آشنایی با جان ریچارد هاکمن.pdf
181.9 KB
آشنایی با "جان ریچارد هاکمن"
#طراحی_شغل به عنوان یکی از فرایندهای اساسی #مدیریت_منابع_انسانی با رویکردهای مختلفی قابل انجام است. یکی از این رویکردها، رویکرد #انگیزشی در #طراحی_شغل است که وابستگی قابل توجهی به #مدل_ویژگیهای_شغلی هاکمن-اولدهام دارد.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر #جان_ریچارد_هاکمن ، یکی از مطرح کنندگان این مدل و اندیشمند برجسته معاصر رفتار سازمانی اختصاص سافته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_6
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
#طراحی_شغل به عنوان یکی از فرایندهای اساسی #مدیریت_منابع_انسانی با رویکردهای مختلفی قابل انجام است. یکی از این رویکردها، رویکرد #انگیزشی در #طراحی_شغل است که وابستگی قابل توجهی به #مدل_ویژگیهای_شغلی هاکمن-اولدهام دارد.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر #جان_ریچارد_هاکمن ، یکی از مطرح کنندگان این مدل و اندیشمند برجسته معاصر رفتار سازمانی اختصاص سافته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_6
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000