🌐 نظر یک کارمند نفت درباره مدیریت #پارس جنوبی / فرمانروایی در هتل اسپیناس

✔️ لیسانسیه فیزیک بازنشسته ای ( که امسال هم مجوز ادامه کارش برای چهارمین سال متوالی تمدید خواهد شد ) و تنها مدیریت #پروژه احداث یک #خط لوله 100 کیلومتری را در پرونده کاری داشت، با خودرو اختصاصی( ریوی استیجاری) از شرکت #گاز به شرکت نفت وگاز آمد. در اولین اقدام مدیریت مهندسی #مخرن که اساس کار شرکت بود به جای مدیرعامل، مسئول پیگیری ساخت #سکوهای دریایی و رفع و فتق امور مربوط به #دکل های استیجاری #دریایی شد یعنی مجریان طرح ها و مهندسی و ساختمان و مدیریت عملیات و پشتیبانی به کنار و بخش مطالعات مهندسی و بالادستی شرکت مسئول پیگیری ساخت سازه های فلزی در #کارگاهها شد.

✔️ موسسه ای را آوردند و یک دوره دو روزه "ایمیگلو " برای ساخت "خانه اسکیموها "قرارداد بستند تا جایی که همین #وسسه به رابط یک موسسه آمریکایی برای تولید مدارک آمریکایی پروژه ها تبدیل شد و به کارکنانی که به دبی و استانبول بروند و در موسسه آمریکایی امتحان بدهند و با هزینه ای گزاف؛ آموزش زبان #فرانسه در اولویت دوره های آمورشی قرار گرفت و چند صد نفری نفر در این دوره های گران قیمت مدیریت پروژه ها ثبت نام شدند. ظاهرا" مشکل طرح ها نداشتن مدارک مدیریت پروژه آمریکایی بود زیرا مدارک مدیریت ایرانی و حتی موسسات معتبر اروپایی کفایت نمی کرد که انجام شد.

✔️ رویه های نامناسب در بخش های فرهنگی #شرکت نفت وگاز حاکم شد. بطوریکه وقتی #حقوق کارکنان #پیمانکار ماه های متوالی به دلیل نداشتن بودجه توسط پیمانکاران به عقب می افتاد و هیچ تغییری در مدیریت #هزینه ها دیده نشد و کماکان خودروهای شاسی بلند ، تعداد صندلی های گران قیمت ویژه در هواپیماها ، صندلی ها و جایگاه مخصوص در رستوران سایت یک عسلویه و ترددها و اقامتها در هتل #اسپیناس و هتل بزرگ تهران و... زیادتر هم شد. تجمل گرایی و زیادتر شدن فاصله ها پیام مثبتی به کارکنان ارایه نمی داد.

✔️ چرا نمی شود در شرکت نفت و گاز پارس به عملکرد آقای مدیر عامل محترم و یا پیمانکاران انتقاد کرد،ایراد گرفت، حرف زد و در عین حال امنیت شغلی داشت؟! چرا مطالعه و درک صحیح وضعیت مخزن گازی مشترک که در دولت گذشته به ضعیف ترین و بی تجربه ترین افراد سپرده شده بود ادامه یافت تا جایی که آنها با دانش و درک مسائل ابتدایی مخزن بیگانه بودند و هستند !! بطور مثال آنها پرفوریت کردن چاهها را با افزایش ضریب برداشت از میدان یکی می دانند و در جلسه عملیات پرفوریشن (مشبک کاری دیواره چاه گازی ) را اشتباهی تعریف میکنند واقعا چرا ؟ چرا و چرا و چرا ؟ مگر مهم تر از میادین مشترک گازی در صنعت نفت داریم؟ به نسل آینده باید پاسخگو باشیم که چرا اینگونه شد و چرا این شکلی عمل کردیم؟

http://goo.gl/9CyUQm
@asrenaft_com

صباح زنگنه: اگر یک ناو بخواهد از طریق تنگه #هرمز وارد #خلیج فارس شود و مقامات #ایران آن را تهدیده بدانند، کنوانسیون #حقوق دریا مصوب سال 1982 به ایران اختیار مطلق می دهد که به آن اجازه ورود ندهد.

🌐 فرشید #فرحناکیان٬ کارشناس برجسته #حقوق نفت و گاز در گفت گو با فارس٬ #قراردادهای نوین نفتی را نوعی قرارداد #مشارکت در تولید کنترل شده نامید. در بخشی از این گفت و گو می خوانیم:

✔️ به موجب بند (پ) ماده 3 #تصویب نامه شرایط عمومی، ساختار و الگوی قراردادهای #بالادستی نفت و گاز» مصوب هشتم مهرماه 1394: «بازپرداخت کلیه هزینه های مستقیم، غیرمستقیم، هزینه های تأمین مالی و#پرداخت دستمزد و هزینه های بهره برداری طبق قرارداد از طریق تخصیص بخشی (حداکثر پنجاه درصد) از محصولات میدان و یا عواید حاصل از اجرای قرارداد بر پایه قیمت روز فروش محصول منوط می باشد.»

✔️ در این بند مشخص نگردیده است که کدام طرف #قرارداد نسبت به تعیین نحوه بازپرداخت #هزینه ها و دستمزد از طریق تخصیص بخشی از محصولات میدان و یا عواید حاصل از اجرای قرارداد تصمیم می گیرد.
از آنجا که برای #پیمانکار به عنوان طرف دوم قرارداد حق مالکیتی بر نفت استخراجی در نظر گرفته نشده، اگر هزینه ها و #دستمزد او از عواید ناشی از #فروش نفت مسترد گردد، این نوع از قرارداد به «قراردادهای خدمت» نزدیک می گردد.

✔️ ولی از طرف دیگر اگر نحوه بازپرداخت هزینه ها و دستمزد از طریق تخصیص بخشی از محصولات میدان به تشخیص خود پیمانکار واگذار شود، شاید بتوان این نوع از قرارداد خدمت را؛ همانند قراردادهای خدمت عراق، یک نوع «مشارکت در تولید کنترل شده» نامید.

متن کامل در لینک زیر:
http://goo.gl/5KkLDT
@asrenaft_com

🌐 گزارشی از یک بدعت #ژنرال ها
آیین نامه ای که #منابع #انسانی را ذبح کرد

✔️ در آذر ماده 1393 به یک باره خبر تصویب «آیین نامه نظام‌های اداری و استخدامی و #حقوق و مزایای #کارکنان صنعت نفت» در رسانه های خبری توجه کارکنان صنعت نفت را به سمت این آیین نامه جلب کرد. از جمله رئوس این آیین نامه می توان به ساختار سازمانی و نظام‌های طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل، تامین نیروی انسانی و استخدام، آموزش و توانمندسازی کارکنان، حقوق و فوق‌العاده‌ها، انتصابات و ترفیعات، مزایا و برنامه‌های حمایتی، رفاهی، اجتماعی و سلامت، همچنین بهبود بهره‌وری و تحول اداری اشاره کرد و در ماده 42 این آیین نامه اشاره شد بود که این آیین نامه اجرایی بر مبنای ماده 10 قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت تصویب و تنظیم شده است.

✔️ مثلا در ماده 35 این آیین نامه سن بازنشستگی کارمندان شاغل 65 سال برای کارمندان مرد و 55 سال برای کارمندان زن تعیین شده بود و در تبصره 2 این ماده شرایطی را تدوین کرده بود که حتی این ماده شامل کارمندان فعلی شاغل در صنعت نفت هم بشود و در تبصره 3 این ماده به گونه مقرر شده بود که بعضی از کارمندان با نظر مساعد وزیر تا سن 70 سالگی هم بتوانند در صنعت نفت مشغول بکار باشند.

✔️ البته تصویب این ماده خیلی هم دور از ذهن نبود زیرا حرف ها و شایعات بسیار زیاد از ورشکستگی صندوق بازنشستگی صنعت نفت از بدو ورود #زنگنه به #وزارت نفت و عدم وجود منابع کافی از سوی ایشان و مسئولین منصوب در صندوق #بازنشستگی صنعت نفت که در هر شرکت تجاری و سودده در ایران سهام دار می باشد و یکی از ثروتمند ترین نهادهای نیمه دولتی در ایران محسوب می شود و قانون مند کردن بازگشت افراد بازنشسته ای که پس از سال ها استراحت در منازل یا مدیریت شرکت های خصوصی و نیمه دولتی و کسب حقوق بازنسشتگی به عضویت در هیئت مدیره #شرکت های دولتی تابعه وزارت نفت و حتی مدیرت عامل این شرکت ها در آمده بودند و این امر خلاف قانون مدیریت خدمات کشوری و قوانین اداری و استخدامی صنعت نفت بود می توانست دلایل خوبی برای تصویب سن جدید بازنشستگی در صنعت نفت باشد.

ادامه در لینک زیر:
http://goo.gl/LPl7us
@asrenaft_com

🌐 توزیع #حقوق #نفتی ها میان #بازنشستگان

✔️ قانون #مدیریت خدمات کشوری در سال 1386 تصویب شده بود و تکلیف شده بود نظام پرداخت هماهنگ پرداخت کارمان دولت از سال 1387 اجرایی شود به دلیل اهمیت این موضوع از منظر اقتصادی و امنیتی قرار شد #کارکنان #وزارت نفت از این قانون مستثنی شوند و اصلا ارتباطی به به شخص مرحوم کردان ندارد. حقوق کارکنان نفت هم کمی افزایش یافت و وضعیت کارکنانی که بخشی از آنها در حال مهاجرت به کشورهای دیگر بودند تاحدودی بهبود یافت.

✔️نگارنده گزارش مورد اشاره و البته آقای نکو از پرداخت های بیشتر #مدیران ارشد نفت بی خبر هستند و نمی دانند مدیران با سابقه 28 سال و منصوب شده در مهم ترین بخش های صنعت نفت میانگین درآمدشان کمتر از 13 میلیون تومان است و آن حقوق های بالای 50 میلیون تومانی مربوط به شرکت های زیرمجموعه شرکت ملی نفت٫ شرکت های زیر مجموعه صندوق های بازنشستگی نفت و آنهم مدیران میانی است که به دلیل خصوصی سازی از قوانین نفت تبعیت نمی کنند لذا بهتر بود ابتدا به ماهیت این موضوع واقف می شدند و در مرحله بعد به آن می پرداختند.

✔️ نکته مهم دیگر در باره حقوق ها٬ فاصله طبقاتی میان مدیران نفت است که این اختلاف تنها دلیل و بانی اش شخص وزیر نفت است و نه دولت نهم؛ ژنرال زنگنه که به راس کار آمد تعداد کثیری از بازنشستگان را فراخوان به کار کرد و سمت های مدیریتی را بین آنها تقسیم کرد. به همین دلیل است که یک مدیر بازنشسته در یک شرکت تولیدی حقوقش بیش از 25 میلیون تومان است درحالی که اگر بازنشسته نبود حقوق آن حدود 10 میلیون تومان در ماه برآور می شد – نمونه های آن موجود است- لذا اگر بخواهیم سرنخ حقوق های نجومی را ردیابی کنیم به شخص آقای زنگنه خواهیم رسید!

متن کامل در لینک زیر:
http://goo.gl/ENGld9
@asrenaft_com

🌐 بررسی #حقوق یکی از#مدیران #شرکت های زیرمجموعه #صندوق #بازنشستگی نفت نشان می دهد وی ماهیانه بطور میانگین 35 میلیون تومان حقوق دریافت می کند. وی از جمله #مدیران شرکتی است که در ماجرای #فروش #محموله و متواری شدن متهم این پرونده٬ نقش داشته است. «الف. آ» از معتمدان و حلقه نزدیک به «م.ه» است که طی یکسال اخیر در حوزه تجارت نفت و فرآورده های نفتی مشغول به کار شده است.

@asrenaft_com

🌐 #وزیر نفت با بیان این که تعداد افرادی که در #صنعت نفت حقوقشان بر اساس مصوبه هیئت وزیران محدود شده است به زحمت به 120 نفر می رسد، میزان #حقوق دریافتی خود را حدود 10 میلیون تومان اعلام کرد و گفت: این میزان نیز براساس همین مصوبه قرار است کاهش پیدا کند.

وی با بیان این که، این سقف در #مناطق نفتخیز جنوب کشور و تهران بصورت متفاوت تعیین شده است، یادآور شد: سقف خالص دریافتی تصویب شده برای تهران 19 میلیون تومان است که این رقم برای #جنوب 24 میلیون و 700 هزار تومان یعنی 30 درصد بیشتر است.

#زنگنه با بیان این که بر اساس این مصوبه، بخشنامه ای به مدیران چهار شرکت اصلی تابعه وزارت نفت ابلاغ شد تا حقوقهای تیرماه بصورت موقت براساس این مصوبه پرداخت شود، تصریح کرد: البته باید عنوان کنم تعداد افرادی که حقوقشان در نفت محدود شده است به زحمت به 120 نفر می رسد و نمی دانم حقوقهای بالایی که بعضی ها عنوان می کنند در نفت پرداخت می شود، از کجا می آورند./شانا

@asrenaft_com

🌐 تاملی بر سخنان جدید #وزیر نفت
جعبه پر رمز نجومی ها در#صندوق هاست

✔️ محص اطلاع ایشان٬ منبع #درآمدها و #حقوق های نجومی برخی مدیران به نهادی بر می گردد که 5 میلیارد تومان در اختیار کمیته بازنگری #قراردادهای نفتی قرار داد و مشخص نشد این 5 میلیارد تومان در چه محلی هزینه شد.

✔️ از آقای زنگنه تقاضا داریم اگر در جریان این حقوق ها نیستند حتما تیم #بازرسی وزارت نفت را به صندوق ها برساند تا با بررسی شماره حساب ها و پرداختی ها به داستان هزار سودای صندوق ها پایان دهند. این صندوق از معرض نظارت دور مانده است و شرکت های زیرمجموعه آن هر اقدامی که دوست داشته باشند به مرجله اجرا می رسانند.

✔️ از ایشان تقاضا داریم در یک بازرسی کوتاه از این صندوق٬ شماره حساب مدیران صندوق را بررسی کرده و ببینند چه دستمزدهایی پرداخت می شود. بررسی کنند که چه مبلغی در چه بانکی واریز شده است و سودش کجا می رود؛ بررسی کنند که بابت حقوق مدیران بازنشسته چه حجمی از نقدینگی را در نظر گرفته اند و بابت چه زحمتی چنین مبلغی دریافت می کنند. در مرحله نخست هم در ابتدا ریاست صندوق را مورد ارزیابی قرار دهند که حقوقشان چقدر است و بابت چه فعالیتی رقم مدنظر را دریافت می کنند.

✔️ توصیه می کنیم به شرکت #پتروپارس هم سری بزنید و حقوق مدیران آنها را مورد ارزیابی قرار دهید. الحمدالله که وزیر نفت از سلامت مالی برخوردار است اما در زیرمجموعه ها باید با وسواس بیشتری مسائل را پیگیری کند مگر آنکه وسواس جناب وزیر مانند حساسیتی باشد که برای چیشن مدیران و اعضای هیئت مدیره شرکت ملی نفت به خرج دادند!

متن کامل در لینک زیر:
http://goo.gl/pwWVZM
@asrenaft_com

🌐 نصرت #رحیمی رئیس هیئت رئیسه #صندوق های #بازنشستگی صنعت نفت سقف #حقوق دریافتی #مدیران این صندوق و شرکت های زیرمجموعه آنرا 19 میلیون تومان اعلام کرد.
#کارکنان نفت در صورت اطلاع از حقوق مدیرانی که بیش از 19 میلیون تومان دریافتی دارند٬ می توانند آنرا از طریق صندوق های بازنشستگی و یا عصرنفت پیگیری کنند.

@asrenaft_com

🌐 جفا به کارشناسان نفتی

✔️ بهروز نعمتی سخنگوی هیئت رئیسه مجلس: گفته می شود برخی از #کارشناسان نفتی تعلق خاطر به کشور ندارند، این مسئله جفا به کارشناسان است و مگر می شود کارشناسی از کشور #حقوق بگیرد و به کشور خود تعلق نداشته باشد.

✔️ آقای #زنگنه در جلسه غیر علنی به صراحت از چند شرکت از جمله #تاسیسات دریایی و #صدرا نام برد؛ این شرکت ها قطعاً #دلال خارجی ها نیستند و برای کشور زحمات بسیاری کشیده اند.

✔️ از ۱۵۰ ایرادی که در ابتدا وجود داشته، در حال حاضر به ۱۵ مورد رسیده است که آنها نیز باید برطرف شود.

✔️ قرار بود هفته گذشته رئیس مجلس این موارد ۱۵ گانه را به دولت ارائه دهد تا در جلسه فردای آن روز اصلاح شود، این ابلاغ از سوی رئیس مجلس صورت گرفته، اما به دلیل برنامه های هیئت #وزیران در هفته #دولت از جمله دیدار با مقام معظم رهبری، این اصلاح هنوز صورت نگرفته است.

@asrenaftcom

🌐 نفت در صدر حقوق های نجومی مدیران

✔️ در حالی که عصرنفت چندی پیش درباره #حقوق های نجومی برخی #مدیران صنعت نفت و #صندوق های #بازنشستگی هشدار داده بود٬ عادل #آذر رئیس #دیوان محاسبات امروز در گزارشی رسمی اعلام کرد بیشترین بخش از حقوق های نجومی مربوط به #نفتی هاست.

✔️ ماجرای سپرده 50 میلیارد تومانی #صندوق های بازنشستگی صنعت نفت و واریز سود آن به حساب برخی مدیران برای نخستین بار توسط عصر نفت رسانه ای شد که حساسیت های سازمان #بازرسی را بیشتر کرد.

✔️ حالا عادل آذر در گزارش رسمی دیوان محاسبات به مجلس گفته است: بیشترین پرداخت‌های مازاد بر 200 میلیون ریال مربوط به شرکت‌های تابعه و وابسته به وزارت نفت است.

متن کامل در لینک زیر:
goo.gl/isHkOl
@asrenaftcom

🌐 واقعیتی درباره یک شکست در #انتقال #تکنولوژی

✔️ کانال #حقوق نفت و گاز نوشت: یکی از مسائلی که همواره در رابطه با #قراردادهای جدید نفتی مورد مداقه و توجه قرار میگیرد،موضوع انتقال #تکنولوژی می باشد و در راستای این مهم،قراردادهای جدید نفتی حضور یک شرکت صاحب صلاحیت داخلی در کنار شرکت بین المللی نفتی را شرط نموده است!اما آیا رویکرد مزبور مثمر ثمر خواهد بود؟

✔️ دولت #آرژانتین در اوایل #اکتشاف نفت در این کشور،به انعقاد #قراردادهای خدمات یا RSA مبادرت ورزید و دقیقا شرط وجود شرکت داخلی در کنار شرکت خارجی همانند آنچه در IPC تدارک دیده شده است را گنجاند اما نتیجه آن نه تنها انتقال تکنولوژی نبود بلکه قراردادهای مزبور تنها 12 سال کاربرد داشته و قانون نفت کشور مزبور به کلی منسوخ و میادین نفتی از طریق قراردادهای امتیاز واگذار گردید!!!!یعنی یک تغییر رویکرد کلی..

متن کامل در لینک زیر:
goo.gl/xc4QTB
@asrenaftcom

🌐 بررسی امکان لغو #برجام و بازگشت #تحریم ها
تحریم ها «باز» می گردند؟

✔️ هاتف ستاری اسمرود/ همه بر این امر واقفیم که #برجام یک معاهده بین المللی است که به تصویب مقامات صلاحیت دار کشورهای امضا کننده آن رسیده است و حتی تصویب أن در قالب قطعنامه شورای امنیت در واقع تایید معاهده فوق قلمداد شده است.(به بیان خود قطعنامه). هرچند که امکان اعاده حقوق کشور ایران بر اساس منشور نیز مورد مداقه قرار گرفته.بر اساس کنوانسیون حقوق معاهدات مصوب 1969 که معاهدات بین المللی بر اساس آن نظم و نسق می یابند،امکان کناره گیری از معاهدات به دو صورت پیش بینی شده است.

✔️ با مراجعه به متن در دسترس برجام،امکان کناره گیری هیچ یک از طرفین در آن پیش بینی نشده است و از طرف دیگر اگر ایالات متحده بر آن باشد تا با جلب رضایت سایر طرف ها از #معاهده کناره گیری کند به احتمال قریب به یقین،دولت ایران با این امر به مخالفت خواهد پرداخت.لذا با توجه به تفاسیر فوق،امکان کناره گیری از #برجام به صورت #حقوقی و بر اساس قواعد حقوق بین الملل وجود نداشته،لذا از این باب ایالات متحده محکوم به اجرای برجام است.

✔️ در ادبیات #حقوق بین الملل عمومی به عمل فوق رد معاهده یا repudiation گفته می شود که ناظر به نقض اساسی معاهده و یا عدم اجرای موضوع معاهده می باشد.(ماده 60 عهدنامه حقوق معاهدات)در اینصورت نیز ماده 60 عهدنامه حقوق #معاهدات،مقرر می دارد که طرفین دیگر معاهده می توانند با توافق جمعی معاهده را خاتمه دهند.به بیان بهتر جبران یک ضرر به کمک یک ضرر بزرگتر..(ضرر نقض برجام توسط ایالات متحده #آمریکا و ضرر بزرگتر خاتمه کل برجام نسبت به طرفین).

متن کامل در لینک زیر:
goo.gl/xxozbh
@asrenaftcom

🌐 معرفی یکی از حرفه‌های ناشناخته در #صنعت_نفت/ ۱
استرس ۱۰ برابری پهلودهی یک #نفتکش

✔️ شرکت #پایانه‌های نفتی ایران، برای پهلودهی و جداسازی نفتکش‌ها در اسکله‌های «T» و آذرپاد (Sea island)، راهنمایانی دارد که به آنان، «Pilot»، ناخدا یا کاپیتان می‌گویند. تنوع فعالیت #پایلوت‌ها در این شرکت زیاد است؛ هدایت این عملیات از کشتی به کشتی (Ship to ship) و از طریق گوی شناور (SBM, Single Buoy Mooring) و همچنین در کشتی‌های پروداکشن که برای حمل محصولات پتروشیمی خارگ به اسکله این شرکت می‌آیند و دیگر فعالیت‌های بین‌المللی مرتبط با این بخش در پایانه‌های نفتی خارگ انجام می‌شود. عملیات «پایلوتیج» زیر نظر رئیس عملیات شرکت پایانه‌های نفتی ایران انجام می‌شود.

✔️ در ایران ۱۵۰ #پایلوت داریم که از آنها تنها ۵۰ نفر فول پایلوت هستند و از این ۵۰ نفر هم ۳۵ نفر فعالند که می‌توانند هدایت عملیات #پهلودهی و جداسازی سوپر تانکرها را به عهده بگیرند و رسیدن یک ناخدا به این جایگاه، دست کم به ۲۰ سال تجربه نیاز دارد و باید عملیات پهلودهی و جداسازی دست کم یکهزار کشتی را راهبری و هدایت کرده باشد.

✔️ یک پایلوت در حین اجرای #عملیات پهلودهی، استرس فراوانی را تحمل می‌کند، از این رو همواره، افرادی برای این کار انتخاب می‌شود که از نظر جسم و روح و روان، در سلامت کامل باشند. تحمل این استرس‌های سنگین باعث شده است که وقتی بیشتر همکاران ما وقتی سن‌شان از ۵۰ سالگی گذشت، دچار مشکل قلبی شوند، به طوری که تاکنون چند تن از آنان جراحی قلب باز کرده‌اند.

✔️ پایلوت‌ها با توجه به میزان سابقه، دوره‌های آموزش دیده و مهارت خود، #درآمدهای متفاوتی دارند. پایلوت‌های شرکت پایانه‎های نفتی ایران، کارمند شرکت نفت هستند و پایه و نحوه محاسبه حقوق آنها با #کارمندانی که در دفاتر تهران کار می‌کنند، تفاوتی ندارد؛ یعنی پایه #حقوق‌ها هم بر حسب سابقه و مهارت، از ۵۰۰ هزار تومان تا ۲.۵ میلیون تومان متغیر است.

✔️ #حقوق یک پایلوت ساده در کشورهای خارجی ماهانه بین ۲۰ تا ۳۰ هزار دلار یعنی حدود ۶۰ تا یکصد میلیون تومان در ماه است.

برای مطالعه جزئیات بیشتر و تصاویر روی لینک زیر کلیک کنید:
goo.gl/6avjsy
@asrenaftcom

🌐 دردنامه یک #پتروپارسی

✔️ این نامه٬درد دلی از #کارکنان مجموعه #پتروپارس است که صدایشان به گوش هیچ کس نرسید؛ شاید با این نامه مسئولان این شرکت کمی به خودشان بیایند.

✔️ طبق رسمی که از شرکت های خارجی به پتروپارس رسیده تمدید #قرارداد های کارکنان همزمان با اول سال میلادی است, متاسفانه در نامه ای که به امور اداری ارسال شده قرار گذاشته شده است تا 10 درصد از #حقوق کلیه پرسنل کسر شود. چند سوال از مدیران, آن زمان که پتروپارس در اوج بود آیا شما حقوق کسی را افزایش دادید که حالا به فکر کسر کردن افتاده اید؟

✔️ چرا از #حقوق های میلیونی خودتان 20 درصد کسر نمی کنید که نیازی به کم کردن 10 درصد از حقوق کارکنان نباشد, آیا می دانید که اکثر کارمندان زندگیشان با این 10 درصد می گذرد؟ آیا تا کنون بر روی سکو و مناطق عملیاتی بوده اید که بفهمید دور از خانه و خانواده یعنی چه؟ شما هم در این دنیا و هم در آن دنیا باید جوابگوی حق کارکنان و خانواده های آنها باشید, چرا تسویه حساب #سنوات خود را چند برابر #پرسنل عادی محاسبه کردید(تعداد روزهای کارکرد) در صورتی که حقوق شما چندین برابر پرسنل عادی است. درد دل هایی زیادی داریم ولی ....


@asrenaftcom

🌐 #حقوق 24 ساعته

✔️ نامه وارده/ حقوق من فقط تا 24 ساعت دوام می‌آورد و باید با 200 هزار تومان بقیه ماه را سر کنم اگر کار دوم نداشته باشم. حالا این وسط بدبیار هم باشم باید هزینه های پیش بینی نشده در زندگی مانند هزینه درمان،میهمان ناخوانده و .... را تامین کنیم.

✔️حالا این «ماه» برای سپری شدن چه می‌داند بچه شیرخواره و اقساط چیست؛ چه می‌داند کرایه خانه چیست؟ رفتم داروخانه هر قوطی شیر خشک 29 هزارتومان بود. ماندم چه کنم و از آنجایی که دیگر جایی نبود که قرض نگرفته باشم اینبار سری به صندوق صدقه خانه‌ام زدم . در صندوق را باز کردم و با هر مصیبت و پول روی هم گذاشتنی که بود توانستم یم قوطی شیرخشک از داروخانه تهیه کنم.

✔️ این روایت کوتاهی بود برای وزیر و مدیرانش که بدانند ما چه می‌کشیم؛ پای تولید می‌شود و تحقق آن از ما تشکر می‌کنند ولی در عمل وضعیت اینی می‌شود که می‌بینید. حقوق‌های 24 ساعته...

یکی از پرسنل پیمانکاری شرکت نفت باسابقه ۱۰سال

@asrenaftcom

🌐 معرفی یکی از حرفه‌های ناشناخته در #صنعت_نفت/ ۱
استرس ۱۰ برابری پهلودهی یک #نفتکش

✔️ شرکت #پایانه‌های نفتی ایران، برای پهلودهی و جداسازی نفتکش‌ها در اسکله‌های «T» و آذرپاد (Sea island)، راهنمایانی دارد که به آنان، «Pilot»، ناخدا یا کاپیتان می‌گویند. تنوع فعالیت #پایلوت‌ها در این شرکت زیاد است؛ هدایت این عملیات از کشتی به کشتی (Ship to ship) و از طریق گوی شناور (SBM, Single Buoy Mooring) و همچنین در کشتی‌های پروداکشن که برای حمل محصولات پتروشیمی خارگ به اسکله این شرکت می‌آیند و دیگر فعالیت‌های بین‌المللی مرتبط با این بخش در پایانه‌های نفتی خارگ انجام می‌شود. عملیات «پایلوتیج» زیر نظر رئیس عملیات شرکت پایانه‌های نفتی ایران انجام می‌شود.

✔️ در ایران ۱۵۰ #پایلوت داریم که از آنها تنها ۵۰ نفر فول پایلوت هستند و از این ۵۰ نفر هم ۳۵ نفر فعالند که می‌توانند هدایت عملیات #پهلودهی و جداسازی سوپر تانکرها را به عهده بگیرند و رسیدن یک ناخدا به این جایگاه، دست کم به ۲۰ سال تجربه نیاز دارد و باید عملیات پهلودهی و جداسازی دست کم یکهزار کشتی را راهبری و هدایت کرده باشد.

✔️ یک پایلوت در حین اجرای #عملیات پهلودهی، استرس فراوانی را تحمل می‌کند، از این رو همواره، افرادی برای این کار انتخاب می‌شود که از نظر جسم و روح و روان، در سلامت کامل باشند. تحمل این استرس‌های سنگین باعث شده است که وقتی بیشتر همکاران ما وقتی سن‌شان از ۵۰ سالگی گذشت، دچار مشکل قلبی شوند، به طوری که تاکنون چند تن از آنان جراحی قلب باز کرده‌اند.

✔️ پایلوت‌ها با توجه به میزان سابقه، دوره‌های آموزش دیده و مهارت خود، #درآمدهای متفاوتی دارند. پایلوت‌های شرکت پایانه‎های نفتی ایران، کارمند شرکت نفت هستند و پایه و نحوه محاسبه حقوق آنها با #کارمندانی که در دفاتر تهران کار می‌کنند، تفاوتی ندارد؛ یعنی پایه #حقوق‌ها هم بر حسب سابقه و مهارت، از ۵۰۰ هزار تومان تا ۲.۵ میلیون تومان متغیر است.

✔️ #حقوق یک پایلوت ساده در کشورهای خارجی ماهانه بین ۲۰ تا ۳۰ هزار دلار یعنی حدود ۶۰ تا یکصد میلیون تومان در ماه است.

برای مطالعه جزئیات بیشتر و تصاویر روی لینک زیر کلیک کنید:
goo.gl/6avjsy
@asrenaftcom