💢اطلاعیه

🔰 تکرار آزمون نهایی واژه فاز 1


🗓امروز ۲۸ تیر ماه

🕛۸ الی ۱۲
🕚۱۶ الی ۲۲
📝تعداد سوالات ۲۰
⏰زمان ۲۰ دقیقه

#نکته 1

تمام فراگیران فاز #اول اعم از فراگیرانی که نمره قبولی گرفته،فراگیرانی که نمره قبولی نگرفته وفراگیرانی که شرکت نکرده اند مجاز به شرکت در این آزمون #هستند

#نکته2
فراگیرانی که در این آزمون شرکت کنند،نمره آزمون نهایی قبلی آنها حذف و نمره این آزمون برای آنها منظور خواهد شد

🔴🔴🔴🔴بانک نمونه سوالات ضمن خدمت 👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEQK3jDpObidLkR9uQ
______________________
🆔🆔کانال ضمن خدمت @ZEMNE

#اطلاعیه_امور_اداری

🔴 جهت پیشگیری از ایجاد #دیون در پایان سال مالی
🔘موارد قابل پیگیری توسط همكاران حد اکثر تا ۵ اسفند

@edultms
1- همكارانی كه مشمول #ارتقاءطبقه می باشند وتاكنون حكم مربوط ، صادر نشده است.
2- همكارانی كه مشمول #ارتقاءرتبه بوده اند و مدارک ارتقاء رتبه را تحویل نداده اند.
3- همكارانی كه در #وضعیت‌_تاهل ایشان تغییر ایجاد شده است به منظور قطع یا برقراری كمك هزینه عائله مندی

#نكته
*- كمك هزینه عائله مندی کارکنان مرد از تاریخ (فوت همسر،طلاق) قطع می گردد.
*-كمك هزینه عائله مندی برای کارکنان زن متاهل از تاریخ تغییر وضعیت تاهل(فوت همسر،طلاق) برقرار می گردد.
4- همكارانی كه مشمول قطع ،برقراری ،كاهش یا افزایش كمك هزینه اولاد می باشند.
#نکته:
➖محدودیتی در تعداد اعطای كمك هزینه اولاد شاغلین وجود ندارد.
➖ كمك هزینه اولاد فرزندان دختر تا تاریخ ازدواج قابل پرداخت است و به محض ازدواج باید قطع شود.(در صورت طلاق فرزند دختر ،مجددا مشمول برقراری خواهدبود).
➖كمك هزینه اولاد فرزندان پسر تا سن 20 سالگی و در صورت ادامه تحصیل در دانشگاه تا سقف 25 سالگی قابل پرداخت است .
➖ارائه گواهی تحصیل و ثبت نام در هر ترم دانشگاه الزامی است و در صورت فارغ التحصیلی در هر سن باید نسبت به قطع آن اقدام كرد.
➖در مورد حذف یا اضافه بیمه ودفترچه فرزند به كارشناسی تعاون مراجعه شود.
5- در صورت ازدواج همكار یا هر فرزند وی برای یك بار كمك هزینه ازدواج قابل پرداخت می باشد.(پرداخت كمك هزینه ازدواج فرزند صرفا به سرپرست خانواده قابل پرداخت است).
6- در صورت فوت هر بیمه شده همکار یا افراد تحت تکفل كمك هزینه فوت قابل پرداخت است.
7- همكارانی كه مشمول برقراری یا قطع #فوق_العاده_مناطق_کمتر_توسعه_یافته می باشند وتاكنون حكم مربوطه، صادر نشده است.
8- همكارانی كه مشمول برقراری یا قطع #فوق_العاده_مدیریت می باشند وتاكنون حكم مربوطه، صادر نشده است.
9- همکارانی که مشمول #ارتقاء_مدرک_تحصیلی شده و تا کنون مدرک خود را به امور اداری تحویل نداده اند.
#تذکر:
کمک هزینه ازدواج و فوت پس از تامین اعتبار پرداخت خواهد شد.
از سال ۹۴ تا کنون پرداخت نشده است
خبر فرهنگیان👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEfKr8k74nrlKDuFoQ

💢مدارس قم شنبه تعطیل شد

▫️شنبه مدارس استان به لحاظ میزبانی از زائرین عزیز مسجد مقدس جمکران و میمنت میلاد مسعود آقا امام زمان (عج) تعطیل است./فارس
➖➖
#اطلاع_رسانی_کنید اخبار آپ 20👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEkBFhiUQifqrI7xew

❇️ انتصاب مدیران در سال تحصیلی ۹۹-۹۸

🔘 پست هایی که همکاران مایل به شرکت در آن می باشند عبارتند از مدیر آموزگار، مدیر دبستان، مدیر دبیرستان(دوره اول و دوره دوم) و مدیر هنرستان

Entekhab.medu.ir
#نکته :
۱- سامانه انتخاب و انتصاب مدیران مدارس جهت ثبت نام داوطلبین پست مدیریت مدارس از تاریخ ۱۹ لغایت ۳۱ فروردین فعال می باشد
۲- شرکت در مصاحبه حضوری

#منابع‌آزمون

1- سند تحول بنیادین آموزش و پرورش
2- مبانی نظری تحول بنیادین در نظام تعلیم و تربیت(( بخش سوم، رهنامه نظام تربیت رسمی و عمومی از صفحه 327 تا صفحه 412))
3- سند برنامه درسی ملی
4- آئین نامه اجرایی مدارس
5- دستورالعمل مالی مدارس
6- قانون رسیدگی به تخلفات اداری
7- کتاب برنامه تعالی مدیریت مدرسه و تدبیر
8- کتاب نظارت آموزشی کلاس درس محور(نظارت بالینی)، دکتر بیژن عبدالهی ، انتشارات مرأت ، چاپ اول 1395
9- کتاب اصول و فنون راهنمایی و مشاوره در دوره تحصیلی، دکتر احمد صافی، انتشارات رشد،
کارگزینی👇

https://telegram.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w

🔴 #ارتقاء_رتبه_و_طبقه_شغلی
@omoreadari 👈🏿 امور اداری
@edultms 👈🏿 کارگزینی
🔹برای احتساب رتبه و طبقه شغلی، ملاک سنوات تجربی مرتبط با پست می باشد.
🔸برای افرادی دارای سنوات غیر مرتبط هستند، داشتن یک دوم سابقه تجربی برای ارتقاء رتبه یا طبقه لازم است.
#مثال: دانشجویان دانشگاه فرهنگیان که چهار سال سابقه تحصیل دارند پس از استخدام قطعی و با مدرک لیسانس طبقه آنها ۵ خواهد بود، پس از دوسال خدمت به عنوان معلم و با احتساب دو سال سابقه تجربی + دوسال سابقه غیر مرتبط (ایام تحصیل) به طبقه ۶ ارتقاء می یابند ، ارتقاء طبقه ۷ این گروه چهار سال پس از استخدام قطعی و با احتساب چهار سال سابقه غیر مرتبط خواهد بود، همچنین ارتقاء به رتبه پایه برای آنها پس از سه سال سابقه تجربی خواهد بود.
#نکته: افرادی که در مناطق کمتر توسع یافته خدمت می کنند مانند سایر کارمندان باید مدت یک دوم سابقه تجربی برای ارتقاء رتبه و طبقه سپری کنند.
🔹سابقه خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته از ۸۸/۱/۱ و شهر های با جمعیت کمتر از ۱۲۰۰۰نفر از ۹۰/۱/۱ مشمول تعجیل در ارتقاء رتبه و طبقه می باشد و کارکنانی که در این مناطق خدمت می کنند به ازای هر دو سال خدمت به یک طبقه بالاتر و به ازای هر سه سال خدمت به یک رتبه بالاتر ارتقاء می یابند.
🔸برای ارتقاء رتبه اشتغال کارمند الزامی است، بانوانی که در مرخصی زایمان هستند و مامورین به تحصیل در زمان مرخصی وماموریت مشمول ارتقاء رتبه نخواهند شد.
🔹برای ارتقاء رتبه شغلی، مشمولین حداقل دو ماه قبل از تاریخ ارتقاء، مدارک خود را به اموراداری تحویل نمایند.
#نکته: افرادی که تاریخ ارتقاء رتبه آنها ۹۸/۷/۱ و بعد از آن می باشد، پس از دریافت فرم تایید شده #ارزشیابی_۹۸_۹۷ از مدیر آموزشگاه مدارک خود را به امور اداری تحویل نمایند.
🔸ارتقاء طبقه شغلی به تاریخ استحقاق خواهد بود.

🔰 #مدارک_لازم جهت ارتقاء رتبه حرفه ای
1- فرم شایستگی های عمومی و حرفه ای معلمان ( برای کادر آموزشی ) با تایید مدیر و گروههای آموزشی
2- فرم شایستگی عمومی و حرفه ای مدیران یا معاونین ( حسب مورد با تایید مقطع و مدیر آموزشگاه )
3- پرینت دوره های آموزشی ضمن خدمت ( با تایید کارشناسی ضمن خدمت )
4- درخواست کتبی ارتقاء رتبه
5- پوشه رنگی ( برای رتبه عالی = آبی / رتبه خبره = سبز / رتبه ارشد= نارنجی / رتبه پایه = زرد )

🧿 #معلم_تمام_وقت_ابلاغ_شد.
کارگزینی و رفاه
▫️با توجه به ابلاغ بخشنامه #معلم_تمام_وقت از سوی اداره کل آموزش و پرورش خراسان رضوی، متقاضیان تا #پایان_شهریور فرصت دارند جهت ارائه #درخواست_کتبی به #مقاطع_آموزشی مراجعه نمایند.
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی
🔻#نکته:
🔹 #دبیران و #هنرآموزانی می توانند از مزایای این طرح استفاده نمایند که حداقل #پنج_سال تا زمان بازنشستگی آنها باقی مانده باشد.
🔸دبیران #تربیت_بدنی با داشتن ۶ساعت ابلاغ آموزگار درس تربیت بدنی مشمول مزایای این طرح می شوند.
🔹برقراری یا انصراف از این طرح در طول #سال_تحصیلی پذیرفته نمی شود.
🔸دبیران و هنرآموزانی که بخشی از ساعات کاری خود را در #گروههای_آموزشی اشتغال دارند مشمول این طرح نمی شوند.
🔹 داشتن #۳۰_ساعت ابلاغ برای استفاده از مزایای این طرح الزامی است.
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w

‍ ‍ 🔴 #ارتقاء_رتبه_و_طبقه_شغلی

🔹برای احتساب رتبه و طبقه شغلی، ملاک سنوات تجربی مرتبط با پست می باشد.
🔸برای افرادی دارای سنوات غیر مرتبط هستند، داشتن یک دوم سابقه تجربی برای ارتقاء رتبه یا طبقه لازم است.
#مثال: دانشجویان دانشگاه فرهنگیان که چهار سال سابقه تحصیل دارند پس از استخدام قطعی و با مدرک لیسانس طبقه آنها ۵ خواهد بود، پس از دوسال خدمت به عنوان معلم و با احتساب دو سال سابقه تجربی + دوسال سابقه غیر مرتبط (ایام تحصیل) به طبقه ۶ ارتقاء می یابند ، ارتقاء طبقه ۷ این گروه چهار سال پس از استخدام قطعی و با احتساب چهار سال سابقه غیر مرتبط خواهد بود، همچنین ارتقاء به رتبه پایه برای آنها پس از سه سال سابقه تجربی خواهد بود.
#نکته: افرادی که در مناطق کمتر توسع یافته خدمت می کنند مانند سایر کارمندان باید مدت یک دوم سابقه تجربی برای ارتقاء رتبه و طبقه سپری کنند.
🔹سابقه خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته از ۸۸/۱/۱ و شهر های با جمعیت کمتر از ۱۲۰۰۰نفر از ۹۰/۱/۱ مشمول تعجیل در ارتقاء رتبه و طبقه می باشد و کارکنانی که در این مناطق خدمت می کنند به ازای هر دو سال خدمت به یک طبقه بالاتر و به ازای هر سه سال خدمت به یک رتبه بالاتر ارتقاء می یابند.
🔸برای ارتقاء رتبه اشتغال کارمند الزامی است، بانوانی که در مرخصی زایمان هستند و مامورین به تحصیل در زمان مرخصی وماموریت مشمول ارتقاء رتبه نخواهند شد.
🔹برای ارتقاء رتبه شغلی، مشمولین حداقل دو ماه قبل از تاریخ ارتقاء، مدارک خود را به اموراداری تحویل نمایند.
#نکته: افرادی که تاریخ ارتقاء رتبه آنها ۹۸/۷/۱ و بعد از آن می باشد، پس از دریافت فرم تایید شده #ارزشیابی_۹۸_۹۷ از مدیر آموزشگاه مدارک خود را به امور اداری تحویل نمایند.
🔸ارتقاء طبقه شغلی به تاریخ استحقاق خواهد بود.

🔰 #مدارک_لازم جهت ارتقاء رتبه حرفه ای
1- فرم شایستگی های عمومی و حرفه ای معلمان ( برای کادر آموزشی ) با تایید مدیر و گروههای آموزشی
2- فرم شایستگی عمومی و حرفه ای مدیران یا معاونین ( حسب مورد با تایید مقطع و مدیر آموزشگاه )
3- پرینت دوره های آموزشی ضمن خدمت ( با تایید کارشناسی ضمن خدمت )
4- درخواست کتبی ارتقاء رتبه
5- پوشه رنگی ( برای رتبه عالی = آبی / رتبه خبره = سبز / رتبه ارشد= نارنجی / رتبه پایه = زرد )
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه

💢شرایط مرخصی بدون حقوق:

1️⃣ تا دو ماه ( جهت سفر به کربلا، حج عمره، حج تمتع (بار دوم) و در مواقع اضطراری)

2️⃣ از یک سال تا سه سال (با دلیل موجه)

3️⃣ حداکثر تا پنج سال (صرفا جهت ادامه تحصیل خود همکار)

4️⃣ حداکثر تا شش سال (صرفا به همسران مامور به خارج از کشور)

#نکته:

▫️موافقت اداره و تکمیل فرم های مربوطه قبل از شروع مرخصی #الزامی است.

▫️پس از صدور حکم مرخصی بدون حقوق، ملزم به استفاده از تمام مدت مرخصی خواهید بود.

▫️مرخصی بدون حقوق جزء سنوات خدمت محاسبه نمی شود.
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه

🔴🔴 مهم #نقل_و_انتقالات
📣 آخرین مهلت درخواست انتقال #داخل و #خارج استان ۲۵ / ۲ / ۹۹ می باشد، با توجه به تعطیلی مدارس به نحو مقتضی به همکاران #اطلاع_رسانی نمایید.
👈 سامانه درخواست
profile.medu.ir

#نکته: چنانچه با گوشی همراه، ثبت درخواست شما نا تمام می ماند با سیستم ڪامپیوتر اقدم به ثبت درخواست نمایید.
اگر در ابتدای درخواست با خطای "حکمی یافت نشد" موجه شدید، به امور اداری منطقه اطلاع داده تا جهت رفع اشکال اقدام نمایند.

امور اداری و استخدامی 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog

🔴استخدام پرستار در اولویت هزینه‌ کرد بودجه مقابله با کرونا قرار بگیرد

🔰عابدی ، عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس
🔻 در رابطه با ضرورت اختصاص بخشی از بودجه مقابله با کرونا به جذب نیروی پرستار و کادر درمانی، یکی از نکات بسیار مهم در بحث درمان بیماران کیفیت مراقبت است.
🔻اگر دستگاه‌های پیشرفته و داروهای مورد نیاز بیماران را تهیه کنیم اما نیروی پرستار برای استفاده از این امکانات در جهت مراقبت از بیماران وجود نداشته باشد، هزینه‌های ما موثر و نتیجه بخش نخواهد بود.
امور اداری و استخدامی 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog

💢شرایط احراز رتبه‌های ۱ تا ۵

۱ رتبه ۱:
▫️دارای ۲سال سابقه تجربی:
▫️تجربه مرتبط : —-> ۲سال
▫️دوره ضمن خدمت: ۱۲۰ساعت
▫️حداقل میانگین ارزشیابی ۲سال منتهی به رتبه: ۷۵%
▫️ حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۷۰%
▫️حداقل امتیازات صلاحیت های معلمی: ۶۰%
▫️ حداقل امتیاز هر یک از صلاحیت ها: ۵۰%

#نکته: در کسب رتبه ۱، تجربه غیر مرتبط (تعجیل خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته، تحصیل در دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی، دوره مهارت آموزی پیمانی ماده ۲۸ و سربازی و ... تاثیر ندارد..

۲. رتبه ۲:
▫️دارای ۶سال سابقه تجربی:
▫️تجربه مرتبط: —-> ۴سال
▫️تجربه غیر مرتبط: —-> ۲سال
▫️حداقل ۴سال سنوات تجربی (جایگزین 4 سال توقف شده است)
▫️دوره ضمن خدمت بین دو رتبه: ۱۸۰ساعت
▫️حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۸۰%
▫️ حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۷۵%
▫️حداقل امتیازات صلاحیت های معلمی: ۶۵%
▫️ حداقل امتیاز هر یک از صلاحیت ها: ۵۵%

❌ دانشجو معلمان که بعد از ۹۵/۰۷/۰۱ استخدام قطعی شده اند، چهار سال بعد استخدام قطعی یعنی در سال ۹۹ مشمول رتبه ۲ می شوند.

۳. رتبه ۳:
▫️دارای ۱۲ سال سابقه تجربی:
▫️تجربه مرتبط (یک دوم): —-> ۶سال
▫️تجربه غیر مرتبط: —-> ۶سال
▫️حداقل ۳سال توقف در رتبه ۲ یا پایه
▫️دوره ضمن خدمت بین دو رتبه: ۱۵۰ساعت
▫️حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۸۵%
▫️ حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۸۰%
▫️حداقل امتیازات صلاحیت های معلمی: ۷۰%
▫️ حداقل امتیاز هر یک از صلاحیت ها: ۶۵%

۴. رتبه ۴:
▫️دارای ۱۸سال سابقه تجربی:
▫️تجربه مرتبط (یک دوم): —-> ۹سال
▫️تجربه غیر مرتبط: —-> ۹سال
▫️حداقل ۳سال توقف در رتبه ۳ یا ارشد
▫️دوره ضمن خدمت بین دو رتبه: ۱۲۰ساعت
▫️حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۹۰%
▫️ حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۸۵%
▫️حداقل امتیازات صلاحیت های معلمی: ۷۵%
▫️ حداقل امتیاز هر یک از صلاحیت ها: ۷۰%

۵. رتبه ۵:
▫️دارای ۲۴ سال سابقه تجربی:
▫️تجربه مرتبط (یک دوم): —-> ۱۲سال
▫️تجربه غیر مرتبط: —-> ۱۲سال
▫️حداقل ۳سال توقف در رتبه ۴ یا خبره
▫️دوره ضمن خدمت بین دو رتبه: ۱۰۰ساعت
▫️حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۹۰%
▫️ حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۸۰%
▫️حداقل امتیازات صلاحیت های معلمی: ۸۵%
▫️ حداقل امتیاز هر یک از صلاحیت ها: ۸۰%


انواع #تجربه:
#تجربه_مرتبط:
▫️ سابقه تدریس(مدیریت ومعاونت) تمام وقت

#تجربه_غیرمرتبط: 👇
▫️ تعجیل (خدمت در مناطق کمترتوسعه یافته)
▫️ سوابق خدمت غیررسمی (تحصیل در دانشگاه فرهنگیان، شهید رجایی، دوره مهارت آموزی موضوع ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان سربازی و...)

عضویت در کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w

#نکته_مهم

قابل توجه همه ی همکاران عزیز


بیمه مسئولیت مدنی چیه؟؟

بیمه مسئولیت مدنی:اگر در زمانی که شما مشغول بکار هستی اتفاق غیر عمدی حادث شود که دادگاه شما رو محکوم به پرداخت جزای غیرعمد کنه این بیمه به شما کمک میکنه.

بیمه مسئولیت تومدرسه برای مدیر معاونین و معلمین خیلی خوبه مثلا درزنگ تفریح، زمان کلاس یاورزش اگه برای دانش آموزی حادثه ای رخ دهد ومنجر به فوت دانش آموز و آسیب دیدگی ویا شکستگی دست وپا غیره ....... شود ، ولی دانش آموز در صورت شکایت از مدیر،معلم یا معاونین و محکومیت به پرداخت خسارت یا دیه بدون اینکه مشکلی برای مدیر،معلم ومعاونین پیش بیاید می تواند از بیمه خسارت بگیرد .
اداری و استخدامی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog

🗂تقلیل ساعت کاری معلولین:

➊ پرسنل دارای همسر و فرزند معلول با درجه شدید و خیلی شدید در خانه (ماده ۲۷):
▫️همکاران خانم ۱/۲ ساعت کار هفتگی (نیمه وقت بانوان)
۱) دارای همسر معلول
۲) دارای فرزند معلول

▫️همکاران آقا ۱/۴ ساعت کار هفتگی
۱) داری همسر معلول
۲) دارای فرزند معلول بدون مادر

═══❁💠❁═══

➋ پرسنل معلول در آموزش و پرورش با درجه شدید و یا خیلی شدید (ماده ۲۸):
▫️شاغلین پست های مصوب اداری:
←میزان تقلیل ساعت کار در هفته: ۱۰ ساعت (از ۴۴ ساعت)

▫️شاغلین در پست های اجرایی واحد‌های آموزشی:
← میزان تقلیل ساعت کار در هفته: ۸ ساعت

▫️شاغلین در پست های آموزشی :
← میزان تقلیل ساعت کار در هفته: ۶ ساعت

═══❁💠❁═══

➌ مدارک لازم مشمولین:
▫️کارت شناسایی بهزیستی،
▫️نامه بهزیستی با درج نوع و درجه معلولیت،
▫️مدرک فاقد همسر بودن کارمند مرد دارای فرزند معلول،
▫️شناسنامه فرزند معلول

#نکته: در تقلیل ساعت کاری همکار حقوق کامل دریافت می کند.

✍ مجوز تقلیل به صورت سالانه صادر می‌شود. هر ساله در شهریور ماه، همکار مستندات خود را به امور اداری ارائه نماید.

💠💠💠💠

🔵 @edltms

📚#کارگزین_شو

میدونستی چه افرادی میتونن با سنوات ارفاقی بازنشسته بشوند⁉️

♦️ افرادی که می‌توانند با سنوات ارفاقی بازنشست شوند عبارتند از:

1️⃣ #جانبازان بالای 20 درصد و 50 سال سن
با داشتن حداقل 20 سال سابقه خدمت با پرداخت کسور توسط دستگاه
(حداقل3وحداکثر10سال ارفاق)

2️⃣ #همسر_و_فرزندان_شاهد با داشتن حداقل 22 سال سابقه خدمت دولتی قابل قبول(حداکثر تا 8 سال) با پرداخت کسور توسط دستگاه.

3️⃣نیروهای آموزش وپرورش #استثنائی
طبق تبصره 2 ماده واحده قانون تشکیل سازمان آموزش وپرورش استثنایی؛ هر5 سال خدمت درآموزش وپرورش استثنائی ازتاریخ69/9/21 بشرط پرداخت کسورسهم مستخدم وکارفرما توسط دستگاه اجرائی از هرلحاظ 6 سال محاسبه میشود.

5️⃣ #ازکارافتادگی_کلی
اعطای سنوات ارفاقی بمدت 3سال موضوع ماده 79 ق .ا .ک ناظر بر ازکارافتادگی غیرناشی از کار است: «هرگاه مستخدم رسمی علیل یا به‌علت حادثه‌ای ناقص شود، به‌نحوی که از کارکردن باز بماند.»
⭕️ #نکته:استفاده کارمند از یک سال مرخصی #صعب_العلاج پیوسته و بدون فاصله و تایید کمیسیون پزشکی مربوطه از شرایط این بند می باشد.

🔶 : در صورتیکه جمع سنوات خدمت مستخدمین که بازنشسته یا فوت می نمایند کمتر از 15 سال باشد 15 سال تمام محاسبه خواهد شد.
کارگزینی و حقوق👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

🔸دانستنی های اموراداری
چه افرادی میتوانند با سنوات ارفاقی بازنشسته بشوند⁉️

♦️ افرادی که می‌توانند با سنوات ارفاقی بازنشست شوند عبارتند از:

1️⃣ #جانبازان بالای 20 درصد و 50 سال سن
با داشتن حداقل 20 سال سابقه خدمت با پرداخت کسور توسط دستگاه
(حداقل3وحداکثر10سال ارفاق)

2️⃣ #همسر_و_فرزندان_شاهد با داشتن حداقل 22 سال سابقه خدمت دولتی قابل قبول(حداکثر تا 8 سال) با پرداخت کسور توسط دستگاه.

3️⃣نیروهای آموزش وپرورش #استثنائی
طبق تبصره 2 ماده واحده قانون تشکیل سازمان آموزش وپرورش استثنایی؛ هر5 سال خدمت درآموزش وپرورش استثنائی ازتاریخ69/9/21 بشرط پرداخت کسورسهم مستخدم وکارفرما توسط دستگاه اجرائی از هرلحاظ 6 سال محاسبه میشود.

5️⃣ #ازکارافتادگی_کلی
اعطای سنوات ارفاقی بمدت 3سال موضوع ماده 79 ق .ا .ک ناظر بر ازکارافتادگی غیرناشی از کار است: «هرگاه مستخدم رسمی علیل یا به‌علت حادثه‌ای ناقص شود، به‌نحوی که از کارکردن باز بماند.»
⭕ #نکته:استفاده کارمند از یک سال مرخصی #صعب_العلاج پیوسته و بدون فاصله و تایید کمیسیون پزشکی مربوطه از شرایط این بند می باشد.

🔶 : در صورتیکه جمع سنوات خدمت مستخدمین که بازنشسته یا فوت می نمایند کمتر از 15 سال باشد 15 سال تمام محاسبه خواهد شد.


🆔 @edultms

📚 بر اساس تصویبنامه هيأت وزیران حقوق سال 1402 چقدر خواهد بود ❓

✅ضریب سال ١۴٠٢ با ۲۰ درصد افزایش از ۳۳۵۳ به 👈۴٠٢۴ افزایش می یابد بنابر این هر کدام از بندهای حکم که دارای امتیاز می باشد ، امتیاز آن ضربدر 👈 ۴۰٢۴می شود.

🔸 #نکته: امتیاز حق شاغل با توجه افزایش یکسال سابقه ، تجربه ، دوره های آموزشی و مدیریت مجددا محاسبه و در 👈 ۴٠٢۴ ضرب می شود.

✅ تفاوت تطبیق سال ۸۸ و بندهای دوقلو (الف و “ی) و سایر در سال ١۴٠٢ بدون تغییر می ماند.

✅ بندهای فوق العاده ویژه و بدی آب وهوا و فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته ... با تاثیر ضریب در بندهای ( حق شغل ، حق شاغل ، فوق العاده مدیریت و بندهای دوقلو)
افزایش خواهد یافت.

✅ امتیاز کمک هزینه عائله مندی برای کلیه کارکنان مشمول ۲۲۸۰ امتیاز معادل حدود ۹۱۷ هزارتومان خواهد بود.

✅ امتیاز حق اولاد به ازای هر اولاد برای افراد مشمول ۱۰۵۰ امتیاز معادل حدود ۴۲۰ هزار تومان خواهد بود.

✅ فوق العاده ایثارگری ماده ۵۱ قانون جامع معادل ۲۵ درصد حداقل حقوق سال ١۴٠٢ و حدوداً ٧۴١ هزار تومان خواهد بود.

✅ در هر صورت حقوق تمام کارکنان قراردادی، پیمانی، رسمی و... از ٧٩٢٧٠٨٠٠ ریال کمتر نخواهد بود و افرادی که رقم حکم آنها پس از افزایش قانونی به این مبلغ نرسد، ما به التفاوت آن تا رقم فوق الذکر به عنوان (( تفاوت تطبیق جزء 1 بند الف...)) در حکم درج می شود.

حسابداری درایتا👇👇
https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110
در تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEQK3jBzHQcg_Fcx0A

#نکته

سه تا تغییر داشتیم نسبت به آموزگاری البته به جز منابع آموزگاری در حیطه عمومی و اختصاصی که باید همش خونده بشه سه تا دیگه اضافه کردن

۱)منبع عمومی :تاریخ و فرهنگ تمدن:کتاب توسعه و مبانی تمدن غرب نویسنده مرتضی آوینی

۲)منبع عمومی:تعلیم و تربیت اسلامی-تعلیم و تربیت در اسلام نویسنده شهید مرتضی آوینی

۳)منبع اختصاصی:روان شناسی تربیتی-کتاب مسئولیت و سازندگی:نویسنده علی صفایی حائری فصول ۲-۳-۴-۱۰

ـــــــــــــــــــــــــ
🔴منبع پیگیری اخبار فرهنگیان جزوات و اخبار استخدامی آموزش و پروش بانک ها وسایردستگاه های اجرایی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog

https://eitaa.com/joinchat/926679353C479e66ac1c

🔺حد نصاب نمره قبولی مصاحبه فرهنگيان چنده؟

▪️مصاحبه:
٣۰ درصد در قبولی تاثیر داره

▪️تراز کل گروه:
٧٠ درصد تاثیر داره

✅پس سعی کنید اون ۳۰ درصد رو کامل بگیرید چون اون ٧٠ درصد دیگه دست شما نیست و آزمون تموم شده!!!

🔺نمره کل مصاحبه : ۱۰۰
🔺حداقل نمره قبولی مصاحبه : بالای ۷۰ به بالا

#نکته_مهم: در برخی موارد برای بعضی ها دقیقا برعکس این بارم بندی اتفاق میوفته یعنی در یک محل مصاحبه و در یک اتاق مصاحبه ( حتی ممکنه همکلاسی بوده باشن ) یک شخص ممکنه با رتبه ۲...۳ هزار رد بشه ( به هر دلیلی ) و رقیبش که دوستش باشه با رتبه ۷. ۸ . ۱۰هزار و یا بیشتر قبول بشه !

اینجور مواردی هرساله تکرار شده و خواهد شد و غیر ممکن نیست

پس نه رتبه عالی دلیلی بر قبولی حتمیست و نه رتبه نامناسب دلیلی بر عدم قبولی. برای مصاحبه تلاش کنید

سوالات دوره ها در ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/3574071575Cbb6b787573

ضمن خدمت و سوالات دوره ها👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEOXC7lmrM0OSytGhQ

🔺#نکته_مهم_مصاحبه

بهترین روش برخورد با دانش آموزانی که با تأخیر وارد مدرسه می شوند

ابتدا باید علت را جست وجو کنیم بیشترین دلیل دیر آمدن دانش آموزان به خانواده ها  بر می گردد اگر زمان خواب خانواده ها منظم نباشد یا مهمانی های شبانه طولانی مدت باشد و...  دانش آموز با تأخیر به مدرسه می آید یا در مواردی دیگر ممکن است مشکلات خانوادگی وجود داشته باشد ویا دانش آموز پدر یا مادر نداشته باشد یا با کسی غیر از والدین زندگی کند و... پس وقتی با خانواده در این مورد صحبت شد مشکل تاحد زیادی برطرف می شود و می توان از روش های زیر برای تقویت رفتار دانش آموز استفاده کنیم :
1-به دانش آموز مسؤولیت هایی داده شود که مربوط به ساعت اول مدرسه است مثلا مسؤول درب حیاط یا سالن مدرسه یا مسؤول آماده کردن میز آموزگار در زنگ اول.
2-فعالیت هایی که دانش آموز به آنها علاقه دارد در ساعت اول قرار دهیم تا به دلیل علاقه وشرکت در فعالیت ها سعی کند به موقع بیاید.
3-نصب جدول ساعت حضور دانش آموز در کلاس که ساعت ورود دانش آموز زده شده و امضا شود (به خصوص پایه های بالاتر)
4-تشویق شفاهی در مراسم صبحگاه مدرسه و در حضور کلیه دانش آموزان.
5-برای بردن به اردوها وگردش علمی معرفی شوند.
6-گفت وگوی خصوصی با دانش آموز وتوجیه او برای به موقع آمدن.
7-روز هایی که به موقع می آید تشویق شود با زدن ستاره یا حتی دادن جایزه ای کوچک(به خصوص برای دانش آموزانی که در پایه های پایین تر هستند)
8- تابلویی تهیه شود که اسامی دانش آموزان روی آن نوشته شود .
9-قوانین مدرسه برای دانش آموز در ابتدای سال تشریح شود و در کلاس هم قوانین روی تابلو نصب شود ویکی از موارد آن حضور به موقع سر کلاس باشد.
 البته قوانین مدرسه باید باثبات باشد وجز در موارد استثنایی نقض نشود
کارگزینی آموزش و پرورش

تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

#اطلاعیه_رتبه_بندی

همکاران گرامی
باسلام و احترام
نظر به اینکه رسیدگی به اعتراضات رتبه بندی شما همکاران عزیز مراحل پایانی خود را پشت سر می گذراند توجه به موارد ذیل مورد تاکیدمی باشد.

1- افرادی که فرآیند رتبه بندی شان تکمیل گردیده و پرونده آنان تایید نهایی شده است کارنامه خود را در سامانه مشاهده می نمایند.

2- افرادی که فرآیند رتبه بندی شان به اتمام نرسیده و یا تایید نهایی نشده است ، فلوچارت فرآیند بررسی پرونده برایشان قابل مشاهده می باشد .
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b
#نکته : افرادی که فلوچارت خود را مشاهده می نمایند دو گروه می باشند:گروه اول کسانی که فرآیند بررسی آنها به پایان نرسیده و گام های تایید شده با علامت √ و ستون های منتظر بررسی خالی می باشد. که این دسته از همکاران باید منتظر تاییدات مراحل آتی پرونده خود باشند. دسته دوم گروهی که تاییدات مرحله ای آنها به پایان رسیده و به گفته فرهنگیان صدوبیست تا چند روز آینده کارنامه آنان در سامانه قابل مشاهده خواهد شد.باعنایت به زمان بر بودن فرآیند رسیدگی و تاییدات هیات های ممیزه در سطوح مختلف انتظار می رود همکاران گرامی با صبوری کارگروه رسیدگی به اعتراضات رتبه بندی را یاری نمایند .
باتشکر
میزکارمرکزی رسیدگی به اعتراض رتبه بندی معلمان
کارگزینی 👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

🗂 حقوق سال ۱۴۰۳ کارکنان و بازنشستگان چند درصد افزایش می‌یابد؟

✍️ صیاح الدین شهدی

اصلاحیه لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ تقدیم مجلس شد و کلیات آن به تصویب رسید

یکی از تغییرات اصلاحیه اخیر نسبت به لایحه قبلی، افزایش #متوسط ۱۸ درصدی ضریب ریالی حقوق (بجای افزایش مقطوع آن) است و این موضوع باعث گردیده تصور شود که ممکن است #ضریب_ریالی حقوق شاغلین و بازنشستگان با درصد کمتری افزایش یابد.

بر اساس ماده ۱۶ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، ارقام کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد، (تا سال ۱۴۰۵) باید هر ساله به میزان ۵۰ و ۱۰۰ درصد افزایش داشته باشد.

با نگاه به جزء (۳) بند (الف) تبصره ۱۵ لایحه بودجه سال آتی، مشاهده می‌شود که کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد کارکنان و بازنشستگان به ترتیب ۲۹۰۰ و ۱۷۸۰ امتیاز تعیین شده است.

با یک محاسبه سرانگشتی و با در نظر گرفتن امتیازات تعیین شده برای عائله‌مندی و حق اولاد، ملاحظه می‌شود که تنها در صورتی مفاد ماده ۱۶ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت قابل اجراست که ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان #حداقل به میزان ۱۸ درصد افزایش یابد.

ضریب ریالی، عائله‌مندی و حق اولاد

با توجه به مفاد اصلاحیه لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، ارقام ضریب ریال و کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد سال ۱۴۰۳ کارکنان و بازنشستگان به شرح ذیل خواهد بود:

👈ضریب حقوق سال ۱۴۰۳
۴۰۲۴ × ۱/۱۸ = ۴۷۴۹
👈کمک‌هزینه عائله‌مندی (ریال)
۲۹۰۰ × ۴۷۴۹ = ۱۳،۷۷۲،۱۰۰
👈حق اولاد (ریال)
۱۷۸۰ × ۴۷۴۹ = ۸،۴۵۳،۲۲۰

در حال حاضر، ارقام کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد کارکنان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۲ به ترتیب ۹۱۷ و ۴۲۲ هزار تومان است.

مشاهده می‌شود که با افزایش ۱۸ درصدی ضریب ریالی، ارقام کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد (به نسبت سال ۱۴۰۲)، به ترتیب به میزان ۵۰ و ۱۰۰ درصد افزایش خواهد یافت.

والدین دارای سه فرزند

با استناد به مفاد جزء (۳) بند (الف) تبصره ۱۵ لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، امتیاز تعیین شده برای کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد به ازای فرزند سوم و بیشتر، ۳۰ درصد بالاتر خواهد بود و بر همین اساس خواهیم داشت:

👈کمک‌هزینه عائله‌مندی مشمولین دارای سه‌فرزند (و بیشتر)، معادل:
۲۹۰۰ × ۱/۳ × ۴۷۴۹ = ۱۷،۹۰۳،۷۰۲

👈حق اولاد به ازای فرزند سوم (و بیشتر)، معادل:
۱۷۸۰ × ۱/۳ × ۴۷۴۹ = ۱۰،۹۸۹،۱۸۶

#نکته:
۱_ سی درصد افزایش در حق اولاد فقط به فرزند سوم و بیشتر تعلق خواهد گرفت.
۲_سی درصد افزایش در کمک‌هزینه عائله‌مندی مختص والدین دارای سه فرزند (و بیشتر) است.

بحث پایانی

با توجه به ثابت ماندن ارقام "بندهای دوقلو" در احکام کارگزینی و همچنین با عنایت به اینکه همه کارکنان و بازنشستگان دارای عائله و اولاد نیستند، عملاً  افزایش دریافتی بخشی از حقوق بگیران کمتر از ۱۸ درصد خواهد شد.

اگر چه به نظر می‌رسد در روند بررسی لایحه بودجه در مجلس شورای اسلامی، افزایش رقم "حداقل حکم کارگزینی" کارمندان بیش از ۱۸ درصد تعیین شود اما عملاً این موضوع تاثیری در احکام کارگزینی "متوسط بگیران" نخواهد داشت


🔎 @edariedu
ضمن خدمت و سوالات دوره ها👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEOXC7lmrM0OSytGhQ

سوالات دوره ها در ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/3574071575Cbb6b787573