1️⃣5️⃣ - may jahon miqyosida Xalqaro oila kuni (International Day of Families) hisoblanadi.

➡️ Ushbu bayram BMT Bosh Аssambleyasi tomonidan 1993-yil 20-sentyabrdagi Xalqaro oila yili toʼgʼrisidagi rezolyutsiyaga muvofiq 1994-yil 15-maydan buyon muntazam nishonlanib kelinadi.

❗️Prezidentning 2018-yil 27 -iyundagi “Oʼzbekiston Respublikasida oila institutini mustahkamlash konsepsiyasini tasdiqlash toʼgʼrisida”gi qaroriga (https://www.lex.uz/docs/3797625) muvofiq, 15-may har yili Xalqaro oila kuni sifatida respublika boʼylab keng nishonlanishi belgilangan.

✅ Konstitutsiyaning 7️⃣6️⃣-moddasiga ko’ra, oila jamiyatning asosiy bo‘g‘inidir hamda u jamiyat va davlat muhofazasidadir.
Davlat statistika qoʻmitasi maʼlumotlariga koʻra, 2022-yilning 1-yanvar holatiga Oʻzbekiston Respublikasida jami 9 424 787 ta oilalar mavjud.
Respublikamiz hududlari orasida eng koʻp oilalar Fargʻona viloyatiga toʻgʻri kelgan. Viloyatdagi oilalar soni 1 101 705 tani tashkil etgan https://stat.uz/uz/matbuot-markazi/qo-mita-yangiliklar/25648-skol-ko-semej-v-nashej-respublike

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#maqola Xodimni taʼtildan chaqirib olishga faqat maʼlum shartlar va tartib-qoidalarga qatʼiy rioya qilgan holatlardagina yoʼl qoʼyiladi (MK 230, 231, 232-moddalar).

Toshkent davlat yuridik universiteti Mehnat huquqi kafedrasi katta o‘qituvchisi Muhammadamin Karimjonovning mazkur maqolasida xodimni har yilgi mehnat taʼtilidan chaqirib olish tartibi, hamda rasmiylashtirish masalalari misollar bilan tahlil qilingan. Аriza, buyruqdan namunalar keltirilgan.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor Иш ҳақи сақланмайдиган таътил муносабати билан иш йили суриладими?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

МК 226-моддасига кўра, 2 ҳафтадан ошган иш ҳақи сақланмайдиган таътил кунлари меҳнат таътили олишга ҳуқуқ берувчи иш стажига киритилмайди. Айнан шу кунлар сонига иш йилининг тугаш санаси сурилади. МК 225-моддасига кўра, агар ушбу Кодекснинг 226-моддасига мувофиқ иш йилига киритиладиган даврларнинг суммаси тўлиқ 12 календарь ойдан кам бўлса, ходимнинг иш йили етишмаётган вақтга сурилади.

Мисол. Ходимнинг иш йили 2022 йил 9 июлда бошланган. Тегишинча, у 2023 йил 8 июлда тугаши керак эди. Бироқ иш йили давомида ходимга давомийлиги 60 кун бўлган иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилди.

Унинг иш йили тугаши 46 календарь кунга (60 – 14) сурилади ва 2023 йил 23 августда тугайди. Тегишинча, кейинги иш йили 9 июлдан эмас, балки 2023 йил 24 августдан бошланади.

⚠️ Диққат! МК 13-моддасига кўра, меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ходимлар учун меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда белгиланганига нисбатан қўшимча ҳуқуқлар ва кафолатлар назарда тутилиши мумкин. Демак, жамоа шартномасида, бошқа ички локал ҳужжат ёки меҳнат шартномасида иш ҳақи сақланмайдиган таътилни навбатдаги меҳнат таътилини олишга ҳуқуқ берувчи иш стажига киритилиши мумкинлиги назарда тутилиши мумкин.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Pharmbills Academy да 2 ҳафталик онлайн-стажировка

Американинг Pharmbills компаниясида стажировка ўташ учун рўйхатдан ўт ва муваффақиятли тамомлагандан сўнг сен истаган job-offer га эга бўл.

Нима таклиф этилади:

◾️ иш ҳақи, $600 gross дан бошлаб (sinovdan keyin);
◾️ 3/12 ой босқичларида иш ҳақини қайта кўриб чиқиш имконияти;
◾️ иш кунининг 18:00-3:30 (full time);
◾️ онлайн ишлаш имконияти;
◾️ зарур техника билан таъминланиш;
◾️ тиббий суғурта;
◾️ халқаро тренинглар ва шахсий менторлик;
◾️ расмий ва узоқ муддатли контракт.

Номзоддан талаб этилади:

◾️ инглиз тилини билиш даражаси Upper-Intermediate ва ундан юқори (ҳар куни америкалик мижозлар билан мулоқот қилиш учун юқори сўзлашув даражаси);
◾️ иш тажрибасининг бўлиши шарт эмас;
◾️ инглиз тили ва мантиқ бўйича тестни топшириш.

🏡 Қаерда: масофадан туриб ишлаш

✅ Рўйхатдан ўтиш: https://go.academy.pharmbills.me/oww

#savolimbor Иш ҳақи сақланмаган таътил даврида ходим касал бўлиб қолса, вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақаси тўланадими?

Savolga aloqador hujjatlar: MK 241, 242-moddalar va 1136 nizom 22-bandi

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

❌ “Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида”ги Низом 22-бандига кўра https://lex.uz/docs/357102, вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик иш ҳақи сақланмаган таътил даврига тўғри келганда нафақа тўланмайди.

✅ Ушбу даврларда бошланиб, давом этаётган меҳнатга қобилиятсизлик нафақаси ходим ишга чиқиши (лавозимга тикланиши) лозим бўлган кундан бошлаб берилади.

Мисол: Ходим 2023 йилнинг 1 майидан 10 кунга иш ҳақи сақланмаган таътилга чиқди. 5-10 май санаси ходим касал эди. Ишга чиқиш санаси 11 май эди, лекин касаллик давом этиб ходим 19 май санасидан ишга чиқди. Демак, бу ҳолатда 5-10 май кунлари учун вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақаси тўланмайди, чунки касаллик даври иш ҳақи сақланмаган таътилга тўғри келмоқда. Бироқ 11-18 май даври учун вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақаси тўланади, чунки ходимнинг иш ҳақи сақланмаган таътил даври 10-май санасида тугаган.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

📌Ўзбекистон Республикаси суд (фуқаролик, иқтисодий, маъмурий,жиноят ишлари бўйича) ҳужжатлари электрон тўпламини  ҳавола орқали  юклаб олишингиз мумкин👇

https://public.sud.uz/

📌 Меҳнат низолари бўйича даъво аризалари (ишга тиклаш ва маънавий зарарни ундириш тўғрисида, иш ҳақини ундириш тўғрисида ва бошқалар) намуналарини эса қуйидани ҳавола орқали  юклаб олишингиз мумкин👇

http://sud.uz/%D1%81%D1%83%D0%B4-%D2%B3%D1%83%D0%B6%D0%B6%D0%B0%D1%82%D0%BB%D0%B0%D1%80%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%80%D0%B8/

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇
https://t.me/mehnathuquqi

⚡️#Диққат

❗️Сизга муаммоларингиз бўйича юридик маслаҳатлар берувчи ва энг тезкор расмий маълумотларни биринчилардан етказишга ёрдам берадиган ТОП-7талик ҳуқуқ йўналишидаги каналларни тавсия этамиз.

1️⃣ YURISTKADR – Амалиётчи юрист, адвокат Саидали Мухторалиев канали. Ушбу канал орқали юридик ва кадрлар хизмати соҳасида маслаҳат ҳамда мутахассисликларга оид барча саволларингизга жавоб топишингиз мумкин. ❗️Айниқса, ҳозир бу каналда янги Меҳнат кодекси бўйича фойдали маълумотлар ва керакли ҳужжатлардан намуналар берилмоқда.
👉 Каналга уланиш

2️⃣ ЮРИСТ ХИЗМАТИ – Халқни муаммоларига ечим топишда ёрдам кўрсатиш учун Малакали Юристлардан ташкил топган канал. Ушбу канал орқали барча соҳаларга оид муаммоли саволларингизга юридик ечим топишда МАЛАКАЛИ ЮРИСТЛАР хизмат кўрсатади. Юрист хизмати ҳозирда халқнинг ишончли ҳамкорига айланиб улгурди.
👉 Каналга уланиш

3️⃣ ADVOKAT ABDULLAYEV - Ушбу каналда адвокат Абдуллаев Абдумаликнинг ҳуқуқий йўналишда, айниқса тергов ва суд жараёнларига оид юқори савиядаги профессионал фикр-мулоҳазалари, муносабатлари бериб борилади.
👉Каналга уланиш

4️⃣ BAHODIR AHMEDOV – Ўткир танқид эгаси, ҳам адвокат, ҳам журналистик лаҳжага эга блогер-юрист Баҳодир Аҳмедов канали. У адвокат сифатида кўплаб суд ишларида натижалар қилган. Каналида солиқ, тадбиркорлик, янги қонунлар, банк, таълим ҳуқуқи ҳақида тушунтириб боради.
👉 Каналга уланиш

5️⃣ XALQ TA'LIMI INFO – Халқ таълими бўйича мутахассис Улуғбек Пўлатовнинг канали бўлиб, каналда таълимга оид янгиликлар, тизимидаги муаммолар ҳамда энг долзарб саволларга жавоб бериб борилади. Хуллас, таълим тизимига оид энг қайноқ янгиликлар биринчилардан бўлиб шу каналда эълон қилинади десак ҳам бўлаверади.
👉 Каналга уланиш

6️⃣ МEHNAT HUQUQI – Бу канал меҳнат ва ижтимоий таъминот қонунчилиги юзасидан содда ва халқчил тилда тушунтиришлар бериб боради. Шунингдек, мурожаатларингизга бепул жавоб оласиз. Мурожаатингиз сир сақланади.
👉Каналга уланиш

7️⃣ АDVOKAT QOSIMOV– Узоқ йиллик тажрибали адвокат бўлиб, ҳуқуқ соҳасида кирмаган тешиги йўқ. Лекин жиноят бўйича фирибгарлик, ўзлаштириш/растрата, коррупцион жиноятлар каби суд ишларига чуқурроқ кирган. Ҳокимлар ва солиқ органлари ноқонуний қарорларини бекор қилишгаям жуда "уста".
👉Каналга уланиш

❗️Бу каналларга ҳозироқ уланиб қўйинг. Эртами, кечми муаммоларга дуч келганингизда бу мутахассислар сизга жуда асқотади

#maqola Toshkent davlat yuridik universiteti Mehnat huquqi kafedrasi katta o‘qituvchisi Muhammadamin Karimjonovning mazkur maqolasida ish haqi saqlanmaydigan taʼtil va uni berish tartibi (241, 242-moddalar) hamda rasmiylashtirish masalalari tahlil qilingan. Аriza, buyruqdan namunalar keltirilgan.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

📩 Срочное сообщение!

📆Как вы знаете знаете с 30.04.2023 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс, который предусматривает множество изменений в сфере трудовых отношений. И чтобы помочь нашим слушателям разобраться в этих изменениях, мы проводим ряд семинаров по новому ТК.

🔖Мы рассмотрим такие вопросы, как:

📌способствовать усвоению основных вопросов, возникающие при применении на практике положения нового Трудового кодекса
📌представление о предусмотренных ТК изменениях в правовом регулировании индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений.

📆Дата: 18 и 19 мая
⏰Время: 14:00
👨🏻‍🏫Семинар проводит: Гасанов Михаил Юсупович -
главный эксперт журнала «Справочник по кадровым вопросам», кандидат юридических наук, руководитель рабочей группы по разработке нового Трудового кодекса

Подробная информация

☎️Контактный тел: 99890 917 20 09

#savolimbor Aссалому алайкум, Муҳаммадамин. Меҳнат шартномасида меҳнатга ҳақ тўлаш миқдорини аниқ кўрсатмасдан “штат жадвалига мувофиқ” деб киритиб кетсак тўғрими?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

❌ Mehnat shartnomasida mehnat haqi miqdorini belgilashda shtat jadvaliga havola qiluvchi "Mehnat haqi shtat jadvaliga muvofiq belgilanadi" kabi jumlalardan foydalanish mehnat qonunchiligi talablariga zid hisoblanadi. Chunki MK 104-moddasiga ko’ra, mehnat shartnomasiga kiritilishi shart bo‘lgan shartlardan biri mehnatga haq to‘lash shartlari hisoblanadi. Unga ko'ra👇

mehnatga haq to‘lash shartlari (shu jumladan xodimning tarif stavkasi yoki maoshi miqdori, qo‘shimcha to‘lovlar, ustamalar va rag‘batlantiruvchi to‘lovlar).

Bundan tashqari, “Oʼzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksini amalga oshirish uchun zarur boʼlgan normativ-huquqiy hujjatlarni tasdiqlash toʼgʼrisida”gi Vazirlar Mahkamasi qarori loyihasi 1-ilovasi “Xodimlar bilan tuziladigan mehnat shartnomasining namunaviy shakli”ga ham e’tibor bering https://regulation.gov.uz/oz/d/77541

11. Mehnatga haq to‘lash.
Xodimga quyidagicha haq to‘lash belgilanadi:
a) ______________________________________________________________________________________
(to‘lov turi va uning aniq summadagi yoki YTS razryadi ko‘rsatilgan holdagi, yohud tushumdan olingan foizlardagi miqdori)

b) amaldagi qonunchilikka va normativ hujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlari bilan bog‘liq bo‘lgan qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar quyidagi miqdorlarda:
____________________________________________
(qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi)
( ularning miqdori)
____________________________________________

v) jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va mablag‘lar doirasida rahbar tomonidan belgilanadigan qo‘shimcha haq, ustama, mukofot, taqdirlashlar va rag‘batlantiruvchi turdagi boshqa to‘lovlar;
____________________________________________ (qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi)

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#savollarhitparadi Hurmatli kanalimiz obunachilari. Sizlar tomoningizdan eng ko’p berilgan savollarga javoblar linkini bitta postda joylab bormoqdamiz. Tanishib chiqishingiz mumkin. Bu postimiz to’ldirilgan varianti.

1) Endi fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega shartnomalar tuzish taqiqlandimi? 11-modda 3-qismi https://t.me/mehnathuquqi/4419
2) Endi pedagog xodimlar ta’tili necha kun bo’ladi? Kelayotgan yozda pedagoglar necha kun dam oladi? 501-modda https://t.me/mehnathuquqi/4729
https://t.me/mehnathuquqi/4547
3) Bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun beriladigan har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tili yuzasidan savollarga javoblar 220-modda https://t.me/mehnathuquqi/4716
4) Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga ko‘ra bekor qilishning o'ziga xos jihatlari. Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuvi bilan bekor qilish toʼgʼrisidagi qo'shimcha kelishuv va buyruqdan namunalar 157-modda https://t.me/mehnathuquqi/4687
5) Yangi Mehnat kodeksida homilador ayollarga beriladigan qoʼshimcha kafolat va imtiyozlar, ular mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʼziga xos xususiyatlari https://t.me/mehnathuquqi/4471
6) 12 yoshga to‘lmagan bolalarning yoki 16 yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolaning ota-onasidan biriga (ota-ona o‘rnini bosuvchi shaxsga) beriladigan haq to‘lanadigan qo‘shimcha ta’til 401-modda https://t.me/mehnathuquqi/4717
7) Endi xodimga otgul bera olmaymizmi? 263-modda https://t.me/mehnathuquqi/4727
8) Ish haqi qisman saqlanadigan ta'til qanday ta'til, u qaysi holatlarda berilishi mumkin va qaysi holatlarda esa berilishi shart, oylik eng kamida qancha saqlab qolinadi? 240-modda https://t.me/mehnathuquqi/4722
9) Moddiy yordam masalasi… https://t.me/mehnathuquqi/4710
10) Xodim arizada sanani aniq qilib ko‘rsatsa, o‘sha sanada shartnomani bekor qilishga ish beruvchi majburmi? 160-modda https://t.me/mehnathuquqi/4698
11) Ta’tillar muddatini hisoblash tartibi 221-modda https://t.me/mehnathuquqi/4678
12) Yangi Mehnat Kodeksi bo'yicha Mehnat shartnomasining namunaviy shakli https://t.me/mehnathuquqi/4675
13) Mehnat munosabatlariga oid hujjatlardan, buyruqlardan namunalar https://t.me/mehnathuquqi/4657
14) O'quv ta'tillari 385-modda https://t.me/mehnathuquqi/4628
15) Amaliyotda eng ko'p qo'llaniladigan moddalarning eski va yangi kodeksdagi tartib raqamlari https://t.me/mehnathuquqi/4731
16) Ish haqi saqlanmagan ta'til muddatini qanday hisoblaymiz? https://t.me/mehnathuquqi/4691
17) Maqolada har yilgi mehnat taʼtilidan chaqirib olish tartibi, hamda rasmiylashtirish masalalari misollar bilan tahlil qilingan. Аriza, buyruqdan namunalar keltirilgan https://t.me/mehnathuquqi/4772
18) Ta’til 56 kalendar kundan oshishi mumkinmi? https://t.me/mehnathuquqi/4761
19) Mehnat shartnomasini bekor qilish toʼgʼrisida ogohlantirish muddatlari https://t.me/mehnathuquqi/4746
20) Ta’til uchun haq qanday to’lanadi? 25.3 nimani anglatadi? https://t.me/mehnathuquqi/4739
21) Ish haqi saqlanmaydigan taʼtil va uni berish tartibi https://t.me/mehnathuquqi/4779

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor Assalomu alaykum, mana bu postingizda (https://t.me/mehnathuquqi/4739) ta’til uchun haq to’lashni sodda qilib tushuntirib bergan ekansiz katta rahmat. Lekin bir narsaga tushunmadim oldin 25.4 ga bo’lar edik nega hozir 25.3 ga bo’linyapti. Chunki oldin ham 1 yilda 52ta yakshanba, 9ta ishlanmaydigan bayramlar bo’lganku? Oldindan katta rahmat.

https://t.me/mehnathuquqi javobi

Qiziq savol buni quyidagicha tushuntirib beramiz. MK 257-moddasiga (O‘rtacha ish haqi va uni hisoblab chiqarish tartibi) ko’ra, o‘rtacha kunlik ish haqi uni hisoblab chiqarishning barcha hollarida ushbu moddaning uchinchi, to‘rtinchi va beshinchi qismlariga muvofiq hisoblab chiqarilgan o‘rtacha ish haqi summasini ish kunlarining o‘rtacha oylik soniga (25,3) bo‘lish orqali belgilanadi.

25.3 qanday kelib chiqqan❓

365 (1 yildagi kunlar soni, kabisa yili mustasno) – 52 (1 yildagi yakshanbalar soni) - 9 (ishlanmaydigan bayramlar soni) = 304
304/12 (1 yildagi oylar soni) = 25.3 ya’ni bu son ish kunlarining o‘rtacha oylik sonini ifodalaydi.

Unda nega oldin 25.4 ga bo’lingan? Oldin ham 1 yilda 52ta yakshanba, 9ta ishlanmaydigan bayramlar bo’lganku)) Bizning fikrimizcha buning sababi kabisa yilini hisobga olib, 365dan emas balki 366 kundan hisoblangan bo’lsa kerak.

366 (kabisa yili hisobiga) – 52 (1 yildagi yakshanbalar soni) - 9 (ishlanmaydigan bayramlar soni) = 305
305/12 (1 yildagi oylar soni) = 25.4

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#Оғриқли_нуқта

Иш режими масаласида телеграм ижтимоий тармоғида (ташкилотнинг расмий канали ва ҳамкорларнинг @segmentuz, @yuristkadr, @mehnathuquqi каналлари) аноним сўровнома ўтказдик. Ҳолатни билмоқчи эдик. Сўровномада 22 минг нафардан ортиқ давлат фуқаролик хизматчилари иштирок этди.

Энг қизиғи, сўровнома натижаларига кўра, иштирокчиларнинг 32 фоизи дам олиш, яъни якшанба куни ишга чиққанлигини билдирган. Бу жараён ҳарчанд норматив ҳужжатларимизда иш режими қатъий кўрсатилганлигига қарамай, бизнинг оғриқли нуқтамиз эканлигини кўрсатди.

Бугун давлат хизматчилари муносиб меҳнат шароитларида ишлаш, ўз вақтида дам олиш ҳуқуқларини талаб қила бошлади. Бу эса нормал ҳолат. Бугун Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексининг амалиётда тўлиқ ишлаши — давр тақазоси.

Шу мақсадда вазирлик ва идораларнинг кадрлар билан ишлаш бўлимларига давлат фуқаролик хизмати соҳасида ҳамда янги меҳнат қонунчилигидаги ўзгаришлар ҳақида тушунча бериш мақсадида “Yurist va kadr” НТМ билан ҳамкорликда қисқа муддатли ўқув курси ташкил этдик.

Унда 800 нафардан ортиқ персонал билан ишлайдиган кадрларнинг иштирок этиши белгиланди. Мақсадимиз — маъмурий ислоҳотлар жараёнида янги таҳрирдаги Кодекснинг кучга кириши билан меҳнат муносабатларини тўғри ташкил этиш, ходимлар, иш берувчилар ва давлат манфаатларининг мувозанатини таъминлаш юзасидан тушунтириш бериш.

Дастурнинг очилиш маросимида ушбу йўналишдаги раҳбар-кадрлар билан мулоқот қилиб, иш режимига қатъий риоя қилинишини таъминлаш масаласини ўртага қўйдик. Ва эндиликда барча ташкилотларда иш режими масаласи амалдаги қонунчилик билан тўлақонли мутаносиб ишлашини таъминлаш мақсадида бот эълон қилиб, мурожаатлар билан индивидуал ишлаймиз.

Мақсадимиз — давлат хизмати жозибадорлигини ошириш, халқимизга хизмат кўрсатишда самарадорликка эришиш, оилалар фаровонлигини таъминлаш. Бу йўлда барча тоифадаги раҳбарлар бизни қўллаб-қувватлайди, деган ниятдамиз.

@otabek_khasanov

#qonunbilan ❌ Mehnat kodeksi 269-moddasiga ko’ra, xodimga ortiqcha to‘langan ish haqi (shu jumladan mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar noto‘g‘ri qo‘llanilganda) undan undirilishi mumkin emas, bundan quyidagi hollar mustasno:
hisoblashdagi xatolik;
agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi organ tomonidan xodimning mehnat normalarini bajarmaganlikdagi aybi e’tirof etilgan bo‘lsa;
xodimning sud tomonidan belgilangan g‘ayriqonuniy harakatlari (harakatsizligi) sababli xodimga ortiqcha ish haqi to‘langan bo‘lsa.

❌ Bundan tashqari, Fuqarolik kodeksi 1030-moddasiga ko’ra, quyidagilar asossiz orttirilgan boylik sifatida qaytarib berilmaydi:

ijro etish muddati to‘lgunga qadar majburiyatni bajarish yuzasidan topshirilgan mol-mulk, agar majburiyatda boshqacha hol nazarda tutilmagan bo‘lsa;

da’vo muddati o‘tganidan keyin majburiyatni bajarish yuzasidan topshirilgan mol-mulk;

ish haqi va unga tenglashtirilgan to‘lovlar, pensiyalar, nafaqalar, stipendiyalar, hayot yoki sog‘liqqa yetkazilgan zarar tovoni, alimentlar va fuqaroga turmush kechirish vositasi sifatida berilgan boshqa pul mablag‘lari, uning tomonidan vijdonsizlik qilinmaganda va hisob-kitobda xatolar bo‘lmaganda;

mavjud bo‘lmagan majburiyatni bajarish uchun berilgan pul summalari va boshqa mol-mulk, agar qo‘lga kirituvchi mol-mulkni qaytarishni talab qilayotgan shaxsning majburiyat yo‘qligini bilganligini yoxud mol-mulkni xayriya maqsadlarida berganligini isbotlasa.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor Assalomu alaykum, Muhammadamin aka. Mana bu postingizda https://t.me/mehnathuquqi/4730 davlat fuqarolik xizmatchisiga beriladigan 27 kalendar kunidan kam bo‘lmagan yillik asosiy ta’tilni pulli kompensatsiyaga almashtirish mumkin degan ekansiz, lekin 234-modda 3-qismida har yilgi uzaytirilgan asosiy mehnat ta’tillarini pulli kompensatsiya bilan almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi deyilganku?

https://t.me/mehnathuquqi javobi

⚠️ MK 234-moddasini 3-qismini diqqat va e’tibor bilan o’qing! Bu yerda barcha yillik uzaytirilgan asosiy mehnat ta’tillarini pulli kompensatsiya bilan almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi degan ma’no anglashilmayapti. Faqatgina 18 yoshga to‘lmagan xodimlarga va I yoki II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlarga beriladigan har yilgi uzaytirilgan asosiy mehnat ta’tillarini ya’ni 30 kalendar kun ta’tilni pulli kompensatsiya bilan almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi.

✅ 18 yoshga to‘lmagan va I yoki II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlardan tashqari boshqa toifa xodimlar har yilgi uzaytirilgan asosiy mehnat ta’tillarini pulli kompensatsiya bilan almashtirishlari mumkin.

✅ Shu jumladan, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari xodimlari va davlat fuqarolik xizmatchilari ham.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor Assalomu alaykum, bir masalaga aniqlab kiritib bersangiz Muhammadamin. Agar xodim har yilgi mehnat ta’tilini pulli kompensatsiya bilan almashtirishni so’rab ariza yozsa, ish beruvchi arizani qanoatlantirishga majburmi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi

⚠️ Yo’q, bu holatda ish beruvchi xodimning har yilgi mehnat ta’tilini pulli kompensatsiya bilan almashtirishni so’rab yozgan arizasini qanoatlantirishga majbur emas. Buni quyidagicha asoslab beramiz. MK 234-moddasi 2-qismiga ko’ra, xodimlarga ish davrida ularning xohishiga ko‘ra har yilgi mehnat ta’tili uchun ta’tilning ushbu Kodeksning 217-moddasida belgilangan eng kam davomiyligidan tashqari pulli kompensatsiya to‘lanishi mumkin.

⚠️ E’tibor bering mumkin deyilmoqda shart deyilmayapti. Demak, ish beruvchi xodimning arizasini rad qilishga haqli. Chunki bu ish beruvchiga 2 karra xarajatga tushadi. Ham xodimga pulli kompensatsiya, ham ishlagan kunlariga mehnat haqi to’laydi.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#so‘ragan_edingiz

✍️ XODIMGA MEHNAT TA’TILLARINI SHAKLLANTIRISH, BERISH HAMDA TA’TILLARNI RASMIYLASHTIRISH BO‘YICHA TAVSIYALAR taqdim etilmoqda.

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring👇
Telegram