😉Нашла полезное видео для Вас о том как надо и не надо отвечать на вопрос "Почему ты уволился с прошлой работы?"
#саморазвитие #стресс #советы #карьерное_консультирование #собеседование
#саморазвитие #стресс #советы #карьерное_консультирование #собеседование
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😉Нашла полезное видео для Вас о том как надо и не надо отвечать на вопрос "Почему ты уволился с прошлой работы?"
#саморазвитие #стресс #советы #карьерное_консультирование #собеседование
#саморазвитие #стресс #советы #карьерное_консультирование #собеседование
🤔Подумала, что нужно освежить память и рассказать Вам, когда работодатель не может отказать при трудоустройстве.
1️⃣ Трудовая дискриминация
Отказ может рассматриваться как дискриминация в трудовых отношениях, если он не связан с деловыми качествами соискателя: из-за пола, возраста, внешности, места жительства, семейного положения, личных и религиозных убеждений претендента и так далее.
В этот список входит и ограничение кандидатов по имущественному признаку. Работодатели не всегда знают о нём — не трудоустраивают водителя, если у него нет личного автомобиля, или ремонтника без своих инструментов. По закону работодатель обязан обеспечить сотрудника всем, что ему нужно для выполнения рабочих задач.
❕Между тем существуют исключения — можно предъявить требования, которые попадают в перечень дискриминирующих, но только если они необходимы для выполнения трудовой функции. Так, моделей и актёров могут оценивать по внешности, возрасту и полу, так как на роль нужен человек с определёнными параметрами.
2️⃣ Кандидат входит в защищённую законом категорию работников
Существует отдельная категория лиц, которым отказывать запрещено согласно трудовому законодательству:
👉Работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
👉Людям с инвалидностью, направленным на трудоустройство в счёт квоты рабочих мест (ст. 16 ТК РФ, ст. 13 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Причём работодатель обязан обеспечить подходящие условия труда с учётом индивидуальной программы реабилитации работника с инвалидностью.
👉Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
Перечисленные случаи отказа соискателям, защищённым ТК РФ, встречаются чаще всего. Вместе с тем список работников, которым отказывать нельзя, гораздо шире.
3️⃣ Кандидат работает по совместительству в другой компании
Многие работодатели против того, чтобы сотрудник совмещал занятость в компании с другими подработками по разным причинам: из-за риска утечки данных, страха, что сотрудник будет неэффективен и прочего. Тем временем, совмещать несколько работ по закону можно (ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ред. от 14.07.2022), поэтому отказ в приёме на вакантную должность на таком основании будет неправомерным.
4️⃣ Кандидат не прошёл проверку службы безопасности
Зачастую компании не нанимают специалиста, потому что он не прошёл проверку службы безопасности. Поскольку вывод службы безопасности о потенциальной надёжности кандидата не относится к деловым качествам работника, отказывать по такому основанию нельзя. Но и тут есть исключение: если выясняется, что человек купил диплом в переходе, то отказать на этом основании компания имеет все основания.
5️⃣ Кандидат пришёл на собеседование второй раз
Если соискатель когда-то не прошёл собеседование, но обратился в компанию повторно, то его оценка на основании предыдущего общения неправомерна. Так как между первым и вторым обращением претендент мог пройти обучение и улучшить деловые качества.
❗Отказы по таким причинам являются административно и/или уголовно наказуемыми делами.
#саморазвитие #карьерное_консультирование #советы #собеседование
1️⃣ Трудовая дискриминация
Отказ может рассматриваться как дискриминация в трудовых отношениях, если он не связан с деловыми качествами соискателя: из-за пола, возраста, внешности, места жительства, семейного положения, личных и религиозных убеждений претендента и так далее.
В этот список входит и ограничение кандидатов по имущественному признаку. Работодатели не всегда знают о нём — не трудоустраивают водителя, если у него нет личного автомобиля, или ремонтника без своих инструментов. По закону работодатель обязан обеспечить сотрудника всем, что ему нужно для выполнения рабочих задач.
❕Между тем существуют исключения — можно предъявить требования, которые попадают в перечень дискриминирующих, но только если они необходимы для выполнения трудовой функции. Так, моделей и актёров могут оценивать по внешности, возрасту и полу, так как на роль нужен человек с определёнными параметрами.
2️⃣ Кандидат входит в защищённую законом категорию работников
Существует отдельная категория лиц, которым отказывать запрещено согласно трудовому законодательству:
👉Работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
👉Людям с инвалидностью, направленным на трудоустройство в счёт квоты рабочих мест (ст. 16 ТК РФ, ст. 13 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Причём работодатель обязан обеспечить подходящие условия труда с учётом индивидуальной программы реабилитации работника с инвалидностью.
👉Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
Перечисленные случаи отказа соискателям, защищённым ТК РФ, встречаются чаще всего. Вместе с тем список работников, которым отказывать нельзя, гораздо шире.
3️⃣ Кандидат работает по совместительству в другой компании
Многие работодатели против того, чтобы сотрудник совмещал занятость в компании с другими подработками по разным причинам: из-за риска утечки данных, страха, что сотрудник будет неэффективен и прочего. Тем временем, совмещать несколько работ по закону можно (ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ред. от 14.07.2022), поэтому отказ в приёме на вакантную должность на таком основании будет неправомерным.
4️⃣ Кандидат не прошёл проверку службы безопасности
Зачастую компании не нанимают специалиста, потому что он не прошёл проверку службы безопасности. Поскольку вывод службы безопасности о потенциальной надёжности кандидата не относится к деловым качествам работника, отказывать по такому основанию нельзя. Но и тут есть исключение: если выясняется, что человек купил диплом в переходе, то отказать на этом основании компания имеет все основания.
5️⃣ Кандидат пришёл на собеседование второй раз
Если соискатель когда-то не прошёл собеседование, но обратился в компанию повторно, то его оценка на основании предыдущего общения неправомерна. Так как между первым и вторым обращением претендент мог пройти обучение и улучшить деловые качества.
❗Отказы по таким причинам являются административно и/или уголовно наказуемыми делами.
#саморазвитие #карьерное_консультирование #советы #собеседование
🤫Лайфхак на собеседовании
Сегодня я решила поделиться с Вами секретом эффективного прохождения собеседования. Этой лайфхак опробован мной лично, и именно поэтому я рекомендую его Вам.
▶️ Совет: превратите собеседование в интересную игру.
👉Как это сделать?
Давайте разберем на примере любой компьютерной или мобильной игры, где, из уровня в уровень, необходимо побеждать злодеев/врагов/монстров/зомби и т.д., естественно, на каждом уровне они отличаются от предыдущих: становятся сильнее, хитрее и быстрее. И их я называю "Боссы".
😈А теперь используем этот образ, и представляем, что собеседование это тоже такая компьютерная игра, и наша задача "победить" Боссов.
К слову, тут стоит отметить, что Боссы бывают трех видов:
👹 Босс-руководитель. На собеседовании Вас может встретить Ваш будущий возможный начальник, и именно этот человек знает о вакансии и должности ВСЕ. Поэтому, в большей степени, он смотрит: а что Вы за профессионал? Что уже умеете? Нужно ли Вас учить? А справитесь ли Вы с работой?
Победить его можно, доказав ему, что Вы созданы именно для этой должности. Этот Босс прекрасно отличает уровень профессионализма, профессиональные стремления и перспективы претендента. Поэтому с ним не стоит замалчивать свои знания, умения и навыки, стоит как можно подробнее рассказать о своем профессиональном опыте, который может пригодиться на должности.
🧟♀️Босс-HR. Во многих крупных организациях подбором персонала занимается специальный человек. В большинстве случаев, ему передают заявку об открытой должности, и уже он начинает искать человека.
В чем его слабость? Если компания крупная и там работают люди различных профессиональных направлений, уровней и должностей, то, в большей степени есть вероятность, что этот Босс мало что знает об открытой вакансии. То есть, он не знает (а может даже и не понимает) каких-либо тонкостей и особенностей работы. Но это не значит, что Босс "легкий", напротив, при собеседовании он смотрит на другое: как человек себя ведет, как идет на контакт, на сколько чувствует себя уверенным, стрессоустойчив..
Босс этого уровня смотрит на личные качества претендента, потому что он знает, какого характера и менталитета в большинстве своем сотрудники и руководство, с какими сложностями может столкнуться новичок, подходит ли он вообще своими взглядами на жизнь компании.
👾Босс-хамелион. Во всех профессиях можно встретить такого человека: "ничего не знает и не умеет, но строит из себя профессионала", увы, на собеседовании Вы вполне можете встретить такого "Босса" и потратить с ним много своих нервов.
Победить его может только Ваше спокойствие, хладнокровие и умение не поддаваться на провокации, но стоит ли оно? При встрече с ним, я советую оценить, как часто вы будете встречаться по рабочим моментам, и, исходя из этого, оценить, нужна ли Вам эта должность?
😊 Вот такой простой совет, который поможет Вам успокоиться перед собеседованием, найти свой подход к каждому рекрутеру.
#саморазвитие #стресс #случай_из_практики #карьерное_консультирование #игры #советы #собеседование
Сегодня я решила поделиться с Вами секретом эффективного прохождения собеседования. Этой лайфхак опробован мной лично, и именно поэтому я рекомендую его Вам.
▶️ Совет: превратите собеседование в интересную игру.
👉Как это сделать?
Давайте разберем на примере любой компьютерной или мобильной игры, где, из уровня в уровень, необходимо побеждать злодеев/врагов/монстров/зомби и т.д., естественно, на каждом уровне они отличаются от предыдущих: становятся сильнее, хитрее и быстрее. И их я называю "Боссы".
😈А теперь используем этот образ, и представляем, что собеседование это тоже такая компьютерная игра, и наша задача "победить" Боссов.
К слову, тут стоит отметить, что Боссы бывают трех видов:
👹 Босс-руководитель. На собеседовании Вас может встретить Ваш будущий возможный начальник, и именно этот человек знает о вакансии и должности ВСЕ. Поэтому, в большей степени, он смотрит: а что Вы за профессионал? Что уже умеете? Нужно ли Вас учить? А справитесь ли Вы с работой?
Победить его можно, доказав ему, что Вы созданы именно для этой должности. Этот Босс прекрасно отличает уровень профессионализма, профессиональные стремления и перспективы претендента. Поэтому с ним не стоит замалчивать свои знания, умения и навыки, стоит как можно подробнее рассказать о своем профессиональном опыте, который может пригодиться на должности.
🧟♀️Босс-HR. Во многих крупных организациях подбором персонала занимается специальный человек. В большинстве случаев, ему передают заявку об открытой должности, и уже он начинает искать человека.
В чем его слабость? Если компания крупная и там работают люди различных профессиональных направлений, уровней и должностей, то, в большей степени есть вероятность, что этот Босс мало что знает об открытой вакансии. То есть, он не знает (а может даже и не понимает) каких-либо тонкостей и особенностей работы. Но это не значит, что Босс "легкий", напротив, при собеседовании он смотрит на другое: как человек себя ведет, как идет на контакт, на сколько чувствует себя уверенным, стрессоустойчив..
Босс этого уровня смотрит на личные качества претендента, потому что он знает, какого характера и менталитета в большинстве своем сотрудники и руководство, с какими сложностями может столкнуться новичок, подходит ли он вообще своими взглядами на жизнь компании.
👾Босс-хамелион. Во всех профессиях можно встретить такого человека: "ничего не знает и не умеет, но строит из себя профессионала", увы, на собеседовании Вы вполне можете встретить такого "Босса" и потратить с ним много своих нервов.
Победить его может только Ваше спокойствие, хладнокровие и умение не поддаваться на провокации, но стоит ли оно? При встрече с ним, я советую оценить, как часто вы будете встречаться по рабочим моментам, и, исходя из этого, оценить, нужна ли Вам эта должность?
😊 Вот такой простой совет, который поможет Вам успокоиться перед собеседованием, найти свой подход к каждому рекрутеру.
#саморазвитие #стресс #случай_из_практики #карьерное_консультирование #игры #советы #собеседование
🌟Цикл сессий "Эффективное трудоустройство"
Для большинства поиск работы ассоциируется с зубной болью: ноет, беспокоит, болит, а идти на прием к стоматологу тоже не хочется. Так и с поиском: нужно найти новую работу, но так не хочется снова писать резюме и ходить по собеседованиям.
🙊А вы знали, что лишь 25% могут с легкостью и правильно написать резюме? А по моим подсчетам это так.
Многие просто не знают, на что обращает внимание рекрутер при просмотре резюме и как зацепить его взгляд. В действительности, даже особенно крутые специалисты испытывают трудности с написанием резюме и не знают как вместить на две страницы весь свой профессионализм.
🤔А как обстоят дела с самопрезентацией перед трудоустройством?
🙈По моим наблюдениям, около 65% испытывают трудности и страх перед собеседованием. Собеседование – для многих это действительно громкое и страшное слово.
Но, как HR и карьерный консультант, я честно заявляю: когда знаешь, что рекрутер испытывает такое же эмоциональное напряжение перед встречей и что подразумевается под его вопросами, собеседование становиться не таким уж и страшным, а наоборот, интересным!
👩🎓Специально для работы с таким запросом я разработала игровой тренажер «Собеседование», где участники могут потренироваться в ответах и узнают много полезного о самом процессе и условиях успешного его прохождения.
Я предлагаю комплексный подход решения ситуации и проблемной зоны, и приглашаю вас принять участие в деловой игре, в ходе которой Вы пройдете путь от написания резюме до собеседования и трудоустройства, узнаете секреты и нюансы, о которых зависит Ваш успех, познакомитесь с тремя типами рекрутеров и пополните свою копилку полезными советами и лайфхаками.
Деловая игра рассчитана на 2 встречи, каждая из которых по 1 час 30 мин.
Стоимость цикла "Эффективное трудоустройство" 4800 руб.
👉По итогу вы научитесь:
🔸писать полное резюме со всеми вашими профессиональными достижениями под определенную сферу (которое можно потом использовать как трафарет для конкретных резюме);
🔸писать резюме под конкретную должность (которое останется только отправить работодателю);
🔸понимать зачем нужны те или иные вопросы, и какую информацию получает рекрутер из ответов;
🔸отвечать на каверзные и основные вопросы, а также с достоинством проходить испытания;
🔸задавать грамотные и уточняющие вопросы рекрутеру, которые помогут вам максимально полно собрать информацию о предстоящей работе.
🔥Для того чтобы записаться - достаточно написать мне в личных сообщениях "ХОЧУ ЭФФЕКТИВНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО")
#саморазвитие #родителям #стресс #карьерное_консультирование #игры #советы #собеседование
Для большинства поиск работы ассоциируется с зубной болью: ноет, беспокоит, болит, а идти на прием к стоматологу тоже не хочется. Так и с поиском: нужно найти новую работу, но так не хочется снова писать резюме и ходить по собеседованиям.
🙊А вы знали, что лишь 25% могут с легкостью и правильно написать резюме? А по моим подсчетам это так.
Многие просто не знают, на что обращает внимание рекрутер при просмотре резюме и как зацепить его взгляд. В действительности, даже особенно крутые специалисты испытывают трудности с написанием резюме и не знают как вместить на две страницы весь свой профессионализм.
🤔А как обстоят дела с самопрезентацией перед трудоустройством?
🙈По моим наблюдениям, около 65% испытывают трудности и страх перед собеседованием. Собеседование – для многих это действительно громкое и страшное слово.
Но, как HR и карьерный консультант, я честно заявляю: когда знаешь, что рекрутер испытывает такое же эмоциональное напряжение перед встречей и что подразумевается под его вопросами, собеседование становиться не таким уж и страшным, а наоборот, интересным!
👩🎓Специально для работы с таким запросом я разработала игровой тренажер «Собеседование», где участники могут потренироваться в ответах и узнают много полезного о самом процессе и условиях успешного его прохождения.
Я предлагаю комплексный подход решения ситуации и проблемной зоны, и приглашаю вас принять участие в деловой игре, в ходе которой Вы пройдете путь от написания резюме до собеседования и трудоустройства, узнаете секреты и нюансы, о которых зависит Ваш успех, познакомитесь с тремя типами рекрутеров и пополните свою копилку полезными советами и лайфхаками.
Деловая игра рассчитана на 2 встречи, каждая из которых по 1 час 30 мин.
Стоимость цикла "Эффективное трудоустройство" 4800 руб.
👉По итогу вы научитесь:
🔸писать полное резюме со всеми вашими профессиональными достижениями под определенную сферу (которое можно потом использовать как трафарет для конкретных резюме);
🔸писать резюме под конкретную должность (которое останется только отправить работодателю);
🔸понимать зачем нужны те или иные вопросы, и какую информацию получает рекрутер из ответов;
🔸отвечать на каверзные и основные вопросы, а также с достоинством проходить испытания;
🔸задавать грамотные и уточняющие вопросы рекрутеру, которые помогут вам максимально полно собрать информацию о предстоящей работе.
🔥Для того чтобы записаться - достаточно написать мне в личных сообщениях "ХОЧУ ЭФФЕКТИВНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО")
#саморазвитие #родителям #стресс #карьерное_консультирование #игры #советы #собеседование