IT–компании столкнулись с мошеннической схемой 🥵

От имени рекрутеров злоумышленники публикуют фейковые предложения удаленной работы в популярных Telegram–каналах с вакансиями; в переписке у соискателей запрашивают персональные данные и пытаются привязать к личному кабинету банка номер якобы корпоративной сим–карты, чтобы похитить деньги — Коммерсантъ

#IT #кадры #getitinside

TikTok в Рекрутинге: Как Привлечь Поколение Z

🔥Почему TikTok?

TikTok стал мощным инструментом для привлечения молодых талантов. Платформа с ее короткими, динамичными видео идеально подходит для поколения Z, предпочитающего визуальный контент и краткость. Компании, использующие TikTok, могут демонстрировать свою культуру, продвигать вакансии и взаимодействовать с потенциальными кандидатами на новом уровне.

Что нужно учитывать?

1️⃣Покажите реальную культуру компании и людей, работающих в ней. Поколение Z ценит честность и прозрачность.

2️⃣Разрабатывайте уникальные и запоминающиеся видео, которые выделяются в ленте.

3️⃣Используйте увлекательные истории, чтобы привлечь внимание к компании и вакансиям.

4️⃣Включайте вызовы, тренды и хэштеги, чтобы привлечь внимание и поощрить взаимодействие.

Примеры успешных стратегий:

Анимационные ролики: Креативное представление вакансий или будней компании через анимацию.

Видеоблоги: Серии коротких роликов с сотрудниками, рассказывающими о своей работе и культуре компании.

Вызовы и флешмобы: Участие в трендах TikTok для повышения узнаваемости и взаимодействия.

Как начать?

Создайте учетную запись компании.
Разработайте контент-стратегию, ориентированную на интересы поколения Z.
Публикуйте регулярно и взаимодействуйте с аудиторией.

Заключение:
TikTok не просто модная платформа, а серьезный инструмент для рекрутинга. Используйте его для привлечения и удержания молодых талантов, и ваша компания будет в числе лидеров на рынке.

#getitinside #TikTok #ПоколениеZ #HR