#HR_Policy
#game_development_in_HR_policy

توضیح: این پژوهش به موضوع #بازی‌سازی در #مدیریت_منابع_انسانی می‌پردازد که این بازی‌سازی در هر حوزه اهداف مشخصی را برای کمک به سازمان در نظر دارد. دامنه بازی‌های جدی در #سیاست_منابع_انسانی را در پنج دسته زیر تقسیم می‌کند؛ و ویژگیهای این بازی‌ها را نیز شرح می‌دهد.
1) آموزش و پرورش کارکنان ؛
2) جذب نیروی انسانی آتی ؛
3) انتخاب کارمند ؛
4) انطباق و سازگاری تازه‌واردان ؛
5) مشارکت و انگیزه.


اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش خط‌مشی‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#سیاست_شماره_۹
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ