آشنایی با "التون مایو"

نام #التون_مایو" را بارها و بارها به عنوان آغازگر جنبش #روابط_انسانی در #مدیریت شنیده‌ ایم، اما در مورد او چه میدانیم؟ در فایل پیوست به پست حاضر، این اندیشمند برجسته #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی به طور مختصر معرفی خواهد شد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_١

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

آشنایی با "فردریک هرزبرگ"

#انگیزش ، نظریه #دوعاملی ، #عوامل_بهداشتی ، #عوامل_انگیزشی و #غنی_سازی_شغلی ، همگی مفاهیمی هستند که توسط #روانشناس و اندیشمند معاصر #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی، #فردریک_هرزبرگ معرفی یا توسعه داده شده اند.

فایل پیوست به پست امروز به مناسبت تقارن با نود و هفتمین سالگرد تولد #فردریک_هرزبرگ، به معرفی مختصر این اندیشمند برجسته اختصاص داده شده است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_2

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "جان ریچارد هاکمن"

#طراحی_شغل به عنوان یکی از فرایندهای اساسی #مدیریت_منابع_انسانی با رویکردهای مختلفی قابل انجام است. یکی از این رویکردها، رویکرد #انگیزشی در #طراحی_شغل است که وابستگی قابل توجهی به #مدل_ویژگی‌های_شغلی هاکمن-اولدهام دارد.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر #جان_ریچارد_هاکمن ، یکی از مطرح کنندگان این مدل و اندیشمند برجسته معاصر رفتار سازمانی اختصاص سافته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_6

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "وارن جی بنیس"

در فضای پرتلاطم امروزی #کسب_و_کار هر جا صحبت از الزامات #موفقیت کسب و کار می شود، مطمئنا #رهبری یکی از این الزامات خواهد بود تا حدی که برخی نوشته های امروزی معتقدند در علوم سازمان یک #تغییر_پارادایم از #مدیریت به #رهبری اتفاق افتاده است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی #وارن_جی_بنیس می پردازد، اندیشمندی که با آثار ارزشمند خود توجه بسیاری از اندیشمندان #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی را به #رهبری معطوف نمود.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_7

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "جِین سریگلی موتون"

حوزه #رهبری و به ویژه سبک‌های #رهبری و #مدیریت، بخش قابل توجهی از #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی را به خود اختصاص داده است و به دلیل جذابیت ذاتی این حوزه، اندیشمندان متعددی قسمتی از عمر علمی خود را وقف توسعه رهبری و نظریات مربوط به آن نموده ‌اند. یکی از مدل های معروف در حوزه سبک های رهبری و مدیریت، مدل #شبکه_مدیریت #بلیک و #موتون می باشد.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر دکتر #جِین_سریگلی_موتون، از بانوان صاحب نظر #مدیریت و به خصوص #رفتار_سازمانی و یکی از مطرح کنندگان این مدل و اندیشمند برجسته معاصر رفتار سازمانی اختصاص یافته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_8

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "آلبرت بندورا"

گسترش حوزه #یادگیری و #آموزش به عنوان یکی از مهم‌ترین فرایندهای #مدیریت_منابع_انسانی ریشه در تلاش های اندیشمندان بسیاری دارد. نظریات مختلف، برای تبیین چیستی، چرایی و چگونگی آموزش از رویکردهای متفاوتی مانند #شناخت_گرایی یا #رفتار_گرایی استفاده کرده اند. یکی از مهم ترین این رویکردها، رویکرد #یادگیری_اجتماعی است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر دکتر #آلبرت_بندورا، از اندیشمندان صاحب نظر و در حال حیات #یادگیری و مطرح کننده نظریه #یادگیری_اجتماعی، اختصاص یافته است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_9

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "استنلی میلگرام"
دنیای #رفتار_سازمانی و به تبع آن #مدیریت_منابع_انسانی توسعه و گسترش مرزهای خود را مرهون اندیشمندان متعددی است. در زمره این اندیشمندان می توان از عده کثیری نام برد که این قلمرو را با آزمایشهای تجربی خود گسترش داده اند. یکی از معروفترین آزمایشهای تجربی برای مطالعه #قدرت و #روابط_قدرت ، آزمایشهای #میلگرام است.
فایل پیوست به پست این هفته، مرور مختصری بر زندگی "استنلی میلگرام" ، روانشناس اجتماعی صاحب نام قرن بیستم می باشد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_18

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "گوردون ویلارد آلپورت"

#شخصیت و سنجش آن مدت‌ هاست که به عنوان یکی از ابزارهای پیش بین در فرایندهای #انتخاب و #استخدام #کارکنان در #سازمان ها مورد استفاده قرار میگیرد. متخصصان مدیریت عمده دانسته های خود در مورد این مفهوم را، که میتوان خاستگاه اولیه آن را دانش #روانشناسی دانست، مرهون مطالعات و پژوهش های روانشناسان پیشرویی هستند که با مطالعات تجربی خود، دانش موجود در مورد #شخصیت را غنایی بیش از پیش بخشیده اند.
از جمله این اندیشمندان، می توان #گوردون_ویلارد_آلپورت را نام برد که مطالعات وی منجر به ارائه نظریه ارزشمند #خصیصه گردیده است. پست این هفته به مرور مختصر زندگی این اندیشمند و نقش وی در #مدیریت_رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_29

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#HR_Policy
#Green_HR_policy


#سیاست‌های_منابع_انسانی
#خط‌مشی‌های_منابع_انسانی


توضیح: این پژوهش به بررسی #سیاست‌ها و عملکردها در #مدیریت_منابع_انسانی_سبز پرداخته و سیاست‌های منابع انسانی سبز را به شرح زیر بیان کرده است:

استخدام و انتخاب سبز؛
یادگیری و توسعه؛
مدیریت عملکرد سبز؛
مدیریت جبران خدمات و پاداش سبز.

اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش خط‌مشی‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#سیاست_شماره_۵

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.

🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#HR_Policy

توضیح: این پژوهش به تجزیه و تحلیل نگرش شرکت های اروپایی نسبت به پیکربندی #مدیریت_منابع_انسانی و اقدامات و #سیاست‌های_HRM، با توجه به انواع تئوری سرمایه داری (VoC) در کشورهای اروپایی پرداخته و تحولات آنها را بین سالهای 1999 و 2005 بررسی می کند. نتایج نشان می دهد که تکامل #سیاست‌های_منابع_انسانی در طول زمان با انواع گسترده ای از رویکرد سرمایه داری مطابقت دارد که در نهایت کشورهای اروپایی را با توجه به این شاخص تقسیم‌بندی می کند.

اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش خط‌مشی‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#سیاست_شماره_۸
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#HR_Policy
#game_development_in_HR_policy

توضیح: این پژوهش به موضوع #بازی‌سازی در #مدیریت_منابع_انسانی می‌پردازد که این بازی‌سازی در هر حوزه اهداف مشخصی را برای کمک به سازمان در نظر دارد. دامنه بازی‌های جدی در #سیاست_منابع_انسانی را در پنج دسته زیر تقسیم می‌کند؛ و ویژگیهای این بازی‌ها را نیز شرح می‌دهد.
1) آموزش و پرورش کارکنان ؛
2) جذب نیروی انسانی آتی ؛
3) انتخاب کارمند ؛
4) انطباق و سازگاری تازه‌واردان ؛
5) مشارکت و انگیزه.


اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش خط‌مشی‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#سیاست_شماره_۹
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

#HR_POLICY

توضیح: این مقاله شامل متن مصاحبه با یک #خط‌مشی‌گذار فرهیخته در مورد اهمیت #مدیریت_منابع_انسانی می‌باشد. این پژوهش اطلاعاتی غنی در مورد اهمیت و پیشرفت #HRM و اینکه چگونه می‌توان شکاف بین #دانشگاه_و_صنعت را برای پرورش و توسعه حوزه #مدیریت_منابع_انسانی کاهش داد، ارائه می‌دهد. همچنین در این مصاحبه بر عوامل دستیابی به رشد بهینه #مدیریت_منابع_انسانی، نگرانی‌ها برای نظارت، ایجاد فرصت‌ها و چالش‌ها و چشم‌اندازهای آینده برای یادگیرندگان HRM تأکید شده است.

اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#سیاست_شماره_31
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ