♦️♦️ احکام جدید دانشجو معلمان دانشگاه فرهنگیان صادر شد
این حکم به صورت ۸۴۸۰۰۰۰ ریال صادر شده است
در خصوص منطبق بودن آن با #قانون_افزایش_حقوق امسال سخن فراوان است ...
لینک دعوت دوستان به امور اداری👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
این حکم به صورت ۸۴۸۰۰۰۰ ریال صادر شده است
در خصوص منطبق بودن آن با #قانون_افزایش_حقوق امسال سخن فراوان است ...
لینک دعوت دوستان به امور اداری👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
🔴سقف حقوق دریافتی مدیران باید اصلاح شود!
🔘حاجی بابایی با بیان اینکه «در زمینه پرداخت حقوق مدیران آزادی عمل وجود دارد» تاکید کرد: هر کاری که انجام می‌شود مستند به قانون مجلس است و این #قانون است که #مشکل دارد ما باید قانون را اصلاح کنیم اگرچه عده‌ای نمی‌خواهند این اصلاح انجام شود
همین کسانی که حقوق‌های نجومی دریافت می‌کنند در امسال ۱۸ درصد به حقوق‌هایشان اضافه شد. مثلاً کسی که ۵۰ میلیون تومان حقوق می‌گیرد حقوقش ۹ میلیون تومان در امسال افزایش پیدا کرد.
📩 @omoreadari
🔘حاجی بابایی با بیان اینکه «در زمینه پرداخت حقوق مدیران آزادی عمل وجود دارد» تاکید کرد: هر کاری که انجام می‌شود مستند به قانون مجلس است و این #قانون است که #مشکل دارد ما باید قانون را اصلاح کنیم اگرچه عده‌ای نمی‌خواهند این اصلاح انجام شود
همین کسانی که حقوق‌های نجومی دریافت می‌کنند در امسال ۱۸ درصد به حقوق‌هایشان اضافه شد. مثلاً کسی که ۵۰ میلیون تومان حقوق می‌گیرد حقوقش ۹ میلیون تومان در امسال افزایش پیدا کرد.
📩 @omoreadari
🔱 قرارداد شبه ترکمانچای با معلمین در مدارس #خرید_خدمات_آموزشی!!!
🔻 فرازهایی از این #قرارداد را که فی ما بین #معلم و #موسس محترم امضا می شود ، در زیر مطالعه فرمایید تا به عمق فاجعه پی ببرید :
👈 حقوق اینجانب زمانی پرداخت خواهد شد که اداره کل آموزش و پرورش مبلغ را به حساب موسس واریز نماید.
👈 متعهد می شوم از بابت تاخیر در #پرداخت_حقوق هیچگونه اعتراضی نداشته باشم و این تاخیرها هیچگونه تاثیری در انجام وظیفه ی من نداشته باشد!!!
👈 موسس محترم حق دارد به صورت یک طرفه قرارداد اینجانب را #فسخ و فرد دیگری را جایگزین نماید.
👈 با توجه به اینکه .... ساعت انجام وظیفه می نمایم ، معادل کارکرد آن بیمه شوم و درخواست می نمایم حق بیمه ام به صورت کامل به بیمه گزارش شود و بابت این مابه التفاوت که موسس محترم از حقوق ماهیانه ام #کسر می کند ، ادعایی نخواهم داشت.
👈 اینجانب حق هرگونه ادعا یا شکایتی در رابطه با #قانون_کار ، نسبت به موسس محترم را در این رابطه (حق بیمه) از خود سلب می نمایم!
✍🏻من الله التوفیق!!!
اخبار 20 آپ👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEkBFhiUQifqrI7xew
🔻 فرازهایی از این #قرارداد را که فی ما بین #معلم و #موسس محترم امضا می شود ، در زیر مطالعه فرمایید تا به عمق فاجعه پی ببرید :
👈 حقوق اینجانب زمانی پرداخت خواهد شد که اداره کل آموزش و پرورش مبلغ را به حساب موسس واریز نماید.
👈 متعهد می شوم از بابت تاخیر در #پرداخت_حقوق هیچگونه اعتراضی نداشته باشم و این تاخیرها هیچگونه تاثیری در انجام وظیفه ی من نداشته باشد!!!
👈 موسس محترم حق دارد به صورت یک طرفه قرارداد اینجانب را #فسخ و فرد دیگری را جایگزین نماید.
👈 با توجه به اینکه .... ساعت انجام وظیفه می نمایم ، معادل کارکرد آن بیمه شوم و درخواست می نمایم حق بیمه ام به صورت کامل به بیمه گزارش شود و بابت این مابه التفاوت که موسس محترم از حقوق ماهیانه ام #کسر می کند ، ادعایی نخواهم داشت.
👈 اینجانب حق هرگونه ادعا یا شکایتی در رابطه با #قانون_کار ، نسبت به موسس محترم را در این رابطه (حق بیمه) از خود سلب می نمایم!
✍🏻من الله التوفیق!!!
اخبار 20 آپ👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEkBFhiUQifqrI7xew
🔴 نظر قطعی رییس مجلس در خصوص مصوبات حقوق ۹۸
🔰با ابلاغ #قانون_دائمی_شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق کلیه شاغلین، بازنشستگان و وظیفه‌بگیران اعم از مشمولین این قانون و غیر آن (عناوین شمارش شده در ماده ۱۱۷ قانون)، حتی آن‌هایی که دارای #قانون_خاص هستند، از حیث حداکثر دریافتی‌ها تابع سقف مقرر در تبصره ذیل ماده (۷۶) قانون می‌باشد.
🔻حداکثر حقوق و مزایای مستمر امسال، ۷ برابر حداقل حقوق (۱۵ میلیون و ۶۳۰ هزار ریال) است.
@hesabdaryap 👈🏿 حقوق و حسابداری
🔰با ابلاغ #قانون_دائمی_شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق کلیه شاغلین، بازنشستگان و وظیفه‌بگیران اعم از مشمولین این قانون و غیر آن (عناوین شمارش شده در ماده ۱۱۷ قانون)، حتی آن‌هایی که دارای #قانون_خاص هستند، از حیث حداکثر دریافتی‌ها تابع سقف مقرر در تبصره ذیل ماده (۷۶) قانون می‌باشد.
🔻حداکثر حقوق و مزایای مستمر امسال، ۷ برابر حداقل حقوق (۱۵ میلیون و ۶۳۰ هزار ریال) است.
@hesabdaryap 👈🏿 حقوق و حسابداری
#پرسش_و_پاسخ❓
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
برای دریافت #کمک_هزینه_ازدواج چه شرایطی لازم است؟
✅ #پاسخ
طبق #ماده «٨٥» #قانون تأمین اجتماعی:
١- ازدواج #بیمه_شده برای اولین بار باشد.
٢- عقد دائم بوده و در دفاتر #اسناد رسمی ثبت شده باشد.
٣- در تاریخ #ازدواج ارتباط #بیمه شده با #کارفرما قطع نشده باشد.
٤- بیمه شده طی مدت ٥ سال قبل از ازدواج #سابقه ٧٢٠ روز کار و پرداخت #حق_بیمه را داشته باشد.
❓#پرسش
برای دریافت #کمک_هزینه ازدواج چه مدارکی لازم است؟
✅ #پاسخ
١– اصل و تصویر صفحات مورد نیاز عقدنامه.
٢– اصل و تصویر صفحات اول و دوم #شناسنامه #زوجین.
٣– #فرم تعهد کتبی بیمه شده مبنی بر اولین ازدواج.
❓#پرسش
مبلغ کمک هزینه ازدواج چقدر است؟
✅ #پاسخ
مجموع #حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه طی مدت ٢ سال قبل از ازدواج تقسیم بر ٢٤
🔔🔔 ضمناً در صورتی که مبلغ کمک ازدواج محاسبه شده کمتر از حداقل #دستمزد تاریخ ازدواج باشد، مبلغ قابل پرداخت به حداقل دستمزد سال وقوع عقد افزایش می یابد.
🔔🔔 توجه: در صورت #استحقاق طرفین #عقد، کمک ازدواج به هر دو نفر پرداخت خواهد شد
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
برای دریافت #کمک_هزینه_ازدواج چه شرایطی لازم است؟
✅ #پاسخ
طبق #ماده «٨٥» #قانون تأمین اجتماعی:
١- ازدواج #بیمه_شده برای اولین بار باشد.
٢- عقد دائم بوده و در دفاتر #اسناد رسمی ثبت شده باشد.
٣- در تاریخ #ازدواج ارتباط #بیمه شده با #کارفرما قطع نشده باشد.
٤- بیمه شده طی مدت ٥ سال قبل از ازدواج #سابقه ٧٢٠ روز کار و پرداخت #حق_بیمه را داشته باشد.
❓#پرسش
برای دریافت #کمک_هزینه ازدواج چه مدارکی لازم است؟
✅ #پاسخ
١– اصل و تصویر صفحات مورد نیاز عقدنامه.
٢– اصل و تصویر صفحات اول و دوم #شناسنامه #زوجین.
٣– #فرم تعهد کتبی بیمه شده مبنی بر اولین ازدواج.
❓#پرسش
مبلغ کمک هزینه ازدواج چقدر است؟
✅ #پاسخ
مجموع #حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه طی مدت ٢ سال قبل از ازدواج تقسیم بر ٢٤
🔔🔔 ضمناً در صورتی که مبلغ کمک ازدواج محاسبه شده کمتر از حداقل #دستمزد تاریخ ازدواج باشد، مبلغ قابل پرداخت به حداقل دستمزد سال وقوع عقد افزایش می یابد.
🔔🔔 توجه: در صورت #استحقاق طرفین #عقد، کمک ازدواج به هر دو نفر پرداخت خواهد شد
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
🔴 موضوع : #بیمه_اختیاری
📚🖋پرسش از شما：
🌑 شرایط ادامه بیمه به صورت #اختیاری چیست؟
✅پاسخ از ما：
🌕افرادی که قبلاً مشمول #قانون تأمین اجتماعی بوده و به دلیل عدم #اشتغال از پوشش این بیمه خارج شده اند، به نحوی که این گونه اشخاص با دارا بودن حداقل 30 روز #سابقه پرداخت #حق_بیمه، می توانند بیمه خود را به طور اختیاری ادامه دهند.
💥#شرایط ادامه بیمه :
1️⃣ خروج از ردیف #بیمه_شدگان ( عدم شمول بیمه بر آنان )
2️⃣ دارا بودن حداقل 30 روز سابقه پرداخت حق بیمه
3️⃣ حداکثر #شرط_سنی پذیرش تقاضا برای #مردان و #زنان 50 سال
🔰در صورتی که سن متقاضی در تاریخ ثبت تقاضا بیش از 50 سال باشد، دارا بودن سابقه پرداخت حق بیمه معادل مازاد سنی مقرر الزامی خواهد بود.
🔰پذیرش درخواست افرادی که بیش از 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بدون رعایت شرط سنی امکان پذیر خواهد بود.
🔰بیمه شدگانی که حداقل یکبار در اجرای آیین_نامه های قبلی و این آئین نامه قرارداد تنظیم و حق بیمه پرداخت نموده اند تا سه (3) مرتبه مجاز به انعقاد قرارداد بدون رعایت شرط سن و سابقه خواهند بود.
امور اداری و استخدامی 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
📚🖋پرسش از شما：
🌑 شرایط ادامه بیمه به صورت #اختیاری چیست؟
✅پاسخ از ما：
🌕افرادی که قبلاً مشمول #قانون تأمین اجتماعی بوده و به دلیل عدم #اشتغال از پوشش این بیمه خارج شده اند، به نحوی که این گونه اشخاص با دارا بودن حداقل 30 روز #سابقه پرداخت #حق_بیمه، می توانند بیمه خود را به طور اختیاری ادامه دهند.
💥#شرایط ادامه بیمه :
1️⃣ خروج از ردیف #بیمه_شدگان ( عدم شمول بیمه بر آنان )
2️⃣ دارا بودن حداقل 30 روز سابقه پرداخت حق بیمه
3️⃣ حداکثر #شرط_سنی پذیرش تقاضا برای #مردان و #زنان 50 سال
🔰در صورتی که سن متقاضی در تاریخ ثبت تقاضا بیش از 50 سال باشد، دارا بودن سابقه پرداخت حق بیمه معادل مازاد سنی مقرر الزامی خواهد بود.
🔰پذیرش درخواست افرادی که بیش از 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بدون رعایت شرط سنی امکان پذیر خواهد بود.
🔰بیمه شدگانی که حداقل یکبار در اجرای آیین_نامه های قبلی و این آئین نامه قرارداد تنظیم و حق بیمه پرداخت نموده اند تا سه (3) مرتبه مجاز به انعقاد قرارداد بدون رعایت شرط سن و سابقه خواهند بود.
امور اداری و استخدامی 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
💢رتبه‌بندی سبب رقابت علمی میان فرهنگیان می‌شود
یک عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی گفت: نظام #رتبه‌بندی_معلمان باید تبدیل به #قانون شود تا امکان تغییر در آن بر اساس سلایق افراد وجود نداشته باشد.
به گزارش اقتصاد انلاین به نقل از ایسنا، سید محمدجواد ابطحی در خصوص نظام رتبه‌بندی معلمان که دولت باید لایحه آن را به مجلس ارائه کند، اظهار کرد: در برنامه #ششم_توسعه قید شده که دولت باید برای نظام رتبه‌بندی معلمان #لایحه بدهد چراکه اگر قانون نشود این امکان وجود دارد که دولت‌های بعدی یا وزرای مختلف قصد داشته باشند آن را در شرایط مختلف با سلایق خود تغییر دهند، به همین دلیل باید لایحه نظام رتبه‌بندی معلمان تبدیل به قانون شود تا امکان تغییر پیدا نکند.
👇🏻👇🏻
اخبار آموزش و پرورش👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEkBFhiUQifqrI7xew
یک عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی گفت: نظام #رتبه‌بندی_معلمان باید تبدیل به #قانون شود تا امکان تغییر در آن بر اساس سلایق افراد وجود نداشته باشد.
به گزارش اقتصاد انلاین به نقل از ایسنا، سید محمدجواد ابطحی در خصوص نظام رتبه‌بندی معلمان که دولت باید لایحه آن را به مجلس ارائه کند، اظهار کرد: در برنامه #ششم_توسعه قید شده که دولت باید برای نظام رتبه‌بندی معلمان #لایحه بدهد چراکه اگر قانون نشود این امکان وجود دارد که دولت‌های بعدی یا وزرای مختلف قصد داشته باشند آن را در شرایط مختلف با سلایق خود تغییر دهند، به همین دلیل باید لایحه نظام رتبه‌بندی معلمان تبدیل به قانون شود تا امکان تغییر پیدا نکند.
👇🏻👇🏻
اخبار آموزش و پرورش👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEkBFhiUQifqrI7xew
Forwarded from امور حسابداری و حقوق آ پ
🔴ملاک دریافت مستمری بانشستگی، متوسط حقوق ٢ سال آخر بیمه‌پردازی است
🔰 مظاهری کارشناس قانون کار و تامین اجتماعی :
🔻باتوجه به ماده ۷۷ #قانون_تامین_اجتماعی، ملاک دریافت حقوق بانشستگی، متوسط حقوق ٢ سال آخر بیمه پردازی است.
🔻لذا اگر فردی که بیمه اجباری بوده به هر دلیلی ارتباط بیمه پردازی خود را قطع نماید، برای سازمان پرداخت ٢ سال آخر مبنا می‌باشد که در صورت ارسال لیست، در قالب حرفه و مشاغل حقوق او را به شدت تقلیل خواهد داد چراکه پرداختی‌ها براساس فرمول تعریف شده مشاغل است نه مطابق میل افراد.
🔻اگر فردی سال‌ها بیمه‌پرداز اجباری بوده اما از آن خارج و بیمه اختیاری را انتخاب نموده است، مشروط به آنکه از یک کارگاه دیگر با توافق کارفرمای کارگاه لیست بیمه با شرایط دیگر و دستمزد بیشتر ارسال گردد، می‌تواند مستمری بازنشستگی خود را ارتقاء دهد.حسابداری و حقوق👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEQK3jBzHQcg_Fcx0A
🔰 مظاهری کارشناس قانون کار و تامین اجتماعی :
🔻باتوجه به ماده ۷۷ #قانون_تامین_اجتماعی، ملاک دریافت حقوق بانشستگی، متوسط حقوق ٢ سال آخر بیمه پردازی است.
🔻لذا اگر فردی که بیمه اجباری بوده به هر دلیلی ارتباط بیمه پردازی خود را قطع نماید، برای سازمان پرداخت ٢ سال آخر مبنا می‌باشد که در صورت ارسال لیست، در قالب حرفه و مشاغل حقوق او را به شدت تقلیل خواهد داد چراکه پرداختی‌ها براساس فرمول تعریف شده مشاغل است نه مطابق میل افراد.
🔻اگر فردی سال‌ها بیمه‌پرداز اجباری بوده اما از آن خارج و بیمه اختیاری را انتخاب نموده است، مشروط به آنکه از یک کارگاه دیگر با توافق کارفرمای کارگاه لیست بیمه با شرایط دیگر و دستمزد بیشتر ارسال گردد، می‌تواند مستمری بازنشستگی خود را ارتقاء دهد.حسابداری و حقوق👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEQK3jBzHQcg_Fcx0A
پاسخ به #شبهه_سازی و #بهانه_تراشی سازمان #برنامه و #بودجه در مورد احکام رتبه بندی معلمان . . .
✍️ سید اسماعیل قاضی
ظاهرا استدلال رئیس و معاون سازمان برنامه و بودجه که با عناد ورزی با معلمان و عدم واریز جقوق بر اساس احکام رتبه بندی #دوشنبه_سیاه را در تاریخ آموزش و پرورش رقم زدند و مشکلات فراوانی برای فرهنگیان ایجاد کردند این است که پرداختی احکام جدید از سقف بودجه مصوب رتبه بندی (38 همت) تجاوز می کرده و خلاف قانون بوده است ...
صرفنظر از اینکه تعیین سقف بودجه 38 هزار میلیاری توسط دولت و مجلس بدون توجه به تعیین رتبه های واقعی از بدو امر کاری غیر کارشناسی بود که اکنون لازم است این دو نهاد اشتباه و بی تدبیری خود را رفع و رجوع کنند ...
جناب آقای میرکاظمی !
اگر واقعا دغدغه و مانع اصلی شما در تخصیص بودجه معوقات رتبه بندی قانون و مصوبه مجلس است ؛ لطفا به این سؤالات پاسخ دهید .
✅ مگر همان مجلسی که این بودجه را مصوب کرده است ؛ اجرای رتبه بندی را از 31 شهریور 1400 تعیین نکرده است ؟ پس معوقات 6 ماهه دوم سال 1400 کجاست ؟
✅ مگر همان مجلس مصوب نکرده است که دریافتی ناشی از رتبه بندی افراد باید با توجه به رتبه استحقاقی واقعی آنها تابع و درصدی از 3 آیتم حکم باشد ؟ نمی شود که با عبور از هفت خان رستم رتبه افراد تعیین شود اما از مزایای آن برخوردار نشوند .
چگونه است که جنابعالی " نؤمنُ ببعض و نُکفِر ببعض ... " بخشی از قانون رتبه بندی را قبول دارید و به بخش های دیگر آن نمی خواهید تمکین کنید ؟؟؟
✅ اگر بپذیریم که احیانأ در بطن این قانون ابهام و تناقض وجود دارد ؛ چرا و با چه منطقی باید صِرفا آن بخش از قانون که به #نفع_دولت و به #زیان_فرهنگیان است مبنای عمل و تصمیم گیری مسئولان واقع شود و سایر بخش ها نادیده گرفته شود ؟
قانون ؛ قانون است همه اجزای آن باید در کنار هم و با هم دیده شود تا خروجی مطلوب و مورد نظر حاصل شود . هر چند که قانون رتبه بندی فعلی آنقدر توسط مجلس و خصوصا وزارت آموزش و پرورش از محتوای واقعی خالی شده است که اگر پیشاپیش آن را طرحی #عقیم و شکست خورده بدانیم بیراه نگفته ایم .
✅ هر گاه دولت و مجلس از دستاوردهایشان می گویند تصویب و اجرای رتبه بندی در صدر فهرست قرار دارد ؛ دائما آن را چماق می کنند هم بر سر مسئولین گذشته می کوبند و هم بر سر فرهنگیان منت می گذارند ،
به بهانه رتبه بندی بدیهی ترین حق معلمان یعنی #فوق_العاده_ویژه 50 درصدی به محاق فرستاده شد .( رفاهیات هم که مال از ما بهتران است )
نمی شود که دستاوردسازی کنید اما از پرداخت همین اندک مزایای مالی آن طفره بروید .!!!
جناب میرکاظمی !
بین #خود_کامگی و #غیر_خود_کامگی مرز باریکی وجود دارد که آن هم عمل به #قانون و یا استنکاف از آن است
بد نیست یادآور شوم که عدول از قانون و یا تفسیر و تعبیر قوانین به نحوی که منویات و اراده شخصی ما را تأمین کند سرآغاز حرکت به سمت خودکامگی ست
" والعاقبة للمتقين "
➖➖➖➖➖➖➖
✅کارگزینی در
تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b
✍️ سید اسماعیل قاضی
ظاهرا استدلال رئیس و معاون سازمان برنامه و بودجه که با عناد ورزی با معلمان و عدم واریز جقوق بر اساس احکام رتبه بندی #دوشنبه_سیاه را در تاریخ آموزش و پرورش رقم زدند و مشکلات فراوانی برای فرهنگیان ایجاد کردند این است که پرداختی احکام جدید از سقف بودجه مصوب رتبه بندی (38 همت) تجاوز می کرده و خلاف قانون بوده است ...
صرفنظر از اینکه تعیین سقف بودجه 38 هزار میلیاری توسط دولت و مجلس بدون توجه به تعیین رتبه های واقعی از بدو امر کاری غیر کارشناسی بود که اکنون لازم است این دو نهاد اشتباه و بی تدبیری خود را رفع و رجوع کنند ...
جناب آقای میرکاظمی !
اگر واقعا دغدغه و مانع اصلی شما در تخصیص بودجه معوقات رتبه بندی قانون و مصوبه مجلس است ؛ لطفا به این سؤالات پاسخ دهید .
✅ مگر همان مجلسی که این بودجه را مصوب کرده است ؛ اجرای رتبه بندی را از 31 شهریور 1400 تعیین نکرده است ؟ پس معوقات 6 ماهه دوم سال 1400 کجاست ؟
✅ مگر همان مجلس مصوب نکرده است که دریافتی ناشی از رتبه بندی افراد باید با توجه به رتبه استحقاقی واقعی آنها تابع و درصدی از 3 آیتم حکم باشد ؟ نمی شود که با عبور از هفت خان رستم رتبه افراد تعیین شود اما از مزایای آن برخوردار نشوند .
چگونه است که جنابعالی " نؤمنُ ببعض و نُکفِر ببعض ... " بخشی از قانون رتبه بندی را قبول دارید و به بخش های دیگر آن نمی خواهید تمکین کنید ؟؟؟
✅ اگر بپذیریم که احیانأ در بطن این قانون ابهام و تناقض وجود دارد ؛ چرا و با چه منطقی باید صِرفا آن بخش از قانون که به #نفع_دولت و به #زیان_فرهنگیان است مبنای عمل و تصمیم گیری مسئولان واقع شود و سایر بخش ها نادیده گرفته شود ؟
قانون ؛ قانون است همه اجزای آن باید در کنار هم و با هم دیده شود تا خروجی مطلوب و مورد نظر حاصل شود . هر چند که قانون رتبه بندی فعلی آنقدر توسط مجلس و خصوصا وزارت آموزش و پرورش از محتوای واقعی خالی شده است که اگر پیشاپیش آن را طرحی #عقیم و شکست خورده بدانیم بیراه نگفته ایم .
✅ هر گاه دولت و مجلس از دستاوردهایشان می گویند تصویب و اجرای رتبه بندی در صدر فهرست قرار دارد ؛ دائما آن را چماق می کنند هم بر سر مسئولین گذشته می کوبند و هم بر سر فرهنگیان منت می گذارند ،
به بهانه رتبه بندی بدیهی ترین حق معلمان یعنی #فوق_العاده_ویژه 50 درصدی به محاق فرستاده شد .( رفاهیات هم که مال از ما بهتران است )
نمی شود که دستاوردسازی کنید اما از پرداخت همین اندک مزایای مالی آن طفره بروید .!!!
جناب میرکاظمی !
بین #خود_کامگی و #غیر_خود_کامگی مرز باریکی وجود دارد که آن هم عمل به #قانون و یا استنکاف از آن است
بد نیست یادآور شوم که عدول از قانون و یا تفسیر و تعبیر قوانین به نحوی که منویات و اراده شخصی ما را تأمین کند سرآغاز حرکت به سمت خودکامگی ست
" والعاقبة للمتقين "
➖➖➖➖➖➖➖
✅کارگزینی در
تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b
Forwarded from اداری و استخدامی کشور
899i.pdf
5.3 MB
🚨 اصل سوالات آزمون استخدامی سازمان تامین اجتماعی مورخ ۱۴۰۳/۱/۳۱👆👆
#قانون_تامین_اجتماعی
#مهارتهای_هفتگانه_کامپیوتر
#زبان_انگلیسی
#مدیریت_منابع_رفتار_سازمانی
#قانون_کار
ضمن خدمت و سوالات دوره ها👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEOXC7lmrM0OSytGhQ
سوالات دوره ها در ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/3574071575Cbb6b787573
#قانون_تامین_اجتماعی
#مهارتهای_هفتگانه_کامپیوتر
#زبان_انگلیسی
#مدیریت_منابع_رفتار_سازمانی
#قانون_کار
ضمن خدمت و سوالات دوره ها👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEOXC7lmrM0OSytGhQ
سوالات دوره ها در ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/3574071575Cbb6b787573