🔎Case Study:
“International Hrm insight for navigating the COVID-19 panademic: Implications for future research and practice"

By:Caligiuri et al(2020)
Publish:International Business Studies

#COVID_19
#IHRM
#TRAINING
#STAFF

توضيح:
در اين مطالعه تاثير #كرونا_ويروس بر كسب و كارهاي #بين_المللي و مديريت منابع انساني در سازمانهاي #چندمليتي از جمله #لينكدين مورد توجه قرار گرفته است.
✅شيوع بيماري منجر به تغيير شيوه هاي #جذب، #نگهداشت و .... كاركنان شده است.
✅اكثر #آموزش ها بصورت #مجازي شده و حتي #رهبري مجازي اهميت يافته است.
✅در اين پژوهش پيشنهاداتي براي مطالعات آتي در حوزه #مديريت_منابع_انساني_بين_الملل ارايه شده است.
👇👇👇👇
https://link.springer.com/article/10.1057/s41267-020-00335-9

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٣
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
"Impact of Training and Development on Employee Performance: A Study of Managerial Level Employees in the Apparel Industry"

By: Prasadi (2019)

#Development
#Training
#HRM
#Apparel_Industry


توضيح:
اين مطالعه به بيان اهميت آندسته از نيازهاي #آموزشي كه تاثير مستقيمي بر عملكرد منابع انساني در صنعت #پوشاك دارد، پرداخته است.

✅توجه به #نيازهاي آموزشي ارتباط مستقيمي با #متغيرهاي سازماني زير در صنعت پوشاك داشته است:
••#رهبري اثربخش
#ارتباطات موثر
••#كيفيت كار
••#انگيزش كاركنان
••#رضايت شغلي

👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/336134156_Impact_of_Training_and_Development_on_Employee_Performance_A_Study_of_Managerial_Level_Employees_in_the_Apparel_Industry

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv