📌Навигация по каналу | Путь IT-воина:
Чтобы открыть рубрику, просто нажмите на неё ниже:

#HRTech
Автоматизация HR без воды

#HRtools
Обзор инструментов и решений для автоматизации и оптимизации HR-процессов, включая No-Code и SaaS-услуги.

#AI_HR
Как AI меняет HR. Разбираю кейсы, даю лайфхаки и смотрю будущие тенденции.

#FutureHR
Что загружаем в 2030? Прогнозы и тренды, которые будут определять HR в будущем.

#TechHRcheck
Экспресс-аудит. Советы по улучшению HR-процессов, быстрый аудит ваших систем.

#DreamTeam
Командная сборка: от junior.dll до senior.exe. Как собирать и развивать IT-команды для успеха.

#DebugYourMind
Баланс для айтишников. Советы по поддержанию ментального здоровья и предотвращению выгорания.

#StartupHR
Кадровый хакинг для стартаперов. Создание эффективных кадровых процессов с минимальными затратами.

#CareerHack
Левел-ап в IT. Как развивать карьеру и двигаться к руководящим позициям в HR и IT.

#HR_Stories
Реальные истории из практики HR: факапы, успехи, решения.

#CodeSamurai
О применении принципов боевых искусств и восточной философии для личной эффективности, управления проектами и командой.

#ДебагЖизни
Личный контент: всё о личной жизни, путешествиях и вдохновении.

#КакВыжитьНаКонфе
Лайфхаки для IT-конференций: как не выгореть и остаться в тонусе!

#Удаленка
Советы и инструменты для организации работы на удалёнке.

➕Подписывайтесь, чтобы не пропустить полезные посты!

AI в HR: Рекрутеры против роботов — кто кого?

Привет-привет, друзья!
А вы заметили, что в HR все чаще мелькает слово "AI"? Это не просто модный термин — нейросети уже реально меняют правила игры.

📢 Давайте разберем, как искусственный интеллект отжимает у рекрутеров рутину (и почему это круто).

Где AI уже рулит в рекрутинге?

✔Скрининг резюме за 5 минут
— ChatGPT анализирует 100+ резюме, отсеивает 80% неподходящих
— Ищет не только ключевые слова, но и контекст опыта

✔ Чат-боты для первичного интервью
— Кандидат общается с ботом в Telegram
— Система оценивает тональность ответов (да-да, даже нервозность!)

✔ Прогнозная аналитика
— AI предсказывает, кто из новичков уволится в первый год
— Подсказывает, каких софт-скилов не хватает команде

Куда движемся?
🟪AI-аватары для интервью (метавселенные, VR-интервью)
🟪Генеративный AI для создания assessment-центров и кейсов под конкретную вакансию
🟪Voice AI — проведение и анализ телефонных интервью в реальном времени.
🟪Видеоинтервью с AI-анализом: HireVue, Pymetrics анализируют мимику, речь, поведенческие паттерны, выявляя soft skills и риски bias (при условии корректной настройки и соблюдения этики)

Что выигрывает HR?
▶ Скорость: Время подбора сокращается в более чем в 3 раза
▶ Качество: AI находит неочевидных кандидатов (тех, кого люди пропускают)
▶ Экономия: Компании тратят на 40% меньше на подбор

Как говорил Лао Цзы: "Искусство не в том, чтобы сделать много, а в том, чтобы сделать правильно."
На мой взгляд, AI в HR — это не просто автоматизация. Это правильное использование технологий, которые действительно ускоряют процессы, делают их точнее и помогают сэкономить ресурсы.

#AI_HR

Вы только задумайтесь, сколько времени уходит на обработку резюме и откликов.

Учитывая их количество, этот процесс может стать настоящим испытанием. Но что если я скажу, что есть способ значительно ускорить его и при этом повысить точность подбора кандидатов? Это возможно благодаря NLP-ботам.
Для меня NLP (Natural Language Processing) — это не просто чат-боты с кнопками. Это умные помощники, которые не только читают текст, но и понимают его, анализируют и принимают решения на основе текста и речи.

Вот как NLP помогает мне и моей команде:

📝 1. Разбор резюме и анкет
Когда я впервые использовала NLP-ботов для разбора резюме, была приятно удивлена. Бот с легкостью выделяет ключевые навыки, опыт и образование и сразу показывает, насколько кандидат соответствует вакансии.

Например, NER (Named Entity Recognition) помогает выделить такие вещи, как Python, SQL, 5 лет опыта, а семантический анализ помогает отличить "знаком с Python" от "работал 3 года с Python".

📢 2. Интервью с ботом
Что мне нравится в этих чат-ботах — они не только ведут диалог, но и анализируют эмоции, оценку soft skills. Например, бот отслеживает скорость ответа и даже эмоциональный тон собеседника. Это помогает мне понять, как кандидат реагирует на вопросы и насколько он структурирован в своих ответах.

Пример: если кандидат на вопрос о сложном проекте отвечает неуверенно, бот отмечает это как низкую структурированность.

✔ 3. Принятие решений
Очень удобно, что бот собирает все данные и составляет отчет с рекомендациями для HR. Он ставит баллы за hard и soft skills, опыт и помогает быстрее принимать решения, особенно когда нужно выбрать между несколькими хорошими кандидатами.

✅ 4. Интеграция с HR-системами
Еще один крутой момент — NLP-боты интегрируются с HR-системами, такими как ATS, календарями и CRM.
Использование NLP в рекрутинге значительно ускоряет процессы и повышает точность подбора, освобождая время для более важных задач, например, для создания отличного опыта для кандидатов.

Если вы еще не попробовали NLP для рекрутинга, это ваш следующий шаг к улучшению процессов!

Как вы используете технологии в своей работе? Поделитесь мыслями в комментариях! 💬

#AI_HR

Как мы подключили Xenia AI и что это принесло в нашу работу

📢 Привет, друзья!
Недавно в нашей команде мы начали использовать Xenia AI — ассистента для проведения собеседований.

➡ Что такое Xenia AI?
Ксения — это голосовой ассистент, который проводит первичные интервью с кандидатами 24/7 по заранее подготовленному сценарию. Это ускоряет процесс отбора, когда кандидатов много, а рекрутеры заняты.

✔ Что мне понравилось:

▪️Интервью 24/7 — больше не зависим от рабочего времени.
▪️Честность кандидатов — Ксения помогает выявить тех, кто не совсем честен, пытается списать ответы на вопросы или погуглить.
▪️Отчёты и записи — получаю отчёт и запись каждого интервью для детального анализа.


❌Что немного настораживает:

▪️Некоторые кандидаты нервничают, когда говорят с голосовым ассистентом. Это стоит учитывать, хотя пока не было много таких случаев.
▪️Отсутствие «человеческого» подхода — Ксения не уловит все нюансы, которые может понять интервьюер. Например, интонация или нерешительность кандидата — на что мы часто опираемся для оценки.

✏Тарифы: Один звонок стоит до 145 рублей.

Использование Xenia AI потенциально может заменить первый этап собеседования, отобрать и проранжировать кандидатов по знаниям и навыкам. Далее можно сразу планировать этап собеседования с руководителем. Не скажу, что это заменяет полностью живое общение, но для первичных собеседований и отбора кандидатов это действительно полезный инструмент.

Хотите попробовать демо на практике? Пишите! 💬

P.S. Презентацию Xenia AI оставила ниже⬇

#AI_HR