بسم الله الرحمن الرحیم
🔰 وقتی تعهد و تخصص دوبال موفقیت می شوند
♻️یکی از اساسی‌ترین چالش‌های مدیریتی که طی سال‌های اخیر، دپارتمان مدیریتی استان با آن دست و پنجه نرم می‌کند، انتخاب مدیران متعهد و متخصص است که به لطف مدیران ارشد و وزارتی در برخی از ادارات کل و به تبع آن در زیر مجموعه آنها پیاده سازی و در برخی دیگر به کلی فراموش شد!!
❇️ امروز نتیجه ی #مطالبه_گری ها ی به حقی که تخصص را ملزم در مدیریت و به همراه تعهد بر می‌شمرد و به جهت اثبات صداقتش، کلام بزرگانی چون #امامین_انقلاب و #شهید_چمران را سند قرار می داد، امروز در اداره کل بهزیستی استان نمایان شد.
✳️ کسب رتبه برتر #جشنواره_شهید_رجایی در کشور، توسط #دکتر_فیروزی مدیرکل #بهزیستی استان که طی ۲۹ سال خدمت صادقانه و جهادی، به کسب #تجربه_تخصصی از پایین ترین سطوح سازمانی تا مدیر کلی پرداخته است و اکنون با کوله‌باری از تجربه ی سازمانی و #تخصص_علمی، در مسند مدیریت نشسته است، اثباتی بر این ادعاست که #تعهد و #تخصص توأمان دو بال پرواز یک سازمان هستند.انتخاب مدیر متعهد و متخصص موجبات رشد سازمانی، حرکت به سوی #تعالی، جلوگیری از #سرخوردگی_سازمانی، عدم #سکوت_سازمانی و نهایتاً موفقیتِ آن سازمان را فراهم خواهد کرد.
❎ اما متاسفانه با وجود بارها #هشدار و #گوشزد، هنوز هم در برخی از سازمانهای استان شاهد عدم توجه به مقوله تخصص‌گرایی هستیم. تصمیمات اشتباهی که توسط مدیریت ارشد اخذ شده و موجب گشت تا #مدیران_میانی سازمان نه بر اساس تخصص بلکه بر اساس نسبت های #خاص، #توصیه های اجباری، #وابستگی_های_جناحی و نهایتاً بدون شایستگی و تخصص انتخاب شوند و پس از اندک زمانی تشت رسواییشان به زمین بیفتد!!
🔹 البته ناگفته نماند که وقتی مدیر ارشدی سالها دور از میدان و حوزه کاریش بوده و در دنیایی که تغییرات لحظه ای و ثانیه ای است، بین او و سازمانش #شکافی_عظیم به وجود آمده باشد، نباید بازخوردی جز این #تصمیمات_القایی را انتظار داشت.
🔸 آقایان مدیران ارشد سازمان ها، هرچند زمان بسیاری را از دست داده اید، اما از هر جا شروع به #تغییرات_مثبت کنید باز هم جلوی خسارت عظیمی را خواهید گرفت. این بار به طور جدی نسبت به اجرایی نمودن تغییرات مثبت هشدار می‌دهیم. نگذارید #زوال_سازمانی تنها ثمره دوران مدیریت شما باشد که آیندگان #قضاوت سختی خواهند نمود و با مدیریت اشتباهتان، #حق_الناس بزرگی را به بهانه خوشنودی #آقازادگان به گردن خواهید گرفت.
⏮ آقایان مدیر، مدیران دستگاه‌های نظارتی، شما نه تنها به خون هزاران شهید این مرز و بوم بلکه به آینده فرزندان این انقلاب مدیون هستید. گاهی یک تصمیم اشتباه موجب #عقب_ماندگی سازمانی، #رخوت_سازمانی، #سرخوردگی_سازمانی و #دفن_نبوغ کارکنان خواهد شد. این اشتباه مدیریتی شما مترادف است با زنده به گور کردن #خلاقیت، #شایسته_سالاری، #انسانیت و #تخصص_گرایی که همان دفن ارزش ها و دغدغه های نظام انقلاب اسلامی و خیانتی آشکار محسوب می‌شود.
✅توجه به #افراد_شاخص و #شاخص_گراییِ تخصصی را جایگزین توجه به #فرزندان_افراد_شاخص و توصیه شده نمایید.
https://t.me/motalebehmashhad
🔰 وقتی تعهد و تخصص دوبال موفقیت می شوند
♻️یکی از اساسی‌ترین چالش‌های مدیریتی که طی سال‌های اخیر، دپارتمان مدیریتی استان با آن دست و پنجه نرم می‌کند، انتخاب مدیران متعهد و متخصص است که به لطف مدیران ارشد و وزارتی در برخی از ادارات کل و به تبع آن در زیر مجموعه آنها پیاده سازی و در برخی دیگر به کلی فراموش شد!!
❇️ امروز نتیجه ی #مطالبه_گری ها ی به حقی که تخصص را ملزم در مدیریت و به همراه تعهد بر می‌شمرد و به جهت اثبات صداقتش، کلام بزرگانی چون #امامین_انقلاب و #شهید_چمران را سند قرار می داد، امروز در اداره کل بهزیستی استان نمایان شد.
✳️ کسب رتبه برتر #جشنواره_شهید_رجایی در کشور، توسط #دکتر_فیروزی مدیرکل #بهزیستی استان که طی ۲۹ سال خدمت صادقانه و جهادی، به کسب #تجربه_تخصصی از پایین ترین سطوح سازمانی تا مدیر کلی پرداخته است و اکنون با کوله‌باری از تجربه ی سازمانی و #تخصص_علمی، در مسند مدیریت نشسته است، اثباتی بر این ادعاست که #تعهد و #تخصص توأمان دو بال پرواز یک سازمان هستند.انتخاب مدیر متعهد و متخصص موجبات رشد سازمانی، حرکت به سوی #تعالی، جلوگیری از #سرخوردگی_سازمانی، عدم #سکوت_سازمانی و نهایتاً موفقیتِ آن سازمان را فراهم خواهد کرد.
❎ اما متاسفانه با وجود بارها #هشدار و #گوشزد، هنوز هم در برخی از سازمانهای استان شاهد عدم توجه به مقوله تخصص‌گرایی هستیم. تصمیمات اشتباهی که توسط مدیریت ارشد اخذ شده و موجب گشت تا #مدیران_میانی سازمان نه بر اساس تخصص بلکه بر اساس نسبت های #خاص، #توصیه های اجباری، #وابستگی_های_جناحی و نهایتاً بدون شایستگی و تخصص انتخاب شوند و پس از اندک زمانی تشت رسواییشان به زمین بیفتد!!
🔹 البته ناگفته نماند که وقتی مدیر ارشدی سالها دور از میدان و حوزه کاریش بوده و در دنیایی که تغییرات لحظه ای و ثانیه ای است، بین او و سازمانش #شکافی_عظیم به وجود آمده باشد، نباید بازخوردی جز این #تصمیمات_القایی را انتظار داشت.
🔸 آقایان مدیران ارشد سازمان ها، هرچند زمان بسیاری را از دست داده اید، اما از هر جا شروع به #تغییرات_مثبت کنید باز هم جلوی خسارت عظیمی را خواهید گرفت. این بار به طور جدی نسبت به اجرایی نمودن تغییرات مثبت هشدار می‌دهیم. نگذارید #زوال_سازمانی تنها ثمره دوران مدیریت شما باشد که آیندگان #قضاوت سختی خواهند نمود و با مدیریت اشتباهتان، #حق_الناس بزرگی را به بهانه خوشنودی #آقازادگان به گردن خواهید گرفت.
⏮ آقایان مدیر، مدیران دستگاه‌های نظارتی، شما نه تنها به خون هزاران شهید این مرز و بوم بلکه به آینده فرزندان این انقلاب مدیون هستید. گاهی یک تصمیم اشتباه موجب #عقب_ماندگی سازمانی، #رخوت_سازمانی، #سرخوردگی_سازمانی و #دفن_نبوغ کارکنان خواهد شد. این اشتباه مدیریتی شما مترادف است با زنده به گور کردن #خلاقیت، #شایسته_سالاری، #انسانیت و #تخصص_گرایی که همان دفن ارزش ها و دغدغه های نظام انقلاب اسلامی و خیانتی آشکار محسوب می‌شود.
✅توجه به #افراد_شاخص و #شاخص_گراییِ تخصصی را جایگزین توجه به #فرزندان_افراد_شاخص و توصیه شده نمایید.
https://t.me/motalebehmashhad