🔎Case Study:
"Impact of Training and Development on Employee Performance: A Study of Managerial Level Employees in the Apparel Industry"

By: Prasadi (2019)

#Development
#Training
#HRM
#Apparel_Industry


توضيح:
اين مطالعه به بيان اهميت آندسته از نيازهاي #آموزشي كه تاثير مستقيمي بر عملكرد منابع انساني در صنعت #پوشاك دارد، پرداخته است.

✅توجه به #نيازهاي آموزشي ارتباط مستقيمي با #متغيرهاي سازماني زير در صنعت پوشاك داشته است:
••#رهبري اثربخش
#ارتباطات موثر
••#كيفيت كار
••#انگيزش كاركنان
••#رضايت شغلي

👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/336134156_Impact_of_Training_and_Development_on_Employee_Performance_A_Study_of_Managerial_Level_Employees_in_the_Apparel_Industry

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv

🔎Case Study:
“Ready for global success? Strengths and weaknesses of Korean HRM”

by:fabian(2020)

#Strengths
#weaknesses
#Korea
توضيح:
مديريت منابع انساني در كشور #كره_جنوبي تلفيقي از مديريت كشور #ژاپن و #امريكا است.
✅قوت:
در كشور كره جنوبي بر #انگيزش، توسعه و #آموزش كاركنان تاكيد مي شود. و#عملكرد_بالا و #تعهد بالا جزو اصول مهم مديريت اين كشور است.
✅ضعف
فرايند #كارمنديابي در كشور كره جنوبي كاملا سنتي بوده و #مردان از جايگاه بهتري نسبت به #زنان برخوردارند.
ساعت كاري كاركنان در اين كشور بسيار طولاني بوده و ساختارهاي #سلسله مراتبي حاكم است.
👇👇👇
https://link.springer.com/content/pdf/10.1057/s41291-020-00109-z.pdf

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٧
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
“Comparison of Strategic Leadership: Steve Jobs and Tim Cook”
#Leadership
#Steve_Jobs
#Tim_Cook
توضيح:
بي شك در بسياري از سازمانها #عملكرد كاركنان متاثر از رفتار #رهبران
سازمانيست.

✅#استيو_جابز
از جمله رهبران #كاريزماتيكي بود كه سبك رهبري #مشاركتي وي منجر به #انگيزش، #خلاقيت كاركنان و افزايش عملكرد #اپل ميشد.
✅سبك رهبري #تيم_كوك بيشتر #تحول_آفرين بوده و سعي بر آن داشت كه به مانند استيو جابز سازمان را به پيش ببرد.

👇👇👇

https://www.researchgate.net/profile/Hyeonjoo-Kim/publication/344193721_Comparison_of_Strategic_Leadership_Steve_Jobs_and_Tim_Cook/links/5f5a6366299bf1d43cf9741e/Comparison-of-Strategic-Leadership-Steve-Jobs-and-Tim-Cook.pdf?origin=publication_detail

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٢
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ