بسم الله الرحمن الرحیم

🔰شایعه تغییر مدیریت در آموزش و پرورش استان خراسان رضوی

♻️چند روزی است خبر #تغییر #مدیر_کل آموزش و پرورش خراسان رضوی، در بین #فرهنگیان بر سر زبان ها افتاده است.

❇️اخبار و اطلاعات به دست آمده حکایت از آن دارد که این خبر #شایعه ای بیش نبوده و #خدابنده #مدیر_کل_آموزش_و_پرورش_خراسان رضوی، همچنان در پست خود باقی خواهد ماند.

❎بررسی های بیشتر نشان می دهد این شایعه، حاصل #شیطنت بعضی از #کارکنان این اداره کل می باشد که در حین #تغییر_چارت_سازمانیِ اعمال شده از سوی #وزارت، مجبور به #تغییر_پست و #محل_خدمت می شوند .

@motalebeh_96

ارتباط با ما
👇
@javadnoghondar

‍ بسم الله الرحمن الرحیم

🔰مدارک تحصیلی جعلی در بطن فرآیندهای سازمانی

♻️ یکی از مهم‌ترین #چالش‌های موجود در مورد استفاده افراد از #مدارک_تحصیلی، وجود دستگاه ها و افرادی است که با توجه به نیاز افراد و جامعه اقدام به #صدور_مدارک_جعلی نموده و یا با معرفی افراد به #موسسات و یا #دانشگاهها و #کالج هایی در #خارج_از_کشور، آنها را نسبت به دریافت و استفاده از این مدارک خوش بین می نمایند و توقعات نابجایی در اِعمال این مدارک برای صاحبان آن ایجاد میکنند.

❇️ خواسته ای که بر #خلاف #نظام_آموزشی کشور گام برداشته و #هزینه_های_گزافی بر دوش افراد و نهایتاً کشور می گذارد.

✳️ با توجه به سوء استفاده این افراد از نیاز موجود در بین مردم و تب شدید #کارکنان و #شاغلین در سازمان‌ها بر تهیه مدرک دکترا و... از هر طریق ممکن، اعلام می داریم با توجه به بررسی‌های دقیق و اعلام مسئولین ذیربط در امر #تایید_مدارک_تحصیلی، مدارک صادره از کشورهای همچون #گرجستان و... با عنوان "#معادل_دکتری دانش کاربردی حرفه‌ای" #جعلی و غیر قابل استفاده و استناد در داخل کشور می باشد.

❎ لذا برگزاری هرگونه #کارگاه و #دوره_آموزشی توسط دارندگان این مدارک و استفاده از این مدارک در امر #استخدام و #احکام_حقوقی و ... #جرم محسوب می شود.

✅ مطالبه مردم از #نهادهای_نظارتی، #مدیران_سازمان ها و #مسئولین_استخدامی و #حقوقی ادارات، توجه کافی نسبت به #عدم بکارگیری این #مدارک_جعلی و یا #پرداخت_مزایا و #حقوق بر اساس آن به کارکنان و یا #استناد به آن در #انتصاب افراد در #پست‌های مدیریتی می باشد.

@motalebeh_96
ارتباط با ما
👇
@javadnoghondari313

بسم الله الرّحمن الرّحیم

🔰اتوبوس استخدامی های شهرداری بالاخره متوقف شد

♻️#پیگیری و #مطالبات به حق #مردم و #کارکنان_شهرداری در مورد #استخدامی_های_اتوبوسی پس از مدتها پاسخی قاطع گرفت.

❇️ پاسخی که به مدد و تلاش #دادگستری_کل_استان خراسان رضوی و #رئیس_کل_انقلابی_دادگستری و همکارانشان التیام بخش درد بسیاری از افرادی شد که به #ناحق از #پست و سمتشان #عزل و یا به دلیل #انتصاب فردی دیگر، آن هم بنا به #توصیه و #سفارش، از #حقوق خود #محروم شده بودند.

✳️ به #دفعات در مورد #استخدامی_های_اتوبوسی، #سفارشی و #فامیلی رخ داده در #شهرداری_مشهد صحبت کرده بودیم. بارها از #مسئولین خواستیم تا توضیحاتی در مورد این #تخلف_گسترده در سطح #شهرداری_مشهد بدهند. اما #دست‌های_پشت_پرده همیشه با #کراهت و #برخوردی_زشت از #ارائه_پاسخ #امتناع نمودند.

✅ اما اکنون #قانون و #مردان_مجری آن با #بررسی_دقیق این #استخدامی‌ها، از ادامه کار آن عده ای که #بدون_ضابطه و گذراندن مراحل استخدامی و #بدون_احراز_شرایط، شروع به کار کرده بودند #جلوگیری نموده و خدا را شاکریم که بار دیگر #حق بر #باطل #پیروز گردید.

❎ امیدواریم این نوع #برخوردهای_قانون_‌مدار و #ممانعت از انجام #تخلف که توسط #دستگاه_قضایی صورت می‌گیرد، برای سایر #مدیران #درس_عبرتی باشد.

✅ به عنوان یک #کانال_مطالبه‌گر که همیشه به دنبال #اجرای_عدالت و #برخورد_با_متخلفین می‌باشد، از #رئیس_کل_انقلابی_دادگستری_استان خراسان رضوی ،#دادستان_انقلابی و #بازپرس های #فعال و #جهادی که همیشه در صدد #پیشبرد_حق و #عدالت بوده و هستند سپاسگزاریم.

@motalebeh_96

ارتباط با ما
👇

@javadnoghondar

بسم الله الرحمن الرحیم

🔰 نادیده گرفتن جایگاه بانوان در سیستم مدیریتی آموزش و پرورش استان

♻️ با اندک تأملی در آمار و ارقام #کارکنان، #فرهنگیان و #دانش_آموزان #استان_خراسان_رضوی، آنچه #بارز و #شاخص است، بالا بودن #آمار_زنان در این حوزه می باشد.

❇️بیش از ۶۰ درصد کارکنان آموزش و پرورش استان اعم از پرسنل اداری و نیروهای آموزشی را زنان تشکیل می دهند. همچنین آمار دانش‌آموزان دختر نسبت به پسر فاصله چشمگیری را بیان می‌کند.

⁉️ اما آنچه اکنون مورد سوال است، جایگاه این جنسیت در نگاه مدیریتی و توجه ویژه به نیازها و خواسته های آنان می باشد.

✳️ امری که برآورد عملکردی مدیریت این سازمان نشان از عدم توجه کافی به آن را دارد.

🔷اختصاص پست مشاور امور بانوان اداره کل به یکی از #معاونین_مدیر_کل که در جایگاه معاونت خودش قطعاً با #چالش ها و تصمیمات خطیری روبرو می باشد و مطمئنا زمان کافی برای رسیدگی به مشکلات حوزه بانوان را نخواهد داشت، تعلل در انتخاب فردی دیگر و تلاش برای بکارگیری #افراد_خاص نزدیک به مدیرکل و یا مشاوران و استفاده از افرادی که نه الزاما به دلیل #شایستگی بلکه به دلیل #وابستگی_های_سیاسی و یا نسبت با #افراد_شاخص و... انتخاب می شوند، نشان دهنده ممانعت از #شایسته‌_سالاری و #تخصص_گرایی در این سازمان می باشد که جای بسی #تأمل دارد.

🔶 عدم توجه کافی به #فوریت این موضوع با توجه به شرایط خطیر پیش آمده در جامعه و نگاه ویژه به جنس زن و خواسته ها و #مطالبات بر حق و نیازهای آنها، فارغ از هر نوع #تفکر_مدیریتی، اکنون بر هر #مدیر_انقلابی #واجب و #الزامی است.

❎ آقای #مدیر_کل این که شما پس از قریب به ۶ ماه هنوز قادر به انتخاب یک #زن_متخصص و متعهد جهت تصدی پست #مشاور_امور_بانوان خود نشده اید و واقعیات حال حاضر که گویای این موضوع است که فقط به دنبال بکارگیری افراد خاص و نزدیک به خود در سیستم کارکنان #اداره_کل هستید، نشان می‌دهد که هنوز به شناخت کامل از جامعه #بانوان_فرهنگی_استان و نیروهای جوان و انقلابی دست پیدا نکرده اید!!!

✅ ای کاش مشاورین شما به جای اینکه وقت و  انرژی خود را به انتخاب افراد وابسته به فرد و یا #جریانی_خاص معطوف می نمودند، کمی هم نگاه ویژه به شناخت جامعه #جوانانِ #متخصص، #متعهد و #انقلابی و پرانگیزه آن سازمان بزرگ می‌داشتند.

✅ همین #تعلل ها و #عدم_توجهات در سال های گذشته، مشکلات کنونی را ایجاد کرده است.

ما را با مردم مدینه کاری نیست ...


https://t.me/motalebehmashhad