Специфическими проблемами для руководителей среднего звена являются «Работа в условиях неопределенности» и необходимость «Выполнять задачи при нехватке соответствующих знаний и компетенций» (обозначение данной проблематики является явным запросом на #обучение).
Так как природа работы высшего менеджмента связана с необходимостью принимать решения в условиях неопределенности, руководители топ уровня лучше справляются с этим фактором, и он не вызывает у них больших сложностей. Также руководители высшего звена вообще не говорят о нехватке знаний и компетенций.

Руководители среднего звена называли разные #компетенции, помогающие им сохранять эффективность и продуктивность в работе. Но чаще они сходятся на 2: «Планирование и организация» и «Нацеленность на результат».

А 64% руководителей высшего звена говорят, что им помогает нацеленность на результат, а также «Системность мышления», «Планирование и организация» и «Ответственность».

#hr #лидерство #рыноктруда

Настоящее будущее

Удивительно, как коллективное мнение может само себя загонять в ловушку "социального доказательства".

К примеру, прогноз Springwise на 2043 год.
Опрошенные эксперты говорят, что криптовалюта - это будущее платежных систем, значит это правда. Хотя факты показывают, что последние 5 лет крипта только сильнее зарегулировалась, и не стала альтернативой фиатным деньгам, как это виделось с кризиса 2008 года.
Должна произойти полная потеря государственности, чтобы новые феодалы (корпораты или владельцы территорий) смогли выпускать свои валюты.

Или эксперты Springwise говорят, что все страны должны к 2043 перейти на возобновляемые источники #энергия. Это возможно, если страны перестанут развивать промышленность и население сократится примерно в 2 раза. Предпосылок на фоне текущего энергетического кризиса нет.

А на какой энергии они собираюся #обучение в метавселенных развивать, если каждому аватару требуется столько же энергии, как человеку в реальном мире?

Города растут уже 500 лет подряд, и превращаются в агломерации. Есть встречные тренды расселения (после пандемии), но люди всегда будут селиться рядом друг с другом, или вдоль инфраструктуры (рек или дорог). Экология важна, но в норы хоббитов никто не переселится.

И так почти по каждому прогнозу в русле западной либеральной повестки, под эгидой WEF Шваба. Футуристы продолжают повторять утратившие актуальность тренды в изменившихся условиях.
Это самообман, который никто не решится первым опровергнуть, и воспроизводится медиа. Но если говорить "сахар", во рту слаще не станет.

Настоящее будущее

Смещение измерения результатов тренингов

Раньше это были реакции (понравился тренинг, тренер), а теперь всё больше компаний ждет изменения поведения обученных сотрудников и рост бизнес-результатов.

Каким выводам пришли коллеги из Blanchard, нащупывая #hr тренды #в2024

Отследить эти сдвиги как последствия тренинга напрямую сложно, слишком много факторов влияет.
Но я нащупал способ к нему приблизиться.

Это составная часть системы ПРАВь, но можно его использовать и отдельно - это изменение поведения в процессе проектной работы. Этих изменений не добиться за 3 дня, а вот за 3-5 месяцев можно, если регулярно решать текущие рабочие задачи по определенной методологии.

Если интересно, пишите в личку @apopov

#обучение #компетенции

@futurin