورد ما این است در صورت تصویب این طرح و کلیه بندهایش #حداقل ۱۱ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است، اما در هر صورت دولت هیچ واکنشی نداشته است و فقط این اطلاع را داریم که طرح نظام رتبه‌بندی معلمان در کمیسیون اجتماعی بیان شده و هنوز در دولت به #تصویب_نرسیده است.
ابطحی خاطرنشان کرد: رتبه بندی معلمان در سال ۹۴ به صورت ناقص اجرا شد،
این لایحه به سال جاری #نخواهد رسید چراکه در هیئت دولت تصویب نشده است که به مجلس راه پیدا کند، همچنین با توجه به وضعیت بودجه بعید به نظر می رسد که این لایحه در مجلس تصویب شود.
💢 فرهنگیان درباره #رتبه‌بندی #پیش‌داوری نکنند!
وزیر آموزش و پرورش :
▫️هر زمان که طرح، آئین‌نامه و بودجه رتبه‌بندی به تصویب رسید و ابلاغ شد، در خدمت فرهنگیان برای شنیدن انتقادهای آنها هستیم.
▫️شرایط اقتصادی کشور به گونه‌ای است که ورود به اینگونه مباحث صحیح نیست و اکنون که دولت برای فرهنگیان این اهمیت را برای اجرایی‌کردن رتبه‌بندی قائل شده آغاز مبارکی است/ایرنا
کارگزینی آموزش و پرورش👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
Forwarded from ضمن خدمت :سوالات دوره ها
💢 مبنای دولت برای افزایش #18_درصدی حقوق کارمندان چیست؟/ ورود دیوان محاسبات
♦️ یکشنبه 22 اردیبهشت ماه 98
🔻حمیدرضا حاجی بابایی عضو کمیسیون بودجه و محاسبات اظهار داشت: با توجه به ابهامات عمده در تعیین ضریب حقوق کارمندان شاغل و بازنشسته دولت دیوان محاسبات ورود پیدا کرد.
🔻وی افزود: ابهامات عمده‌ای در تصویب نامه تعیین ضریب حقوقی کارکنان شاغل وبازنشسته دولت وجود دارد، به همین دلیل از دیوان محاسبات خواسته‌ایم که بندهای "الف" و "ی" تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1398 کل کشور، را بررسی کند.
🔻عضو کمیسیون بودجه و محاسبات تاکید‌کرد: کمیسیون اصل نود نیز در نامه‌ای خواستار گزارش سازمان امور اداری و استخدامی در رابطه با عملکرد دولت درباره با قانون مجلس هستند.
🔻وی افزود: تاکنون گزارشی مبنی بر پیگیری سازمان بازرسی کل کشور در دست ندارم که آیا براساس درخواست ما پیگیری خود را شروع کرده است یا نه؟ سوالات اساسی ما این است که #مبنای دولت برای افزایش #18 درصد چیست؟ علاوه بر این باید پرسید مبنای دولت برای #حداقل 440 هزار تومان چیست؟ همچنین چرا دولت حقوق #دانشجومعلمان را بر اساس #مصوبه مجلس افزایش نداده است.
🔻حاجی بابایی تاکید کرد: تا آخرین مرحله حصول نتیجه، پیگیر اجرای دقیق این مصوبه مجلس برای افزایش حقوق کارکنان شاغل وبازنشسته دولت خواهم بود.
🔻وی با #گلایه از کندی کار در مجلس افزود: از نامه‌ای که به #رئیس مجلس نوشته‌ام تاکنون هیچ پاسخ و بازخوردی دریافت نکرده‌ام.
منبع : آوای فرهنگی
امور اداری👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
♦️ یکشنبه 22 اردیبهشت ماه 98
🔻حمیدرضا حاجی بابایی عضو کمیسیون بودجه و محاسبات اظهار داشت: با توجه به ابهامات عمده در تعیین ضریب حقوق کارمندان شاغل و بازنشسته دولت دیوان محاسبات ورود پیدا کرد.
🔻وی افزود: ابهامات عمده‌ای در تصویب نامه تعیین ضریب حقوقی کارکنان شاغل وبازنشسته دولت وجود دارد، به همین دلیل از دیوان محاسبات خواسته‌ایم که بندهای "الف" و "ی" تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1398 کل کشور، را بررسی کند.
🔻عضو کمیسیون بودجه و محاسبات تاکید‌کرد: کمیسیون اصل نود نیز در نامه‌ای خواستار گزارش سازمان امور اداری و استخدامی در رابطه با عملکرد دولت درباره با قانون مجلس هستند.
🔻وی افزود: تاکنون گزارشی مبنی بر پیگیری سازمان بازرسی کل کشور در دست ندارم که آیا براساس درخواست ما پیگیری خود را شروع کرده است یا نه؟ سوالات اساسی ما این است که #مبنای دولت برای افزایش #18 درصد چیست؟ علاوه بر این باید پرسید مبنای دولت برای #حداقل 440 هزار تومان چیست؟ همچنین چرا دولت حقوق #دانشجومعلمان را بر اساس #مصوبه مجلس افزایش نداده است.
🔻حاجی بابایی تاکید کرد: تا آخرین مرحله حصول نتیجه، پیگیر اجرای دقیق این مصوبه مجلس برای افزایش حقوق کارکنان شاغل وبازنشسته دولت خواهم بود.
🔻وی با #گلایه از کندی کار در مجلس افزود: از نامه‌ای که به #رئیس مجلس نوشته‌ام تاکنون هیچ پاسخ و بازخوردی دریافت نکرده‌ام.
منبع : آوای فرهنگی
امور اداری👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
‼️پرداخت $حقوق‌های_نجومی در زیرمجموعه وزارت نفت
#بازنشسته‌های شاغل در هلدینگ نفتی خلیج فارس #حداقل_ماهانه_۳۲_میلیون_تومان حقوق می‌گیرند
شرکت عملیات غیرصنعتی پازارگاد که یکی از شرکت‌های تابعه هلدینگ خلیج‌فارس است و مدیرعامل و اعضای هیات مدیره آن هم شخصا توسط وزیر نفت تعیین می‌شود، با بکارگیری افراد بازنشسته و پرداخت حقوق‌های نجومی ( حداقل ۲۲ میلیون تومان) رکورد جدیدی در پرداخت حقوق‌های نجومی به جا گذاشته است.
به گزارش «نود اقتصادی» شرکت عملیات غیرصنعتی پازارگاد که یکی از شرکت‌های تابعه هلدینگ خلیج‌فارس است و مدیرعامل و اعضای هیات مدیره آن هم شخصا توسط وزیر نفت تعیین می‌شود، با بکارگیری افراد بازنشسته و پرداخت حقوق‌های نجومی ( حداقل ۲۲ میلیون تومان) رکورد جدیدی در پرداخت حقوق‌های نجومی به جا گذاشته است.
یک مدیر بازنشسته در شرکت #پازارگاد ماهانه حداقل #۳۲ میلیون تومان دریافتی دارد که این مبلغ جدای از پاداش‌ها و موارد دیگری است که در صورت‌حساب‌های مزایا ذکر نمی‌شود.
حسابداری و حقوق👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEQK3jDpObidLkR9uQ
#بازنشسته‌های شاغل در هلدینگ نفتی خلیج فارس #حداقل_ماهانه_۳۲_میلیون_تومان حقوق می‌گیرند
شرکت عملیات غیرصنعتی پازارگاد که یکی از شرکت‌های تابعه هلدینگ خلیج‌فارس است و مدیرعامل و اعضای هیات مدیره آن هم شخصا توسط وزیر نفت تعیین می‌شود، با بکارگیری افراد بازنشسته و پرداخت حقوق‌های نجومی ( حداقل ۲۲ میلیون تومان) رکورد جدیدی در پرداخت حقوق‌های نجومی به جا گذاشته است.
به گزارش «نود اقتصادی» شرکت عملیات غیرصنعتی پازارگاد که یکی از شرکت‌های تابعه هلدینگ خلیج‌فارس است و مدیرعامل و اعضای هیات مدیره آن هم شخصا توسط وزیر نفت تعیین می‌شود، با بکارگیری افراد بازنشسته و پرداخت حقوق‌های نجومی ( حداقل ۲۲ میلیون تومان) رکورد جدیدی در پرداخت حقوق‌های نجومی به جا گذاشته است.
یک مدیر بازنشسته در شرکت #پازارگاد ماهانه حداقل #۳۲ میلیون تومان دریافتی دارد که این مبلغ جدای از پاداش‌ها و موارد دیگری است که در صورت‌حساب‌های مزایا ذکر نمی‌شود.
حسابداری و حقوق👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEQK3jDpObidLkR9uQ
🔴 ۲۳۵ مدافع سلامت، شهید خدمت شناخته شدند
🔰مرادی، مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت:
🔰از ۴۲۳ پرونده، تاکنون ۲۳۵ نفر از مدافعان سلامت که در دوران کرونا جان خود را از دست داده اند، شهید شناخته شدند.
🔻پیرو فرمایشات رهبری بررسی و تصمیم‌گیری درباره پرونده‌های جان‌باختگان مدافع سلامت از استان‌های مختلف کشور در سال ۱۴۰۰ در دست انجام است.
🔻 ۱۲۴ پرونده نیز به دلیل عدم انطباق با مفاد دستورالعمل به موسسات تابعه عودت داده شده اند و ۶۴ پرونده نیز در دست بررسی و تکمیل مدارک توسط دبیرخانه هستند.
🔻از دلایل عدم انطباق پرونده‌ها عدم ارسال مدارک و مستندات مثبت در راستای انجام‌وظیفه جان‌باختگان مستقیماً در مقابله با ویروس کرونا و درمان بیماران، اشتغال در بخش‌ها و مراکز درمانی غیر درگیر و یا عدم اثبات مواجهه (تماس) مستقیم با بیماران، عدم اشتغال و یا عدم ارائه گواهی کارکرد قبل از وفات در واحدهای درمانی (مرخصی، آنکالی و...) و نقص مدارک پزشکی (PCR، سی‌تی‌اسکن و ...) است.
#سفره_کارمندی
#مدافعان_مظلوم_سلامت
#حداقل_حقوق
اداری و استخدامی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
🔰مرادی، مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت:
🔰از ۴۲۳ پرونده، تاکنون ۲۳۵ نفر از مدافعان سلامت که در دوران کرونا جان خود را از دست داده اند، شهید شناخته شدند.
🔻پیرو فرمایشات رهبری بررسی و تصمیم‌گیری درباره پرونده‌های جان‌باختگان مدافع سلامت از استان‌های مختلف کشور در سال ۱۴۰۰ در دست انجام است.
🔻 ۱۲۴ پرونده نیز به دلیل عدم انطباق با مفاد دستورالعمل به موسسات تابعه عودت داده شده اند و ۶۴ پرونده نیز در دست بررسی و تکمیل مدارک توسط دبیرخانه هستند.
🔻از دلایل عدم انطباق پرونده‌ها عدم ارسال مدارک و مستندات مثبت در راستای انجام‌وظیفه جان‌باختگان مستقیماً در مقابله با ویروس کرونا و درمان بیماران، اشتغال در بخش‌ها و مراکز درمانی غیر درگیر و یا عدم اثبات مواجهه (تماس) مستقیم با بیماران، عدم اشتغال و یا عدم ارائه گواهی کارکرد قبل از وفات در واحدهای درمانی (مرخصی، آنکالی و...) و نقص مدارک پزشکی (PCR، سی‌تی‌اسکن و ...) است.
#سفره_کارمندی
#مدافعان_مظلوم_سلامت
#حداقل_حقوق
اداری و استخدامی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
Forwarded from کارگزینی و رفاه
🔴وضعیت کارمندان و حقوق بگیران و بدتر از آن افرادی که حقوق دریافت نمی‌کنند، نامناسب است و باید حتما به آنها #کمک کنیم
🔰حاجی بابایی رئیس کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس:
🔻بیشترین افزایش حقوق ۱۴۰۱ کارمندان در جریان بررسی بودجه سال ۱۴۰۱ در مجلس یازدهم به سمت #حداقل_حقوق‌ها سوق پیدا کرد.
🔻میزان افزایش حقوق ۱۴۰۱ کارمندان بیش از ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان، ۱۰ درصد تعیین شد که ممکن است ایراداتی به این موضوع وارد باشد اما در مجلس تلاش شد این ایراد از طریق موضوع مالیات پلکانی معکوس جبران شود به این معنا که افرادی که از ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان تا ۱۵ میلیون تومان دریافت می‌کنند، ۱۰ درصد مالیات پرداخت کنند در واقع براساس مصوبه مجلس فردی که ۱۵ میلیون تومان حقوق دریافت می‌کند، حدود ۶ درصد مالیات می‌دهد زیرا تا ۵ میلیون و ۶۰۰ تومان معاف از مالیات است حال آنکه در لایحه دولت، این فرد باید ۱۰ درصد مالیات پرداخت می‌کرد.
🔻 هرچند در مجلس در زمان تصویب افزایش حقوق ۱۴۰۱ کارمندان، برای افزایش حقوق‌های بین ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان تا ۱۵ میلیون تومان تلاش‌هایی کردیم و حتی در شورای نگهبان نیز این موضوع مورد بررسی قرار گرفت اما #دولت #زیربار_نرفت و مطرح کرد اگر حقوق‌ها افزایش یابد به ۴ همت اعتبار نیاز است و از سوی دیگر دولتمردان معتقد بودند اگر این امر محقق شود، حقوق در بخش خصوصی نیز باید به همان میزان افزایش یابد و ما توانایی پرداخت آن را نداریم حال آنکه پس از مدتی دولت حقوق (کارگران) را افزایش داد.😳
🔻در گذشته فاصله کمترین و بیشترین حقوق حدود ۱۵ برابر بود درحالیکه با تصمیم مجلس این فاصله کاهش یافته و حدود ۷ برابر شد، با وجود تمامی اقدامات انجام گرفته باید به این پرسش پاسخ داد که آیا این اقدامات کارگزین آنلاین مطابق با نیاز کارمندان است که باید پاسخ داد هرگز؛ به این معنا که ما در مجلس با توجه به منابعی که در اختیار داشتیم، حقوق‌ها را افزایش دادیم و رشد بیش از این مقدار با توجه به منابع، امکانپذیر نبود زیرا بودجه ۱۳۷ هزار میلیارد تومان #کسری داشت و ما باید این عدد را جبران می‌کردیم.
🔻مجلس در بودجه سال ۱۴۰۱ جهت اجرای تعرفه پرستاران ۵ همت منابع پیش‌بینی کرد
🔻 مجلس در قانون بودجه سال ۱۴۰۱ برای نخستین بار جهت اجرای #تعرفه #پرستاران ۵ همت منابع پیش‌بینی کرد، همچنین برای اجرای رتبه‌بندی معلمان ۱۳ هزار میلیارد تومان در نظر گرفته شد.
🔻آنچه مجلس در بودجه تصویب کرد کمک بیشتر به اقشار کم درآمد بود هرچند لایحه بودجه ۱۴۰۱ نیز به اقشار کم درآمد توجه کرده بود اما مجلس به این موضوع توجه بیشتری داشت.
🔻اگر جبران هزینه ها به صورت کالابرگ انجام شود مشکل رشد تورم نیز ایجاد نمی‌شود. البته باید به این موضوع نیز توجه شود که هرچند موضوع تورم مطرح است اما باید به وضع نامناسب بازنشستگان کشوری، لشکری، تامین اجتماعی، حقوق بگیران پایین و افرادی که حقوق دریافت نمی‌کنند نیز رسیدگی شود.
🔻وضعیت کارمندان و حقوق بگیران و بدتر از آن افرادی که حقوق دریافت نمی‌کنند، نامناسب است و باید حتما به آنها کمک کنیم.
♦️♦️پ.ن: نتیجه می گیریم که از دید بعضی نماینده ها و مسوولین بی سواد که تمام هم و غم خود را برای افزایش حقوق #اقشار_خاص گذاشته اند،کارمندان باعث و بانی تورم افسار گسیخته و کسری بودجه هستند.
#افزایش_ده_درصدی_حقوق_کارمندان
#بدنبال_تامین_منابع_افزایش_حقوق_کارمندان
#کارمند_مظلوم
جزئیات در حسابداری و حقوق👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEQK3jBzHQcg_Fcx0A
🔰حاجی بابایی رئیس کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس:
🔻بیشترین افزایش حقوق ۱۴۰۱ کارمندان در جریان بررسی بودجه سال ۱۴۰۱ در مجلس یازدهم به سمت #حداقل_حقوق‌ها سوق پیدا کرد.
🔻میزان افزایش حقوق ۱۴۰۱ کارمندان بیش از ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان، ۱۰ درصد تعیین شد که ممکن است ایراداتی به این موضوع وارد باشد اما در مجلس تلاش شد این ایراد از طریق موضوع مالیات پلکانی معکوس جبران شود به این معنا که افرادی که از ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان تا ۱۵ میلیون تومان دریافت می‌کنند، ۱۰ درصد مالیات پرداخت کنند در واقع براساس مصوبه مجلس فردی که ۱۵ میلیون تومان حقوق دریافت می‌کند، حدود ۶ درصد مالیات می‌دهد زیرا تا ۵ میلیون و ۶۰۰ تومان معاف از مالیات است حال آنکه در لایحه دولت، این فرد باید ۱۰ درصد مالیات پرداخت می‌کرد.
🔻 هرچند در مجلس در زمان تصویب افزایش حقوق ۱۴۰۱ کارمندان، برای افزایش حقوق‌های بین ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان تا ۱۵ میلیون تومان تلاش‌هایی کردیم و حتی در شورای نگهبان نیز این موضوع مورد بررسی قرار گرفت اما #دولت #زیربار_نرفت و مطرح کرد اگر حقوق‌ها افزایش یابد به ۴ همت اعتبار نیاز است و از سوی دیگر دولتمردان معتقد بودند اگر این امر محقق شود، حقوق در بخش خصوصی نیز باید به همان میزان افزایش یابد و ما توانایی پرداخت آن را نداریم حال آنکه پس از مدتی دولت حقوق (کارگران) را افزایش داد.😳
🔻در گذشته فاصله کمترین و بیشترین حقوق حدود ۱۵ برابر بود درحالیکه با تصمیم مجلس این فاصله کاهش یافته و حدود ۷ برابر شد، با وجود تمامی اقدامات انجام گرفته باید به این پرسش پاسخ داد که آیا این اقدامات کارگزین آنلاین مطابق با نیاز کارمندان است که باید پاسخ داد هرگز؛ به این معنا که ما در مجلس با توجه به منابعی که در اختیار داشتیم، حقوق‌ها را افزایش دادیم و رشد بیش از این مقدار با توجه به منابع، امکانپذیر نبود زیرا بودجه ۱۳۷ هزار میلیارد تومان #کسری داشت و ما باید این عدد را جبران می‌کردیم.
🔻مجلس در بودجه سال ۱۴۰۱ جهت اجرای تعرفه پرستاران ۵ همت منابع پیش‌بینی کرد
🔻 مجلس در قانون بودجه سال ۱۴۰۱ برای نخستین بار جهت اجرای #تعرفه #پرستاران ۵ همت منابع پیش‌بینی کرد، همچنین برای اجرای رتبه‌بندی معلمان ۱۳ هزار میلیارد تومان در نظر گرفته شد.
🔻آنچه مجلس در بودجه تصویب کرد کمک بیشتر به اقشار کم درآمد بود هرچند لایحه بودجه ۱۴۰۱ نیز به اقشار کم درآمد توجه کرده بود اما مجلس به این موضوع توجه بیشتری داشت.
🔻اگر جبران هزینه ها به صورت کالابرگ انجام شود مشکل رشد تورم نیز ایجاد نمی‌شود. البته باید به این موضوع نیز توجه شود که هرچند موضوع تورم مطرح است اما باید به وضع نامناسب بازنشستگان کشوری، لشکری، تامین اجتماعی، حقوق بگیران پایین و افرادی که حقوق دریافت نمی‌کنند نیز رسیدگی شود.
🔻وضعیت کارمندان و حقوق بگیران و بدتر از آن افرادی که حقوق دریافت نمی‌کنند، نامناسب است و باید حتما به آنها کمک کنیم.
♦️♦️پ.ن: نتیجه می گیریم که از دید بعضی نماینده ها و مسوولین بی سواد که تمام هم و غم خود را برای افزایش حقوق #اقشار_خاص گذاشته اند،کارمندان باعث و بانی تورم افسار گسیخته و کسری بودجه هستند.
#افزایش_ده_درصدی_حقوق_کارمندان
#بدنبال_تامین_منابع_افزایش_حقوق_کارمندان
#کارمند_مظلوم
جزئیات در حسابداری و حقوق👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEQK3jBzHQcg_Fcx0A
🔴وضعیت کارمندان و حقوق بگیران و بدتر از آن افرادی که حقوق دریافت نمی‌کنند، نامناسب است و باید حتما به آنها #کمک کنیم
🔰حاجی بابایی رئیس کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس:
🔻بیشترین افزایش حقوق ۱۴۰۱ کارمندان در جریان بررسی بودجه سال ۱۴۰۱ در مجلس یازدهم به سمت #حداقل_حقوق‌ها سوق پیدا کرد.
🔻میزان افزایش حقوق ۱۴۰۱ کارمندان بیش از ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان، ۱۰ درصد تعیین شد که ممکن است ایراداتی به این موضوع وارد باشد اما در مجلس تلاش شد این ایراد از طریق موضوع مالیات پلکانی معکوس جبران شود به این معنا که افرادی که از ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان تا ۱۵ میلیون تومان دریافت می‌کنند، ۱۰ درصد مالیات پرداخت کنند در واقع براساس مصوبه مجلس فردی که ۱۵ میلیون تومان حقوق دریافت می‌کند، حدود ۶ درصد مالیات می‌دهد زیرا تا ۵ میلیون و ۶۰۰ تومان معاف از مالیات است حال آنکه در لایحه دولت، این فرد باید ۱۰ درصد مالیات پرداخت می‌کرد.
🔻 هرچند در مجلس در زمان تصویب افزایش حقوق ۱۴۰۱ کارمندان، برای افزایش حقوق‌های بین ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان تا ۱۵ میلیون تومان تلاش‌هایی کردیم و حتی در شورای نگهبان نیز این موضوع مورد بررسی قرار گرفت اما #دولت #زیربار_نرفت و مطرح کرد اگر حقوق‌ها افزایش یابد به ۴ همت اعتبار نیاز است و از سوی دیگر دولتمردان معتقد بودند اگر این امر محقق شود، حقوق در بخش خصوصی نیز باید به همان میزان افزایش یابد و ما توانایی پرداخت آن را نداریم حال آنکه پس از مدتی دولت حقوق (کارگران) را افزایش داد.
🔻در گذشته فاصله کمترین و بیشترین حقوق حدود ۱۵ برابر بود درحالیکه با تصمیم مجلس این فاصله کاهش یافته و حدود ۷ برابر شد، با وجود تمامی اقدامات انجام گرفته باید به این پرسش پاسخ داد که آیا این اقدامات کارگزین آنلاین مطابق با نیاز کارمندان است که باید پاسخ داد هرگز؛ به این معنا که ما در مجلس با توجه به منابعی که در اختیار داشتیم، حقوق‌ها را افزایش دادیم و رشد بیش از این مقدار با توجه به منابع، امکانپذیر نبود زیرا بودجه ۱۳۷ هزار میلیارد تومان #کسری داشت و ما باید این عدد را جبران می‌کردیم.
🔻 مجلس در قانون بودجه سال ۱۴۰۱ برای نخستین بار جهت اجرای #تعرفه #پرستاران ۵ همت منابع پیش‌بینی کرد، همچنین برای اجرای رتبه‌بندی معلمان ۱۳ هزار میلیارد تومان در نظر گرفته شد.
🔻آنچه مجلس در بودجه تصویب کرد کمک بیشتر به اقشار کم درآمد بود هرچند لایحه بودجه ۱۴۰۱ نیز به اقشار کم درآمد توجه کرده بود اما مجلس به این موضوع توجه بیشتری داشت.
🔻اگر جبران هزینه ها به صورت کالابرگ انجام شود مشکل رشد تورم نیز ایجاد نمی‌شود. البته باید به این موضوع نیز توجه شود که هرچند موضوع تورم مطرح است اما باید به وضع نامناسب بازنشستگان کشوری، لشکری، تامین اجتماعی، حقوق بگیران پایین و افرادی که حقوق دریافت نمی‌کنند نیز رسیدگی شود.
اداری و استخدامی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
🔰حاجی بابایی رئیس کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس:
🔻بیشترین افزایش حقوق ۱۴۰۱ کارمندان در جریان بررسی بودجه سال ۱۴۰۱ در مجلس یازدهم به سمت #حداقل_حقوق‌ها سوق پیدا کرد.
🔻میزان افزایش حقوق ۱۴۰۱ کارمندان بیش از ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان، ۱۰ درصد تعیین شد که ممکن است ایراداتی به این موضوع وارد باشد اما در مجلس تلاش شد این ایراد از طریق موضوع مالیات پلکانی معکوس جبران شود به این معنا که افرادی که از ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان تا ۱۵ میلیون تومان دریافت می‌کنند، ۱۰ درصد مالیات پرداخت کنند در واقع براساس مصوبه مجلس فردی که ۱۵ میلیون تومان حقوق دریافت می‌کند، حدود ۶ درصد مالیات می‌دهد زیرا تا ۵ میلیون و ۶۰۰ تومان معاف از مالیات است حال آنکه در لایحه دولت، این فرد باید ۱۰ درصد مالیات پرداخت می‌کرد.
🔻 هرچند در مجلس در زمان تصویب افزایش حقوق ۱۴۰۱ کارمندان، برای افزایش حقوق‌های بین ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان تا ۱۵ میلیون تومان تلاش‌هایی کردیم و حتی در شورای نگهبان نیز این موضوع مورد بررسی قرار گرفت اما #دولت #زیربار_نرفت و مطرح کرد اگر حقوق‌ها افزایش یابد به ۴ همت اعتبار نیاز است و از سوی دیگر دولتمردان معتقد بودند اگر این امر محقق شود، حقوق در بخش خصوصی نیز باید به همان میزان افزایش یابد و ما توانایی پرداخت آن را نداریم حال آنکه پس از مدتی دولت حقوق (کارگران) را افزایش داد.
🔻در گذشته فاصله کمترین و بیشترین حقوق حدود ۱۵ برابر بود درحالیکه با تصمیم مجلس این فاصله کاهش یافته و حدود ۷ برابر شد، با وجود تمامی اقدامات انجام گرفته باید به این پرسش پاسخ داد که آیا این اقدامات کارگزین آنلاین مطابق با نیاز کارمندان است که باید پاسخ داد هرگز؛ به این معنا که ما در مجلس با توجه به منابعی که در اختیار داشتیم، حقوق‌ها را افزایش دادیم و رشد بیش از این مقدار با توجه به منابع، امکانپذیر نبود زیرا بودجه ۱۳۷ هزار میلیارد تومان #کسری داشت و ما باید این عدد را جبران می‌کردیم.
🔻 مجلس در قانون بودجه سال ۱۴۰۱ برای نخستین بار جهت اجرای #تعرفه #پرستاران ۵ همت منابع پیش‌بینی کرد، همچنین برای اجرای رتبه‌بندی معلمان ۱۳ هزار میلیارد تومان در نظر گرفته شد.
🔻آنچه مجلس در بودجه تصویب کرد کمک بیشتر به اقشار کم درآمد بود هرچند لایحه بودجه ۱۴۰۱ نیز به اقشار کم درآمد توجه کرده بود اما مجلس به این موضوع توجه بیشتری داشت.
🔻اگر جبران هزینه ها به صورت کالابرگ انجام شود مشکل رشد تورم نیز ایجاد نمی‌شود. البته باید به این موضوع نیز توجه شود که هرچند موضوع تورم مطرح است اما باید به وضع نامناسب بازنشستگان کشوری، لشکری، تامین اجتماعی، حقوق بگیران پایین و افرادی که حقوق دریافت نمی‌کنند نیز رسیدگی شود.
اداری و استخدامی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
⚫️اصلاحات جدید طرح ساماندهی کارکنان دولت برای رفع ابهامات طرح شده در صحن علنی
🔰 از سوی کمیسیون اجتماعی مجلس، اصلاحات جدید طرح ساماندهی کارکنان دولت برای رفع ابهامات طرح شده در صحن علنی ارائه شده است.
🔻گفتنی است، اصلاحات جدید طرح ساماندهی کارکنان دولت برای بررسی و تصویب هفته آینده در صحن علنی مجلس مطرح خواهند شد.
♦️ماده واحده- از زمان لازم الاجرا شدن این قانون، به کارگیری هرنوع نیروی انسانی تحت هر عنوان به صورت مستمر و تمام وقت در تمامی دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ با اصلاحات و الحاقات بعدی)، سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه و وابسته به آنها، صرفاً از طریق انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون به صورت متمرکز در کل کشور و با طی مراحل گزینش می‌باشد.
🔸تبصره ۱- از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، انعقاد هر نوع قرارداد توسط دستگاه‌های موضوع این قانون به منظور تامین نیروی انسانی با شرکت‌ها و اشخاص حقوقی غیردولتی ممنوع می‌باشد.
🔸تبصره ۲- دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موظفند ظرف حداکثر شش‌ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، با نیروهای شاغلی که در دستگاه‌های مربوطه به صورت تمام‌وقت و پاره‌وقت مشغول به کار بوده و دارای #حداقل_دو_سال سابقه خدمت مستمر و بیمه‌پردازی می‌باشند، #قرارداد_کار_معین منعقد نمایند.
🔻آئین‌نامه اجرای این تبصره ظرف سه ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد و توسط آن سازمان به کلیه دستگاه‌ها و سازمان‌های موضوع کارگزین آنلاین ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ابلاغ می‌گردد.
🔸تبصره ۳- منظور از قراردادکار معین در این قانون، قراردادی است که به صورت #سالانه توسط دستگاه یا سازمان مربوطه برای انجام کار معینی با مستخدم منعقد می‌شود و تابع ضوابط و مقررات قانون کار می‌باشد. تمدید قرارداد مذکور برای سنوات آتی بلامانع است.
🔸تبصره ۴- #سوابق تمام وقت اعم از دولتی و غیردولتی آن دسته از کارکنانی که در دستگاه‌های موضوع این قانون استخدام یا به‌کارگیری می‌شوند، مشروط به پرداخت کسور مربوط، براساس دستورالعملی که ظرف مدت شش‌ماه توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد، به عنوان سابقه جهت بازنشستگی لحاظ می‌گردد.
🔸تبصره ۵- تخلف از مفاد این قانون جرم بوده و مسئول ذی‌ربط به مجازات مصرح در ماده (۵۹۸) کتاب پنجم قانون مجازات اسلامی (تعزیرات و مجازات‌های بازدارنده مصوب ۱۳۷۵/۳/۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و انفصال از خدمات دولتی از شش ماه تا سه سال محکوم خواهد شد.
🔸تبصره ۶- اجرای احکام این قانون در خصوص دستگاه‌هایی که مستقیماً زیر نظر مقام معظم رهبری است منوط به اذن معظم‌له می‌باشد.
🔸تبصره ۷- #ایثارگران از شمول احکام این قانون #مستثنی بوده و تابع قوانین و مقررات خاص خود می‌باشند.
🔸تبصره ۸- سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف است گزارش اجرای این قانون را تهیه و هر شش‌ماه یکبار به کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ارائه نماید.
🔸تبصره ۹- از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، ماده (۱۷) و تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی نسخ می‌گردد.
پیگیری اخبار استخدامی آموزش و پرورش،وزارت بهداشت، تامین اجتماعی، وزارت نفت، دستگاه های اجرایی، بانک ها وپیگیری اخبار استخدام آموزش و پرورش،وزارت بهداشت، تامین اجتماعی، وزارت نفت، دستگاه های اجرایی، بانک ها و👇...
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
🔰 از سوی کمیسیون اجتماعی مجلس، اصلاحات جدید طرح ساماندهی کارکنان دولت برای رفع ابهامات طرح شده در صحن علنی ارائه شده است.
🔻گفتنی است، اصلاحات جدید طرح ساماندهی کارکنان دولت برای بررسی و تصویب هفته آینده در صحن علنی مجلس مطرح خواهند شد.
♦️ماده واحده- از زمان لازم الاجرا شدن این قانون، به کارگیری هرنوع نیروی انسانی تحت هر عنوان به صورت مستمر و تمام وقت در تمامی دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ با اصلاحات و الحاقات بعدی)، سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه و وابسته به آنها، صرفاً از طریق انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون به صورت متمرکز در کل کشور و با طی مراحل گزینش می‌باشد.
🔸تبصره ۱- از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، انعقاد هر نوع قرارداد توسط دستگاه‌های موضوع این قانون به منظور تامین نیروی انسانی با شرکت‌ها و اشخاص حقوقی غیردولتی ممنوع می‌باشد.
🔸تبصره ۲- دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موظفند ظرف حداکثر شش‌ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، با نیروهای شاغلی که در دستگاه‌های مربوطه به صورت تمام‌وقت و پاره‌وقت مشغول به کار بوده و دارای #حداقل_دو_سال سابقه خدمت مستمر و بیمه‌پردازی می‌باشند، #قرارداد_کار_معین منعقد نمایند.
🔻آئین‌نامه اجرای این تبصره ظرف سه ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد و توسط آن سازمان به کلیه دستگاه‌ها و سازمان‌های موضوع کارگزین آنلاین ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ابلاغ می‌گردد.
🔸تبصره ۳- منظور از قراردادکار معین در این قانون، قراردادی است که به صورت #سالانه توسط دستگاه یا سازمان مربوطه برای انجام کار معینی با مستخدم منعقد می‌شود و تابع ضوابط و مقررات قانون کار می‌باشد. تمدید قرارداد مذکور برای سنوات آتی بلامانع است.
🔸تبصره ۴- #سوابق تمام وقت اعم از دولتی و غیردولتی آن دسته از کارکنانی که در دستگاه‌های موضوع این قانون استخدام یا به‌کارگیری می‌شوند، مشروط به پرداخت کسور مربوط، براساس دستورالعملی که ظرف مدت شش‌ماه توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به تصویب هیات وزیران می‌رسد، به عنوان سابقه جهت بازنشستگی لحاظ می‌گردد.
🔸تبصره ۵- تخلف از مفاد این قانون جرم بوده و مسئول ذی‌ربط به مجازات مصرح در ماده (۵۹۸) کتاب پنجم قانون مجازات اسلامی (تعزیرات و مجازات‌های بازدارنده مصوب ۱۳۷۵/۳/۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و انفصال از خدمات دولتی از شش ماه تا سه سال محکوم خواهد شد.
🔸تبصره ۶- اجرای احکام این قانون در خصوص دستگاه‌هایی که مستقیماً زیر نظر مقام معظم رهبری است منوط به اذن معظم‌له می‌باشد.
🔸تبصره ۷- #ایثارگران از شمول احکام این قانون #مستثنی بوده و تابع قوانین و مقررات خاص خود می‌باشند.
🔸تبصره ۸- سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف است گزارش اجرای این قانون را تهیه و هر شش‌ماه یکبار به کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ارائه نماید.
🔸تبصره ۹- از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، ماده (۱۷) و تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی نسخ می‌گردد.
پیگیری اخبار استخدامی آموزش و پرورش،وزارت بهداشت، تامین اجتماعی، وزارت نفت، دستگاه های اجرایی، بانک ها وپیگیری اخبار استخدام آموزش و پرورش،وزارت بهداشت، تامین اجتماعی، وزارت نفت، دستگاه های اجرایی، بانک ها و👇...
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
Forwarded from کارگزینی و رفاه
⚫️ایرادات تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد کارمعین رفع شد
🔰سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس #درسال_انتخابات از رفع ایرادات تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد کارمعین در طرح ساماندهی کارکنان دولت با حضور عضو شورای نگهبان خبر داد.
🔻از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون هر نوع قرارداد توسط دستگاه‌ها و سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه و وابسته به آنها به منظور تأمین نیروی انسانی با شرکت‌ها و اشخاص حقیقی و حقوقی دولتی و غیردولتی ممنوع است.
🔻دستگاه ها ظرف مدت شش ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون با نیروهای شاغلی که در دستگاه‌های مربوطه به صورت تمام وقت یا پاره وقت مشغول به کار هستند و دارای #حداقل سابقه #دوسال خدمت مستمر باشند، قرارداد کارمعین منعقد نمایند.
🔻ظرف مدت ۶ ماه از لازم‌الاجرا شدن این قانون، نیروهای شرکتی باید به #قراردادکارمعین تبدیل وضعیت شوند.
کارگزینی آموزش و پرورش
تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b
🔰سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس #درسال_انتخابات از رفع ایرادات تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد کارمعین در طرح ساماندهی کارکنان دولت با حضور عضو شورای نگهبان خبر داد.
🔻از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون هر نوع قرارداد توسط دستگاه‌ها و سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه و وابسته به آنها به منظور تأمین نیروی انسانی با شرکت‌ها و اشخاص حقیقی و حقوقی دولتی و غیردولتی ممنوع است.
🔻دستگاه ها ظرف مدت شش ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون با نیروهای شاغلی که در دستگاه‌های مربوطه به صورت تمام وقت یا پاره وقت مشغول به کار هستند و دارای #حداقل سابقه #دوسال خدمت مستمر باشند، قرارداد کارمعین منعقد نمایند.
🔻ظرف مدت ۶ ماه از لازم‌الاجرا شدن این قانون، نیروهای شرکتی باید به #قراردادکارمعین تبدیل وضعیت شوند.
کارگزینی آموزش و پرورش
تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b
Forwarded from کارگزینی و رفاه
🗂 حقوق سال ۱۴۰۳ کارکنان و بازنشستگان چند درصد افزایش می‌یابد؟
✍️ صیاح الدین شهدی
اصلاحیه لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ تقدیم مجلس شد و کلیات آن به تصویب رسید
یکی از تغییرات اصلاحیه اخیر نسبت به لایحه قبلی، افزایش #متوسط ۱۸ درصدی ضریب ریالی حقوق (بجای افزایش مقطوع آن) است و این موضوع باعث گردیده تصور شود که ممکن است #ضریب_ریالی حقوق شاغلین و بازنشستگان با درصد کمتری افزایش یابد.
بر اساس ماده ۱۶ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، ارقام کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد، (تا سال ۱۴۰۵) باید هر ساله به میزان ۵۰ و ۱۰۰ درصد افزایش داشته باشد.
با نگاه به جزء (۳) بند (الف) تبصره ۱۵ لایحه بودجه سال آتی، مشاهده می‌شود که کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد کارکنان و بازنشستگان به ترتیب ۲۹۰۰ و ۱۷۸۰ امتیاز تعیین شده است.
با یک محاسبه سرانگشتی و با در نظر گرفتن امتیازات تعیین شده برای عائله‌مندی و حق اولاد، ملاحظه می‌شود که تنها در صورتی مفاد ماده ۱۶ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت قابل اجراست که ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان #حداقل به میزان ۱۸ درصد افزایش یابد.
ضریب ریالی، عائله‌مندی و حق اولاد
با توجه به مفاد اصلاحیه لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، ارقام ضریب ریال و کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد سال ۱۴۰۳ کارکنان و بازنشستگان به شرح ذیل خواهد بود:
👈ضریب حقوق سال ۱۴۰۳
۴۰۲۴ × ۱/۱۸ = ۴۷۴۹
👈کمک‌هزینه عائله‌مندی (ریال)
۲۹۰۰ × ۴۷۴۹ = ۱۳،۷۷۲،۱۰۰
👈حق اولاد (ریال)
۱۷۸۰ × ۴۷۴۹ = ۸،۴۵۳،۲۲۰
در حال حاضر، ارقام کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد کارکنان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۲ به ترتیب ۹۱۷ و ۴۲۲ هزار تومان است.
مشاهده می‌شود که با افزایش ۱۸ درصدی ضریب ریالی، ارقام کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد (به نسبت سال ۱۴۰۲)، به ترتیب به میزان ۵۰ و ۱۰۰ درصد افزایش خواهد یافت.
والدین دارای سه فرزند
با استناد به مفاد جزء (۳) بند (الف) تبصره ۱۵ لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، امتیاز تعیین شده برای کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد به ازای فرزند سوم و بیشتر، ۳۰ درصد بالاتر خواهد بود و بر همین اساس خواهیم داشت:
👈کمک‌هزینه عائله‌مندی مشمولین دارای سه‌فرزند (و بیشتر)، معادل:
۲۹۰۰ × ۱/۳ × ۴۷۴۹ = ۱۷،۹۰۳،۷۰۲
👈حق اولاد به ازای فرزند سوم (و بیشتر)، معادل:
۱۷۸۰ × ۱/۳ × ۴۷۴۹ = ۱۰،۹۸۹،۱۸۶
#نکته:
۱_ سی درصد افزایش در حق اولاد فقط به فرزند سوم و بیشتر تعلق خواهد گرفت.
۲_سی درصد افزایش در کمک‌هزینه عائله‌مندی مختص والدین دارای سه فرزند (و بیشتر) است.
بحث پایانی
با توجه به ثابت ماندن ارقام "بندهای دوقلو" در احکام کارگزینی و همچنین با عنایت به اینکه همه کارکنان و بازنشستگان دارای عائله و اولاد نیستند، عملاً افزایش دریافتی بخشی از حقوق بگیران کمتر از ۱۸ درصد خواهد شد.
اگر چه به نظر می‌رسد در روند بررسی لایحه بودجه در مجلس شورای اسلامی، افزایش رقم "حداقل حکم کارگزینی" کارمندان بیش از ۱۸ درصد تعیین شود اما عملاً این موضوع تاثیری در احکام کارگزینی "متوسط بگیران" نخواهد داشت
🔎 @edariedu
ضمن خدمت و سوالات دوره ها👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEOXC7lmrM0OSytGhQ
سوالات دوره ها در ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/3574071575Cbb6b787573
✍️ صیاح الدین شهدی
اصلاحیه لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ تقدیم مجلس شد و کلیات آن به تصویب رسید
یکی از تغییرات اصلاحیه اخیر نسبت به لایحه قبلی، افزایش #متوسط ۱۸ درصدی ضریب ریالی حقوق (بجای افزایش مقطوع آن) است و این موضوع باعث گردیده تصور شود که ممکن است #ضریب_ریالی حقوق شاغلین و بازنشستگان با درصد کمتری افزایش یابد.
بر اساس ماده ۱۶ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، ارقام کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد، (تا سال ۱۴۰۵) باید هر ساله به میزان ۵۰ و ۱۰۰ درصد افزایش داشته باشد.
با نگاه به جزء (۳) بند (الف) تبصره ۱۵ لایحه بودجه سال آتی، مشاهده می‌شود که کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد کارکنان و بازنشستگان به ترتیب ۲۹۰۰ و ۱۷۸۰ امتیاز تعیین شده است.
با یک محاسبه سرانگشتی و با در نظر گرفتن امتیازات تعیین شده برای عائله‌مندی و حق اولاد، ملاحظه می‌شود که تنها در صورتی مفاد ماده ۱۶ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت قابل اجراست که ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان #حداقل به میزان ۱۸ درصد افزایش یابد.
ضریب ریالی، عائله‌مندی و حق اولاد
با توجه به مفاد اصلاحیه لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، ارقام ضریب ریال و کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد سال ۱۴۰۳ کارکنان و بازنشستگان به شرح ذیل خواهد بود:
👈ضریب حقوق سال ۱۴۰۳
۴۰۲۴ × ۱/۱۸ = ۴۷۴۹
👈کمک‌هزینه عائله‌مندی (ریال)
۲۹۰۰ × ۴۷۴۹ = ۱۳،۷۷۲،۱۰۰
👈حق اولاد (ریال)
۱۷۸۰ × ۴۷۴۹ = ۸،۴۵۳،۲۲۰
در حال حاضر، ارقام کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد کارکنان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۲ به ترتیب ۹۱۷ و ۴۲۲ هزار تومان است.
مشاهده می‌شود که با افزایش ۱۸ درصدی ضریب ریالی، ارقام کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد (به نسبت سال ۱۴۰۲)، به ترتیب به میزان ۵۰ و ۱۰۰ درصد افزایش خواهد یافت.
والدین دارای سه فرزند
با استناد به مفاد جزء (۳) بند (الف) تبصره ۱۵ لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، امتیاز تعیین شده برای کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد به ازای فرزند سوم و بیشتر، ۳۰ درصد بالاتر خواهد بود و بر همین اساس خواهیم داشت:
👈کمک‌هزینه عائله‌مندی مشمولین دارای سه‌فرزند (و بیشتر)، معادل:
۲۹۰۰ × ۱/۳ × ۴۷۴۹ = ۱۷،۹۰۳،۷۰۲
👈حق اولاد به ازای فرزند سوم (و بیشتر)، معادل:
۱۷۸۰ × ۱/۳ × ۴۷۴۹ = ۱۰،۹۸۹،۱۸۶
#نکته:
۱_ سی درصد افزایش در حق اولاد فقط به فرزند سوم و بیشتر تعلق خواهد گرفت.
۲_سی درصد افزایش در کمک‌هزینه عائله‌مندی مختص والدین دارای سه فرزند (و بیشتر) است.
بحث پایانی
با توجه به ثابت ماندن ارقام "بندهای دوقلو" در احکام کارگزینی و همچنین با عنایت به اینکه همه کارکنان و بازنشستگان دارای عائله و اولاد نیستند، عملاً افزایش دریافتی بخشی از حقوق بگیران کمتر از ۱۸ درصد خواهد شد.
اگر چه به نظر می‌رسد در روند بررسی لایحه بودجه در مجلس شورای اسلامی، افزایش رقم "حداقل حکم کارگزینی" کارمندان بیش از ۱۸ درصد تعیین شود اما عملاً این موضوع تاثیری در احکام کارگزینی "متوسط بگیران" نخواهد داشت
🔎 @edariedu
ضمن خدمت و سوالات دوره ها👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEOXC7lmrM0OSytGhQ
سوالات دوره ها در ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/3574071575Cbb6b787573
Forwarded from کارگزینی و رفاه
تشریح جزئیات تصویب تبصره ۱۵ قانون بودجه و افزایش حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۳ در مجلس شورای اسلامی
✍️ اسماعیل جعفری
در ابتدا باید تاکید شود که طبق روال قانون گذاری در کشور، مصوبات مجلس باید به تایید و تصویب شورای نگهبان برسد، قطعا همراهی و پذیرش مصوباتِ مجلس از سوی دولت برای شورای نگهبان ملاک است. (به استناد اصل ۷۵ قانون اساسی)
مصوبات افزایش حقوق
🔹 #حداقل_حقوق سال ۱۴۰۳ مبلغ ۱۰ میلیون تومان در نظر گرفته شده است.
🔸 نکته: طبق تبصره ۱ ماده ۶ قانون نظام رتبه بندی معلمان، فوق العاده رتبه بندی جزء عوامل مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان دولت نیست.
🔹 از سوی محلس افزایش حقوق سال ۱۴۰۳ به میزان ۲۰٪ در نظر گرفته شده است، یعنی ضریب ریالی حقوق که در امتیاز بندهای امتیازدار حکم کارگزینی ضرب می شود ۲۰درصد افزایش می یابد.
ضریب ریالی ۴۰۲۴ ریال به مبلغ ۴۸۲۹ ریال افزایش می یابد.
🔹 امتیاز بند #عائله_مندی ۲۹۰۰ در نظر گرفته شده که مبلغ ریالی آن:
۲۹۰۰×۴۸۲۹=۱۴۰۰۴۱۰۰
🔹 امتیاز بند #حق_اولاد ۱۷۸۰ در نظر گرفته شده که مبلغ ریالی آن:
۱۷۸۰×۴۸۲۹=۸۵۹۵۶۲۰
🔸 نکته: برای فرزند سوم و بیشتر ۳۰٪ به حق عائله مندی و حق اولاد اضافه می شود.
🔹🔹🔹 طبق مصوبه مجلس، بندی با عنوان فوق العاده خاص و با ۳۰۰۰ امتیاز به تمام کارمندان اضافه خواهد شد که مبلغ ریالی این آن:
۳۰۰۰×۴۸۲۹=۱۴۴۸۷۰۰۰
خواهد بود.
🔶 از آنجایی که فعلا متن مصوبه مجلس منتشر نشده است، چند نکته مهم و مبهم درباره ۳۰۰۰ امتیاز وجود دارد که بعد از تایید نهایی شورای نگهبان، باید هیات دولت در مصوبه خود تکلیف آن را مشخص کند:
اینکه بند فوق العاده خاص جدا از حداقل حقوق است یا خیر
مورد بعدی این بند حقوق ثابت یا فوق العاده مستمر است و در محاسبه دیگر بندها مثل فوق العاده ویژه، کمتر توسعه یافته، بدی آب و هوا تاثیر می‌گذارد یا صرفا یک بند ثابت و بدون تاثیر است.این شفاف سازی از آنجایی لازم که بعد از تصویب بند ترمیم حقوق ۱۴۰۱، بسیاری از دستگاه ها بعد از حکم دیوان عدالت اداری مبلغ ریالی آن را در محاسبه بندهای وابسته اعمال کردند اما وزارت آموزش و پرورش این اقدام را نکرد و به گفته فرهنگیان صد و بیست معلمان برخلاف کارکنان سایر دستگاه ها از این اقدام محروم شدند.از آنجایی که این بند در مصوبه مجلس مشمول کسورات بازنشستگی گردیده، باید در محاسبه بندهای وابسته که بالاتر به آنها اشاره شد تاثیر بگذارد. در صورت تاثیر بند فوق العاده خاص در محاسبه بندهای وابسته، میزان تاثیر غیر مستقیم این بند در افزایش حقوق در جمع کل مبلغ حکم از مبلغی که محاسبه شد بیشتر خواهد شد.
کارگزینی آموزش و پرورش
تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b
✍️ اسماعیل جعفری
در ابتدا باید تاکید شود که طبق روال قانون گذاری در کشور، مصوبات مجلس باید به تایید و تصویب شورای نگهبان برسد، قطعا همراهی و پذیرش مصوباتِ مجلس از سوی دولت برای شورای نگهبان ملاک است. (به استناد اصل ۷۵ قانون اساسی)
مصوبات افزایش حقوق
🔹 #حداقل_حقوق سال ۱۴۰۳ مبلغ ۱۰ میلیون تومان در نظر گرفته شده است.
🔸 نکته: طبق تبصره ۱ ماده ۶ قانون نظام رتبه بندی معلمان، فوق العاده رتبه بندی جزء عوامل مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان دولت نیست.
🔹 از سوی محلس افزایش حقوق سال ۱۴۰۳ به میزان ۲۰٪ در نظر گرفته شده است، یعنی ضریب ریالی حقوق که در امتیاز بندهای امتیازدار حکم کارگزینی ضرب می شود ۲۰درصد افزایش می یابد.
ضریب ریالی ۴۰۲۴ ریال به مبلغ ۴۸۲۹ ریال افزایش می یابد.
🔹 امتیاز بند #عائله_مندی ۲۹۰۰ در نظر گرفته شده که مبلغ ریالی آن:
۲۹۰۰×۴۸۲۹=۱۴۰۰۴۱۰۰
🔹 امتیاز بند #حق_اولاد ۱۷۸۰ در نظر گرفته شده که مبلغ ریالی آن:
۱۷۸۰×۴۸۲۹=۸۵۹۵۶۲۰
🔸 نکته: برای فرزند سوم و بیشتر ۳۰٪ به حق عائله مندی و حق اولاد اضافه می شود.
🔹🔹🔹 طبق مصوبه مجلس، بندی با عنوان فوق العاده خاص و با ۳۰۰۰ امتیاز به تمام کارمندان اضافه خواهد شد که مبلغ ریالی این آن:
۳۰۰۰×۴۸۲۹=۱۴۴۸۷۰۰۰
خواهد بود.
🔶 از آنجایی که فعلا متن مصوبه مجلس منتشر نشده است، چند نکته مهم و مبهم درباره ۳۰۰۰ امتیاز وجود دارد که بعد از تایید نهایی شورای نگهبان، باید هیات دولت در مصوبه خود تکلیف آن را مشخص کند:
اینکه بند فوق العاده خاص جدا از حداقل حقوق است یا خیر
مورد بعدی این بند حقوق ثابت یا فوق العاده مستمر است و در محاسبه دیگر بندها مثل فوق العاده ویژه، کمتر توسعه یافته، بدی آب و هوا تاثیر می‌گذارد یا صرفا یک بند ثابت و بدون تاثیر است.این شفاف سازی از آنجایی لازم که بعد از تصویب بند ترمیم حقوق ۱۴۰۱، بسیاری از دستگاه ها بعد از حکم دیوان عدالت اداری مبلغ ریالی آن را در محاسبه بندهای وابسته اعمال کردند اما وزارت آموزش و پرورش این اقدام را نکرد و به گفته فرهنگیان صد و بیست معلمان برخلاف کارکنان سایر دستگاه ها از این اقدام محروم شدند.از آنجایی که این بند در مصوبه مجلس مشمول کسورات بازنشستگی گردیده، باید در محاسبه بندهای وابسته که بالاتر به آنها اشاره شد تاثیر بگذارد. در صورت تاثیر بند فوق العاده خاص در محاسبه بندهای وابسته، میزان تاثیر غیر مستقیم این بند در افزایش حقوق در جمع کل مبلغ حکم از مبلغی که محاسبه شد بیشتر خواهد شد.
کارگزینی آموزش و پرورش
تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b