А новогодние подарки еще приезжают 🥰
Клевые капибары были от наших партнеров компании FriendWork.
Юми тоже подошла клубничка 😅
Правда не очень рада она 🤭
Но получилось замечательно 😍
Александр спасибо за такую милоту 🫶
.
.
#автоматизацияHR #recruiting #hr #hrtech

🤖 "ИИ заберет наши jobs? Разбираем, где роботы правда кайфовые, а где без человека никуда"

Эй, друзья! Давайте начистоту😉: эти ваши AI уже и резюме читают, и с кандидатами чатятся, и вакансии пишут. Но что реально умеют эти "умные" системы, а где без нас, живых HR-ов, не обойтись?

Миф 1: "ИИ скоро всех рекрутеров уволит"

На самом деле:
- Роботы рулят в рутине (сортировка сотни резюме за минуту – легко!)
- Но финальное решение "брать/не брать" – все равно за тобой

Миф 2: "Это дорого и сложно"

Реальность:
- Тот же ChatGPT может за $20 в месяц писать классные вакансии
- Есть сервисы, которые за 15 минут отсеют 80% неподходящих кандидатов

Миф 3: "Робот не поймет нашу корпоративную культуру"

А вот и зря:
- Современные системы анализируют не только слова, но и интонацию, мимику
- Хотя последнее слово все равно должно быть за человеком

Где AI уже рулит:
✔ Чат-боты, которые отвечают кандидатам 24/7
✔ Автоподбор похожих кандидатов по вашим критериям
✔ Прогноз, кто из новичков задержится надолго

#AI #HRtech #АвтоматизацияHR

Приготовьтесь — сейчас будет горячо! 🔥

LinkedIn теперь сам следит за твоими скиллами 👀
Просто отмечаешь выполненные задачи в профиле — а ИИ уже рисует красивый график роста твоих компетенций. Удобно же?

Microsoft Teams подкинул нам HR-бота 💬
Хочешь отпуск? Пишешь боту. Вопрос по зарплате? Боту. Он теперь как тот коллега, который всегда в курсе всех кадровых процедур 😏

Zoom научился "читать" собеседования 🧠
Теперь система смотрит не только что говорит кандидат, но и как: жесты, интонация, эмоции. Рекрутеры, это ваш новый ассистент!



#HRtech #AI #Recruitment #HR #ТехнологииВКадровомДеле

🔥 Xenia AI — ваш личный робот-рекрутер (обзор HR-решения)

Знакомьтесь — это Xenia AI (xeniaai.com). Она не пьёт кофе, не берёт отпуск и готова собеседовать кандидатов 24/7.

Что умеет этот ИИ? ✔ Сама проводит интервью — задаёт вопросы, оценивает ответы и даже замечает попытки "приукрасить" навыки ✔ Работает прямо в hh.ru — результаты собеседования появляются в отклике ✔ Отвечает кандидатам о компании (если вопрос сложный — перебросит на живого HR)
Цифры, которые впечатляют: ▸ Сокращает время найма в 2 раза ▸ Делает собеседования в 7 раз дешевле ▸ Повышает конверсию в оффер на 47%
🤖 Как это выглядит? Кандидат получает ссылку → общается с Xenia голосом → вы получаете запись + разбор ответов. Никаких созвонов в 20:00!
Кто уже использует: — Крупные IT-компании — Рекрутинговые агентства (сделали Xenia своим УТП) — Промышленные гиганты



#HRtech #AIрекрутинг #XeniaAI #ОбзорHRсистемы #HRM #itкоманда #HR

🔥 ТОП-5 решений по КЭДО: что выбрать в 2025 году?

1️⃣ HR-Link
Плюсы ✅
✔ Полная автоматизация кадровых процессов (от приема до увольнения)
✔ Интеграция с 1С, SAP, Битрикс24
✔ Самообслуживание сотрудников (отпуска, больничные через приложение)
✔ Отправка отчетов в ПФР/ФНС в 1 клик

Минусы ❌
✖ Дорого для малого бизнеса

Для кого: Крупный бизнес, сети, госучреждения


2️⃣ СБИС сейчас SABY
Плюсы ✅
✔ Дешевле аналогов
✔ Удобный личный кабинет для сотрудников
✔ Встроенная электронная подпись

Минусы ❌
✖ Меньше интеграций (нет SAP, Workday)
✖ Интерфейс "как в 2010"

Для кого: Малый и средний бизнес


3️⃣ Docsvision
Плюсы ✅
✔ Гибкая настройка процессов
✔ Возможность доработки под нужды компании
✔ Хорошая аналитика

Минусы ❌
✖ Требует внедрения (от 1 месяца)
✖ Высокий порог входа (от 500 000 ₽/год)

Для кого: Крупные предприятия со сложными процессами


4️⃣ 1С:Документооборот
Плюсы ✅
✔ Полная интеграция с 1С
✔ Недорогая поддержка
✔ Подходит для бухгалтерии

Минусы ❌
✖ Слабый UX для сотрудников
✖ Нет мобильного приложения

Для кого: Компании на 1С


5️⃣ МойОфис Документооборот
Плюсы ✅
✔ Российское ПО (важно для госзаказчиков)
✔ Прост в освоении
✔ Хорошая техподдержка

Минусы ❌
✖ Мало интеграций
✖ Ограниченная функциональность

Для кого: Бюджетные организации


📌 Как выбрать?
🔹 До 100 сотрудников → СБИС
🔹 Сети/крупный бизнес → HR-Link
🔹 Сложные процессы → Docsvision
🔹 Работаем в 1С → 1С:Документооборот
🔹 Госсектор → МойОфис

#КЭДО #HRtech #Цифровизация

*P.S. Какой системой пользуетесь вы? Делитесь в комментах — добавлю в обзор!

🔒 Почему вход для кандидатов в CRM через личный кабинет — это безопасно и законно?

Сейчас многие компании дают кандидатам доступ в HR-системы, чтобы те могли отслеживать статус заявки, загружать документы или проходить тесты. За рубежом это давно норма, и так работают законы о защите персональных данных.
С учетом новых требований (см письмо во вложении) это становится очень актуально.
Но как это соотносится с 152-ФЗ о персональных данных? Разберёмся.

---

✅ Почему это безопасно?
1️⃣ Авторизация по одноразовой ссылке
— Кандидат получает персональный доступ (логин/пароль или ссылку на email).
— Нет риска утечки данных через «общие» логины.

2️⃣ Шифрование данных
— Все передаваемые данные защищены TLS/SSL-шифрованием (как в онлайн-банках).
— Даже если злоумышленник перехватит трафик — он увидит только «абракадабру».

3️⃣ Ограниченный доступ
— Кандидат видит только свои данные (чужие резюме или заявки ему недоступны).
— Время сессии ограничено (например, 24 часа для заполнения анкеты).

---

⚖️ Как это соотносится с 152-ФЗ?
Закон требует:
🔹 Согласие на обработку персональных данных (кандидат ставит галочку при регистрации).
🔹 Защиту от утечек (шифрование, контроль доступа).
🔹 Возможность отозвать данные (через тот же ЛК).

Важно: Если система хранит данные за рубежом (например, в ЕС), нужно:
✔ Указать это в политике конфиденциальности.
✔ Получить отдельное согласие на трансграничную передачу.

И вот тут как раз актуальная тема с публикацией вакансий и откликов в ТГ каналах, которая передает данные за границу.

---
💡 Вывод
Вход через личный кабинет — один из самых безопасных способов работы с кандидатами. Главное:
✔ Выбирать сертифицированные CRM (например, 1С:ЗУП, HR-Link).
✔ Настроить ролевую модель доступа.
✔ Следить за обновлениями 152-ФЗ (за нарушения — штрафы до 6 млн ₽).

#HRtech #TechHRcheck

HRlink — кадровый автомат, который реально экономит нервы (и время!)

Что это за зверь?

Это платформа, которая:
✔ Сама оформляет сотрудников — от документов до интеграции с 1С. Без шуток — 15 минут, и кандидат уже в системе.
✔ Подписывает документы за вас — хоть в телеге, хоть в приложении. Никаких "ой, я забыл распечатать".
✔ Разруливает командировки — билеты, отчёты, уведомления бухгалтерии. Всё само летит куда нужно.
✔ Собирает всё в одном месте — справки, отпуска, премии. Никаких "а где мне это взять?".

Почему это не просто ещё один HR-сервис?

- Он реально работает — 1,2 млн пользователей не могут ошибаться.
- В нём есть мозги — сам проверяет документы, напоминает о подписях, стыкуется с бухгалтерией.
- Он мобильный — сотрудники могут делать всё с телефона, даже из отпуска (но лучше не надо).

Фишка: В 2025 году HRlink признали лучшей КЭДО-системой. Это как "Оскар" для кадровых решений.

#HRtools #HRTech #HRautomation

🔥 FriendWork — CRM для рекрутинга, которая сделает из HR-менеджера ниндзя найма

Привет, коллеги! Сегодня разберём FriendWork — систему, которая автоматизирует рекрутинг так, что даже Илон Маск позавидует.

🎯 Кому подойдёт?
✔ HR-директорам, которые устали от хаоса в подборе
✔ Рекрутерам, тратящим 50% времени на рутину
✔ IT-компаниям, массовым подборам и даже фрилансерам

💎 ТОП-5 фишек, ради которых стоит попробовать

1. Молниеносный сбор резюме ⚡
— Автоматически парсит 25+ источников (hh.ru, SuperJob, LinkedIn и даже PDF)
— Boolean/X-Ray поиск по 23 критериям — находишь «того самого» кандидата за минуты

2. Kanban-доска для вакансий 📌
— Видно, кто на каком этапе: от «откликнулся» до «вышел на работу»
— SLA-контроль: система подсвечивает «зависших» кандидатов

3. Личный кабинет для заказчиков 👔
— Руководители сами могут подать заявку на подбор (и даже согласовать её без 100500 писем)
— Аналитика в один клик: сколько времени тратится на каждую вакансию

4. Центры подбора для крупных компаний 🏢
— Разделяй команды рекрутеров по отделам/филиалам
— Смотри статистику отдельно по каждому «центру»

5. Интеграции со всем на свете 🔌
— 1С, SAP, IP-телефония, мессенджеры — кандидаты не теряются даже между платформами


#HRTech #HRtools

🚀 KNOMARY TMS 2.0 — платформа, которая превращает обучение и адаптацию сотрудников в «клик-клик-готово»

Привет, HR-гики и корпоративные просветители! Сегодня разбираем KNOMARY TMS 2.0 — систему, которая умеет и учить, и адаптировать, и даже мотивировать (без магии, только технологии).


🔥 ТОП-5 фишек, ради которых стоит заглянуть

1. Мультидоменный универсал
— Создавай отдельные порталы для подрядчиков, партнеров и своих сотрудников — всё в одной системе.
— Брендируй каждый портал под свою аудиторию (даже цвет кнопок можно настроить под корпоративный стиль).

2. Адаптация без слез
— Персональные «тактики» для новичков: от онлайн-курсов до офлайн-квестов.
— Обратная связь в реальном времени (чтобы не получилось «месяц адаптации = месяц страданий»).

3. Обучение = Netflix
— Загружай любой контент: SCORM, видео, тесты — даже собственные мемы-инструкции.
— Конструктор курсов с drag-and-drop (без программирования!).

4. Мобильное приложение
— Учиться можно даже в лифте — всё работает оффлайн.

5. Аналитика для начальства
— Дашборды покажут, кто прошел курс, а кто «забыл» (и сколько раз пересматривал 5-ю минуту видео).

💡 Кому пригодится?
✔ HR-директорам, уставшим от Excel-отчетов по обучению.
✔ Тимлидам, которые хотят кастомизировать адаптацию под свой отдел.
✔ Корпорациям с разрозненными командами (филиалы, удаленка, подрядчики).

🚀 Хочешь попробовать?
Или пиши в комменты — расскажем, как внедряли систему в компаниях.

#HRTech
#HRtools

🍪 «Пряники» — корпоративная соцсеть, где работа становится игрой

Привет, HR-революционеры! Сегодня разбираем «Пряники» — платформу, которая превращает скучные корпоративы в захватывающий квест (и да, тут даже тайный Санта может быть KPI).

Топ-3 фишки:
1️⃣ Геймификация — квесты, бейджи и виртуальная валюта за реальные достижения
2️⃣ Биржа идей — сотрудники предлагают улучшения, лучшие — внедряются
3️⃣ Мотивация без бюджета — челленджи, опросы и даже корпоративный тайный Санта

Результаты клиентов:
✔ -31% текучесть кадров
✔ x2 меньше опозданий
✔ +20% к продажам


Хотите демо?
Пишите мне, все организуем!
@LimonovaIT
Презентация ниже 🙌

#HRTech #HRtools

🚀 HRBOX — HR-платформа, которая делает сотрудников счастливее, а HR — свободнее

Знакомьтесь с решением, где автоматизация встречает человечность!

Топ-3 причины выбрать HRBOX:
1️⃣ Все HR-процессы в одном месте — от адаптации до геймификации
2️⃣ Быстрый старт — внедрение за 1 месяц против 3-6 у конкурентов
3️⃣ Доказанная эффективность — +40% к продуктивности команд

Фишки, которые оценят HR:
✔ Интуитивный конструктор процессов (даже для не-технарей)
✔ Встроенная геймификация с корпоративной валютой и магазином поощрений
✔ Мобильное приложение с FaceID и push-уведомлениями

Реальные результаты клиентов:
— Сокращение времени адаптации на 32%
— Уменьшение рутинных запросов в HR на 70%
— Рост вовлеченности на 42%

Хотите демо?
Пишите мне, все организуем!
тгк @LimonovaIT

#HRtech #HRtools