🔎Case Study:
“Lenovo: Human Resources Management Innovation in Tune with Corporate Change”

By:Xiaojun et al(2016)
Publish:Management School
#Lenovo
#Innovation
#Corporate_Change

توضيح:
اين مطالعه به بررسي روند تغييرات ايجاد شده در شركت #لنوو پرداخته است:
✅به منظور كاهش مقاومت در برابر تغييرات مديريت #فرهنگي در اولويت اين شركت قرار گرفت.
✅فضای کار متمایز لنوو باعث تقویت #برند کارفرمایی شده و همچنین زمینه ایده های #خلاق کارکنان، #رضایت و #عجین_شدن آنها با کار را فراهم می کند.
👇👇👇
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.12156/FUDAN.CASE201600202/full/html

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
“Lenovo: Human Resources Management Innovation in Tune with Corporate Change"

#Lenovo
#HRM
#Innovation
توضيح:
اين مطالعه به بررسي فرآيند تيم سازي و #توسعه كاركنان شركت #لنوو پرداخته است.
فرايند تيم سازي اين شركت از ٥ (P) زير تشكيل مي شود:
#Plan
#Perform
#Prioritize
#Practice
#Pioneering
بدليل #چندمليتي بودن شركت #لنوو، در اين مقاله روند تغيير مديريت منابع انساني جهت همسوسازي با #فرهنگ چندمليتي توضيح داده شده و از آن عاملي در جهت #توسعه كاركنان ياد شده است.
👇👇👇
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.12156/FUDAN.CASE201600202/full/html

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٨
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ