بسم الله الرحمن الرحیم
🔰گزینه ای ناآشنا برای معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری مشهد
♻️شنیده ها حاکی است که گزینه ی جدیدی برای #معاونت_برنامه‌ریزی_و__توسعه_سرمایه_انسانی_شهرداری_مشهد از سوی #کلایی #شهردار_مشهد معرفی گردیده است.
✳️ آقای #کلایی، انتخابِ فردی از بین #نیروهای_سازمانی در پست‌های #مدیریتی حرکت بسیار زیبا و ارزنده است.
⁉️اما آیا نباید در مورد انتخاب این فرد توجه دقیقی به #رزومه_کاری، طی کردن #سلسله_مراتب_اداری و #مدیریتی و ... داشته باشید؟!
❎ با توجه به اینکه ظاهرا خانم مهربان هیچ #رزومه_سیاسی و #وابستگی_حزبی ندارد و از طرفی در شهرداری مشهد فردی #شاخص و دارای #جایگاه_مدیریتی بالایی نمی‌باشند، سوالی که مطرح می‌شود این است که
⁉️دلیل انتخاب وی به عنوان #معاون_برنامه_ریزی_شهرداری_مشهد از سوی شما چیست؟!
✅ امیدواریم هیچ #وساطت و #وابستگی و #آشنایی_خانوادگی و #دوستی باعث این #انتخاب نشده باشد و ملاک شما فقط #شایسته_سالاری #درون_سازمانی باشد.
@motalebeh_96
ارتباط با ما
👇
@javadnoghondar
🔰گزینه ای ناآشنا برای معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری مشهد
♻️شنیده ها حاکی است که گزینه ی جدیدی برای #معاونت_برنامه‌ریزی_و__توسعه_سرمایه_انسانی_شهرداری_مشهد از سوی #کلایی #شهردار_مشهد معرفی گردیده است.
✳️ آقای #کلایی، انتخابِ فردی از بین #نیروهای_سازمانی در پست‌های #مدیریتی حرکت بسیار زیبا و ارزنده است.
⁉️اما آیا نباید در مورد انتخاب این فرد توجه دقیقی به #رزومه_کاری، طی کردن #سلسله_مراتب_اداری و #مدیریتی و ... داشته باشید؟!
❎ با توجه به اینکه ظاهرا خانم مهربان هیچ #رزومه_سیاسی و #وابستگی_حزبی ندارد و از طرفی در شهرداری مشهد فردی #شاخص و دارای #جایگاه_مدیریتی بالایی نمی‌باشند، سوالی که مطرح می‌شود این است که
⁉️دلیل انتخاب وی به عنوان #معاون_برنامه_ریزی_شهرداری_مشهد از سوی شما چیست؟!
✅ امیدواریم هیچ #وساطت و #وابستگی و #آشنایی_خانوادگی و #دوستی باعث این #انتخاب نشده باشد و ملاک شما فقط #شایسته_سالاری #درون_سازمانی باشد.
@motalebeh_96
ارتباط با ما
👇
@javadnoghondar
بسم الله الرحمن الرحیم
🔰 وقتی تعهد و تخصص دوبال موفقیت می شوند
♻️یکی از اساسی‌ترین چالش‌های مدیریتی که طی سال‌های اخیر، دپارتمان مدیریتی استان با آن دست و پنجه نرم می‌کند، انتخاب مدیران متعهد و متخصص است که به لطف مدیران ارشد و وزارتی در برخی از ادارات کل و به تبع آن در زیر مجموعه آنها پیاده سازی و در برخی دیگر به کلی فراموش شد!!
❇️ امروز نتیجه ی #مطالبه_گری ها ی به حقی که تخصص را ملزم در مدیریت و به همراه تعهد بر می‌شمرد و به جهت اثبات صداقتش، کلام بزرگانی چون #امامین_انقلاب و #شهید_چمران را سند قرار می داد، امروز در اداره کل بهزیستی استان نمایان شد.
✳️ کسب رتبه برتر #جشنواره_شهید_رجایی در کشور، توسط #دکتر_فیروزی مدیرکل #بهزیستی استان که طی ۲۹ سال خدمت صادقانه و جهادی، به کسب #تجربه_تخصصی از پایین ترین سطوح سازمانی تا مدیر کلی پرداخته است و اکنون با کوله‌باری از تجربه ی سازمانی و #تخصص_علمی، در مسند مدیریت نشسته است، اثباتی بر این ادعاست که #تعهد و #تخصص توأمان دو بال پرواز یک سازمان هستند.انتخاب مدیر متعهد و متخصص موجبات رشد سازمانی، حرکت به سوی #تعالی، جلوگیری از #سرخوردگی_سازمانی، عدم #سکوت_سازمانی و نهایتاً موفقیتِ آن سازمان را فراهم خواهد کرد.
❎ اما متاسفانه با وجود بارها #هشدار و #گوشزد، هنوز هم در برخی از سازمانهای استان شاهد عدم توجه به مقوله تخصص‌گرایی هستیم. تصمیمات اشتباهی که توسط مدیریت ارشد اخذ شده و موجب گشت تا #مدیران_میانی سازمان نه بر اساس تخصص بلکه بر اساس نسبت های #خاص، #توصیه های اجباری، #وابستگی_های_جناحی و نهایتاً بدون شایستگی و تخصص انتخاب شوند و پس از اندک زمانی تشت رسواییشان به زمین بیفتد!!
🔹 البته ناگفته نماند که وقتی مدیر ارشدی سالها دور از میدان و حوزه کاریش بوده و در دنیایی که تغییرات لحظه ای و ثانیه ای است، بین او و سازمانش #شکافی_عظیم به وجود آمده باشد، نباید بازخوردی جز این #تصمیمات_القایی را انتظار داشت.
🔸 آقایان مدیران ارشد سازمان ها، هرچند زمان بسیاری را از دست داده اید، اما از هر جا شروع به #تغییرات_مثبت کنید باز هم جلوی خسارت عظیمی را خواهید گرفت. این بار به طور جدی نسبت به اجرایی نمودن تغییرات مثبت هشدار می‌دهیم. نگذارید #زوال_سازمانی تنها ثمره دوران مدیریت شما باشد که آیندگان #قضاوت سختی خواهند نمود و با مدیریت اشتباهتان، #حق_الناس بزرگی را به بهانه خوشنودی #آقازادگان به گردن خواهید گرفت.
⏮ آقایان مدیر، مدیران دستگاه‌های نظارتی، شما نه تنها به خون هزاران شهید این مرز و بوم بلکه به آینده فرزندان این انقلاب مدیون هستید. گاهی یک تصمیم اشتباه موجب #عقب_ماندگی سازمانی، #رخوت_سازمانی، #سرخوردگی_سازمانی و #دفن_نبوغ کارکنان خواهد شد. این اشتباه مدیریتی شما مترادف است با زنده به گور کردن #خلاقیت، #شایسته_سالاری، #انسانیت و #تخصص_گرایی که همان دفن ارزش ها و دغدغه های نظام انقلاب اسلامی و خیانتی آشکار محسوب می‌شود.
✅توجه به #افراد_شاخص و #شاخص_گراییِ تخصصی را جایگزین توجه به #فرزندان_افراد_شاخص و توصیه شده نمایید.
https://t.me/motalebehmashhad
🔰 وقتی تعهد و تخصص دوبال موفقیت می شوند
♻️یکی از اساسی‌ترین چالش‌های مدیریتی که طی سال‌های اخیر، دپارتمان مدیریتی استان با آن دست و پنجه نرم می‌کند، انتخاب مدیران متعهد و متخصص است که به لطف مدیران ارشد و وزارتی در برخی از ادارات کل و به تبع آن در زیر مجموعه آنها پیاده سازی و در برخی دیگر به کلی فراموش شد!!
❇️ امروز نتیجه ی #مطالبه_گری ها ی به حقی که تخصص را ملزم در مدیریت و به همراه تعهد بر می‌شمرد و به جهت اثبات صداقتش، کلام بزرگانی چون #امامین_انقلاب و #شهید_چمران را سند قرار می داد، امروز در اداره کل بهزیستی استان نمایان شد.
✳️ کسب رتبه برتر #جشنواره_شهید_رجایی در کشور، توسط #دکتر_فیروزی مدیرکل #بهزیستی استان که طی ۲۹ سال خدمت صادقانه و جهادی، به کسب #تجربه_تخصصی از پایین ترین سطوح سازمانی تا مدیر کلی پرداخته است و اکنون با کوله‌باری از تجربه ی سازمانی و #تخصص_علمی، در مسند مدیریت نشسته است، اثباتی بر این ادعاست که #تعهد و #تخصص توأمان دو بال پرواز یک سازمان هستند.انتخاب مدیر متعهد و متخصص موجبات رشد سازمانی، حرکت به سوی #تعالی، جلوگیری از #سرخوردگی_سازمانی، عدم #سکوت_سازمانی و نهایتاً موفقیتِ آن سازمان را فراهم خواهد کرد.
❎ اما متاسفانه با وجود بارها #هشدار و #گوشزد، هنوز هم در برخی از سازمانهای استان شاهد عدم توجه به مقوله تخصص‌گرایی هستیم. تصمیمات اشتباهی که توسط مدیریت ارشد اخذ شده و موجب گشت تا #مدیران_میانی سازمان نه بر اساس تخصص بلکه بر اساس نسبت های #خاص، #توصیه های اجباری، #وابستگی_های_جناحی و نهایتاً بدون شایستگی و تخصص انتخاب شوند و پس از اندک زمانی تشت رسواییشان به زمین بیفتد!!
🔹 البته ناگفته نماند که وقتی مدیر ارشدی سالها دور از میدان و حوزه کاریش بوده و در دنیایی که تغییرات لحظه ای و ثانیه ای است، بین او و سازمانش #شکافی_عظیم به وجود آمده باشد، نباید بازخوردی جز این #تصمیمات_القایی را انتظار داشت.
🔸 آقایان مدیران ارشد سازمان ها، هرچند زمان بسیاری را از دست داده اید، اما از هر جا شروع به #تغییرات_مثبت کنید باز هم جلوی خسارت عظیمی را خواهید گرفت. این بار به طور جدی نسبت به اجرایی نمودن تغییرات مثبت هشدار می‌دهیم. نگذارید #زوال_سازمانی تنها ثمره دوران مدیریت شما باشد که آیندگان #قضاوت سختی خواهند نمود و با مدیریت اشتباهتان، #حق_الناس بزرگی را به بهانه خوشنودی #آقازادگان به گردن خواهید گرفت.
⏮ آقایان مدیر، مدیران دستگاه‌های نظارتی، شما نه تنها به خون هزاران شهید این مرز و بوم بلکه به آینده فرزندان این انقلاب مدیون هستید. گاهی یک تصمیم اشتباه موجب #عقب_ماندگی سازمانی، #رخوت_سازمانی، #سرخوردگی_سازمانی و #دفن_نبوغ کارکنان خواهد شد. این اشتباه مدیریتی شما مترادف است با زنده به گور کردن #خلاقیت، #شایسته_سالاری، #انسانیت و #تخصص_گرایی که همان دفن ارزش ها و دغدغه های نظام انقلاب اسلامی و خیانتی آشکار محسوب می‌شود.
✅توجه به #افراد_شاخص و #شاخص_گراییِ تخصصی را جایگزین توجه به #فرزندان_افراد_شاخص و توصیه شده نمایید.
https://t.me/motalebehmashhad
بسم الله الرحمن الرحیم
🔰 نادیده گرفتن جایگاه بانوان در سیستم مدیریتی آموزش و پرورش استان
♻️ با اندک تأملی در آمار و ارقام #کارکنان، #فرهنگیان و #دانش_آموزان #استان_خراسان_رضوی، آنچه #بارز و #شاخص است، بالا بودن #آمار_زنان در این حوزه می باشد.
❇️بیش از ۶۰ درصد کارکنان آموزش و پرورش استان اعم از پرسنل اداری و نیروهای آموزشی را زنان تشکیل می دهند. همچنین آمار دانش‌آموزان دختر نسبت به پسر فاصله چشمگیری را بیان می‌کند.
⁉️ اما آنچه اکنون مورد سوال است، جایگاه این جنسیت در نگاه مدیریتی و توجه ویژه به نیازها و خواسته های آنان می باشد.
✳️ امری که برآورد عملکردی مدیریت این سازمان نشان از عدم توجه کافی به آن را دارد.
🔷اختصاص پست مشاور امور بانوان اداره کل به یکی از #معاونین_مدیر_کل که در جایگاه معاونت خودش قطعاً با #چالش ها و تصمیمات خطیری روبرو می باشد و مطمئنا زمان کافی برای رسیدگی به مشکلات حوزه بانوان را نخواهد داشت، تعلل در انتخاب فردی دیگر و تلاش برای بکارگیری #افراد_خاص نزدیک به مدیرکل و یا مشاوران و استفاده از افرادی که نه الزاما به دلیل #شایستگی بلکه به دلیل #وابستگی_های_سیاسی و یا نسبت با #افراد_شاخص و... انتخاب می شوند، نشان دهنده ممانعت از #شایسته_سالاری و #تخصص_گرایی در این سازمان می باشد که جای بسی #تأمل دارد.
🔶 عدم توجه کافی به #فوریت این موضوع با توجه به شرایط خطیر پیش آمده در جامعه و نگاه ویژه به جنس زن و خواسته ها و #مطالبات بر حق و نیازهای آنها، فارغ از هر نوع #تفکر_مدیریتی، اکنون بر هر #مدیر_انقلابی #واجب و #الزامی است.
❎ آقای #مدیر_کل این که شما پس از قریب به ۶ ماه هنوز قادر به انتخاب یک #زن_متخصص و متعهد جهت تصدی پست #مشاور_امور_بانوان خود نشده اید و واقعیات حال حاضر که گویای این موضوع است که فقط به دنبال بکارگیری افراد خاص و نزدیک به خود در سیستم کارکنان #اداره_کل هستید، نشان می‌دهد که هنوز به شناخت کامل از جامعه #بانوان_فرهنگی_استان و نیروهای جوان و انقلابی دست پیدا نکرده اید!!!
✅ ای کاش مشاورین شما به جای اینکه وقت و انرژی خود را به انتخاب افراد وابسته به فرد و یا #جریانی_خاص معطوف می نمودند، کمی هم نگاه ویژه به شناخت جامعه #جوانانِ #متخصص، #متعهد و #انقلابی و پرانگیزه آن سازمان بزرگ می‌داشتند.
✅ همین #تعلل ها و #عدم_توجهات در سال های گذشته، مشکلات کنونی را ایجاد کرده است.
ما را با مردم مدینه کاری نیست ...
https://t.me/motalebehmashhad
🔰 نادیده گرفتن جایگاه بانوان در سیستم مدیریتی آموزش و پرورش استان
♻️ با اندک تأملی در آمار و ارقام #کارکنان، #فرهنگیان و #دانش_آموزان #استان_خراسان_رضوی، آنچه #بارز و #شاخص است، بالا بودن #آمار_زنان در این حوزه می باشد.
❇️بیش از ۶۰ درصد کارکنان آموزش و پرورش استان اعم از پرسنل اداری و نیروهای آموزشی را زنان تشکیل می دهند. همچنین آمار دانش‌آموزان دختر نسبت به پسر فاصله چشمگیری را بیان می‌کند.
⁉️ اما آنچه اکنون مورد سوال است، جایگاه این جنسیت در نگاه مدیریتی و توجه ویژه به نیازها و خواسته های آنان می باشد.
✳️ امری که برآورد عملکردی مدیریت این سازمان نشان از عدم توجه کافی به آن را دارد.
🔷اختصاص پست مشاور امور بانوان اداره کل به یکی از #معاونین_مدیر_کل که در جایگاه معاونت خودش قطعاً با #چالش ها و تصمیمات خطیری روبرو می باشد و مطمئنا زمان کافی برای رسیدگی به مشکلات حوزه بانوان را نخواهد داشت، تعلل در انتخاب فردی دیگر و تلاش برای بکارگیری #افراد_خاص نزدیک به مدیرکل و یا مشاوران و استفاده از افرادی که نه الزاما به دلیل #شایستگی بلکه به دلیل #وابستگی_های_سیاسی و یا نسبت با #افراد_شاخص و... انتخاب می شوند، نشان دهنده ممانعت از #شایسته_سالاری و #تخصص_گرایی در این سازمان می باشد که جای بسی #تأمل دارد.
🔶 عدم توجه کافی به #فوریت این موضوع با توجه به شرایط خطیر پیش آمده در جامعه و نگاه ویژه به جنس زن و خواسته ها و #مطالبات بر حق و نیازهای آنها، فارغ از هر نوع #تفکر_مدیریتی، اکنون بر هر #مدیر_انقلابی #واجب و #الزامی است.
❎ آقای #مدیر_کل این که شما پس از قریب به ۶ ماه هنوز قادر به انتخاب یک #زن_متخصص و متعهد جهت تصدی پست #مشاور_امور_بانوان خود نشده اید و واقعیات حال حاضر که گویای این موضوع است که فقط به دنبال بکارگیری افراد خاص و نزدیک به خود در سیستم کارکنان #اداره_کل هستید، نشان می‌دهد که هنوز به شناخت کامل از جامعه #بانوان_فرهنگی_استان و نیروهای جوان و انقلابی دست پیدا نکرده اید!!!
✅ ای کاش مشاورین شما به جای اینکه وقت و انرژی خود را به انتخاب افراد وابسته به فرد و یا #جریانی_خاص معطوف می نمودند، کمی هم نگاه ویژه به شناخت جامعه #جوانانِ #متخصص، #متعهد و #انقلابی و پرانگیزه آن سازمان بزرگ می‌داشتند.
✅ همین #تعلل ها و #عدم_توجهات در سال های گذشته، مشکلات کنونی را ایجاد کرده است.
ما را با مردم مدینه کاری نیست ...
https://t.me/motalebehmashhad