#stress
#covid_19
#بهداشت_روانشناختی
#استرس
#کوید_۱۹

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_95

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

بهداشت روانشناختی : بطور کلی استرس یک واکنش تطبیقی به یک عامل محیطی(بیرونی) است که پیامد های فیزیولوژیکی، رفتاری، شناختی و روانشناختی زیادی برای هر فرد در پی دارد. استرس بسیار کم به بی تفاوتی، بی حوصلگی و بی انگیزگی منجر میشود.
#strees
#covid_19
#بهداشت_روانشناختی
#استرس
#کوید_۱۹

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_95

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Harvard Business Review
May 2020

How History’s Great Leaders Managed Anxiety

#HEALTH
#MANAGING_YOURSELF
#COVID_19

https://hbr.org/2020/05/how-historys-great-leaders-managed-anxiety

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 93

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#social_distancing
#covid_19
#فاصله_اجتماعی
#کوید_۱۹

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_96

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Harvard Business Review
May 2020

Onboarding a New Leader — Remotely

#HIRING
#REMOTE_WORK
#COVID_19

https://hbr.org/2020/05/onboarding-a-new-leader-remotely

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 95

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Harvard Business Review
June 2020

How to Find a (Great) Job During a Downturn

#COVID_19
#JOB_SEARCH
#LEADERSHIP

https://hbr.org/2020/06/how-to-find-a-great-job-during-a-downturn

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 101

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#covid_19
#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_99

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#office
#organization
#HR
#covid_19

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_102

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Harvard Business Review
July 2020

Why WFH Isn’t Necessarily Good for Women

#WOMEN
#COVID_19
#MANAGING_PEOPLE

https://hbr.org/2020/07/why-wfh-isnt-necessarily-good-for-women

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 107

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#office
#organization
#HR
#covid_19
#decision_making
#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_103

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Harvard Business Review
August 2020

Reward Your Employees — Without Breaking the Bank

#REWARD
#COVID_19
#MANAGE_PEOPLE

https://hbr.org/2020/08/reward-your-employees-without-breaking-the-bank

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 111

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Harvard Business Review
August 2020

21 HR Jobs of the Future

#FUTURE_OF_HR
#COVID_19
#HR_TRENDS

https://hbr.org/2020/08/21-hr-jobs-of-the-future

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 113

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
“International Hrm insight for navigating the COVID-19 panademic: Implications for future research and practice"

By:Caligiuri et al(2020)
Publish:International Business Studies

#COVID_19
#IHRM
#TRAINING
#STAFF

توضيح:
در اين مطالعه تاثير #كرونا_ويروس بر كسب و كارهاي #بين_المللي و مديريت منابع انساني در سازمانهاي #چندمليتي از جمله #لينكدين مورد توجه قرار گرفته است.
✅شيوع بيماري منجر به تغيير شيوه هاي #جذب، #نگهداشت و .... كاركنان شده است.
✅اكثر #آموزش ها بصورت #مجازي شده و حتي #رهبري مجازي اهميت يافته است.
✅در اين پژوهش پيشنهاداتي براي مطالعات آتي در حوزه #مديريت_منابع_انساني_بين_الملل ارايه شده است.
👇👇👇👇
https://link.springer.com/article/10.1057/s41267-020-00335-9

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٣
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

Harvard Business Review
December 2020

Returning to Work After Lockdown: Lessons from Wuhan

#COVID_19
#MANAGIN_PEOPLE

https://hbr.org/2020/12/returning-to-work-after-lockdown-lessons-from-wuhan

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 132

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
"Shattered but smiling: Human resource management and the wellbeing of hotel employees during COVID-19"

By: Agarwal(2020)

#COVID_19
#wellbeing
#hotel_industrial

توضيح:
اين مطالعه به اين موضوع اشاره ميكند كه در دوران شيوع #كرونا نياز به سيستم هاي منابع انساني #چابك در صنعت #هتلداري است.

علاوه بر آن مديران منابع انساني در دوران #بحران بايستي به موارد زير توجه نمايند :
•ايجاد تعادل كار_زندگي،
•#سياستگذاري هاي مناسب در حوزه منابع انساني،
•افزايش توجه به زندگي كاركنان،
•توجه به سطح #رفاه كاركنان،
•مديريت #استرس هاي شغلي و #فشار محيطي،

👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0278431920303170

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٢
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

Share Your Story: Parenting Panel, Online Birthday Parties Keep Employees Connected During Pandemic
By Kathy Gurchiek
May 1, 2020
توضیح مختصر: در دوره شیوع ویروس کرونا، ارتباطات در سازمان ها مانند سایر فرآیندهای منابع انسانی تحت تاثیر قرار گرفت. و سازمانها تلاش نمودند تا از طریق برگزاری وبینار برای کارمندانی که دارای فرزند بودند یا برگزاری وبینارهایی برای مراقبت از سلامتی و مراسم روز تولد فرد از طریق مجازی ارتباط خود را با آنها حفظ نمایند. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.
لینک:
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/share-your-story-parenting-panel-online-birthday-parties-keep-employees-connected-during-pandemic.aspx

#Employee-Relations
#HR
#COVID-19 pandemic

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_39

#HR_Policy
#covid_19

#سیاست‌های_منابع_انسانی

توضیح: از آنجا که پویایی تولید در هر کشور بسیار تحت تأثیر انواع بحران است، سیاست‌های صنعتی بخشی از پاسخ به حل مشکلات چشمگیر اقتصادی و اجتماعی ناشی از سطح فوق‌العاده بیکاری، محرومیت و فقر تلقی می‌شوند. بحث این پژوهش حول دو موضوع می‌باشد:
1) ارائه یک چارچوب تحلیلی یکپارچه جدید در زمینه سیاست‌های صنعتی برای هدایت یک تغییر ساختاری پایدار در اقتصاد و جوامع به سمت توسعه انسانی پایدار ؛
2) شناسایی کاربردهای اولیه در شکل‌دهی و اجرای سیاست‌های صنعتی و سرمایه گذاری در طراحی دقیق و شفاف سیاست‌های صنعتی در دوران پسا کرونا.


اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#سیاست_شماره_۱۳
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#HR_Policy
#COVID_19

#سیاست‌های_منابع_انسانی

توضیح: با شیوع COVID-19، کارمندان بسیار سریع از فناوری‌ها استفاده نموده و سازمان‌های مختلف برای کنار آمدن با این چالش تغییراتی در شیوه‌های کاری خود ایجاد می‌کنند. بعد از COVID-19، بخش‌های منابع انسانی #سیاست‌های_منابع_انسانی خود را برای راه‌اندازی مجدد وظایف و عملکردها بازسازی کرده‌اند. این پژوهش عواملی را که بر درک کارمند نسبت به اصلاحات در #سیاست_های_منابع_انسانی پس از COVID-19 تأثیر می‌گذارد، شناسایی می‌کند.

اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۶
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Innovative human resource management strategies during the COVID-19 pandemic: A systematic narrative review approach”
(2021)

#COVID_19
#Innovate
#HRM
توضيح:
شیوع ویروس #کرونا موجب اختلال و ابهام در همه #سازمان ها شده است از این رو بازنگری #استراتژی های #منابع_انسانی ضروری بوده و هدف از این مطالعه هم بررسی چالش ها و استراتژی های منابع انسانی است.این مطالعه به بررسی بیش از 1281 #مقاله در حوزه مرتبط پرداخته و #چالش های پیشرو را بدین ترتیب معرفی کرده است:
•تغییر رفتارهای اجتماعي
•تغییر سطوح سازمان ها
•#سلامت کارکنان
•استخدام و #بیکاری
•کاهش #مشتریان
•افزایش هزینه #استخدام
•انتقال و #غیبت کارکنان
•تغییر در #قانون کار
•افزایش کار از #راه_دور و ....
👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2405844021013360

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Global Reverberation and prediction for HRM amid and after COVID-19: ATechnological viewpoint”

Sagaya and Momin(2020)

#COVID_19
#HRM

توضيح:
📚این مقاله به بررسی تاثیر شیوع بیماری #کووید 19 بر عملکردهای مختلف منابع انسانی پرداخته و معتقد است که در این دوران مدیران ضمن #توانمندسازی کارکنان بایستی توجه زیادی به #هوش مصنوعی داشته باشند. علاوه بر آن، در این مطالعه از جمله #چالش های مهم حوزه منابع انسانی:

✅#امنیت شغلی
✅#مدیریت درآمد
✅#مدیریت #استرس
✅#دورکاری

👈در این مقاله ، همچنین به مهمترین #انتظارات کارکنان از مدیران منابع انسانی(ایجاد بستری برای افزایش #خلاقیت و دسترسی به #اطلاعات، افزایش دورکاری، کاهش #آموزش حضوری و .... ) اشاره شده است.

👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214785320392130

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٨
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ