Этап 3️⃣. После переговоров

🔹Если переговоры удались — поблагодарите руководителя, похвалите себя и принимайте поздравления.

🔹Если переговоры не удались — самое время выполнить то, что вы решили заранее: провести в жизнь наилучшую альтернативу неудачным переговорам.

☝️Помните, что переговоры — это игра, в которой всегда можно сделать новый ход. Поэтому подходите к этому вопросу стратегически. Используйте любое решение руководителя для достижения собственных целей.

#саморазвитие #карерное_консультирование

👩‍🎓Доброе утро!

У меня для вас интересная новость! В Новосибирске планируется открыться новое открытое пространство!

⬇️ Куратор Гребёнкина Ольга просила передать вам сообщение-приглашение:

💬 Привет 🖐
Меня зовут Оля и я куратор будущего открытого пространства

Хочу пригласить вас на brainstorming (брейншторминг) в котором мы с вами устроим мозговой штурм по таким вопросам как:
• что такое открытое пространство в вашем представлении?
• Как оно выглядит?
• что должно в нём быть?
• Как вы понимаете мысль безопасное и комфортное пространство?
И всё это в тёплой обстановке с печеньками и чаем ☕️🥠

Нам важно услышать каждого из вас и вместе создать то место где будет комфортно всем✨️

📌 Наша встреча состоится 1 апреля (суббота)
Начало в 14:30, закончим в 15:30

📌По адресу: ул. Никитина,15
Отдел "Алиса" МБУ Центр "Родник"

👩‍🎓 К слову, я тоже там буду, так как планирую принять участие в создании и реализации этого проекта)

#мероприятия #саморазвитие

👩‍🎓Привет!

Наверняка, каждый из вас, хоть раз слышал следующие фразы:
🔸"Тимбилдинг команды"
🔸"Тренинги на сплочение коллектива"
🔸"Игры на сплочение"
🔸"Наш отдел - это одна команда" и т.д.

На самом деле, вещи очень крутые, но что же они под собой подразумевают и каким результатам в итоге должны привести?

😉Об этом немного я вам сегодня и расскажу

Начнем с базового - понятия.
Команда - это группа людей, стремящихся к достижению общей цели.

🤝Чтобы научить этих людей эффективно взаимодействовать, продуктивно работать вместе, избегать конфликтых ситуаций и разрешать их, необходимо принимать определенные меры по сплочению коллектива.

❗Прекрасно, когда руководитель это осознает и приглашает специалистов для сплочения своего коллектива. Но не хорошо, если это сделано спустя рукава, не несёт пользы, или наоборот, во вред команде.

Есть очень много инструментов, целых программ тренингов и занимательных игр, которые помогают сдружить коллектив и лучше взаимодействовать друг с другом. Но, тут также важно знать и о том, какие стадии бывают у сплочения:

Стадия 1️⃣. Притирка.

Новый коллектив состоит из пока еще незнакомых между собой людей. Постепенно они узнают друг друга поближе, адаптируются в кругу других сотрудников, начинают налаживать взаимоотношения (как деловые, так и личностные).

😌 На этой стадии развития коллектива формируются первые симпатии и антипатии, демонстрируются черты характера, проявляются способности и раскрывается потенциал.

Стадия 2️⃣. Ближний бой (дворцовые перевороты).

Сплочение коллектива практически всегда проходит через конфликты, и это нормальное явление для любой команды.

🤼Изучив друг друга, некоторые члены коллектива начинают бороться за лидерство, стремясь занять доминирующую позицию. Постепенно борьба уступает место обсуждению способов достижения согласия, и взаимоотношения в коллективе начинают улучшаться.

Нередко на конфликтной стадии внутри коллектива формируются мелкие группы, выделяются лидеры и аутсайдеры, в разной форме проявляется недопонимание.

Стадия 3️⃣. Экспериментирование (результативность).

После прохождения второй стадии, начинается рост потенциала как отдельных членов коллектива, так и всей команды, причем это касается и профессиональной и личной сферы. Поэтому сотрудникам приходится искать способы использовать имеющиеся ресурсы и возможности наилучшим способом.

👆На данном этапе коллектив может работать неровно, «скачками», но благодаря энергии, заинтересованности и готовности экспериментировать членам коллектива удается пересмотреть методы работы, улучшить производительность и достичь высоких .

Стадия 4️⃣. Эффективность.

Приобретя достаточный опыт в совместном эффективном использовании ресурсов и решении проблем, члены коллектива начинают гордиться своей принадлежностью к нему. В групповой работе делается акцент на уточнение задач и рациональное использование временных ресурсов.

🎨Также эта стадия интересна тем, что в процессе взаимодействия людей друг с другом выделяются наиболее ответственные сотрудники и неформальные лидеры.

Стадия 5️⃣. Зрелость (мастерство).

Это высшая стадия развития коллектива, во время которой между его членами налаживаются прочные связи, а основной критерий принятия и оценки сотрудников — достоинства, а не претензии.

🤝 Коллектив достаточно сплочен и показывает хорошие результаты, межличностные отношения в нем достаточно неформальны.

Все члены команды четко знают свои роли, функции и ответственность, понимают, что от них требуется. Любые разногласия и спортные вопросы разрешаются конструктивно и в спокойной обстановке.

Стадия 6️⃣. Старость и смерть.

Если условия работы изменяются (реорганизация фирмы, внедрение новых технологий), а коллектив к ним не приспосабливается, предпочитая сохранять старые методы работы, не соответствующие новым веяниям, могут наступить «старость» и «смерть» коллектива.

👉Как видите, на каждой стадии есть свои нюансы и цели для коллектива, и, следовательно, работа по сплочению, должна вестись с их учётом.

Попробуйте для начала понять, на какой стадии находится ваш коллектив. Ну и самое главное, находиться в сплоченой команде на стадиях Сплоченность или Зрелость - нереально круто!

❗Поэтому не бойтесь, когда ваш руководитель начинает говорить об этом, но и разумно оцениваете, как то, или иное действие сказывается на вашей команде и смело давайте обратную связь.

#саморазвитие #карьерное_консультирование

👩‍🎓Привет!

Многие из нас не любят свою работу, ходят на нее с неохотой или с откровенным раздражением.

🤔Замечали ли вы это у себя?⤵️

Обычно это происходит потому, что человек годами зависает на одной и той же должности, не видит перспектив и трудится, только потому что «надо».

Кто-то не добивается высоких результатов, потому что не видит потенциала в себе, в своих силах.

💬Но рассматривая вопрос успеха на работе, хочется привести такую мудрую цитату из Духовной Экономики: «Что значит «если можешь»? – Всё может тот, у кого есть вера».

И речь не только о вере в Бога, но еще и о вере в себя. Если вы верите в себя и свой успех, то у вас точно всё получится.

🧐Собственно говоря, как трактуется понятие «Профессиональный успех» специалистами:

Профессиональный успех – это достижение поставленных целей в работе, удача в профессиональной самореализации и признание ваших достижений обществом.

Каждый человек сам для себя определяет критерии успешности: 🔹должность,
🔹месячный доход,
🔹похвала со стороны начальства,
🔹слова благодарности от клиентов,
🔹известность.

Часто под успехом понимают не конечный результат, а сам процесс успешного становления в профессии. Тогда успех измеряется не только тем, что человек уже смог достичь, но и имеющимися у него профессиональными знаниями и навыками, опытом.

💼Большинство людей считает профессиональным успехом построение своего дела, поиск призвания и заработок на нем. Человек считается успешным, если он не только хорошо зарабатывает, но при этом поддерживает баланс в жизни и получает удовольствие от того, чем он занимается.

А что для вас Профессиональный успех? Как вы его понимаете для себя?⤵️
😉Оставляйте свои комментарии под этой записью

#карьерное_консультирование #саморазвитие

🔥Бесплатный тренинг «Гармония мужского и женского на примере общего дела».

Бизнес хорош тем, что можно реализовать свой потенциал, испытать силу характера и приложить максимум усилий для улучшения финансового состояния.

🤔Но как быть, если есть идея для совместного дела, но есть и страх испортить отношения? Ведь бытует мнение, что любовные отношения нельзя смешивать с деловыми. Вопреки ему, многие пары сейчас начинают совместный бизнес.

Сегодня проведу тренинг, на котором:
- обсудим особенности и возможные ловушки совместного дела;
- разберём реальные кейсы;
- найдём пути преодоления проблем.

📍Встречаемся 24 апреля в 19.00.
Адрес: ул. Дачная, 41а (застекленный вход с обратной стороны подъездов).

Будем так же рады, если вы возьмёте с собой листовой чай ☕

#мероприятия #саморазвитие

😉Итак, отвечаю на несколько основных вопросов:

❓«Что такое коучинг? Только просто!»

Коучинг – сотрудничество коуча и клиента, направленное на достижение целей последнего. При этом подразумевается, что заявленные цели превышают его теперешние возможности и не могут быть достигнуты с помощью привычных стратегий поведения. Коучинг нужен в тех случаях, когда обстоятельства, внутренний дискомфорт и неудовлетворенность вынуждают человека изменить поведение, чтобы получить другие, новые результаты.

Коучинг — один из методов развития людей в одном ряду с обучением, менторством, консалтингом, психотерапией. Клиент встречается с коучем с определенной регулярностью на коуч-сессиях, прорабатывает то, что мешает получить результат и двигается к целям.

❓«Зачем коуч если есть психотерапевт?»

В коучинге фокус на будущем. Как из своих целей, мечт и желаний взять ресурс и использовать для решения конкретных задач сегодня. Психотерапия больше про прошлое, избавление от травм, которые мешают двигаться вперед. После их проработки тоже появляется ресурс, который можно использовать сегодня.

Поэтому психотерапия и коучинг работают в разных плоскостях. Условно можно разделить так: коучинг о драйве, мотивации, целях, быстрых результатах. Психотерапия о глубине, познании себя, своей силы и ограничений.

❓«Почему работает коучинг? »

Наши личные сложности — комплексы, ограничения, страхи, внутренние конфликты влияют на то, как мы себя ведем и какие результаты получаем. Человек учится, работая с коучем над задачей, осознавать, что его ограничивает. Начинает действовать по-другому и получает новые результаты.

Коучинг наполнен техниками и практиками, основанными на научных опытах о работе человеческого мозга, обучении и развитии взрослых людей. Они помогают определить сегодняшние ограничения человека и их убрать.

❓«Кто несет ответственность за результат? Я плачу конкретные деньги, а результат будет конкретный?»

Ответственность в коучинге – 50% лежит на коуче и на 50% на клиенте

Коуч отвечает за то, чтобы создать условия для человека, в которых он сможет быстро двигаться к своим целям и решать свои сомнения. Клиент отвечает за то, чтобы действовать по плану, который будет намечен вместе с коучем.

Когда это так, клиент получает результат и, следовательно, ответственность за него делится пополам с коучем. Конечно, заманчиво полностью делегировать свои результаты другим людям, но, к сожалению, так не бывает.

❓«А кому не может помочь коуч? Например, травматолог не может помочь больному с почками»

Коуч не поможет человеку, который считает, что не влияет на то, что происходит в его жизни, винит в неудачах обстоятельства. Тому, кто не готов взять ответственность за свои результаты. И тем, кому нужна професcиональная психотерапевтическая помощь, например, во время депрессии.

❓«А может ли коуч нанести вред? Как врач, который поставит неверный диагноз и пропишет неверное лечение?»

Коуч может нанести вред, только если начинает работать не в зоне коучинга. Например, не имея психологического образования, использовать психотерапевтические инструменты. Или, взяв на себя роль наставника, начнет подводить человека к решениям, которые сам считает верными. В итоге человек может принять решение, с которым внутренне не согласен.

Коучинг вдохновляет, открывает интерес, мотивацию, помогает разобраться в себе и в своих потребностях, увидеть новые возможности. Уделить время себе, в конце концов.

#карьерное_консультирование #саморазвитие

😎 ИДЕАЛЬНЫЙ СОТРУДНИК ПО МНЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Платформой hh.ru было проведено исследование среди российских работодателей, чтобы выяснить, какими знаниями и навыками должны обладать их сотрудники.

Так было выделено 6_ТОП ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ СКИЛЛОВ:

1️⃣ Исполнительность - Каждый начальник хочет видеть в своей команде человека, готового оперативно выполнять распоряжения руководства, а не откладывать их в долгий ящик.

2️⃣ Добросовестность - Добросовестность подразумевает желание хорошо выполнять задачу и серьезно относиться к обязательствам перед другими. Поэтому какими бы званиями, дипломами, сертификатами и навыками ни обладал работник, в первую очередь ценится качество выполнения должностных обязанностей и результат его основной работы.

3️⃣ Дисциплинированность - Нравственно-волевое качество личности, проявляющееся как добровольное сознательное соблюдение нравственных норм и установленного порядка жизни и деятельности. Работодатели хотят видеть у себя тех сотрудников, что могут органично вписаться в культуру организации и не саботировать трудовой процесс.

4️⃣ Способность работать самостоятельно - Сотрудников, что сами выстраивают маршрут по достижению поставленной цели и двигаются в ее направлении, высоко ценит начальство. Данный навык помогает руководителям делегировать важные задачи подчиненным с минимальным отслеживанием их действий, что позволяет самим начальникам заниматься другими стратегическими задачами, и при этом быть уверенными, что возложенная задача будет выполнена.

5️⃣ Неконфликтность - Многогранное понятие, которое помогает выстраивать долгосрочные отношения, подразумевает целый набор дополнительных качеств, которые гарантируют минимальный шанс на развитие конфликтных ситуаций (дружелюбие, спокойный нрав, уравновешенность, способность находить общий язык с другими людьми).

Многим руководителям важно создать и поддерживать комфортную рабочую обстановку, где нет места разного рода конфликтам.

6️⃣ Ориентация на результат - Способность ясно представлять конечный результат, ставить перед собой сложные/амбициозные задачи, брать на себя ответственность за достижение поставленной цели, инициировать все необходимые действия для достижения результата. Такие сотрудники представляют особую ценность, так как благодаря им компания может развиваться на рынке.

☝️А вот такие качества как хладнокровие, отзывчивость и лидерство в данный момент работодатели оценивают крайне редко.

💬 Насколько вы подходите под эти требования?) ⤵️

#карьерное_консультирование

🐸 Лягушка-путешественница, или кто ты этим летом?

Символ моего лета в этом году - это сказочный персонаж Лягушка - путешественница. И к слову, поездки начались ещё с мая и продолжаются до сих пор..

Сейчас немного расскажу про них)

В течение всех этих месяцев я, наверное, успела прокатиться на всех видах транспорта: воздушный✈️, водный 🚢, наземный 🚗, 🚌 и подземный 🚇. На поезде разве что не ездила, только на электричках 🚈.

Заносило меня в разные места и по разным делам. Каждая неделя расписана по часам: что, куда, зачем и почему. И когда выпадали дни, что мне не нужно куда-то бежать - это было удивительным, как глоток свежего воздуха, а потом опять ныряешь в водоворот событий.

🧳Из самых значимых для своего профессионального роста, отмечу две поездки: Форум Машук (г. Пятигорск) и Форум PROрегион (г. Новосибирск)(я сейчас как раз тут). Но о каждой из них я расскажу позднее и подробнее.

Ну, если честно, я была бы сама не своя, если бы из каждой поездки не выхватывала интересную информацию для своих клиентов (ее за это время накопилось очень много!).

👨‍🚀Например, я познакомилась с НАСТОЯЩИМ космонавтом (теперь я знаю, какой путь необходимо преодолеть человеку для того, чтобы полететь в Космос). Хотелось бы вам узнать, о чем он рассказывал?

Информации накопилось на целый вагон и маленькую тележку, осталось выделить время и поделиться всем этим с вами)

😎 А как вы провели это лето? ⤵️

До связи!