🔎Case Study:
“Human resource management research and practice in Asia: Past, present and future"

By: Cooke(2020)

#HRM_in_Asia
#Global_talent_Management
#Employee_resilience

توضيح:
اين پژوهش به بررسي مطالعات حوزه #منابع_انساني در #آسيا، طي ٢٥ سال گذشته مي پردازد.

عمده پژوهش هاي منابع انساني در #آسيا مي توان به موارد زير اشاره كرد:

✅مديريت جهاني #استعداد
✅مديريت منابع انساني #سبز
✅#تاب_آوري
✅#مسوليت_پذيري اجتماعي
و....

👇👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482220300516

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٧
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
“The HRM of Foreign MNCs Operating in Europe”

#MNCs
#Panasonic
#J_style
#F_style

توضيح:
اين مطالعه به بررسي چالش هاي منابع انساني شركت هاي #چندمليتي پرداخته است.
✅در شركتهاي اروپايي،سبك آمريكايي بيشتر قابل مشاهده است.
✅بيشتر مديران در شركتهاي چندمليتي ژاپن، از مديران #محلي بوده و حتي اين مديران به كشورهاي ديگر نيز فرستاده ميشود.
✅سبك مديريت منابع انساني كره جنوبي قبلا تحت تاثير كشور ژاپن بوده، ولي بعدها بر منابع انساني محلي تاكيد دارند.
✅ ساختار سازماني #جي و #اِف مورد مطالعه قرار گرفته است(سبك F مربوط به كشورهاي چندمليتي است كه در آن #وظايف و #مسوليت ها بصورت صريح مشخص ميشوند و فضاي خالي در #ساختار وجود ندارد).
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/305944868_The_HRM_of_Foreign_MNCs_Operating_in_Europe

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ