ОБ АУДИОСООБЩЕНИЯХ
Я ненавижу людей, которые записывают своим коллегам и подчиненным аудиосообщения. Есть отдельные особи, которые присылают войсы даже клиентам. Я уверена, что для таких людей в аду заготовлен отдельный котел (рядом с котлом для тех, кто не дает обратную связь).
Так вот, я считаю, что записывать войсы, особенно 10 штук по 7 секунд каждый — это дичайшее неуважение к коллеге. Типа я весь такой занятой, хожу в эйр подсах, много езжу в такси, поэтому записываю аудио. А у тебя времени дофига, вот сиди и слушай.
Не знаю, как вы, но я вывела для себя 3 железных правила борьбы с такими людьми.
1. Вежливый игнор. Если вы просите не записывать вам войсы, а человек продолжает это делать, начните вежливо игнорить его. Типа извини, тут шумно, прослушать не могу; смогу через часа два. Или прости, забыл дома наушники, прослушаю вечером (а время 10 утра). Раз так сделаете, два, три, того гляди человек вспомнит, как сообщения пальчиками набирать. Особенно, если это дело срочное.
2. Клин клином. Это жуть как забавно, но люди, присылающие войсы, не любят слушать их от других. Поэтому видите 5 аудио файлов в вотсапе — отсылаете обратно 10 таких. Мол чувак, мы на одной волне, смотри, классный ты пример мне подал, реально удобно!
3. Познакомьте его с технологиями. Наверное, этот метод стоило написать под первым пунктом. Но если вы такие же вредные, как и я, то оставите самый гуманный способ напоследок.
И у айфона, и у андроида есть функция распознавания речи. Микрофончик такой снизу, недалеко от пробела. Возникает он, когда вы открываете клавиатуру на телефоне. Более того, есть даже специальные боты типа Voicy в телеграмме, которые прекрасно расшифровывают человеческую речь и трансформируют ее в текст. О чудо, берешь и надиктовываешь свой войс, а он бац и трансформируется в текст. Во до чего техника дошла.
В общем, всем продуктивного дня и поменьше аудиофилов на работе :)
P.S. Нежно напоминаю, что вебинар наш неумолимо приближается, и остается всего денек, чтобы зарегистрироваться. Тема очень живая, но информации по ней примерно ноль. Контент готовила сама и больше месяца. Поэтому присоединяйтесь, будет очень круто. Дублирую ссылку: https://edu-bezaspera.com/
Кстати, интересно, какое соотношение у нас в канале корпоратов и стартаперов 🤔
#рефлексия #наболело
Я ненавижу людей, которые записывают своим коллегам и подчиненным аудиосообщения. Есть отдельные особи, которые присылают войсы даже клиентам. Я уверена, что для таких людей в аду заготовлен отдельный котел (рядом с котлом для тех, кто не дает обратную связь).
Так вот, я считаю, что записывать войсы, особенно 10 штук по 7 секунд каждый — это дичайшее неуважение к коллеге. Типа я весь такой занятой, хожу в эйр подсах, много езжу в такси, поэтому записываю аудио. А у тебя времени дофига, вот сиди и слушай.
Не знаю, как вы, но я вывела для себя 3 железных правила борьбы с такими людьми.
1. Вежливый игнор. Если вы просите не записывать вам войсы, а человек продолжает это делать, начните вежливо игнорить его. Типа извини, тут шумно, прослушать не могу; смогу через часа два. Или прости, забыл дома наушники, прослушаю вечером (а время 10 утра). Раз так сделаете, два, три, того гляди человек вспомнит, как сообщения пальчиками набирать. Особенно, если это дело срочное.
2. Клин клином. Это жуть как забавно, но люди, присылающие войсы, не любят слушать их от других. Поэтому видите 5 аудио файлов в вотсапе — отсылаете обратно 10 таких. Мол чувак, мы на одной волне, смотри, классный ты пример мне подал, реально удобно!
3. Познакомьте его с технологиями. Наверное, этот метод стоило написать под первым пунктом. Но если вы такие же вредные, как и я, то оставите самый гуманный способ напоследок.
И у айфона, и у андроида есть функция распознавания речи. Микрофончик такой снизу, недалеко от пробела. Возникает он, когда вы открываете клавиатуру на телефоне. Более того, есть даже специальные боты типа Voicy в телеграмме, которые прекрасно расшифровывают человеческую речь и трансформируют ее в текст. О чудо, берешь и надиктовываешь свой войс, а он бац и трансформируется в текст. Во до чего техника дошла.
В общем, всем продуктивного дня и поменьше аудиофилов на работе :)
P.S. Нежно напоминаю, что вебинар наш неумолимо приближается, и остается всего денек, чтобы зарегистрироваться. Тема очень живая, но информации по ней примерно ноль. Контент готовила сама и больше месяца. Поэтому присоединяйтесь, будет очень круто. Дублирую ссылку: https://edu-bezaspera.com/
Кстати, интересно, какое соотношение у нас в канале корпоратов и стартаперов 🤔
#рефлексия #наболело
О ПРОДЖЕКТ МЕНЕДЖЕРАХ
У меня была презабавнейшая история, когда я еще работала в WH. На летнюю стажировку в компанию приходит молодой парень. Доучивается в магистратуре, умный, толковый. Попадает парень в ИТ/телеком практику (на мой вгляд, одна из самых интересных в компании). Две недели идут тренинги, чувака обучают профессии, рассказывают об executive search, о его практике, компаниях, дают задания на минимальный рисеч рынка. В общем, нежно и аккуратно вводят его в должность младшего аналитика.
Спустя эти две недели, не успев взяться ни за один проект, парень приходит к нашему эйчару и говорит, что фигня весь ваш executive search. Ищете больших дядек и тетек, а сами таковыми не являетесь. Тьфу на вас, консультанты. Ох, если бы Георгий Абдушелишвили читал мой блог, он бы ехидно ухмыльнулся на этом моменте, прыгнул в свой астон мартин и покатил бы дальше на встречу с министрами.
Всё бы ничего, ну правда, кому-то нравится эта индустрия, кому-то нет, это нормально. Но самое классное парень отчебучил далее. Наш HRD его спрашивает, мол Петя, а кем ты хочешь быть? Где тебе хотелось бы развиваться? Петя без промедления отвечает, что будет проджект менеджером в IT компании.
"Хочу быть проджектом в IT /ритейле/стартапе" — подставить нужное. Я не знаю, откуда появилось это удивительное мнение, что проджект менеджерами рождаются и ничего сложного в этом нет. Закончу магу, пойду в La Moda и буду там проджект менеджером за 200к в месяц, кайф. Как бы вот ничего, что чтобы быть проджектом, нужно разбираться в индустрии, понимать, что хочет получить заказчик и как к этому прийти, глубоко знать техническую часть продукта/услуги?
Проджект менеджер — это человек, который отвечает за результат перед заказчиком (внешним или внутренним). В McKinsey — это человек, который прошел стадии бизес-аналитика, старшего бизнес-аналитика, ассоциата и только потом менеджера проекта.
В любой IT компании проджект — это чаще всего бывший разработчик/тестировщик. У человека есть отличное понимание предметной области и вообще-то соответствущее IT образование. Прежде чем управлять кем-то, он ручками поделал.
В том же executive search проджект — это бывший рисечер, который когда-то обзванивал кандидатов, составлял лонглисты, шортлисты и отчеты писал.
Проджект — это не волшебная позиция, на которую берут всех подряд вне зависимости от опыта. В любой индустрии проджекты — это люди, управляющие командой, сроками, процессами, а самое важное — продуктом, который презентуется заказчику. Заказчиком может быть, как человек внутри компании, так и за ее пределеами.
Последние пять абзацев в одно мгновенье пронеслись в голове нашего HRD. Но зачем расстраивать человека? Это как свою подругу убеждать, что ее суженый чудак на букву "м" — бесполезно, пока сама не поймет. Поэтому она улыбнулась и пожелала юному дарованию удачи.
В общем, прежде, чем стать хорошим проджектом в какой бы то ни было индустрии, нужно получить глубокое предметное знание области. Иначе вы рискуете заболеть синдромом самозванца, который вроде что-то понимает в том, что делает, но это неточно.
#рефлексия #наболело
У меня была презабавнейшая история, когда я еще работала в WH. На летнюю стажировку в компанию приходит молодой парень. Доучивается в магистратуре, умный, толковый. Попадает парень в ИТ/телеком практику (на мой вгляд, одна из самых интересных в компании). Две недели идут тренинги, чувака обучают профессии, рассказывают об executive search, о его практике, компаниях, дают задания на минимальный рисеч рынка. В общем, нежно и аккуратно вводят его в должность младшего аналитика.
Спустя эти две недели, не успев взяться ни за один проект, парень приходит к нашему эйчару и говорит, что фигня весь ваш executive search. Ищете больших дядек и тетек, а сами таковыми не являетесь. Тьфу на вас, консультанты. Ох, если бы Георгий Абдушелишвили читал мой блог, он бы ехидно ухмыльнулся на этом моменте, прыгнул в свой астон мартин и покатил бы дальше на встречу с министрами.
Всё бы ничего, ну правда, кому-то нравится эта индустрия, кому-то нет, это нормально. Но самое классное парень отчебучил далее. Наш HRD его спрашивает, мол Петя, а кем ты хочешь быть? Где тебе хотелось бы развиваться? Петя без промедления отвечает, что будет проджект менеджером в IT компании.
"Хочу быть проджектом в IT /ритейле/стартапе" — подставить нужное. Я не знаю, откуда появилось это удивительное мнение, что проджект менеджерами рождаются и ничего сложного в этом нет. Закончу магу, пойду в La Moda и буду там проджект менеджером за 200к в месяц, кайф. Как бы вот ничего, что чтобы быть проджектом, нужно разбираться в индустрии, понимать, что хочет получить заказчик и как к этому прийти, глубоко знать техническую часть продукта/услуги?
Проджект менеджер — это человек, который отвечает за результат перед заказчиком (внешним или внутренним). В McKinsey — это человек, который прошел стадии бизес-аналитика, старшего бизнес-аналитика, ассоциата и только потом менеджера проекта.
В любой IT компании проджект — это чаще всего бывший разработчик/тестировщик. У человека есть отличное понимание предметной области и вообще-то соответствущее IT образование. Прежде чем управлять кем-то, он ручками поделал.
В том же executive search проджект — это бывший рисечер, который когда-то обзванивал кандидатов, составлял лонглисты, шортлисты и отчеты писал.
Проджект — это не волшебная позиция, на которую берут всех подряд вне зависимости от опыта. В любой индустрии проджекты — это люди, управляющие командой, сроками, процессами, а самое важное — продуктом, который презентуется заказчику. Заказчиком может быть, как человек внутри компании, так и за ее пределеами.
Последние пять абзацев в одно мгновенье пронеслись в голове нашего HRD. Но зачем расстраивать человека? Это как свою подругу убеждать, что ее суженый чудак на букву "м" — бесполезно, пока сама не поймет. Поэтому она улыбнулась и пожелала юному дарованию удачи.
В общем, прежде, чем стать хорошим проджектом в какой бы то ни было индустрии, нужно получить глубокое предметное знание области. Иначе вы рискуете заболеть синдромом самозванца, который вроде что-то понимает в том, что делает, но это неточно.
#рефлексия #наболело
О ЛЮБИТЕЛЯХ ПОЗВОНИТЬ
Помните, я писала гневный пост о людях, которые присылают аудиосообщения вместо того, чтобы чуть поднапрячься и описать свои богические мысли текстом? Если вдруг не помните, то вот этот пост
Так вот, для таких аудиофилов есть отдельный котел в аду. А рядом с этим котлом стоит другой — для людей, которые все время звонят вместо того, чтобы написать.
Когда я работала в executive search, любимая фраза у всех моих старших коллег была: "Позвони ему/ей/им/подставить нужное". Меня это убивало. Представьте, человек занят своими делами. Не просто рядовой менеджер, а топ, который управляет целой компанией или группой компаний. И ты ему такой посреди дня звонишь и пытаешься продать позицию у клиента.
С вероятностью 95% человек не сможет с тобой сейчас говорить. Он скажет, перезвоните мне во столько-то или пришлите плиз письмо с описанием позиции. Так, почему блин нельзя сразу написать человеку в вотсап/телеграм/imessage и спросить, когда ему удобно созвониться. Почему, КАРЛ?! Я искренне считаю, что звонки только раздражают. Человеку приходится отвлекаться, слушать тебя, врать из вежливости, что у него сейчас есть минтука и всё в этом духе.
А теперь короночка: мне ни один мой коллега (из тех, что советовал звонить кандидатам) никогда на звонки не отвечал! Все писали, мол, напиши в вотсап, чего ты хочешь. АААААА
Короче, я искренне считаю, что мы сейчас столько времени в день проводим в мессенджерах, что гораздо эффективнее написать, нежели позвонить. Для тех, кто считает данное действие чем-то из разряда высшей математики, описываю алгоритм:
1. Пишете сообщение. Привет, у меня есть важное и довольно срочное дело. Когда тебе можно набрать?
2. Если человек отвечает, набери меня в 12, то берешь и набираешь в 12. Не в 12:10, не в 12:30, а в 12:00!
3. Если человек прочитал сообщение и забыл ответить, напиши повторно. Мол делаю фоллоу ап (напоминалку), наверное, сообщение опустилось у тебя в ленте.
4. Если человек не прочитал сообщение и не ответил, см. пункт 3 и делай то же самое.
У меня был ряд знакомых, которые очень любили мне звонить. Не то, что бы эти знакомые были, а теперь их нет, потому что я их убила. Нет, конечно, нет. Хотя признаюсь, что иногда очень хотелось.
Я сбрасываю звонки, а они продолжают перезванивать. Я присылаю смс, что не могу говорить, а они звонят через 10 минут. В общем, я решила просто игнорить. И тогда, о чудо, они начали писать. И представляете, и вновь о чудо, я начала отвечать. Совпадение? Не думаю. Реально, я отвечаю на звонки только от родных и очень близких. И то, даже они знают, что лучше написать и я всегда отвечу или перезвоню, как только освобожусь.
В общем, мне кажется, звонки, да еще и назойливые звонки, — это неуважение времени другого человека. Не будьте редисками, лучше пишите друг другу. В конце концов, мы преодолели эпоху стационарных телефонов и голубиной почты.
#рефлексия #наболело
Помните, я писала гневный пост о людях, которые присылают аудиосообщения вместо того, чтобы чуть поднапрячься и описать свои богические мысли текстом? Если вдруг не помните, то вот этот пост
Так вот, для таких аудиофилов есть отдельный котел в аду. А рядом с этим котлом стоит другой — для людей, которые все время звонят вместо того, чтобы написать.
Когда я работала в executive search, любимая фраза у всех моих старших коллег была: "Позвони ему/ей/им/подставить нужное". Меня это убивало. Представьте, человек занят своими делами. Не просто рядовой менеджер, а топ, который управляет целой компанией или группой компаний. И ты ему такой посреди дня звонишь и пытаешься продать позицию у клиента.
С вероятностью 95% человек не сможет с тобой сейчас говорить. Он скажет, перезвоните мне во столько-то или пришлите плиз письмо с описанием позиции. Так, почему блин нельзя сразу написать человеку в вотсап/телеграм/imessage и спросить, когда ему удобно созвониться. Почему, КАРЛ?! Я искренне считаю, что звонки только раздражают. Человеку приходится отвлекаться, слушать тебя, врать из вежливости, что у него сейчас есть минтука и всё в этом духе.
А теперь короночка: мне ни один мой коллега (из тех, что советовал звонить кандидатам) никогда на звонки не отвечал! Все писали, мол, напиши в вотсап, чего ты хочешь. АААААА
Короче, я искренне считаю, что мы сейчас столько времени в день проводим в мессенджерах, что гораздо эффективнее написать, нежели позвонить. Для тех, кто считает данное действие чем-то из разряда высшей математики, описываю алгоритм:
1. Пишете сообщение. Привет, у меня есть важное и довольно срочное дело. Когда тебе можно набрать?
2. Если человек отвечает, набери меня в 12, то берешь и набираешь в 12. Не в 12:10, не в 12:30, а в 12:00!
3. Если человек прочитал сообщение и забыл ответить, напиши повторно. Мол делаю фоллоу ап (напоминалку), наверное, сообщение опустилось у тебя в ленте.
4. Если человек не прочитал сообщение и не ответил, см. пункт 3 и делай то же самое.
У меня был ряд знакомых, которые очень любили мне звонить. Не то, что бы эти знакомые были, а теперь их нет, потому что я их убила. Нет, конечно, нет. Хотя признаюсь, что иногда очень хотелось.
Я сбрасываю звонки, а они продолжают перезванивать. Я присылаю смс, что не могу говорить, а они звонят через 10 минут. В общем, я решила просто игнорить. И тогда, о чудо, они начали писать. И представляете, и вновь о чудо, я начала отвечать. Совпадение? Не думаю. Реально, я отвечаю на звонки только от родных и очень близких. И то, даже они знают, что лучше написать и я всегда отвечу или перезвоню, как только освобожусь.
В общем, мне кажется, звонки, да еще и назойливые звонки, — это неуважение времени другого человека. Не будьте редисками, лучше пишите друг другу. В конце концов, мы преодолели эпоху стационарных телефонов и голубиной почты.
#рефлексия #наболело
О ДЕЛОВОМ ЭТИКЕТЕ
Не могу пожаловаться. Мне как-то всю мою карьеру в executive search попадались более-менее адекватные люди. Были, конечно, отдельные кадры, но это скорее исключения из правил и в большинстве случаев мне везло. Особенно в сравнении с одной моей бывшей коллегой, которой и секс по телефону предлагали, и матом крыли, и даже замуж звали. Но это уже совсем другая история.
В общем, за последний месяц со мной случился ряд очень странных встреч и звонков. Настолько странный, что я решила поделиться наболевшим с вами.
Кейс 1. Пишет молодой человек, просит о карьерной консультации. Мол, не знаю, что дальше по жизни делать, спасити-памагити. Мы стандартно до встречи разбираем кейс: я задаю дополнительные вопросы, трачу свое время, чтобы вникнуть в ситуацию и провести хорошую подготовительную работу перед встречей.
Назначаем дату встречи (мы переносили ее несколько раз по вине инициатора встречи), но в итоге все-таки договорились. Накануне пишу ему: привет, всё ли завтра в силе. Отвечает, что да-да, всё ок.
Встреча в 10 утра, подъезжаю к месту. В 9:50 (!) приходит сообщение "привет, я сегодня не смогу приехать, пропспал, позже напишу". Ладно, ты проспал, это уже говорит о том, что ты странный, особенно тогда, когда накануне вечером ты подтвердил встречу. Ладно, может быть, у тебя чп случилось, я не знаю, всякое в жизни бывает. Но:
1) Ты не мог извиниться? Как можно так налажать со встречей и даже не извиниться — как так-то вообще.
2) Кто мешал тебе вечером написать, слушай, я вот припозднился, можем перенести встречу на время попозже? Да даже, если бы ты написал утром за час-полтора до встречи, было бы ок. Напиши смс и дрыхни дальше.
3) Что значит "позже напишу"? Я не знаю, кем мнят себя такие люди, но явно не простыми смертными. Поправь корону, чувак, слетает.
Кейс 2.
Человек нашел меня в телеграме, написал, мол ему посоветовал со мной связаться его хороший знакомый (потом выяснилось, что это вранье, но ладно). Я говорю окей, присылайте резюме и опишите свой запрос.
Человек присылает запрос: типа я такой офигенный специалист в области строительства и металлургии, мечу на позицию члена совета директоров (два ха ха три раза), но меня никто не берет на работу. Помогите с работой. Говорю хорошо, вернусь к вам через пару дней, сейчас занята, обсудим детальнее чуть позже.
На следующий день утром звонит телефон. Я рассказывала, что я принципиально не беру трубки от незнакомых номеров, но мобилу просто разрывало. Я подумала, что что-то случилось. Поднимаю трубку — там наш герой.
- А чего это вы трубку не берете? Обещали же вернуться ко мне?
- Да, я предупредила, что на днях вернусь. Посмотрю резюме и вернусь.
На следующий день захожу в телеграм. Там от нашего героя плеяда аудиосообщений. Я думаю, ладно, надо быть вежливой, посмотрю резюме сейчас, а то человека инфаркт хватит от нетерпения.
- Ознакомилась с вашим резюме, спасибо, но не до конца поняла ваш запрос, вы его не описали. Пожалуйста, опишите его.
- А чего описывать? Мне нужна работа, устройте меня на работу.
- Простите, но я не рекрутинговое агентство, работу я искать за вас не могу и не буду. Я могу дать инструмент, могу подготовить к интервью, составить карьерный трек и подредактировать резюме, могу помочь с оценкой вакансии и компании. Но устроить человека на работу я не могу и гарантий таких не даю.
- А ну понятно, советы-то все раздавать горазды, а как до дела доходит, так вы ничего не можете. Я так и знал, что вы очередная шарлатанка, до свидания.
Мои круглые глаза, овации, занавес.
Кейс третий.
Стучится в сообщения парень. С порога выкатывает на меня: Арина, вы обязаны мне помочь с поиском работы. Для начала я всё-таки ничего никому не обязана. А потом: ну, кто так разговор-то начинает? Ну хоть бы "здравствуйте" написал, кто, откуда, что хочет.
Знаете, я решила не провоцировать судьбу в этот раз и сразу в бан человека отправила. В большинстве триллеров жертве всё в округе указывает на то, что ходить в заброшенный сарай не надо, а она всё равно туда прётся, как ослица.
#наболело #этикет
Не могу пожаловаться. Мне как-то всю мою карьеру в executive search попадались более-менее адекватные люди. Были, конечно, отдельные кадры, но это скорее исключения из правил и в большинстве случаев мне везло. Особенно в сравнении с одной моей бывшей коллегой, которой и секс по телефону предлагали, и матом крыли, и даже замуж звали. Но это уже совсем другая история.
В общем, за последний месяц со мной случился ряд очень странных встреч и звонков. Настолько странный, что я решила поделиться наболевшим с вами.
Кейс 1. Пишет молодой человек, просит о карьерной консультации. Мол, не знаю, что дальше по жизни делать, спасити-памагити. Мы стандартно до встречи разбираем кейс: я задаю дополнительные вопросы, трачу свое время, чтобы вникнуть в ситуацию и провести хорошую подготовительную работу перед встречей.
Назначаем дату встречи (мы переносили ее несколько раз по вине инициатора встречи), но в итоге все-таки договорились. Накануне пишу ему: привет, всё ли завтра в силе. Отвечает, что да-да, всё ок.
Встреча в 10 утра, подъезжаю к месту. В 9:50 (!) приходит сообщение "привет, я сегодня не смогу приехать, пропспал, позже напишу". Ладно, ты проспал, это уже говорит о том, что ты странный, особенно тогда, когда накануне вечером ты подтвердил встречу. Ладно, может быть, у тебя чп случилось, я не знаю, всякое в жизни бывает. Но:
1) Ты не мог извиниться? Как можно так налажать со встречей и даже не извиниться — как так-то вообще.
2) Кто мешал тебе вечером написать, слушай, я вот припозднился, можем перенести встречу на время попозже? Да даже, если бы ты написал утром за час-полтора до встречи, было бы ок. Напиши смс и дрыхни дальше.
3) Что значит "позже напишу"? Я не знаю, кем мнят себя такие люди, но явно не простыми смертными. Поправь корону, чувак, слетает.
Кейс 2.
Человек нашел меня в телеграме, написал, мол ему посоветовал со мной связаться его хороший знакомый (потом выяснилось, что это вранье, но ладно). Я говорю окей, присылайте резюме и опишите свой запрос.
Человек присылает запрос: типа я такой офигенный специалист в области строительства и металлургии, мечу на позицию члена совета директоров (два ха ха три раза), но меня никто не берет на работу. Помогите с работой. Говорю хорошо, вернусь к вам через пару дней, сейчас занята, обсудим детальнее чуть позже.
На следующий день утром звонит телефон. Я рассказывала, что я принципиально не беру трубки от незнакомых номеров, но мобилу просто разрывало. Я подумала, что что-то случилось. Поднимаю трубку — там наш герой.
- А чего это вы трубку не берете? Обещали же вернуться ко мне?
- Да, я предупредила, что на днях вернусь. Посмотрю резюме и вернусь.
На следующий день захожу в телеграм. Там от нашего героя плеяда аудиосообщений. Я думаю, ладно, надо быть вежливой, посмотрю резюме сейчас, а то человека инфаркт хватит от нетерпения.
- Ознакомилась с вашим резюме, спасибо, но не до конца поняла ваш запрос, вы его не описали. Пожалуйста, опишите его.
- А чего описывать? Мне нужна работа, устройте меня на работу.
- Простите, но я не рекрутинговое агентство, работу я искать за вас не могу и не буду. Я могу дать инструмент, могу подготовить к интервью, составить карьерный трек и подредактировать резюме, могу помочь с оценкой вакансии и компании. Но устроить человека на работу я не могу и гарантий таких не даю.
- А ну понятно, советы-то все раздавать горазды, а как до дела доходит, так вы ничего не можете. Я так и знал, что вы очередная шарлатанка, до свидания.
Мои круглые глаза, овации, занавес.
Кейс третий.
Стучится в сообщения парень. С порога выкатывает на меня: Арина, вы обязаны мне помочь с поиском работы. Для начала я всё-таки ничего никому не обязана. А потом: ну, кто так разговор-то начинает? Ну хоть бы "здравствуйте" написал, кто, откуда, что хочет.
Знаете, я решила не провоцировать судьбу в этот раз и сразу в бан человека отправила. В большинстве триллеров жертве всё в округе указывает на то, что ходить в заброшенный сарай не надо, а она всё равно туда прётся, как ослица.
#наболело #этикет
Если просуммировать весь паноптикум выше, то есть, на мой субъективный взгляд, всего-то 3 простых правила, которых стоит придерживаться в деловом общении.
1. Уважение ко времени собеседника. Опаздываешь — предупреди заранее. Не приедешь — предупреди сильно заранее. Не присылай аудиосообщения, это невежливо. Не звони по 10 раз, если человек не отвечает. Напиши — он ответит, когда сможет.
2. Конкретизация запроса. Можно вежливо и без формализма и официоза, но очень структурированно написать, что вы хотели бы получить от встречи/звонка с человеком. А если заранее вопросы пришлете — вообще супер. Человек сможет подготовиться.
3. Вежливость. Элементарная вежливость из разряда здравствуйте, до свидания, спасибо, пожалуйста. А еще, если вы являетесь инициатором бесплатной встречи, то и платите за обед/ужин вы. Человек провел с вами время, поделился своим опытом или чем бы то ни было, вы получили пользу. Если он не готов взять с вас за это деньги, предложите оплатить счёт за столик. Недаром у консалтинговых компаний есть представительские расходы, это классика делового этикета.
#наболело #этикет
1. Уважение ко времени собеседника. Опаздываешь — предупреди заранее. Не приедешь — предупреди сильно заранее. Не присылай аудиосообщения, это невежливо. Не звони по 10 раз, если человек не отвечает. Напиши — он ответит, когда сможет.
2. Конкретизация запроса. Можно вежливо и без формализма и официоза, но очень структурированно написать, что вы хотели бы получить от встречи/звонка с человеком. А если заранее вопросы пришлете — вообще супер. Человек сможет подготовиться.
3. Вежливость. Элементарная вежливость из разряда здравствуйте, до свидания, спасибо, пожалуйста. А еще, если вы являетесь инициатором бесплатной встречи, то и платите за обед/ужин вы. Человек провел с вами время, поделился своим опытом или чем бы то ни было, вы получили пользу. Если он не готов взять с вас за это деньги, предложите оплатить счёт за столик. Недаром у консалтинговых компаний есть представительские расходы, это классика делового этикета.
#наболело #этикет
ОБ ЭЙЧАРАХ-ПСИХОЛОГИНЯХ
Сразу предупрежу, что мой пост несет исключительно развлекательно-познавательный характер и выражает мнение автора. Не хочется никого обидеть...Хотя кого я обманываю: чхать я хотела на мнение тех, кто по какой-то причине узнает в описании себя.
За последние 2 года в executive search я сделала около десятка поисков HRD (до этого у меня был фокус больше индустриальный, нежели функциональный). Мы искали и маркетологов, и коммерческих, и GR директоров, но нигде я не видела такой удивительно обескураживающей бизнес-некомпетентности, как в HR-е.
Говорят, что бизнес существует, чтобы зарабатывать деньги. Конечно блин, а как еще может быть?! Поэтому фронт функция в любой компании — это продажи. Поэтому маркетинг делает всё, чтобы эти продажи осуществлялись. Поэтому ИТ внедряет новые примочки для удобства пользователей, которые несут денежки. Поэтому финансы извращаются и придумывают схемы, как можно заплатить меньше денег на налогах, например (то есть заработать). Где в этом во всём HR? А я вам сейчас расскажу.
В моем понимании HR — это функция, которая по значимости стоит даже выше, чем продажи, потому что эти продажи должны осуществлять талантливые компетентные люди. А людей этих надо найти, оценить, замотивировать, удержать (в том числе материально). И вот тут мы подходим к ключевому моменту. Проблема большинства эйчаров заключается в их гуманитарном мышлении, плохом образовании и склонности прости господи к психоанализу.
Выпускники психологического факультета у нас бегут в HR, сломя голову, потому что HR "про людей". Но HR, как и любая другая функция, — в первую очередь, про цифры даже в контексте людей. И я вам больше скажу. Ладно бы у нас в эйчар приходили психиатры — люди с медицинским образованием и устойчивой психикой (а таких в корпорациях ой как не хватает). Как по мне, люди с естественно-научным образованием прекрасны. Но приходят в HR именно горе-ПСИХОЛОГИ. Почему "горе"? Потому что, по всему видимому, их знаний не хватило для того, чтобы создать свою качественную частную практику и выделиться чем-то на фоне еще пары тысяч таких же психологинь психфака какого-нибудь МЭИ или МАИ. Отличные вузы, но не для психфака же.
Ничего не имею против этой профессии и уважаю ее представителей но ровно до тех пор, пока все их выводы основываются на науке. Интервью — это бль не эзотерика и не астрология. Знаете эйчаров, которые спрашивают знак зодиака на собеседовании? А я вот знаю, к сожалению. Почему психологи любят астрологию и эзотерику спросите вы, когда они должны быть людьми науки? У меня нет ответа на этот вопрос. Может, потому, что психологом или психотерапевтом в наше время может назваться каждый второй и ничего ему за это не будет.
Развитие и обучение людей — это процесс, построенный на твердой методологии, а не личностном ощущении. "Хм, у него зеленые глаза и тонкие губы — он точно склонен к конфликтам!" Да вы долбанулись что ли? Сидят с таким загадочным выражением лица, как в американских сериалах, и разглядывают "закрытую позу" человека напротив.
Именно поэтому лучшие HRD, которых я знаю на рынке, с техническим образованием, которые пришли в профессию осознанно, а не потому, что порог входа был низким. Лучше всего трек складывается у тех, кто рост в C&B и по пути заахватывал T&D или HR-аналитику. А еще, если вы мужчина да еще и умный, то вы будете на вес золота в HR-е. В этой функции в России мужчин крайне мало, а жаль.
И на десерт, моё любимое: психологи, которые практикуют карьерное консультирование. У меня жесткое мнение на этот счет: ты либо развиваешься в одном направлении и становишься в ней экспертом. Либо пользуешься неосведомленностью людей о твоей некомпетентности и зарабатываешь на этом.
Мы делаем Slitslot для того, чтобы на рынке был один проверенный сервис для поиска работы и планирования карьеры. А еще чтобы вымерли все инфоцыгане в этой сфере и рынок карьерного планирования и обучения перестал быть зашкваром.
#наболело
Сразу предупрежу, что мой пост несет исключительно развлекательно-познавательный характер и выражает мнение автора. Не хочется никого обидеть...Хотя кого я обманываю: чхать я хотела на мнение тех, кто по какой-то причине узнает в описании себя.
За последние 2 года в executive search я сделала около десятка поисков HRD (до этого у меня был фокус больше индустриальный, нежели функциональный). Мы искали и маркетологов, и коммерческих, и GR директоров, но нигде я не видела такой удивительно обескураживающей бизнес-некомпетентности, как в HR-е.
Говорят, что бизнес существует, чтобы зарабатывать деньги. Конечно блин, а как еще может быть?! Поэтому фронт функция в любой компании — это продажи. Поэтому маркетинг делает всё, чтобы эти продажи осуществлялись. Поэтому ИТ внедряет новые примочки для удобства пользователей, которые несут денежки. Поэтому финансы извращаются и придумывают схемы, как можно заплатить меньше денег на налогах, например (то есть заработать). Где в этом во всём HR? А я вам сейчас расскажу.
В моем понимании HR — это функция, которая по значимости стоит даже выше, чем продажи, потому что эти продажи должны осуществлять талантливые компетентные люди. А людей этих надо найти, оценить, замотивировать, удержать (в том числе материально). И вот тут мы подходим к ключевому моменту. Проблема большинства эйчаров заключается в их гуманитарном мышлении, плохом образовании и склонности прости господи к психоанализу.
Выпускники психологического факультета у нас бегут в HR, сломя голову, потому что HR "про людей". Но HR, как и любая другая функция, — в первую очередь, про цифры даже в контексте людей. И я вам больше скажу. Ладно бы у нас в эйчар приходили психиатры — люди с медицинским образованием и устойчивой психикой (а таких в корпорациях ой как не хватает). Как по мне, люди с естественно-научным образованием прекрасны. Но приходят в HR именно горе-ПСИХОЛОГИ. Почему "горе"? Потому что, по всему видимому, их знаний не хватило для того, чтобы создать свою качественную частную практику и выделиться чем-то на фоне еще пары тысяч таких же психологинь психфака какого-нибудь МЭИ или МАИ. Отличные вузы, но не для психфака же.
Ничего не имею против этой профессии и уважаю ее представителей но ровно до тех пор, пока все их выводы основываются на науке. Интервью — это бль не эзотерика и не астрология. Знаете эйчаров, которые спрашивают знак зодиака на собеседовании? А я вот знаю, к сожалению. Почему психологи любят астрологию и эзотерику спросите вы, когда они должны быть людьми науки? У меня нет ответа на этот вопрос. Может, потому, что психологом или психотерапевтом в наше время может назваться каждый второй и ничего ему за это не будет.
Развитие и обучение людей — это процесс, построенный на твердой методологии, а не личностном ощущении. "Хм, у него зеленые глаза и тонкие губы — он точно склонен к конфликтам!" Да вы долбанулись что ли? Сидят с таким загадочным выражением лица, как в американских сериалах, и разглядывают "закрытую позу" человека напротив.
Именно поэтому лучшие HRD, которых я знаю на рынке, с техническим образованием, которые пришли в профессию осознанно, а не потому, что порог входа был низким. Лучше всего трек складывается у тех, кто рост в C&B и по пути заахватывал T&D или HR-аналитику. А еще, если вы мужчина да еще и умный, то вы будете на вес золота в HR-е. В этой функции в России мужчин крайне мало, а жаль.
И на десерт, моё любимое: психологи, которые практикуют карьерное консультирование. У меня жесткое мнение на этот счет: ты либо развиваешься в одном направлении и становишься в ней экспертом. Либо пользуешься неосведомленностью людей о твоей некомпетентности и зарабатываешь на этом.
Мы делаем Slitslot для того, чтобы на рынке был один проверенный сервис для поиска работы и планирования карьеры. А еще чтобы вымерли все инфоцыгане в этой сфере и рынок карьерного планирования и обучения перестал быть зашкваром.
#наболело
О НЕОБХОДИМОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ
Поговорим сегодня о старых песнях о главном. Молодые и классные считают, что образование высшее в наши времена никому не нужно. Обожаю таких джобсов недоделанных. Садись, мой юный гений, будем разбирать с тобой задачку.
Сначала поговорим о том, в каком случае, тебе НЕ понадобится высшее образование:
1. Ты в 10-12 лет продал свою первую компьютерную игру/программу за хулион долларов. Сейчас тебе 20, и тебя зовут разработчиком всякие амазоны, гуглы и стартапы из Кремниевой долины за 300 тыс. баксов в год. Поздравляю, Возняк нервно покуривает в сторонке. Действительно, на кой черт тебе тогда высшее образование?
2. Ты супер-пупер-мега-гениальный предприниматель. Создал 10 стартапов и продал их фондам и большим компаниям. Куришь бамбук, ездишь на ламбе. Как тебе такое Илон Маск?
3. Более приземленный вариант. Ты не пошел в вуз, так как зарабатывал деньги (не как Илон, и не как Джобс, но все же) на чем-то и без высшего образования. Решил пойти в техникум, чтобы не париться. У тебя 10 лет опыта работы, и ты доволен теми деньгами, которые ты зарабатываешь сейчас. Айтишники — безусловно, самая частая категория людей без вышки. Иногда еще сюда попадают сейлзы.
Теперь поговорим, когда тебе высшее образование понадобится. Сполйлер — во всех остальных случаях. Только давайте несколько важных моментов отметим.
Во-первых, магистратура — не является обязательной частью высшего образования. Бакалавриат — законченное высшее, кто бы вам что ни говорил (особенно мамы, папы и бабушки).
Во-вторых, высшее образование бывает разным: в норм вузах и не очень. Для хорошего работодателя, конечно, важно, топовый твой вуз или нет. Но если даже твой вуз не топовый, опыт работы 3+ лет с лихвой это перекрывает. Если твоя корочка не очень, но опыт работы хороший, то на твое плохенькое образование зароют глаза. Но вот совсем без вышки будет тяжело доказывать, что ты не верблюд.
В-третьих, я глубоко убеждена, что основная цель вуза — это социализация и расширение кругозора о мире. Вуз — прекрасное место для нетворка, даже лучшее, пожалуй. И опять же: чем лучше вуз, тем качественнее нетворк. Не так важно название факультета, важно, насколько умные и шустрые люди вас окружают. Если все вокруг тебя тупые и медленные, ты станешь таким же.
Краткая мораль: если ты не джобс, не маск, не брэнсон — найди себе в нормальном вузе место.
#образование #наболело
Поговорим сегодня о старых песнях о главном. Молодые и классные считают, что образование высшее в наши времена никому не нужно. Обожаю таких джобсов недоделанных. Садись, мой юный гений, будем разбирать с тобой задачку.
Сначала поговорим о том, в каком случае, тебе НЕ понадобится высшее образование:
1. Ты в 10-12 лет продал свою первую компьютерную игру/программу за хулион долларов. Сейчас тебе 20, и тебя зовут разработчиком всякие амазоны, гуглы и стартапы из Кремниевой долины за 300 тыс. баксов в год. Поздравляю, Возняк нервно покуривает в сторонке. Действительно, на кой черт тебе тогда высшее образование?
2. Ты супер-пупер-мега-гениальный предприниматель. Создал 10 стартапов и продал их фондам и большим компаниям. Куришь бамбук, ездишь на ламбе. Как тебе такое Илон Маск?
3. Более приземленный вариант. Ты не пошел в вуз, так как зарабатывал деньги (не как Илон, и не как Джобс, но все же) на чем-то и без высшего образования. Решил пойти в техникум, чтобы не париться. У тебя 10 лет опыта работы, и ты доволен теми деньгами, которые ты зарабатываешь сейчас. Айтишники — безусловно, самая частая категория людей без вышки. Иногда еще сюда попадают сейлзы.
Теперь поговорим, когда тебе высшее образование понадобится. Сполйлер — во всех остальных случаях. Только давайте несколько важных моментов отметим.
Во-первых, магистратура — не является обязательной частью высшего образования. Бакалавриат — законченное высшее, кто бы вам что ни говорил (особенно мамы, папы и бабушки).
Во-вторых, высшее образование бывает разным: в норм вузах и не очень. Для хорошего работодателя, конечно, важно, топовый твой вуз или нет. Но если даже твой вуз не топовый, опыт работы 3+ лет с лихвой это перекрывает. Если твоя корочка не очень, но опыт работы хороший, то на твое плохенькое образование зароют глаза. Но вот совсем без вышки будет тяжело доказывать, что ты не верблюд.
В-третьих, я глубоко убеждена, что основная цель вуза — это социализация и расширение кругозора о мире. Вуз — прекрасное место для нетворка, даже лучшее, пожалуй. И опять же: чем лучше вуз, тем качественнее нетворк. Не так важно название факультета, важно, насколько умные и шустрые люди вас окружают. Если все вокруг тебя тупые и медленные, ты станешь таким же.
Краткая мораль: если ты не джобс, не маск, не брэнсон — найди себе в нормальном вузе место.
#образование #наболело
О ТРАНСПАРЕНТНОСТИ И СВОБОДЕ СЛОВА НА РЫНКЕ ТРУДА
Сегодня будет очень злой пост. И на то есть причины.
Многие из вас знают, что у меня есть второй канал — канал с вакансиями @bezasperajobs. Там мы к каждой вакансии описываем плюсы и минусы вакансии, пишем вилки к зарплатам (там, где работодатель считает, что не царское это дело зарплатные вилки писать).
Почему мы вообще стали делать этот канал? Да потому что нас тошнит от того, что компании относятся к кандидатам, как к скоту. «У нас политика компании такая — не писать зарплатную вилку. Мы настолько охуе... классные, что минусов у нас, как у компании, нет. Хер тебе, а не обратная связь, кандидат». Да, кстати, обычно зарплаты не раскрывают те компании, которые боятся, что все вокруг узнают, как мало у них платят.
В общем, за то время, что существует @bezasperajobs (чуть больше 9 месяцев), я не сосчитаю количество претензий от работодателей, которые прилетали нам. От кого-то в нежной форме, от кого-то с оскорблениями и чуть ли не матом (кстати, еще один показатель культуры компании).
Основная претензия — да что вы себе позволяете, да как вы посмели опубликовать вакансию, и (о, ужас!) писать свое мнение по ней! Скажу только, что АСБОЛЮТНО ВСЕ ВАКАНСИИ, которые мы публикуем, находятся в открытом доступе, а под каждым плюсом и минусом мы делаем жирную приписку — наше мнение.
Мы никого и никогда не поливаем грязью. Напротив, мы стараемся быть максимально объективными, и оценка плюсов и минусов позиции базируется на информации из статей проверенных изданий, аналитических сводок и от бывших или текущих сотрудников. И при этом стабильно несколько раз в месяц нам прилетают угрозы, жалобы и претензии от компаний. И это вместо благодарности за то, что мы обеспечили им пул из крутейших кандидатов на вакансию, потому что наши читатели именно такие.
Я просто хочу донести одну простую мысль: кандидат выбирает компанию так же, как и компания выбирает себе сотрудника. И я бы тысячу раз подумала прежде, чем идти в компанию, у которой политика — не писать зарплатные вилки или абсолютная норма — унижать человека на интервью. Унижают на интервью (прикрываясь стресс-форматом) только закомплексованные, обиженные жизнью эйчары, которые используют свою небольшую власть в процессе отбора, чтобы самоутвердиться в жизни. Это не норма.
И напоследок, вот вам забавнейший пример. Знакомый рассказывал увлекательную историю про приключения девочки в стране «Большая тройка». История заключалась в следующем. Девочка получила оффер в две компании: в Bain и в McKinsey. Вторые пишут ей и спрашивают, ну типа че когда выйдешь. Девочка ответила, что ей нужна пара дней, чтобы принять решение, так как она получила оффер от еще одной компании из BIG3. Дальше — цирк.
У маккинзоида, видать, так подгорело, что между ними, царями консалтинга, и какой-то «челядью» выбирают, что он написал что-то из разряда: «Камон, ты же понимаешь, что мы лучшие. Что тут выбирать?». Девочка, недолго думая, пошла в Bain. Аплодисменты, занавес.
И да, совсем забыла спросить: вы чувствуете запах гари? Я чувствую. Это горят задницы компаний, которые крепко держатся за свои архаичные политики.
#наболело #зарплаты #корпоративнаякультура
Сегодня будет очень злой пост. И на то есть причины.
Многие из вас знают, что у меня есть второй канал — канал с вакансиями @bezasperajobs. Там мы к каждой вакансии описываем плюсы и минусы вакансии, пишем вилки к зарплатам (там, где работодатель считает, что не царское это дело зарплатные вилки писать).
Почему мы вообще стали делать этот канал? Да потому что нас тошнит от того, что компании относятся к кандидатам, как к скоту. «У нас политика компании такая — не писать зарплатную вилку. Мы настолько охуе... классные, что минусов у нас, как у компании, нет. Хер тебе, а не обратная связь, кандидат». Да, кстати, обычно зарплаты не раскрывают те компании, которые боятся, что все вокруг узнают, как мало у них платят.
В общем, за то время, что существует @bezasperajobs (чуть больше 9 месяцев), я не сосчитаю количество претензий от работодателей, которые прилетали нам. От кого-то в нежной форме, от кого-то с оскорблениями и чуть ли не матом (кстати, еще один показатель культуры компании).
Основная претензия — да что вы себе позволяете, да как вы посмели опубликовать вакансию, и (о, ужас!) писать свое мнение по ней! Скажу только, что АСБОЛЮТНО ВСЕ ВАКАНСИИ, которые мы публикуем, находятся в открытом доступе, а под каждым плюсом и минусом мы делаем жирную приписку — наше мнение.
Мы никого и никогда не поливаем грязью. Напротив, мы стараемся быть максимально объективными, и оценка плюсов и минусов позиции базируется на информации из статей проверенных изданий, аналитических сводок и от бывших или текущих сотрудников. И при этом стабильно несколько раз в месяц нам прилетают угрозы, жалобы и претензии от компаний. И это вместо благодарности за то, что мы обеспечили им пул из крутейших кандидатов на вакансию, потому что наши читатели именно такие.
Я просто хочу донести одну простую мысль: кандидат выбирает компанию так же, как и компания выбирает себе сотрудника. И я бы тысячу раз подумала прежде, чем идти в компанию, у которой политика — не писать зарплатные вилки или абсолютная норма — унижать человека на интервью. Унижают на интервью (прикрываясь стресс-форматом) только закомплексованные, обиженные жизнью эйчары, которые используют свою небольшую власть в процессе отбора, чтобы самоутвердиться в жизни. Это не норма.
И напоследок, вот вам забавнейший пример. Знакомый рассказывал увлекательную историю про приключения девочки в стране «Большая тройка». История заключалась в следующем. Девочка получила оффер в две компании: в Bain и в McKinsey. Вторые пишут ей и спрашивают, ну типа че когда выйдешь. Девочка ответила, что ей нужна пара дней, чтобы принять решение, так как она получила оффер от еще одной компании из BIG3. Дальше — цирк.
У маккинзоида, видать, так подгорело, что между ними, царями консалтинга, и какой-то «челядью» выбирают, что он написал что-то из разряда: «Камон, ты же понимаешь, что мы лучшие. Что тут выбирать?». Девочка, недолго думая, пошла в Bain. Аплодисменты, занавес.
И да, совсем забыла спросить: вы чувствуете запах гари? Я чувствую. Это горят задницы компаний, которые крепко держатся за свои архаичные политики.
#наболело #зарплаты #корпоративнаякультура
О ЖЕНСКОМ ЛИДЕРСТВЕ И ПОДМЕНЕ ПОНЯТИЙ
Мне кажется, 2019-й год стал просто апогеем женского лидерства в российском рунете. По уровню хайпа женское лидерство составит конкуренцию теме «цифровизация и диджитализация экономики РФ».
И интервью у Ольги Наумовой (экс-ГД Магнита и экс-ГД Пятерочки) о нелегкой судьбе женщины в бизнесе брали, и форумов 100500 штук проводили, и даже не малоизвестный executive search консультант книгу на эту тему выпускает в ноябре.
У меня ко всей этой шумихе только один вопрос: друзья, а вас не смущает, что разницы между женским, мужским, трансгендерным (или какие там еще варианты бывают) лидерством в принципе быть не должно? И тем, что разбивая лидерство на женское и какое-то еще, вы не боретесь с дискриминацией, а, напротив, ее поддерживаете? Лидерство, простите за вульгарное сравнение, не трусы: оно не может быть женским или мужским. Оно априори унисекс.
Лидерство — это собирательное понятие софт-компетенций руководителя/менеджера. При этом нет единого мерила, которое бы это дело нормально классифицировало. Мол, чтобы быть лидером, IQ должен быть таким, а EQ вот таким (допустим, мы действительно научились измерять эмоциональный интеллект, а не делать вид, что мы его измеряем).
И ровно потому, что лидерство никто не умеет измерять, на помощь человечеству приходят leadership consulting компании, которые, собственно, зарабатывают на том, что «учат вас быть лидерами» и «растят в вас компетенции лидера». Лидер ведет команду! Лидер имеет стратегический взгляд на развитие компании! Лидер — эффективный, стрессоустойчивый руководитель! Короче, лидерство крутится, бабки у консалтинга мутятся.
А теперь смотрите, что получается. Мало того, что никто до конца не понимает, что такое лидерство, у нас теперь еще появляется термин «женское лидерство». Эдакая профанация в квадрате.
И когда речь заходит о так называемом женском лидерстве, то вдобавок ко всему происходит подмена понятия: все сваливается к тому, что женщине сложно строить карьеру, потому что мужчины плохие и все места в топ менеджменте узурпировали. А еще на работу не берут, потому что вдруг в декрет уйдешь. И вообще мужчины больше зарабатывают, чем женщины. То есть тему лидерства подменяют темой гендерной дискриминации.
Дискриминация и правда существует, и между прочим не только по отношению к женщинам, но и по отношению к мужчинам. Вы только посмотрите, какое количество семинаров «женщина в консалтинге» проводит, к примеру, большая тройка, куда зовут только женщин/девушек. Резонно, что от такого перекоса возникать начинают уже мужики.
Или вот вам еще один пример из жизни: знакомый увольнялся из крупной маркет рисеч компании. Пришел к начальнику, увольнение мотивировал в том числе тем, что хочет расти финансово, но текущая компания такой возможности не дает. В ответ ему сказали (цитата): «Вот вы уходите, а я на вас планы строил: минимум 3 года плодотворной работы. Вот молодым людям все время что-то надо и очень быстро. Не хотят спокойно работать и никуда не рваться. Больше не буду таких нанимать, лучше как раньше, только девушек".
Если суммировать, то мое диванное мнение по поводу лидерства и "женского лидерства" в частности таково:
а) не бывает разделения на женское лидерство и мужское; это априори дискриминация по половому признаку
б) термином «женское лидерство» пытаются манипулировать все, кому не лень. Особенно не лень тем, кто может на этом заработать.
в) проблем с гендерной дискриминацией (в обе стороны) у нас в стране выше крыши, но давайте не будем совершать подмену понятий: лидерство какое бы оно там ни было и дискриминация по половому признаку — это разные вещи.
#наболело #компетенции #этикет
Мне кажется, 2019-й год стал просто апогеем женского лидерства в российском рунете. По уровню хайпа женское лидерство составит конкуренцию теме «цифровизация и диджитализация экономики РФ».
И интервью у Ольги Наумовой (экс-ГД Магнита и экс-ГД Пятерочки) о нелегкой судьбе женщины в бизнесе брали, и форумов 100500 штук проводили, и даже не малоизвестный executive search консультант книгу на эту тему выпускает в ноябре.
У меня ко всей этой шумихе только один вопрос: друзья, а вас не смущает, что разницы между женским, мужским, трансгендерным (или какие там еще варианты бывают) лидерством в принципе быть не должно? И тем, что разбивая лидерство на женское и какое-то еще, вы не боретесь с дискриминацией, а, напротив, ее поддерживаете? Лидерство, простите за вульгарное сравнение, не трусы: оно не может быть женским или мужским. Оно априори унисекс.
Лидерство — это собирательное понятие софт-компетенций руководителя/менеджера. При этом нет единого мерила, которое бы это дело нормально классифицировало. Мол, чтобы быть лидером, IQ должен быть таким, а EQ вот таким (допустим, мы действительно научились измерять эмоциональный интеллект, а не делать вид, что мы его измеряем).
И ровно потому, что лидерство никто не умеет измерять, на помощь человечеству приходят leadership consulting компании, которые, собственно, зарабатывают на том, что «учат вас быть лидерами» и «растят в вас компетенции лидера». Лидер ведет команду! Лидер имеет стратегический взгляд на развитие компании! Лидер — эффективный, стрессоустойчивый руководитель! Короче, лидерство крутится, бабки у консалтинга мутятся.
А теперь смотрите, что получается. Мало того, что никто до конца не понимает, что такое лидерство, у нас теперь еще появляется термин «женское лидерство». Эдакая профанация в квадрате.
И когда речь заходит о так называемом женском лидерстве, то вдобавок ко всему происходит подмена понятия: все сваливается к тому, что женщине сложно строить карьеру, потому что мужчины плохие и все места в топ менеджменте узурпировали. А еще на работу не берут, потому что вдруг в декрет уйдешь. И вообще мужчины больше зарабатывают, чем женщины. То есть тему лидерства подменяют темой гендерной дискриминации.
Дискриминация и правда существует, и между прочим не только по отношению к женщинам, но и по отношению к мужчинам. Вы только посмотрите, какое количество семинаров «женщина в консалтинге» проводит, к примеру, большая тройка, куда зовут только женщин/девушек. Резонно, что от такого перекоса возникать начинают уже мужики.
Или вот вам еще один пример из жизни: знакомый увольнялся из крупной маркет рисеч компании. Пришел к начальнику, увольнение мотивировал в том числе тем, что хочет расти финансово, но текущая компания такой возможности не дает. В ответ ему сказали (цитата): «Вот вы уходите, а я на вас планы строил: минимум 3 года плодотворной работы. Вот молодым людям все время что-то надо и очень быстро. Не хотят спокойно работать и никуда не рваться. Больше не буду таких нанимать, лучше как раньше, только девушек".
Если суммировать, то мое диванное мнение по поводу лидерства и "женского лидерства" в частности таково:
а) не бывает разделения на женское лидерство и мужское; это априори дискриминация по половому признаку
б) термином «женское лидерство» пытаются манипулировать все, кому не лень. Особенно не лень тем, кто может на этом заработать.
в) проблем с гендерной дискриминацией (в обе стороны) у нас в стране выше крыши, но давайте не будем совершать подмену понятий: лидерство какое бы оно там ни было и дискриминация по половому признаку — это разные вещи.
#наболело #компетенции #этикет
О СОИСКАТЕЛЯХ-МУДАКАХ
Все продукты, которые мы делаем, делаются с любовью и уважением прежде всего к соискателю и только потом к компаниям. Но знаете, есть вид людей, для которых ничего делать не хочется. Хочется просто забанить навечно везде. Это соискатели-мудаки. Типичные паттерны поведения мудака таковы:
1. Мудак хочет, чтобы ты ему нашел работу за него.
Уясните уже раз и навсегда: хорошего кандидата не надо продавать и продвигать. Ему нужно просто дать инструментарий: подправить/составить резюме, подсказать стратегию и объяснить базовые правила прохождения интервью. Всё. Если вас надо продвигать, продавать, подсовывать, проталкивать, впихивать — хреновый вы кандидат.
2. Мудак считает, что он д’Артаньян, а все работодатели — дебилы.
Потому что не могут по достоинству оценить такое золотко, как он. Но проблема не в работодателях, проблема в вас. Проблема в вашем опыте в странных компаниях, в вашей непонятной логике карьерных переходов, в вашем странном внешнем виде и неумении адекватно общаться, в вашем нытье, негативе и высокомерии, скепсисе и нежелании вкладываться в свое образование. А еще чаще проблема не в одном параметре, а в целом наборе.
3. Мудак убеждён, что ему все и всё должны.
Работодатель должен ему работу с ДМС, зарубежными командировками и опционом. Карьерный консультант должен устроить его в Гугл или Яндекс с его опытом в Мойдодырстройокнах. Рекрутеры должны оргазмировать от его дебильно составленных сопроводительных писем, вскакивать от счастья от его имейлов и отвечать на них в течение первых 5 минут.
Дорогой соискатель-мудак (ну, вдруг, ты на пути исправления и случайно забрел на мой канал для умных и классных): засунь, пожалуйста, в задницу, свои амбиции и высокомерие.
Если ты сходил на 20 собеседований, и тебе везде отказали, тебя в принцпе не приглашают на собеседования — проблема не в них, проблема в тебе. Хочешь, чтобы было по-другому — начни с себя и признай, что ты ведешь/вел себя, как мудак. Это первый шаг на пути к здоровой карьере.
#сбитыелетчики #поискработы #наболело
Все продукты, которые мы делаем, делаются с любовью и уважением прежде всего к соискателю и только потом к компаниям. Но знаете, есть вид людей, для которых ничего делать не хочется. Хочется просто забанить навечно везде. Это соискатели-мудаки. Типичные паттерны поведения мудака таковы:
1. Мудак хочет, чтобы ты ему нашел работу за него.
Уясните уже раз и навсегда: хорошего кандидата не надо продавать и продвигать. Ему нужно просто дать инструментарий: подправить/составить резюме, подсказать стратегию и объяснить базовые правила прохождения интервью. Всё. Если вас надо продвигать, продавать, подсовывать, проталкивать, впихивать — хреновый вы кандидат.
2. Мудак считает, что он д’Артаньян, а все работодатели — дебилы.
Потому что не могут по достоинству оценить такое золотко, как он. Но проблема не в работодателях, проблема в вас. Проблема в вашем опыте в странных компаниях, в вашей непонятной логике карьерных переходов, в вашем странном внешнем виде и неумении адекватно общаться, в вашем нытье, негативе и высокомерии, скепсисе и нежелании вкладываться в свое образование. А еще чаще проблема не в одном параметре, а в целом наборе.
3. Мудак убеждён, что ему все и всё должны.
Работодатель должен ему работу с ДМС, зарубежными командировками и опционом. Карьерный консультант должен устроить его в Гугл или Яндекс с его опытом в Мойдодырстройокнах. Рекрутеры должны оргазмировать от его дебильно составленных сопроводительных писем, вскакивать от счастья от его имейлов и отвечать на них в течение первых 5 минут.
Дорогой соискатель-мудак (ну, вдруг, ты на пути исправления и случайно забрел на мой канал для умных и классных): засунь, пожалуйста, в задницу, свои амбиции и высокомерие.
Если ты сходил на 20 собеседований, и тебе везде отказали, тебя в принцпе не приглашают на собеседования — проблема не в них, проблема в тебе. Хочешь, чтобы было по-другому — начни с себя и признай, что ты ведешь/вел себя, как мудак. Это первый шаг на пути к здоровой карьере.
#сбитыелетчики #поискработы #наболело
О ПЛАГИАТЕ И ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ НАГЛОСТИ. СНОВА
Если вы давно читаете мой канал, то видели здесь уже 4-5 больших заголовков со словом "плагиат". Я постоянно нахожу куски своих статей, постов, презентаций, исследований у недокоучей, оральных мотиваторов и тех, кто, пройдя один курс в своей жизни, мнит себя гуру карьерной практики. Но сегодняшняя история — это квинтэссенция маразма, непрофессионализма и наглости.
Каждый год я провожу свой курс (обычно в оффлайне, но в этом году в онлайне). Все презентации с курса выстраданы на своем опыте, сделан собственный шаблон для резюме (переделан восемь раз в попытке довести до лучшего варианта), описана туча кейсов, всё структурировано, четко, по науке — за это отдельное спасибо Spencer Stuart и Ward Howell. Плюс тот, кто видел хотя бы десяток моих постов узнаёт манеру речи и подачи материала.
Так вот, на один такой мой курс пришла девочка, которая сама в душе не представляет, что ей по жизни делать, нигде больше года не работала, при этом очень любит вести свою инстаграм страничку и помогать с карьерными вопросами молодым и наивным ребятам. Вдвойне забавно, что приходила она ко мне на курс именно потому, что не знала ничего ни про карьерное планирование, ни про инструментарий, ни про то, что ей по жизни делать. Чувствуете? Так пахнет история про инфоцыганство.
Как говорится, если не знаешь, на чем заработать денег — иди в блоггеры. Внушай молодому поколению, что ты очень классная и раздавай советы, назовись коучем и похер, что за спиной у тебя ни опыта, ни кейсов, ни своей собственной карьеры. Этот эксперт обладает еще очень важным качеством для выдающейся карьеры коуча/блоггера/инфоцыгана — наглостью. Человек взял мои презентации, взял мой шаблон резюме, размещенный на МОЕМ сука гугл диске, взял мои фразы. Обернул всё это дело в свой кривой пдф, слегка поменял порядок слов — и ву а ля! Вот вам свеженький оригинальный карьерный гайд!
А как вы думаете, я об этом узнала? Человек сначала опубликовал (это критичный момент) у себя в блоге этот самый карьерный гайд, а потом написал мне личное сообщение, которое можно перевести примерно так: я тут карьерный гайд сделала, у тебя взяла всё подчистую — ни ссылок на тебя, ни на твои ресурсы, ни на твои шаблоны я не давала, конечно. Но ты это, не обижайся. Лучше подскажи мне, что я еще могу у тебя своровать и скормить это за своё моей аудитории.
Еще раз по порядку. Человек прошел мой курс. Человек пришел с проблемой, что не знает, что ему делать по жизни. Человек никогда не работал ни в executive search, ни в классическом рекрутменте, у него нет корпоративной школы. Человек называет себя коучем, но не имеет никаких сертификатов. Человек сделал "свой" документ, своровав у меня 90% контента с курса. Предварительно человек уже опубликовал этот гайд у себя в канале, и, прикидываясь наивной дурой (или не прикидываясь, я даже не знаю), написал мне: ой, а ты не обидишься, я у тебя тут твою интеллектуальную собственность перепечатала?
Конечно, я ответила, что она, видимо, не понимает, что перепечатать чужое — это не изобрести новое. И что, сколько ни внушай себе, что это твой контент — твоим он не станет. Но беда в том, что такие люди даже не задумываются о том, что они делают что-то неправильно. Такие синдромом самозванца не болеют, им даже в голову не приходит мысль, что в их действиях что-то не так.
Мне лестно, что у меня воруют и воруют в таких объемах. Это значит, что я создаю отличный контент. Но я до сих пор удивляюсь двум вещам: человеческой глупости и человеческой наглости.
Поэтому, прежде чем слушать всякого рода экспертов, — посмотрите на их бэкграунд. Внимательно посмотрите. И подумайте, имеет ли право человек или группа людей без знания отрасли, без релевантного опыта, без экспертизы, без лучших практик и корпоративной школы учить других людей поиску работы и карьерному планированию.
#наболело
Если вы давно читаете мой канал, то видели здесь уже 4-5 больших заголовков со словом "плагиат". Я постоянно нахожу куски своих статей, постов, презентаций, исследований у недокоучей, оральных мотиваторов и тех, кто, пройдя один курс в своей жизни, мнит себя гуру карьерной практики. Но сегодняшняя история — это квинтэссенция маразма, непрофессионализма и наглости.
Каждый год я провожу свой курс (обычно в оффлайне, но в этом году в онлайне). Все презентации с курса выстраданы на своем опыте, сделан собственный шаблон для резюме (переделан восемь раз в попытке довести до лучшего варианта), описана туча кейсов, всё структурировано, четко, по науке — за это отдельное спасибо Spencer Stuart и Ward Howell. Плюс тот, кто видел хотя бы десяток моих постов узнаёт манеру речи и подачи материала.
Так вот, на один такой мой курс пришла девочка, которая сама в душе не представляет, что ей по жизни делать, нигде больше года не работала, при этом очень любит вести свою инстаграм страничку и помогать с карьерными вопросами молодым и наивным ребятам. Вдвойне забавно, что приходила она ко мне на курс именно потому, что не знала ничего ни про карьерное планирование, ни про инструментарий, ни про то, что ей по жизни делать. Чувствуете? Так пахнет история про инфоцыганство.
Как говорится, если не знаешь, на чем заработать денег — иди в блоггеры. Внушай молодому поколению, что ты очень классная и раздавай советы, назовись коучем и похер, что за спиной у тебя ни опыта, ни кейсов, ни своей собственной карьеры. Этот эксперт обладает еще очень важным качеством для выдающейся карьеры коуча/блоггера/инфоцыгана — наглостью. Человек взял мои презентации, взял мой шаблон резюме, размещенный на МОЕМ сука гугл диске, взял мои фразы. Обернул всё это дело в свой кривой пдф, слегка поменял порядок слов — и ву а ля! Вот вам свеженький оригинальный карьерный гайд!
А как вы думаете, я об этом узнала? Человек сначала опубликовал (это критичный момент) у себя в блоге этот самый карьерный гайд, а потом написал мне личное сообщение, которое можно перевести примерно так: я тут карьерный гайд сделала, у тебя взяла всё подчистую — ни ссылок на тебя, ни на твои ресурсы, ни на твои шаблоны я не давала, конечно. Но ты это, не обижайся. Лучше подскажи мне, что я еще могу у тебя своровать и скормить это за своё моей аудитории.
Еще раз по порядку. Человек прошел мой курс. Человек пришел с проблемой, что не знает, что ему делать по жизни. Человек никогда не работал ни в executive search, ни в классическом рекрутменте, у него нет корпоративной школы. Человек называет себя коучем, но не имеет никаких сертификатов. Человек сделал "свой" документ, своровав у меня 90% контента с курса. Предварительно человек уже опубликовал этот гайд у себя в канале, и, прикидываясь наивной дурой (или не прикидываясь, я даже не знаю), написал мне: ой, а ты не обидишься, я у тебя тут твою интеллектуальную собственность перепечатала?
Конечно, я ответила, что она, видимо, не понимает, что перепечатать чужое — это не изобрести новое. И что, сколько ни внушай себе, что это твой контент — твоим он не станет. Но беда в том, что такие люди даже не задумываются о том, что они делают что-то неправильно. Такие синдромом самозванца не болеют, им даже в голову не приходит мысль, что в их действиях что-то не так.
Мне лестно, что у меня воруют и воруют в таких объемах. Это значит, что я создаю отличный контент. Но я до сих пор удивляюсь двум вещам: человеческой глупости и человеческой наглости.
Поэтому, прежде чем слушать всякого рода экспертов, — посмотрите на их бэкграунд. Внимательно посмотрите. И подумайте, имеет ли право человек или группа людей без знания отрасли, без релевантного опыта, без экспертизы, без лучших практик и корпоративной школы учить других людей поиску работы и карьерному планированию.
#наболело
О ЗУМЕ, ВИБРАТОРАХ И ОТРАЖАЮЩИХ ПОВЕРХНОСТЯХ
Сегодня пятница, и я хочу вас повеселить. Вот все говорят, что пандемия и карантин поменяли поведенческие привычки людей, что личные встречи теперь никому не нужны. Может, так оно и есть, я не эксперт-футурист, не знаю. Зато я знаю, что зум добавил моей практике карьерного консультирования вагон и маленькую тележку треш-историй, которых никогда бы на личной встрече не случилось.
История первая.
Сидим мы с человеком в зуме, обсуждаем ее карьерные проблемы. Плавно движемся к концу и я говорю, слушайте, а давайте ваше резюме посмотрим, а то вы мне его заранее не присылали, пришлите сейчас на почту.
Консультируемая говорит, что лучше расшарит мне экран через зум, так как резюме на хэдхантере (уже звоночек). А там его еще скачивать, пересылать — долго, в общем.
Говорю, да какие проблемы, шарьте экран, если хотите. И открывается, значит, мне прелестная картина: посередине экрана — резюме, а по бокам — контекстная реклама вибраторов всех видов и типов. И вот так вот минут 15 мы обсуждаем ее резюме на фоне пластиковых, резиновых и силиконовых фаллосов.
Заранее прошу прощения у тех дам и господ, которые мерзнут на вершинах своих моральных устоев: каждый дрочит, как он хочет, с этим я полностью согласна. Но друзья, делайте это, пожалуйста, в режиме "инкогнито" в браузере. А еще лучше — не шарьте экран сайтов, где может быть контекстная реклама. Огромное человеческое спасибо.
История вторая
Сидим с человеком в зуме, обсуждаем ее карьерные проблемы (начало идентичное, как видите). Внезапно на заднем фоне в отражающейся поверхности духовки появляются мужские гениталии и накаченный, фактурный торс. Картину эту вижу только я, потому как мужчина не догадывается об отражательном свойстве духовки, а консультируемая не догадывается о недогадливости своего мужчины.
Сцена с неподвижным маятником в отражении длится около минуты (полагаю, его хозяин залип в телефон, стоя напротив духовки). Затем маятник исчезает из кадра, и попадает вновь, но уже облачившись в белоснежные, как из рекламы келвин кляйн, трусы. Неизменно каменным остается только мое выражение лица.
Мораль: не покупайте блестящий гарнитур, если ваши домашние любят ходить голячком по квартире, пока у вас деловые звонки.
#наболело
Сегодня пятница, и я хочу вас повеселить. Вот все говорят, что пандемия и карантин поменяли поведенческие привычки людей, что личные встречи теперь никому не нужны. Может, так оно и есть, я не эксперт-футурист, не знаю. Зато я знаю, что зум добавил моей практике карьерного консультирования вагон и маленькую тележку треш-историй, которых никогда бы на личной встрече не случилось.
История первая.
Сидим мы с человеком в зуме, обсуждаем ее карьерные проблемы. Плавно движемся к концу и я говорю, слушайте, а давайте ваше резюме посмотрим, а то вы мне его заранее не присылали, пришлите сейчас на почту.
Консультируемая говорит, что лучше расшарит мне экран через зум, так как резюме на хэдхантере (уже звоночек). А там его еще скачивать, пересылать — долго, в общем.
Говорю, да какие проблемы, шарьте экран, если хотите. И открывается, значит, мне прелестная картина: посередине экрана — резюме, а по бокам — контекстная реклама вибраторов всех видов и типов. И вот так вот минут 15 мы обсуждаем ее резюме на фоне пластиковых, резиновых и силиконовых фаллосов.
Заранее прошу прощения у тех дам и господ, которые мерзнут на вершинах своих моральных устоев: каждый дрочит, как он хочет, с этим я полностью согласна. Но друзья, делайте это, пожалуйста, в режиме "инкогнито" в браузере. А еще лучше — не шарьте экран сайтов, где может быть контекстная реклама. Огромное человеческое спасибо.
История вторая
Сидим с человеком в зуме, обсуждаем ее карьерные проблемы (начало идентичное, как видите). Внезапно на заднем фоне в отражающейся поверхности духовки появляются мужские гениталии и накаченный, фактурный торс. Картину эту вижу только я, потому как мужчина не догадывается об отражательном свойстве духовки, а консультируемая не догадывается о недогадливости своего мужчины.
Сцена с неподвижным маятником в отражении длится около минуты (полагаю, его хозяин залип в телефон, стоя напротив духовки). Затем маятник исчезает из кадра, и попадает вновь, но уже облачившись в белоснежные, как из рекламы келвин кляйн, трусы. Неизменно каменным остается только мое выражение лица.
Мораль: не покупайте блестящий гарнитур, если ваши домашние любят ходить голячком по квартире, пока у вас деловые звонки.
#наболело
О РАБОТЕ, РЕМОНТЕ И РУССКОМ МЕНТАЛИТЕТЕ
Обещала я вам рассказать о взаимосвязи между работой на российском рынке, ремонте и русском менталитете. Усаживайтесь поудобнее, сегодня будет вечер аналогий.
Вы все, наверное, смотрели мультик "Вовка в Тридевятом царстве". Там есть гениальный момент, где Вовка произносит фразу "и тааааак сойдет". Я считаю, что это слоган среднестатистического работника среднестатистической российской корпорации. Те самые типикал рашн кампаниз.
Не буду рассказывать вам, как нам разбили душевую, а заодно поцарапали дорогущий поддон, откололи унитаз и поцарапали паркет. Не буду рассказывать, что мы не просто не услышали никаких извинений, но нас послали на три буквы, сказав: "А что такого? Мы же не специально! Ну давайте мы вам зашлифуем ваш поддон". Не буду рассказывать про свистящий воздухом унитаз, поцарапанные ручки дверей, завывающую вентиляцию, протекающий кран. Скажу только, что мы слепо верили, что если покупать более дорогую услугу, то качество будет тоже выше. Херня это всё.
Так вот, размышляя о наших приключениях в мире ремонтного периода, я задумалась, а откуда же в русском работнике появляется это "и таааак сойдет"? И пришла к тому, что, как и с ошибками, о которых я писала пару постов назад, всё идет со школы.
Вот учится с вами какой-нибудь Петя. Петя — раздолбай и мудак: мучает кошек, издевается над первоклашками, хреново учится, бьет младшего брата. Пете грозит пять двоек в четверти и все учителя нудят ему в уши: "Останешься, Иванов, на второй год! Будешь знать!".
Но подходит конец года, и вместо двоек Пете рисуют тройки. Ему всё сходит с рук, потому что учительнице не нужен второгодник, он ей статистику портит на фоне олимпиадников. А статистика влияет на премии.
Наш счастливый придурок Петя радостно смеется — ему ведь опять сошло с рук! Как сходят с рук издевательства над животными, покалачивание брата и первоклашек.
И вот Петя становится взрослым. В вуз он, конечно, не поступает, и идет в ПТУ. В ПТУ учится кое-как, но выпускается, потому что и там никому второгодники не нужны. А потом Петя идет работать электриком, неправильно делает проводку и кого-то убивает током. Или этот же условный Петя строит дом, не соблюдает технику безопасности (потому что и тааааак сойдет) и зашибает кого-нибудь бетонной плитой. Или (не дай бог!) Петя или какой-нибудь женский его аналог Маша становится медсестрой и вкалывает недавно выпившему человеку димедрол.
И такие пети и маши — они повсюду: в полиции, транспорте, оборонке, ракетных войсках, пятерочках, больницах, в паспортном столе. У них и таааак сойдет по жизни. И это страшно. Это безумно страшно.
Конечно, есть и другие — ответственные, обязательные, неравнодушные к своей работе. Я безумно рада, когда вижу таких людей в своем окружении, подписчиках, коллегах. Но большинство из них стремится уехать, и в конечном итоге уезжает. И остается всё больше петь и маш, нарисованных троек, замученных кошек и убитых бетонными плитами людей.
Не хочу оставлять вас на депрессивной ноте, а потому скажу, что в этом есть и свои плюсы: на фоне таких маш и петь намного проще расти вверх по лестнице. Достаточно быть на каплю умнее, добросовестнее и гибче.
#корпоративнаякультура #наболело
Обещала я вам рассказать о взаимосвязи между работой на российском рынке, ремонте и русском менталитете. Усаживайтесь поудобнее, сегодня будет вечер аналогий.
Вы все, наверное, смотрели мультик "Вовка в Тридевятом царстве". Там есть гениальный момент, где Вовка произносит фразу "и тааааак сойдет". Я считаю, что это слоган среднестатистического работника среднестатистической российской корпорации. Те самые типикал рашн кампаниз.
Не буду рассказывать вам, как нам разбили душевую, а заодно поцарапали дорогущий поддон, откололи унитаз и поцарапали паркет. Не буду рассказывать, что мы не просто не услышали никаких извинений, но нас послали на три буквы, сказав: "А что такого? Мы же не специально! Ну давайте мы вам зашлифуем ваш поддон". Не буду рассказывать про свистящий воздухом унитаз, поцарапанные ручки дверей, завывающую вентиляцию, протекающий кран. Скажу только, что мы слепо верили, что если покупать более дорогую услугу, то качество будет тоже выше. Херня это всё.
Так вот, размышляя о наших приключениях в мире ремонтного периода, я задумалась, а откуда же в русском работнике появляется это "и таааак сойдет"? И пришла к тому, что, как и с ошибками, о которых я писала пару постов назад, всё идет со школы.
Вот учится с вами какой-нибудь Петя. Петя — раздолбай и мудак: мучает кошек, издевается над первоклашками, хреново учится, бьет младшего брата. Пете грозит пять двоек в четверти и все учителя нудят ему в уши: "Останешься, Иванов, на второй год! Будешь знать!".
Но подходит конец года, и вместо двоек Пете рисуют тройки. Ему всё сходит с рук, потому что учительнице не нужен второгодник, он ей статистику портит на фоне олимпиадников. А статистика влияет на премии.
Наш счастливый придурок Петя радостно смеется — ему ведь опять сошло с рук! Как сходят с рук издевательства над животными, покалачивание брата и первоклашек.
И вот Петя становится взрослым. В вуз он, конечно, не поступает, и идет в ПТУ. В ПТУ учится кое-как, но выпускается, потому что и там никому второгодники не нужны. А потом Петя идет работать электриком, неправильно делает проводку и кого-то убивает током. Или этот же условный Петя строит дом, не соблюдает технику безопасности (потому что и тааааак сойдет) и зашибает кого-нибудь бетонной плитой. Или (не дай бог!) Петя или какой-нибудь женский его аналог Маша становится медсестрой и вкалывает недавно выпившему человеку димедрол.
И такие пети и маши — они повсюду: в полиции, транспорте, оборонке, ракетных войсках, пятерочках, больницах, в паспортном столе. У них и таааак сойдет по жизни. И это страшно. Это безумно страшно.
Конечно, есть и другие — ответственные, обязательные, неравнодушные к своей работе. Я безумно рада, когда вижу таких людей в своем окружении, подписчиках, коллегах. Но большинство из них стремится уехать, и в конечном итоге уезжает. И остается всё больше петь и маш, нарисованных троек, замученных кошек и убитых бетонными плитами людей.
Не хочу оставлять вас на депрессивной ноте, а потому скажу, что в этом есть и свои плюсы: на фоне таких маш и петь намного проще расти вверх по лестнице. Достаточно быть на каплю умнее, добросовестнее и гибче.
#корпоративнаякультура #наболело
ОБ ИНТИМЕ, ЛИЧНЫХ ДАННЫХ И УСПЕШНОМ УСПЕХЕ
Периодически я рассказываю о том, что чем известнее становится наш проект и моя работа, в целом, тем больше охренительных историй появляется в моей жизни. И вот сегодня произошла еще одна. Кстати, если вы из тех дам и господ, кто падает в обморок от слова "жопа", то дальше не читайте. Сегодня не будет никаких умных мыслей про карьеру.
Встаю я, значит, с утра и вижу в телеграме сообщение из разряда "эй подруга, не хочешь наточить мою шпагу?". Вот уж не думала, что поиск работы, карьерное консультирование и HRtech стартапы кого-то так сильно возбуждают. По привычке отправила чувака в бан. Раз в месяц какой-нибудь неадекват обязательно пишет, я привыкла.
Проходит час и уже в вотсапе мне прилетает сообщение того же рода (правда, чувак оказался чуть изобретательнее и предложил мне "прочистить дымоход"). В этот момент я насторожилась, ибо два таких предложения за день — это уже какой-то статистический выброс. Решила узнать, откуда у него мой номер телефона. Чувак говорит, что увидел его в некой закрытой группе вконтакте.
Захожу я вконтакте и понимаю, что мне, как человеку некурящему и почти непьющему, хочется закурить и выпить. В личных сообщениях у меня 42 входящих примерно одного и того же содержания: передернуть затвор, отполировать торпеду, взять интервью.
Сколько нового я узнала, вы не представляете! До сегодняшнего дня для меня аббревиатура МБР расшифровывалась исключительно как межконтинентально-баллистическая ракета. А оказалось, что это оральный секс без контрацептива (русск. жаргонное: минет без резинки).
Еще я узнала, что все мужики, которые мне писали, разделились на два типа. Первые — просто отморозки и таких половина. Но, как оказалось, есть вторая половина! Это женатики 35-45 лет. Они все, как один, сочли нужным мне сообщить о своем семейном статусе. Не знаю, зачем: мол хотели поинтересоваться, мадмуазель, не противоречит ли это вашим моральным принципам?
Хоспаде, как же эти бедняги по сто раз извинялись и просили прощения за такой конфуз, когда я, сдерживая порывы истеричного смеха, объясняла, что они ошиблись адресом. В какой-то момент мне даже стало их жаль и захотелось сказать, мол чувак, не переживай так, наладится с женой! Ну, или не наладится. Но всё равно всё будет хорошо!
Короче, видимо, кому-то я так сильно перешла дорогу (карьерный центр МГУ, не дай бог узнаю, что это вы!) и мой номер телефона и ссылку на профиль вк разместили в какой-то группе московских девушек с низкой социальной ответственностью. Это ж до какой стадии бессилия надо дойти?
Посмотрите на мое фото в профиле, потом на абзац выше, на фото в профиле и снова на абзац. Я могу быть лицом бренда детского крема, курсов по ЕГЭ или ГИА, книжного магазина или библиотеки, конфет ротфронт и птичье молоко, но вряд ли лицом публичного дома. Ну вряд ли где-то на свете существует публичный дом с утп: "Наши проститутки все с высшим образованием топовых вузов, знают два иностранных языка и развлекут вас, помимо плотских утех, цитатами Канта, Данте и Толстого! А заодно помогут выстроить правильный карьерный трек."
Короче, вывода я сделала три. Первый: как же много несчастных у нас мужиков в браке в стране. Второй: пора делать отдельный рабочий телефон и отдельно личный. И раз в пару лет менять и первый, и второй. А еще пора удалять страницу из вк, какой же помойкой он стал. Третий: в который раз убеждаюсь, как же мне повезло со своим мужчиной, с его уровнем понимания, эмпатии и чувством юмора.
#наболело
Периодически я рассказываю о том, что чем известнее становится наш проект и моя работа, в целом, тем больше охренительных историй появляется в моей жизни. И вот сегодня произошла еще одна. Кстати, если вы из тех дам и господ, кто падает в обморок от слова "жопа", то дальше не читайте. Сегодня не будет никаких умных мыслей про карьеру.
Встаю я, значит, с утра и вижу в телеграме сообщение из разряда "эй подруга, не хочешь наточить мою шпагу?". Вот уж не думала, что поиск работы, карьерное консультирование и HRtech стартапы кого-то так сильно возбуждают. По привычке отправила чувака в бан. Раз в месяц какой-нибудь неадекват обязательно пишет, я привыкла.
Проходит час и уже в вотсапе мне прилетает сообщение того же рода (правда, чувак оказался чуть изобретательнее и предложил мне "прочистить дымоход"). В этот момент я насторожилась, ибо два таких предложения за день — это уже какой-то статистический выброс. Решила узнать, откуда у него мой номер телефона. Чувак говорит, что увидел его в некой закрытой группе вконтакте.
Захожу я вконтакте и понимаю, что мне, как человеку некурящему и почти непьющему, хочется закурить и выпить. В личных сообщениях у меня 42 входящих примерно одного и того же содержания: передернуть затвор, отполировать торпеду, взять интервью.
Сколько нового я узнала, вы не представляете! До сегодняшнего дня для меня аббревиатура МБР расшифровывалась исключительно как межконтинентально-баллистическая ракета. А оказалось, что это оральный секс без контрацептива (русск. жаргонное: минет без резинки).
Еще я узнала, что все мужики, которые мне писали, разделились на два типа. Первые — просто отморозки и таких половина. Но, как оказалось, есть вторая половина! Это женатики 35-45 лет. Они все, как один, сочли нужным мне сообщить о своем семейном статусе. Не знаю, зачем: мол хотели поинтересоваться, мадмуазель, не противоречит ли это вашим моральным принципам?
Хоспаде, как же эти бедняги по сто раз извинялись и просили прощения за такой конфуз, когда я, сдерживая порывы истеричного смеха, объясняла, что они ошиблись адресом. В какой-то момент мне даже стало их жаль и захотелось сказать, мол чувак, не переживай так, наладится с женой! Ну, или не наладится. Но всё равно всё будет хорошо!
Короче, видимо, кому-то я так сильно перешла дорогу (карьерный центр МГУ, не дай бог узнаю, что это вы!) и мой номер телефона и ссылку на профиль вк разместили в какой-то группе московских девушек с низкой социальной ответственностью. Это ж до какой стадии бессилия надо дойти?
Посмотрите на мое фото в профиле, потом на абзац выше, на фото в профиле и снова на абзац. Я могу быть лицом бренда детского крема, курсов по ЕГЭ или ГИА, книжного магазина или библиотеки, конфет ротфронт и птичье молоко, но вряд ли лицом публичного дома. Ну вряд ли где-то на свете существует публичный дом с утп: "Наши проститутки все с высшим образованием топовых вузов, знают два иностранных языка и развлекут вас, помимо плотских утех, цитатами Канта, Данте и Толстого! А заодно помогут выстроить правильный карьерный трек."
Короче, вывода я сделала три. Первый: как же много несчастных у нас мужиков в браке в стране. Второй: пора делать отдельный рабочий телефон и отдельно личный. И раз в пару лет менять и первый, и второй. А еще пора удалять страницу из вк, какой же помойкой он стал. Третий: в который раз убеждаюсь, как же мне повезло со своим мужчиной, с его уровнем понимания, эмпатии и чувством юмора.
#наболело
ОБ АНГЛИЦИЗМАХ
Если помните из школьного курса истории, было два таких общественно-политических течения в первой половине 19-го века: западники и славянофилы. Первые топили за европеизацию России, вторые — за ее особый путь развития (2 века почти прошло, а повестка не поменялась, кек).
В общем, иногда мне кажется, что среди белых воротничков тоже разворачиваются такие баталии. Первых бомбит от пропоузала, гэпов, скиллов. Вторые не понимают, почему бомбит первых.
Мне кажется, что везде должен преобладать здравый смысл. Ну, извините, ну нет нормального, краткого синонима слову саммари. Точнее есть (но не нормальный и не краткий) — сжатое описание профессионального опыта. Или аутсорсинг — использование ресурсов внешних подрядчиков. Или эйчары — специалисты отдела кадров.
Отсюда, кстати, возникают проблемы формулирования своих должностных обязанностей и достижений в резюме. То, что на английском пишется в одну строчку и выглядит складно, на русском занимает три строчки и читается с трудом.
Мне кажется, что использование англицизмов и англоязычных терминов оправдано тремя вещами:
1. В отдельных сферах — это маркер свой/чужой. Например, в IB все понимают, что такое клифф, шортить, спред, вестинг. В консалтинге — пропоузал, кикофф, бриф. В IT — прод, фича, баг. И так далее и тому подобное.
2. Вы сами оперируете кучей англицизмов и заимствований, которые ныне кажутся чуть ли не исконно русскими. Ваучер, серфинг, плеер, клип, баррель, компьютер и мобильник в конце концов! Лет цать назад все эти слова наверняка воспринимались с таким же хейтом (простите) ненавистью, как ныне хайп, бранч и хамбл.
3. Некоторые термины искаженно переводятся на русский, меняют свой изначальный смысл. Причина этому культурная и экономическая среда, в которой эти термины родились. Английский язык — язык бизнеса. Русский — язык художественных произведений, искусства, чего-то высокого, красивого, а еще очень длинного и расплывчатого. До сих пор перед глазами полстраничные предложения Паустовского и Толстого.
В общем, я не разделяю ненависти к англицизмам, мне с ними комфортно. И если по какой-то причине собеседника напрягает мой слэнг, могу говорить вообще без них. Но мне кажется, что беситься от англицизмов все равно, что беситься от того, что сейчас все ездят на машинах, а не на гужевых повозках — как-то олдфэшн и не фэнси.
#англицизмы #наболело
Если помните из школьного курса истории, было два таких общественно-политических течения в первой половине 19-го века: западники и славянофилы. Первые топили за европеизацию России, вторые — за ее особый путь развития (2 века почти прошло, а повестка не поменялась, кек).
В общем, иногда мне кажется, что среди белых воротничков тоже разворачиваются такие баталии. Первых бомбит от пропоузала, гэпов, скиллов. Вторые не понимают, почему бомбит первых.
Мне кажется, что везде должен преобладать здравый смысл. Ну, извините, ну нет нормального, краткого синонима слову саммари. Точнее есть (но не нормальный и не краткий) — сжатое описание профессионального опыта. Или аутсорсинг — использование ресурсов внешних подрядчиков. Или эйчары — специалисты отдела кадров.
Отсюда, кстати, возникают проблемы формулирования своих должностных обязанностей и достижений в резюме. То, что на английском пишется в одну строчку и выглядит складно, на русском занимает три строчки и читается с трудом.
Мне кажется, что использование англицизмов и англоязычных терминов оправдано тремя вещами:
1. В отдельных сферах — это маркер свой/чужой. Например, в IB все понимают, что такое клифф, шортить, спред, вестинг. В консалтинге — пропоузал, кикофф, бриф. В IT — прод, фича, баг. И так далее и тому подобное.
2. Вы сами оперируете кучей англицизмов и заимствований, которые ныне кажутся чуть ли не исконно русскими. Ваучер, серфинг, плеер, клип, баррель, компьютер и мобильник в конце концов! Лет цать назад все эти слова наверняка воспринимались с таким же хейтом (простите) ненавистью, как ныне хайп, бранч и хамбл.
3. Некоторые термины искаженно переводятся на русский, меняют свой изначальный смысл. Причина этому культурная и экономическая среда, в которой эти термины родились. Английский язык — язык бизнеса. Русский — язык художественных произведений, искусства, чего-то высокого, красивого, а еще очень длинного и расплывчатого. До сих пор перед глазами полстраничные предложения Паустовского и Толстого.
В общем, я не разделяю ненависти к англицизмам, мне с ними комфортно. И если по какой-то причине собеседника напрягает мой слэнг, могу говорить вообще без них. Но мне кажется, что беситься от англицизмов все равно, что беситься от того, что сейчас все ездят на машинах, а не на гужевых повозках — как-то олдфэшн и не фэнси.
#англицизмы #наболело
Почему карьерные центры онлайн школ 💩
Когда мы только запускали карьерную поддержку, я прособеседовала абсолютно всех заинтересованных "карьерных консультантов" из всех известных онлайн-школ. После этого мне стало кристально понятно, почему люди не находят работу после курсов. Причин две:
1. Карьерные консультанты онлайн школ — это треш. Это девочки с 0,5-1 годом опытом работы в каком-нибудь центре занятости московской области, которым платят 50 тыс. рублей.
Внимание вопрос: как человек без малейшей экспертизы может работать в карьерном центре и давать вменяемые советы? Как он может хоть кого-то проконсультировать? Я собеседовала девочку, которая не могла мне ответить, что такое MVP. Если что, она якобы помогала трудоустраивать продакт-менеджеров.
А происходит так, потому, что онлайн-образование на самом-то деле вообще не понимает ни в карьерном развитии, ни в поиске работы. И не стремится нанимать людей подороже, но поопытнее, иначе юнит-экономика не сойдется 💩
2. У онлайн-образования нет задачи вас трудоустроить. У него есть задача продать вам иллюзию того, что после курса вас ждет новая жизнь — легкая и непринужденная. И наступит она после того, как вы пройдете их курсы, а потом составите резюме аж с двумя выпускными проектами. Спойлер: новая беззаботная жизнь не начнется и очень вероятно, что работу вы не найдете.
А теперь обращаюсь к представителям онлайн-образования. Уважаемое онлайн-образование, закройте, пожалуйста, ваши никому не помогающие карьерные центры к чертовой бабушке и перестаньте говорить о том, что вы кого-то там трудоустраиваете после ваших курсов. У нас каждый третий кейс в карьерной поддержке — это "я не могу найти работу после курсов".
Лучше сосредоточьтесь на том, чтобы давать нормальные знания на курсах. А помощь с поиском работы оставьте профессионалом в этом деле — то есть нам, то есть careerspace.
P.S. Кстати, если бы не никчемные карьерные центры онлайн-школ, то у нас работы и рынка было бы существенно меньше. Так что в какой-то степени мне даже стоит сказать вам спасибо.
#наболело
Когда мы только запускали карьерную поддержку, я прособеседовала абсолютно всех заинтересованных "карьерных консультантов" из всех известных онлайн-школ. После этого мне стало кристально понятно, почему люди не находят работу после курсов. Причин две:
1. Карьерные консультанты онлайн школ — это треш. Это девочки с 0,5-1 годом опытом работы в каком-нибудь центре занятости московской области, которым платят 50 тыс. рублей.
Внимание вопрос: как человек без малейшей экспертизы может работать в карьерном центре и давать вменяемые советы? Как он может хоть кого-то проконсультировать? Я собеседовала девочку, которая не могла мне ответить, что такое MVP. Если что, она якобы помогала трудоустраивать продакт-менеджеров.
А происходит так, потому, что онлайн-образование на самом-то деле вообще не понимает ни в карьерном развитии, ни в поиске работы. И не стремится нанимать людей подороже, но поопытнее, иначе юнит-экономика не сойдется 💩
2. У онлайн-образования нет задачи вас трудоустроить. У него есть задача продать вам иллюзию того, что после курса вас ждет новая жизнь — легкая и непринужденная. И наступит она после того, как вы пройдете их курсы, а потом составите резюме аж с двумя выпускными проектами. Спойлер: новая беззаботная жизнь не начнется и очень вероятно, что работу вы не найдете.
А теперь обращаюсь к представителям онлайн-образования. Уважаемое онлайн-образование, закройте, пожалуйста, ваши никому не помогающие карьерные центры к чертовой бабушке и перестаньте говорить о том, что вы кого-то там трудоустраиваете после ваших курсов. У нас каждый третий кейс в карьерной поддержке — это "я не могу найти работу после курсов".
Лучше сосредоточьтесь на том, чтобы давать нормальные знания на курсах. А помощь с поиском работы оставьте профессионалом в этом деле — то есть нам, то есть careerspace.
P.S. Кстати, если бы не никчемные карьерные центры онлайн-школ, то у нас работы и рынка было бы существенно меньше. Так что в какой-то степени мне даже стоит сказать вам спасибо.
#наболело
Как общаться, чтобы не выглядеть 🤡удаком
Злой пост на злобу дня. В силу специфики своей бывшей карьеры в найме (консультант по поиску топ-менеджеров) и в силу своей текущей занятости в виде фаундера и предпринимателя, мне приходится общаться с большим количеством людей.
И чем больше я общаюсь с людьми, тем больше я понимаю, что большинство не умеют:
→ четко выражать свои мысли
→ нормально задавать вопросы
→ быть вежливыми в переписке
→ ценить время человека, к которому они обращаются
Если человек не может нормально описать, что он от меня хочет или он пишет так, что его запрос выглядит хамоватым, то он автоматом отправляется в бан. В своем личном пространстве я диктатор. Любой, кто не уважает это пространство и вторгается в него с неуважнием или откровенным хамством, навсегда отправляется в анналы истории. Спасибо моим терапевтам, что научили меня делать это без зазрения совести.
И иногда люди такие "Ой, а чего, я же ничего не сделал такого!". Проблема иногда в том, что они действительно не понимают, чего они такого сделали.
Поэтому вот список вещей, которые помогут вам общаться нормально, получать ответы от людей и не рисковать быть посланным с первого же сообщения:
1. Представьтесь! Как вас зовут, кто вы, откуда вы, откуда у вас контакт человека, которому вы пишете (я не совру ни разу, если скажу, что 70% людей не представляются, кто они и откуда 🤡)
2. Дайте контекст, зачем вы пишете: коротко, в паре предложений опишите, что вы предлагаете и почему вы пишете именно этому человеку.
3. Никогда не присылайте незнакомым людям голосовые сообщения. Почему человек, который вас не знает, должен тратить время на то, чтобы прослушать аудио и вычленить оттуда что-то важное? Не вижу ни одной причины отвечать на такое сообщение. Даже с друзьями и родными принято спрашивать: могу ли я сейчас записать аудио и удобно ли тебе будет послушать? Это уважение ко времени другого человека.
4. Разделите свое сообщение на абзацы. Это не сложно, точно легче, чем написать экзамен по русскому в 11-м классе. Мы все с вами с этим справились. Уверена, что мы можем справиться и с тем, чтобы разделить свои мысли на абзацы и не присылать человеку простыню текста.
5. Обозначьте, что готовы заплатить за экспертизу человека (если вы хотите от него какого-либо консалтинга) или по крайней мере, спросите его, предоставляет ли он такого рода услуги и вообще туда ли вы обратились. Обычно бесплатно с вами будут общаться, если вы:
→ пришли по знакомству
→ вам сделали интро
→ предлагаете реальную (а не мнимую) выгоду для человека
→ у вас есть что-то общее в опыте работы или образовании (вы работали в одной и той же компании или учились на одном и том же факультете, у вас есть точки соприкосновения)
Для любителей халявы от незнакомых людей уготован отдельный котёл в аду.
6. Оставьте свои дополнительные контакты. Например, если вы пишете на почту, оставьте свой телеграм/телефон/вотсап, чтобы человек имел альтернативные варианты связаться с вами.
Если вы пишете человеку, значит вам от него что-то нужно. Поэтому нормальная коммуникация — это ваша ответственность.
#наболело #коммуникация
Злой пост на злобу дня. В силу специфики своей бывшей карьеры в найме (консультант по поиску топ-менеджеров) и в силу своей текущей занятости в виде фаундера и предпринимателя, мне приходится общаться с большим количеством людей.
И чем больше я общаюсь с людьми, тем больше я понимаю, что большинство не умеют:
→ четко выражать свои мысли
→ нормально задавать вопросы
→ быть вежливыми в переписке
→ ценить время человека, к которому они обращаются
Если человек не может нормально описать, что он от меня хочет или он пишет так, что его запрос выглядит хамоватым, то он автоматом отправляется в бан. В своем личном пространстве я диктатор. Любой, кто не уважает это пространство и вторгается в него с неуважнием или откровенным хамством, навсегда отправляется в анналы истории. Спасибо моим терапевтам, что научили меня делать это без зазрения совести.
И иногда люди такие "Ой, а чего, я же ничего не сделал такого!". Проблема иногда в том, что они действительно не понимают, чего они такого сделали.
Поэтому вот список вещей, которые помогут вам общаться нормально, получать ответы от людей и не рисковать быть посланным с первого же сообщения:
1. Представьтесь! Как вас зовут, кто вы, откуда вы, откуда у вас контакт человека, которому вы пишете (я не совру ни разу, если скажу, что 70% людей не представляются, кто они и откуда 🤡)
2. Дайте контекст, зачем вы пишете: коротко, в паре предложений опишите, что вы предлагаете и почему вы пишете именно этому человеку.
3. Никогда не присылайте незнакомым людям голосовые сообщения. Почему человек, который вас не знает, должен тратить время на то, чтобы прослушать аудио и вычленить оттуда что-то важное? Не вижу ни одной причины отвечать на такое сообщение. Даже с друзьями и родными принято спрашивать: могу ли я сейчас записать аудио и удобно ли тебе будет послушать? Это уважение ко времени другого человека.
4. Разделите свое сообщение на абзацы. Это не сложно, точно легче, чем написать экзамен по русскому в 11-м классе. Мы все с вами с этим справились. Уверена, что мы можем справиться и с тем, чтобы разделить свои мысли на абзацы и не присылать человеку простыню текста.
5. Обозначьте, что готовы заплатить за экспертизу человека (если вы хотите от него какого-либо консалтинга) или по крайней мере, спросите его, предоставляет ли он такого рода услуги и вообще туда ли вы обратились. Обычно бесплатно с вами будут общаться, если вы:
→ пришли по знакомству
→ вам сделали интро
→ предлагаете реальную (а не мнимую) выгоду для человека
→ у вас есть что-то общее в опыте работы или образовании (вы работали в одной и той же компании или учились на одном и том же факультете, у вас есть точки соприкосновения)
Для любителей халявы от незнакомых людей уготован отдельный котёл в аду.
6. Оставьте свои дополнительные контакты. Например, если вы пишете на почту, оставьте свой телеграм/телефон/вотсап, чтобы человек имел альтернативные варианты связаться с вами.
Если вы пишете человеку, значит вам от него что-то нужно. Поэтому нормальная коммуникация — это ваша ответственность.
#наболело #коммуникация
Почему гарантированного трудоустройства не существует
Онлайн-школы ввели в оборот выражение «гарантированное трудоустройство» с одной целью — повысить продажи за счет людей, верящих в волшебную таблетку. А таких у нас, судя по заработкам той же Блиновской, не мало.
Но нет такого понятия как гарантированное трудоустройство и быть не может. И давайте разберемся почему.
Мы живем с вами в рыночной, а не плановой экономике. Да, с кучей «но» и кучей проблем, и всё же это рыночная экономика. При такой системе короли бала — спрос и предложение. В нашей ситуации спрос — это компании, ищущие людей, предложение — это кандидаты, ищущие работу.
Среди этих кандидатов есть конкуренция. Побеждает, то есть находит работу, тот, чье предложение круче. То есть тот, чей набор навыков и умение подать себя лучше остальных.
При плановой экономике спрос и предложение жестко регулирует государство. Прекрасный тому пример — СССР, в котором реально существовала система распределения, и выпускникам вузов не надо было париться, куда идти работать. Государство найдет им место.
Но как при рыночной экономике может быть гарантированное трудоустройство? Как онлайн-школа может дать вам гарантию? Как она может заставить другую компанию точно взять вас на работу? Ответ простой — никак.
На рынке труда (ключевое слово — рынок) никто и никогда не может дать вам гарантий трудоустройства. Можно дать лучший материал, лучшие алгоритмы обучения, лучшую карьерную поддержку (чего, кстати, большинство онлайн-школ не делает вообще), но дать вам гарантию трудоустройства невозможно.
«А как же то, что они пишут у себя на сайте?» — спросите вы. Читайте не сайт, а договор, который вы подписываете. Там не будет ничего ни про какие гарантии. Гарантирую!
#наболело
Онлайн-школы ввели в оборот выражение «гарантированное трудоустройство» с одной целью — повысить продажи за счет людей, верящих в волшебную таблетку. А таких у нас, судя по заработкам той же Блиновской, не мало.
Но нет такого понятия как гарантированное трудоустройство и быть не может. И давайте разберемся почему.
Мы живем с вами в рыночной, а не плановой экономике. Да, с кучей «но» и кучей проблем, и всё же это рыночная экономика. При такой системе короли бала — спрос и предложение. В нашей ситуации спрос — это компании, ищущие людей, предложение — это кандидаты, ищущие работу.
Среди этих кандидатов есть конкуренция. Побеждает, то есть находит работу, тот, чье предложение круче. То есть тот, чей набор навыков и умение подать себя лучше остальных.
При плановой экономике спрос и предложение жестко регулирует государство. Прекрасный тому пример — СССР, в котором реально существовала система распределения, и выпускникам вузов не надо было париться, куда идти работать. Государство найдет им место.
Но как при рыночной экономике может быть гарантированное трудоустройство? Как онлайн-школа может дать вам гарантию? Как она может заставить другую компанию точно взять вас на работу? Ответ простой — никак.
На рынке труда (ключевое слово — рынок) никто и никогда не может дать вам гарантий трудоустройства. Можно дать лучший материал, лучшие алгоритмы обучения, лучшую карьерную поддержку (чего, кстати, большинство онлайн-школ не делает вообще), но дать вам гарантию трудоустройства невозможно.
«А как же то, что они пишут у себя на сайте?» — спросите вы. Читайте не сайт, а договор, который вы подписываете. Там не будет ничего ни про какие гарантии. Гарантирую!
#наболело
Волшебной карьерной таблетки не существует
Идя на карьерные консультации, люди в 50% не хотят решать проблему, они хотят волшебную таблетку. Они хотят, чтобы им сказали, что сейчас кто-то взмахнет палочкой, и их опыт станет резко релевантным, релоцируемым и легко продаваемым. Оп, и все ваши проблемы мигом решатся.
У меня для вас очень плохая новость: ни таблетки, ни волшебной палочки не существует. Чтобы получить заветный оффер, надо поработать. И когда мы об этом в карьерной поддержке сообщаем людям в начале общения, далеко не всем это нравится. Вот вам пара обезличенных и собирательных образов.
1. Я топ-менеджер в очень узкой отрасли, мне 50+ лет, никогда в жизни я не работал ни в одной рыночной компании с понятным продуктом. Сейчас зарабатываю 600к в госухе, опускаться по зарплате некомфортно. Вдруг понял, что хочу работать в молодом стартапе (желательно IT, конечно). Устроите меня туда на такие же деньги, но чтобы задачи были интересные?
2. Я менеджер среднего звена, хочу работать за границей, мой английский А1, весь мой опыт на российском рынке, релоцироваться хочу в Европу и планирую за 2 месяца, поможете?
3. Я прошел онлайн-курсы за 300к, мне там сказали, что это я раньше был мало кому нужным b2b сейлзом, но сейчас-то я продакт-менеджер и сейчас как выйду с курсов, как получу работу мечты, не потеряв в доходе и даже преувличив его. Ведь, как говорят в рекламе, стартовая зарплата продакта-то 200к. Мне только резюме надо поправить, наверное?
4. Я сам всё знаю, я прекрасный специалист, мне ваши советы и опыт вообще не очень нужны, но почему-то я уже два года не могу найти работу. Нет, я не общаюсь с работодателями как мудак, причина точно не в этом, вы что не видите что ли, меня просто никто не ценит и не понимает. И вообще, вы кто такие, чтоб я вас слушал? Я просто пришёл самоутвердиться за счет вас.
5. А вот мне вот там вот в другом месте сказали, что мне помогут переехать, несмотря на то, что я юрист и знаю только право в РФ. Они говорят, что релоцируюсь я 100% в Великобританию, а вот вы, вы ничего не понимаете! Вот там мне реально помогут, потому что мне так сказали. И ничего страшного, что там один звонок-консультация за 50 тыщ без возможности вернуть деньги. Я уверен, что за этот один звонок можно свою жизнь поменять и через неделю уже переехать.
Очень легко продать человеку волшебную таблетку. Посмотрите на Блиновскую — она живое тому, очень богатое доказательство. Намного сложнее — признаться себе в том, что таблетки нет, перестать себя жалеть и начать работать над своей проблемой.
Экспертиза — это не сказать человеку «верь в себя, проблемы в голове!». Экспертиза — это заранее сказать человеку о реальных сложностях, которые его ожидают. И спокойно с этими сложностями работать.
Прикиньте, вы к врачу приходите, а он вам такой: да не парься ты, кури как курил последние 20 лет, ща за 1 день тебя прочистим, в следующем году олимпийское золото возьмешь. Кайфы было бы так жить, да?
#наболело
Идя на карьерные консультации, люди в 50% не хотят решать проблему, они хотят волшебную таблетку. Они хотят, чтобы им сказали, что сейчас кто-то взмахнет палочкой, и их опыт станет резко релевантным, релоцируемым и легко продаваемым. Оп, и все ваши проблемы мигом решатся.
У меня для вас очень плохая новость: ни таблетки, ни волшебной палочки не существует. Чтобы получить заветный оффер, надо поработать. И когда мы об этом в карьерной поддержке сообщаем людям в начале общения, далеко не всем это нравится. Вот вам пара обезличенных и собирательных образов.
1. Я топ-менеджер в очень узкой отрасли, мне 50+ лет, никогда в жизни я не работал ни в одной рыночной компании с понятным продуктом. Сейчас зарабатываю 600к в госухе, опускаться по зарплате некомфортно. Вдруг понял, что хочу работать в молодом стартапе (желательно IT, конечно). Устроите меня туда на такие же деньги, но чтобы задачи были интересные?
2. Я менеджер среднего звена, хочу работать за границей, мой английский А1, весь мой опыт на российском рынке, релоцироваться хочу в Европу и планирую за 2 месяца, поможете?
3. Я прошел онлайн-курсы за 300к, мне там сказали, что это я раньше был мало кому нужным b2b сейлзом, но сейчас-то я продакт-менеджер и сейчас как выйду с курсов, как получу работу мечты, не потеряв в доходе и даже преувличив его. Ведь, как говорят в рекламе, стартовая зарплата продакта-то 200к. Мне только резюме надо поправить, наверное?
4. Я сам всё знаю, я прекрасный специалист, мне ваши советы и опыт вообще не очень нужны, но почему-то я уже два года не могу найти работу. Нет, я не общаюсь с работодателями как мудак, причина точно не в этом, вы что не видите что ли, меня просто никто не ценит и не понимает. И вообще, вы кто такие, чтоб я вас слушал? Я просто пришёл самоутвердиться за счет вас.
5. А вот мне вот там вот в другом месте сказали, что мне помогут переехать, несмотря на то, что я юрист и знаю только право в РФ. Они говорят, что релоцируюсь я 100% в Великобританию, а вот вы, вы ничего не понимаете! Вот там мне реально помогут, потому что мне так сказали. И ничего страшного, что там один звонок-консультация за 50 тыщ без возможности вернуть деньги. Я уверен, что за этот один звонок можно свою жизнь поменять и через неделю уже переехать.
Очень легко продать человеку волшебную таблетку. Посмотрите на Блиновскую — она живое тому, очень богатое доказательство. Намного сложнее — признаться себе в том, что таблетки нет, перестать себя жалеть и начать работать над своей проблемой.
Экспертиза — это не сказать человеку «верь в себя, проблемы в голове!». Экспертиза — это заранее сказать человеку о реальных сложностях, которые его ожидают. И спокойно с этими сложностями работать.
Прикиньте, вы к врачу приходите, а он вам такой: да не парься ты, кури как курил последние 20 лет, ща за 1 день тебя прочистим, в следующем году олимпийское золото возьмешь. Кайфы было бы так жить, да?
#наболело