Такое точно не каждый день увидишь. Т-Банк публично благодарит не просто своих сотрудников прямо на цифровых экранах по стране, но и их родителей
Вот честно, такого я вообще еще ни разу не видела. Обычно какие-то корпоративные благодарности ограничиваются самими сотрудниками — то есть премия, похвала, может еще пост в корпоративном чате. Но чтобы выйти на большие экраны и публично сказать именно родителям спасибо за то, что воспитали такого человека — это реально другой уровень.
Получается, достижения финалистов внутреннего проекта признания могут оценить не только в коллективе, но и их соседи, друзья детства в родном городе, учителя или обычные прохожие.
В общем, какой-то новый уровень корпоративной благодарности. Представляю, как приятно родителям😌
#рынок
Вот честно, такого я вообще еще ни разу не видела. Обычно какие-то корпоративные благодарности ограничиваются самими сотрудниками — то есть премия, похвала, может еще пост в корпоративном чате. Но чтобы выйти на большие экраны и публично сказать именно родителям спасибо за то, что воспитали такого человека — это реально другой уровень.
Получается, достижения финалистов внутреннего проекта признания могут оценить не только в коллективе, но и их соседи, друзья детства в родном городе, учителя или обычные прохожие.
В общем, какой-то новый уровень корпоративной благодарности. Представляю, как приятно родителям
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤312🥰63🎄33🔥27👏16❤🔥11👍7🤯7😍5⚡3😁2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Но если перейти на АУСН (Автоматизированная упрощенная схема налогообложения), то платить НДС не нужно, если доход до 60 миллионов рублей. Выше — режим не применяется.
В Ozon Банке можно открыть расчётный счёт и перевести компанию на АУСН онлайн. Когда ФНС одобрит переход, у вас появится бесплатная онлайн-бухгалтерия. Расчёт налогов будет происходить автоматически, уплата — в один клик, а на ваши вопросы ответят практикующие бухгалтеры в чате.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12👍5👀5🎄4❤2🦄2
Без aspera
Каждый год в декабре провожу большой карьерный эфир с ответами на ваши вопросы (само собой все это бесплатно). В этом году, честно говоря, немножко лень 😂 Ну, а что вы думали, я тоже человек! Но если этот пост наберет тысячу огоньков, то обещаю, что сила…
Все молодцы, с 1к огоньков справились, эфир будет 🔥
Единственный момент: будет он в формате подкаста. То есть вы зададите вопросы, я их выберу и потом отдельно запишу. Потому что в телеграме даже с впн с территории РФ в онлайне будет слышно все очень плохо.
Чтобы я ответила на ваш вопрос:
1. Задайте его вот сюда в форму
2. Заполните все поля (на анонимные, полупустые анкеты я отвечать не буду, говорю об этом регулярно)
3. Сформулируйте свой вопрос максимально четко и лаконично. Чем четче вопрос, тем четче ответ.
Вопросы присылайте до 19:00 понедельника 22 декабря
Если вопросов будет очень много, буду отдавать предпочтение тем, кто прислал раньше.
#эфир
Единственный момент: будет он в формате подкаста. То есть вы зададите вопросы, я их выберу и потом отдельно запишу. Потому что в телеграме даже с впн с территории РФ в онлайне будет слышно все очень плохо.
Чтобы я ответила на ваш вопрос:
1. Задайте его вот сюда в форму
2. Заполните все поля (на анонимные, полупустые анкеты я отвечать не буду, говорю об этом регулярно)
3. Сформулируйте свой вопрос максимально четко и лаконично. Чем четче вопрос, тем четче ответ.
Вопросы присылайте до 19:00 понедельника 22 декабря
Если вопросов будет очень много, буду отдавать предпочтение тем, кто прислал раньше.
#эфир
Google Docs
Вопросы для разбора во время голосового эфира от Без aspera
Задайте свой карьерный вопрос. Мы выберем наиболее частые вопросы и ответим на них в формате подкаста.
🔥56❤🔥19🎄7❤5👍2🍓2
Новогодний джингл беллз!🎄
А точнее — последние новогодние скидки на карьерную поддержку в этом году. Напомню, что любой тариф можно купить по скидке сейчас, а начать искать работу в январе-феврале.
Напомню, что в карьерной поддержке есть тарифы, где мы полностью снимаем с вас весь стресс с поиском работы и находим работу за вас.
➡️ Так что пишите нам вот сюда, получайте новогоднюю скидку и вступайте в новый год со спокойной душой ❤️
Мы вас точно без хорошей работы не оставим, каким бы сложным рынок ни был.
#офферы
А точнее — последние новогодние скидки на карьерную поддержку в этом году. Напомню, что любой тариф можно купить по скидке сейчас, а начать искать работу в январе-феврале.
Напомню, что в карьерной поддержке есть тарифы, где мы полностью снимаем с вас весь стресс с поиском работы и находим работу за вас.
Мы вас точно без хорошей работы не оставим, каким бы сложным рынок ни был.
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤25🎅7🎄4👾2
У меня давно зреет мысль сделать свой мерч
У нас крайне креативные отделы (все), и ребята постоянно случайно придумывают что-то, что потом становится стикерами, стикер-паками, а иногда и вовсе слоганами компании.
И все это настолько хорошо ложится на офисную тематику, что у меня уже пара лет зреет мысль сделать мерч, который откликался бы куче айтишников и другим офисным работникам — отдельный бренд «для своих».
Так вот, если я дойду когда-нибудь до реализации этой истории, то пойду это делать через Яндекс KITᵝ. На нем можно сделать онлайн-магазин без разрабов вообще, а еще там сразу куча полезных штук типа интеграций с разными ERP и CRM-ками. Можно даже доставку и оплату от Яндекса подключить. Если вам актуально, то гляньте.
А еще (это так, к слову уже) мне кажется, что во времена вездесущих маркетплейсов, напротив, перспективно отстраивать свой бренд/онлайн-магазин, чтобы покрывать все каналы продаж.
P.S. Стикеры этого года, как всегда, ван лав 💅
У нас крайне креативные отделы (все), и ребята постоянно случайно придумывают что-то, что потом становится стикерами, стикер-паками, а иногда и вовсе слоганами компании.
И все это настолько хорошо ложится на офисную тематику, что у меня уже пара лет зреет мысль сделать мерч, который откликался бы куче айтишников и другим офисным работникам — отдельный бренд «для своих».
Так вот, если я дойду когда-нибудь до реализации этой истории, то пойду это делать через Яндекс KITᵝ. На нем можно сделать онлайн-магазин без разрабов вообще, а еще там сразу куча полезных штук типа интеграций с разными ERP и CRM-ками. Можно даже доставку и оплату от Яндекса подключить. Если вам актуально, то гляньте.
А еще (это так, к слову уже) мне кажется, что во времена вездесущих маркетплейсов, напротив, перспективно отстраивать свой бренд/онлайн-магазин, чтобы покрывать все каналы продаж.
P.S. Стикеры этого года, как всегда, ван лав 💅
🔥46❤26🎄13👀6🤓5
Forwarded from Арина Хромова
30 уроков к 30 годам
Если бы мне снова было 20, то я бы дала себе список из этих 30 советов и сказала бы смотреть сюда каждый раз, когда в жизни возникают сложные вопросы.
1. Все проходит.
2. Никогда у тебя не будет столько сил, здоровья и энергии, как с 20 до 30 лет. Пользуйся этим.
3. Эти 10 лет будут очень сложными, но это твоя инвестиция в счастливое, спокойное и богатое будущее после 30 лет.
4. Любить себя — это значит относиться к себе так же, как ты относишься к близким, любимому человеку, друзьям. Когда любимому человеку плохо, ты его поддерживаешь. Когда ему хорошо, ты хочешь разделить эту радость с ним. Так же надо и с собой.
5. Прощать обидчиков необязательно. Но мстить надо изысканно.
6. Агрессия — это способ защитить себя.
7. Здоровый сон и здоровая еда — главный источник хорошего настроения.
8. Твои родители могли ошибаться во многом. Это нормально, они тоже жили эту жизнь впервые. Ты сделаешь все, что считаешь нужным, по-другому.
9. Самые близкие люди не всегда родные тебе по крови. И это тоже нормально.
10. Спорт — лучший способ борьбы с тревогой.
11. Если ты не знаешь, как потратить деньги, а руки чешутся, купи базовые криптовалюты и забудь лет на 5-10.
12. Твое от тебя никогда не ускользнет.
13. Любовь — это не сиськи-письки. Любовь — это когда ровно, спокойно, предсказуемо и очень тепло.
14. Над любыми важными для тебя отношениями надо работать.
15. Чтобы хорошо зарабатывать, надо хотеть хорошо зарабатывать. На самом деле, не все этого хотят.
16. Необязательно дочитывать книгу, если она тебе не нравится
17. Необязательно строго выбирать, где жить. Можно брать от двух или даже трех миров лучшее.
18. Работа не заканчивается тогда, когда ты закрываешь крышку ноута.
19. Если что-то происходит, что ты не можешь понять сейчас, скорее всего это приведет к наилучшему исходу в будущем.
20. Деньги приносят счастье, но кратковременное. Учись искать счастье в обычной жизни, в любимых людях, в опыте, эмоциях.
21. Подружись со своей тревогой, не пытайся ее убить (все равно не выйдет). А вот если подружишься, то сможешь брать от нее полезное.
22. В мужчине главное — ум, забота о тебе и постоянное желание развиваться. Взрослая и умная женщина любит того, кто любит ее.
23. Женственность — это не про платья и каблуки. Это про желание отдавать и делать так, чтобы дом был любимым местом твоего партнера.
24. Сексуальность — это не про внешку. Это про интеллект, чувство юмора и харизму.
25. Экстремальные виды спорта потрясающе разгружают голову.
26. Психотерапия — это не про вылечить, это про понять. Понять себя и научиться наслаждаться своим же обществом.
27. Взрослые люди не меняются. Ни-ког-да. Если человек регулярно поступал как мудак, он будет поступать так и дальше.
28. Спасать взрослых людей бесполезно, пока они сами не захотят себя спасти.
29. Животные — это кайф и отдых.
30. Чистое удовольствие — это дарить и отдавать. Но дари и отдавай тем, кто был с тобой, когда у тебя ничего не было.
Это пост из моего второго канала про бизнес и личное — @aakhromova
#личное
Если бы мне снова было 20, то я бы дала себе список из этих 30 советов и сказала бы смотреть сюда каждый раз, когда в жизни возникают сложные вопросы.
1. Все проходит.
2. Никогда у тебя не будет столько сил, здоровья и энергии, как с 20 до 30 лет. Пользуйся этим.
3. Эти 10 лет будут очень сложными, но это твоя инвестиция в счастливое, спокойное и богатое будущее после 30 лет.
4. Любить себя — это значит относиться к себе так же, как ты относишься к близким, любимому человеку, друзьям. Когда любимому человеку плохо, ты его поддерживаешь. Когда ему хорошо, ты хочешь разделить эту радость с ним. Так же надо и с собой.
5. Прощать обидчиков необязательно. Но мстить надо изысканно.
6. Агрессия — это способ защитить себя.
7. Здоровый сон и здоровая еда — главный источник хорошего настроения.
8. Твои родители могли ошибаться во многом. Это нормально, они тоже жили эту жизнь впервые. Ты сделаешь все, что считаешь нужным, по-другому.
9. Самые близкие люди не всегда родные тебе по крови. И это тоже нормально.
10. Спорт — лучший способ борьбы с тревогой.
11. Если ты не знаешь, как потратить деньги, а руки чешутся, купи базовые криптовалюты и забудь лет на 5-10.
12. Твое от тебя никогда не ускользнет.
13. Любовь — это не сиськи-письки. Любовь — это когда ровно, спокойно, предсказуемо и очень тепло.
14. Над любыми важными для тебя отношениями надо работать.
15. Чтобы хорошо зарабатывать, надо хотеть хорошо зарабатывать. На самом деле, не все этого хотят.
16. Необязательно дочитывать книгу, если она тебе не нравится
17. Необязательно строго выбирать, где жить. Можно брать от двух или даже трех миров лучшее.
18. Работа не заканчивается тогда, когда ты закрываешь крышку ноута.
19. Если что-то происходит, что ты не можешь понять сейчас, скорее всего это приведет к наилучшему исходу в будущем.
20. Деньги приносят счастье, но кратковременное. Учись искать счастье в обычной жизни, в любимых людях, в опыте, эмоциях.
21. Подружись со своей тревогой, не пытайся ее убить (все равно не выйдет). А вот если подружишься, то сможешь брать от нее полезное.
22. В мужчине главное — ум, забота о тебе и постоянное желание развиваться. Взрослая и умная женщина любит того, кто любит ее.
23. Женственность — это не про платья и каблуки. Это про желание отдавать и делать так, чтобы дом был любимым местом твоего партнера.
24. Сексуальность — это не про внешку. Это про интеллект, чувство юмора и харизму.
25. Экстремальные виды спорта потрясающе разгружают голову.
26. Психотерапия — это не про вылечить, это про понять. Понять себя и научиться наслаждаться своим же обществом.
27. Взрослые люди не меняются. Ни-ког-да. Если человек регулярно поступал как мудак, он будет поступать так и дальше.
28. Спасать взрослых людей бесполезно, пока они сами не захотят себя спасти.
29. Животные — это кайф и отдых.
30. Чистое удовольствие — это дарить и отдавать. Но дари и отдавай тем, кто был с тобой, когда у тебя ничего не было.
Это пост из моего второго канала про бизнес и личное — @aakhromova
#личное
1❤319🔥123❤🔥33👍18💯18🎄8👏5🤓5🍓3💅3🦄2
Недавно наткнулась на исследование J’son & Partners про то, как в США, Китае и России готовят ИИ-специалистов — и поймала себя на мысли, что это на самом деле не совсем про образование, а про карьерные траектории.
Во всех странах проблема одна и та же: ИИ развивается быстрее, чем вузы успевают перестраиваться. Аналитики пишут, что системе образования требуется около 7–10 лет, чтобы адаптироваться, а требования к спецам успевают меняться каждые 2-3 года. Дальше начинаются разные способы эту проблему решать.
В США ставку делают на университеты с высокой автономией. Они сами обновляют ИИ-программы, сильно уходят в исследования и сложные архитектурные задачи. Но цена вопроса обучения — до 60 тысяч долларов в год, плюс почти нулевая стандартизация. В итоге выпускники очень разные по уровню, а для найма это отдельный квест — я это регулярно вижу по международным кандидатам.
В Китае пошли по пути жёсткой стандартизации. ИИ встроен в обязательное образование, охват огромный, специалистов много. Система отлично закрывает массовый спрос, но сложнее работает с редкими, нестандартными профилями — поэтому страну до сих пор подпитывают таланты из-за рубежа.
А вот российская модель мне кажется самой прикладной. У нас ядро подготовки ИИ-кадров сформировалось вокруг сотрудничества вузов и бигтеха. Университеты дают сильную фундаментальную базу, а индустрия приносит реальные требования рынка и опыт, который накапливается внутри компаний. Если посмотреть, откуда выходят лиды и сеньоры ИИ-направлений в крупных компаниях – то, например, увидите там известный в узких кругах ШАД Яндекса в связке с топовым STEM-университетом.
Поэтому мой вывод для тех, кто сейчас выбирает STEM-образование в России, простой и практичный: смотрите не только на бренд вуза, а на то, с какими технологическими компаниями он реально работает. В ИИ и ИТ-треке это сегодня важно.
#рынок
Во всех странах проблема одна и та же: ИИ развивается быстрее, чем вузы успевают перестраиваться. Аналитики пишут, что системе образования требуется около 7–10 лет, чтобы адаптироваться, а требования к спецам успевают меняться каждые 2-3 года. Дальше начинаются разные способы эту проблему решать.
В США ставку делают на университеты с высокой автономией. Они сами обновляют ИИ-программы, сильно уходят в исследования и сложные архитектурные задачи. Но цена вопроса обучения — до 60 тысяч долларов в год, плюс почти нулевая стандартизация. В итоге выпускники очень разные по уровню, а для найма это отдельный квест — я это регулярно вижу по международным кандидатам.
В Китае пошли по пути жёсткой стандартизации. ИИ встроен в обязательное образование, охват огромный, специалистов много. Система отлично закрывает массовый спрос, но сложнее работает с редкими, нестандартными профилями — поэтому страну до сих пор подпитывают таланты из-за рубежа.
А вот российская модель мне кажется самой прикладной. У нас ядро подготовки ИИ-кадров сформировалось вокруг сотрудничества вузов и бигтеха. Университеты дают сильную фундаментальную базу, а индустрия приносит реальные требования рынка и опыт, который накапливается внутри компаний. Если посмотреть, откуда выходят лиды и сеньоры ИИ-направлений в крупных компаниях – то, например, увидите там известный в узких кругах ШАД Яндекса в связке с топовым STEM-университетом.
Поэтому мой вывод для тех, кто сейчас выбирает STEM-образование в России, простой и практичный: смотрите не только на бренд вуза, а на то, с какими технологическими компаниями он реально работает. В ИИ и ИТ-треке это сегодня важно.
#рынок
❤97🔥37👍13🤝9🤓4👀3👾3
Audio
Запись новогоднего эфира 🎄
Как и обещала, сделала запись подкаста с ответами на ваши карьерные вопросы. Сорри, успела не всё, но постаралась ответить детально.
Таймкоды:
Максим
00:22 — Расскажите пожалуйста о неудачных случаях в Вашей практике, когда все же не удавалось найти карьерное решение для клиента?
Виталина
03:57 — С какого направления в маркетинге начать развиваться, если нравится ✨думать✨: искать смыслы, придумывать идеи в целом?
Мария
06:36 — Как продолжить оставаться исполнителем конкретно сформулированных задач, когда у тебя более 10 лет опыта?
Анна
09:10 — Какие, на Ваш взгляд, перспективы личностного и профессионального развития в гос. системе - и есть ли они вообще?
Дмитрий
12:19 — Как оставаться востребованным после 40/50/60 в динамичной ИТ сфере, если существует эйджизм или просто не хватает сил поспевать за новыми технологиями.
Сергей
15:57 — Привет! Что делать если только пришел в одну из топ 3 ИТ- компаний РФ, прошел испытательный и тебе все равно говорят что нужно покинуть компанию до НГ?
Роман
18:30 — Что я могу сделать уже сейчас, чтобы через 4 года не оказаться тем стареющим айтишником, которому не будут платить и брать на новую работу?
Екатерина
22:00 — Сталкивались ли вы с таким выбором и как решали для себя: вложить в обучение или накопить фин подушку?
Павел
25:54 — Расскажите, почему специалистам уровня head и C уровня стоит к вам обращаться?
Алексей
31:25 — Стоит ли релоцироваться в мои годы и как тяжело будет найти работу по специальности?
Алина
34:12 — Как бороться с неуверенностью после увольнения через месяц?
Дмитрий
36:30 — Как вы считаете , есть ли вообще сейчас перспективы развития в логистике и есть ли там деньги?
Элина
38:45 — Насколько поступление во взрослом возрасте в вуз на дневное является верным карьерным решением?
Аня
41:37 — Стоит ли сейчас обучаться и переходить в IT?
Михаил
43:45 — Когда-то давно вы писали в блоге про то, что сбитый летчик - это проблема. Можете рассказать об этом подробнее? Что можно сделать заранее, чтобы избежать ситуации, когда ты уволенный топ-менеджер и в слабой позиции в активном поиске работы?
С меня запись, а с вас — огонек 🔥 или елочка 🌲
#эфир
Как и обещала, сделала запись подкаста с ответами на ваши карьерные вопросы. Сорри, успела не всё, но постаралась ответить детально.
Таймкоды:
Максим
00:22 — Расскажите пожалуйста о неудачных случаях в Вашей практике, когда все же не удавалось найти карьерное решение для клиента?
Виталина
03:57 — С какого направления в маркетинге начать развиваться, если нравится ✨думать✨: искать смыслы, придумывать идеи в целом?
Мария
06:36 — Как продолжить оставаться исполнителем конкретно сформулированных задач, когда у тебя более 10 лет опыта?
Анна
09:10 — Какие, на Ваш взгляд, перспективы личностного и профессионального развития в гос. системе - и есть ли они вообще?
Дмитрий
12:19 — Как оставаться востребованным после 40/50/60 в динамичной ИТ сфере, если существует эйджизм или просто не хватает сил поспевать за новыми технологиями.
Сергей
15:57 — Привет! Что делать если только пришел в одну из топ 3 ИТ- компаний РФ, прошел испытательный и тебе все равно говорят что нужно покинуть компанию до НГ?
Роман
18:30 — Что я могу сделать уже сейчас, чтобы через 4 года не оказаться тем стареющим айтишником, которому не будут платить и брать на новую работу?
Екатерина
22:00 — Сталкивались ли вы с таким выбором и как решали для себя: вложить в обучение или накопить фин подушку?
Павел
25:54 — Расскажите, почему специалистам уровня head и C уровня стоит к вам обращаться?
Алексей
31:25 — Стоит ли релоцироваться в мои годы и как тяжело будет найти работу по специальности?
Алина
34:12 — Как бороться с неуверенностью после увольнения через месяц?
Дмитрий
36:30 — Как вы считаете , есть ли вообще сейчас перспективы развития в логистике и есть ли там деньги?
Элина
38:45 — Насколько поступление во взрослом возрасте в вуз на дневное является верным карьерным решением?
Аня
41:37 — Стоит ли сейчас обучаться и переходить в IT?
Михаил
43:45 — Когда-то давно вы писали в блоге про то, что сбитый летчик - это проблема. Можете рассказать об этом подробнее? Что можно сделать заранее, чтобы избежать ситуации, когда ты уволенный топ-менеджер и в слабой позиции в активном поиске работы?
С меня запись, а с вас — огонек 🔥 или елочка 🌲
#эфир
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🎄214🔥105❤🔥15❤13
Астрологи объявили неделю исследований и интересных статей о рынке. Вчера увидела интервью с Ильей Курмышевым, (ГД Яндекс Практикума). Несу тезисы, что мне показались интересными:
1. Развитие ИИ теперь требует постоянного обновления ваших навыков.
Если вы не обучаетесь новому на регулярной основе, вы очень быстро утрачиваете связь с рынком труда. Мы, кстати, это детально обсуждали на эфире. Многие люди недооценивают, какая революция сейчас происходит.
2. Среди работодателей на рынке есть два уровня востребованности ИИ навыков.
Первый — общая ИИ-грамотность сотрудников. То есть умение применять готовые инструменты для решения повседневных задач: генерации идей, поиска информации, создания кода. Это теперь такое же обязательное умение, как когда-то Excel. Второй — глубокие компетенции в Data Science и машинном обучении. Имеются в виду именно специальности, связанные с созданием продуктов на ИИ.
3. Спрос на хороших менеджеров будет всегда.
Управлять людьми очень сложно, а делать это хорошо — ультра сложно. Поэтому какой бы бум ни происходил вокруг ИИ, спрос на хороших руководителей никуда не девается. А для этого необходимо прокачивать свои компетенции, и менеджеры это явно понимают — в Практикуме видят спрос на программы для них.
А вообще кажется, что Практикум неплохо адаптирует свои программы под запросы рынка, потому как продажи программ корпоративного обучения у них выросли аж на 30%. А это значит, что работодатели сами готовы оплачивать доп. обучение своих сотрудников и видят в этом стратегическую необходимость.
Думаю, что спрос на такое постоянное корп. обучение и дополнительное образование будет только расти, потому что технологии не просто быстро развиваются, а летят последние года три. Так что быть на острие этих технологий — ваше главное конкурентное преимущество.
#рынок
1. Развитие ИИ теперь требует постоянного обновления ваших навыков.
Если вы не обучаетесь новому на регулярной основе, вы очень быстро утрачиваете связь с рынком труда. Мы, кстати, это детально обсуждали на эфире. Многие люди недооценивают, какая революция сейчас происходит.
2. Среди работодателей на рынке есть два уровня востребованности ИИ навыков.
Первый — общая ИИ-грамотность сотрудников. То есть умение применять готовые инструменты для решения повседневных задач: генерации идей, поиска информации, создания кода. Это теперь такое же обязательное умение, как когда-то Excel. Второй — глубокие компетенции в Data Science и машинном обучении. Имеются в виду именно специальности, связанные с созданием продуктов на ИИ.
3. Спрос на хороших менеджеров будет всегда.
Управлять людьми очень сложно, а делать это хорошо — ультра сложно. Поэтому какой бы бум ни происходил вокруг ИИ, спрос на хороших руководителей никуда не девается. А для этого необходимо прокачивать свои компетенции, и менеджеры это явно понимают — в Практикуме видят спрос на программы для них.
А вообще кажется, что Практикум неплохо адаптирует свои программы под запросы рынка, потому как продажи программ корпоративного обучения у них выросли аж на 30%. А это значит, что работодатели сами готовы оплачивать доп. обучение своих сотрудников и видят в этом стратегическую необходимость.
Думаю, что спрос на такое постоянное корп. обучение и дополнительное образование будет только расти, потому что технологии не просто быстро развиваются, а летят последние года три. Так что быть на острие этих технологий — ваше главное конкурентное преимущество.
#рынок
❤66🔥23👍22✍4👾4❤🔥1⚡1
Только что дослушала выпуск подкаста «Это моя работа» — там Даша Золотухина брала интервью у Валерии Курмак, директора по устойчивому развитию в Яндексе. Речь шла о том, как в компании выстраивают инклюзию и делают сервисы доступными для людей с инвалидностью. И если отвлечься от социальной риторики, то это готовый кейс о том, как встроить в бизнес-логику проекты, которые, на первый взгляд, не про прямую монетизацию.
Работа над доступностью — зона, где сходятся социальная ответственность, качество продукта и, что немаловажно, искусственный интеллект. Последний здесь работает как инфраструктурный инструмент, который помогает делать сервисы доступными для тех, кто раньше не мог ими пользоваться.
Вот какие ещё тезисы показались мне интересными:
1. Главный барьер инклюзии — человеческий страх.
По мнению Валерии, ключевая проблема современной инклюзии заключается в страхе людей без инвалидности общаться с теми, у кого она есть. Она сама через это проходила, работая с детьми с аутизмом. В этой ситуации технологии работают как своеобразный «мостик»: например, Алиса понимает речь людей с ДЦП, которую часто трудно распознать даже близким.
2. Радикальная прямота и доверие внутри команды.
Для реализации сложных и междисциплинарных проектов нужна атмосфера максимальной открытости. Валерия культивирует радикальную прямоту — когда можно говорить всё, что думаешь, без последствий для отношений. Это ускоряет процессы, убивает пассивную агрессию и, как ни парадоксально, строит близость. Конфликт, выведенный в открытое поле, становится инструментом роста.
Что это значит для рынка и для вас? Мы живем в момент, когда технологии перестают быть просто инструментом автоматизации. Они становятся механизмом социальной адаптации. Для бизнеса это значит, что вложения в доступность и инклюзивные решения — это инвестиции в устойчивость, инновационность и лояльность самой широкой аудитории.
Для специалиста (неважно, в ИТ, продукте, менеджменте или коммуникациях) — это сигнал: умение работать на стыке технологий и человеческого опыта, понимание этических и социальных последствий продукта превращается в ключевую компетенцию. Завтра это будет так же обязательно, как сегодня — умение строить сводные отчёты или проводить опросы пользователей.
Инклюзия, построенная на технологиях, — это про то, чтобы сделать свой продукт или сервис по-настоящему умным. А умный продукт — тот, который видит человека вне зависимости от его особенностей.
#рынок
Работа над доступностью — зона, где сходятся социальная ответственность, качество продукта и, что немаловажно, искусственный интеллект. Последний здесь работает как инфраструктурный инструмент, который помогает делать сервисы доступными для тех, кто раньше не мог ими пользоваться.
Вот какие ещё тезисы показались мне интересными:
1. Главный барьер инклюзии — человеческий страх.
По мнению Валерии, ключевая проблема современной инклюзии заключается в страхе людей без инвалидности общаться с теми, у кого она есть. Она сама через это проходила, работая с детьми с аутизмом. В этой ситуации технологии работают как своеобразный «мостик»: например, Алиса понимает речь людей с ДЦП, которую часто трудно распознать даже близким.
2. Радикальная прямота и доверие внутри команды.
Для реализации сложных и междисциплинарных проектов нужна атмосфера максимальной открытости. Валерия культивирует радикальную прямоту — когда можно говорить всё, что думаешь, без последствий для отношений. Это ускоряет процессы, убивает пассивную агрессию и, как ни парадоксально, строит близость. Конфликт, выведенный в открытое поле, становится инструментом роста.
Что это значит для рынка и для вас? Мы живем в момент, когда технологии перестают быть просто инструментом автоматизации. Они становятся механизмом социальной адаптации. Для бизнеса это значит, что вложения в доступность и инклюзивные решения — это инвестиции в устойчивость, инновационность и лояльность самой широкой аудитории.
Для специалиста (неважно, в ИТ, продукте, менеджменте или коммуникациях) — это сигнал: умение работать на стыке технологий и человеческого опыта, понимание этических и социальных последствий продукта превращается в ключевую компетенцию. Завтра это будет так же обязательно, как сегодня — умение строить сводные отчёты или проводить опросы пользователей.
Инклюзия, построенная на технологиях, — это про то, чтобы сделать свой продукт или сервис по-настоящему умным. А умный продукт — тот, который видит человека вне зависимости от его особенностей.
#рынок
❤74💯12❤🔥6💋3🤝1🦄1
Работа в «Логике молока» — это возможность гордиться тем, что создаешь.
Каждый день наши сотрудники отвечают на важные вопросы: как придумать новый вкус, как проконтролировать качество на каждом этапе, как сделать продукт безопасным для детей...
Для тех, кто также хочет гордиться своей работой, мы приглашаем в команду!
Посмотреть вакансии😎
Найди свою роль в создании важного!
Каждый день наши сотрудники отвечают на важные вопросы: как придумать новый вкус, как проконтролировать качество на каждом этапе, как сделать продукт безопасным для детей...
Для тех, кто также хочет гордиться своей работой, мы приглашаем в команду!
Посмотреть вакансии
Найди свою роль в создании важного!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱28❤14🤓7😁5👨💻4👀4
5 российских ИИ‑стартапов, за которыми стоит следить
Под конец года Яндекс на vc.ru выкатил подборку интересных ИИ-проектов — почти все из них выросли из университетской среды и построили бизнес на решении не самых очевидных задач.
CyberPhysics
ИИ для промышленности от команды, выросшей в лабораториях Сколтеха. Помогает предсказывать поломки оборудования и оптимизировать производство без дополнительных датчиков — только на основе данных, которые уже есть у завода.
Bitrobotics
Роботы для заводов. Автоматизируют отбраковку, укладку и упаковку продукции. Встраиваются в действующие линии без остановки производства — с помощью системы компьютерного зрения.
«Синтелли»
Платформа для работы с данными в органической и медицинской химии. Ускоряет поиск и анализ информации о молекулах, реакциях и патентах — незаменима для химиков, фармацевтов и исследователей.
Slider AI
ИИ‑инструмент для сборки презентаций: загружаете файл, описываете тему — и система сама создаёт структуру, текст и визуал.
HiveTrace
Платформа для безопасности GenAI-приложений. Анализирует запросы и ответы LLM в режиме реального времени, выявляя атаки и утечки данных. Уже внедряется в технологических и финансовых компаниях.
Круто, что такие технологии появляются внутри маленьких исследовательских команд. В блоге подробно разбирают, почему сейчас именно прикладные ИИ-решения оказываются наиболее востребованными и куда податься, если вы сами хотите развить диптех-стартап и найти первых клиентов.
#рынок
Под конец года Яндекс на vc.ru выкатил подборку интересных ИИ-проектов — почти все из них выросли из университетской среды и построили бизнес на решении не самых очевидных задач.
CyberPhysics
ИИ для промышленности от команды, выросшей в лабораториях Сколтеха. Помогает предсказывать поломки оборудования и оптимизировать производство без дополнительных датчиков — только на основе данных, которые уже есть у завода.
Bitrobotics
Роботы для заводов. Автоматизируют отбраковку, укладку и упаковку продукции. Встраиваются в действующие линии без остановки производства — с помощью системы компьютерного зрения.
«Синтелли»
Платформа для работы с данными в органической и медицинской химии. Ускоряет поиск и анализ информации о молекулах, реакциях и патентах — незаменима для химиков, фармацевтов и исследователей.
Slider AI
ИИ‑инструмент для сборки презентаций: загружаете файл, описываете тему — и система сама создаёт структуру, текст и визуал.
HiveTrace
Платформа для безопасности GenAI-приложений. Анализирует запросы и ответы LLM в режиме реального времени, выявляя атаки и утечки данных. Уже внедряется в технологических и финансовых компаниях.
Круто, что такие технологии появляются внутри маленьких исследовательских команд. В блоге подробно разбирают, почему сейчас именно прикладные ИИ-решения оказываются наиболее востребованными и куда податься, если вы сами хотите развить диптех-стартап и найти первых клиентов.
#рынок
🔥67❤24👾10🤓3🎃3
С наступающим 2026-м, любимые пампинчики ❤️
Наверное, я бы не была собой, если бы навешала вам лапши на уши о том, какой 2026-й будет простой и лучезарный. Если вы давно меня читаете, то знаете, что я не умею говорить то, во что сама не верю.
На мой взгляд, в бизнесе выживут самые сильные и маржинальные. А в найме — самые эффективные и адаптивные.
Поэтому, если вы бизнесмен, то желаю вам в 2026-м году быть сильнейшим и бросить все силы на маржу.
А если вы наемный сотрудник, то желаю вам стать незаменимым для бизнеса, где вы работаете. И бросить силы на эффективность своей работы и результаты этой работы для денег компании.
Жизнь — вообще штука непростая. И за последние 5 лет мы с вами в этом убедились очень много раз. Но, как мне кажется, смысл жизни как раз в том, чтобы находить среди сложностей и проблем минутки счастья и маленькие победы и наслаждаться ими ❤️
Так вот пускай ваш 2026-й будет наполнен этими маленькими победами и минутками счастья. Любите и будьте любимыми 🫶
Любите семью, близких, друзей, и не забывайте про любовь к делу и к работе. Это тоже очень важно, чтобы чувствовать себя полноценно.
А я люблю вас ❤️ Спасибо, что очередной год читали и поддерживали.
С наступающим 2026-м годом!
Наверное, я бы не была собой, если бы навешала вам лапши на уши о том, какой 2026-й будет простой и лучезарный. Если вы давно меня читаете, то знаете, что я не умею говорить то, во что сама не верю.
На мой взгляд, в бизнесе выживут самые сильные и маржинальные. А в найме — самые эффективные и адаптивные.
Поэтому, если вы бизнесмен, то желаю вам в 2026-м году быть сильнейшим и бросить все силы на маржу.
А если вы наемный сотрудник, то желаю вам стать незаменимым для бизнеса, где вы работаете. И бросить силы на эффективность своей работы и результаты этой работы для денег компании.
Жизнь — вообще штука непростая. И за последние 5 лет мы с вами в этом убедились очень много раз. Но, как мне кажется, смысл жизни как раз в том, чтобы находить среди сложностей и проблем минутки счастья и маленькие победы и наслаждаться ими ❤️
Так вот пускай ваш 2026-й будет наполнен этими маленькими победами и минутками счастья. Любите и будьте любимыми 🫶
Любите семью, близких, друзей, и не забывайте про любовь к делу и к работе. Это тоже очень важно, чтобы чувствовать себя полноценно.
А я люблю вас ❤️ Спасибо, что очередной год читали и поддерживали.
С наступающим 2026-м годом!
❤270🎄77❤🔥40🔥14👍6💘4🤓3💅2😱1🎃1
Что успеть сделать на январских, чтобы найти работу в январе-феврале?
Сезон поиска обычно стартует на третьей неделе января и длится до майских. Но сразу после праздников обычно надо разгребать кучу дел, и времени как обычно не будет. Поэтому есть смысл подготовиться чуть заранее. Особенно, если ольвье уже закончилось🐈⬛️
1. Подведите карьерные итоги года. Составьте список того, что удалось достичь за этот год: какие были проекты, почему они важны, каких результатов вы в них добились. Это упражнение имеет две цели.
Во-первых, чтобы вы себя похвалили за проделанную работу (большинство людей мало себя хвалит, даже когда совершает что-то значимое), а признание своих собственных заслуг — отличный мотиватор двигаться дальше.
Во-вторых, чтобы вы смогли отследить свои реальные успехи за год и прикинуть, где надо будет поднажать в следующем.
2. Обновите резюме. Добавьте проекты, в которых вы участвовали и результаты, которых удалось достичь. Вспоминать детали проще в моменте, чем спустя годы. Сначала выпишите все результаты сумбурно (все, что вспомнилось), затем структурируйте, уберите лишнее и самое крутое вставьте в резюме.
3. Подумайте над целями. Прикиньте, чего вы хотели бы в карьерном и финансовом плане от ближайшего года. Чем четче сформулируете, тем проще будет подойти к их исполнению.
#карьера
Сезон поиска обычно стартует на третьей неделе января и длится до майских. Но сразу после праздников обычно надо разгребать кучу дел, и времени как обычно не будет. Поэтому есть смысл подготовиться чуть заранее. Особенно, если ольвье уже закончилось
1. Подведите карьерные итоги года. Составьте список того, что удалось достичь за этот год: какие были проекты, почему они важны, каких результатов вы в них добились. Это упражнение имеет две цели.
Во-первых, чтобы вы себя похвалили за проделанную работу (большинство людей мало себя хвалит, даже когда совершает что-то значимое), а признание своих собственных заслуг — отличный мотиватор двигаться дальше.
Во-вторых, чтобы вы смогли отследить свои реальные успехи за год и прикинуть, где надо будет поднажать в следующем.
2. Обновите резюме. Добавьте проекты, в которых вы участвовали и результаты, которых удалось достичь. Вспоминать детали проще в моменте, чем спустя годы. Сначала выпишите все результаты сумбурно (все, что вспомнилось), затем структурируйте, уберите лишнее и самое крутое вставьте в резюме.
3. Подумайте над целями. Прикиньте, чего вы хотели бы в карьерном и финансовом плане от ближайшего года. Чем четче сформулируете, тем проще будет подойти к их исполнению.
#карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤65✍33🔥9👨💻5💯3
Топ постов про карьеру за 2025-й год 🔥
Подводим итоги прошлого года, но без всякой фигни! Только лучшее для вас ❤️
Поэтому собрала самые полезные карьерные посты с этого канала за прошедший год:
Поиск работы
→ 182 телеграм-канала для поиска работы
→ Как напоминать о себе рекрутерам?
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Как написать в рекрутинговое агентство, чтобы вам ответили?
→ 3 типа компаний, от которых надо бежать
→ 8 расширений для LinkedIn, которые в разы упростят поиск работы
Резюме
→ Топ-5 сервисов для создания резюме
→ Как описать рутинные задачи так, чтобы резюме было секси?
→ 8 элементарных правок в резюме, чтобы быть в топ 1% кандидатов
→ Как описать достижения через цифры
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Как и зачем писать сопроводительные
Интервью
→ 60 типовых вопросов на интервью (с ответами)
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью
→ Как выходить на видео-интервью с рекрутерами?
→ Какие ваши слабые стороны?
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)
Разговор о деньгах
→ Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет?
→ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании
→ Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате
→ Никогда не ставьте зарплату в резюме
Карьерная стратегия
→ Остаться или уволиться? Чек-лист для принятия решения
→ Какой следующий вопрос задаст мой руководитель?
→ Что такое ремесло и как его создать?
→ Техника защищенных часов для вашего карьерного роста
→ Рекомендации с прошлого места: кого просить и что говорить
→ Как не вылететь на испытательном сроке?
→ Чек-лист: легко ли вас заменить и уволить?
→ Нетворкинг для интровертов
Рынок
→ Прогнозы рынка труда на 2026-й год
→ Как подготовиться к сокращениям в 2026-м году?
→ Почему искать работу в 45+ лет становится ТАК сложно?
→ Как эго кандидатов мешает им найти работу
→ Рынок работодателя, и как на нем выжить
Сохраняйте себе, чтобы не потерять 🎄
#карьера #топ
Подводим итоги прошлого года, но без всякой фигни! Только лучшее для вас ❤️
Поэтому собрала самые полезные карьерные посты с этого канала за прошедший год:
Поиск работы
→ 182 телеграм-канала для поиска работы
→ Как напоминать о себе рекрутерам?
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Как написать в рекрутинговое агентство, чтобы вам ответили?
→ 3 типа компаний, от которых надо бежать
→ 8 расширений для LinkedIn, которые в разы упростят поиск работы
Резюме
→ Топ-5 сервисов для создания резюме
→ Как описать рутинные задачи так, чтобы резюме было секси?
→ 8 элементарных правок в резюме, чтобы быть в топ 1% кандидатов
→ Как описать достижения через цифры
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Как и зачем писать сопроводительные
Интервью
→ 60 типовых вопросов на интервью (с ответами)
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью
→ Как выходить на видео-интервью с рекрутерами?
→ Какие ваши слабые стороны?
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)
Разговор о деньгах
→ Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет?
→ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании
→ Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате
→ Никогда не ставьте зарплату в резюме
Карьерная стратегия
→ Остаться или уволиться? Чек-лист для принятия решения
→ Какой следующий вопрос задаст мой руководитель?
→ Что такое ремесло и как его создать?
→ Техника защищенных часов для вашего карьерного роста
→ Рекомендации с прошлого места: кого просить и что говорить
→ Как не вылететь на испытательном сроке?
→ Чек-лист: легко ли вас заменить и уволить?
→ Нетворкинг для интровертов
Рынок
→ Прогнозы рынка труда на 2026-й год
→ Как подготовиться к сокращениям в 2026-м году?
→ Почему искать работу в 45+ лет становится ТАК сложно?
→ Как эго кандидатов мешает им найти работу
→ Рынок работодателя, и как на нем выжить
Сохраняйте себе, чтобы не потерять 🎄
#карьера #топ
🔥33❤11❤🔥9👍6👏2