#خبر_ویژه
✳️ از سوی شورای عالی آموزش و پرورش:
🔺نحوه ارزشیابی "دروس #شایستگی #های #پایه، #فنی و #غیر #فنی شاخه #کاردانش" اعلام شد.
✅ شورای عالی آموزش و پرورش نحوه ارزشیابی دروس شایستگی های پایه، فنی و غیر فنی شاخه کاردانش را تصویب کرد.
🔺مفاد این مصوبه که طی نامه های شماره ۱۲۰/۹۲۷۲۳ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۰۵ و شماره ۱۲۰/۹۳۷۱۰ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۵ شورای عالی آموزش پرورش اعلام گردید به شرح ذیل می باشد:
۱- دروس شایستگی های پایه، فنی و غیرفنی به استناد شیوه نامه مربوط به صورت #پودمانی ارائه و #ارزشیابی می شوند. این پودمانها مستقل از یکدیگر بوده و نصاب قبولی هر یک از آنها ۱۲ است.
۲- چنانچه دانش آموزی از هر پودمان یک درس، نمره نصاب قبولی کسب کند، میانگین آنها به عنوان نمره درس در کارنامه ثبت می شود؛ در غیر اینصورت در کارنامه دانش آموز و در ستون مربوط به آن درس واژه " ناتمام" درج شده و دانش آموز موظف است آن پودمان را در طول دوره تحصیلی بگذراند.
۳- برای دانش آموزانی که موفق به کسب نمره نصاب قبولی در هر ۵ پودمان نمی شوند، در محاسبه معدل سالانه، نمره همه پودمان ها لحاظ خواهد شد و بر این اساس دفتر امتحانات تنظیم و کارنامه صادر خواهد شد.
۴- با رعایت موارد فوق، خلاصه سوابق تحصیلی دانش آموز نیز تنظیم می شود.
با تشکر- دفتر آموزش دوره دوم متوسطه کاردانش
اخبار و بخشنامه ها
دانستنی های اداری و استخدامی
لینک دعوت دوستان👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
✳️ از سوی شورای عالی آموزش و پرورش:
🔺نحوه ارزشیابی "دروس #شایستگی #های #پایه، #فنی و #غیر #فنی شاخه #کاردانش" اعلام شد.
✅ شورای عالی آموزش و پرورش نحوه ارزشیابی دروس شایستگی های پایه، فنی و غیر فنی شاخه کاردانش را تصویب کرد.
🔺مفاد این مصوبه که طی نامه های شماره ۱۲۰/۹۲۷۲۳ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۰۵ و شماره ۱۲۰/۹۳۷۱۰ مورخ ۱۳۹۷/۱۰/۲۵ شورای عالی آموزش پرورش اعلام گردید به شرح ذیل می باشد:
۱- دروس شایستگی های پایه، فنی و غیرفنی به استناد شیوه نامه مربوط به صورت #پودمانی ارائه و #ارزشیابی می شوند. این پودمانها مستقل از یکدیگر بوده و نصاب قبولی هر یک از آنها ۱۲ است.
۲- چنانچه دانش آموزی از هر پودمان یک درس، نمره نصاب قبولی کسب کند، میانگین آنها به عنوان نمره درس در کارنامه ثبت می شود؛ در غیر اینصورت در کارنامه دانش آموز و در ستون مربوط به آن درس واژه " ناتمام" درج شده و دانش آموز موظف است آن پودمان را در طول دوره تحصیلی بگذراند.
۳- برای دانش آموزانی که موفق به کسب نمره نصاب قبولی در هر ۵ پودمان نمی شوند، در محاسبه معدل سالانه، نمره همه پودمان ها لحاظ خواهد شد و بر این اساس دفتر امتحانات تنظیم و کارنامه صادر خواهد شد.
۴- با رعایت موارد فوق، خلاصه سوابق تحصیلی دانش آموز نیز تنظیم می شود.
با تشکر- دفتر آموزش دوره دوم متوسطه کاردانش
اخبار و بخشنامه ها
دانستنی های اداری و استخدامی
لینک دعوت دوستان👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
💢 نحوه #ارزشیابی دروس شایستگی‌های پایه و غیر فنی شاخه #کاردانش در شورای عالی آموزش و پرورش تصویب شد.
آذرکیش مدیرکل دفتر آموزش‌های کار دانش وزارت آموزش و پرورش :
▫️طبق این مصوبه دروس شایستگی‌های پایه و غیرفنی به استناد شیوه‌نامه مربوط، به صورت #پودمانی ارائه و #ارزشیابی می‌شوند.
▫️این پودمانها مستقل از یکدیگر بوده و #نصاب_قبولی هر یک از آنها ۱۲ است. چنانچه دانش‌آموزی از هر پودمان در یک درس، نمره نصاب قبولی کسب کند، #میانگین آنها به عنوان نمره درس در کارنامه ثبت میشود؛ در غیر اینصورت در کارنامه دانش‌آموز و در ستون مربوط به آن درس واژه " ناتمام" درج شده و دانش‌آموز موظف است آن پودمان را در طول دوره تحصیلی بگذراند.
▫️برای دانش آموزانی که موفق به کسب نمره نصاب قبولی در هر پنج پودمان نمی‌شوند، در محاسبه معدل سالانه، نمره همه پودمانها لحاظ خواهد شد و بر این اساس دفتر امتحانات تنظیم و کارنامه صادر خواهد شد.با رعایت موارد فوق، خلاصه سوابق تحصیلی دانش‌آموز نیز تنظیم میشود.
اخبار و بخشنامه ها
دانستنی های اداری و استخدامی
لینک دعوت دوستان👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
آذرکیش مدیرکل دفتر آموزش‌های کار دانش وزارت آموزش و پرورش :
▫️طبق این مصوبه دروس شایستگی‌های پایه و غیرفنی به استناد شیوه‌نامه مربوط، به صورت #پودمانی ارائه و #ارزشیابی می‌شوند.
▫️این پودمانها مستقل از یکدیگر بوده و #نصاب_قبولی هر یک از آنها ۱۲ است. چنانچه دانش‌آموزی از هر پودمان در یک درس، نمره نصاب قبولی کسب کند، #میانگین آنها به عنوان نمره درس در کارنامه ثبت میشود؛ در غیر اینصورت در کارنامه دانش‌آموز و در ستون مربوط به آن درس واژه " ناتمام" درج شده و دانش‌آموز موظف است آن پودمان را در طول دوره تحصیلی بگذراند.
▫️برای دانش آموزانی که موفق به کسب نمره نصاب قبولی در هر پنج پودمان نمی‌شوند، در محاسبه معدل سالانه، نمره همه پودمانها لحاظ خواهد شد و بر این اساس دفتر امتحانات تنظیم و کارنامه صادر خواهد شد.با رعایت موارد فوق، خلاصه سوابق تحصیلی دانش‌آموز نیز تنظیم میشود.
اخبار و بخشنامه ها
دانستنی های اداری و استخدامی
لینک دعوت دوستان👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
🔴 #ارتقاء_رتبه_و_طبقه_شغلی
@omoreadari 👈🏿 امور اداری
@edultms 👈🏿 کارگزینی
🔹برای احتساب رتبه و طبقه شغلی، ملاک سنوات تجربی مرتبط با پست می باشد.
🔸برای افرادی دارای سنوات غیر مرتبط هستند، داشتن یک دوم سابقه تجربی برای ارتقاء رتبه یا طبقه لازم است.
#مثال: دانشجویان دانشگاه فرهنگیان که چهار سال سابقه تحصیل دارند پس از استخدام قطعی و با مدرک لیسانس طبقه آنها ۵ خواهد بود، پس از دوسال خدمت به عنوان معلم و با احتساب دو سال سابقه تجربی + دوسال سابقه غیر مرتبط (ایام تحصیل) به طبقه ۶ ارتقاء می یابند ، ارتقاء طبقه ۷ این گروه چهار سال پس از استخدام قطعی و با احتساب چهار سال سابقه غیر مرتبط خواهد بود، همچنین ارتقاء به رتبه پایه برای آنها پس از سه سال سابقه تجربی خواهد بود.
#نکته: افرادی که در مناطق کمتر توسع یافته خدمت می کنند مانند سایر کارمندان باید مدت یک دوم سابقه تجربی برای ارتقاء رتبه و طبقه سپری کنند.
🔹سابقه خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته از ۸۸/۱/۱ و شهر های با جمعیت کمتر از ۱۲۰۰۰نفر از ۹۰/۱/۱ مشمول تعجیل در ارتقاء رتبه و طبقه می باشد و کارکنانی که در این مناطق خدمت می کنند به ازای هر دو سال خدمت به یک طبقه بالاتر و به ازای هر سه سال خدمت به یک رتبه بالاتر ارتقاء می یابند.
🔸برای ارتقاء رتبه اشتغال کارمند الزامی است، بانوانی که در مرخصی زایمان هستند و مامورین به تحصیل در زمان مرخصی وماموریت مشمول ارتقاء رتبه نخواهند شد.
🔹برای ارتقاء رتبه شغلی، مشمولین حداقل دو ماه قبل از تاریخ ارتقاء، مدارک خود را به اموراداری تحویل نمایند.
#نکته: افرادی که تاریخ ارتقاء رتبه آنها ۹۸/۷/۱ و بعد از آن می باشد، پس از دریافت فرم تایید شده #ارزشیابی_۹۸_۹۷ از مدیر آموزشگاه مدارک خود را به امور اداری تحویل نمایند.
🔸ارتقاء طبقه شغلی به تاریخ استحقاق خواهد بود.
🔰 #مدارک_لازم جهت ارتقاء رتبه حرفه ای
1- فرم شایستگی های عمومی و حرفه ای معلمان ( برای کادر آموزشی ) با تایید مدیر و گروههای آموزشی
2- فرم شایستگی عمومی و حرفه ای مدیران یا معاونین ( حسب مورد با تایید مقطع و مدیر آموزشگاه )
3- پرینت دوره های آموزشی ضمن خدمت ( با تایید کارشناسی ضمن خدمت )
4- درخواست کتبی ارتقاء رتبه
5- پوشه رنگی ( برای رتبه عالی = آبی / رتبه خبره = سبز / رتبه ارشد= نارنجی / رتبه پایه = زرد )
@omoreadari 👈🏿 امور اداری
@edultms 👈🏿 کارگزینی
🔹برای احتساب رتبه و طبقه شغلی، ملاک سنوات تجربی مرتبط با پست می باشد.
🔸برای افرادی دارای سنوات غیر مرتبط هستند، داشتن یک دوم سابقه تجربی برای ارتقاء رتبه یا طبقه لازم است.
#مثال: دانشجویان دانشگاه فرهنگیان که چهار سال سابقه تحصیل دارند پس از استخدام قطعی و با مدرک لیسانس طبقه آنها ۵ خواهد بود، پس از دوسال خدمت به عنوان معلم و با احتساب دو سال سابقه تجربی + دوسال سابقه غیر مرتبط (ایام تحصیل) به طبقه ۶ ارتقاء می یابند ، ارتقاء طبقه ۷ این گروه چهار سال پس از استخدام قطعی و با احتساب چهار سال سابقه غیر مرتبط خواهد بود، همچنین ارتقاء به رتبه پایه برای آنها پس از سه سال سابقه تجربی خواهد بود.
#نکته: افرادی که در مناطق کمتر توسع یافته خدمت می کنند مانند سایر کارمندان باید مدت یک دوم سابقه تجربی برای ارتقاء رتبه و طبقه سپری کنند.
🔹سابقه خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته از ۸۸/۱/۱ و شهر های با جمعیت کمتر از ۱۲۰۰۰نفر از ۹۰/۱/۱ مشمول تعجیل در ارتقاء رتبه و طبقه می باشد و کارکنانی که در این مناطق خدمت می کنند به ازای هر دو سال خدمت به یک طبقه بالاتر و به ازای هر سه سال خدمت به یک رتبه بالاتر ارتقاء می یابند.
🔸برای ارتقاء رتبه اشتغال کارمند الزامی است، بانوانی که در مرخصی زایمان هستند و مامورین به تحصیل در زمان مرخصی وماموریت مشمول ارتقاء رتبه نخواهند شد.
🔹برای ارتقاء رتبه شغلی، مشمولین حداقل دو ماه قبل از تاریخ ارتقاء، مدارک خود را به اموراداری تحویل نمایند.
#نکته: افرادی که تاریخ ارتقاء رتبه آنها ۹۸/۷/۱ و بعد از آن می باشد، پس از دریافت فرم تایید شده #ارزشیابی_۹۸_۹۷ از مدیر آموزشگاه مدارک خود را به امور اداری تحویل نمایند.
🔸ارتقاء طبقه شغلی به تاریخ استحقاق خواهد بود.
🔰 #مدارک_لازم جهت ارتقاء رتبه حرفه ای
1- فرم شایستگی های عمومی و حرفه ای معلمان ( برای کادر آموزشی ) با تایید مدیر و گروههای آموزشی
2- فرم شایستگی عمومی و حرفه ای مدیران یا معاونین ( حسب مورد با تایید مقطع و مدیر آموزشگاه )
3- پرینت دوره های آموزشی ضمن خدمت ( با تایید کارشناسی ضمن خدمت )
4- درخواست کتبی ارتقاء رتبه
5- پوشه رنگی ( برای رتبه عالی = آبی / رتبه خبره = سبز / رتبه ارشد= نارنجی / رتبه پایه = زرد )
✳️ ارزشیابی کننده و تایید کننده #ارزشیابی۹۸_۹۷
🔸 امتیاز کارکنان بدون همکار و ارباب رجوع توسط #ارزشیابی_کننده تعیین می گردد.
🔹نظر خواهی از #معلمان برای ارزیابی مدیر و معاون آموزشگاه الزامی است .
@omoreadari 👈🏿 امور اداری
@edultms 👈🏿 کارگزینی
🔸 ارزشیابی کنندگان موظفند نظر #سرگروه های آموزشی / #معلمان_راهنما را در ارزشیابی همکاران لحاظ نمایند.
🔹 در مدارس #فاقد_معاون ، ارزشیابی کننده مدیر آموزشگاه و تایید کننده مسئول مقطع می باشد.
🔸ارزشیابی کننده موظف است پس از تعیین امتیاز ، به #اعتراض ارزشیابی شونده پاسخگو باشد.
🔹مامورین به مدارس #غیر_انتفاعی توسط مسئول مربوط در اداره ارزشیابی می شوند.
🔸 ارزشیابی راهنمایان آموزشی که بیش از نیمی ازوقت موظف خود را با اداره همکاری می نمایند با #مسئول_مقطع مربوطه می باشد.
🔹ادامه همکاری نیرو های #غیر_رسمی ( پیمانی – قراردادی- حق التدریس و ... ) منوط به اخذ حد اقل 70 امتیاز از فـرم ارزشیابی مربوطه با رعایت سایر ضوابط و مقررات خواهد بود.
🔸مدیران موظفند یک نسخه فرم ارزشیابی را پس از تایید امور اداری به ارزشیابی شونده تحویل دهند.
🔸 امتیاز کارکنان بدون همکار و ارباب رجوع توسط #ارزشیابی_کننده تعیین می گردد.
🔹نظر خواهی از #معلمان برای ارزیابی مدیر و معاون آموزشگاه الزامی است .
@omoreadari 👈🏿 امور اداری
@edultms 👈🏿 کارگزینی
🔸 ارزشیابی کنندگان موظفند نظر #سرگروه های آموزشی / #معلمان_راهنما را در ارزشیابی همکاران لحاظ نمایند.
🔹 در مدارس #فاقد_معاون ، ارزشیابی کننده مدیر آموزشگاه و تایید کننده مسئول مقطع می باشد.
🔸ارزشیابی کننده موظف است پس از تعیین امتیاز ، به #اعتراض ارزشیابی شونده پاسخگو باشد.
🔹مامورین به مدارس #غیر_انتفاعی توسط مسئول مربوط در اداره ارزشیابی می شوند.
🔸 ارزشیابی راهنمایان آموزشی که بیش از نیمی ازوقت موظف خود را با اداره همکاری می نمایند با #مسئول_مقطع مربوطه می باشد.
🔹ادامه همکاری نیرو های #غیر_رسمی ( پیمانی – قراردادی- حق التدریس و ... ) منوط به اخذ حد اقل 70 امتیاز از فـرم ارزشیابی مربوطه با رعایت سایر ضوابط و مقررات خواهد بود.
🔸مدیران موظفند یک نسخه فرم ارزشیابی را پس از تایید امور اداری به ارزشیابی شونده تحویل دهند.
Forwarded from کارگزینی و رفاه
اكسل ارزشيابي کارکنان ودبیران.xlsx
200.5 KB
[ فایل : اكسل ارزشيابي کارکنان ودبیران.xlsx ]
☢️ #فایل_ارزشیابی_کارکنان_و_دبیران
فایل #ارزشیابی کارکنان ودبیران آموزشگاه ها
✔️فرمت وقالب #اکسل
✔️ابتدا شیت یا کاربرگ مشخصات را تکمیل نمایید...سپس باانتخاب کد #پرسنلی در شیت ارزشیابی،اطلاعات فراخوانی میشود...
✔️پس از تکمیل فرم هرکارمند یا دبیر،آنرا پرینت نمایید وکارمند یا دبیر دیگری را با انتخاب کد پرسنلی فراخوانی وثبت نمایید..
✔️درانتها شیت امتیازات فضلی را تکمیل وچاپ نمایید...
موفق باشید..
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
☢️ #فایل_ارزشیابی_کارکنان_و_دبیران
فایل #ارزشیابی کارکنان ودبیران آموزشگاه ها
✔️فرمت وقالب #اکسل
✔️ابتدا شیت یا کاربرگ مشخصات را تکمیل نمایید...سپس باانتخاب کد #پرسنلی در شیت ارزشیابی،اطلاعات فراخوانی میشود...
✔️پس از تکمیل فرم هرکارمند یا دبیر،آنرا پرینت نمایید وکارمند یا دبیر دیگری را با انتخاب کد پرسنلی فراخوانی وثبت نمایید..
✔️درانتها شیت امتیازات فضلی را تکمیل وچاپ نمایید...
موفق باشید..
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
Forwarded from سوالات ضمن خدمت استان ها و رتبه بندی معلمان
ارزشيابي99-98.rar
10.7 MB
🔰 فرم های #ارزشیابی_۹۹_۹۸
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
#فرمهای_ارزشیابی
#شرح_وظایف
#فرمهای_نظرخواهی
#پاور_راهنما
🔶 #مدیران آموزشگاه ها در مهرماه ضمن تشکیل پرونده ارزشیابی برای همکاران، امضاء اولیه #ارزشیابی_کننده و #ارزشیابی_شونده را ذیل بند الف فرم اخذ نمایند.
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
#فرمهای_ارزشیابی
#شرح_وظایف
#فرمهای_نظرخواهی
#پاور_راهنما
🔶 #مدیران آموزشگاه ها در مهرماه ضمن تشکیل پرونده ارزشیابی برای همکاران، امضاء اولیه #ارزشیابی_کننده و #ارزشیابی_شونده را ذیل بند الف فرم اخذ نمایند.
🔴 #ارتقاء_رتبه_و_طبقه_شغلی
🔹برای احتساب رتبه و طبقه شغلی، ملاک سنوات تجربی مرتبط با پست می باشد.
🔸برای افرادی دارای سنوات غیر مرتبط هستند، داشتن یک دوم سابقه تجربی برای ارتقاء رتبه یا طبقه لازم است.
#مثال: دانشجویان دانشگاه فرهنگیان که چهار سال سابقه تحصیل دارند پس از استخدام قطعی و با مدرک لیسانس طبقه آنها ۵ خواهد بود، پس از دوسال خدمت به عنوان معلم و با احتساب دو سال سابقه تجربی + دوسال سابقه غیر مرتبط (ایام تحصیل) به طبقه ۶ ارتقاء می یابند ، ارتقاء طبقه ۷ این گروه چهار سال پس از استخدام قطعی و با احتساب چهار سال سابقه غیر مرتبط خواهد بود، همچنین ارتقاء به رتبه پایه برای آنها پس از سه سال سابقه تجربی خواهد بود.
#نکته: افرادی که در مناطق کمتر توسع یافته خدمت می کنند مانند سایر کارمندان باید مدت یک دوم سابقه تجربی برای ارتقاء رتبه و طبقه سپری کنند.
🔹سابقه خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته از ۸۸/۱/۱ و شهر های با جمعیت کمتر از ۱۲۰۰۰نفر از ۹۰/۱/۱ مشمول تعجیل در ارتقاء رتبه و طبقه می باشد و کارکنانی که در این مناطق خدمت می کنند به ازای هر دو سال خدمت به یک طبقه بالاتر و به ازای هر سه سال خدمت به یک رتبه بالاتر ارتقاء می یابند.
🔸برای ارتقاء رتبه اشتغال کارمند الزامی است، بانوانی که در مرخصی زایمان هستند و مامورین به تحصیل در زمان مرخصی وماموریت مشمول ارتقاء رتبه نخواهند شد.
🔹برای ارتقاء رتبه شغلی، مشمولین حداقل دو ماه قبل از تاریخ ارتقاء، مدارک خود را به اموراداری تحویل نمایند.
#نکته: افرادی که تاریخ ارتقاء رتبه آنها ۹۸/۷/۱ و بعد از آن می باشد، پس از دریافت فرم تایید شده #ارزشیابی_۹۸_۹۷ از مدیر آموزشگاه مدارک خود را به امور اداری تحویل نمایند.
🔸ارتقاء طبقه شغلی به تاریخ استحقاق خواهد بود.
🔰 #مدارک_لازم جهت ارتقاء رتبه حرفه ای
1- فرم شایستگی های عمومی و حرفه ای معلمان ( برای کادر آموزشی ) با تایید مدیر و گروههای آموزشی
2- فرم شایستگی عمومی و حرفه ای مدیران یا معاونین ( حسب مورد با تایید مقطع و مدیر آموزشگاه )
3- پرینت دوره های آموزشی ضمن خدمت ( با تایید کارشناسی ضمن خدمت )
4- درخواست کتبی ارتقاء رتبه
5- پوشه رنگی ( برای رتبه عالی = آبی / رتبه خبره = سبز / رتبه ارشد= نارنجی / رتبه پایه = زرد )
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
🔹برای احتساب رتبه و طبقه شغلی، ملاک سنوات تجربی مرتبط با پست می باشد.
🔸برای افرادی دارای سنوات غیر مرتبط هستند، داشتن یک دوم سابقه تجربی برای ارتقاء رتبه یا طبقه لازم است.
#مثال: دانشجویان دانشگاه فرهنگیان که چهار سال سابقه تحصیل دارند پس از استخدام قطعی و با مدرک لیسانس طبقه آنها ۵ خواهد بود، پس از دوسال خدمت به عنوان معلم و با احتساب دو سال سابقه تجربی + دوسال سابقه غیر مرتبط (ایام تحصیل) به طبقه ۶ ارتقاء می یابند ، ارتقاء طبقه ۷ این گروه چهار سال پس از استخدام قطعی و با احتساب چهار سال سابقه غیر مرتبط خواهد بود، همچنین ارتقاء به رتبه پایه برای آنها پس از سه سال سابقه تجربی خواهد بود.
#نکته: افرادی که در مناطق کمتر توسع یافته خدمت می کنند مانند سایر کارمندان باید مدت یک دوم سابقه تجربی برای ارتقاء رتبه و طبقه سپری کنند.
🔹سابقه خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته از ۸۸/۱/۱ و شهر های با جمعیت کمتر از ۱۲۰۰۰نفر از ۹۰/۱/۱ مشمول تعجیل در ارتقاء رتبه و طبقه می باشد و کارکنانی که در این مناطق خدمت می کنند به ازای هر دو سال خدمت به یک طبقه بالاتر و به ازای هر سه سال خدمت به یک رتبه بالاتر ارتقاء می یابند.
🔸برای ارتقاء رتبه اشتغال کارمند الزامی است، بانوانی که در مرخصی زایمان هستند و مامورین به تحصیل در زمان مرخصی وماموریت مشمول ارتقاء رتبه نخواهند شد.
🔹برای ارتقاء رتبه شغلی، مشمولین حداقل دو ماه قبل از تاریخ ارتقاء، مدارک خود را به اموراداری تحویل نمایند.
#نکته: افرادی که تاریخ ارتقاء رتبه آنها ۹۸/۷/۱ و بعد از آن می باشد، پس از دریافت فرم تایید شده #ارزشیابی_۹۸_۹۷ از مدیر آموزشگاه مدارک خود را به امور اداری تحویل نمایند.
🔸ارتقاء طبقه شغلی به تاریخ استحقاق خواهد بود.
🔰 #مدارک_لازم جهت ارتقاء رتبه حرفه ای
1- فرم شایستگی های عمومی و حرفه ای معلمان ( برای کادر آموزشی ) با تایید مدیر و گروههای آموزشی
2- فرم شایستگی عمومی و حرفه ای مدیران یا معاونین ( حسب مورد با تایید مقطع و مدیر آموزشگاه )
3- پرینت دوره های آموزشی ضمن خدمت ( با تایید کارشناسی ضمن خدمت )
4- درخواست کتبی ارتقاء رتبه
5- پوشه رنگی ( برای رتبه عالی = آبی / رتبه خبره = سبز / رتبه ارشد= نارنجی / رتبه پایه = زرد )
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
Telegram
attach 📎
Forwarded from ضمن خدمت :سوالات دوره ها
🔴 دوره ضمن خدمت #ارزشیابی_آموزشی
🔸24ساعته _ الکترونیکی
🔹برای تمامی استانها فعال است
🌐LTMS.MEDU.IR
#اطلاع_رسانی_کنید
#این_پیام_را_برای_همکاران_بفرستید
توجه توجه
این دوره برای همکاران متوسطه اول
https://ltms.medu.ir
بااین آدرس وارد شوید
@ltmssoal 👈🏿 ضمن خدمت و سوالات
🔸24ساعته _ الکترونیکی
🔹برای تمامی استانها فعال است
🌐LTMS.MEDU.IR
#اطلاع_رسانی_کنید
#این_پیام_را_برای_همکاران_بفرستید
توجه توجه
این دوره برای همکاران متوسطه اول
https://ltms.medu.ir
بااین آدرس وارد شوید
@ltmssoal 👈🏿 ضمن خدمت و سوالات
Forwarded from ضمن خدمت :سوالات دوره ها
📢📢دوره ی ضمن خدمت #سراسری
🔺" #ارزشیابی_آموزشی"
🔸مدت دوره ۲۴ ساعت
🔻کد دوره:۹۱۴۰۰۷۱۳
🔹 ثبت نام #فعال
🔴کلیه همکاران در مقاطع ابتدایی ، متوسطه اول ودوم شرایط شرکت در آزمون را دارند.
@ltmssoal 👈🏿 ضمن خدمت و سوالات
🔺" #ارزشیابی_آموزشی"
🔸مدت دوره ۲۴ ساعت
🔻کد دوره:۹۱۴۰۰۷۱۳
🔹 ثبت نام #فعال
🔴کلیه همکاران در مقاطع ابتدایی ، متوسطه اول ودوم شرایط شرکت در آزمون را دارند.
@ltmssoal 👈🏿 ضمن خدمت و سوالات
🔴بخشنامه تشویق پرسنل شاغل #بهداشتی درگیر مقابله با بیماری کرونا
🔰تشویق کارکنان شاغل بهداشتی درگیر مقابله با بیماری کرونا (بخشنامه شماره 1849/100 مورخ 29/12/1398 وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی)
رییس/سرپرست محترم دانشگاه/ دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی ...
🔻همانگونه که اطلاع دارید بخش بهداشت بنا به شرح وظیفه اصلی خود که پیشگیری است، همواره سرباز خط مقدم جبهه سلامت بوده و این پیشگامی سابقه ای به اندازه عمر بخش بهداشت دارد. در تاریخ جمهوری اسلامی ایران نیز این امر به کرات، چه در دوران دفاع مقدس و چه در سایر عرصه های مبارزه با بیماری های واگیر و غیرواگیر اثبات شده است.
🔻همکاری در مدیریت بیماری COVID19 و مقابله با آن که از حدود دو ماه پیش در کشور آغاز شده استف تجلی دیگری از این پیشقدمی است. سربازان بخش بهداشت در این بازه زمانی در سراسر کشور درگیر مبارزه با بیماری COVID19 و مدیریت پیشگیری آن هستند. آموزش پیشگیری از بیماری COVID19، ارائه خدمات فعال به همه خانواده ها، اعم از خانواده های دارای فرد مشکوک، مبتلا و خانواده های بدون مشکل، پیگیری موارد مشکوک به بیماری، ارائه خدمات در مراکز منتخب بیماری COVID19 به صورت (16 ساعته و 24 ساعته)، ارجاع بیماران نیازمند به درمان های کارگزین آنلاین تکمیلی به بیمارستان ها و پیگیری بیماری بستری و ترخیص شده از بیمارستان و دیگر بخش هایی از خدماتی است که توسط این عزیزان ارائه می شود.
♦️در راستای جبران زحمات این عزیزان شایسته است که حنابعالی و مجموعه مدیریتی آن دانشگاه نسبت به قدردانی و جبران زحمات همکاران یاد شده اقدام فرمایند. برخی از مصادیق این قدردانی ها عبارتند از:
📍 #اعطای تشویق با درج در پرونده پرسنلی برای نیروهای محیطی و ستادی (شهرستان و دانشگاه)
📍 #اعطای_مرخصی تشویقی متناسب با دوره و کیفیت کارکرد همکاران محیطی و ستادی (شهرستان و دانشگاه) در عرصه مقابله با بیماری COVID19
📍 منظور نمودن خدمات همکاران محیطی و ستادی (شهرستان و دانشگاه) در عرصه مقابله با بیماری COVID19 در #ارزشیابی سالانه
📍 تسهیل فرایند #ارتقای همکاران در عرصه مقابله با بیماری COVID19 در راستای تبدیل شدن به رتبه ارشد، خبره و عالی
📍 #پرداخت پاداش متناسب با میزان و کیفیت فعالیت کارکنان حوزه بهداشت در بسیج ملی مقابله با بیماری COVID19
📍 افزایش #پرداختی کارانه و اضافه کار ساعتی کلیه کارکنان حوزه بهداشت (شهرستان، دانشگاه) فعال در عرضه مقابله با بیماری COVID19 به میزان 100- 50 درصد با توجه به کیفیت و دشواری کار
🔻 در نظر گرفتن امتیاز (اولویت) ویژه جهت #تبدیل_وضعیت استخدامی کارکنان قرارداد کار معین (تبصره 3- ماده 2) حوزه بهداشت.
دکتر سعید نمکی- وزیر بهداشت، درمان و آموزش
امور اداری و استخدامی 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
🔰تشویق کارکنان شاغل بهداشتی درگیر مقابله با بیماری کرونا (بخشنامه شماره 1849/100 مورخ 29/12/1398 وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی)
رییس/سرپرست محترم دانشگاه/ دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی ...
🔻همانگونه که اطلاع دارید بخش بهداشت بنا به شرح وظیفه اصلی خود که پیشگیری است، همواره سرباز خط مقدم جبهه سلامت بوده و این پیشگامی سابقه ای به اندازه عمر بخش بهداشت دارد. در تاریخ جمهوری اسلامی ایران نیز این امر به کرات، چه در دوران دفاع مقدس و چه در سایر عرصه های مبارزه با بیماری های واگیر و غیرواگیر اثبات شده است.
🔻همکاری در مدیریت بیماری COVID19 و مقابله با آن که از حدود دو ماه پیش در کشور آغاز شده استف تجلی دیگری از این پیشقدمی است. سربازان بخش بهداشت در این بازه زمانی در سراسر کشور درگیر مبارزه با بیماری COVID19 و مدیریت پیشگیری آن هستند. آموزش پیشگیری از بیماری COVID19، ارائه خدمات فعال به همه خانواده ها، اعم از خانواده های دارای فرد مشکوک، مبتلا و خانواده های بدون مشکل، پیگیری موارد مشکوک به بیماری، ارائه خدمات در مراکز منتخب بیماری COVID19 به صورت (16 ساعته و 24 ساعته)، ارجاع بیماران نیازمند به درمان های کارگزین آنلاین تکمیلی به بیمارستان ها و پیگیری بیماری بستری و ترخیص شده از بیمارستان و دیگر بخش هایی از خدماتی است که توسط این عزیزان ارائه می شود.
♦️در راستای جبران زحمات این عزیزان شایسته است که حنابعالی و مجموعه مدیریتی آن دانشگاه نسبت به قدردانی و جبران زحمات همکاران یاد شده اقدام فرمایند. برخی از مصادیق این قدردانی ها عبارتند از:
📍 #اعطای تشویق با درج در پرونده پرسنلی برای نیروهای محیطی و ستادی (شهرستان و دانشگاه)
📍 #اعطای_مرخصی تشویقی متناسب با دوره و کیفیت کارکرد همکاران محیطی و ستادی (شهرستان و دانشگاه) در عرصه مقابله با بیماری COVID19
📍 منظور نمودن خدمات همکاران محیطی و ستادی (شهرستان و دانشگاه) در عرصه مقابله با بیماری COVID19 در #ارزشیابی سالانه
📍 تسهیل فرایند #ارتقای همکاران در عرصه مقابله با بیماری COVID19 در راستای تبدیل شدن به رتبه ارشد، خبره و عالی
📍 #پرداخت پاداش متناسب با میزان و کیفیت فعالیت کارکنان حوزه بهداشت در بسیج ملی مقابله با بیماری COVID19
📍 افزایش #پرداختی کارانه و اضافه کار ساعتی کلیه کارکنان حوزه بهداشت (شهرستان، دانشگاه) فعال در عرضه مقابله با بیماری COVID19 به میزان 100- 50 درصد با توجه به کیفیت و دشواری کار
🔻 در نظر گرفتن امتیاز (اولویت) ویژه جهت #تبدیل_وضعیت استخدامی کارکنان قرارداد کار معین (تبصره 3- ماده 2) حوزه بهداشت.
دکتر سعید نمکی- وزیر بهداشت، درمان و آموزش
امور اداری و استخدامی 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
🔴🔴 #فعال_شدن_بازخوردها
1⃣ بازخورد جلسه #هفتم از دوره آموزشی برنامه ریزی و مدیریت #فعالیتهای_اردویی
⚠️مهلت ارسال بازخورد تا #ساعت۱۰ صبح۱۳ خرداد⚠️
2⃣ بازخورد جلسه #سوم از دوره: سنجش و #ارزشیابی پیشرفت تحصیلی (تکرار اجرا)
⚠️مهلت ارسال بازخورد تا #ساعت_۱۰ صبح ۱۰ خرداد⚠️
‼️نوشتن بازخورد برای کسب امتیازات #الزامیست
💯هر بازخورد ۳۰ امتیاز
🌐 Lms.rayadars.com
@ltmssoal
1⃣ بازخورد جلسه #هفتم از دوره آموزشی برنامه ریزی و مدیریت #فعالیتهای_اردویی
⚠️مهلت ارسال بازخورد تا #ساعت۱۰ صبح۱۳ خرداد⚠️
2⃣ بازخورد جلسه #سوم از دوره: سنجش و #ارزشیابی پیشرفت تحصیلی (تکرار اجرا)
⚠️مهلت ارسال بازخورد تا #ساعت_۱۰ صبح ۱۰ خرداد⚠️
‼️نوشتن بازخورد برای کسب امتیازات #الزامیست
💯هر بازخورد ۳۰ امتیاز
🌐 Lms.rayadars.com
@ltmssoal
Forwarded from کارگزینی و رفاه
#ارزشیابی
به اطلاع همکاران گرامی می رساند که فرم ارزشیابی ساليانه باید در ۳ نسخه تنظیم شود.
۱.نسخه مستخدم که تحویل ذینفع می گردد.
۲.نسخه واحد آموزشی که در مدرسه بایگانی می گردد.
۳.نسخه بایگانی که در پرونده فرد بایگانی گردد.
لذا خواهشمند است حتما نسخه مستخدم را از مدیران خود درخواست نموده و نگهداری نموده تا در زمان نیاز بخصوص برای ارتقا رتبه ها (۵،۴،۳،۲،۱)،انتقالات،معلم نمونه،فرم يک آموز سازماندهی و ساير امورات مربوطه در اختيار داشته باشید.
عضویت در کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
به اطلاع همکاران گرامی می رساند که فرم ارزشیابی ساليانه باید در ۳ نسخه تنظیم شود.
۱.نسخه مستخدم که تحویل ذینفع می گردد.
۲.نسخه واحد آموزشی که در مدرسه بایگانی می گردد.
۳.نسخه بایگانی که در پرونده فرد بایگانی گردد.
لذا خواهشمند است حتما نسخه مستخدم را از مدیران خود درخواست نموده و نگهداری نموده تا در زمان نیاز بخصوص برای ارتقا رتبه ها (۵،۴،۳،۲،۱)،انتقالات،معلم نمونه،فرم يک آموز سازماندهی و ساير امورات مربوطه در اختيار داشته باشید.
عضویت در کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
Forwarded from کارگزینی و رفاه
⚡️فرم ارزشیابی ۱۰۰ امتیازی سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۳۹۹ جهت استحضار و هرگونه اقدام بعدی به حضور ارسال میگردد،
با توجه به اهمیت ارزشیابی در تداوم خدمت، سازماندهی، انتخاب و انتصاب مدیران، ارتقا رتبه های همکاران و ... از مدیران و ارزشیابان محترم تقاضا میشود نهایت دقت را در تکمیل فرم های ارزشیابی همکاران مبذول دارند،
فایل ارزشیابی۱۰۰ امتیازی سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۳۹۹ شامل:
۱. دستورالعمل
۲.فایل اکسل ارزشیابی مدارس
۳.فایل اکسل ارزشیابی اداره
۴.فرم اعتراض
۵.فرم بازدید
🔸مدیران مدارس و ارزشیابان محترم خواهشمند است، حداکثر تا مورخه ۱۴۰۰/۰۶/۰۴ برگه پرینت شده افراد ارزشیابی شونده را به همراه فایل اکسل تکمیل شده به کارگزینی ارائه نمایند.
🔹مهلت تعیین شده به هیچ وجه قابل تمدید نخواهد بود.
🔹در تکمیل لیست فرم اکسل نهایت دقت مبذول گردد.
🔹فرم شماره ۲ برای كارشناسان و معاونین اداره، مدیر و كارشناسان كانون می‌باشد.
🔹فرم شماره ۴ برای مدیران، معاونین مدارس، مدیرآموزگاران، معاون دبیران، سرپرستان شبانه روزی، مدیر سالن ورزشی، راهبران آموزشی مدیر پژوهش‌سرا و مدیر دارلقرآن می‌باشد.
🔹فرم شماره شماره ۵ برای كادر آموزشی و پرورشی مدارس می‌باشد.
🔹فرم شماره ۶ برای كادر خدماتی می‌باشد.
🔹قبل از هرگونه اقدام جهت تكمیل فرم‌ها، لیست را به طور دقیق تكمیل و در بالای لیست نام مدرسه و منطقه در كادر مربوطه تایپ شود
🔹در لیست و در بند تمدید قرارداد، صرفاً برای همكاران حق التدریس، پرسنل وظیفه، قراردادی و پیمانی تیك زده شود.
🔹امتیازات ارائه پیشنهادات و یا مستندسازی تجربیات باید در سامانه نظام پیشنهادات به آدرس www.pishnahad.medu.ir ثبت و یا به صورت مستندسازی تجربیات توسط ارزشیابی شونده به صورت شماره دار تأیید شده باشد.
🔹تشویقات و دوره های ضمن خدمت باید برای سال تحصیلی جاری باشد و امتیاز آن حتما با ذكر دقیق شماره و تاریخ ثبت شود.
🔹همکارانی که ارزشیابی آنها تا موعد مقرر تحویل داده نشود، ضمن اینکه هیچ نمره ای برایشان ثبت نخواهد شد، توصیه کتبی با درج در پرونده هم برایشان مبذول خواهد گردید و مطمئنا در مراحل بعدی خدمت با مشکل روبرو خواهند شد.
💢همچنین لازم به ذکر است که، کارشناسی امور اداری و تشکیلات طی هفته های آینده به صورت تصادفی از روند ارزشیابی سال تحصیلی جاری و سایر امور مربوط به مدارس شهری و روستایی بازید دقیقی به عمل خواهد آورد، لذا مقتضی است مدیران، راهبران و سایر ارزشیابان محترم اقدامات لازم در خصوص اجرای دقیق مفاد بخشنامه مذکور تا مهلت مقرر را مبذول نمایند،
❌مسئولیت اطلاع رسانی به موقع و اجرای دقیق و به موقع بخشنامه برعهده مدیران، راهبران و ارزشیابان محترم می باشد.
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
#ارزشیابی
با توجه به اهمیت ارزشیابی در تداوم خدمت، سازماندهی، انتخاب و انتصاب مدیران، ارتقا رتبه های همکاران و ... از مدیران و ارزشیابان محترم تقاضا میشود نهایت دقت را در تکمیل فرم های ارزشیابی همکاران مبذول دارند،
فایل ارزشیابی۱۰۰ امتیازی سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۳۹۹ شامل:
۱. دستورالعمل
۲.فایل اکسل ارزشیابی مدارس
۳.فایل اکسل ارزشیابی اداره
۴.فرم اعتراض
۵.فرم بازدید
🔸مدیران مدارس و ارزشیابان محترم خواهشمند است، حداکثر تا مورخه ۱۴۰۰/۰۶/۰۴ برگه پرینت شده افراد ارزشیابی شونده را به همراه فایل اکسل تکمیل شده به کارگزینی ارائه نمایند.
🔹مهلت تعیین شده به هیچ وجه قابل تمدید نخواهد بود.
🔹در تکمیل لیست فرم اکسل نهایت دقت مبذول گردد.
🔹فرم شماره ۲ برای كارشناسان و معاونین اداره، مدیر و كارشناسان كانون می‌باشد.
🔹فرم شماره ۴ برای مدیران، معاونین مدارس، مدیرآموزگاران، معاون دبیران، سرپرستان شبانه روزی، مدیر سالن ورزشی، راهبران آموزشی مدیر پژوهش‌سرا و مدیر دارلقرآن می‌باشد.
🔹فرم شماره شماره ۵ برای كادر آموزشی و پرورشی مدارس می‌باشد.
🔹فرم شماره ۶ برای كادر خدماتی می‌باشد.
🔹قبل از هرگونه اقدام جهت تكمیل فرم‌ها، لیست را به طور دقیق تكمیل و در بالای لیست نام مدرسه و منطقه در كادر مربوطه تایپ شود
🔹در لیست و در بند تمدید قرارداد، صرفاً برای همكاران حق التدریس، پرسنل وظیفه، قراردادی و پیمانی تیك زده شود.
🔹امتیازات ارائه پیشنهادات و یا مستندسازی تجربیات باید در سامانه نظام پیشنهادات به آدرس www.pishnahad.medu.ir ثبت و یا به صورت مستندسازی تجربیات توسط ارزشیابی شونده به صورت شماره دار تأیید شده باشد.
🔹تشویقات و دوره های ضمن خدمت باید برای سال تحصیلی جاری باشد و امتیاز آن حتما با ذكر دقیق شماره و تاریخ ثبت شود.
🔹همکارانی که ارزشیابی آنها تا موعد مقرر تحویل داده نشود، ضمن اینکه هیچ نمره ای برایشان ثبت نخواهد شد، توصیه کتبی با درج در پرونده هم برایشان مبذول خواهد گردید و مطمئنا در مراحل بعدی خدمت با مشکل روبرو خواهند شد.
💢همچنین لازم به ذکر است که، کارشناسی امور اداری و تشکیلات طی هفته های آینده به صورت تصادفی از روند ارزشیابی سال تحصیلی جاری و سایر امور مربوط به مدارس شهری و روستایی بازید دقیقی به عمل خواهد آورد، لذا مقتضی است مدیران، راهبران و سایر ارزشیابان محترم اقدامات لازم در خصوص اجرای دقیق مفاد بخشنامه مذکور تا مهلت مقرر را مبذول نمایند،
❌مسئولیت اطلاع رسانی به موقع و اجرای دقیق و به موقع بخشنامه برعهده مدیران، راهبران و ارزشیابان محترم می باشد.
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
#ارزشیابی
ارزشیابی 1400.rar
3.1 MB
⚡️پیرو نامه شماره ۱۸۵۷/۶۸۰۱۱/۷۱۰ مورخه ۱۴۰۰/۰۳/۰۴ در خصوص ارزشیابی ۱۴۰۰-۱۳۹۹، به پیوست فرم اصلاحیه و دستورالعمل ارزشیابی ۱۰۰ امتیازی سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۳۹۹ به حضور ارسال می گردد.
با توجه به اهمیت ارزشیابی در تداوم خدمت، سازماندهی، انتخاب و انتصاب مدیران، ارتقا رتبه های همكاران و ... از مدیران و ارزشیابان محترم تقاضا میشود نهایت دقت را در تكمیل فرم های ارزشیابی همكاران مبذول دارند،
فایل ارزشیابی۱۰۰ امتیازی سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۳۹۹ شامل:
۱.دستورالعمل
۲.فایل اكسل ارزشیابی مدارس
۳.فایل اكسل ارزشیابی اداره
۴.فرم اعتراض
۵.فرم بازدید
مدیران مدارس و ارزشیابان محترم خواهشمند است، حداكثر تا مورخه ۱۴۰۰/۰۶/۰۴ برگه پرینت شده افراد ارزشیابی شونده را به همراه فایل اكسل تكمیل شده به كارگزینی ارائه نمایند و مهلت تعیین شده به هیچ وجه قابل تمدید نخواهد بود همچنین در تكمیل لیست فرم اكسل نهایت دقت مبذول گردد.
#ارزشیابی
کانال اقدام پژوهی و درس پژوهی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEIjvh0m8JK9DBIbkw
با توجه به اهمیت ارزشیابی در تداوم خدمت، سازماندهی، انتخاب و انتصاب مدیران، ارتقا رتبه های همكاران و ... از مدیران و ارزشیابان محترم تقاضا میشود نهایت دقت را در تكمیل فرم های ارزشیابی همكاران مبذول دارند،
فایل ارزشیابی۱۰۰ امتیازی سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۳۹۹ شامل:
۱.دستورالعمل
۲.فایل اكسل ارزشیابی مدارس
۳.فایل اكسل ارزشیابی اداره
۴.فرم اعتراض
۵.فرم بازدید
مدیران مدارس و ارزشیابان محترم خواهشمند است، حداكثر تا مورخه ۱۴۰۰/۰۶/۰۴ برگه پرینت شده افراد ارزشیابی شونده را به همراه فایل اكسل تكمیل شده به كارگزینی ارائه نمایند و مهلت تعیین شده به هیچ وجه قابل تمدید نخواهد بود همچنین در تكمیل لیست فرم اكسل نهایت دقت مبذول گردد.
#ارزشیابی
کانال اقدام پژوهی و درس پژوهی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEIjvh0m8JK9DBIbkw
Forwarded from کارگزینی و رفاه
با توجه به اهمیت ارزشیابی در تداوم خدمت، سازماندهی، انتخاب و انتصاب مدیران، ارتقا رتبه های همكاران و ... از مدیران و ارزشیابان محترم تقاضا میشود نهایت دقت را در تكمیل فرم های ارزشیابی همكاران مبذول دارند،
فایل ارزشیابی۱۰۰ امتیازی سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ شامل:
۱. دستورالعمل
۲.فایل اكسل ارزشیابی مدارس
۳.فایل اكسل ارزشیابی اداره
۴.فرم اعتراض
۵.فرم بازدید
مدیران مدارس و ارزشیابان محترم خواهشمند است، حداكثر تا مورخه ۱۴۰۱/۰۶/۱۰ برگه پرینت شده افراد ارزشیابی شونده را به همراه فایل اكسل تكمیل شده به كارگزینی ارائه نمایند
مهلت تعیین شده به هیچ وجه قابل تمدید نخواهد بود
در تكمیل لیست فرم اكسل نهایت دقت مبذول گردد
فرم شماره ۲ برای كارشناسان و معاونین اداره، مدیر و كارشناسان كانون می‌باشد
فرم شماره ۴ برای مدیران، معاونین مدارس، مدیرآموزگاران، معاون دبیران، سرپرستان شبانه روزی، مدیر سالن ورزشی، راهبران آموزشی مدیر پژوهش‌سرا و مدیر دارلقرآن می‌باشد
فرم شماره شماره ۵ برای كادر آموزشی و پرورشی مدارس می‌باشد
فرم شماره ۶ برای كادر خدماتی می‌باشد
قبل از هرگونه اقدام جهت تكمیل فرم‌ها، لیست را به طور دقیق تكمیل و در بالای لیست نام مدرسه و منطقه در كادر مربوطه تایپ شود
در لیست و در بند تمدید قرارداد، صرفاً برای همكاران حق التدریس، پرسنل وظیفه، قراردادی و پیمانی تیك زده شود
امتیازات ارائه پیشنهادات و یا مستندسازی تجربیات باید در سامانه نظام پیشنهادات به آدرس www.pishnahad.medu.ir ثبت و یا به صورت مستندسازی تجربیات توسط ارزشیابی شونده به صورت شماره دار تأیید شده باشد
تشویقات و دوره های ضمن خدمت باید برای سال تحصیلی جاری باشد و امتیاز آن حتما با ذكر دقیق شماره و تاریخ ثبت شود
از دستكاری فرم های به شدت خودداری گردد
همكارانی كه ارزشیابی آنها تا موعد مقرر تحویل داده نشود، ضمن اینكه هیچ نمره ای برایشان ثبت نخواهد شد، توصیه كتبی با درج در پرونده هم برایشان مبذول خواهد گردید و مطمئنا در مراحل بعدی خدمت با مشكل روبرو خواهند شد.
همچنین لازم به ذكر است كه، كارشناسی امور اداری و تشكیلات طی هفته های آینده به صورت تصادفی از روند ارزشیابی سال تحصیلی جاری و سایر امور مربوط به مدارس شهری و روستایی بازید دقیقی به عمل خواهد آورد، لذا مقتضی است مدیران، راهبران و سایر ارزشیابان محترم اقدامات لازم در خصوص اجرای دقیق مفاد بخشنامه مذكور تا مهلت مقرر را مبذول نمایند،
مسئولیت اطلاع رسانی به موقع و اجرای دقیق و به موقع بخشنامه برعهده مدیران، راهبران و ارزشیابان محترم می باشد.
#ارزشیابی
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
فایل ارزشیابی۱۰۰ امتیازی سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ شامل:
۱. دستورالعمل
۲.فایل اكسل ارزشیابی مدارس
۳.فایل اكسل ارزشیابی اداره
۴.فرم اعتراض
۵.فرم بازدید
مدیران مدارس و ارزشیابان محترم خواهشمند است، حداكثر تا مورخه ۱۴۰۱/۰۶/۱۰ برگه پرینت شده افراد ارزشیابی شونده را به همراه فایل اكسل تكمیل شده به كارگزینی ارائه نمایند
مهلت تعیین شده به هیچ وجه قابل تمدید نخواهد بود
در تكمیل لیست فرم اكسل نهایت دقت مبذول گردد
فرم شماره ۲ برای كارشناسان و معاونین اداره، مدیر و كارشناسان كانون می‌باشد
فرم شماره ۴ برای مدیران، معاونین مدارس، مدیرآموزگاران، معاون دبیران، سرپرستان شبانه روزی، مدیر سالن ورزشی، راهبران آموزشی مدیر پژوهش‌سرا و مدیر دارلقرآن می‌باشد
فرم شماره شماره ۵ برای كادر آموزشی و پرورشی مدارس می‌باشد
فرم شماره ۶ برای كادر خدماتی می‌باشد
قبل از هرگونه اقدام جهت تكمیل فرم‌ها، لیست را به طور دقیق تكمیل و در بالای لیست نام مدرسه و منطقه در كادر مربوطه تایپ شود
در لیست و در بند تمدید قرارداد، صرفاً برای همكاران حق التدریس، پرسنل وظیفه، قراردادی و پیمانی تیك زده شود
امتیازات ارائه پیشنهادات و یا مستندسازی تجربیات باید در سامانه نظام پیشنهادات به آدرس www.pishnahad.medu.ir ثبت و یا به صورت مستندسازی تجربیات توسط ارزشیابی شونده به صورت شماره دار تأیید شده باشد
تشویقات و دوره های ضمن خدمت باید برای سال تحصیلی جاری باشد و امتیاز آن حتما با ذكر دقیق شماره و تاریخ ثبت شود
از دستكاری فرم های به شدت خودداری گردد
همكارانی كه ارزشیابی آنها تا موعد مقرر تحویل داده نشود، ضمن اینكه هیچ نمره ای برایشان ثبت نخواهد شد، توصیه كتبی با درج در پرونده هم برایشان مبذول خواهد گردید و مطمئنا در مراحل بعدی خدمت با مشكل روبرو خواهند شد.
همچنین لازم به ذكر است كه، كارشناسی امور اداری و تشكیلات طی هفته های آینده به صورت تصادفی از روند ارزشیابی سال تحصیلی جاری و سایر امور مربوط به مدارس شهری و روستایی بازید دقیقی به عمل خواهد آورد، لذا مقتضی است مدیران، راهبران و سایر ارزشیابان محترم اقدامات لازم در خصوص اجرای دقیق مفاد بخشنامه مذكور تا مهلت مقرر را مبذول نمایند،
مسئولیت اطلاع رسانی به موقع و اجرای دقیق و به موقع بخشنامه برعهده مدیران، راهبران و ارزشیابان محترم می باشد.
#ارزشیابی
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
Forwarded from کارگزینی و رفاه
202030_1088801711.rar
3 MB
فایل های مربوط به ارزشیابی سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰
#ارزشیابی
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
#ارزشیابی
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w