آشنایی با "هانس سلیه"
بارها شنیده ایم که #مدیریت ، دانشی #میان_رشته_ای است. میان رشته ای بودن این #دانش به این معناست که توسعه مرزهای این دانش و عمق پیدا کردن آن تنها مرهون دانشمندان و اندیشمندان #مدیریت نیست، بلکه این مدیریت به عنوان حوزه دانش از نتیجه مطالعات و زحمات دانشمندان حوزه های دیگری نیز بهره می گیرد. از جمله مفاهیمی که در #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی از مطالعات رشته های دیگر استفاده نموده، میتوان به #استرس #کارکنان و #استرس_شغلی اشاره نمود که در فرایند چهارم #مدل_34000 #تعالی #منابع_انسانی تحت عنوان #روابط_کار و #سلامت_جامع #منابع_انسانی مورد توجه قرار گرفته است.
پست این هفته به مرور مختصر زندگی "پدر استرس" یعنی #هانس_سلیه میپردازد که گاه از وی به عنوان #انیشتین_پزشکی یاد میشود.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_27

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

#دوراهی_اخلاقی
#سلامت_ایمنی

منابع انسانی مهم‌ترین و ارزشمندترین دارایی هر سازمان است و همین موضوع سبب شده که حفظ سلامت و ایمنی کارکنان اولین اولویت سازمان‌های سرآمد باشد. در این راستا علاوه بر اقدامات فنی، ایجاد و توسعه یک فرهنگ ایمنی غنی نیز ضروری است. به نظر شما چگونه میتوان فرهنگ ایمنی را در یک سازمان جاری نمود؟


در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #رپسول (#Repsol) در ارتباط با این موضوع اشاره گردیده است.


لینک دانلود متن اصلی سند:
https://www.repsol.com/imagenes/global/en/repsol_code_of_ethics_and_business_conduct_en_20190719_tcm14-17053.PDF



مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#کد_رفتاری شماره 26

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
"Innovative human resource management strategies during the COVID-19 pandemic: A systematic narrative review approach”
(2021)

#COVID_19
#Innovate
#HRM
توضيح:
شیوع ویروس #کرونا موجب اختلال و ابهام در همه #سازمان ها شده است از این رو بازنگری #استراتژی های #منابع_انسانی ضروری بوده و هدف از این مطالعه هم بررسی چالش ها و استراتژی های منابع انسانی است.این مطالعه به بررسی بیش از 1281 #مقاله در حوزه مرتبط پرداخته و #چالش های پیشرو را بدین ترتیب معرفی کرده است:
•تغییر رفتارهای اجتماعي
•تغییر سطوح سازمان ها
•#سلامت کارکنان
•استخدام و #بیکاری
•کاهش #مشتریان
•افزایش هزینه #استخدام
•انتقال و #غیبت کارکنان
•تغییر در #قانون کار
•افزایش کار از #راه_دور و ....
👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2405844021013360

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ