bimeh24 | بیمه24
5.04K subscribers
12.4K photos
1.58K videos
133 files
10.5K links
پایگاه تحلیلی و خبری بیمه 24
شرایط تبلیغات؛ T.me/bimeh24T
ارتباط با مدیر کانال T.me/bimeh24pv

#کد_شامد_وزارت_ارشاد: 1-1-73099-61-4-1
Download Telegram
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁

بررسی گردشگری روستایی از منظر مطالعه گران ریسک :

خوشه ها و دانه های اکو سیستم گردشگری چگونه شکل میگیرند!؟

در بررسی پنجره ،نقاط ضعف نمودار ماتریس "' سوات "' پایلوت دره جمع آبرود تلاش شد تا از منظر مطالعه گران ریسک به تحلیل و ارزیابی کاستی ها ، کمبودها و محدودیت هایی که پس از تشریح یک سیکل شامل مراحل [ تولد - رشد - اوج - افول ] منحنی عمر #اکوسیستم فضای کسب و کار دره جمع آبرود شهرستان دماوند که بعد از زلزله ۱۹۰ سال پیش رخداده در این منطقه تاریخی کهن به تدریج پس از یک تخریب گسترده و کشته شدن و آواره و مهاجرت بسیاری از جمعیت گذشته ساکن این دره ، مرحله مجدد شکل گیری اجتماعی - اقتصادی شروع و به تدریج رشد میکند !!!!! تبیین شود.

تا اینکه در دهه های۲۰ - ۳۰ - ۴۰ شمسی خوشه کسب و کار تولید قیسی صادراتی به نقطه #اوج همه جانبه اش میرسد و از دهه ۷۰ - ۸۰ مرحله #افول این اکوسیستم شروع گردید و اکنون شیب خط روند به آخرین نقطه های تکمیل مرحله افول نزدیک میگردد نیز بطور خلاصه تشریح شدند.
- از منظر دانش و تجربیات کارشناسی مطالعات ریسک سعی نمودیم ،بطور خلاصه عوامل فرهنگی ،اجتماعی ، اقتصادی ، درون و برون سیستمی و تحولات مختلفی که #خط روند و یا بهتر است از واژه #سرنوشت خوشه های شغلی !!!استفاده کنیم، مسیر فضای کسب و کار غالب دره جمع آبرود را تحولات اجتماعبی کاملا تغییر داد؟!

- بدیهی است هر آنچه که در گذشته رخ داده ، اگر از منظر عوامل درون سیستمی بدون دخالت دادن تاثیر عوامل برون سیستمی از منظر #فرهنگ کار و اصل تعاون اجتماعی بررسی شوند در کنار ریسک های #فیزیکی و #غیر فیزیکی به تحلیل #نقاط ضعف فرهنگی نیز بطور موجز و دقیق لازمست در مطالعات ریسک بپردازیم .

- شرایط محیط جغرافیایی ، اجتماعی ، اقتصادی ، منابع ، امکانات و... دهه های دوران رشد و اوج اکوسیستم فضای کسب و کار دره جمع آبرود اگر به دقت مطالعه شوند در فرهنگ ساکنین این منطقه #همگرایی و #تعاون بسیار بالایی مشاهده میشود و همین خصوصیت ارزشمند موجب رشد سریع فرهنگی - اجتماعی آن شده لیکن به موازات پیشرفت (لازم به توضیح است که رشد فقط به تغییرات مثبت کمی اطلاق میشود لیکن پیشرفت شامل رشد کمی و کیفی پدیده ها با هم را میگویند) تعداد تحصیل کردگان و دانش جوانان و نسل دومی و سومی ها بعلت مهاجرتها و پراکنده شدن جمعیت متمرکز در یک محیط جغرافیایی به اقصی نقاط #واگرایی و #فرد محوری اقتصادی جای خود را به همگرایی و تعاون گذشته داده که نتیجه غایی و طبیعی آن ، اضمحلال اکوسیستم کسب و کار گذشته ای است که بر اساس #اصل مشارکت جمعی شکل و سازمان گرفته بود!!!!!

- در سوابق و مدارک مکتوب موجود از دهه ۳۰ و ۴۰ مربوط به شهر کیلان به وضوح وجود #تعاون #خرد جمعی #رعایت اصل تصمیم گیری و اجرای مشترک قابل مشاهده است .

از سوی دیگر #فردگرایی اقتصادی #واگرایی اجتماعی از دهه ۱۳۴۰ در سرتاسر ایران با ورود صنعت به ایران و گذر از اقتصاد کشاورزی و روستا نشینی به اقتصاد نفتی - صنعتی و توسعه شهرنشینی عامدانه طرح ریزی شد تا خصوصیات و ویژگیهای اجتماعی انسانهای ایرانی از #خانواده گسترده به #خانواده کوچک در اقتصاد صنعتی که نیازمند #فرهنگ کار مغایر با اقتصاد کشاورزی ،انسان #فرمانبر است و از این رو بود که در سرتاسر ایران شاهد تغییرات فرهنگ کار از دهه های ۴۰ و ۵۰ هستیم.
در روستاهای زمان گذشته ، وجود مدیریت های متمرکز [ خان - مباشر - کدخدا- ایل - طایفه - عشیره، آموزش های سنتی مکتب خانه ای ] و نوع مشاغل ،رفتارهای اجتماعی #هم گرایی را موجب میشد و نیاز داشت لیکن در فرهنگ شغلی کسب و کارهای صنعتی و خدماتی و شهر نشینی که مدیریت جامعه و تمشیت امور با [شهرداری ها ، آموزش و پرورش نوین ، مدیران اتحادیه ها ، سندیکاها ، انجمن ها ، سهامداران ، سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، خود اشتغالان مستقل و...] دیگر نیازی به آن روحیه #تعاون و #همگرایی دوران #معیشت اقتصاد سنتی روستاها و بخش کشاورزی و باغداری سنتی نبود و در واقع با اجرای سیاست های #اصلاحات ارضی فقط نظام فئودالیته از بین نرفت بلکه تلاش شد ،خلق و خوی ، فرهنگ و رفتارهای اجتماعی ایرانیان تغییر بنیادین کند ،مطالعه تاریخ معاصر ایران از منظر سیر و روند تغییرات اجتماعی به وضوح این تحولات را آشکار میسازد !!!!!

یک مثال عینی : ۴۰ - ۵۰ سال پیش اکثریت ایرانیان بسیاری از بستگان سببی و نسبی خویش تا درجه چهارم را بخوبی میشناختند و ارتباط صمیمی و حتی شغلی داشتند ،اما امروزه در دهه های ۸۰ - ۹۰ شمسی جوانان بخصوص آنها که متولد و در شهرهای بزرگ زندگی میکنند حداکثر با وابستگان درجه دوم ارتباط و تعامل اجتماعی دارند ...... !!!!!

نگارش مشترک کارگروه کارآفرینی و گردشگری پایلوت کیلان عزیز و باشگاه استارتاپ پتاف

پایان قسمت شصتم

ادامه دارد .......
@bimeh24
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁
#مدیریت ریسک ،دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی

✏️📕 گفتگوی هفته

"' نتیجه تقلب همان داستان ساز زدنی هست که صبح صدایش در میاید "'

طنز ، لطیفه ، فکاهی ، جک از زمره انواع ادبیاتی در جهان و ایران هستند که طنز پردازان با خلاقیت و ظرافت خاصی با تاسی به این شیوه از نقادی با کنایه به تصمیمات اشتباه و رفتارهای نادرست اشخاص حقیقی و حقوقی میپردازند و در صدد نشان دادن زشت کرداریها و حتی تجلیل از رفتارهای زیبا هستند !!!!!

در زبان و ادبیات فارسی و فرهنگ غنی و سترگ فلات ایران زمین ، هنر طنز نویسی و‌ نقادی به زبان لطیفه از دیر باز رایج بوده و هست . خوشبختانه انسان ایرانی علی رغم فراز ها و فرودهایی که در تاریخ سیاسی - اجتماعی قرون متمادی سرزمینش داشته و بارها مورد هجوم و استیلای اجنبیان قرار گرفته و از نظر مادی و معنوی مورد ستم واقع شده ،اما خوشبختانه بعلت روحیه والا و عواطف لطیف مردم سرزمینش همواره به برکت وجود استعدادهای ادبی و هنری درخشان از منظر نقدهای #جدی در قالب متون و نگارش کتب و مقالات و نیز #نظم یا همان اشعار زیبای فارسی و در موازات آن در متون و نقدهای #طنز ،شبیه همان قالب ها ، توانسته است به بررسی ،شناسایی،ارزیابی و تحلیل انواع رخدادها ، پیامدها ، نتایج و مالا فرهنگ سازی در جامع رشید ایران بپردازد .

تقلب ، حیله ، نیرنگ ، فریب ، دروغگویی ، تزویر ، دو رویی ، غیبت ،جعل و ... صفات و رفتارهای نکوهیده ای که در تاریخ اجتماعی ایرانیان و در تعالیم دینی و فرهنگی اصیل ، عرف ، قوانین ، مقررات این سرزمین همواره مورد #شماتت و نکوهش به روشهای مختلف قرار گرفته و میگیرد .

چرا تقلب ، دروغگویی ، شومن بازی و ... در فرهنگ اصیل ایرانی مورد نقد و استهزا قرار داشته و دارد !؟

آنچه که نگارنده بعنوان یک مطالعه گر #ریسکهای مشهود و نامشهود در زیر شاخه ، ریسک های تصمیم سازی ها و تصمیم گیریهای مدیریتی خرد و کلان همواره مورد تعمق و توجه ام بوده و میباشد اینست که :

متاسفانه در برخی از دستگاههای اداری و‌اجرایی و در سطح مدیریت های ارشد سازمانهای مختلف و‌ حتی در سطح کارشناسی ها متاسفانه کسانی به اشتباه و نادرست قرار گرفته اند که توانگری ، توانمندی و خردمندی انجام آن #کارها را ندارند و به انحا مختلف سعی میکنند نقاط ضعف ناشی از کمبود دانش ، تجربه و حتی [قدرت پست سازمانی خودشان] که ناشی از محدودیت دامنه اختیارات وظایف شغلی و پست سازمانی آنهاست را پنهان کنند و #خودشان را از منظر توانایی #فردی و #سازمانی دارای اقتدار نشان دهند !!!!! که این معضل در این دوره موجب ایجاد ضربات مختلف به پیکره اجتماعی و اقتصادی کشورمان شده است !!!!!

متاسفانه تعمیم این رفتارهای #متقلبانه با توسل به کردارها و گفتارهای #متملقانه ، همسویی و همزادی عجیبی پیدا کرده و#آسیب ها و خسارتهای کوچک و بزرگ #این نوع تقلبات به اجتماع برمیگرداند و تاثیرات منفی آنها بر روی زندگی تک تک افراد ضربه ها میزند !!!!!

دانایی ، دانا محوری و قرار گرفتن هر شخص در جای #درست که باید باشد موجب حذف و کاهش #ریسک های نامشهود و غیر فیزیکی در همه زمینه ها و بخش ها میگردد !!!!!
غفلت مدیران ارشد تصمیم گیر در انتخاب #فرد مناسب در #کار مناسب موجب رخداد انواع خسارتها و زیانها به پیکره اجتماعی کشورمان گردیده و میگردد که نتیجه غایی آن کاهش شدید #بهره وری ملی و ایجاد #ریسک های عقب ماندگی های عدیده شده و میشود که صدای خرابی و تخریب های ایجادی آن در #فرداهایی - درخواهد آمد که دیگر #سرمایه های مادی و انسانی ارزشمندمان را برای حرکت توانمند و #بازسازی در همه حوزه های خسارت دیده، از دست داده ایم !!!!!

مدیریت پبشگیری از #تقلبات در همه جا و توسط همه اشخاص، ناجی جامعه ایرانی در مقابل خسارتهای این #ریسک خانمان برانداز است !!!!!

پنج شنبه : ۹ /۱۱ / ۱۳۹۹

کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی