#دوراهی_اخلاقی
#اطلاعات_شخصی_کارکنان

به نظر شما سازمان، واحد منابع انسانی و هر یک از کارکنان چه مسئولیتی در قبال حفاظت از اطلاعات شخصی کارکنان بر عهده دارند؟ به عنوان کارشناس یا مدیر منابع انسانی اگر یکی از دوستانتان در خصوص میزان حقوق دریافتی یکی دیگر از همکاران، از شما سوال بپرسد چه پاسخی خواهید داد؟ آیا در کدهای رفتاری شرکت شما مشخص شده که در چنین موقعیتی چه رفتاری مناسب است؟

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #هرتز (#Hertz) در ارتباط با این موضوع اشاره گردیده است.


لینک دانلود متن اصلی سند:
http://ir.hertz.com/download/Standards+of+Business+Conduct.pdf


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
"Global Reverberation and prediction for HRM amid and after COVID-19: ATechnological viewpoint”

Sagaya and Momin(2020)

#COVID_19
#HRM

توضيح:
📚این مقاله به بررسی تاثیر شیوع بیماری #کووید 19 بر عملکردهای مختلف منابع انسانی پرداخته و معتقد است که در این دوران مدیران ضمن #توانمندسازی کارکنان بایستی توجه زیادی به #هوش مصنوعی داشته باشند. علاوه بر آن، در این مطالعه از جمله #چالش های مهم حوزه منابع انسانی:

✅#امنیت شغلی
✅#مدیریت درآمد
✅#مدیریت #استرس
✅#دورکاری

👈در این مقاله ، همچنین به مهمترین #انتظارات کارکنان از مدیران منابع انسانی(ایجاد بستری برای افزایش #خلاقیت و دسترسی به #اطلاعات، افزایش دورکاری، کاهش #آموزش حضوری و .... ) اشاره شده است.

👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214785320392130

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٨
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ