Руководитель — очень одинокая роль 💔

Об этом почти никто не говорит, но это правда. Когда ты становишься руководителем, ты:

⇥ Тянешь команду эмоционально. Потому что у тебя нет возможности дать слабину. У них есть, у тебя — нет. Поэтому ты успокаиваешь, мотивируешь, разговариваешь.
⇥ Разгребаешь чужие косяки, потому что кто еще это будет делать?
⇥ Переделываешь работу, когда твои не справляются. Потому что ты несешь финальную ответственность
⇥ Работаешь в выходные, в отпуск и на больничных. Потому что опять: финальный результат на тебе, а не на линейном сотруднике.
⇥ Несешь на себе бремя плохого. Потому что для твоих сотрудников какой-нибудь Вася — хороший парень, а для тебя он — ужасный сотрудник, который ни одну задачу сделать не может. И тебе надо Васю увольнять

Я могу приводить еще десятки примеров, что такое на самом деле руководить людьми. Все менеджеры меня отлично понимают. И знают, насколько это сложная и одинокая роль. И как хочется, чтобы эта жизнь хоть иногда была попроще.

Все это я знаю вообще не понаслышке. Потому что моя основная экспертиза уже давно не в карьерном консультировании, а в выстраивании команд и процессов. Я прежде всего менеджер и предприниматель, и уже потом карьерный эксперт.

И год назад я запустила инструмент, который кратно облегчает жизнь любого человека, кто управляет другими людьми.

🌟Это гайдбук для менеджеров. И появился он как внутренний инструмент для моих руководителей в careerspace, который я от и до сделала сама. Все на своих ошибках, шишках и очень болезненных уроках.

Я регулярно изучаю менеджерские курсы в России и со всей уверенностью могу сказать, что в отличие от 99% продуктов на рынке гайдбук — это рабочий инструмент, а не воздух. С подробными гайдами, примерами из жизни, научной опорой, лучшими практиками рынка и самое важное — с пониманием ваших проблем как управленцев.

Там есть всё: от найма до увольнения, от мотивации до контроля, от внедрения ИИ в работу до выстраивания процессов в отделе с полного нуля. Десятки подглав и гайдов, которые объединены в одну логику.

И еще важное: в этот раз есть уникальная возможность приобрести тариф с личными консультациями от меня. Затестим как формат, но не уверена, что буду делать еще.

В общем:

🌟 Тут лендинг со всеми деталями
🌟 А тут оставляйте заявку (с вами общается живой человек)

P.S. 7-8 лет назад сама бы душу продала за такую штуку. Сколько сил, нервов, времени и денег было бы сэкономлено...

#менеджмент

Как описать рутинные задачи так, чтобы резюме было секси? 💯

90% задач всех задач — это рутина. У всех. Но в резюме нужно показывать результаты, а не процессы.

Напомню незыблемое правило: любой бизнес работает, чтобы зарабатывать деньги. А значит все наемные сотрудники должны влиять на деньги компании — либо напрямую, либо косвенно.

Прямо зарабатывают: продажи, маркетинг, продакт-менеджмент

Косвенно зарабатывают (то есть экономят деньги): HR, финансы, админы, юристы, разработчики и тд.

В зависимости от вашего отдела ваша задача — показать, как именно вы помогали компании зарабатывать или экономить деньги.

✖︎ Плохо: отправлял письма клиентам
✔︎ Хорошо: вел переписку с 200+ клиентами, повысил скорость ответа на запросы с 24 до 2 часов → клиенты стали в 2 раза быстрее принимать решения о покупке

✖︎ Плохо: заполнял отчеты
✔︎ Хорошо: автоматизировал процесс создания еженедельных отчетов, сократил время на их подготовку с 4 до 1 часа → высвободил 12 часов в неделю для команды

✖︎ Плохо: консультировал потецниальных клиентов
✔︎ Хорошо: консультировал 30-40 покупателей в день, средний чек увеличился на 15% благодаря допродажам → дополнительная выручка +2 млн рублей в месяц

✖︎ Плохо: обновлял базу данных
✔︎ Хорошо: очистил базу от 500+ дублей и неактуальных записей, повысил точность отчетности на 25% → отдел продаж перестал тратить время на мертвые контакты

✖︎ Плохо: подбирал сотрудников
✔︎ Хорошо: нанял 15 разработчиков за полгода, сократил время закрытия вакансии с 2 месяцев до 3 недель → команда запустила новый продукт в 1.5 раза быстрее запланированного из-за быстрого и качественного найма

Сохраняйте себе, отправляйте друллегам 🤝

✈️ Без aspera в телеграм
💬 Без aspera в MAX

#резюме

Когда конкуренция на рынке высокая, побеждает не самый опытный, а тот, кто умеет себя презентовать 💼

Сейчас на одну позицию приходит 10+ сильных кандидатов с похожим опытом. Работодатель выбирает не того, у кого лучше резюме, а того, кто произвёл лучшее впечатление на встрече.

➡ Как себя вести в этих обстоятельствах?

Перед каждым собеседованием потратьте полчаса-час на подготовку. Изучите компанию: чем занимается, какие продукты, кто руководители, что пишут о ней в новостях. Подготовьте 3-4 истории про свои достижения в формате STAR-модели. Составьте 5-7 вопросов к работодателю, которые покажут вашу заинтересованность.

Отрепетируйте ответы на стандартные вопросы вслух: расскажите о себе, почему хотите сменить работу, какие ваши сильные стороны. Порядка 80% кандидатов приходят без подготовки и импровизируют — и проигрывают тем 20%, кто готовился.

Карьерная поддержка careerspace поможет вам подготовиться к собеседованию, обойти конкурентов и получить офер мечты — как наши клиенты на прошлой неделе:

✍ Руководитель финансового отдела в крупную производственную компанию (получила работу за 84 дня)

✍ Старший менеджер проектов в быстрорастущую технологическую компанию с ростом зарплаты на 65% (получил работу за 79 дней)

✍ Аналитик данных в топовый российский банк (получила работу за 56 дней)

✍ Директор по развитию в сеть розничной торговли (получил работу за 92 дня)

✍ Старший специалист по информационной безопасности в крупный системный интегратор (получила работу за 88 дней)

✍ Два офера на клиента! 1) Руководитель отдела маркетинга в производственную компанию; 2) Директор по маркетингу в компанию электронной коммерции(получила работу за 67 дней)

✍ Ведущий инженер автоматизации в крупную логистическую компанию (получил работу за 73 дня)

Хотите так же? Напишите нам, чтобы начать поиск любимой работы уже на этой неделе. На наши услуги действует гарантия: вы получаете оффер или минимум 5 приглашений на интервью — или мы возвращаем деньги 💜

#офферы

Новости недели 🔥

Рубрика на прошлой неделе вам зашла, поэтому теперь буду делать на постоянке. Итак, что у нас интересного за неделю:

🇷🇺 В России

🌟 Индекс hh подбирается к отметке 12 — исторический рекорд конкуренции

По данным Ведомостей, индекс HeadHunter в марте достиг 11,4 пункта против 9,8 в феврале и 5,9 год назад. Порог 12 означает «крайне высокую конкуренцию» среди соискателей. Глава ЦБ Набиуллина заявила, что дефицит кадров перестаёт быть главным ограничением для бизнеса. Иточник

🌟 Регионы принимают законы о квотах для ветеранов СВО

9 апреля в Воронежской области принят закон: с 1 сентября 2026 — обязанность резервировать места, с 1 января 2027 — заключать трудовые договоры с ветеранами. В Приморье вступает в силу квота 1% для работодателей от 150 человек. Источник

🌟 Job hugging, мультиджоббинг, накрутка опыта — новые поведенческие паттерны

Растёт накрутка опыта: кандидаты приписывают себе несуществующие проекты и проходят собеседования с помощью нейросетей. Параллельно набирает силу job hugging (не путать с job hopping): сотрудники максимально цепляются за место из страха выйти на рынок. Источник

🌎 В мире

🌟 Disney уволил 1000+ человек, почти полностью уничтожив арт-команду Marvel

14–15 апреля Disney провёл волну сокращений по студиям, ТВ, спорту и развлечениям. Marvel Studios лишился около 8% штата — visual development team срезана практически до нуля, останется скелетный состав для координации найма под конкретные проекты. Источник

🌟Общий счётчик 2026: уже почти 100 тысяч уволенных в техе

По данным на 14 апреля — 146 волн сокращений, 99 283 человека затронуто. Это 955 человек в день — на 70% больше темпа 2025 года (564/день). Крупнейшее единичное сокращение 2026-го — Oracle, 30 тысяч человек. Источник

🌟 Автомойка обошла Google и Nvidia в рейтинге лучших работодателей США

Сеть автомоечных станций заняла первое место в рейтинге лучших мест работы в 2026 году, обойдя Google и Nvidia. Источник

🌟 Профессия с наибольшей концентрацией психопатов — механики

Исследование University of Illinois: люди с психопатическими чертами непропорционально часто выбирают ручной, одиночный труд — минимум социальных контактов. Лидер списка — механики, следом инженеры и технари. Авторы объясняют: субклинические психопаты предпочитают изолирующую работу. Источник

🌟Почему ИИ-инициативы буксуют из-за среднего менеджмента

Новая статья HBR: ИИ-проекты тормозят не из-за нехватки амбиций или инвестиций, а потому что средние менеджеры видят совершенно другую реальность, чем топы. Руководители воспринимают ИИ как стратегическую возможность — менеджеры как угрозу их роли. Источник

#рынок

Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45?

30 лет в России (и дальше мы будем говорить про российские реалии) — это не «ещё молодой», это «уже взрослый». И от того, что вы делаете сейчас, напрямую зависит, будете ли вы в 45 чувствовать себя комфортно и не бояться за жизнь. Да, особенно в текущих условиях рынка.

Почему именно 45? В России есть это злосчастное число, после которого работодатели смотрят на соискателя менее охотно. Все хотят 30-летнего, но с 15-летним опытом. Я не говорю, что это нормально, но я не могу этого поменять. Поэтому работаем с тем, что есть.

У меня (в силу профессии) есть большая насмотренность на карьеры людей, том числе на карьеры у людей 45+. И всех, кто хорошо себя чувствует, объединяет несколько общих моментов:

1. Сбережения и инвестиции. Как видите, начинаем мы вообще не с карьеры. Но чем больше я общаюсь с людьми, тем больше осознаю, как неаккуратно некоторые обращались с деньгами в те периоды, когда зарабатывали очень хорошо.

Не было инвестиций, не было привычки нормально копить. Ну, кем надо быть, чтобы с зарплатой в 300к покупать бэху в кредит с выплатами в 120к в месяц? А похожих историй тьма.

2. Пет-проекты/кэш-машинки. К 30-35 они как раз задумались (а кто-то реализовал уже) альтернативные источники активного заработка. Кто-то развивал свое ремесло, кто-то IT продукт, кто-то образовательные услуги, кто-то консалтинг.

3. Забота о здоровье. Уже третий пункт, а говорим все еще не о карьере. Здоровье (и психическое, и физическое) — это ваш основной базис для зарабатывания денег. Если вы не дай бог заболеете, вам будет вообще не до работы. Так что после 30 обязательный чекап раз в год, терапия, спорт, анализы.

4. Сеть контактов. Ваш социальный капитал — ваша страховка, но ее надо правильно строить. Как это делать, я детально объясняла в своем втором канале

5. Ответственность за результат. Если вы всю жизнь строите карьеру по принципу посидеть потише, уйти пораньше, ответственности поменьше, то, боюсь, что все мои слова для вас пролетят мимо.

Карьера — это та же инвестиция. И одно из главных качеств, которое способствуют вашему продвижению наверх — это умение брать ответственность. Вы же представляете, какая ответственность на директоре или вицпрезе? Ну, это вот оно.

6. Умение работать с людьми. Управлять людьми очень сложно. Боль менеджера способен понять только менеджер. Линейный сотрудник не понимает, с чем сталкивается его руководитель каждый день, а оттого рассуждает в стиле: «Ой, ну и дебил, конечно. Вот меня бы на его место! Ух я бы да как сделал бы!».

Проблема в том, что если вы никогда не управляли людьми, не нанимали их, не решали их проблемы, не увольняли, то у вас нет одного из самых важных навыков в жизни — умения работать с людьми.

7. Партнер. Я придерживаюсь мнения, что сильному сильного. Чаще всего эта проблема касается мужчин. Они женятся на красивых, часто очень молодых, но не очень умных женщинах.

А потом вдруг происходит что-то (они теряют работу, например, или перестают зарабатывать так много, как раньше) и жена быстро пакует вещи. Надежный, умный и сильный партнер — это ваша опора в самые непростые времена. Речь больше про мужчин, но и женщин, конечно, это тоже касается.

Короче, 15 лет — это немного. Это 3-4 карьерных цикла на российском рынке. Пролетают они незаметно.
Хорошая новость: если вам 30 и вы это читаете — у вас ещё есть время всё сделать правильно. Кризисы не вечны, все проходит.

Вы точно знаете, кому переслать этот пост 🤝

✈️ Без aspera в телеграм
💬 Без aspera в MAX

#рынок #карьера

Никто не рассказывает, как строить карьеру менеджеру 🥲

Большинство постов, которые даже я тут пишу, достаточно общи и подходят для любого уровня сотрудника.

Но на некоторых ступенях, начиная с любой управленческой позиции, происходит титаническое изменение. В этот момент ваша эффективность перестает быть только вашей. Вы настолько эффективны в своей работе и карьере, насколько эффективна ваша команда.

Менеджер — это коробка передач, которая берет энергию от мотора (топ-менеджмента) и передает линейным сотрудникам (колеса). Менеджеры преобразуют энергию, регулируют скорость и силу, обеспечивают плавность хода.

Никто не говорит, как продвигать свои решения наверх. Никто не рассказывает, как лавировать между разными лагерями в корпорациях, как пробиваться наверх и протаскивать команду с собой. Почти никто не говорит, как при этом при всем заработать больше, не потерять себя и обрасти нужными связями.

Поэтому решила поговорить об этом я 💸

В этом сезоне гайдбука для управленцев помимо классических управленческих глав и становления ИИ-native сотрудником мы поговорим про то, как правильно строить карьеру менеджеру. Как никак это моя корневая экспертиза еще с далекого 2015-го года.

🌟 Лендинг со всеми деталями здесь
🌟 Оставить заявку тут (с вами общается живой человек)

Напомню, что пока что только в этом сезоне есть возможность личных консультаций со мной.

Скоро закроем возможность доступа в сезон, не откладывайте на последний момент.

#гайдбук

Стратегия откликов, которая больше не работает 🚫

Раньше на рынке существовал принцип «откликайтесь как можно больше, расширяйте воронку, и количество перерастёт в качество». Сейчас всё наоборот.

Когда вы отправляете 50-100 откликов в неделю, у вас физически нет времени адаптировать каждое резюме и писать персональные сопроводительные. Получается шаблонная рассылка. По отклику сразу видно: человек откликается на всё подряд, не изучил вакансию и не понял требования.

➡ Сегодня лучше отправлять 10-15 откликов в неделю, но качественных. На каждую вакансию потратьте 20-30 минут: изучите компанию, адаптируйте резюме под конкретные требования, напишите сопроводительное письмо из 3-4 предложений — почему именно эта позиция, какой релевантный опыт у вас есть, что вас зацепило в описании.

Если не хотите заниматься этим самостоятельно, доверьте поиск работы карьерной поддержке careerspace. Мы снимем с вас всю рутину и добьёмся классного офера — такого, как у клиентов прошлой недели:

✍ Операционный директор в крупный сервис доставки продуктов (получил работу за 96 дней)

✍ Старший разработчик встроенных систем в технологическую компанию с ростом зарплаты на 35% (получила работу за 81 день)

✍ Два офера на клиента! 1) Руководитель по работе с ключевыми клиентами в топовый банк; 2) Директор по развитию корпоративного направления в телеком-оператор (получил работу за 64 дня)

✍ Ведущий специалист по управлению продуктом в топовый российский маркетплейс (получила работу за 89 дней)

✍ Главный бухгалтер в компанию-производитель товаров для дома с ростом зарплаты на 20% (получила работу за 77 дней)

✍ Системный аналитик в страховую компанию (получил работу за 59 дней)

✍ Руководитель направления автоматизации в государственную IT-компанию (получила работу за 83 дня)

Хотите так же? Пишите нам, чтобы начать поиск любимой работы уже на этой неделе. На наши услуги действует гарантия: вы получаете офер или 5 приглашений на интервью — или мы возвращаем деньги 🧡

#офферы

Средний срок поиска работы в России — 5.5 месяцев

Такой комментарий дало Роскачество пару дней назад разным изданиям.

Для сравнения: Росстат называл 5 месяцев ещё в конце 2025-го, а прогноз hh на 2026 был 4.6–5.1. Тренд — немножко не туда, куда обещали.

И это средняя температура по больнице. По грейдам картина сильно разная. По нашему опыту:

1. Junior — самая длинная воронка. В IT и отдельных направлениях (маркетинг, QA, дизайн) срок растянулся аж до 8–12 месяцев. Причина не в том, что джуны плохие — их просто физически больше, чем мест, а ИИ забрал часть рутины, которая раньше была входным билетом.

2. Middle — 5–7 месяцев. Оптимальное сочетание опыта и ожиданий. Но только если грейд настоящий: middle с одной строчкой в резюме ищет работу как джун.

3. Senior / экспертный уровень — 2-3 месяца в очень дефицитных сферах (инженерия, производство, медицина). Опытные спецы в дефицитных ролях находят работу быстро. Только вот и вакансий таких категорически мало, и кандидатов.

4. Топ-менеджмент / C-level — 6–12 месяцев, это норма и никогда не было меньше. Решение о найме руководителя принимается долго и обсуждается на совете директоров, а не рекрутером.

От себя скажу еще одно по топам. У меня осталось много знакомств в сфере поиске топов. Так вот все, как один, говорят, что дела у executive search паршивы — заказов на поиск кандидатов очень мало. Кстати, у обычных рекрутинговых агентств ситуация не сильно лучше. Так что выводы делайте сами.

Формула, которую стоит держать в голове: чтобы получить оффер, нужно 50–100 качественных откликов. При текущем индексе конкуренции — скорее ближе к 100.

Поэтому:

1. Финансовая подушка на 6 месяцев для поиска работы — база. Для топ-позиций — 8–12 месяцев.

2. Если ищете больше 3 месяцев и получаете вообще ноль отклика — проблема не в рынке, а в резюме или целевом сегменте. Надо пересобрать.

3. Активная фаза поиска (когда соискатель реально много откликается и ходит на интервью) — 2–3 месяца. Дальше начинается выгорание и скорость падает. Это аргумент не затягивать, а брать первый адекватный оффер в рынке.

Мы, кстати, в карьерной поддержке обычно сокращаем срок поиска раза в два. А еще даем гарантии на свою работу.

✈️ Без aspera в телеграм
💬 Без aspera в MAX

#рынок

Сделали независимый рейтинг работодателей от careerspace 🔥

Мы давно хотели сделать свой собственный рейтинг работодателей, и вот у нас дошли руки 💚💚💚

В 2025 году рынок труда в России окончательно перестал походить на тот, что мы знали ещё пару лет назад. Если раньше работодатели боролись за каждого сотрудника, повышая зарплаты и закрывая глаза на недостатки, то сейчас ситуация обратная.

Мы разобрались, что на самом деле стоит за разными пугающими цифрами с рынка. Провели открытый опрос, в котором приняли участие более
1.295 человек — от разработчиков до врачей, от маркетологов до производственников.

Рейтинг вышел детальным, объемным, а главное — независимым. То есть мы полностью отталкивались от мнения кандидатов и только от него.

Искренне считаю, что мы сделали лучшее исследование на схожую тему. Горжусь командой!

Потому что мы раскрыли нашу методологию и критерии выбора работодателей респондентами, составили графики для наглядности и детально все расписали и объяснили (а не просто список из эксельки вывесили)

А еще там есть такие прикольные штуки, типа:

«Что больше всего отталкивает от работы» и «Где люди НЕ хотят работать»

В общем, велком! https://careerspace.app/rating

Почитайте сами и поделитесь с друзьями 🕺

#рынок