🔎Case Study:
“International Hrm insight for navigating the COVID-19 panademic: Implications for future research and practice"

By:Caligiuri et al(2020)
Publish:International Business Studies

#COVID_19
#IHRM
#TRAINING
#STAFF

توضيح:
در اين مطالعه تاثير #كرونا_ويروس بر كسب و كارهاي #بين_المللي و مديريت منابع انساني در سازمانهاي #چندمليتي از جمله #لينكدين مورد توجه قرار گرفته است.
✅شيوع بيماري منجر به تغيير شيوه هاي #جذب، #نگهداشت و .... كاركنان شده است.
✅اكثر #آموزش ها بصورت #مجازي شده و حتي #رهبري مجازي اهميت يافته است.
✅در اين پژوهش پيشنهاداتي براي مطالعات آتي در حوزه #مديريت_منابع_انساني_بين_الملل ارايه شده است.
👇👇👇👇
https://link.springer.com/article/10.1057/s41267-020-00335-9

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٣
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
“Assessment of Coca Cola HR-process in regard of current trends"

By: Scheufele(2017)

#Coca_Cola
#HRM
#Recruiting_Selecting

توضيح:
با شروع”جنگ #استعدادها، شركت #كوكاكولا به استفاده از رويكرد جديد در حوزه مديريت منابع انساني روي آورده است.
✅مطالعه حاضر با در نظر گرفتن روندهاي جديد بازار، روش هاي جديدي در حوزه هاي زير براي مديريت #استعدادها در آن شركت معرفي مي نمايد:
#جذب و #نگهداشت
#آموزش و توسعه
#نگهداشت
✅در اين مطالعه همچنين به شيوه #مديريت #فرهنگ #چندمليتي نيز اشاره شده است.
ا👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/320730537_Assessment_of_Coca_Cola_HR-process_in_regard_of_current_trends_2017

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv

🔎Case Study:
“Lenovo: Human Resources Management Innovation in Tune with Corporate Change"

#Lenovo
#HRM
#Innovation
توضيح:
اين مطالعه به بررسي فرآيند تيم سازي و #توسعه كاركنان شركت #لنوو پرداخته است.
فرايند تيم سازي اين شركت از ٥ (P) زير تشكيل مي شود:
#Plan
#Perform
#Prioritize
#Practice
#Pioneering
بدليل #چندمليتي بودن شركت #لنوو، در اين مقاله روند تغيير مديريت منابع انساني جهت همسوسازي با #فرهنگ چندمليتي توضيح داده شده و از آن عاملي در جهت #توسعه كاركنان ياد شده است.
👇👇👇
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.12156/FUDAN.CASE201600202/full/html

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٨
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
“The HRM of Foreign MNCs Operating in Europe”

#MNCs
#Panasonic
#J_style
#F_style

توضيح:
اين مطالعه به بررسي چالش هاي منابع انساني شركت هاي #چندمليتي پرداخته است.
✅در شركتهاي اروپايي،سبك آمريكايي بيشتر قابل مشاهده است.
✅بيشتر مديران در شركتهاي چندمليتي ژاپن، از مديران #محلي بوده و حتي اين مديران به كشورهاي ديگر نيز فرستاده ميشود.
✅سبك مديريت منابع انساني كره جنوبي قبلا تحت تاثير كشور ژاپن بوده، ولي بعدها بر منابع انساني محلي تاكيد دارند.
✅ ساختار سازماني #جي و #اِف مورد مطالعه قرار گرفته است(سبك F مربوط به كشورهاي چندمليتي است كه در آن #وظايف و #مسوليت ها بصورت صريح مشخص ميشوند و فضاي خالي در #ساختار وجود ندارد).
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/305944868_The_HRM_of_Foreign_MNCs_Operating_in_Europe

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ