«Скажи, что ты читаешь, и я скажу, кто ты».
Мы собрали для вас ТОП 5 книг, которых стоит прочитать рекрутеру:
1. «Техники успешного рекрутмента». Татьяна Баскина
2. Рекрутинг на 100%. Ильгиз Валинуров
3. Рекрутинг — это драйв! Практическое пособие по подбору персонала. Литвак М., Чердакова В.
4. Письма о главном. Ваши клиенты. Ваши сотрудники. Ваша карьера. Джон Тимпсон
5. Окружи себя лучшими. Клаудио Фернандес Араос
Мы хотим запустить рубрику, в которой будем делать обзор контента IT рекрутмента. Напишите в комментариях, вам будет интересно?
#GetIT #HR #ITHR #education #TechRec #Recruitment #ITrecruiter #recruiter #вебинар #обучение #ITRecruiterSchool
Мы собрали для вас ТОП 5 книг, которых стоит прочитать рекрутеру:
1. «Техники успешного рекрутмента». Татьяна Баскина
2. Рекрутинг на 100%. Ильгиз Валинуров
3. Рекрутинг — это драйв! Практическое пособие по подбору персонала. Литвак М., Чердакова В.
4. Письма о главном. Ваши клиенты. Ваши сотрудники. Ваша карьера. Джон Тимпсон
5. Окружи себя лучшими. Клаудио Фернандес Араос
Мы хотим запустить рубрику, в которой будем делать обзор контента IT рекрутмента. Напишите в комментариях, вам будет интересно?
#GetIT #HR #ITHR #education #TechRec #Recruitment #ITrecruiter #recruiter #вебинар #обучение #ITRecruiterSchool
Как проходит ваше начало рабочей недели? 🤗🍁
Возможно, в этот понедельник вы решили начать что-то новое или даже изменить жизнь. Например, найти новую работу 🙂
Значит, пора обновлять резюме!
На что следует обратить внимание при составлении резюме IT-рекрутеру? Узнаем у Светланы Некрасовой, IT HR-рекрутера в Postindustria: https://getit.agency/resume_it_recruiter
#IT #CV #Job #Work #Development #СекретыITподбора #ТренажердляITрекрутера #TechRec2019 #ITRecruiterSchool #мероприятияITRecruiterSchool #обучениевITRecruiterSchool #GetIT #HR #ITHR #education #TechRec #Recruitment #ITrecruiter #recruiter #вебинар #обучение
Возможно, в этот понедельник вы решили начать что-то новое или даже изменить жизнь. Например, найти новую работу 🙂
Значит, пора обновлять резюме!
На что следует обратить внимание при составлении резюме IT-рекрутеру? Узнаем у Светланы Некрасовой, IT HR-рекрутера в Postindustria: https://getit.agency/resume_it_recruiter
#IT #CV #Job #Work #Development #СекретыITподбора #ТренажердляITрекрутера #TechRec2019 #ITRecruiterSchool #мероприятияITRecruiterSchool #обучениевITRecruiterSchool #GetIT #HR #ITHR #education #TechRec #Recruitment #ITrecruiter #recruiter #вебинар #обучение
Что ждет IT рынок? Дефицит каких специалистов прогнозируют в 2024 году? Какие новые тренды в найме стоит ожидать?
Все эти и многие другие вопросы мы обсудили в новом выпуске подкаста "О людях в IT". В гостях у нас был Юрий Гизатуллин – цифротрансформатор, серийный предприниматель и IT-евангелист.
Юрий рассказал о том, как ему удается совмещать несколько проектов из разных сфер. Также, поделился своими прогнозами на 2024 год и дал советы тем, кто только начинает путь в IT.
Светлана с Юрием коснулись очень важной темы дефицита специалистов, а также рассказали о самых востребованных направлениях в IT. Выпуск получился очень насыщенным и полезным.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые видео❤️
А если вы хотите стать героем нашего следующего выпуска, пишите на почту prgetit.agency@gmail.com.
#GetITInside #GetIT #подкаст #подборперсонала #тренды2024 #разработчики #ОЛюдяхвIT #СветланаПетровичева #ЮрийГизатуллин
Все эти и многие другие вопросы мы обсудили в новом выпуске подкаста "О людях в IT". В гостях у нас был Юрий Гизатуллин – цифротрансформатор, серийный предприниматель и IT-евангелист.
Юрий рассказал о том, как ему удается совмещать несколько проектов из разных сфер. Также, поделился своими прогнозами на 2024 год и дал советы тем, кто только начинает путь в IT.
Светлана с Юрием коснулись очень важной темы дефицита специалистов, а также рассказали о самых востребованных направлениях в IT. Выпуск получился очень насыщенным и полезным.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые видео❤️
А если вы хотите стать героем нашего следующего выпуска, пишите на почту prgetit.agency@gmail.com.
#GetITInside #GetIT #подкаст #подборперсонала #тренды2024 #разработчики #ОЛюдяхвIT #СветланаПетровичева #ЮрийГизатуллин
YouTube
О людях в IT: Юрий Гизатуллин|что ждет IT-рынок: дефицит специалистов и тренды в найме 2024
Команда GetIT открывает новый подкаст : "О людях в IT". В котором мы поговорим с интересными и выдающимися личностями в IT мире. А также расскажем об их пути, взлетах и преградах.
Ведущая подкаста - Светлана Петровичева, основатель IT рекрутингового агентства…
Ведущая подкаста - Светлана Петровичева, основатель IT рекрутингового агентства…
👍1
Коллеги! Сегодня делимся свежей аналитикой от GetIT о рынке IT-специалистов за второй квартал 2024 года. 🚀
Текущие тенденции:
- Увеличение сроков закрытия вакансий на 15%:
- Время закрытия IT-вакансий теперь составляет около 49 дней, что связано с переходом на офисный формат работы.
- Это приводит к усложнению процессов найма, поскольку компании дольше согласовывают гибкие условия работы и адаптируют свои процессы рекрутинга к новым реалиям.
#getit_inside
Текущие тенденции:
- Увеличение сроков закрытия вакансий на 15%:
- Время закрытия IT-вакансий теперь составляет около 49 дней, что связано с переходом на офисный формат работы.
- Это приводит к усложнению процессов найма, поскольку компании дольше согласовывают гибкие условия работы и адаптируют свои процессы рекрутинга к новым реалиям.
#getit_inside
❤3🔥2⚡1👍1
Друзья! ❤️
По данным свежего отчета Microsoft и LinkedIn «Индекс рабочих трендов 2024», мир ИТ стремительно меняется, и роль искусственного интеллекта (ИИ) на рабочем месте становится критически важной.🚀
Что это значит для ИТ-рынка?
С ростом внедрения ИИ возникает острая нехватка специалистов в следующих областях:
Разработчики ИИ и машинного обучения: 66% лидеров заявляют, что не наняли бы кандидата без навыков работы с ИИ.
1️⃣ Инженеры данных и аналитики:
Спрос на специалистов, способных работать с большими данными и создавать модели для их анализа, будет только расти.
2️⃣ Специалисты по кибербезопасности:
С увеличением количества данных и использования ИИ, безопасность данных становится приоритетом.
Разработчики программного обеспечения с навыками ИИ: Компании ищут разработчиков, которые могут интегрировать ИИ в существующие и новые приложения.
Менеджеры проектов по ИИ: Управление проектами, связанными с ИИ, требует уникального набора навыков и знаний.
Почему это важно?😊
75% глобальных работников знаний уже используют ИИ, и этот процент продолжает расти.
90% пользователей ИИ отмечают, что он помогает экономить время, 85% могут фокусироваться на важных задачах, 84% становятся более креативными, а 83% получают больше удовольствия от работы.
Что мы можем предложить?
Наше агентство специализируется на поиске и подборе высококвалифицированных ИТ-специалистов.
Если вы работодатель, который ищет таланты для внедрения и развития ИИ в вашей компании, или вы специалист, стремящийся к новым карьерным возможностям в области ИИ и данных, мы готовы помочь!
Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши потребности и возможности.
Давайте вместе строить будущее ИТ!
#getit #ITrecruiting #AI #DataScience #Cybersecurity #SoftwareDevelopment #ProjectManagement #WorkTrends2024
По данным свежего отчета Microsoft и LinkedIn «Индекс рабочих трендов 2024», мир ИТ стремительно меняется, и роль искусственного интеллекта (ИИ) на рабочем месте становится критически важной.
Что это значит для ИТ-рынка?
С ростом внедрения ИИ возникает острая нехватка специалистов в следующих областях:
Разработчики ИИ и машинного обучения: 66% лидеров заявляют, что не наняли бы кандидата без навыков работы с ИИ.
Спрос на специалистов, способных работать с большими данными и создавать модели для их анализа, будет только расти.
С увеличением количества данных и использования ИИ, безопасность данных становится приоритетом.
Разработчики программного обеспечения с навыками ИИ: Компании ищут разработчиков, которые могут интегрировать ИИ в существующие и новые приложения.
Менеджеры проектов по ИИ: Управление проектами, связанными с ИИ, требует уникального набора навыков и знаний.
Почему это важно?
75% глобальных работников знаний уже используют ИИ, и этот процент продолжает расти.
90% пользователей ИИ отмечают, что он помогает экономить время, 85% могут фокусироваться на важных задачах, 84% становятся более креативными, а 83% получают больше удовольствия от работы.
Что мы можем предложить?
Наше агентство специализируется на поиске и подборе высококвалифицированных ИТ-специалистов.
Если вы работодатель, который ищет таланты для внедрения и развития ИИ в вашей компании, или вы специалист, стремящийся к новым карьерным возможностям в области ИИ и данных, мы готовы помочь!
Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши потребности и возможности.
Давайте вместе строить будущее ИТ!
#getit #ITrecruiting #AI #DataScience #Cybersecurity #SoftwareDevelopment #ProjectManagement #WorkTrends2024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1😁1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Некоторые нюансы в настройке профиля в LinkedIn. Часть 1
Почему LinkedIn?
- 900 млн пользователей по всему миру (236 млн в Европе и 199 млн в США).
- 57 млн организаций и 15 млн вакансий.
- 87% рекрутеров в США используют LinkedIn для поиска кандидатов.
Если вы хотите работать или вести бизнес за рубежом, LinkedIn — это ваша визитная карточка.
1. Один профиль — одна должность
Ошибка, которую часто вижу:
Многие пытаются “упаковать” в один профиль несколько ролей. Например, пишут, что они Frontend-разработчик, Product Manager и ещё коуч по личной эффективности.
Это сбивает с толку рекрутеров и потенциальных клиентов. Они просто не понимают, в какой роли вас рассматривать.
Как сделать лучше:
- Выберите одно направление, на которое ориентируетесь.
- Опишите себя в одной роли: например, только как Senior JavaScript Developer или Head of Product.
- Укажите ключевые слова: фреймворки, технологии или достижения, которые выделяют вас среди конкурентов.
Пример:
- “Senior Fullstack Developer (React, Node.js) | Веду команду разработки в XYZ Corp”
Почему это работает:
Рекрутеры ищут по ключевым словам, и если у вас “намешано всего понемногу”, вас просто не найдут.
2. Шапка профиля: продающая информация
Что нужно указать:
- Последнюю должность и ключевые навыки.
- Что вы делаете сейчас и что ищете.
- Географию поиска работы.
Пример:
- “Senior Frontend Developer (React, Redux) | Открыт к предложениям в Европе”
- “CTO | Опыт в стартапах и корпорациях | Ищу инвестиции для нового проекта”
Лайфхак:
Если ищете работу удалённо в другой стране, укажите в шапке нужный регион.
- Например: “Backend Developer | Ищу работу в США (Remote)”
Это увеличит вероятность, что вас заметят рекрутеры из нужного региона.
3. Фото профиля: никаких селфи
LinkedIn — это профессиональная сеть, а не Instagram или Facebook.
Какое фото работает:
- Простое, без пейзажей на фоне.
- Однотонный фон или офисный интерьер.
- Одежда в деловом или casual-стиле.
- Открытый взгляд, без солнцезащитных очков.
Почему это важно:
По данным LinkedIn, профили с фотографиями получают в 21 раз больше просмотров и в 36 раз больше сообщений.
P.S. Кидайте🩵 и завтра продолжим!
#ИТРекрутинг #Headzio #КарьераВIT #GetIT #LinkedIn
Сегодня делюсь практическими советами по настройке LinkedIn, которые помогут выделиться среди миллионов профилей. Почему LinkedIn?
- 900 млн пользователей по всему миру (236 млн в Европе и 199 млн в США).
- 57 млн организаций и 15 млн вакансий.
- 87% рекрутеров в США используют LinkedIn для поиска кандидатов.
Если вы хотите работать или вести бизнес за рубежом, LinkedIn — это ваша визитная карточка.
1. Один профиль — одна должность
Ошибка, которую часто вижу:
Многие пытаются “упаковать” в один профиль несколько ролей. Например, пишут, что они Frontend-разработчик, Product Manager и ещё коуч по личной эффективности.
Это сбивает с толку рекрутеров и потенциальных клиентов. Они просто не понимают, в какой роли вас рассматривать.
Как сделать лучше:
- Выберите одно направление, на которое ориентируетесь.
- Опишите себя в одной роли: например, только как Senior JavaScript Developer или Head of Product.
- Укажите ключевые слова: фреймворки, технологии или достижения, которые выделяют вас среди конкурентов.
Пример:
- “Senior Fullstack Developer (React, Node.js) | Веду команду разработки в XYZ Corp”
Почему это работает:
Рекрутеры ищут по ключевым словам, и если у вас “намешано всего понемногу”, вас просто не найдут.
2. Шапка профиля: продающая информация
Что нужно указать:
- Последнюю должность и ключевые навыки.
- Что вы делаете сейчас и что ищете.
- Географию поиска работы.
Пример:
- “Senior Frontend Developer (React, Redux) | Открыт к предложениям в Европе”
- “CTO | Опыт в стартапах и корпорациях | Ищу инвестиции для нового проекта”
Лайфхак:
Если ищете работу удалённо в другой стране, укажите в шапке нужный регион.
- Например: “Backend Developer | Ищу работу в США (Remote)”
Это увеличит вероятность, что вас заметят рекрутеры из нужного региона.
3. Фото профиля: никаких селфи
LinkedIn — это профессиональная сеть, а не Instagram или Facebook.
Какое фото работает:
- Простое, без пейзажей на фоне.
- Однотонный фон или офисный интерьер.
- Одежда в деловом или casual-стиле.
- Открытый взгляд, без солнцезащитных очков.
Почему это важно:
По данным LinkedIn, профили с фотографиями получают в 21 раз больше просмотров и в 36 раз больше сообщений.
P.S. Кидайте
P. S. Instagram и Facebook (Meta), признана экстремистской и запрещена в РФ.
#ИТРекрутинг #Headzio #КарьераВIT #GetIT #LinkedIn
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2
Как представитель поколения X зарабатывает $320k в год (и планирует удвоить доход) 💰🚀
Кто сказал, что Х поколение не может сделать деньги на удаленке, как настоящие гуру современных технологий?
Представитель поколения X — владелец 6 удаленных рабочих мест с полной занятостью, но при этом платит команде из 7 помощников, которые делают большую часть работы за него. 🤯
За 2023 год его доход составил $320 тыс., а в 2024 году он ставит цель заработать $800 тыс.. Как? Всё благодаря VPN, Zoom и удалённому доступу. И не надо никаких офисов и головной боли — сидит в удобном кресле и наблюдает, как его команды разруливают все задачи.
🔥 Теперь не нужно ничего изобретать, просто научитесь делегировать, и мир будет ваш.
#Технологии #УдаленнаяРабота #ПоколениеX #HR #getit
Кто сказал, что Х поколение не может сделать деньги на удаленке, как настоящие гуру современных технологий?
Представитель поколения X — владелец 6 удаленных рабочих мест с полной занятостью, но при этом платит команде из 7 помощников, которые делают большую часть работы за него. 🤯
За 2023 год его доход составил $320 тыс., а в 2024 году он ставит цель заработать $800 тыс.. Как? Всё благодаря VPN, Zoom и удалённому доступу. И не надо никаких офисов и головной боли — сидит в удобном кресле и наблюдает, как его команды разруливают все задачи.
🔥 Теперь не нужно ничего изобретать, просто научитесь делегировать, и мир будет ваш.
#Технологии #УдаленнаяРабота #ПоколениеX #HR #getit