🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁

بررسی گردشگری روستایی از منظر مطالعه گران ریسک :

خوشه ها و دانه های اکوسیستم گردشگری چگونه شکل میگیرند !؟

✍ در پایان قسمت شصت و یکم این سری گزارشات مطالعات ریسک اکوسیستم کسب و کار منطقه پایلوت مطالعاتی با این سئوال به اتمام رسید ؟
چرا همکاریها ، وحدت ، دوستیهای ضروری در چرخش اقتصاد باغداری سنتی در محدوده جغرافیایی دره جمع آبرود به سوی افول رفت؟

- در زمان مطالعه رفتارهای مردان و زنان نسل گذشته که خوشه کوچک تولید محصول قیسی صادراتی در زمان آنها و مدیریت، کار و تلاش آنها به نقطه #اوج رسید و سپس در نسل بعد از آنها در کنار عوامل ناشی از ریسک های خشکسالی ، سرمازدگی ، تقسیم مکرر اراضی و باغات بر اساس قانون ارث و اختلافات وراث و تغییرات باورها و سبک زندگی نسل های بعد و... از عوامل درون اکوسیستم بوده اند و تغییرات ژرف در وضعیت فرهنگی ، اجتماعی و اقتصادی کشور در طی همین دوره (اوج و افول) اکوسیستم کسب و‌کار دره جمع آبرود ،بعنوان عوامل اصلی بهم ریختگی خوشه صنعتی میتوان برشمرد.

- در زمان همین مطالعه ریسک یکبار دیگر به نظریه دانشمند رشته منابع انسانی آمریکایی ، داگلاس مک گریگور (۱۹۶۰ میلادی) تحت عنوان تئوری X-Y مراجعه میبایست میشد!!!!!

مک گریگور در کتاب خویش تحت عنوان "' بعد انسانی سازمان"' به وجود دو نوع طرز تفکر انسانی در درون سازمانها و بنگاههای اقتصادی و یا در درون خوشه ها و‌دانه های فضای کسب و‌کار معتقد است .

وی در کتاب ارزشمند خودش با الگو برداری از نظریه دانشمند روانشناس معرف "' آبراهام مازلو"' و تحلیل هرم سلسله نیازهای مازلو به استدلال با مفهوم و قابل لمسی در رفتارهای شغلی انسانها در سازمانها و فضاهای کسب و کار دست میزند ،وی میگوید:
آدمها از نظر روحیه کار و تلاش ، خلاقیت ،نوآوری و... به دو گروه اصلی تقسیم میگردند:

۱- گروه آدمهای X - وی بر این باور است که

آدمهای تیپ شخصیتی X ذاتا کارگریز ، میل به استراحت و کارهای آسان ، علاقه به فکر کردن و مسئولیت پذیری ندارند و بیشتر از اینکه تمایل به مدیریت کردن داشته باشند برای تحمل نکردن سختی ها علاقه دارند که مدیریت را به دیگران واگذار کنند و خودشان پیرو و همیشه منتقد باشند و محرک آنها در انجام کارها فقط"' پول و مادیت "' است .

برعکس وی در توصیف تیپ شخصیتی Y ها میگوید، اینها دقیقا در مقابل طرز تفکر ، رفتارها و منش گروه آدمهای تیپ X قرار دارند و تمایل آنها با ارضا نیازهای سطح اول هرم سلسله نیازهای مازلو ( آب ، غذا، مسکن ، پوشاک ،تفریح و... ) به حداکثر #خشنودی و #خود شکوفایی نمیرسند و آمال و آرزوی آنها رسیدن به رفتار آدمهای #راس سلسله هرم مازلو میباشد!!!!!!

- مطالعه دقیق خط روند مدیریتی "' دره جمع آبرود "' از آغاز دهه ۳۰ شمسی تا دهه ۵۰ نشان میدهد که حضور تنی چند از #بزرگ مردان عرصه اجرایی - آموزشی -تولیدو تجارت که دقیقا دارای شخصیت تیپ Y توصیفی مک گریگور را داشته اند ،نقش #منتور استارتاپهای امروزی را ایفا کرده اند و در شکل گیری ، رشد و به اوج رسیدن "'خوشه صنعتی کوچک تولید قیسی صادراتی "' بعنوان موسسین و مدیران خلاق با کمترین امکانات و تجهیزات به موفقیت های بزرگ #کیلان عزیز و دره جمع آبرود را رساندند.
- مردانی که با #رفتن آنها به سرعت ، اکوسیستم فضای کسب و کار ساخته شده بدست آنها ، وحدت و همگرایی ایجاد شده حول محور آنها و رشد و پیشرفت ایجاد شده توسط آنها به سرعت فرو میپاشد !!!!!

- مردانی که #موتور محرکه، خوشه کوچک تولید قیسی صادراتی بودند و با کمترین امکانات و بالاترین میزان فشارهای روحی ، اجتماعی ، اقتصادی و #نقدهای غیر منصفانه هرگز از زیر بار مسئولیت اجتماعی و مدیریت خوشه صنعتی کوچک ، شانه خالی نکردند و متاسفانه نسل و نسل های بعدی آنها ،هرگز فرصت #رهروی حتی با جدیدترین امکانات و تجهیزات و فرصت ها را نیافتند!!!!!

✅ نگارش مشترک کارگروه کارآفرینی و گردشگری پایلوت کیلان عزیز و باشگاه استارتاپ پتاف

پایان قسمت شصت و دوم

ادامه دارد ......
@bimeh24
🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁🍀🍁

#مدیریت ریسک ،دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی

✏️📕 گفتگوی هفته

"' همنشینت به بود تا تو از او بهتر شوی !"'

✅ در باشگاه استارتاپ پتاف بعنوان یک مجموعه کارشناسی مطالعه گر ریسک شعار 《مدیریت ریسک ،دانش توسعه همه جانبه ملی》 را انتخاب نمودیم تا بر این نکته تاکید نماییم :
فرآیند انجام کلیه امور دنیوی وابسته به تصمیماتی است که انسانها در زندگی میگیرند و مسلما هر انسانی بر اساس میزان و سطح آموخته های خویش به اتخاذ تصمیمات میپردازد و بقول آن بیت شعر ایرانی که بعنوان ضرب المثل از آن استفاده میشود : [ از کوزه همان تراود که در اوست ] در واقع شاعر خردمند جامعه شناس ایرانی در این بیت ،کوزه را به مغز انسان و تراوشات آنرا به آموخته هایی که به هر انسان داده میشود تشبیه کرده که هر چیزی که به شخصی یاد دهی ،بنیان پنداری ، گفتاری ، کرداری وی بر همان اساس پی ریزی میشود !!!!!

✅ چند وقتی یک مقاله بسیار جذاب و با مفهوم در فضای مجازی میچرخد که پنج بار تاکنون آنرا به دقت خوانده ام :
《اسفنج مرا چه کسی ربود ؟》
مفهوم کلی این مقاله در واقع همان ضرب المثل فارسی ، در کوزه همان تراود که در اوست !!!!! را میگوید.
زیرا نویسنده مقاله در شروع آن به دو نفر ایرانی اشاره میکند که در یک شهر آمریکا بدنبال یک آدرس میگشته اند و از آن طرف خیابان یک شهروند آمریکایی میاید و به دقت آنها را با حرکات دست و توضیحات کامل راهنمایی میکند و حتی مقداری هم آنها را همراهی و پس از اطمینان از اینکه آنها راه رسیدن به آدرس را رفته اند ، خداحافظی میکند و میرود !!!!!
یکی از آندو ایرانی که در آمریکا تحصیل میکرده به آن دیگری میگوید : این آقا از جنس MIT تیپیکال بود !!!!!
شرح میده : توی دانشگاه ام آی تی ،به دانشجوها یاد نمیدن به غریبه ها کمک کنید و آدرس به غریبه ها بدهند ، لیکن جو و فضای عمومی آموزش در محیط آنجا اینقدر بر پایه حس مسئولیت پذیری اجتماعی بنا گذاشته شده و بطور غیر محسوس این حس خود به خود به همدیگر انتقال میابد، بطوریکه آنرا به اسفنجی تشبیه کرده که در محیط هر نوع مایع قرار گیرد ،آن مایع را اتوماتیک جذب میکند !!!!!
و آنگاه ،اسم این مقاله را گذاشته است : اسفنج مرا چه کسی ربوده !؟
و میگوید : ما همه تحت تاثیر افکار مجموع افرادی که در کنار ما زندگی و کار میکنند هستیم و برای اینکه از دایره فکری بسته و محدود همیشگی خویش خارج شویم، سه اقدام باید انجام دهیم :

۱- سه دوست اهل مطالعه و خردمند برای تعامل با آنها همیشه داشته باشیم .

۲- کتابخوان باشیم ،ترجیحا کتابهای خوب بخوانیم .

۳- در محافل ،ادبی ، علمی ، هنری ، ورزشی خوب شرکت کنیم و خلاصه با آدمهای اهل خرد و اندیشه ،حشر و نشر یا همان رفت و آمد داشته باشیم !!!!!
تا با #خود آموزی موجب ارتقا مستمر فکری و فرهنگی و اجتماعی خویش و مالا اطرافیان و جامعه گردیم !!!!!

✅ حالا تازه متوجه منظور ،شیخ جامعه شناس شیرازی جناب حضرت سعدی شده ام که میگوید :《همنشینت به بود تا تو از او بهتر شوی !!!!!》
بله همانطوریکه در ادیان توحیدی خصوصا دین مبین اسلام و مکتب تشیع علوی تاکید دارد و از قول رسول الله نقل شده که میفرمایند : یک ساعت تفکر برابر با هفتاد سال عبادت است !!!!!؟؟؟؟؟
و بارها و بارها استاد معزز دکتر غلامحسین ابراهیمی دینانی اشاره مینمایند که : انسان به واسطه قدرت تعقل و اندیشه خویش توانایی فوق العاده ای پیدا کرده که دایره افکارش ،زمان و مکان نمیشناسد و انسان خردمند دائما در صدد #یاد گیریست !!!!!

✅ مطالب فوق برای این نوشتم که به ریسک های #درجازدگی فکری #غرور کاذب (من بیشتر میدانم) که بیماری فکری و از جمله #ریسک های نامشهود ،خانمان برنداز و متوقف کننده روند رشد و پیشرفت های اجتماعی است، اشاره نمایم .

✅ بیاییم برای پیشرفت و توسعه جامعه سترگ و شریف ایرانی و برای "'طرحی نو درانداختن "' در رفتارهای خود تجدید نظر کنیم . از منیت ها ، من بیشتر میدانم ، من کارشناس صاحب نظر یکه تاز حوزه کاری خود هستم و ... دست برداریم !!!!! خاکی باشیم ، مهربانی کنیم و با هم و به هم بیاموزیم ، همنشینان دانا و خردمندی برای همدیگر باشیم و #کوزه های خود را از مایع حیات دانایی پر کنیم و #اسفنج های خود را در کنار کسانی بگذاریم که جهانبینی آنها تا نوک بینی مبارکشان نباشد که فقط در #زمان حال ! و چشمشان به همین #مکانهای نزدیک و رسیدن به رفاه و مادیت فردیست !!! یک کلام معرفت بیاموزیم.

✅ بعنوان یک مطالعه گر ریسک با نگرانی از رفتارهای #نامناسب برخی ها در سازمانهای مختلف و در سطوح اجتماعی ،گفتگوی این هفته را نوشتم زیرا تکلیف ملی خود میدانستم و مدتها بود میخواستم بپرسم : بهتر نیست با پاشیدن بذر محبت و احترام و حفظ منزلت همه انسانها ،در جامعه بزرگمنش ایرانی ، شرایط خودشکوفایی فردی و اجتماعی را همگی فراهم نمایند !؟

پنج شنبه : ۲ / ۱۱ / ۱۳۹۹

کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی

مبحث آموزشی

✍ تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :

جان لوگ و ژاکلین وییتس در کتاب 《بهره وری در کسب و کارهای تعاونی با مالکیت کارکنان》به بررسی نقش دولت ها چه بصورت مثبت و چه بصورت منفی به یک مقایسه تطبیقی از سیاست های اشتغال زایی دولت ها در کشورهای مختلف و بهره وری در شرکت های بخش های دولتی ، تعاونی خود مالک و بخش خصوصی دست زده اند . برای اثبات فرضیه خودشان که آیا بین مالکیت و مشارکت کارگران در شرکت ها با "' سود آوری و کاهش #ریسک ورشکستگی و انسداد فعالیت شرکت ها در بلند مدت "' آیا رابطه معنی دار وجود دارد یا نه !؟ به مطالعه و مقایسه سیر فعالیت های کسب و کار در کشورهای اروپای مرکزی و شرقی ، اتحاد جماهیر شوروی سابق و روسیه فعلی و اسپانیا ( منطقه باسک ) و سایر کشورهای دیگر دنیا پرداخته اند و اشتباهات و فرصت سازیهای ناشی از سیاست های اقتصادی کشورهای مختلف( بخصوص در موج خصوصی سازی ناشی از نظریات اشخاصی همچون مارگارت تاچر از دهه 1980 به بعد ) و در شرایط ناپایداری اقتصادی در برخی از کشورها پرداخته اند و عوامل موثر در کسب موفقیت یا عدم موفقیت شرکت های تعاونی و مشاغل کوچک را به ظرافت به بحث و بررسی مبسوط گذارده اند . نکته بسیار جالب در تحقیقات تطبیقی آنها ، توجه به عوامل روانشناختی اجتماعی ، عدالت اجتماعی و اقتصادی در جوامع و تاثیر آن بر حس مسئولیت اشخاص و کارکنان در شرکت های کوچک و متوسط #خود سهامدار که در بیشتر مواقع #منافع عمومی و‌جمعی را بر منافع فردی ترجیح داده اند !!!!! تا وضعیت اقتصادی منطقه ، استان و کشورشان به رشد و پیشرفت برسد . در تحقیقات آنها بطور مکرر به نقش و اهمیت حمایت #دولت ها در حصول موفقیت محیط های کسب و کار محلی و ملی اشاره شده و در حقیقت #رکن اصلی و حامی بی چون و چرای محیط کسب و کارها را #دولت ها ، دستگاههای دولتی ذیربط و کارکنان دولت در حوزه مرتبط با کارآفرینی دانسته اند !!!!!

جان لوگ و ژاکلین وییتس در حین مطالعات و تهیه گزارشات خویش دریافته اند که مردم در قالب انجمن های مردم نهاد و حتی در نقش مشتریان محصولات شرکت های #نو پا حضورشان بسیار با اهمیت است . آنها حتی حمایت های نهاد کلیسا در منطقه باسک اسپانیا از تشکل های کسب کار#مردم نهاد ، بعنوان یکی از عوامل منتج به موفقیت کارآفرینان را در مطالعات خویش به ظرافت مورد توجه قرار داده اند ......

بعنوان یک منتور استارتاپ مطالعات ریسک کارآفرینی و محیط کسب و کار، با توجه به تجربیات و بررسیهای چندین ساله در این حوزه اقتصادی در جوامع محلی در صدد هستیم به مقوله بسیار مهم #کارآفرینی و #اشتغالزایی از دو‌ منظر #سخت افزاری و #نرم افزاری بطور توام در مطالعات بپردازیم، لذا ......

پایان قسمت چهارم

✅ باشگاه استارتاپ پتاف

#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی

✏️📕 یادداشت روز

《 خود تحریمی ؛ ریسکی خسارت بارتر از دگر تحریمی 》

✅ یکی از مشکلات ریشه دار در زندگی بشر ، رفتارهای مبتنی بر تحریم است .

در زبان فارسی برای توصیف کلمه تحریم در مناسبات بین دو شخص ، دو گروه ، دو طایفه، دو ملت از واژه های قهر ، قطع همکاری، قطع ارتباط و ... هم استفاده می کنند . بایکوت نیز کلمه ای وارداتی از زبان کشورهای غربی در سالیان اخیر مترادف با مفهوم تحریم ، قهر و قطع ارتباط در محاورات و نوشته ها کاربرد دارد .

✅ اینکه بر اثر بروز اختلافات بین اشخاص و سازمانها که غالبا منشا در تضاد منافع آنها دارند منجر به تحریم بین دو طرف یا یک طرف قدرتمند تر علیه طرف ضعیف تر می شود ، متداول ترین نوع تحریم در جوامع انسانی ست . مثال بارز آن ، تحریم حضرت رسول اکرم (ص) و مسلمانان صدر اسلام از سوی مکیان در شعیب ابی طالب در سالهای ابتدایی بعثت پیامبر الهی می توان اشاره نمود . تحریم اقدامی متداول در زندگی بشر همواره بوده و همچنان خواهد بود . البته تحریم انواع و اقسام مختلفی دارد که بارزترین و مشهودترین آن ، از نوع اقتصادی می باشد . انواع تحریم های دیگر نیز رایجند .

✅ لیکن در این یادداشت ، تلاش بر اینست که مختصری در مورد #ریسک خود تحریمی و خسارتهای به فرد و جامعه از منظر این نوع رفتار بپردازیم .

ریسک های خود تحریمی چیست و علل پدید آمدن آن چیست !؟
تبیین اثرات منفی خود تحریمی و زیانهای وارده به اشخاص و جامعه ، ابتدا شرح محدودی در مورد خود تحریمی لازمست ارائه شود .

خود تحریمی ، اقدامی ست که شخص یا اشخاص یا حتی سازمانهای اجتماعی - اقتصادی بعلت اختلاف دیدگاهها با دیگران ، بطور اختیاری از ارتباط و تعامل با سایر اشخاصی که با آنها دچار تضاد اندیشه ، تضاد منافع ، تضاد اجتماعی شده اند اجتناب می کنند و راه جدای از آنها را در پیش می گیرند .

خود تحریمی ها در نهایت خسارت آفرین هستند . زیرا در بهترین حالت ممکن ، موجب فرصت سوزی ها در جوامع برای اشخاص و در زندگی خانوادگی برای افراد میشوند .

✅ شاخص ترین مثالی که در مورد نتایج خسارت بار خود تحریمی که منجر به فروپاشی برنامه های طراحی شده سازندگی در یک اکوسیستم کسب و کار می شوند ، فاصله گیری اعضا گروه بر اثر فقدان درک مشترک از یک موضوع می باشد .

مطالعات نشان می دهند که با آموزش عمومی و مفاهیم ، تعاون ، همگرایی ، همیاری ، صبوری ، منافع فردی و جمعی و سایر نیک اندیشی ها منجر به نیک کرداری ها و بسط مشارکت در امور می شوند .
بدین ترتیب، بسیاری از نکاتی که مبنای ایجاد تفاوت دیدگاهها که منجر به پیدایی #ریسک های خود تحریمی می شوند به طور محسوسی کاهش
می یابند و از دامنه خسارتها به شدت می کاهند .

✅ یکی از خدمات مفید و موثری که استارتاپ های مطالعات ریسک در اکوسیستم های کسب و کار و در زمینه آموزش و ترویج کارآفرینی و خود اشتغالی به افراد ارائه می دهند ، نهادینه کردن تعاریف و استاندارد سازی مفاهیم برای درک مشترک از موضوعات کاری بین افراد در کارگروهها و تشریح اهمیت نقش تک تک اعضا یک مجموعه شغلی با تخصص های مختلف در همکاریهای بر اساس رعایت احترام ، صبوری ، حلم و بدست آمدن مزایای رفتارهای دوستانه و تاثیر توازن گفتاری و رفتاری بین انسانها در جهت رسیدن به ثروت جمعی ، رفاه و پیشرفت های همه جانبه بدور از احساس های منفی حسادت ، کینه ورزی ، عداوت ، تحقیر کردن سایر اعضا مجموعه کاری می باشد .

✅ ریسک خود تحریمی که به زبان ساده ، محروم کردن خود فرد یا خانواده یا شرکت از همکاری و تعاملات مفید ، سازنده و مثبت با دیگران می باشد ، اولین خسارت را به شخصی که خودش، خودش را تحریم کرده وارد می کند و سپس موجب ورود خسارت به دیگران خواهد شد . چه بسیار فرصت هایی که با قهر و طلاق عاطفی از همکاری و خود تحریمی برای افراد ، خانواده ها ، شرکت ها و موجبات ایجاد خسارتهای مادی و معنوی برای عامه مردم در جامعه می شوند و نهایتا این نوع رفتارهای ناهنجار ریشه از بین رفتن شوق ها ، انگیزه های کار گروهی و تعاملات رشد یابنده بین اشخاص در موانع می گردند .

نتیجه غایی تحریم ها بطور کلی و #خود تحریمی در زمینه های آموزشی ،فرهنگی، اجتماعی ، اقتصادی ، کسب و کار باعث بازماندن فرد و جامعه از پیشرفت و تعالی می گردند .

جمعه : ۱۴ / ۵ / ۱۴۰۱

کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی

#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی

✏️📕 یادداشت روز

《 نقش کارگزاران در ممانعت از غرر و مجهولات در قراردادهای بیمه ای 》

✅ رئیس کل محترم بیمه مرکزی ایران چندی پیش در تبیین سیستم تکافل در فرازی اینچنین  بیان نموده اند : [ تکافل فقط یک محصول بیمه ای نیست !] کارشناسانی که بر مباحث نظری - کاربردی تکافل فعالیت مطالعاتی و اجرایی دارند به صحت این اظهار نظر ایشان بنا به تحقیقات رسیده اند و این بیان را واقعگرایانه می دانند .

کارشناسان مجرب صنعت بیمه بر این نکته اتفاق نظر دارند که سیستم تکافل یاری کننده تعمیم بازار بیمه کشورمان و اثربخشی + کارآیی مطلوب دارد .نگارنده که آشنایی کامل با ساختار و اجزای صنعت و بازار دارد ، بر این باور است که تکافل در بخش هایی از[ بازار تبادلات ریسک] که از نظر مقررات و اصول فنی امکان عرضه پوشش های بیمه وجود ندارد و بسیاری از ریسک ها به همین دلایل بدون پوشش باقی می مانند و #خود بیمه گری حاکم و به جامعه تحمیل می شود و به زیان اقتصاد خرد و کلان کشور می باشد،صنعت بیمه می تواند با شرکت های تکافل تعامل و در همکاری مشترک ، پوشش های کامل حمایتی خانوار و بنگاهها در سه بخش دولتی - تعاونی - خصوصی بوسیله هر دو سیستم تامین شوند . یعنی اینکه در چنین پروژه های مشترکی ، بیمه گری کاتالیزور تکافل و بر عکس تکافل کاتالیزور بیمه گری باشند.هر دو موجب انبساط بازار یکدیگر شوند .

کما اینکه در کشورهای اسلامی که از نهاد تکافل استقرار دارد ، کماکان شرکت های بیمه در بسیاری از رشته ها منجمله صدور بیمه نامه های وسایل نقلیه موتوری زمینی که جنبه اجتماعی دارد و بیمه نامه های اعتباری و اتکایی بر اساس منابع منتشره در اختیار شرکت های بیمه بازرگانی قرار دارند .

✅ در قانون برنامه پنجساله ششم توسعه ، مجلس و دولت تصمیم به ایجاد پنج میلیون شغل در طول آن برنامه داشتند . بدیهی ست ،این تصمیم منشا در واقعیات بازار کار کشور و ریشه در تداوم اجرای قانون برنامه پنجم داشته ، لیکن به دلایل گوناگونی این هدف گذاری محقق نشد .

به بخش هایی از موانع ایجاد شغل که به جهت موضوعی ارتباط با مبحث تکافل دارد در این مجال بطور مختصر می پردازیم . لازم به یادآوری ست که ریاست دولت دوره دوازدهم ، در توصیف ایجاد پنج میلیون فرصت شغلی در ایران در دوره اجرای برنامه ششم ، گزینه اصلی دولت را گسترش تعداد بنگاههای SMEs اعلام کردند .بهمین دلیل، دقیقا مباحث راجع به خدمات ماتریسی تکافل معطوف به واحدهای شغلی خرد ، کوچک ، متوسط می باشد .این واقعیت ها از سوی کارشناسان می باید مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرند .

✅ برای اینکه بدانیم ،چرا اهداف قانون برنامه ششم در اشتغالزایی تحقق نیافته ، مراجعه به آرشیو برنامه های رادیو و تلویزیون ، مجلات ، روزنامه ها ، سایت ها ، نشست ها و مصاحبه ها در نیمه دوم دهه ۹۰ در این خصوص به وضوح پاشنه آشیل ها در این زمینه را نمایان می کنند .

✅ علیهذا دامنه بحث در این زمینه بسیار متنوع است ، مهمترین چالش مانع تحقق اشتغال زایی در ایران ؛ جزیره ای ، غیر سیستمی بودن رویکردهای برنامه ریزی و سازماندهی و هدایت طرحها و فعالیت های دستگاههای تصمیم ساز و تصمیم گیر کارآفرینی و فقدان برنامه ریزی منسجم و نداشتن استراتژی در حوزه اشتغالزایی  می باشد .

✅ برای اینکه بطور عینی ، مشکلات مانع اشتغالزایی را به تصویر بکشیم و نقش سیستم تعاون - تکافل را به دقت تشریح نماییم ، مناسب ترین روش ؛ انجام مطالعات میدانی، مشاهده و مصاحبه با اشخاص آگاه به محیط کسب و کار در اجتماع در جوامع شهری و روستایی می باشد .

یافتن چرایی گریز جوانان از مشاغل تولیدی و پشتیبان تولید از دهه نود و کاهش انگیزه آنان در ورود به این نوع مشاغل به یافتن راهکار حل چالش کارآفرینی در ایران کمک می کند .

✅ شناسایی و بررسی ظرفیت های #سیستم تکافل در کنار بانک ها و بیمه های بازرگانی در حوزه ترویج و تعمیم کارآفرینی می تواند به طرحریزی استقرار اکوسیستم کسب و کار نوین توسط دولت و مشارکت شهروندان کمک کند .

✅ بطور کلی ، مطالعات نشان می دهند که وجود هر سه بخش اقتصادی ؛ دولتی( در سرمایه گذاریهای زیر بنایی و شرکت های بزرگ که بخش خصوصی توانایی و انگیزه سرمایه گذاری ندارد و حاکمیتی می باشد) خصوصی ؛ که شامل پروژه ها و بنگاههای بزرگ - متوسط - کوچک می گردد و بخش تعاون ؛ که عمدتا شامل بنگاههای متوسط - کوچک - خرد - مشاغل خانگی- اصناف ( SMEs) می گردد در کنار هم ضروری و اجتناب ناپذیر است . بهمین دلیل در سطح اقتصاد بین المللی ، پتانسیل فعالیت #بیمه های بازرگانی و #تکافل ایجاد شده و در حال تعامل هستند .

شرایط ایجاد این روشها برای اقتصاد ایران نیز وجود دارد . کما اینکه قانون اساسی و قوانین مدنی ، تجارت ، تعاون و ... این فرصت را فراهم می سازند ...

دوشنبه : ۱۹ / ۱۰ / ۱۴۰۱

کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی

#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی

✏️📕 یادداشت روز

《 تکافل ؛ ابزار مالی + استارتاپ ها ،کاتالیزور توسعه محیط کسب و کار ملی 》

✅ در فرآیند زندگی هر فرد بعنوان یک جز از کل مجموعه افراد در اجتماع ، پس از تمام شدن دوران آموزش متوسطه که به لحاظ زمانی در منحنی عمر انسانها ،آغاز سالهای جوانی می باشد، برای تشکیل خانواده و ازدواج و تهیه مسکن آماده می شوند .تامین معیشت و درآمد برای گذراندن یک زندگی نرمال و مملو از حس عزت نفس،نیاز به #َشغل مناسب دارد . !!!

در دنیا اصولا سه روش کلی برای تامین شغل افراد وجود دارد .

۱- استخدام = افراد بنا به مهارت یا رشته تحصیلی و یا پارتی بازی و کمک آشنایان به استخدام دستگاههای دولتی یا شرکت ها و اصناف بخش خصوصی در می آیند .

۲- کارآفرینی = افرادی که مهارت کامل کار در یک رشته شغلی را کسب کرده اند و برای اشتغال خود و چند نفر دیگر، یک موسسه تجاری یا تولیدی را راه اندازی می کنند .این روش در کشورهای توسعه یافته به رایج ترین مدل کارآفرینی تبدیل شده است .

۳- خود اشتغالی = افراد به تنهایی در یک شغل مشغول بکار میشوند. با کمک مالی خانواده و اطرافیان در یک واحد صنفی کوچک ، فروشگاه یا مزرعه یا خدماتی ، همچون شغل و مغازه پدری که به پسر میرسد و یا باغداری سنتی یا رانندگی وسایل نقلیه همچون تاکسی ، اتوبوس ، کامیون و سایر ،برای خود شغل ایجاد می کنند .این رویه اشتغالزایی از قدیمی ترین روشها می باشد.

✅ امروزه بنا به تغییرات تکنولوژیکی و سبک زندگی که توام با افزایش سطح سواد و بینش جوانان متقاضی شغل و شهرنشینی گردیده ، شرایط اشتغالزایی با گذشته ( نیم قرن پیش) کاملا تفاوت کرده است.

روش استخدامی دچار محدودیت ظرفیت شده و به لحاظ صرفه و صلاح جامعه و کشورها دو الگوی دیگر یعنی کارآفرینی و خوداشتغالی در مشاغل مولد و مفید که ارزش افزوده را برای اجتماع بوجود میاورند ،مورد توجه دولتمردان و جوانان جویای کار قرار گرفته اند.

✅ در سالهای گذشته ،بعلت پایین بودن قیمت زمین ،ساختمان،ابزار آلات، هزینه های زندگی و تامین سرمایه ، اشخاص به سهولت امکان راه اندازی مشاغل را داشتند . بعلت رونق اقتصادی و درآمد خوب خانوارها، محصولات تولیدی یا خدماتی مورد استقبال قرار می گرفتند و بدین ترتیب از درون یک کارگاه کوچک ،کارخانه ها و موسسات بزرگ در عرض مدت چند سال متبلور  می شد !!!

اما امروزه در سال 2023 میلادی ،در اکثر کشورها منجمله ایران،کارآفرینی و خوداشتغالی در مشاغل تولیدی و خدماتی به علت #رکود تورمی ،امکانپذیر نیست. تامین سرمایه و پول برای خرید زمین و ساخت کارخانه یا گارگاه بسیار سخت و گران شده .بانک ها بسادگی وام نمی دهند . بانک ها ، خودشان به موسسات تاسیس کرده خودشان وام می دهند .شرکت های بیمه ایرانی پوششی تحت عنوان ؛ بیمه حمایت از کارآفرینان را عرضه نمی کنند . بعلت از بین رفتن خانواده گسترده ، اکثر اشخاص یک سبک زندگی ،تک روی و گوشه گیر را در پیش کرده اند. لذا شرایط گردهم آمدن جوانان برای تشکیل شرکت های چند نفره و کارآفرینی کاهش یافته !!! اکثر جوانان و نیروهای کار در حاشیه روستاها و شهرها به دور از اطلاعات و آگاهی و موج اشتغال آفرینی قرار دارند.فرصت های عالی و تکنولوژی مدرن فضای مجازی در اختیار همگان برای آشنایی با مشاغل و یکدیگر برخلاف سابق در دسترس همگان است . اما دانش کارآفرینی در فضای مجازی ترویج نمی شود. اساتید رشته کارآفرینی، گستردگی مسائل گیج کننده محیط کسب و کار را به #جنگل کارآفرینی تشبیه می کنند و...با همه اینها،یک پرسش مهم مطرح می شود :

✅ برای رونق اقتصاد ملی و جوانان در روستاها و شهرها ، امروزه چه مدل از کارآفرینی موفق تر است !؟

پاسخ این پرسش را بنا به تجربه چهل ساله و اطلاعات و دانش یازده ساله مکتسبه از مطالعات ریسک های کارآفرینی و خود اشتغالی در پایلوت مطالعاتی بخش جمابرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان (عزیز) اینطور بیان می کنم :

{ الگوی تاسیس شرکت های زراعی پس از طرح اصلاحات ارضی سال ۱۳۴۰ و ساختار دهی شرکت های سهامی عام و مشاغل خانگی در همکاری زنجیر وار و نمودار شرکت های غیر متمرکز با پیاده سازی روش #استخدامی جوانان در قالب شرکت های #خود مالک و با کمک ابزار مالی #تکافل ، بهترین گزینه برای مبارزه با بیکاری و فقر در جوامع امروزی و اشتغال آفرینی جوانان می باشد .}

✅ وجود هزاران هزار نفر مرد و زن جوان مستعد کار و میلیونها نیمه بیکار ، سرمایه عظیم پنهان انسانی محسوب میگردند که تاسیس شرکت های #استارتاپ و شتابدهنده مشاغل گوناگون با بهره گیری از الگوی #تکافل که جمع آوری سهام های خرد ،موجب تاسیس شرکت های تولیدی جدید شوند و سرمایه اولیه تاسیس را تعداد زیادی از مردم با مشارکت در شرکت ها فراهم کنند ،راه چاره توسعه بنگاههای کارآفرینی می باشد ...