Супер новость, теперь в Париже есть самокаты от Юрент🥰
😨 Отрицание, гнев, торг...
Эти и другие стадии принятия проходит команда, когда необходимость в развитии спускают сверху. А можно по-другому: сотрудники сами и с удовольствием записываются на обучение.
О том, как этого добиться, рассказала Александра Горбунова, лидер команды обучения офиса во «ВкусВилле». Компания выстроила обучение 26 тысяч сотрудников и готова поделиться своим опытом в кейсе.
Вы узнаете:
✅ Как устроено обучение в бэк-офисе «ВкусВилла»
✅ Какие образовательные проекты запускает компания
✅ Как «ВкусВилл» использует продуктовый подход в обучении
👉 Читать кейс
Бонус от Практикума. Оплатите обучение до 30 июня и получите бокс подарков для вас и сотрудников: 2 курса бесплатно + мерч + книга.
Забрать подарки
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqwXz4Sr
Эти и другие стадии принятия проходит команда, когда необходимость в развитии спускают сверху. А можно по-другому: сотрудники сами и с удовольствием записываются на обучение.
О том, как этого добиться, рассказала Александра Горбунова, лидер команды обучения офиса во «ВкусВилле». Компания выстроила обучение 26 тысяч сотрудников и готова поделиться своим опытом в кейсе.
Вы узнаете:
✅ Как устроено обучение в бэк-офисе «ВкусВилла»
✅ Какие образовательные проекты запускает компания
✅ Как «ВкусВилл» использует продуктовый подход в обучении
👉 Читать кейс
Бонус от Практикума. Оплатите обучение до 30 июня и получите бокс подарков для вас и сотрудников: 2 курса бесплатно + мерч + книга.
Забрать подарки
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqwXz4Sr
Сокращение найма и инвестиций в ИТ
— Количество вакансий в ИТ упало на 20 % в начале 2025 года, общее падение по рынку — −15 % (kyivindependent.com).
— Инвестиции сдерживаются экономическими и санкционными рисками — налоговая нагрузка, кредиты по высокой ставке .
Дефицит профиков и усиление конкуренции
— Отсутствие senior-специалистов сохраняется — нехватка оценивается в 500–700 тыс.; дефицит по оценке крупных игроков — до 1 млн (sense-group.ru).
— Компании ворвались в гонку за узкие ниши: облако, ИИ, кибербезопасность .
Рост зарплат и стоимости найма
— Средняя зарплата ИТ-специалиста:
2023 – 80 000 ₽ → 2024 – 98 000 ₽ → янв 2025 – 122 000 ₽ (tproger.ru, kata.academy).
— Прогноз на 2025: +10–15 % роста . Стоимость закрытия вакансии выросла вдвое за последние 2 года.
Читать целиком
— Количество вакансий в ИТ упало на 20 % в начале 2025 года, общее падение по рынку — −15 % (kyivindependent.com).
— Инвестиции сдерживаются экономическими и санкционными рисками — налоговая нагрузка, кредиты по высокой ставке .
Дефицит профиков и усиление конкуренции
— Отсутствие senior-специалистов сохраняется — нехватка оценивается в 500–700 тыс.; дефицит по оценке крупных игроков — до 1 млн (sense-group.ru).
— Компании ворвались в гонку за узкие ниши: облако, ИИ, кибербезопасность .
Рост зарплат и стоимости найма
— Средняя зарплата ИТ-специалиста:
2023 – 80 000 ₽ → 2024 – 98 000 ₽ → янв 2025 – 122 000 ₽ (tproger.ru, kata.academy).
— Прогноз на 2025: +10–15 % роста . Стоимость закрытия вакансии выросла вдвое за последние 2 года.
Читать целиком
Вот и наш любимый «независимый» OpenAI прогнулся и получил контракт от Минобороны США на $200 млн. По планам, компания Сэма Альтмана создаст для МО США прототип ИИ для обеспечения нацбезопасности. Прототип будут использовать как в военных, так и в корпоративных целях.
Контракт абсолютно прозрачный, а компании нахваливают друг друга. Вот МО США пишет, что вместе они создадут новые способы применения инструментов в самой важной работе. А та же самая OpenAI вообще заключила контракт из самых что ни на есть благих побуждений. Вот-вот ChatGPT поможет победить бюрократию, и вообще они горды тем, что приходят каждый день на работу, чтобы служить американскому народу.
OpenAI, как и положено в пресс-релизах, говорит о светлых ИИ, которые призваны избавиться от ненавистной бюрократии. Только популизмом можно скрыть один факт: бюрократия у гегемона теперь будет под ИИ, а значит, мы увидим новую эпоху, в которой насилие будет структурировать искусственный интеллект. Вчерашний бюрократ будет с помощью ИИ составлять отчёт о том, как с помощью наводки того же самого ИИ уничтожен целый район, где якобы прячутся «террористы».
И на самом деле, это может быть одной из самых заурядных новостей, но представьте, какой бы вой поднялся на демократических болотах, если бы хотя бы одна из наших компаний сделала то же самое? И да — $200 млн за прототип. Уже наводит на интересные мысли.
Вот она, картина маслом современного мира. И на этой картине — пометка, что она сгенерирована ИИ. Все ограничения по политическим вопросам оказались временным явлением. И когда начнётся настоящая война с использованием ИИ, не будет никаких сантиментов. Убивать будет тот, кто ничего не испытывает, не сомневается — даже несмотря на то, что иногда он оказывается куда моральнее своих создателей.
@getitinside
Контракт абсолютно прозрачный, а компании нахваливают друг друга. Вот МО США пишет, что вместе они создадут новые способы применения инструментов в самой важной работе. А та же самая OpenAI вообще заключила контракт из самых что ни на есть благих побуждений. Вот-вот ChatGPT поможет победить бюрократию, и вообще они горды тем, что приходят каждый день на работу, чтобы служить американскому народу.
OpenAI, как и положено в пресс-релизах, говорит о светлых ИИ, которые призваны избавиться от ненавистной бюрократии. Только популизмом можно скрыть один факт: бюрократия у гегемона теперь будет под ИИ, а значит, мы увидим новую эпоху, в которой насилие будет структурировать искусственный интеллект. Вчерашний бюрократ будет с помощью ИИ составлять отчёт о том, как с помощью наводки того же самого ИИ уничтожен целый район, где якобы прячутся «террористы».
И на самом деле, это может быть одной из самых заурядных новостей, но представьте, какой бы вой поднялся на демократических болотах, если бы хотя бы одна из наших компаний сделала то же самое? И да — $200 млн за прототип. Уже наводит на интересные мысли.
Вот она, картина маслом современного мира. И на этой картине — пометка, что она сгенерирована ИИ. Все ограничения по политическим вопросам оказались временным явлением. И когда начнётся настоящая война с использованием ИИ, не будет никаких сантиментов. Убивать будет тот, кто ничего не испытывает, не сомневается — даже несмотря на то, что иногда он оказывается куда моральнее своих создателей.
@getitinside
Нетворкинг в LinkedIn — это не про «лайкни 100 постов и жди чуда». Это инфраструктура для найма. А если ты в IT-подборе — она должна быть рабочей.
Вот базовый план:
1. Разберись с профилем
☑️ Твоя шапка должна кричать, чем ты полезен:
IT Recruiter | Fintech | DevOps | Закрываю сложные позиции за 2-3 недели
☑️ Обнови инфо о компаниях и стеке.
☑️ Сделай call-to-action: «Вам нужен сеньор? Напишите в личку».
2. Добавляй не всех подряд, а осознанно
Ищи:
• специалистов по нужному тебе стеку;
• лидов и тимлидов, у которых в будущем можно хантить/продавать;
• других рекрутеров — расширяй круг.
Добавляй с личным сообщением:
Привет! Я работаю в GetIT, мы как раз ищем Java-инженеров, буду рада быть на связи.
Не рассылай спам. Не продавай в первом сообщении.
3. Пиши и комментируй так, чтобы тебя запоминали
Не надо статью. Один пост в неделю:
• как ты закрыла сложную вакансию;
• как отличаешь сеньора от джуна;
• что думаешь про ИИ в рекрутинге.
Комментируй посты разработчиков. Только по делу.
Покажи, что ты в теме.
4. Не трекай “лайки” — трекай диалоги
Нетворк — не про цифры, а про связи.
Задача — чтобы завтра человек сам вспомнил про тебя, когда ему напишешь.
Вывод:
Сильный LinkedIn = источник кандидатов, клиентов и офферов.
Начни с малого: 10 осознанных добавлений в день, 1 пост в неделю, 5 комментов — и через месяц ты уже в поле зрения своей ЦА.
Вот базовый план:
1. Разберись с профилем
☑️ Твоя шапка должна кричать, чем ты полезен:
IT Recruiter | Fintech | DevOps | Закрываю сложные позиции за 2-3 недели
☑️ Обнови инфо о компаниях и стеке.
☑️ Сделай call-to-action: «Вам нужен сеньор? Напишите в личку».
2. Добавляй не всех подряд, а осознанно
Ищи:
• специалистов по нужному тебе стеку;
• лидов и тимлидов, у которых в будущем можно хантить/продавать;
• других рекрутеров — расширяй круг.
Добавляй с личным сообщением:
Привет! Я работаю в GetIT, мы как раз ищем Java-инженеров, буду рада быть на связи.
Не рассылай спам. Не продавай в первом сообщении.
3. Пиши и комментируй так, чтобы тебя запоминали
Не надо статью. Один пост в неделю:
• как ты закрыла сложную вакансию;
• как отличаешь сеньора от джуна;
• что думаешь про ИИ в рекрутинге.
Комментируй посты разработчиков. Только по делу.
Покажи, что ты в теме.
4. Не трекай “лайки” — трекай диалоги
Нетворк — не про цифры, а про связи.
Задача — чтобы завтра человек сам вспомнил про тебя, когда ему напишешь.
Вывод:
Сильный LinkedIn = источник кандидатов, клиентов и офферов.
Начни с малого: 10 осознанных добавлений в день, 1 пост в неделю, 5 комментов — и через месяц ты уже в поле зрения своей ЦА.
Проблема:
Нужно нанимать, но внутреннего HR нет или он занят другим.
Сделали пару постов в чатах, один кандидат “почти согласился” — и всё.
Проект встал. На найм просто не хватает рук.
Каждый день простоя = 50–200 тыс. потерь, а то и больше.
Решение:
Арендуйте нашего технического рекрутера:
• платите фикс от 190 000 ₽ в месяц;
• получаете senior-специалиста в Slack/ATS/Jira;
• он работает только на ваши вакансии — как in-house, но без оформления, без онбординга, без рисков.
В среднем — 1–2 оффера в течение первых 2 недель.
📩 Хотите сравнить результат с внутренним наймом?
Напишите: @GETIT_AGENCY
Нужно нанимать, но внутреннего HR нет или он занят другим.
Сделали пару постов в чатах, один кандидат “почти согласился” — и всё.
Проект встал. На найм просто не хватает рук.
Каждый день простоя = 50–200 тыс. потерь, а то и больше.
Решение:
Арендуйте нашего технического рекрутера:
• платите фикс от 190 000 ₽ в месяц;
• получаете senior-специалиста в Slack/ATS/Jira;
• он работает только на ваши вакансии — как in-house, но без оформления, без онбординга, без рисков.
В среднем — 1–2 оффера в течение первых 2 недель.
📩 Хотите сравнить результат с внутренним наймом?
Напишите: @GETIT_AGENCY
Летняя распродажа курсов от GetIT School — скидки до 79%
Если вы работаете в HR или подбираете IT-специалистов — не пропустите.
GetIT School — одна из сильнейших школ по обучению IT-рекрутингу и сорсингу — запустила летнюю распродажу.
Что есть на распродаже:
– Мастер-классы от 7 900 ₽ (сорсинг, офферы, работа с нейросетями)
– Курсы от 19 900 ₽ (от новичка до PRO, техническая грамотность, AI в подборе)
– Скидки до 79% до 1 августа
Актуально и для начинающих, и для действующих рекрутеров, которые хотят быстрее закрывать вакансии и расти в доходе.
👉 Подробнее здесь
Если вы работаете в HR или подбираете IT-специалистов — не пропустите.
GetIT School — одна из сильнейших школ по обучению IT-рекрутингу и сорсингу — запустила летнюю распродажу.
Что есть на распродаже:
– Мастер-классы от 7 900 ₽ (сорсинг, офферы, работа с нейросетями)
– Курсы от 19 900 ₽ (от новичка до PRO, техническая грамотность, AI в подборе)
– Скидки до 79% до 1 августа
Актуально и для начинающих, и для действующих рекрутеров, которые хотят быстрее закрывать вакансии и расти в доходе.
👉 Подробнее здесь
Курс «IT-рекрутер от 0 до PRO» — для тех, кто хочет зайти в IT-рекрутинг уверенно и с результатом
Подойдёт:
– новичкам в HR
– тем, кто хочет перейти в IT
– тем, кто хочет зарабатывать на фрилансе подбором IT-специалистов
Что вы освоите на курсе:
– как отличать backend от frontend и понимать роль DevOps, Data Science и других
– как брать ТЗ у заказчика и говорить с ним на одном языке
– как искать кандидатов в LinkedIn, GitHub и нестандартных каналах
– как проводить собеседования и оценивать hard/soft skills
– как использовать нейросети и автоматизацию для ускорения подбора
– как упаковать вакансии и развивать личный бренд
Программа:
- Введение в профессию
- Техническая база
- Поиск и сорсинг
- Маркетинг и упаковка вакансий
- Работа с заказчиком
- Работа с кандидатом
- Автоматизация и нейросети
В результате:
Вы сможете закрывать IT-вакансии, вести подбор в компаниях или работать на себя, как сильный IT-рекрутер.
Сейчас скидка до 79% до 1 августа
Купить курс: GetIT School
Подойдёт:
– новичкам в HR
– тем, кто хочет перейти в IT
– тем, кто хочет зарабатывать на фрилансе подбором IT-специалистов
Что вы освоите на курсе:
– как отличать backend от frontend и понимать роль DevOps, Data Science и других
– как брать ТЗ у заказчика и говорить с ним на одном языке
– как искать кандидатов в LinkedIn, GitHub и нестандартных каналах
– как проводить собеседования и оценивать hard/soft skills
– как использовать нейросети и автоматизацию для ускорения подбора
– как упаковать вакансии и развивать личный бренд
Программа:
- Введение в профессию
- Техническая база
- Поиск и сорсинг
- Маркетинг и упаковка вакансий
- Работа с заказчиком
- Работа с кандидатом
- Автоматизация и нейросети
В результате:
Вы сможете закрывать IT-вакансии, вести подбор в компаниях или работать на себя, как сильный IT-рекрутер.
Сейчас скидка до 79% до 1 августа
Купить курс: GetIT School
Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Почему любимчик? Потому что потерять авторитет в глазах кандидата очень легко — достаточно неверно употребить термин или начать «плавать» в предмете. А продать вакансию разработчику, который уверен в вашей неграмотности, будет практически невозможно.
После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков.
За это и любим ❤️
На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста:
функционал
особенности и задачи
описание работы
технологии, возможности, платформы разработки
взаимодействие с другими членами команды
пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.
Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:
Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.
Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже тут GetIT School
Почему любимчик? Потому что потерять авторитет в глазах кандидата очень легко — достаточно неверно употребить термин или начать «плавать» в предмете. А продать вакансию разработчику, который уверен в вашей неграмотности, будет практически невозможно.
После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков.
За это и любим ❤️
На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста:
функционал
особенности и задачи
описание работы
технологии, возможности, платформы разработки
взаимодействие с другими членами команды
пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.
Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:
Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.
Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже тут GetIT School
Сегодня хотим рассказать о курсе «Погружение в сорсинг».
Он для тех, кто хочет освоить новые методы поиска релевантных кандидатов, повысить свою ценность как специалиста, увеличить доход. Подойдет даже опытным рекрутерам и ресечерам.
Всего на курсе 2 модуля:
Модуль 1. Основы сорсинга.
Научитесь строить Boolean search и X-ray запросы. Найдёте первых кандидатов через Google, Яндекс и Bing. Сможете построить сорсинговую стратегию и научитесь пользоваться платинами для автоматизации сорсинга через интернет.
Модуль 2. Поисковые площадки.
Научитесь строить сорсинговые запросы и искать кандидатов на выбранных площадках. Закрепите все на практике.
По итогу вы будете:
1️⃣Строить сорсинговые стратегии
2️⃣Выделять подходящие результаты среди миллионов в поисковой выдаче
3️⃣Быстро находить кандидатов в поисковиках, на сайтах, в соцсетях и мессенджерах
4️⃣Закрывать вакансии, за которые никто не берется
5️⃣Автоматизировать поисковый процесс с помощью плагинов
6️⃣Экономить свое время и бюджет компании.
Узнать подробности и оплатить курс «Погружение в сорсинг» можно здесь.
Купить курс: GetIT School
Он для тех, кто хочет освоить новые методы поиска релевантных кандидатов, повысить свою ценность как специалиста, увеличить доход. Подойдет даже опытным рекрутерам и ресечерам.
Всего на курсе 2 модуля:
Модуль 1. Основы сорсинга.
Научитесь строить Boolean search и X-ray запросы. Найдёте первых кандидатов через Google, Яндекс и Bing. Сможете построить сорсинговую стратегию и научитесь пользоваться платинами для автоматизации сорсинга через интернет.
Модуль 2. Поисковые площадки.
Научитесь строить сорсинговые запросы и искать кандидатов на выбранных площадках. Закрепите все на практике.
По итогу вы будете:
1️⃣Строить сорсинговые стратегии
2️⃣Выделять подходящие результаты среди миллионов в поисковой выдаче
3️⃣Быстро находить кандидатов в поисковиках, на сайтах, в соцсетях и мессенджерах
4️⃣Закрывать вакансии, за которые никто не берется
5️⃣Автоматизировать поисковый процесс с помощью плагинов
6️⃣Экономить свое время и бюджет компании.
Узнать подробности и оплатить курс «Погружение в сорсинг» можно здесь.
Купить курс: GetIT School
Аренда рекрутера: надёжный механизм найма без «человеческих» пауз
В условиях динамичного рынка IT и digital-компаний каждая минута простоя в подборе талантов бьёт по бюджету и планам развития. Обычный штатный рекрутер – это не только его зарплата, но и целый спектр «нерабочих» затрат: больничные, отпуска, форс-мажоры, текучка… Всё это замедляет ваш процесс найма и увеличивает риски.
Мы предлагаем модель аренды рекрутера, в которой вы получаете:
- Постоянную загрузку: никакого снижения темпа подбора из-за отпусков или больничных.
- Гарантию замены: если специалист уходит в отпуск, заболевает или у него меняются обстоятельства — мы мгновенно подставляем на его место такого же или более опытного рекрутера.
- Прозрачность и отчётность: четкий трекинг кандидатов, статусы вакансий и регулярные отчёты.
1. Отказ от «человеческих» простоев
1. Отпуска. Штатный рекрутер уходит в отпуск — и все открытые позиции тормозятся на 1–2 недели.
2. Больничные. Сезон простуд? Зима и лето приносят скачок заболеваний, и процесс приостановлен.
3. Личные форс-мажоры. Семейные обстоятельства, переезд, выгорание — компания несёт простой и теряет время.
В модели аренды все эти риски снимаются:
- Команда подбора не уходит в «недоступность».
- Теряются только часы на краткосрочную передачу дела внутри команды.
- Исполняющий рекрутер сразу назначается запасной, и workflow не остановится.
2. Как мы гарантируем замену
1. Резервная сеть специалистов. У нас в пуле всегда есть минимум два профильных рекрутера по каждому направлению.
2. Быстрая адаптация. Мы ведём прозрачный статус-отчёт, так что при замене новый специалист подключается без «фазы знакомства».
3. Договорные обязательства. В контракте прописаны SLA-параметры: время замены — не более 24 часов с момента уведомления.
3. Ваши преимущества
- Постоянный флоу кандидатов. Ни один день без активного поиска и продвижения вакансий.
- Гибкость масштабирования. Нужны дополнительные руки? Подключаем сорсера или второго рекрутера «на прокачку».
- Снижение управленческих затрат. Нет необходимости контролировать отпускной график, составлять графики дежурств или оплачивать больничные листы.
- Прозрачность затрат. Единый фикс-чек без скрытых доплат за «простоевщину».
4. Как начать
1. Согласовываем задачи. Определяем число вакансий, профили кандидатов и приоритеты.
2. Заключаем соглашение. Фиксированная ставка, SLA-условия по замене и отчётности.
3. Запускаем процесс. В течение 1–2 рабочих дней ваша внешняя команда рекрутинга начинает работу — без отпусков и больничных простоев.
Аренда рекрутера — это выбор компаний, которые ценят скорость, стабильность и прозрачность найма. Если вы устали от «человеческих» пауз и хотите гарантированного результата, наша модель — идеальный вариант.
Готовы обсудить детали? Напишите нам, и мы запустим процесс за 48 часов.
Готовы обсудить проект getit.agency
В условиях динамичного рынка IT и digital-компаний каждая минута простоя в подборе талантов бьёт по бюджету и планам развития. Обычный штатный рекрутер – это не только его зарплата, но и целый спектр «нерабочих» затрат: больничные, отпуска, форс-мажоры, текучка… Всё это замедляет ваш процесс найма и увеличивает риски.
Мы предлагаем модель аренды рекрутера, в которой вы получаете:
- Постоянную загрузку: никакого снижения темпа подбора из-за отпусков или больничных.
- Гарантию замены: если специалист уходит в отпуск, заболевает или у него меняются обстоятельства — мы мгновенно подставляем на его место такого же или более опытного рекрутера.
- Прозрачность и отчётность: четкий трекинг кандидатов, статусы вакансий и регулярные отчёты.
1. Отказ от «человеческих» простоев
1. Отпуска. Штатный рекрутер уходит в отпуск — и все открытые позиции тормозятся на 1–2 недели.
2. Больничные. Сезон простуд? Зима и лето приносят скачок заболеваний, и процесс приостановлен.
3. Личные форс-мажоры. Семейные обстоятельства, переезд, выгорание — компания несёт простой и теряет время.
В модели аренды все эти риски снимаются:
- Команда подбора не уходит в «недоступность».
- Теряются только часы на краткосрочную передачу дела внутри команды.
- Исполняющий рекрутер сразу назначается запасной, и workflow не остановится.
2. Как мы гарантируем замену
1. Резервная сеть специалистов. У нас в пуле всегда есть минимум два профильных рекрутера по каждому направлению.
2. Быстрая адаптация. Мы ведём прозрачный статус-отчёт, так что при замене новый специалист подключается без «фазы знакомства».
3. Договорные обязательства. В контракте прописаны SLA-параметры: время замены — не более 24 часов с момента уведомления.
3. Ваши преимущества
- Постоянный флоу кандидатов. Ни один день без активного поиска и продвижения вакансий.
- Гибкость масштабирования. Нужны дополнительные руки? Подключаем сорсера или второго рекрутера «на прокачку».
- Снижение управленческих затрат. Нет необходимости контролировать отпускной график, составлять графики дежурств или оплачивать больничные листы.
- Прозрачность затрат. Единый фикс-чек без скрытых доплат за «простоевщину».
4. Как начать
1. Согласовываем задачи. Определяем число вакансий, профили кандидатов и приоритеты.
2. Заключаем соглашение. Фиксированная ставка, SLA-условия по замене и отчётности.
3. Запускаем процесс. В течение 1–2 рабочих дней ваша внешняя команда рекрутинга начинает работу — без отпусков и больничных простоев.
Аренда рекрутера — это выбор компаний, которые ценят скорость, стабильность и прозрачность найма. Если вы устали от «человеческих» пауз и хотите гарантированного результата, наша модель — идеальный вариант.
Готовы обсудить детали? Напишите нам, и мы запустим процесс за 48 часов.
Готовы обсудить проект getit.agency
HR без AI — вымирающая профессия? Летняя распродажа курса «Нейросети для HR-2025»
HR и рекрутинг меняются быстрее, чем мы успеваем обновлять скрипты. Алгоритмы уже берут на себя львиную долю рутинных операций. Если вы всё ещё ищете кандидатов вручную, знайте: конкуренты автоматизировали до 70 % процессов и закрывают вакансии за то время, пока вы копируете первое резюме.
К 2026-му AI заберёт сорсинг, первичный скрининг и аналитику. На плаву останутся только HR, которые владеют нейросетями и говорят с бизнесом на языке данных. Остальные — вымрут.
Как не выбыть из профессии?
Участвуйте в интенсиве «Нейросети для HR в 2025 году». Сейчас курс в рамках летней распродажи дешевле на 40 %.
За 3 урока вы:
- освоите инструменты, экономящие до 10 часов в неделю;
- научитесь формулировать запросы, чтобы AI сам находил релевантных специалистов;
- получите готовые шаблоны автоскрининга и отчётов для бизнеса.
- на практике научитесь собирать своего асситента
⚡️ Скидка действует до 30 июля.
Регистрация: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025
HR и рекрутинг меняются быстрее, чем мы успеваем обновлять скрипты. Алгоритмы уже берут на себя львиную долю рутинных операций. Если вы всё ещё ищете кандидатов вручную, знайте: конкуренты автоматизировали до 70 % процессов и закрывают вакансии за то время, пока вы копируете первое резюме.
К 2026-му AI заберёт сорсинг, первичный скрининг и аналитику. На плаву останутся только HR, которые владеют нейросетями и говорят с бизнесом на языке данных. Остальные — вымрут.
Как не выбыть из профессии?
Участвуйте в интенсиве «Нейросети для HR в 2025 году». Сейчас курс в рамках летней распродажи дешевле на 40 %.
За 3 урока вы:
- освоите инструменты, экономящие до 10 часов в неделю;
- научитесь формулировать запросы, чтобы AI сам находил релевантных специалистов;
- получите готовые шаблоны автоскрининга и отчётов для бизнеса.
- на практике научитесь собирать своего асситента
⚡️ Скидка действует до 30 июля.
Регистрация: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025
getitschool.online
Нейросети для HR в 2025
Уникальный шанс окунуться в мир современных технологий и искусственного интеллекта вместе с лучшими экспертами в области IT-рекрутинга!